Este documento discute a transição das organizações para a Web 2.0 e as redes sociais. Apresenta como a Web 2.0 permite a circulação rápida de informações entre muitos usuários, ao contrário dos modelos tradicionais. Também destaca os desafios de gerenciar a colaboração em rede e a necessidade de as organizações adotarem gradualmente essas novas formas de compartilhamento de conhecimento para se manterem competitivas.
3. A rede dos engarrafados Volume de carros Engarrafamentos Não tem hora ou lugar Saber onde está a informação relevante é fundamental para não se perder tempo e tomar a decisão correta no tempo certo.
4. A rede dos engarrafados Modelo tradicional para resolver o problema rep órter
6. A rede do conhecimento Volume de dados Engarrafamentos de informaç ão Não tem hora nem lugar Saber onde está a informação relevante é fundamental para não se perder tempo e tomar a decisão correta no tempo certo.
11. Nenhum organismo biológico ou instituição humana, que sofra uma mudança de tamanho e uma conseqüente mudança de escala, passa por isso sem modificar sua forma ou conformação, (GALILEU, há mais de 370 anos).
18. WEB 2.0 = Crescimento dos sites de relacionamento Tempo gasto em sites de redes sociais no mundo, por regi ão, em agosto de 2007 (média de minutos por mês e por usuário)
19. E-mail (90) Portais (00) Redes Sociais (2010) (ou portais sociais) Internet Sociedade Empresas e Instituições E-mail (90) Portais (00) Redes Sociais (2010) (ou portais sociais) A nova contra mão
20.
21.
22.
23. O que fazer? 1- ter a consciência que todas as mudanças nos ambientes de conhecimento que ocorreram na história foram irreversíveis; 2- iniciar AGORA o planejamento para realizar essa passagem na organização de forma menos traumática e mais eficaz; 3- criar um grupo de estudo e práticas avançadas em colaboração em rede para começar os primeiros protótipos; 4- formar este grupo com multiplicadores e entusiastas e selecionar para os primeiros experimentos setores dinâmicos e que sofram com cenários extremamente voláteis; 5- avaliar cada passo da experiência e ir, aos poucos, multiplicando-a para outros setores da empresa, integrando a atual cultura organizacional no novo ambiente.
