A Academia de Modificação do Comportamento oferece treinamentos práticos e simples para modificar comportamentos de funcionários com o objetivo de melhorar o rendimento das empresas. O treinamento motiva os funcionários, criando um ciclo virtuoso onde todos saem ganhando, desde os funcionários até os clientes.

1. Petrus Evelyn (Diretor Geral)
Breno Santos (Diretor Executivo)

2. • Baseado no livro manual “Programa de Modificação do
Comportamento”, escrito pelos dois proprietários, a
Academia treina, habilita e desenvolve comportamentos,
habilidades e otimiza serviços e qualidades.
• O livro é um resumo simples do que é comportamento e
como modificá-lo, podendo ser usado para modificação
de hábitos e melhorias pessoais.

3. • No mundo globalizado, a demanda por mudanças
rápidas e eficazes, seja a nível pessoal ou empresarial,
criou a necessidade de um programa de treinamento
simples e objetivo para pessoas, instituições,
empregadores e gestores.
• O Programa de Modificação do Comportamento oferece
esse tipo de treinamento prático e simples na qual os
gestores, após terem as informações simplificadas sobre
como mudar comportamentos, terão autonomia para
atuarem, independentemente, na modificação dos
comportamentos de seus funcionários.

4. • Um funcionário, apesar de ter uma vida profissional
consideravelmente boa – com boas recompensas por
parte da empresa – pode não estar rendendo o suficiente
e o esperado pelos seus gestores.
• O treinamento comportamental visará descobrir quais
são os motivadores específicos desse funcionário e
criará estratégias para a modificação comportamental
adequada para o colaborador.

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6. • Bons funcionários, porém desmotivados, geram perdas
consideráveis para uma empresa: metas não atingidas,
rendimento baixo, faltas constantes.
• Considerar o treinamento motivacional e comportamental
dos funcionários é uma maneira de melhorar o
rendimento, criar novas expectativas e melhorar a
imagem da própria empresa perante os seus
colaboradores e clientes que perceberão as mudanças
realizadas, causando um impacto positivo.

7. • Você já parou para pensar quanto um funcionário seu
custa para sua empresa? Essa é uma pergunta de fácil
resposta;
• Entretanto, outra pergunta mais difícil é: quanto um
funcionário deve render na empresa? Dependendo do
seu ramo, é difícil precisar exatamente quanto um
funcionário rende.
• Avaliar o rendimento e otimizar a performance dos
funcionários é um dos objetivos da Academia de
Modificação do Comportamento.

8. Por que oferece oportunidades
ímpares baseada em três
premissas: praticidade,
simplicidade e objetividade.
A melhoria do comportamento
dos funcionários, criando um
efeito dominó: a empresa
oferece aos seus funcionários a
oportunidade de modificar seus
comportamentos. Isso
automaticamente cria a
sensação no funcionário de que
a empresa o acolhe. O
treinamento melhora seus
hábitos, os clientes percebem
as melhorias e todos ganham

9. • Oferecemos um teste sem nenhum tipo de compromisso
para observação dos resultados de sua empresa. Como?
• Selecionamos um funcionário que, segundo a empresa,
não esteja rendendo como deveria e fazemos o
acompanhamento e modificação comportamental dele
em fase de teste por um período de 15 dias.
• Faça o teste! Comprove a eficácia do nosso método.

10. • Tanto empresas veteranas quanto iniciantes precisam de
profissionais que estejam preparados e possuam um
bom repertório de comportamentos produtivos e
rentáveis para as empresas.
• Sua empresa já é grande no mercado? Ótimo. Ela pode
crescer ainda mais com aprimoramento e
desenvolvimento de novos comportamentos de seus
colaboradores.
• Sua empresa é iniciante? Parabéns pela iniciativa e
inove! Considere a possibilidade de entrar no mercado
com profissionais competentes e preparados para essa
nova jornada.
• SUCESSO A TODOS!