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Reconhecimento
Quer evoluir
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  1. 1. CLIENTE BYCORK Ser bem-sucedido Aspira a evolução profissional Quer ser reconhecido pelas suas tomadas de decisão É exigente Quer respostas concretas aos seus problemas Tem ambição Gosta de pragmatismo Passa a maior parte do dia rodeado por colegas e colaboradores da empresa Tem inúmeras reuniões de negócio com empresas, várias delas parceiras. Ouve as diferentes Ideias por parte de colegas de trabalho mas tem ideias próprias muito consistentes No seu tempo livre não fala, de forma significativa, sobre o seu trabalho Está atento às notícias diárias de informação séria e relevante: é muito informado Sempre actualizado relativamente a Conteúdos relativos a tecnologia de ponta Analisa a concorrência e está atento às tendências de gestão do mercado em que está inserido Rápido Objectivo Concreto Coloca questões específicas Avaliador nato Pragmático Observador Franco Poderá valorizar as questões ecológicas mas raramente as sobrepõe a questões económicas e financeira Assertivo Conjuntura económica actual Restrições orçamentais Não investe em sustentabilidade ambiental Motivação das equipas Motivação dos colaboradores Produtividade Segurança Eficiência
  2. 2. INFLUENCIADOR Reconhecimento Quer evoluir profissionalm ente Procura consenso com chefias Procura oportunidades para se fazer notar Gosta de intervir nos processos negociais Procura recor- rentemente oportunidades para se fazer notar Tem um grupo de amigos restrito com quem convive ocasionalmente Tem um estilo clássico, veste fato e gravata (se homem) Tem poder de decisão em diversas matérias Não entra em confronto Os seus amigos trabalham em áreas profissio- nais diferentes Observador Intervém em várias áreas funcionais da empresa Bastante informado Tem inúmeras reuniões O seu dia é rode- ado de colegas de trabalho Carreira estagnada Orçamentos condicionam tomadas de decisão mais adequadas Reconhecimento dos pares e chefiasMotivação
  3. 3. UTILIZADORES BYCORK Estão atentos às suas condições de trabalho Comentam sobre as decisões da empresaMotivação relacionada com preocupação das chefias no seu bem-estar Comparam as suas condições de trabalho com as dos seus amigos e familiares Não acolhem bem as decisões superiores que não favorecem o seu bem-estar Não são muito informados sobre os meios que permitem melhorar a qualidade do ambiente de trabalho Pensam na sua carreira A empresa não pode investir em condições de trabalho Rodeado de colegas de trabalho com quem almoça em cantina ou copa da empresa Não existe evolução na carreira Veste-se de forma informal Trabalha 8 horas diárias Associa problemas de saúde a condições de trabalho Fala com colegas durante jornada de trabalho sobre assuntos fora do âmbito profissional Queixa-se Ambiente de trabalho poderá ser melhor Chefias só pensam em lucro Motivação Produtividade Assiduidade

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