SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Focus Group
O MODERADOR

Pedro Rocha
Licenciatura em Relações Internacionais
“

é uma técnica de recolha de dados qualitativa e é
normalmente
definido
como
uma
técnica
cuidadosamente
planeada,
com
discussões
destinadas a obter perceções sobre uma
determinada área de interesse, num ambiente
permissivo e não ameaçador.
RICHARD A. KRUEGER

”
O sucesso do focus
group depende de
um importante
elemento…

O MODERADOR
O MODERADOR
Como escolher o moderador certo?

Que características o moderador deve
possuir?
Qualidades do
Moderador

Possui
conhecimento
sobre o tópico
de discussão
Boa
aparência

Sentido de
Oportunidade

Respeito pelos
participantes

Saber escutar

Moderador

Boas
capacidades
de
comunicação
(oral e escrita)

Sentido de
humor

Boas
capacidades
interpessoais

Autodisciplina
Focus Group
o moderador irá encontrar uma
multiplicidade de indivíduos com
diferentes backgrounds, características e
personalidades

Um desafio que o moderador deve ser
capaz de enfrentar

Como lidar com a diversidade de
personalidades?
Personalidades dos
Participantes
Expert

Dominante

Tímido

• reconhece que
possui um nível
considerável de
saber/experiência
sobre o tópico;
• ou detém uma
posição de relevo
na comunidade
ou exerce uma
influência
social/política de
proeminência.

• tende a ser
confundido com
o participante
expert;
• o participante
dominante tem
uma propensão
para responder
de forma
imediata à
pergunta,
impedindo os
outros
participantes de
darem o seu
contributo.

• tende a intervir
pouco durante a
sessão do focus
group;
• é necessário que
o moderador
introduza
coragem ao
participante para
este dar o seu
contributo.

Rambler
• associado aos
participantes que
falam com
bastante
frequência ao
longo de toda a
sessão;
• Intervém de
forma muito
prolongada e
nem sempre o seu
contributo é o
pretendido para
o desenvolver do
tópico de
discussão.
FIM

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados (20)

Treinamento 5s
Treinamento 5sTreinamento 5s
Treinamento 5s
 
Novos produtos
Novos produtosNovos produtos
Novos produtos
 
Programa 5S
Programa 5SPrograma 5S
Programa 5S
 
Aula 1 - Comunicação.pptx
Aula 1 - Comunicação.pptxAula 1 - Comunicação.pptx
Aula 1 - Comunicação.pptx
 
A ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACK
A ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACKA ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACK
A ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACK
 
Comunicação Empresarial
Comunicação EmpresarialComunicação Empresarial
Comunicação Empresarial
 
Assertividade
AssertividadeAssertividade
Assertividade
 
Aula 07 empatia (rapport)
Aula 07   empatia (rapport)Aula 07   empatia (rapport)
Aula 07 empatia (rapport)
 
Estou em reuniao (resumo)
Estou em reuniao (resumo)Estou em reuniao (resumo)
Estou em reuniao (resumo)
 
Check list 5 s
Check list 5 sCheck list 5 s
Check list 5 s
 
Comunicação oral na organizações
Comunicação oral na organizaçõesComunicação oral na organizações
Comunicação oral na organizações
 
5s
5s5s
5s
 
O Plano de Sessão
O Plano de SessãoO Plano de Sessão
O Plano de Sessão
 
Teste diagnostico tic 9 e
Teste diagnostico tic 9 eTeste diagnostico tic 9 e
Teste diagnostico tic 9 e
 
Comunicação e feedback
Comunicação e feedbackComunicação e feedback
Comunicação e feedback
 
Aula 5 noções de etiqueta social
Aula 5   noções de etiqueta socialAula 5   noções de etiqueta social
Aula 5 noções de etiqueta social
 
Plano de sessão
Plano de sessãoPlano de sessão
Plano de sessão
 
Autoscopia inicial francesinhas
Autoscopia inicial francesinhasAutoscopia inicial francesinhas
Autoscopia inicial francesinhas
 
3 dinâmica de grupo
3 dinâmica de grupo3 dinâmica de grupo
3 dinâmica de grupo
 
Redes sociais e etica
Redes sociais e eticaRedes sociais e etica
Redes sociais e etica
 

Destaque

Focus Group - Media e Bens Culturais, Web
Focus Group - Media e Bens Culturais, WebFocus Group - Media e Bens Culturais, Web
Focus Group - Media e Bens Culturais, WebSérgio Campos
 
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus Group
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus GroupColeta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus Group
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus GroupMauro de Oliveira
 
Grupo Focal Avaliação de Projetos Cristiane Locatelli
Grupo Focal  Avaliação de Projetos   Cristiane LocatelliGrupo Focal  Avaliação de Projetos   Cristiane Locatelli
Grupo Focal Avaliação de Projetos Cristiane Locatellicrislocatelli
 
Como coordenar grupo focal
Como coordenar grupo focalComo coordenar grupo focal
Como coordenar grupo focalLuciene Antunes
 
Focus Group Powerpoint
Focus Group PowerpointFocus Group Powerpoint
Focus Group Powerpointbenpainter221
 
Apresentação focus group
Apresentação   focus groupApresentação   focus group
Apresentação focus groupAldeia Coworking
 
Fokus - Focus Group
Fokus - Focus GroupFokus - Focus Group
Fokus - Focus GroupNacho Poveda
 
Apresentaçao ginger portugues
Apresentaçao ginger   portuguesApresentaçao ginger   portugues
Apresentaçao ginger portuguesPaulo Leite
 
Pesquisa Voxpopuli
Pesquisa VoxpopuliPesquisa Voxpopuli
Pesquisa VoxpopuliStar_seven
 
Focus group descrição
Focus group descriçãoFocus group descrição
Focus group descriçãopresenttense
 
Cerveja Miller - Proposta de Reposicionamento
Cerveja Miller - Proposta de ReposicionamentoCerveja Miller - Proposta de Reposicionamento
Cerveja Miller - Proposta de ReposicionamentoMateus Nociti
 
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigações
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigaçõesPotencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigações
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigaçõesGabriela Boff
 

Destaque (20)

Módulo 6 catarina
Módulo 6 catarinaMódulo 6 catarina
Módulo 6 catarina
 
Focus Group - Media e Bens Culturais, Web
Focus Group - Media e Bens Culturais, WebFocus Group - Media e Bens Culturais, Web
Focus Group - Media e Bens Culturais, Web
 
Focusgroup
FocusgroupFocusgroup
Focusgroup
 
Focus de group
Focus de groupFocus de group
Focus de group
 
Focus Group
Focus GroupFocus Group
Focus Group
 
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus Group
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus GroupColeta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus Group
Coleta de dados Qualitativos: Como funciona o Focus Group
 
Grupo Focal Avaliação de Projetos Cristiane Locatelli
Grupo Focal  Avaliação de Projetos   Cristiane LocatelliGrupo Focal  Avaliação de Projetos   Cristiane Locatelli
Grupo Focal Avaliação de Projetos Cristiane Locatelli
 
Como coordenar grupo focal
Como coordenar grupo focalComo coordenar grupo focal
Como coordenar grupo focal
 
Focus groups - An introduction
Focus groups - An introductionFocus groups - An introduction
Focus groups - An introduction
 
Focus Group Powerpoint
Focus Group PowerpointFocus Group Powerpoint
Focus Group Powerpoint
 
Apresentação focus group
Apresentação   focus groupApresentação   focus group
Apresentação focus group
 
Fokus - Focus Group
Fokus - Focus GroupFokus - Focus Group
Fokus - Focus Group
 
Focus Group
Focus GroupFocus Group
Focus Group
 
Case sulton
Case sultonCase sulton
Case sulton
 
Apresentaçao ginger portugues
Apresentaçao ginger   portuguesApresentaçao ginger   portugues
Apresentaçao ginger portugues
 
Pesquisa Voxpopuli
Pesquisa VoxpopuliPesquisa Voxpopuli
Pesquisa Voxpopuli
 
Apresentação_WP180910
Apresentação_WP180910Apresentação_WP180910
Apresentação_WP180910
 
Focus group descrição
Focus group descriçãoFocus group descrição
Focus group descrição
 
Cerveja Miller - Proposta de Reposicionamento
Cerveja Miller - Proposta de ReposicionamentoCerveja Miller - Proposta de Reposicionamento
Cerveja Miller - Proposta de Reposicionamento
 
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigações
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigaçõesPotencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigações
Potencialidades da técnica qualitativa grupo focal em investigações
 

Semelhante a FGM40

Short version Public Speaking
Short version Public SpeakingShort version Public Speaking
Short version Public Speakingth2
 
Trabalho inteligenciasmultiplas
Trabalho inteligenciasmultiplasTrabalho inteligenciasmultiplas
Trabalho inteligenciasmultiplasEdna Varollo
 
Apresentacao melhor gestao , melhor ensino
Apresentacao melhor gestao , melhor ensinoApresentacao melhor gestao , melhor ensino
Apresentacao melhor gestao , melhor ensinoSHEILA MONTEIRO
 
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudança
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudançaUXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudança
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudançaUXConf BR
 
Curso de oratória 2018 Senac.pdf
Curso de oratória 2018 Senac.pdfCurso de oratória 2018 Senac.pdf
Curso de oratória 2018 Senac.pdfFbioBezerra18
 
Oratória. a importância de saber falar em publico
Oratória. a importância de saber falar em publicoOratória. a importância de saber falar em publico
Oratória. a importância de saber falar em publicosergiobraga38
 
O Que E Uma Organizacao
O Que E Uma OrganizacaoO Que E Uma Organizacao
O Que E Uma OrganizacaoWatson Ressas
 
Guiao reflexao autobiografica_Qualifica
Guiao reflexao autobiografica_QualificaGuiao reflexao autobiografica_Qualifica
Guiao reflexao autobiografica_Qualificagoreticachide
 
Guiao reflexao autobiografica_ns
Guiao reflexao autobiografica_nsGuiao reflexao autobiografica_ns
Guiao reflexao autobiografica_nsgoreticachide
 
Apostila de Comunicação Verbal e Oratória
Apostila de Comunicação Verbal e OratóriaApostila de Comunicação Verbal e Oratória
Apostila de Comunicação Verbal e OratóriaCaput Consultoria
 
Tecnologias Teorica
Tecnologias TeoricaTecnologias Teorica
Tecnologias Teoricakaicy
 
Importância da oratória na administração
Importância da oratória na administraçãoImportância da oratória na administração
Importância da oratória na administraçãomarcelo rodrigues
 
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientes
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientesBIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientes
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientesBizcool | Escola Aceleradora
 
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetos
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetosHabilidades Interpessoais do Gerente de projetos
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetosGerente Consciente
 
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptx
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptxVALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptx
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptxLiviaRosaneSilvaSant
 

Semelhante a FGM40 (20)

Short version Public Speaking
Short version Public SpeakingShort version Public Speaking
Short version Public Speaking
 
Trabalho inteligenciasmultiplas
Trabalho inteligenciasmultiplasTrabalho inteligenciasmultiplas
Trabalho inteligenciasmultiplas
 
Apresentacao melhor gestao , melhor ensino
Apresentacao melhor gestao , melhor ensinoApresentacao melhor gestao , melhor ensino
Apresentacao melhor gestao , melhor ensino
 
Grupo focal
Grupo focalGrupo focal
Grupo focal
 
Perfil comportamental
Perfil comportamentalPerfil comportamental
Perfil comportamental
 
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudança
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudançaUXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudança
UXConf BR 2023 - Andrés Richero - Liderança em tempos de mudança
 
Curso de oratória 2018 Senac.pdf
Curso de oratória 2018 Senac.pdfCurso de oratória 2018 Senac.pdf
Curso de oratória 2018 Senac.pdf
 
Oratória. a importância de saber falar em publico
Oratória. a importância de saber falar em publicoOratória. a importância de saber falar em publico
Oratória. a importância de saber falar em publico
 
O Que E Uma Organizacao
O Que E Uma OrganizacaoO Que E Uma Organizacao
O Que E Uma Organizacao
 
Guiao reflexao autobiografica_Qualifica
Guiao reflexao autobiografica_QualificaGuiao reflexao autobiografica_Qualifica
Guiao reflexao autobiografica_Qualifica
 
Guiao reflexao autobiografica_ns
Guiao reflexao autobiografica_nsGuiao reflexao autobiografica_ns
Guiao reflexao autobiografica_ns
 
Apostila de Comunicação Verbal e Oratória
Apostila de Comunicação Verbal e OratóriaApostila de Comunicação Verbal e Oratória
Apostila de Comunicação Verbal e Oratória
 
Tecnologias Teorica
Tecnologias TeoricaTecnologias Teorica
Tecnologias Teorica
 
Importância da oratória na administração
Importância da oratória na administraçãoImportância da oratória na administração
Importância da oratória na administração
 
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientes
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientesBIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientes
BIZCOOL - Grupos focais: entre fundo na cabeça dos clientes
 
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetos
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetosHabilidades Interpessoais do Gerente de projetos
Habilidades Interpessoais do Gerente de projetos
 
Comunicao
ComunicaoComunicao
Comunicao
 
Tutoria on line
Tutoria on lineTutoria on line
Tutoria on line
 
Como elaborar um cv
Como elaborar um cvComo elaborar um cv
Como elaborar um cv
 
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptx
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptxVALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptx
VALORES IMPORTANTES PARA UMA EQUIPE DE TRABALHO.pptx
 

FGM40

  • 1. Focus Group O MODERADOR Pedro Rocha Licenciatura em Relações Internacionais
  • 2. “ é uma técnica de recolha de dados qualitativa e é normalmente definido como uma técnica cuidadosamente planeada, com discussões destinadas a obter perceções sobre uma determinada área de interesse, num ambiente permissivo e não ameaçador. RICHARD A. KRUEGER ”
  • 3. O sucesso do focus group depende de um importante elemento… O MODERADOR
  • 4. O MODERADOR Como escolher o moderador certo? Que características o moderador deve possuir?
  • 5. Qualidades do Moderador Possui conhecimento sobre o tópico de discussão Boa aparência Sentido de Oportunidade Respeito pelos participantes Saber escutar Moderador Boas capacidades de comunicação (oral e escrita) Sentido de humor Boas capacidades interpessoais Autodisciplina
  • 6. Focus Group o moderador irá encontrar uma multiplicidade de indivíduos com diferentes backgrounds, características e personalidades Um desafio que o moderador deve ser capaz de enfrentar Como lidar com a diversidade de personalidades?
  • 7. Personalidades dos Participantes Expert Dominante Tímido • reconhece que possui um nível considerável de saber/experiência sobre o tópico; • ou detém uma posição de relevo na comunidade ou exerce uma influência social/política de proeminência. • tende a ser confundido com o participante expert; • o participante dominante tem uma propensão para responder de forma imediata à pergunta, impedindo os outros participantes de darem o seu contributo. • tende a intervir pouco durante a sessão do focus group; • é necessário que o moderador introduza coragem ao participante para este dar o seu contributo. Rambler • associado aos participantes que falam com bastante frequência ao longo de toda a sessão; • Intervém de forma muito prolongada e nem sempre o seu contributo é o pretendido para o desenvolver do tópico de discussão.
  • 8. FIM