2. Visão Geral
Proposta de Valor

3. Necessidade latente de mais iniciativas de
qualidade e impacto
Por que existimos?
Universitários
financeiramente
desfavorecidos.
Jovens com potencial
mas poucas
perspectivas.
Poucas iniciativas de qualidade,
mas com impacto seletivo.
(ex: programa de bolsas da Fundação
Estudar (30 jovens/ano))
Alto potencial
desperdiçado:
jovens que desistem
da faculdade
Para
Reduzir a Evasão no Ensino Superior
e garantir que
Jovens Talentos da Base da Pirâmide
realizem seu pleno potencial

4. O tripé de sustentação
“(...) apesar de estudar em uma
universidade pública, os gastos com
transporte e materiais são altos e o
instituto me ajuda muito a
conseguir manter a minha
graduação.”
“Em diversos momentos, quando quis largar
a faculdade, quando estava em dúvida sobre
o curso, ou sobre o que fazer futuramente, a
orientação da minha mentora foi
fundamental. Meus pais, minha família são
maravilhosos, mas não entendem as
dificuldades que a universidade proporciona,
sou a primeira a ingressar no ensino
superior, a sensação de não se encaixar, não
estar indo bem , não achar possível
concluir... Minha mentora sabia me ajudar,
me aconselhar, não deixar o desespero
tomar conta. Além disso, reconheço a
importância da bolsa no meu primeiro ano ,
e principalmente da rede de contatos,
futuramente.”
BOLSA
MENTORIA
REDE

5. O processo seletivo
1. Avaliação Socioeconômica
2. Prova de raciocínio lógico
3. Dinâmica de Grupo
4. Entrevistas Individuais
Jovens-Semente
Fit de necessidade
Potencial
Fit com valores do Instituto
Desejo de pertencer e consistência

6. O Semear em Números

7. Perfil Socioeconômico dos Bolsistas
34,3%
Família monoparental
47,1%Jovem é o primeiro a cursar
Ensino Superior na família
20%
Imóvel onde reside
a família é próprio
35,7%
Existência de
um responsável
desempregado
Existência de um
responsável na
informalidade
22,9%
Perfil de renda
(per capita)
11,40%
21,40%
48,60%
15,70%
2,90%
Até R$181 De R$181 a R$362 De R$362 a 724 De R$724 a R$1448 De R$1448 a R$1629

8. O nosso alcance...
201Jovens-Semente
em 8 estados
São Paulo 117
Minas Gerais 21
Rio de Janeiro 18
Ceará 29
Santa Catarina 8
Rio Grande do Sul 5
Paraná 2
Mato Grosso do Sul 1

9. O impacto que já causamos Legenda: CAGR
10
33
52
93
156
201
2010 2011 2012 2013 2014 2015
# Acumulado de Jovens-semente
49%82%
*Inclui bolsas concedidas para Jovens que já receberam bolsa em anos
anteriores.
18.000
37.800
51.400
97.480
174.550
149.500
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Investimento em bolsas - R$
53%
1.800
1.643
1.977
2.215
2.458
2.048
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bolsa Média Anual
3%
Nota: Redução de investimentos em bolsas e da média do valor pago em bolsas devido ao foco na renovação de bolsas, visando maior engajamento dos jovens no PESS

10. Distribuição dos jovens por universidades
Outras
Alunos 50 19 18 15 12
Participação 26% 9% 9% 7% 6%
Alunos 10 9 8 8 52
Participação 5% 5% 4% 4% 26%

11. Distribuição dos jovens por área e curso
201 jovens matriculados
em 75 diferentes cursos
TOP 3
cursos
(38% do total)
OBS: Na UFABC os cursos “Ciência e Tecnologia” e “Ciência e Humanidades” são os únicos dois bacharelados que os alunos podem cursar nos 2 primeiros anos de faculdade.
Depois desse período, eles podem escolher entre cursos da exatas e biológicas (BC&T) ou das humanas e sociais (BC&H)
58
11 8
Engenharia (todas) Ciência e Tecnologia Medicina
36%
19%
45%
Ciências Humanas
Ciências Biológicas
Ciências Exatas

12. Parceiros e Endossos

13. Conselho
Consultivo
Da esquerda para a direita na foto:
Manoel Oliveira (Co-fundador do iSemear), Sócio-Diretor da Sygma e Engenheiro pela Universidade de
Engenharia de Taubaté
Ozires Silva, Fundador da Embraer e Engenheiro pelo ITA
Carlos Furlan, CEO da Ideal Invest e Economista pela FEA-USP.
Rosiane Pecorá, Diretora Executiva do Credit Suisse Consultoria de Investimentos e Advogada pela USP
Osvaldo Oliveira, Diretor Geral do LinkedIn LatAm e Administrador pela FGV-EAESP
Cesar Cunha (Co-fundador do iSemear), Gerente de Projetos na Somos Educação e Engenheiro pelo ITA
Thiago Feijão (Co-fundador do iSemear), CEO do QMágico e Engenheiro pelo ITA
Não está na foto:
Eduardo Mufarej, CEO da Somos Educação, Sócio-fundador da Tarpon Investimentos e Administrador pela
PUC

14. Organizações que acreditam na nossa causa

15. Auditoria Financeira e Títulos Governamentais
 Auditoria do Balanço de 2013
 Auditoria do Balanço de 2014
 Renovação da parceria para auditoria do balanço de 2015
Títulos Governamentais :
 OSCIP: Organização da Sociedade Civil de Interesse Público

16. Como Ajudar
Doações, Voluntariado, Mentoria

17. Sustentando o tripé de sustentação
BOLSA
MENTORIA
REDE
Seja voluntário ou mentor!
Junte-se a nossos
parceiros!
Doações podem ser feitas para:
Banco do Brasil
C/C: 28.634-6
Agência.: 3574-2
CNPJ: 16.938.394/0001-63
Razão Social: Instituto Semeadores de Jovens Talentos
Nome Fantasia: Instituto Semear
(Para fins de auditoria, pedimos que enviem e-mail com
nome completo, CPF, data e valor da doação
paracontato@isemear.org.br)

18. Ajude o Semear...
Feedback dos Jovens
“O Instituto me oferece ajuda não só de
custo, mas com questões da universidade
que tornam o curso menos difícil. Eu não
conseguiria esse apoio em outro lugar, e
talvez até tivesse desistido do curso se não
fosse a ajuda do instituto.”
Fonte: Censo Jovens Sementes 2015.
“O instituto semear, com o auxílio
financeiro, me proporciona uma
segurança financeira e, com os
encontros, a rede e a mentoria, me
proporciona experiências que não
adquiriria apenas com a graduação”
“A importância do Semear foi extrema já
que através dele conheci amigos
maravilhosos, projetos extraordinários e,
principalmente, me ajudou a enxergar
uma potencialidade de mudanças em
mim e no mundo que desconhecia”

19. “A bolsa foi importante nesse
período inicial de adaptação e
mudança de cidade, ainda mais
para uma cidade com o custo de
vida tão elevado como São
Paulo.“
Fonte: Censo Jovens Sementes 2015.
“(...) apesar de estudar em uma
universidade pública, os gastos com
transporte e materiais são altos e o
instituto me ajuda muito a
conseguir manter a minha
graduação.”
“O apoio financeiro foi
muito importante no
primeiro ano da
graduação.”
BOLSA
Contribuindo Financeiramente...
Feedback dos Jovens

20. MENTORIA
“(...) eu adoro o programa de mentoria.
Além de ajudar em questões do dia-a-dia na
faculdade que ele tbm estudou, dando dicas
e conselhos, por trabalhar na área ele acaba
sendo uma porta, uma mão amiga, que
pode me auxiliar no mercado de trabalho.
Sem esquecer que ele, mais que um mentor,
é um amigo com quem posso contar!”
Fonte: Censo Jovens Sementes 2015.
“Minha mentora foi excelente,
tivemos muitas coisas em
comum e ela me ajudou a me
equilibrar no começo da
faculdade.!”
“Em diversos momentos, quando quis largar a faculdade,
quando estava em dúvida sobre o curso, ou sobre o que
fazer futuramente, a orientação da minha mentora foi
fundamental. Meus pais, minha família são maravilhosos,
mas não entendem as dificuldades que a universidade
proporciona, sou a primeira a ingressar no ensino superior, a
sensação de não se encaixar, não estar indo bem , não achar
possível concluir... Minha mentora sabia me ajudar, me
aconselhar, não deixar o desespero tomar conta. Além disso,
reconheço a importância da bolsa no meu primeiro ano , e
principalmente da rede de contatos, futuramente.”
Sendo Mentor..
Feedback dos Jovens

21. “O Semear e as pessoas envolvidas, foram
os primeiros a demonstrar-me apoio, foi na
minha entrevista que ouvi pela primeira vez
alguém me dizendo que eu iria conseguir
me formar, que alguém acreditava em mim.
O Semear é muito maior que a bolsa, a ideia
de ajudar e espalhar essa ajuda é algo que
incentiva.”
Fonte: Censo Jovens Sementes 2015.
“Os encontros são uma ótima
oportunidade para trocar
experiências e as palestras são
incríveis: elas nos fazem refletir
sobre coisas super importantes
nesse momento da nossa vida, além
da mentoria que é um super apoio.”
“(...) o Semear me apresentou uma
gama de pessoas que acreditam na
mudança e no potencial de pessoas
menos privilegiadas, como eu; isso com
certeza é um estímulo a acreditar em si
e na capacidade própria de superação..”
REDE
Ou Participando de Nossa Rede!!!
Feedback dos Jovens

22. Mentoria

23. MENTOR JOVEM SEMENTE
Provocação
Reflexão
Curiosidade
Empatia
Aceitação
Acolhimento
Comprometimento
Propósito:
Investir na relação
com o Mentor,
tornando-o parceiro
no seu próprio
desenvolvimento
Propósito:
Investir na relação
com o Jovem,
instigando-o a refletir
e a agir na busca do
seu próprio caminho
Propósito da Mentoria

24. Objetivos do Mentor
• Comprometimento: Estabelecer uma relação
• Através de um canal de comunicação aberto e constante
• Compartilhando sua experiência de vida
• Estando aberto para entender o mundo sob a ótica do jovem
• Apoiar e instigar o jovem em suas escolhas e caminhos
• Ajudar o jovem a se ambientar na universidade e em São Paulo
• Ajudar no planejamento, a desenvolver seus objetivos e os caminhos para
alcançá-los (pessoal, profissional/carreira)
• Encorajá-lo a buscar seus objetivos
• Informar: Diminuir a assimetria de informação que existe entre o jovem e seus
colegas e entre o jovem e pessoas mais experientes
• Usar sua rede de contatos para instruí-lo em áreas que o jovem tenha
interesse
• Abrir horizontes no aspecto cultural e social, dentro e fora da
universidade
• Ajudar o jovem a refletir sobre suas escolhas e as consequências das
decisões e ações
Lembre-se: O protagonista é o jovem!!!

25. O Que Não é a Mentoria?
• Pai, mãe ou amigo
• Psicoterapeuta: não tem formação para isso e, caso precise, função é
encaminhar. Objetivo da mentoria é diferente da psicoterapia. Terapia foco
no paciente e mentoria há troca.
• Avaliador: não pode ser de avaliador para não minar o clima de confiança,
base para jovem se abrir e expor suas dificuldades e fraquezas.
• Professor: preocupado especialmente com o ensino-aprendizagem
• Guru: Pessoa que tem respostas e caminhos para todas as dúvidas dos
jovens
• Consultor: mais focado na solução de problemas do que no crescimento
pessoal

26. Compromissos e Benefícios
Benefícios
• Certificado ao final do ano mediante:
• Participação em 5 encontros
organizados pelo Semear
• 3 encontros presenciais com os
jovens, fora os encontros do Semear
• Avaliação positiva do jovem
• Assistência contínua de psicólogo do
Instituto Semear para ajudar a estabelecer
a relação / mediar potenciais situações
mais complexas
• Reuniões de mentores a serem
ministradas por especialistas em Coach e
liderança
• Participar de um ano em que
experimentaremos juntos novas
estratégias para melhorar a mentoria
Compromissos
• Participação nos encontros
• Encontros com jovens Semear
(4/ano – 4h)
• Encontros com Mentores (3/Ano –
2/3h)
• Encontros com jovens (4-6/ano – 2h)
– mentor será responsável por
marcar esses encontros
• Engajamento na criação da relação: estar
disponível e engajado via whatsup,
facebook, email
• Realizar pesquisa de feedback sobre a
mentoria 2 vezes ao ano

27. Calendário Mentores
Mês Dia
Dia da
Semana
Atividade Objetivo Horário Local
MARÇO 9 4a
Comunicação para Mentores
Aprovados
15 3a
Oficina Mentoria - Novos
Mentores
Start da mentoria 20h às 22h Linkedin
19 Sábado Encontro Jovens - Mentores
Constituição de parceria, setar
principais objetivos, atividade
integração (ex: finanças pessoais)
9h às 12h00 Somos Educação
ABRIL 2 Sábado 1º SEMEARES SP
Engajar jovens, voluntários e
mentores, divulgar e atrais doadores
13:30 às
18:30
Colégio Rio Branco
MAIO
25/4 a
3/5
Avaliação Inicial Mentoria
Reconstituir pares que não deram
certo
5 5a Reunião Mentores
Compartilhar experiências - pulso de
relação com Jovem Semente
20h às 23h LinkedIn
JUNHO 19 Domingo Encontro Jovens - Mentores Dinamica para Integração do Grupo 9h às 12h00 Somos Educação
JULHO 16 5a Reunião Mentores
Ensinar técnicas de coaching e
liderança a serem aplicadas
20h às
22h00
LinkedIn
AGOSTO 6 Sábado Encontro Jovens - Mentores
Oficina de Profissões, Entrevista e CV +
Integração
9h às 12h00 Somos Educação
SETEMBRO 14 4a Reunião Mentores
Ensinar técnicas de coaching e
liderança a serem aplicadas
20h às
22h00
LinkedIn
OUTUBRO 23 Domingo Encontro Jovens - Mentores Encerramento, Planejamento 2016 9h às 12h00 Somos Educação

28. Quer ser Mentor?
Após participar de uma de nossas palestras de divulgação, preencha
dois questionários que irão nos ajudar a selecionar e fazer o melhor
matching possível com um de nossos jovens:
Perguntas Abertas Sobre Mentoria – 20m:
https://docs.google.com/forms/d/1r4DJMu7l1xv6snE78maB14Z1CovbAk
uklptv90H5dIc/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link
Questionário de Perfil - 40m (com Apoio da Fundação Estudar):
www.napratica.org.br/e/processos/651/inscricao/nova

29. Para Saber Mais

30. Matérias e Vídeos sobre o iSemear
(clique nas imagens para acessar)
Matérias
Vídeo Institucional
Vídeo com Depoimentos de
Mentores e Bolsistas

31. Evento SemeAres (4ª edição) (São josé dos Campos – Ago 2014)
Inspirado no modelo TED/TEDx, com
palestras curtas de 15 minutos,
ministradas por pessoas com
propostas práticas e histórias
reconhecidas como modelo de
inspiração para a sociedade, o
SemeAres tem por objetivo disseminar
os valores da instituição, consolidar o
relacionamento entre os bolsistas,
difundir ideias, cultivar redes de
contatos, inspirar, motivar e
conscientizar jovens e a sociedade em
busca de uma transformação positiva
da coletividade, como também colher
novos colaboradores para este círculo
virtuoso.

32. Encontro com Bolsistas e Mentores no LinkedIn (Setembro de 2014)

33. www.isemear.org.br
contato@isemear.org.br