A Empresa Como Parte 
da Sociedade
Introdução 
Qual é o papel das 
empresas na nossa 
sociedade ?
Introdução 
Problemas: (...)
Equilíbrio Empresa X Sociedade X Ambiente 
 A empresa tem liberdade para trabalhar 
DESDE que esta contribua com a sociedade 
O abuso por parte das empresas 
Maior exigência por parte da sociedade 
Maior rigidez legal e econômica 
por parte do governo 
Criando uma contribuição para a sociedade
Equilíbrio Empresa X Sociedade X Ambiente 
Contrato entre as organizações e a sociedade 
NOVO CONTRATO 
VELHO CONTRATO 
INSUMOS ECONÔMICOS SAÍDAS 
-CAPITAL -BENS & SERVIÇOS 
-MATÉRIA-PRIMA -SALÁRIO E RENDA 
-RECURSOS HUMANOS -JUROS E DIVIDENDOS 
INSUMOS SOCIAIS SAÍDAS 
-AR e ÁGUA -POLUIÇÃO 
-COMPOSIÇÃO DA MÃO-DE-OBRA -ACIDENTES/DOENÇAS 
-QUALIDADE DA MÃO-DE-OBRA -DISCRIMINAÇÃO/POBREZA
Equilíbrio Empresa X Sociedade X Ambiente 
AS ORGANIZAÇÕES DEIXAM DE SER 
UMA INSTITUIÇÃO MERAMENTE 
ECONÔMICA, ATINGINDO UM 
CONCEITO MAIS AMPLO DE 
INSTITUIÇÃO POLÍTICO-SOCIAL
Empresa como instuição político-social 
Conceito Econômico 
MAXIMIZAÇÃO DOS LUCROS 
DIMINUIÇÃO DOS CUSTOS
Empresa como instuição político-social 
NOVO CONCEITO AMPLIA AS OPÇÕES 
DE BUSCA DE MELHORES 
RESULTADOS 
 Cumprimento Legal (punições e 
incentivos) 
 Imagem da empresa perante a 
sociedade (marketing) 
 Motivação dos funcionários 
 Possibilidade de desenvolver 
produtos melhores e de valor 
agregado
Empresa como instuição político-social 
A empresa como instituição econômica 
EMPRESA 
Preço e qualidade 
do produto 
Uso de recursos 
(incluindo uso de capital) 
Escolha de 
empregados 
Quantidade 
produzida
Empresa como instuição político-social 
A empresa como instituição sociopolítica 
Mudanças nos 
valores e 
ideologias 
sociais 
EMPRESA 
Ambiente 
Internacional 
Crescimento da 
importância das 
comunicações e 
do papel 
desempenhado 
pelos meios de 
comunicação 
Fortalecimento 
dos sindicatos e 
associações de 
classe 
Aumento da 
influência de grupos 
sociais externos a 
organização 
Mudança da 
atitude da 
sociedade em 
relação ao papel 
desempenhado 
pelas empresas 
Intervenção 
crescente da 
atuação do 
Estado na 
economia 
Elevação do padrão 
ético a ser 
desempenhado pelas 
organizações
Empresa como instuição político-social 
Qual é o papel das 
empresa como 
instituição sócio-política 
?
AMBIENTAL 
DS 
Exemplo – 3M 
 ISO 14000 
 Projetos de parceria – Prevenir 
 Lei 9795 – Educação Ambiental 
Redução do consumo de materiais 
Redução do consumo de energia 
Redução das emissões (sólidas, líquidas e gasosas) 
Aumento da reciclagem 
Maximização de recursos renováveis 
Aumento da durabilidade dos produtos
Exemplo – 3M 
Redução do consumo de materiais 
AMBIENTAL 
DS 
 Na concepção do produto 
Computadores e aparelhos celulares: menores, 
mais rápidos, menor consumo de energia 
Baterias: menores, mais duráveis e mais leves 
 No processo de fabricação 
Minimização de perdas industriais
Exemplo – 3M 
Redução do consumo de energia 
AMBIENTAL 
DS 
 Usada durante a produção 
 Usada durante o ciclo de vida do produto 
 Usada na construção civil 
 Usada no transporte
Exemplo – 3M 
Redução das emissões (sólidas, 
líquidas e gasosas) AMBIENTAL 
DS 
 Recuperação de Solventes 
 Reformulação: substituição de solventes por solventless 
ou base água, utilização da microrreplicação 
 Redução de lixo para os aterros (Classe III: negociação 
com os Municípios, Classe II: R$ 55,00 a 150,00/ton, 
Classe I: R$180,00 a 600,00/ton, co-processamento: 
R$180,00 a 600,00/ton e incineração: R$ 500,00 a 
1500,00) e outros custos (transporte, seguros, etc.)
Exemplo – 3M 
Aumento da reciclagem 
AMBIENTAL 
DS 
 Parcerias com outras empresas para o 
reaproveitamento dos resíduos gerados pela 3M: 
Perdas de fitas de PVC possuem aproveitamento 
total para a fabricação de solados para sapatos
Exemplo – 3M 
Maximização de recursos renováveis 
AMBIENTAL 
DS 
 Utilização de Energia Solar 
 Arquitetura: desenho ecológico de prédios
Exemplo – 3M 
Aumento da durabilidade dos produtos 
AMBIENTAL 
DS 
Contruções e materiais mais robustos (porém 
mais caros) 
O consumidor não reconhece como vantagem e 
a recuperação requer fonte constante de 
abastecimento
Exemplo – 3M 
SOCIAL 
DS 
Envolvimento comunitário: trabalho voluntário e 
educação ambeintal nas escolas 
Desenvolvimento e formação dos funcionários 
Direitos dos funcionário 
Relação com os fornecedores 
Direitos dos Grupos de Interesse 
SA 8000
Exemplo – 3M 
SA 8000 
Objetivo: Atender às necessidades dos 
consumidores que se preocupam com 
a forma como os produtos são 
fabricados 
SOCIAL 
DS 
 Relativo aos direitos do trabalhador 
 Define conjunto de standards auditáveis 
 Processo independente de auditoria 
 Segue modelo ISO 9000 – ISO 14000 
 Coordenada pelo CEPAA (The Council on 
Economic Priorities Accreditation Agency)
Exemplo – 3M 
SA 8000 – Aspectos Envolvidos 
SOCIAL 
DS 
 Trabalho Infantil 
 Trabalho forçado 
 Segurança e Saúde no trabalho 
 Liberdade de associação e direitos coletivos 
 Discriminação (sexual, raça, política, 
nacionalidade,...) 
 Práticas disciplinares 
 Carga horária de trabalho

[Segmedtrab] empresa como parte da sociedade a empresa como parte da sociedade

  • 1.
    A Empresa ComoParte da Sociedade
  • 2.
    Introdução Qual éo papel das empresas na nossa sociedade ?
  • 3.
  • 4.
    Equilíbrio Empresa XSociedade X Ambiente  A empresa tem liberdade para trabalhar DESDE que esta contribua com a sociedade O abuso por parte das empresas Maior exigência por parte da sociedade Maior rigidez legal e econômica por parte do governo Criando uma contribuição para a sociedade
  • 5.
    Equilíbrio Empresa XSociedade X Ambiente Contrato entre as organizações e a sociedade NOVO CONTRATO VELHO CONTRATO INSUMOS ECONÔMICOS SAÍDAS -CAPITAL -BENS & SERVIÇOS -MATÉRIA-PRIMA -SALÁRIO E RENDA -RECURSOS HUMANOS -JUROS E DIVIDENDOS INSUMOS SOCIAIS SAÍDAS -AR e ÁGUA -POLUIÇÃO -COMPOSIÇÃO DA MÃO-DE-OBRA -ACIDENTES/DOENÇAS -QUALIDADE DA MÃO-DE-OBRA -DISCRIMINAÇÃO/POBREZA
  • 6.
    Equilíbrio Empresa XSociedade X Ambiente AS ORGANIZAÇÕES DEIXAM DE SER UMA INSTITUIÇÃO MERAMENTE ECONÔMICA, ATINGINDO UM CONCEITO MAIS AMPLO DE INSTITUIÇÃO POLÍTICO-SOCIAL
  • 7.
    Empresa como instuiçãopolítico-social Conceito Econômico MAXIMIZAÇÃO DOS LUCROS DIMINUIÇÃO DOS CUSTOS
  • 8.
    Empresa como instuiçãopolítico-social NOVO CONCEITO AMPLIA AS OPÇÕES DE BUSCA DE MELHORES RESULTADOS  Cumprimento Legal (punições e incentivos)  Imagem da empresa perante a sociedade (marketing)  Motivação dos funcionários  Possibilidade de desenvolver produtos melhores e de valor agregado
  • 9.
    Empresa como instuiçãopolítico-social A empresa como instituição econômica EMPRESA Preço e qualidade do produto Uso de recursos (incluindo uso de capital) Escolha de empregados Quantidade produzida
  • 10.
    Empresa como instuiçãopolítico-social A empresa como instituição sociopolítica Mudanças nos valores e ideologias sociais EMPRESA Ambiente Internacional Crescimento da importância das comunicações e do papel desempenhado pelos meios de comunicação Fortalecimento dos sindicatos e associações de classe Aumento da influência de grupos sociais externos a organização Mudança da atitude da sociedade em relação ao papel desempenhado pelas empresas Intervenção crescente da atuação do Estado na economia Elevação do padrão ético a ser desempenhado pelas organizações
  • 11.
    Empresa como instuiçãopolítico-social Qual é o papel das empresa como instituição sócio-política ?
  • 12.
    AMBIENTAL DS Exemplo– 3M  ISO 14000  Projetos de parceria – Prevenir  Lei 9795 – Educação Ambiental Redução do consumo de materiais Redução do consumo de energia Redução das emissões (sólidas, líquidas e gasosas) Aumento da reciclagem Maximização de recursos renováveis Aumento da durabilidade dos produtos
  • 13.
    Exemplo – 3M Redução do consumo de materiais AMBIENTAL DS  Na concepção do produto Computadores e aparelhos celulares: menores, mais rápidos, menor consumo de energia Baterias: menores, mais duráveis e mais leves  No processo de fabricação Minimização de perdas industriais
  • 14.
    Exemplo – 3M Redução do consumo de energia AMBIENTAL DS  Usada durante a produção  Usada durante o ciclo de vida do produto  Usada na construção civil  Usada no transporte
  • 15.
    Exemplo – 3M Redução das emissões (sólidas, líquidas e gasosas) AMBIENTAL DS  Recuperação de Solventes  Reformulação: substituição de solventes por solventless ou base água, utilização da microrreplicação  Redução de lixo para os aterros (Classe III: negociação com os Municípios, Classe II: R$ 55,00 a 150,00/ton, Classe I: R$180,00 a 600,00/ton, co-processamento: R$180,00 a 600,00/ton e incineração: R$ 500,00 a 1500,00) e outros custos (transporte, seguros, etc.)
  • 16.
    Exemplo – 3M Aumento da reciclagem AMBIENTAL DS  Parcerias com outras empresas para o reaproveitamento dos resíduos gerados pela 3M: Perdas de fitas de PVC possuem aproveitamento total para a fabricação de solados para sapatos
  • 17.
    Exemplo – 3M Maximização de recursos renováveis AMBIENTAL DS  Utilização de Energia Solar  Arquitetura: desenho ecológico de prédios
  • 18.
    Exemplo – 3M Aumento da durabilidade dos produtos AMBIENTAL DS Contruções e materiais mais robustos (porém mais caros) O consumidor não reconhece como vantagem e a recuperação requer fonte constante de abastecimento
  • 19.
    Exemplo – 3M SOCIAL DS Envolvimento comunitário: trabalho voluntário e educação ambeintal nas escolas Desenvolvimento e formação dos funcionários Direitos dos funcionário Relação com os fornecedores Direitos dos Grupos de Interesse SA 8000
  • 20.
    Exemplo – 3M SA 8000 Objetivo: Atender às necessidades dos consumidores que se preocupam com a forma como os produtos são fabricados SOCIAL DS  Relativo aos direitos do trabalhador  Define conjunto de standards auditáveis  Processo independente de auditoria  Segue modelo ISO 9000 – ISO 14000  Coordenada pelo CEPAA (The Council on Economic Priorities Accreditation Agency)
  • 21.
    Exemplo – 3M SA 8000 – Aspectos Envolvidos SOCIAL DS  Trabalho Infantil  Trabalho forçado  Segurança e Saúde no trabalho  Liberdade de associação e direitos coletivos  Discriminação (sexual, raça, política, nacionalidade,...)  Práticas disciplinares  Carga horária de trabalho