O documento discute o eSocial, um sistema do governo brasileiro para registrar informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de empresas em um único local. O eSocial vai substituir diversos relatórios atuais e todas as empresas precisarão se adaptar a ele, com soluções personalizadas de acordo com o porte da empresa. A implantação trará custos que variam de acordo com a organização atual de cada empresa.

1. eSocial: implantação, funcionamento e impactos para as empresas
por Roberto Alves Rosa1
O eSocial é um projeto do governo federal que envolve o registro eletrônico
das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias que hoje é feito de forma
individualizada através de diversas obrigações. O objetivo do governo com o eSocial, é
transformá-lo em um único canal de informações para que o empregador possa registrar
todos os eventos decorrentes das relações de trabalho e, consequentemente, apurar os
impostos, contribuições e o FGTS devidos.
Todos os empregadores no Brasil, independente do seu porte – grandes,
médias, pequenas e até pessoas físicas equiparadas à empresas – estarão obrigados a se
adequar ao eSocial, de acordo com cronograma pré-estabelecido, sendo que para cada
caso o governo promete uma solução personalizada, de maneira que a empresa de maior
porte possa fazer uma conexão direta do seu sistema de folha de pagamento e o eSocial,
ao passo que o pequeno empregador terá uma solução na internet que ele possa
preencher, com uma linguagem simplificada, adaptada para as suas necessidades.
Hoje, a empresa tem a obrigatoriedade de informar a GFIP, A RAIS, o
CAGED, a DIRF, o livro de registro de empregados, folha de pagamento, ou seja, são
inúmeras obrigações que o empregador deve informar periodicamente para diversos
órgãos federais, quais sejam: Ministério do Trabalho e Emprego; o Ministério da
1
Advogado e Técnico de Segurança do Trabalho. Graduado em Direito pela FMU faculdades Metropolitanas Unidas.
Pós-graduado em Sistema de Gestão Integrada de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional,
Sustentabilidade e Responsabilidade Social pelo Centro Universitário SENAC e Pós-graduando em Direito do
Trabalho e Previdenciário Material e Processual pela Escola Superior de Advocacia da OAB/SP. Palestrante do
Departamento de Cultura e Eventos da OAB/SP e membro da Associação dos Advogados de São Paulo–AASP.
Atualmente, é Sócio-diretor da MN & Associados Gestão Técnico-jurídica de Segurança do Trabalho.

2. Previdência Social; o Instituto Nacional da Seguridade Social e a Caixa Econômica
Federal na gestão de seus negócios de benefícios previdenciários, recolhimento do
FGTS e fiscalização do trabalho. A ideia central do governo com este projeto é
centralizar todas estas informações em um único envio através do eSocial.
Ademais, com o eSocial o governo pretende exigir das empresas não
somente as informações relacionadas aos seus empregados, como também de
trabalhadores que não tem vínculo empregatício direto, mas laboram na organização de
forma permanente, como um diretor não empregado; no caso de uma cooperativa, o
cooperado; trabalhadores terceirizados, ou seja, deverá a organização informar também
o pagamento feito a estes trabalhadores, visto que fazem parte da folha das organizações
segundo a legislação previdenciária.
Tem sido frequentes as discussões do empresariado frente ao governo, em
especial no que tange à falta de clareza das informações prestadas pelo poder público, o
que dificulta a tentativa de adequação das empresas ao eSocial, bem como quando o
assunto são os custos para a sua implantação.
Sob este aspecto, frise-se que o eSocial foi criado para ser aderente ao
sistema de folha das empresas. À título de exemplo, uma admissão que é realizada em
folha de pagamento pode, automaticamente, gerar um evento no eSocial, assim como a
remuneração, dentre outros eventos.
Desse modo, o custo para a implantação irá variar de acordo com o patamar
que a empresa se encontra atualmente, isto é, se os seus processos internos estão
adequados e a organização já possui um sistema de folha de pagamento completo e
integrado, o custo será muito inferior ao da empresa que hoje tem informações
desorganizadas, não integradas e com controle interno baixo. Aliás, ressalte-se que este

3. custo não é somente relacionado ao sistema, mas também de organização de seus
processos corporativos para adaptação à informação do eSocial.
Para se adequar ao eSocial as empresas deverão verificar, inicialmente, se as
suas bases cadastrais estão organizadas – informações do empregados, CPF, PIS, NIT –
e conhecer o que é exigido pelo governo, o que facilitará o seu “ingresso” no sistema. A
propósito, não obstante o governo ter prorrogado mais uma vez o prazo para a
implementação do eSocial, é importante que as organizações não comecem a se
preocupar com o assunto somente em 2015, pois a partir do momento em que
identificarem qual é o seu cenário atual e quais são as ações necessárias para adequação,
é necessário traçar um plano de ação específico para adaptação ao eSocial.
Assim, diante da complexidade do sistema, o que se percebe é que as
empresas que deixarem para a última hora a adequação ao eSocial, enfrentarão
problemas não só para entrar no sistema, mas também para efetuar o recolhimento das
contribuições, do FGTS e demais obrigações relacionadas a essas atividades.
Para que se dê efetivamente início à adequação, sugere-se que a empresa
consulte o Manual do eSocial no portal temático do governo – www.esocial.gov.br – e
outras informações trabalhistas e previdenciárias lá constantes.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BRASIL. Portal temático do eSocial. Disponível em: <http://www.esocial.gov.br/>. Acesso em:
24 de março de 2014.