Este guia salarial fornece informações sobre os salários médios praticados no Brasil para profissionais de finanças, engenharia, marketing, vendas, tecnologia, bancos, seguros e jurídica. Os salários variam de acordo com a região, porte da empresa e experiência do profissional.
This document provides an introduction to the Official Journal of the Patent Office. It notes that the journal is now required to be published under the Patents Act, 1970, as amended in 2005, to cover various patent proceedings on a weekly basis. It aims to address all inquiries about the journal and provide information to the public. Suggestions are sought to enrich the content. The Controller General of Patents, Designs & Trade Marks oversees the journal. It provides a brief overview of the contents to be included in the issue.
O documento apresenta um estudo de remuneração para cargos de engenharia e manufatura nas indústrias de alimentos, bebidas, cosméticos e química/petroquímica no Brasil em 2010/2011. Ele fornece faixas salariais mínimas, médias e máximas para diferentes cargos, além de informações sobre a retomada da economia e demanda por profissionais nestas áreas.
O documento descreve os detalhes de implantação de um escritório de projetos (PMO) na empresa Resultar Projetos & Participações. O PMO será implementado no nível 2 e terá foco em processos e otimização de recursos, adotando inicialmente a função de métodos e procedimentos. O modelo adotado será o de torre de controle.
Apresentação dos Resultados do Primeiro Trimestre de 2010.MRVRI
O documento apresenta os resultados financeiros da MRV Engenharia no primeiro trimestre de 2010. Destaca o crescimento das vendas, lançamentos e lucro operacional, com redução do endividamento líquido. A MRV mantém a disciplina financeira e guia para vendas entre R$3,7-4,3 bilhões em 2010, com margem EBITDA de 25-28%.
Veja as faixas de remuneração praticadas no mercado brasileiro em diferentes setores.
O Guia Salarial 2014 apresenta as médias de remuneração das áreas de finanças e contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, marketing e vendas, tecnologia, recursos humanos e jurídica.
Este ano, o Guia Salarial da Robert Half traz inovações:
Agora você pode ver o quanto os salários de cada posição evoluíram em relação ao ano passado;
Os salários dos profissionais de Recursos Humanos foram incluídos no estudo;
O conteúdo do guia traz, além das tabelas, análises sobre o momento de cada setor, as áreas mais aquecidas e os perfis mais valorizados.
O documento lista várias vagas de emprego em diversas cidades do Brasil em áreas como vendas, logística, recursos humanos, assistência fiscal, programação e outras. Inclui também informações sobre como se cadastrar gratuitamente no portal de empregos www.oemprego.com.br e links para as páginas do portal no Facebook, Google+, Twitter e LinkedIn.
O documento apresenta dados de receita, custos e despesas operacionais de uma empresa ao longo de 6 meses, mostrando a margem de contribuição e resultado operacional de cada mês. A demonstração de resultado do exercício também inclui custos fixos mensais.
O seminário discute orçamentos empresariais, apresentando tabelas de receitas, custos, despesas operacionais, demonstrações financeiras e fluxo de caixa de uma empresa para os próximos 6 meses. O documento explica a importância do planejamento orçamentário e fluxo de caixa para o sucesso de uma organização em ambiente competitivo.
This document provides an introduction to the Official Journal of the Patent Office. It notes that the journal is now required to be published under the Patents Act, 1970, as amended in 2005, to cover various patent proceedings on a weekly basis. It aims to address all inquiries about the journal and provide information to the public. Suggestions are sought to enrich the content. The Controller General of Patents, Designs & Trade Marks oversees the journal. It provides a brief overview of the contents to be included in the issue.
O documento apresenta um estudo de remuneração para cargos de engenharia e manufatura nas indústrias de alimentos, bebidas, cosméticos e química/petroquímica no Brasil em 2010/2011. Ele fornece faixas salariais mínimas, médias e máximas para diferentes cargos, além de informações sobre a retomada da economia e demanda por profissionais nestas áreas.
O documento descreve os detalhes de implantação de um escritório de projetos (PMO) na empresa Resultar Projetos & Participações. O PMO será implementado no nível 2 e terá foco em processos e otimização de recursos, adotando inicialmente a função de métodos e procedimentos. O modelo adotado será o de torre de controle.
Apresentação dos Resultados do Primeiro Trimestre de 2010.MRVRI
O documento apresenta os resultados financeiros da MRV Engenharia no primeiro trimestre de 2010. Destaca o crescimento das vendas, lançamentos e lucro operacional, com redução do endividamento líquido. A MRV mantém a disciplina financeira e guia para vendas entre R$3,7-4,3 bilhões em 2010, com margem EBITDA de 25-28%.
Veja as faixas de remuneração praticadas no mercado brasileiro em diferentes setores.
O Guia Salarial 2014 apresenta as médias de remuneração das áreas de finanças e contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, marketing e vendas, tecnologia, recursos humanos e jurídica.
Este ano, o Guia Salarial da Robert Half traz inovações:
Agora você pode ver o quanto os salários de cada posição evoluíram em relação ao ano passado;
Os salários dos profissionais de Recursos Humanos foram incluídos no estudo;
O conteúdo do guia traz, além das tabelas, análises sobre o momento de cada setor, as áreas mais aquecidas e os perfis mais valorizados.
O documento lista várias vagas de emprego em diversas cidades do Brasil em áreas como vendas, logística, recursos humanos, assistência fiscal, programação e outras. Inclui também informações sobre como se cadastrar gratuitamente no portal de empregos www.oemprego.com.br e links para as páginas do portal no Facebook, Google+, Twitter e LinkedIn.
O documento apresenta dados de receita, custos e despesas operacionais de uma empresa ao longo de 6 meses, mostrando a margem de contribuição e resultado operacional de cada mês. A demonstração de resultado do exercício também inclui custos fixos mensais.
O seminário discute orçamentos empresariais, apresentando tabelas de receitas, custos, despesas operacionais, demonstrações financeiras e fluxo de caixa de uma empresa para os próximos 6 meses. O documento explica a importância do planejamento orçamentário e fluxo de caixa para o sucesso de uma organização em ambiente competitivo.
Apresentação dos Resultados do Terceiro Trimestre de 2010.MRVRI
O documento resume os resultados financeiros da MRV Engenharia no terceiro trimestre de 2010, que foi o melhor trimestre da história da empresa em receita líquida, EBITDA e lucro líquido. Apresenta aumentos nas margens EBITDA e líquida, crescimento do tamanho dos empreendimentos e parceria com a Caixa Econômica Federal. Fornece detalhes sobre lançamentos, vendas, estoque e produção no período.
Este documento resume a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual em Minas Gerais para 2012. Ele detalha os cálculos para determinar o montante de recursos disponíveis e como esses recursos foram utilizados, incluindo reajustes salariais de 5% para a maioria dos servidores, um aumento maior para professores, e reajustes específicos para categorias como médicos, auditores e procuradores.
Política remuneratória 2012 - Reunião com a Memória do Calculoadunimontes
O documento descreve a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual para 2012. A política prevê aumentos salariais de até 5,52% baseados na variação positiva da receita tributária e limitados pelo orçamento. Os cálculos mostram que os gastos com pessoal já superaram em quase 20% o limite previsto pela política.
O documento é um relatório de uma empresa de prestação de serviços contábeis chamada Apoio Soluções Contábeis LTDA. O relatório descreve a estrutura da empresa, incluindo seus sócios, departamentos, funcionários, fluxo de caixa e estratégias de marketing.
Apresentação dos Resultados do Segundo Trimestre de 2009.MRVRI
Este documento resume os resultados financeiros e operacionais da MRV no 2T09. Os principais pontos incluem: volumes recordes de vendas contratadas, receita e lucro líquido; conclusão bem-sucedida de uma oferta de ações que levantou R$595 milhões; forte posição financeira com caixa de R$673 milhões e dívida líquida negativa. A companhia também manteve controle rígido de custos e despesas, e está bem posicionada para se beneficiar do crescimento da demanda por
O documento apresenta os resultados financeiros do 2T13 da LPS Brasil. A receita líquida cresceu 29% em relação ao ano anterior, totalizando R$ 137,4 milhões. O EBITDA foi de R$ 63,1 milhões, 49% superior ao 2T12, com margem EBITDA de 45,9%. O lucro líquido dos acionistas controladores antes do IFRS foi de R$ 40,6 milhões, com crescimento de 43% em relação ao ano anterior.
O lucro líquido foi de R$226,6 milhões em 2012 e R$59,6 milhões no quarto trimestre. A carteira de crédito expandida atingiu R$15,3 bilhões, sendo R$13,2 bilhões no segmento Corporate e R$2,1 bilhões no segmento Middle Market. O retorno sobre patrimônio líquido foi de 14,3% ao ano em 2012 e 14,4% no quarto trimestre.
O documento resume os resultados do 2T16, destacando: 1) Balanço líquido com caixa equivalente a 52% dos depósitos a prazo; 2) Índice de Basileia de 15,9% e folga de capital; 3) Índice de cobertura em torno de 6% devido a provisões.
1. O lucro líquido no segundo trimestre de 2011 foi de R$60,2 milhões, com um retorno sobre patrimônio líquido de 17,2%.
2. A carteira de crédito totalizou R$12,2 bilhões em junho de 2011, com 98,1% classificados entre AA e C.
3. As despesas operacionais aumentaram 4,6% em relação ao segundo trimestre de 2010, com o índice de eficiência ficando em 52,4%.
Apresentação do resultado do 1º trimestre de 2013 - Rossi Residencialsouzabia
O documento apresenta os resultados da Rossi Residencial no 1T13. Destaca-se a queda de 46% nas vendas contratadas versus 1T12, focando em regiões estratégicas. A inadimplência e o repasse estão sob controle. O endividamento aumentou levemente, com dívida líquida representando 124,3% do patrimônio líquido no trimestre.
O documento apresenta os resultados da Rossi Residencial no 1T13. Destaca-se a queda de 46% nas vendas contratadas versus 1T12, focando em regiões estratégicas. A inadimplência e o repasse estão sob controle. O endividamento aumentou levemente, com dívida líquida representando 124,3% do patrimônio líquido no trimestre.
Apresentação dos Resultados do Terceiro Trimestre de 2007.MRVRI
O documento apresenta os resultados financeiros e operacionais da MRV no 3T07, com destaque para o forte crescimento nas vendas, lançamentos e margens. A empresa projeta expansão contínua com foco na aquisição de terrenos, aumento da produção e diversificação geográfica.
O documento discute a análise econômica e financeira de empresas, apresentando indicadores para avaliar a estrutura financeira e riscos. É explicado como analisar liquidez, fluxo de caixa, rentabilidade e saúde financeira de diferentes perspectivas. Demonstrações financeiras como balanço patrimonial e fluxo de caixa são apresentadas.
1) A Direcional apresentou resultados financeiros e operacionais do quarto trimestre e ano de 2013, com destaque para crescimento de lançamentos, vendas e geração de caixa.
2) A empresa anunciou nova política de dividendos, onde distribuirá 40% da geração de caixa aos acionistas duas vezes ao ano.
3) As entregas de unidades cresceram 60% em 2013, enquanto a receita de serviços teve alta de 50% no quarto trimestre comparado ao mesmo período do ano anterior.
O documento discute os benefícios dos treinamentos para equipes de projetos, apontando que investimentos pequenos em capacitação podem gerar altos retornos financeiros através de melhorias nos resultados dos projetos. É apresentada uma análise financeira mostrando que o retorno sobre o investimento em treinamentos pode ser de 3 a 9 vezes o valor investido, e são destacados outros benefícios como retenção de talentos e fidelização de clientes. Por fim, são listados cursos e workshops oferecidos pelo autor para capacitação em gestão de projetos
A apresentação de resultados da Lopes no 3T08 destaca:
1) As vendas contratadas totalizaram R$2,88 bilhões, um aumento de 136% em relação ao ano anterior.
2) A receita líquida atingiu R$65,3 milhões, 98% maior do que no 3T07, e o EBITDA ajustado foi de R$20,4 milhões.
3) A empresa realizou um corte de custos de R$41 milhões anuais para adequar sua estrutura ao cenário econômico.
O documento apresenta o planejamento da Gafisa para o Investor Day de 18 de dezembro de 2013, com as seguintes informações essenciais:
1) A agenda do evento inclui apresentações sobre a estratégia da Gafisa, Tenda, Alphaville, cadeia de suprimentos e finanças;
2) A empresa tem focado sua atuação nos mercados do Rio de Janeiro e São Paulo e reduzido a complexidade das operações;
3) A Gafisa tem concentrado seu banco de terrenos em projetos de médio
[1] O documento apresenta a correção de uma prova de Contabilidade do Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo realizada em 2017. [2] Contém as questões aplicadas na prova e os comentários dos professores sobre as respostas corretas. [3] Os professores esclarecem eventuais dúvidas sobre as questões e pedem a anulação de uma questão que possuía duas respostas corretas.
O documento discute técnicas para que escritórios de advocacia revisem seus planos de negócios diante da crise econômica, como revisar premissas, objetivos e necessidade de investimentos considerando novos cenários. Também sugere medidas de administração financeira conservadora e controle rigoroso dos resultados para a criação de valor durante as turbulências.
O candidato possui mais de 25 anos de experiência em controladoria e finanças, atuando em grandes empresas como bancos e indústrias. Ele tem habilidades em elaboração de relatórios, análises financeiras, controles de custos e orçamento. Seu objetivo é uma posição de liderança em controladoria ou finanças.
A linguagem C# aproveita conceitos de muitas outras linguagens,
mas especialmente de C++ e Java. Sua sintaxe é relativamente fácil, o que
diminui o tempo de aprendizado. Todos os programas desenvolvidos devem
ser compilados, gerando um arquivo com a extensão DLL ou EXE. Isso torna a
execução dos programas mais rápida se comparados com as linguagens de
script (VBScript , JavaScript) que atualmente utilizamos na internet
Apresentação dos Resultados do Terceiro Trimestre de 2010.MRVRI
O documento resume os resultados financeiros da MRV Engenharia no terceiro trimestre de 2010, que foi o melhor trimestre da história da empresa em receita líquida, EBITDA e lucro líquido. Apresenta aumentos nas margens EBITDA e líquida, crescimento do tamanho dos empreendimentos e parceria com a Caixa Econômica Federal. Fornece detalhes sobre lançamentos, vendas, estoque e produção no período.
Este documento resume a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual em Minas Gerais para 2012. Ele detalha os cálculos para determinar o montante de recursos disponíveis e como esses recursos foram utilizados, incluindo reajustes salariais de 5% para a maioria dos servidores, um aumento maior para professores, e reajustes específicos para categorias como médicos, auditores e procuradores.
Política remuneratória 2012 - Reunião com a Memória do Calculoadunimontes
O documento descreve a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual para 2012. A política prevê aumentos salariais de até 5,52% baseados na variação positiva da receita tributária e limitados pelo orçamento. Os cálculos mostram que os gastos com pessoal já superaram em quase 20% o limite previsto pela política.
O documento é um relatório de uma empresa de prestação de serviços contábeis chamada Apoio Soluções Contábeis LTDA. O relatório descreve a estrutura da empresa, incluindo seus sócios, departamentos, funcionários, fluxo de caixa e estratégias de marketing.
Apresentação dos Resultados do Segundo Trimestre de 2009.MRVRI
Este documento resume os resultados financeiros e operacionais da MRV no 2T09. Os principais pontos incluem: volumes recordes de vendas contratadas, receita e lucro líquido; conclusão bem-sucedida de uma oferta de ações que levantou R$595 milhões; forte posição financeira com caixa de R$673 milhões e dívida líquida negativa. A companhia também manteve controle rígido de custos e despesas, e está bem posicionada para se beneficiar do crescimento da demanda por
O documento apresenta os resultados financeiros do 2T13 da LPS Brasil. A receita líquida cresceu 29% em relação ao ano anterior, totalizando R$ 137,4 milhões. O EBITDA foi de R$ 63,1 milhões, 49% superior ao 2T12, com margem EBITDA de 45,9%. O lucro líquido dos acionistas controladores antes do IFRS foi de R$ 40,6 milhões, com crescimento de 43% em relação ao ano anterior.
O lucro líquido foi de R$226,6 milhões em 2012 e R$59,6 milhões no quarto trimestre. A carteira de crédito expandida atingiu R$15,3 bilhões, sendo R$13,2 bilhões no segmento Corporate e R$2,1 bilhões no segmento Middle Market. O retorno sobre patrimônio líquido foi de 14,3% ao ano em 2012 e 14,4% no quarto trimestre.
O documento resume os resultados do 2T16, destacando: 1) Balanço líquido com caixa equivalente a 52% dos depósitos a prazo; 2) Índice de Basileia de 15,9% e folga de capital; 3) Índice de cobertura em torno de 6% devido a provisões.
1. O lucro líquido no segundo trimestre de 2011 foi de R$60,2 milhões, com um retorno sobre patrimônio líquido de 17,2%.
2. A carteira de crédito totalizou R$12,2 bilhões em junho de 2011, com 98,1% classificados entre AA e C.
3. As despesas operacionais aumentaram 4,6% em relação ao segundo trimestre de 2010, com o índice de eficiência ficando em 52,4%.
Apresentação do resultado do 1º trimestre de 2013 - Rossi Residencialsouzabia
O documento apresenta os resultados da Rossi Residencial no 1T13. Destaca-se a queda de 46% nas vendas contratadas versus 1T12, focando em regiões estratégicas. A inadimplência e o repasse estão sob controle. O endividamento aumentou levemente, com dívida líquida representando 124,3% do patrimônio líquido no trimestre.
O documento apresenta os resultados da Rossi Residencial no 1T13. Destaca-se a queda de 46% nas vendas contratadas versus 1T12, focando em regiões estratégicas. A inadimplência e o repasse estão sob controle. O endividamento aumentou levemente, com dívida líquida representando 124,3% do patrimônio líquido no trimestre.
Apresentação dos Resultados do Terceiro Trimestre de 2007.MRVRI
O documento apresenta os resultados financeiros e operacionais da MRV no 3T07, com destaque para o forte crescimento nas vendas, lançamentos e margens. A empresa projeta expansão contínua com foco na aquisição de terrenos, aumento da produção e diversificação geográfica.
O documento discute a análise econômica e financeira de empresas, apresentando indicadores para avaliar a estrutura financeira e riscos. É explicado como analisar liquidez, fluxo de caixa, rentabilidade e saúde financeira de diferentes perspectivas. Demonstrações financeiras como balanço patrimonial e fluxo de caixa são apresentadas.
1) A Direcional apresentou resultados financeiros e operacionais do quarto trimestre e ano de 2013, com destaque para crescimento de lançamentos, vendas e geração de caixa.
2) A empresa anunciou nova política de dividendos, onde distribuirá 40% da geração de caixa aos acionistas duas vezes ao ano.
3) As entregas de unidades cresceram 60% em 2013, enquanto a receita de serviços teve alta de 50% no quarto trimestre comparado ao mesmo período do ano anterior.
O documento discute os benefícios dos treinamentos para equipes de projetos, apontando que investimentos pequenos em capacitação podem gerar altos retornos financeiros através de melhorias nos resultados dos projetos. É apresentada uma análise financeira mostrando que o retorno sobre o investimento em treinamentos pode ser de 3 a 9 vezes o valor investido, e são destacados outros benefícios como retenção de talentos e fidelização de clientes. Por fim, são listados cursos e workshops oferecidos pelo autor para capacitação em gestão de projetos
A apresentação de resultados da Lopes no 3T08 destaca:
1) As vendas contratadas totalizaram R$2,88 bilhões, um aumento de 136% em relação ao ano anterior.
2) A receita líquida atingiu R$65,3 milhões, 98% maior do que no 3T07, e o EBITDA ajustado foi de R$20,4 milhões.
3) A empresa realizou um corte de custos de R$41 milhões anuais para adequar sua estrutura ao cenário econômico.
O documento apresenta o planejamento da Gafisa para o Investor Day de 18 de dezembro de 2013, com as seguintes informações essenciais:
1) A agenda do evento inclui apresentações sobre a estratégia da Gafisa, Tenda, Alphaville, cadeia de suprimentos e finanças;
2) A empresa tem focado sua atuação nos mercados do Rio de Janeiro e São Paulo e reduzido a complexidade das operações;
3) A Gafisa tem concentrado seu banco de terrenos em projetos de médio
[1] O documento apresenta a correção de uma prova de Contabilidade do Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo realizada em 2017. [2] Contém as questões aplicadas na prova e os comentários dos professores sobre as respostas corretas. [3] Os professores esclarecem eventuais dúvidas sobre as questões e pedem a anulação de uma questão que possuía duas respostas corretas.
O documento discute técnicas para que escritórios de advocacia revisem seus planos de negócios diante da crise econômica, como revisar premissas, objetivos e necessidade de investimentos considerando novos cenários. Também sugere medidas de administração financeira conservadora e controle rigoroso dos resultados para a criação de valor durante as turbulências.
O candidato possui mais de 25 anos de experiência em controladoria e finanças, atuando em grandes empresas como bancos e indústrias. Ele tem habilidades em elaboração de relatórios, análises financeiras, controles de custos e orçamento. Seu objetivo é uma posição de liderança em controladoria ou finanças.
Semelhante a Robert half 2013_guia_salarial_brasil (20)
A linguagem C# aproveita conceitos de muitas outras linguagens,
mas especialmente de C++ e Java. Sua sintaxe é relativamente fácil, o que
diminui o tempo de aprendizado. Todos os programas desenvolvidos devem
ser compilados, gerando um arquivo com a extensão DLL ou EXE. Isso torna a
execução dos programas mais rápida se comparados com as linguagens de
script (VBScript , JavaScript) que atualmente utilizamos na internet
As classes de modelagem podem ser comparadas a moldes ou
formas que definem as características e os comportamentos dos
objetos criados a partir delas. Vale traçar um paralelo com o projeto de
um automóvel. Os engenheiros definem as medidas, a quantidade de
portas, a potência do motor, a localização do estepe, dentre outras
descrições necessárias para a fabricação de um veículo
4. Introdução
Este guia salarial oferece informações sobre os Os salários de bancos englobam, na primeira coluna, o
salários médios praticados pelo mercado brasileiro salário bruto mensal; na segunda coluna, o variável anual;
para profissionais das áreas de finanças, contabilidade, e, na última coluna, a remuneração anual, somando o fixo
engenharia, marketing, vendas, tecnologia, bancos, com o variável. Já os da área jurídica englobam, na primeira
seguros e jurídica. Essas informações têm como base coluna, o salário bruto mensal e na segunda coluna, o
pesquisas e entrevistas conduzidas pelos especialistas variável anual.
em recrutamento da Robert Half. Seu objetivo é ajudar as
O guia salarial é também desenvolvido pela Robert Half
empresas na tomada de decisões em relação a questões
em outros países. Para mais informações sobre
salariais em contratações, promoções ou substituições.
estes guias ou outras informações das divisões de
As faixas salariais apresentadas para cada cargo
recrutamento da Robert Half, visite o nosso site
representam a média nacional, sendo que esse número
www.roberthalf.com.br.
pode variar por região e também de acordo com o
tamanho da empresa. Os salários mencionados, exceto
para o setor de bancos e jurídico, não englobam bônus.
Todos os valores representam o salário bruto mensal.
1 RH Salary Guide RH Salary Guide 1
5. FINANCE & ACCOUNTING
Porte da Experiência no cargo (Years of experience in the position)
empresa*
Cargo/Job Function Company
0-2 anos 3-5 anos 6-9 anos >10 anos
0-2 years 3-5 years 6-9 years >10 years
Size*
Diretor Financeiro (CFO) P/M (S/M) 12.000 - 25.000 15.000 - 30.000 17.000 - 35.000 20.000 - 40.000
R$
Finance Director (CFO) G (L) 22.000 - 30.000 25.000 - 40.000 30.000 - 50.000 40.000 - 80.000
Controller P/M (S/M) 7.000 - 15.000 9.000 - 18.000 10.000 - 20.000 12.000 - 25.000
R$
Controller G (L) 13.000 - 20.000 15.000 - 25.000 18.000 - 30.000 22.000 - 35.000
Gerente de Planejamento Financeiro/Tesouraria P/M (S/M) 7.500 - 11.000 9.000 - 13.000 10.000 - 15.000 12.000 - 17.000
R$
Financial Planning/Treasury Manager G (L) 10.000 - 14.000 12.000 - 20.000 14.000 - 24.000 18.000 - 30.000
Gerente Financeiro P/M (S/M) 6.000 - 9.000 7.000 - 12.000 8.000 - 14.000 10.000 - 16.000
R$
Finance Manager G (L) 10.000 - 13.500 12.000 - 17.000 14.000 - 20.000 16.000 - 24.000
Gerente Contábil P/M (S/M) 6.000 - 9.000 7.000 - 12.000 8.000 - 14.000 10.000 - 16.000
R$
Accounting Manager G (L) 9.000 - 12.000 12.000 - 17.000 15.000 - 20.000 18.000 - 25.000
Gerente de Auditoria P/M (S/M) – – – –
R$
Audit Manager G (L) 8.000 - 12.000 10.000 - 18.000 12.000 - 22.000 15.000 - 25.000
Gerente Fiscal P/M (S/M) 6.000 - 9.000 7.000 - 12.000 8.000 - 13.000 10.000 - 15.000
R$
Tax Manager G (L) 9.000 - 12.000 12.000 - 17.000 15.000 - 20.000 18.000 - 25.000
Coordenador Financeiro P/M (S/M) 4.500 - 6.500 5.000 - 7.500 5.500 - 8.000 6.000 - 9.000
R$
Finance Coordinator G (L) 7.000 - 9.000 8.000 - 10.000 9.000 - 11.000 10.000 - 12.000
Coordenador de Controladoria P/M (S/M) 5.000 - 7.000 6.000 - 8.000 7.000 - 9.000 8.000 - 11.000
R$
Assistant Controller G (L) 7.000 - 9.000 8.000 - 11.000 9.000 - 12.000 10.000 - 14.000
Coordenador Contábil/Fiscal/Contador P/M (S/M) 5.000 - 6.500 5.500 - 8.000 6.000 - 8.500 7.000 - 10.000
R$
Accounting/Tax Coordinator/Accountant G (L) 7.000 - 9.000 8.000 - 10.000 9.000 - 12.000 10.000 - 13.000
Auditor P/M (S/M) 2.500 - 4.000 3.000 - 6.000 5.000 - 8.000 7.000 - 9.000
R$
Auditor G (L) 3.500 - 6.000 4.000 - 7.000 5.500 - 9.000 7.000 - 12.000
Analista Contábil/Fiscal P/M (S/M) 2.000 - 3.000 2.500 - 5.000 3.000 - 6.000 3.500 - 7.000
R$
Accounting/Tax Analyst G (L) 2.500 - 4.500 3.500 - 7.500 4.000 - 9.000 5.000 - 10.500
Analista de Planejamento/Tesouraria P/M (S/M) 2.000 - 3.500 3.000 - 5.500 4.000 - 7.000 5.500 - 8.500
R$
Financial Planning/Treasury Analyst G (L) 3.000 - 4.500 4.000 - 7.500 6.000 - 9.000 7.000 - 11.000
Analista Financeiro P/M (S/M) 2.000 - 3.000 2.500 - 5.000 3.000 - 6.000 3.500 - 7.000
R$
Finance Analyst G (L) 2.500 - 4.000 3.500 - 6.500 4.000 - 7.500 5.000 - 8.500
*Pequena e média empresa (P/M) - até R$ 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) - a partir de R$ 500 milhões de faturamento ao ano
*Small and medium company (S/M) - up to R$ 500 million revenue per year / Large company (L) - more than R$ 500 million revenue per year
RH Salary Guide 2
6. Engineering
Porte da Experiência no cargo (Years of experience in the position)
empresa*
Cargo/Job Function Company
0-2 anos 3-5 anos 6-9 anos >10 anos
0-2 years 3-5 years 6-9 years >10 years
Size*
Diretor de Supply Chain P/M (S/M) 18.000 - 27.000 21.000 - 30.000 22.000 - 32.000 25.000 - 35.000
Supply Chain Director R$
G (L) 20.000 - 32.000 23.000 - 35.000 24.000 - 40.000 25.000 - 45.000
Diretor de Operações/Industrial P/M (S/M) 18.000 - 30.000 20.000 - 40.000 20.000 - 40.000 20.000 - 40.000
Operations/Industrial Director R$
G (L) 20.000 - 35.000 25.000 - 40.000 25.000 - 40.000 25.000 - 45.000
Gerente de Incorporação P/M (S/M) - - - -
Incorporation Manager R$
G (L) 10.000 - 15.000 12.000 - 18.000 15.000 - 25.000 23.000 - 28.000
Gerente de Projetos/Contratos P/M (S/M) 5.000 - 8.000 7.000 - 13.000 8.000 - 22.000 12.000 - 30.000
Projects/Contracts Manager R$
G (L) 5.000 - 9.000 7.000 - 20.000 8.000 - 25.000 12.000 - 35.000
Gerente de Compras/Logística P/M (S/M) 6.000 - 10.000 7.000 - 17.000 9.000 - 20.000 17.000 - 22.000
Procurement/Logistics Manager R$
G (L) 7.000 - 13.000 9.000 - 18.000 10.000 - 23.000 14.000 - 30.000
Gerente de Qualidade/QSMS P/M (S/M) 6.500 - 8.500 7.000 - 14.000 11.000 - 16.000 11.000 - 16.000
Quality/HSEQ Manager R$
G (L) 8.500 - 15.000 9.000 - 20.000 10.000 - 25.000 10.000 - 25.000
Gerente de Produção P/M (S/M) 5.000 - 12.000 7.000 - 14.000 9.000 - 18.000 10.000 - 20.000
Production Manager R$
G (L) 6.000 - 15.000 8.000 - 18.000 9.000 - 22.000 10.000 - 22.000
Supervisor de Manutenção/Utilidades P/M (S/M) 4.500 - 7.000 5.500 - 10.000 6.500 - 12.000 7.000 - 13.000
Facilities/Maintenance Supervisor R$
G (L) 4.500 - 9.000 5.500 - 12.000 6.500 - 14.000 7.000 - 16.000
Coordenador de Customer Service P/M (S/M) 5.000 - 8.500 5.000 - 8.500 7.000 - 10.000 7.000 - 10.000
Customer Service Coordinator R$
G (L) 6.000 - 8.500 6.000 - 12.000 8.500 - 12.000 8.500 - 12.000
Coordenador de Logística/PCP P/M (S/M) 3.000 - 6.000 4.500 - 7.000 6.000 - 10.000 6.000 - 10.000
Logistics/PCP Coordinator R$
G (L) 3.500 - 7.000 5.500 - 8.000 7.000 - 11.000 10.000 - 12.000
Engenheiro de Aplicação/Vendas P/M (S/M) 3.000 - 6.000 4.500 - 7.000 6.000 - 9.000 8.000 - 12.000
Application/Sales Engineer R$
G (L) 4.500 - 7.000 5.000 - 8.000 6.000 - 12.000 8.000 - 12.000
Engenheiro Civil/Planejamento P/M (S/M) 4.500 - 6.000 5.500 - 10.000 8.000 - 13.000 9.000 - 15.000
Civil Engineer/Planning R$
G (L) 4.500 - 8.500 5.500 - 13.000 8.000 - 14.000 9.000 - 12.000
Comprador P/M (S/M) 2.000 - 4.500 2.500 - 6.000 3.000 - 11.000 4.500 - 8.500
Buyer R$
G (L) 2.500 - 6.500 3.000 - 8.500 3.000 - 12.000 4.500 - 13.000
Arquiteto P/M (S/M) 2.500 - 5.000 3.500 - 8.000 3.700 - 12.000 4.500 - 15.000
Architect R$
G (L) 3.000 - 4.500 3.500 - 9.000 4.000 - 20.000 6.000 - 31.000
*Pequena e média empresa (P/M) - até R$ 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) - a partir de R$ 500 milhões de faturamento ao ano
*Small and medium company (S/M) - up to R$ 500 million revenue per year / Large company (L) - more than R$ 500 million revenue per year
3 RH Salary Guide
7. sales & Marketing
Porte da Experiência no cargo (Years of experience in the position)
empresa*
Cargo/Job Function Company
0-2 anos 3-5 anos 6-9 anos >10 anos
0-2 years 3-5 years 6-9 years >10 years
Size*
Gerente Geral P/M (S/M) 24.000 - 30.000 27.000 - 35.000 30.000 - 47.000 35.000 - 70.000
Managing Director/General Manager R$
G (L) – – – –
Diretor Comercial P/M (S/M) 18.000 - 25.000 20.000 - 29.000 25.000 - 32.000 30.000 - 42.000
Sales Director R$
G (L) 21.000 - 28.000 25.000 - 33.000 30.000 - 40.000 35.000 - 55.000
Diretor de Marketing P/M (S/M) 15.000 - 20.000 17.000 - 22.000 18.000 - 24.000 19.000 - 30.000
Marketing Director R$
G (L) 19.000 - 25.000 21.000 - 27.000 23.000 - 30.000 25.000 - 45.000
Gerente Nacional de Vendas P/M (S/M) 12.000 - 17.000 15.000 - 20.000 18.000 - 23.000 20.000 - 30.000
National Sales Manager R$
G (L) 15.000 - 20.000 18.000 - 25.000 23.000 - 28.000 25.000 - 35.000
Gerente Regional de Vendas/Comercial P/M (S/M) 9.000 - 12.000 10.000 - 16.000 14.000 - 18.000 17.000 - 25.000
Regional Sales Manager/Commercial R$
G (L) 11.000 - 15.000 13.000 - 18.000 17.000 - 22.000 20.000 - 30.000
Gerente de Desenvolvimento de Negócios P/M (S/M) 7.000 - 11.000 10.000 - 16.000 12.000 - 20.000 13.000 - 23.000
Business Development Manager R$
G (L) 9.000 - 15.000 11.000 - 17.000 13.000 - 22.000 15.000 - 25.000
Gerente de Marketing P/M (S/M) 7.000 - 12.000 9.000 - 14.000 10.000 - 16.000 11.000 - 19.000
Marketing Manager R$
G (L) 10.000 - 16.000 12.000 - 18.000 14.000 - 20.000 12.000 - 20.000
Gerente de Inteligência de Mercado/ P/M (S/M) 8.000 - 11.000 9.500 - 13.000 11.000 - 17.000 –
Planejamento Estratégico R$
Business Intelligence/Strategic Planning Manager G (L) 12.000 - 16.000 13.500 - 19.000 16.000 - 21.500 20.000 - 25.000
Gerente de Trade Marketing P/M (S/M) 7.000 - 10.000 8.000 - 12.000 9.000 - 15.000 12.000 - 20.000
Trade Marketing Manager R$
G (L) 7.000 - 12.000 9.000 - 16.000 14.000 - 20.000 15.000 - 26.000
Gerente de Produto P/M (S/M) 6.000 - 8.000 6.500 - 8.500 7.000 - 10.000 8.000 - 14.000
Product Manager R$
G (L) 6.500 - 12.000 8.000 - 14.000 10.000 - 16.000 12.000 - 23.000
Coordenador de Marketing/Comunicação P/M (S/M) 4.000 - 5.500 5.000 - 7.000 6.500 - 9.000 7.500 - 11.000
Marketing/Communications Coordinator R$
G (L) 5.000 - 7.000 6.000 - 8.000 7.000 - 11.000 9.000 - 12.000
Coordenador de Inteligência de Mercado P/M (S/M) 5.000 - 7.000 6.500 - 8.500 7.500 - 10.000 8.500 - 12.500
Business Intelligence Coordinator R$
G (L) 6.500 - 8.000 7.500 - 9.000 8.500 - 11.000 9.000 - 13.500
Executivo de Vendas P/M (S/M) 5.000 - 8.000 7.000 - 11.500 9.000 - 13.500 10.500 - 17.000
Sales Executive R$
G (L) 7.500 - 10.000 9.000 - 12.500 11.000 - 15.000 13.500 - 19.000
Analista de Marketing/Comunicação P/M (S/M) 2.500 - 4.500 3.500 - 5.000 4.500 - 6.000 5.500 - 7.500
Marketing/Communications Analyst R$
G (L) 2.500 - 5.000 4.000 - 6.500 5.500 - 7.500 6.500 - 8.500
*Pequena e média empresa (P/M) - até R$ 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) - a partir de R$ 500 milhões de faturamento ao ano
*Small and medium company (S/M) - up to R$ 500 million revenue per year / Large company (L) - more than R$ 500 million revenue per year
RH Salary Guide 4
8. technology
Porte da Experiência no cargo (Years of experience in the position)
empresa*
Cargo/Job Function Company
0-2 anos 3-5 anos 6-9 anos >10 anos
0-2 years 3-5 years 6-9 years >10 years
Size*
Diretor de TI/CIO P/M (S/M) – – – –
IT Director/CIO R$
G (L) 20.000 - 27000 23.000 - 31000 26.500 - 40.000 32.000 - 57.000
Gerente de TI P/M (S/M) 12.500 - 18.000 15.000 - 21.000 17.000 - 23.000 19.500 - 33.000
IT Manager R$
G (L) 14.500 - 21.600 17.000 - 25.000 19.000 - 28.500 21.500 - 40.000
Gerente de Infraestrutura/Telecomunicações P/M (S/M) – – – –
Infrastructure/Telecommunications Manager R$
G (L) 13.000 - 19000 14.500 - 23.000 17.000 - 26.000 20.500 - 35.000
Gerente de Sistemas/Desenvolvimento P/M (S/M) – – – –
Applications/Development Manager R$
G (L) 13.000 - 19.500 14.500 - 21.500 16.500 - 24.000 20.500 - 33.500
Gerente de Serviços/Operações P/M (S/M) – – – –
Service/Operations Manager R$
G (L) 11.500 - 17.000 13.000 - 19.000 15.500 - 23.000 18.000 - 33.500
Gerente de Projetos P/M (S/M) 7.500 - 11.000 8.500 - 12.000 9.500 - 13.500 10.000 - 18000
Project Manager R$
G (L) 9.000 - 12.500 10.500 - 15.000 12.000 - 18.000 13.000 - 24.000
Coordenador de Infraestrutura/Telecomunicações P/M (S/M) 6.500 - 9.000 7.500 - 11.000 8.500 - 12.000 10.000 - 16.500
Infrastructure/Telecommunications Coordinator R$
G (L) 7.000 - 10.000 9.000 - 12.500 10.000 - 15.500 11.500 - 19.500
Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento P/M (S/M) 6.500 - 9.000 7.500 - 11.000 10.000 - 12.000 11.000 - 16.500
Applications/Development Coordinator R$
G (L) 8.000 - 11.000 9.000 - 12.500 11.500 - 15.500 12.500 - 19.500
Coordenador Segurança/Redes P/M (S/M) – – – –
Security/Network Coordinator R$
G (L) 6.000 - 9.000 8.000 - 12.500 10.000 - 15500 10.000 - 18.000
Analista de Negócios/Processos P/M (S/M) 4.000 - 6.500 5.000 - 8.500 7.500 - 14000 8.500 - 15.000
Business/Process Analyst R$
G (L) 4.500 - 7.500 5.500 - 13.500 9.000 - 17000 10.000 - 19.500
Analista de ERP P/M (S/M) 3.500 - 6.000 5.000 - 9000 6.500 - 13000 8.500 - 16.500
ERP Analyst R$
G (L) 4.000 - 7.000 5.500 - 13.500 8.000 - 16.000 10.000 - 18.500
Analista de Business Intelligence P/M (S/M) 2.500 - 5.500 3.500 - 7.000 5.500 - 11.000 8.500 - 15.000
Business Intelligence Analyst R$
G (L) 3.000 - 6.000 4.500 - 9.000 6.500 - 12.500 10.000 - 17.000
Analista de Infraestrutura/Telecomunicações P/M (S/M) 3.000 - 5.500 4.000 - 7.000 5.500 - 9.500 8.000 - 14.000
Infrastructure/Telecommunications Analyst R$
G (L) 4.000 - 6.000 5.000 - 8.500 7.000 - 12.500 9.000 - 17.000
Analista de Sistemas/Desenvolvimento P/M (S/M) 2.500 - 4.500 3.500 - 7.500 6.500 - 11.000 8.500 - 15.000
Applications/Development Analyst R$
G (L) 3.000 - 5.500 4.500 - 9.500 8.000 - 13.500 9.500 - 17.000
*Pequena e média empresa (P/M) - até R$ 500 milhões de faturamento ao ano / Grande empresa (G) - a partir de R$ 500 milhões de faturamento ao ano
*Small and medium company (S/M) - up to R$ 500 million revenue per year / Large company (L) - more than R$ 500 million revenue per year
5 RH Salary Guide
9. INSURaNCE
Porte da Experiência no cargo (Years of experience in the position)
empresa*
Cargo/Job Function Company
0-2 anos 3-5 anos 6-9 anos >10 anos
0-2 years 3-5 years 6-9 years >10 years
Size*
Diretor Técnico P (S) 15.400 - 26.400 18.500 - 30.400 23.000 - 39.000 25.800 - 48.000
Insurance Director R$
M/G (M/L) 19.800 - 30.000 22.000 - 33.000 24.000 - 46.000 26.000 - 52.000
Diretor Comercial P (S) 13.000 - 17.500 15.000 - 24.000 18.500 - 35.000 22.000 - 40.000
Sales Director R$
M/G (M/L) 13.000 - 24.000 18.000 - 33.000 26.000 - 46.000 30.000 - 51.000
Gerente de Subscrição/Técnico de Seguros P (S) 6.500 - 9.300 6.500 - 10.400 7.700 - 15.000 9.300 - 20.000
Underwriting Manager R$
M/G (M/L) 7.700 - 13.000 9.300 - 15.000 10.400 - 17.000 13.000 - 27.000
Gerente de Produtos P (S) 5.500 - 7.700 6.600 - 10.400 7.700 - 12.000 8.500 - 14.000
Product Manager R$
M/G (M/L) 6.600 - 11.000 8.800 - 13.000 10.400 - 15.000 11.000 - 24.000
Gerente Atuarial P (S) 5.500 - 7.500 6.600 - 8.800 7.700 - 12.000 8.200 - 16.500
Actuarial Manager R$
M/G (M/L) 6.500 - 10.500 8.200 - 13.000 8.800 - 16.500 10.400 - 24.000
Gerente de Resseguros P (S) 5.500 - 7.700 6.000 - 8.800 7.700 - 10.400 8.800 - 16.000
Reinsurance Manager R$
M/G (M/L) 6.600 - 10.400 7.700 - 13.000 9.300 - 16.000 10.400 - 19.000
Gerente Comercial de Seguros P (S) 4.400 - 7.700 5.500 - 10.400 6.600 - 12.000 7.700 - 15.000
Insurance Sales Manager R$
M/G (M/L) 5.500 - 8.800 6.600 - 12.000 7.700 - 17.000 9.300 - 24.000
Gerente de Sinistros P (S) 3.800 - 7.700 4.900 - 8.800 6.600 - 11.500 7.700 - 15.000
Claims Manager R$
M/G (M/L) 5.500 - 9.300 6.600 - 11.500 7.700 - 15.000 8.800 - 17.000
Analista de Subscrição P (S) 2.700 - 5.000 3.900 - 6.600 4.400 - 8.800 5.500 - 11.500
Underwriting Analyst R$
M/G (M/L) 3.300 - 6.500 4.400 - 8.800 5.500 - 13.000 6.600 - 15.000
Analista de Produtos P (S) 2.700 - 5.000 2.700 - 6.600 3.800 - 7.700 5.500 - 9.300
Product Analyst R$
M/G (M/L) 2.700 - 5.000 3.800 - 7.100 4.900 - 10.400 6.600 - 13.000
Analista Atuarial P (S) 2.700 - 3.800 3.300 - 4.900 3.800 - 7.700 4.900 - 8.800
Actuarial Analyst R$
M/G (M/L) 3.300 - 4.900 3.800 - 7.500 4.900 - 8.800 6.000 - 11.500
Analista de Resseguros P (S) 2.700 - 3.800 2.700 - 4.900 3.300 - 6.600 4.900 - 8.800
Reinsurance Analyst R$
M/G (M/L) 3.300 - 4.900 3.300 - 6.600 3.800 - 7.700 6.600 - 11.000
Executivo de Contas/Gerente de Negócios P (S) 2.200 - 3.800 2.700 - 4.900 3.800 - 6.600 4.900 - 7.700
Key Account/Business Manager R$
M/G (M/L) 2.700 - 4.900 3.300 - 5.800 3.800 - 7.700 4.900 - 9.300
Analista de Sinistros P (S) 2.200 - 3.800 2.700 - 4.900 2.700 - 6.300 3.300 - 7.200
Claims Analyst R$
M/G (M/L) 2.200 - 3.800 2.700 - 4.900 3.500- 6.500 3.800 - 8.300
*Pequena empresa (P) - até R$ 100 milhões de faturamento ao ano / Média e grande empresa (M/G) - a partir de R$ 100 milhões de faturamento ao ano
*Small company (S) - up to R$ 100 million revenue per year / Medium and large company (M/L) - more than R$ 100 million revenue per year
RH Salary Guide 6
14. legal
EMPRESAS (CORPORATE)
Cargo Pequeno Porte Médio Porte Grande Porte
(Job Function) (Small) (Medium) (Large)
R$ (CLT) Variável* R$ (CLT) Variável* R$ (CLT) Variável*
(Bonus)* (Bonus)* (Bonus)*
Advogado Júnior Jr. Lawyer** 2.500 - 4.000 0-2 2.500 - 4.500 0-3 3.000 - 5.000 0-4
Advogado Pleno Lawyer*** 3.500 - 7.000 0-2 4.000 - 7.000 0-3 4.500 - 7.500 0-4
Advogado Sênior Sr. Lawyer**** 6.000 - 10.000 0-2 6.500 - 11.000 0-3 7.000 - 13.000 0-4
Gerente Jurídico Legal Manager 9.000 - 16.500 0-2 11.000 - 18.000 0-3 12.000 - 20.000 0-4
Diretor Jurídico Legal Director 16.000 - 23.000 0-2 16.000 - 25.000 0-3 18.000 - 35.000 0-4
BANCOS (BANKS)
Cargo R$ (CLT) Variável*
(Job Function) (Bonus)*
Advogado Júnior Jr. Lawyer** 3.000 - 5.000 2-4
Advogado Pleno Lawyer*** 5.000 - 8.000 2-4
Advogado Sênior Sr. Lawyer**** 8.000 - 13.000 3-5
Gerente Jurídico Legal Manager 13.000 - 21.000 3-7
Diretor Jurídico Legal Director 21.000 - 40.000 5-10
* em número de salários * times monthly base
Experiência no cargo (Years of experience in the position)
** 1 - 3 anos (1-3 years)
*** 4 - 7 anos (4-7 years)
**** >7 anos (>7 years)
11 RH Salary Guide
15. Robert Half
Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de
recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados
para a área financeira. Hoje, após mais de 64 anos de
experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de
especialidades ampliado e contrata profissionais para as áreas
de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia,
tecnologia, jurídica, marketing e vendas.
A Robert Half possui ações na bolsa de Nova Iorque e está
presente no índice S&P 500, que lista as 500 empresas de
maior valor nos Estados Unidos. Com mais de 350 escritórios
e 9.000 colaboradores no mundo, a Robert Half iniciou suas
operações no Brasil em 2007 e hoje conta com escritórios em
São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Em 2011,
inauguramos nosso escritório na cidade de Santiago, no Chile.
Com nossa ampla rede na região, podemos conduzir processos
de recrutamento em diversos países da América Latina.
SÃO PAULO – SP Campinas – SP BELO HORIZONTE – MG
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184 – 11º andar Rodovia Anhanguera, Km 90 – Térreo Av. do Contorno, 6594 –17º andar
Vila Olímpia Condomínio Swiss Park Ed. Amadeus
(+55 11) 3382.0100 (+55 19) 2514.8100 (+55 31) 3555.3367
Rua Surubim, 504 – 6º andar RIO DE JANEIRO – RJ SANTIAGO – CHILE
Berrini Praia de Botafogo, 440 – 3º andar Av. Isidora Goyenechea, 2800 – 15º andar
(+55 11) 4096.0100 Condomínio Praia de Botafogo Torre Titanium - Las Condes
(+55 21) 3523.0100 (+56 2) 928.8700
Avenida José Silva de Azevedo Neto, 200 – 1º andar
Barra da Tijuca
(+55 21) 2430.5930
www.roberthalf.com.br
RH Salary Guide 12