O documento discute violência no trabalho, definindo-a como pressão exercida sobre trabalhadores por meio de insultos, ameaças ou agressão física ou psicológica. Ele descreve três tipos de violência - assédio moral e sexual, agressão física ou verbal, e ameaças - e suas consequências, como medo, estresse e problemas de saúde. Finalmente, ele discute como prevenir a violência no trabalho por meio da redução de atos de violência e apoio às vítimas.

1. Curso B3 Operação e Instalação de Sistemas Informáticos CE ( Cidadania e Empregabilidade) Violência no Trabalho Trabalho realizado por: Mónica Ribeiro

2. O que é a violência no trabalho? São formas de pressão exercida sobre trabalhadores e insultos, ameaças, agressão física ou psicológica, por parte de pessoas relacionadas com o local de trabalho (trabalhadores, chefias, fornecedores, clientes, vizinhança, etc.) e que se reflectem como um risco para a sua saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores.

3. 3 tipos de Violência no trabalho? Os actos de agressão ou violência assumem diversas formas e podem atingir a vítima na sua estrutura física ou psicológica: Assédio moral e Sexual – Forma de perseguição configurando situações de dependência ou exercício abusivo de poder. Ex: humilhações, intrigas, calúnias. Agressão física ou Verbal - Intenção de magoar. Ex: perseguição com e sem contacto físico. Ameaças – È soba forma de chantagens. Ex: amedrontamento de grupo ou individual pela intimidação.

4. Violência psicológica

5. Consequências: Normalmente as consequências desse tipo de violência são: Medos, fobias, stress Desmotivação, perturbações físicas e psicológicas Nervosismo, falta de atenção Perturbações do sono, etc. = Descontrolo Violência

6. Como impedir a violência no trabalho? A prevenção dos riscos de violência realiza-se a dois níveis: Primeiro nível -O objectivo é basicamente impedir a ocorrência de actos de violência ou pelo menos, reduzir os mesmos. Segundo nível - Se o acto de violência já ocorreu, é necessário providenciar o apoio à vítima do incidente. Este apoio deverá procurar minimizar os efeitos nocivos do incidente e impedir quaisquer sentimentos De vitimização que possam surgir após um acto de agressão e prevenir o sofrimento da vítima.

7. Conclusão A violência no trabalho, como se apresenta, é sempre uma forma desprezível de relacionamentos entre colegas de trabalho. Deve ser combatida e denunciada por todos os que lidam de perto com tais situações.