O documento discute a importância da equidade de gênero nas empresas e na sociedade. Argumenta que a equidade promove a harmonia entre homens e mulheres e beneficia os negócios ao atrair talentos e melhorar resultados. Também defende que abordagens regenerativas e formatos inovadores são necessários para superar a polarização e avançar rumo a um mundo mais justo e inclusivo.

2. Vivemos num momento de extrema
polarização do mundo. Infelizmente
a busca pela Equidade de Gênero
tem sido, muitas vezes, mal
interpretada e confundida até
mesmo como "guerra dos sexos".
Essa forma de pensar faz parte de
uma narrativa degenerativa, que
contribui ainda mais para a
polarização e separação ao invés de
integrar. O que muita gente não sabe é
que a equidade está fortemente
relacionada ao equilíbrio e à
harmonia.
“A humanidade é como um
pássaro, uma asa é a mulher
e a outra asa, o homem.
O voo só acontece quando
as duas asas estiverem
suficientemente fortes”.
CONTEXTO
Abdu'l Bahá

3. É preciso que a sociedade e as empresas
entendam que não faz sentido
enxergar o masculino e o feminino
como forças independentes ou
avulsas. A potência está na sua
interação. Estudos indicam que
quando se tem homens e mulheres com
os mesmos direitos e oportunidades, o
ambiente se torna mais propício à
criatividade e à inovação, o que gera
resultados incríveis para os negócios.
A equidade de gênero ainda traz outros
benefícios: atrai talentos, fortalece a
marca e a reputação da empresa,
melhora a satisfação do cliente e ajuda
na competitividade das empresas.
“As companhias
com maior
diversidade de
gênero no topo das
organizações têm
21% mais chances
de apresentar
resultados acima
da média do
mercado.”
McKinsey (2018)
CONTEXTO

4. Que tal
aproveitar
o Mês da
Mulher
para
fortalecer
este
equilíbrio?
O que a gente deseja? Continuar com visões
extremistas, conflitos e com isso aumentar as
desigualdades e prejudicar a reputação da marca?
Ou desejamos um mundo mais justo, igualitário
e feliz, em que todas as pessoas se sintam incluídas
e respeitadas para serem quem desejam ser?
É esperado das empresas hoje e de todas
as pessoas uma postura ativa no combate
às desigualdades de gênero e ao assédio.
E saber como agir nesses casos é fundamental.
Os futuros são construídos e não previstos. Cada
ação, cada palavra, cada decisão no hoje é uma
semente do que colheremos amanhã. Um diálogo
leve com narrativa regenerativa, formato
inovador e muita expertise em relação ao tema
são fundamentais para o futuro que
desejamos. A consultoria Maternidade nas
Empresas ajuda as organizações nessa
transformação. Afinal, a maternidade tem tudo a
ver com inclusão, não é mesmo?

5. SOLUÇÕES
Cada ação, cada palavra, cada decisão no hoje é uma
semente do que colheremos amanhã. Um diálogo
leve com formato inovador e muita expertise em
relação ao tema são fundamentais para o futuro que
desejamos.

6. Experiência contagiante que envolve ações
virtuais para todas as pessoas do seu time!
O objetivo do game é despertar consciência acerca
da importância da equidade de gênero e seus
benefícios para mulheres, homens e para os
negócios, de forma lúdica e envolvente.
O EquiGame também fornece um diagnóstico
do nível de entendimento dos colaboradores
da sua empresa em relação ao tema e acesso
a um repositório com as sugestões de ações
concretas para ambientes mais equitativos,
enviadas pelas pessoas do seu time. Na versão
customizável do EquiGame, você ainda poderá
reforçar os programas e ações da sua empresa
que fomentam o tema da equidade de gênero.
Super envolvente!
O QUE ESTÁ
INCLUSO:
• Jogo interativo acessível de forma online na plataforma
• Kit de ativação, composto por arte e e-mails de ativação do jogo
• Kit de sustentação do game, composto por arte e e-mails de
reforço da jornada. Facilidade para você!
ACESSE SITE EQUIGAME:
EQUIGAME

7. • 60 min talk
• Convite para o evento
• Cards “Limpando os ruídos para equidade”
TALK: EQUIDADE
PARA ALÉM DA
POLARIZAÇÃO
Este talk mostra que equidade tem tudo a ver com
equilíbrio e harmonia e que não faz mais sentido
enxergar o masculino e o feminino como forças
independentes ou avulsas. A potência está na sua
interação. Acabar com a polarização e interpretações
equivocadas acerca da temática, integrando as pessoas
rumo a um mundo mais justo, igualitário e feliz
é também objetivo deste encontro.
Se a gente deseja engajamento, é preciso ser
leve! Para condução deste talk, contaremos com
as Mestras na temática, Luciana Cattony e Susana
Zaman, juntamente com o ator, Fernando Cattony
- que será uma surpresa no evento. Fernando
interpretará o Seu Tunico, o faxineiro da sala
virtual que vai ajudar a limpar, de forma cativante
e inovadora, todos os ruídos acerca da equidade.
Imperdível!
O QUE ESTÁ
INCLUSO:
SEUTUNICO
Salas Virtuais Co.

8. Um espaço descontraído, caloroso que provoca a interação
informal entre os participantes. A proposta deste evento é,
pela arte e colaboração, reforçar o protagonismo de cada
líder na construção de um mundo mais humano e acolhedor.
• 90 min de evento para até 25 líderes
• Convite para o evento
• 30 boxes “cafezinho” entregue na
residência da liderança
CAFÉ COM A LIDERANÇA:
COMO SE DESTACAR COMO LÍDER EM
TEMPOS DE EQUIDADE DE GÊNERO?
Para condução deste café cheio de surpresas, contaremos com
as Mestras na temática, Luciana Cattony e Susana Zaman,
juntamente com o ator, Fernando Cattony - que será um
“aroma a mais” neste evento. Fernando interpretará o Seu
Antônio, um garçom cativante que vai oferecer, além do café,
a sabedoria que está por trás da simplicidade.
Abriremos juntos a “box cafezinho”,
degustaremos um delicioso café e
descobrirmos, a partir desse gesto, como
podemos ser líderes cada vez mais empáticos
e com habilidades que promovam a equidade.
Bora brindar um mundo mais justo,
igualitário e feliz? Tim Tim!
O QUE ESTÁ
INCLUSO:

9. QUEM
SOMOS

10. SOBRE
nós
Mestra na temática da Equidade
de Gênero pela UFRGS, professora
do primeiro MBA de Diversidade
do Brasil e mãe da Laura e Nabil.
Formada em Engenheira de
Produção e especialista em Gestão
Estratégica de Pessoas pela FGV,
consolidou a sua carreira em
desenvolvimento humano e de
negócios, conduzindo processos
de mudança organizacional em
grandes empresas.
SUSANA ZAMAN
Mestra em Design Estratégico
(UNISINOS), sua pesquisa investiga
a maternidade sob a ótica das empresas
e do design orientado ao dilema.
É professora do primeiro MBA de
Diversidade do Brasil, TEDx Speaker
e mãe do Henrique. Luciana é também
idealizadora do projeto Real Maternidade,
que reúne mais de 200 mil seguidores nas
redes sociais. Formada em Publicidade
e Propaganda, especialista em User
Experience, consolidou sua carreira
trabalhando a comunicação de
grandes marcas.
LUCIANA CATTONY
Assista ao TEDx Luciana Cattony: https://bit.ly/tedxmne
Luciana e Susana são fundadoras da Consultoria Maternidade nas
Empresas, que desde 2017 atua com o propósito de apoiar as empresas
a avançarem na temática da equidade de gênero e da valorização da
parentalidade no universo corporativo.

11. SOBRE
nós
Fernando tem 61 anos, é ator,
circense, músico, luthier e
educador. Possui sólida experiência
em espetáculos teatrais, cinema,
televisão e atuação dentro das
empresas, tendo a arte como
ferramenta para o desenvolvimento
humano. Fernando atua com a
consultoria Maternidade nas
Empresas desde 2020.
FERNANDO CATTONY
SABE AQUELES ASSUNTOS SUPER RELEVANTES,
PORÉM SENSÍVEIS DE SE TRATAR?
Assista: https://www.youtube.com/watch?v=Ls6g63u227U
Como as piadinhas carregadas de machismo,
aparentemente "inofensivas", que nem todo mundo
entende que não se deve fazer? Pois é! A gente
encontrou uma abordagem inovadora, que está atraindo
a atenção das pessoas dentro das empresas e está sendo
super efetiva em relação ao entendimento
e fortalecimento da equidade. É isso que queremos
te mostrar no vídeo abaixo, que no caso, aconteceu para
o público do LIFE / ABRH-SP:

12. CLIENTES

13. CLIENTES

15. DEPOIMENTOS

16. “
“ Aline Brandi
Comunicação interna na Bauducco
Já estamos colhendo alguns frutos
dessa jornada transformadora.
A parceria com a Maternidade nas Empresas foi
super assertiva para aprimorarmos o tema de
equidade de gênero na Olam.
As consultoras possuem muita experiência no tema,
trazem uma abordagem simples e contemporânea além de
serem fonte de inspiração para qualquer pessoa. Estou
adorando trabalhar com elas!
Foi demais, meninas! Muitos pais comentaram depois sobre a
live, que adoraram! Tivemos boa interação do time, foi ótimo.
Obrigada pela ajuda.
Desde o primeiro contato com a equipe da Maternidade nas
Empresas eu tive a certeza de que nosso evento do Dia das
Mães estava em boas mãos. Mulheres talentosas, com um jogo
de cintura fora da curva e focadas em realizar uma entrega de
valor. Nosso encontro online foi um show e
todos os nossos colaboradores que
participaram adoraram! Parabéns!
“
Barbara Goulart Cotrim
Comunicação interna estratégica | Branding
Employee Experience na Hotmart
Audrey Amaral
Gerente RH OLAM

17. “ “
Foi muito especial o webinar “O que a
maternidade ensina em tempos de
COVID-19” que fizemos aqui no no grupo
Pandurata (Bauducco). Luciana e Susana
fizeram uma manhã de muitas trocas e
profundas reflexões com as nossas mamães,
todas adoraram o evento, tivemos muitos
feedbacks positivos. Além de serem
profissionais dedicadas e atenciosas durante
toda a organização do evento. Foi demais!"
"Eu já acompanho o Maternidades nas Empresas pelo
instagram há algum tempo e o material proposto tem
a mesma qualidade do que é apresentado no canal.
O feedback dos colaboradores sobre o webinar foi
superbacana! E a oportunidade de interagir
com colegas e mediadoras “on time”
contribuiu para a leveza e dinâmica do
papo. Recomendadíssimas! <3
Flavia Moreno
Sr Talent Acquisition na MCDermott
Ana Paula Arruda
Assistente Social do
Grupo Pandurata
(Bauducco)

18. Entretanto, a forma de condução,
sempre com a base de estudos, dados e
etc fez com que o assunto fosse
abordado de forma séria, sem abrir
espaço para dizerem que é "mimimi" e
de uma maneira absolutamente fluída
e que trouxe uma reflexão geral muito
pertinente.
Gurias, foi incrível! Confesso que no
início fiquei com um pouco de dúvidas se
uma única palestra teria impacto o
suficiente para abordar o conteúdo.
Giandra Borges
Gerente de Marketing
na Previsul Seguradora
“
O conteúdo foi trazido de forma leve, e
fora dos clichês. o Feedback dos colaboradores
foi muito bom! Parabéns pelo trabalho!
“
Gostei muito do trabalho, tem
embasamento cientifico, tema importante
e passado de forma inclusiva. Quero fazer
trabalho com vcs em outros temas nesta linha de inclusão,
não discriminação, sobre grupo de minorias etc.
“
A participação no chat fez muita diferença!
Estou encantada com o trabalho de vocês.
Parabéns!
Anny Chueh
Diretor de People &
Strategy Nova Agri
Enquanto mãe senti o evento como um abraço virtual, um momento
gostoso aonde consegui refletir e sentir muito orgulho de ser mãe.
Enquanto profissional de RH percebi o quanto este evento foi
importante para nossas mães, o feedback recebido foi
excelente, todas saíram com um gostinho de
quero mais, pois se sentiram ouvidas e
conectadas, apesar da distância perceberam que
todas vivem ou já viveram experiências muito parecidas e isso
aproxima, traz oportunidades de acolhimento e empatia. Foi um
super evento em homenagem as mães da Furukawa, nossa gratidão
por conduzirem de uma forma tão empática este evento.
“
Suéli Correia
Analista de Responsabilidade Social na Furukawa
Valéria Reis
HR Manager Polo Films

19. “ “
"Em tempos desconhecidos para todos, nada
melhor que unir forças. Trabalhar com a
Maternidade nas empresas foi uma
oportunidade gerada a partir deste momento
que agregou não só valor, mas um
novo olhar sobre um assunto
simples, mas que exige atenção e
apoio de quem entende. Realizar
esse webinar foi oportuno e
muito enriquecedor para todos
os participantes. Seguimos em parceria
nesse desafio que é, diariamente, se adaptar às
mudanças do mundo.”
"O conteúdo que elas trazem para as
empresas é um divisor de águas. Muitos
dados e conteúdo de impacto, num
formato de apresentação inovador,
didático e envolvente. Muito difícil não se atrair
pela mensagem passada dessa forma. Toda empresa
deveria ouvir e espalhar o que elas têm a dizer. Recomendo
demais mesmo, é o investimento com o melhor retorno
possível, mirando em funcionários mais engajados e
produtivos, ambiente mais inclusivo e resultados
consequentemente diferenciados."
Flavia Oliveira
Líder do Grupo de Diversidade e
Inclusão do CLT Whirlpool
Ronald Corrêa
Coordenador de
Engajamento e
Diversidade na Enel
Brasil

20. Vem com
a gente!
OBRI_
GADA!
@maternidadenasempresas
Maternidade nas Empresas
www.maternidadenasempresas.com.br
susana@maternidadenasempresas.com.br
luciana@maternidadenasempresas.com.br
Escolha o melhor horário
e agende sua reunião!
Chama no Whats!