2. ✓ Partilhar o conhecimento e a abrangência
sobre o conceito de desenvolvimento pessoal;
✓ Partilhar ferramentas no domínio das técnicas
de procura de emprego;
OBJETIVOS:
3. TEMAS ABORDAR:
✓ Conhecer o conceito de desenvolvimento pessoal e de competência: conceitos
transversais;
✓ Atitude Empreendedora e Proatividade;
✓ Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e
respetivos apoios;
✓ regras de elaboração de um curriculum vitae;
✓ Identificar e selecionar anúncios de emprego;
✓ Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas;
✓ Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego;
6. Competência
É a capacidade que cada sujeito tem
para operacionalizar um conjunto de
conhecimentos, atitudes e habilidades
numa situação concreta, de modo a
ser bem-sucedido.
7. Dimensões
Competências
Transferíveis
✓ Comunicação – Ex: Escrita;
✓ Trabalhos de Grupo – Ex: a forma
como lideramos;
✓ Pessoais – Ex: auto-confiança,
autonomia, independência;
✓ Interpessoais – Ex: Assertividade;
9. Empreendedorismo
Empreendedorismo é o ato de fazer
algo novo e diferente dentro de um
mercado, de uma empresa ou para a
sociedade.
Pressupõe colocar em prática uma ideia
nova, oferecendo um serviço ou produto
inédito ou adotar uma nova maneira de
fazer algo que já existe.
Proatividade
Trata-se de um
comportamento
consciente que permite
prever, reconhecer e
assumir a responsabilidade
de reagir, modificar e
interagir com as situações
ao redor para fazer as
coisas acontecerem no
tempo certo.
10. Ser Empreendedor e
Proativo …
Assume posições
Busca o
conhecimento
Toma
iniciativa
Multifacetado
Resolução de
Problemas
Vídeo – Excerto
“Panda Kung-Fu”
12. “Criando com Limites”
Consiste em criar um anúncio sobre três produtos, neste caso, sobre o cigarro;
sabonete e pasta dos dentes, sem mencionar um conjunto de palavras da
família.Ex:fumo, maço,suave,espuma,hálito,escova,etc.
O objetivo é que o grupo trabalhe a criatividade, a comunicação e possa
reinventaros produtosem questão.
“VendaSimulada”
Consiste em vender um produto, de forma criativa e inovadora: preço, formas
de pagamento,slogande propaganda,etc.
O objetivoé desenvolvera criatividade,a comunicaçãoe o seu posicionamento,
quandoconfrontadocom a “pressão”.
15. 1. Por conta de outrem
Exercem uma atividade
remunerada ao serviçode
uma entidade
empregadora.
16. 2. Independente
Pessoa singular que exerça
atividade profissional sem sujeição
a contratode trabalho ou a
contratolegalmente equiparado, ou
se obrigue a prestar a outrem o
resultado da sua atividade. Não se
encontrepor essa atividade
abrangido pelo regimegeralde
Segurança Social dos trabalhadores
por contade outrem.
17. 3. Temporário
É o contrato de trabalho
celebrado entre uma empresa
de trabalho temporário e um
trabalhador. Contrato de
trabalho triangular (entidade
empregadora–empresa de
trabalho temporário -
trabalhador
18. Mercado de
Trabalho Visivel
Mercado de
Trabalho Encoberto
✓ Anúncios do Jornal;
✓ Bolsas de Emprego –
Internet;
✓ Centros de Emprego;
✓ Empresas de Trabalho
Temporário (…)
✓ Candidaturas
Espontâneas;
✓ Redes de Relação.
26. Grupos informais de pessoas
desempregadas, que se reúnem
periodicamente e cujo objectivo é a
procura activa de emprego, na qual
todos os membros do grupo colaboram
e se entreajudam.
www.gepe.pt
Exemplo de Grupos no Ativo - Norte
29. Exemplo: carta de apresentação (resposta a anúncio)
Exemplo de
Resposta/Candidatura
– Anúncio
30. Tipos:
Entrevista de Recrutamento - Estabelecer um primeiro
contacto com o/a(s) candidato/a(s) para a obtenção do
maior número possível de informações. São entrevistas
rápidas que visam eliminar os candidatos que não se
ajustem às condições exigidas para o cargo.
31. Entrevista de Seleção – Têm como objetivo obter informações sobre o
candidato e servem para confirmar ou não a impressão deixada pela carta
de candidatura recebida. Neste tipo de entrevista encontramos algumas
variantes:
a) Entrevista Individual
É a mais comum e caracteriza-se pelo facto
de existirem apenas dois interlocutores:o
entrevistador e o entrevistado.A avaliação,
regra geral, é realizada apenas poruma
pessoa.
b) Entrevista em Grupo
O/A(s) vário/a(s) candidato/a(s) são
entrevistado/a(s) em simultâneo porum ou mais
entrevistadores. As questões podemsercolocadas
individual ou coletivamente. Podepropor-se também
o debate de um tema. Regrageral, as grandes
empresas adotam este tipo de método de entrevista.
32. O que procuram os
Empregadores?
conhecimentos capacidades e experiência
aptidões
motivação Ponderação de Bom Senso
Competências …
Relacionais
Criativas
Gestão do Tempo
Flexibilidade
Tomada de Decisão
…
33. Dinâmica
“O Profissional”
Individualmente deve cada um/a anotar 3
características mais importantes para ser um
bom profissional.
O Objetivo é dialogar sobre o que é “ser um
bom profissional” e, no fim, chegar às 3
características que a turma considera serem as
maisimportantes.
34. Tópicos e/ou Perguntas frequentes a
abordar em Entrevista
Dados Biográficos
Formação Escolar /
Técnica
Histórico da Experiência
Profissional
Fatores Pessoais de
Satisfação
Situação Familiar
Atividades Exterior ao
Trabalho
…
35. Postura / Conduta do/a Candidato/a
Apresente e cumprimente quem
o recebe
Aguarde que o convidem
a sentar
Olhe de frente para o
entrevistador
Mostre-se interessado
Responda com determinação
Peça esclarecimentos quando não
compreendeu a questão
No final, agradeça a
oportunidade da entrevista
Falar demasiado baixo (sinal
de receio)
Falar sem olhar para o entrevistador
(mostra receio, falta de confiança e
de sinceridade)
Fazer gestos em excesso
Expressar-se através de respostas
monossilábicas (sim, não, talvez,
etc.)
Cortar a palavra ao entrevistador
Mostrar arrogância
Insistir muito na remuneração
36. Dinâmica
“A Entrevista”
Cada um/a deve apresentar-se (como se fosse
um produto) e explicar que benefícios teria,
uma empresa, se o/a quisesse contratar,
respondendo às perguntas que possam ser
colocadas.
O Objetivo é que o grupo se permita
reconhecer numa situação que, apesar de
encenada, se pode identificar com o contextoo
de uma entrevista.
