Evento Online WEBINAR – Cenários e Estratégias para 2015  Baixo volume de investimentos – FBCF;  Aumento dos juros de curto, médio e longo prazo;  Redução no consumo das famílias;  Volta da CPMF;  Balança comercial negativa; Estes são alguns dos cenários mais comentados para 2015. É possível fazer diferente? Qual é o comportamento mais eficiente a ser adotado? Este é o resultado esperado do WEBINAR que foi conduzido pelo Walter Serer na terça-feira 09/12 das 10H00 as 11H00. Buscando implementar uma dinâmica inovadora, incluimos 2 debatedores para promover um contraponto a temática abordada. O Walter é executivo de mercado com experiência no tema que vamos abordar e certamente trará contribuições expressivas. Eduardo e Adriano, debatedores, também tem competência para tornar o evento altamente produtivo. Se você deseja conhecer melhor o Walter, Eduardo e Adriano, visite nosso site www.ilgc.com.br ou contate-nos pelo e-mail ilgc@ilgc.com.br.

3.  Cultivador
Principal
Característica:
Cultiva para
sobreviver

4.  Protetor
Principal
Característica:
Protege a
sua cria

5.  Predador
Principal
Característica:
Matar para
sobreviver

6.  Chupim
Principal
Característica:
Utiliza-se de
recursos de
outros para
sobreviver

7.  Carniceiro
Principal
Característica:
Alimenta-se
dos restos
mortais

8.  Não saber como lidar com a emoções dos outros;
 Tratar os superiores de igual para igual;
 Falta de reconhecimento do trabalho dos colegas;
 Não admitir os próprios erros;
 Falta de postura;
 Falar em momentos inoportunos;
 Afirmar coisas sem ter certeza;
 Descompromissos com prazos;
 Desorganização;
 Esquecimentos;
 Presunção.
Fonte: ABRH

9.  Perda de mercado;
 Clima organizacional ruim;
 Baixa produtividade;
 Turnover elevado;
 Alto índice de absenteísmo;
 Despesas trabalhistas elevadas;
 Retrabalho excessivo;
 Atendimento deficiente;
 Endividamento;
 Falta de comprometimento.
Fonte: Academia Mastersapiens

10.  Insegurança no emprego;
 Insatisfação no ambiente de
trabalho;
 Baixa produtividade;
 Baixa empregabilidade;
 Tendência ao absenteísmo;
 Muita pressão no trabalho;
 Descontentamento
 Problemas em casa;
 Endividamento;
 Saúde afetada.
Fonte: Academia Mastersapiens

11. “Insanidade é
continuar fazendo
sempre a mesma
coisa e esperar
resultados
diferentes”
Albert Einstein

12. Toda mudança inicia-se pela
alteração de comportamento

13. Preço Cadeia produtiva Prazo
Qualidade

14.  Fidelização  Atendimento
=

15. O diretor financeiro pergunta ao presidente da empresa:
“ O que acontece se investirmos
em desenvolvimento de pessoal e
eles forem para a concorrência?”
O presidente responde:
“ E o que acontece se não
investirmos e eles permanecerem?”

16. Empresas contratam
por competências
técnicas e demitem
pelo comportamento

17. A qualidade das equipes é
fator relevante que ajudará
a determinar o sucesso ou
o fracasso das corporações
em futuro imediato

18. O profissional que deseje obter
sucesso em sua carreira deverá
entender que seu comportamento
é a grande chave para alcançar
seus maiores objetivos. Sem isso,
estará fadado ao fracasso.

19. Invista em planejamento e capacitação.
Esta é a forma mais segura de superação.

20. Busque a página da
MasterSapiens
Obrigado