ReviSE - Edição 51

22°° AAnnoo – 1199//0055 aa 2255//0055 ddee 22001144 – EEdd.. 5511
Distribuição Gratuita
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""AA ffeelliicciiddaaddee eessttáá mmaaiiss ccoomm oo ppoobbrree qquuee ccoonnssiiddeerraa qquuee ppoossssuuii oo bbaassttaannttee ddoo qquuee
ccoomm oo rriiccoo,, qquuee nnuunnccaa ccrrêê qquuee tteemm oo bbaassttaannttee"" ((CChhaarrmmeessssee))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 2299 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa
MMaappaa MMeennttaall
EEnntteennddaa oo lliivvrroo ""OO MMoonnggee EExxeeccuuttiivvoo""
IINNTTEELLIIGGÊÊNNCCIIAA EESSPPIIRRIITTUUAALL
VVaalliioossaa ppaarraa ooss ttaalleennttooss oorrggaanniizzaacciioonnaaiiss
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes

Editorial
ReviSE pág 2
RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss
Bem vindo a 51ª edição da ReviSE.
Mudanças são muito valiosas e nesta edição muitas delas
serão facilmente observadas. Não se preocupe pois nenhuma
seção foi perdida, continuamos com o aprendizado do inglês
através das piadas e da continuação da Bíblia. O nosso mapa
mental virá com várias possibilidades de aprendizado, e
nessa semana veremos "O Monge e o Executivo".
Falando em nessa semana, o tema será "Inteligência
Espiritual", um tema muito interessante e por favor não tem
nada a ver com religião. Tem a ver com o seu estado de
espírito, ou melhor com o modo de de visualizar as coisas e a
maneira de agir frente a elas, o que explica muito bem o
motivo das trocas dessa revista. Inteligência espiritual é um
guia para ajudar a transmitir uma mensagem às pessoas com
quem convive e trabalha. Obviamente várias pessoas que
possuam um alto nível de Inteligência Espiritual tambem são
dotadas de uma grande religiosidade, porém aquelas que
professam uma fé podem não tê-la como também uma
pessoa que se declara ateu é capaz de desenvolver um alto
grau de Quociente Espiritual (ou QS, lembrar que QI é o
Quociente Intelectual e QE o Quociente Emocional).
Vivemos em uma época em que tempo é dinheiro e as
pessoas possuem uma sensação de necessidade em resolver
questões de forma mais objetiva e rápida possivel. Poucas
empresas conseguem criar um ambiente de escutar o
funcionário e fazê-lo se sentir estimulado e falar o que pensa
a respeito de seu trabalho, de suas angústias profissionais
com as quais precisa lidar e as manifestações alem de seus
sentidos.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, as diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE
que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de
uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que
causam um tremendo impacto em todo o conhecimento
aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a
divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista
é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo
durante a semana de ver e analisar as vagas além de
fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:
Você está preparado?
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Antartian Jokes :: By Anonymous
Once there was an Antartian that was down on his luck.
In order to get some money he decided to kidnap a kid
and hold him for ransom. He went to the playground,
grabbed a kid, took him behind a tree and told him "I've
kidnapped you." The Antartian wrote a note saying "I've
kidnapped your kid. Tomorrow morning put $10,000 in a
paper bag and put it beneath the pecan tree next to the
slide on the north side of the city playground. Signed,
An Antartian." The Antartian then pinned the note to the
kid's shirt and sent him home to show it to his parents.
The next morning the Antartian checked, and sure
enough a paper bag was sitting beneath that pecan
tree. The Antartian opened up the bag and found the
$10,000 with a note. The note said, "How could one
Antartian do this to another Antartian?!"
Kid Jokes :: By Paulina A. Candia
One day a little girl came home from school, and said to
her mother, "Mommy, today in school I was punished
for something that I didn't do." The mother exclaimed,
"But that's terrible! I'm going to have a talk with your
teacher about this ... by the way, what was it that you
didn't do?" The little girl replied, "My homework."
Antartian Jokes :: By Mark
One day an Antartian decided to face her fears and go
riding on a horse. It was easy for her to get on and she
was doing just fine until the horse started to go faster.
She started slipping off the saddle. She couldn’t hold on
to the horse and her head started hitting the ground.
She was almost knocked unconscious when the Wal-
Mart manager came out and unplugged the machine.
Animal Jokes :: By David
The animals were bored. Finally, the lion had an idea. "I
know a really exciting game that the humans play
called football. I've seen it on T.V." He proceeded to
describe it to the rest of the animals and they all got
excited about it so they decided to play. They went out
to the field and chose up teams and were
ready to begin. The lion's team received.
They were able to get two first downs and
then had to punt. The mule punted and the
rhino was back deep for the kick. He
caught the ball, lowered his head and
charged. First, he crushed a roadrunner,
then two rabbits. He gored a wildebeest,
knocked over two cows, and broke through
to daylight, scoring six. Unfortunately, they
lacked a place-kicker, and the score
remained 6 - 0. Late in the first half the
lion's team scored a touchdown and the
mule kicked the extra point. The lion's team
led at halftime 7 - 6. In the locker room, the
lion gave a pep talk. "Look you guys. We
can win this game. We've got the lead and
they only have one real threat. We've got
to keep the ball away from the rhino, he's a
killer. Mule, when you kick off be sure to
keep it away from the rhino." The second
half began. Just as the mule was about to
kick off, the rhino's team changed
formation and the ball went directly to the rhino. Once
again, the rhino lowered his head and was off running.
First, he stomped two gazelles. He skewered a zebra,
and bulldozed an elephant out of the way. It looked like
he was home free. Suddenly at the twenty-yard line, he
dropped over dead. There were no other animals in
sight anywhere near him. The lion went over to see
what had happened. Right next to the dead rhino he
saw a small centipede. "Did you do this?" he asked the
centipede. "Yeah, I did." the centipede replied. The lion
retorted, "Where were you during the first half?" "I was
putting on my shoes."
Bar & Drinking Jokes :: By Daniel
Recently on a routine police patrol parked outside a
local neighborhood bar the officer noticed a man
leaving the bar so intoxicated that he could barely walk.
The man stumbled around the parking lot for a few
minutes with the officer quietly observing. After what
seemed an eternity and trying his keys on five different
vehicles, the man managed to find his own car which
he fell into. He was there for a few minutes as a number
of other patrons left the bar and drove off. Finally he
started the car, switched the wipers on and off (it was a
dry night), flicked the hazard flasher on and off, tooted
the horn, and then switched on the lights. He moved the
vehicle forward a few inches, reversed a little, and then
remained stationary for a few more minutes as more
patrons left in their vehicles. At last he pulled out of the
parking lot and started to drive slowly down the street.
The police officer, having patiently waited all this time,
now started up his patrol car, put on the flashing lights,
promptly pulled the man over and carried out a
breathalyzer test. To his amazement, the breathalyzer
indicated no evidence of the man having consumed
alcohol at all! Dumbfounded, the officer said, "I'll have
to ask you to accompany me to the Police Station. This
breathalyzer equipment must be broken." "I doubt it,"
said the man, "Tonight, I'm the designated decoy."

ReviSE pág 4
LearnEnglish
Genesis - Chapter 43 (cont)
32 So they set him a place by himself, and them by
themselves, and the Egyptians who ate with him by
themselves; because the Egyptians could not eat food
with the Hebrews, for that is an abomination to the
Egyptians.
33 And they sat before him, the firstborn according to
his birthright and the youngest according to his youth;
and the men looked in astonishment at one another.
34 Then he took servings to them from before him, but
Benjamin's serving was five times as much as any of
theirs. So they drank and were merry with him.
Genesis - Chapter 44
1 And he commanded the steward of his house, saying,
"Fill the men's sacks with food, as much as they can
carry, and put each man's money in the mouth of his
sack.
2 Also put my cup, the silver cup, in the mouth of the
sack of the youngest, and his grain money." So he did
according to the word that Joseph had spoken.
3 As soon as the morning dawned, the men were sent
away, they and their donkeys.
4 When they had gone out of the city, and were not yet
far off, Joseph said to his steward, "Get up, follow the
men; and when you overtake them, say to them, "Why
have you repaid evil for good?
5 Is not this the one from which my lord drinks, and with
which he indeed practices divination? You have done
evil in so doing."'
6 So he overtook them, and he spoke to them these
same words.
7 And they said to him, "Why does my lord say these
words? Far be it from us that your servants should do
such a thing.
8 Look, we brought back to you from the land of
Canaan the money which we found in the mouth of our
sacks. How then could we steal silver or gold from your
lord's house?
9 With whomever of your servants it is found, let him
die, and we also will be my lord's slaves."
10 And he said, "Now also let it be according to your
words; he with whom it is found shall be my slave, and
you shall be blameless."
11 Then each man speedily let down his sack to the
ground, and each opened his sack.
12 So he searched. He began with the oldest and left
off with the youngest; and the cup was found in
Benjamin's sack.
13 Then they tore their clothes, and each man loaded
his donkey and returned to the city.
14 So Judah and his brothers came to Joseph's house,
and he was still there; and they fell before him on the
ground.
15 And Joseph said to them, "What deed is this you
have done? Did you not know that such a man as I can
certainly practice divination?"
16 Then Judah said, "What shall we say to my lord?
What shall we speak? Or how shall we clear ourselves?
God has found out the iniquity of your servants; here
we are, my lord's slaves, both we and he also with
whom the cup was found."
17 But he said, "Far be it from me that I should do so;
the man in whose hand the cup was found, he shall be
my slave. And as for you, go up in peace to your father."
18 Then Judah came near to him and said: "O my lord,
please let your servant speak a word in my lord's
hearing, and do not let your anger burn against your
servant; for you are even like Pharaoh.
19 My lord asked his servants, saying, "Have you a
father or a brother?'
20 And we said to my lord, "We have a father, an old
man, and a child of his old age, who is young; his
brother is dead, and he alone is left of his mother's
children, and his father loves him.'
21 Then you said to your servants, "Bring him down to
me, that I may set my eyes on him.'
22 And we said to my lord, "The lad cannot leave his
father, for if he should leave his father, his father would
die.'
23 But you said to your servants, "Unless your
youngest brother comes down with you, you shall see
my face no more.'
24 "So it was, when we went up to your servant my
father, that we told him the words of my lord.
25 And our father said, "Go back and buy us a little
food.'
26 But we said, "We cannot go down; if our youngest
brother is with us, then we will go down; for we may not
see the man's face unless our youngest brother is with
us.'
27 Then your servant my father said to us, "You know
that my wife bore me two sons;
28 and the one went out from me, and I said, "Surely he
is torn to pieces"; and I have not seen him since.
29 But if you take this one also from me, and calamity
befalls him, you shall bring down my gray hair with
sorrow to the grave.'
30 "Now therefore, when I come to your servant my
father, and the lad is not with us, since his life is bound
up in the lad's life,
31 it will happen, when he sees that the lad is not with
us, that he will die. So your servants will bring down the
gray hair of your servant our father with sorrow to the
grave.
32 For your servant became surety for the lad to my
father, saying, "If I do not bring him back to you, then I
shall bear the blame before my father forever.'
33 Now therefore, please let your servant remain
instead of the lad as a slave to my lord, and let the lad
go up with his brothers.
34 For how shall I go up to my father if the lad is not
with me, lest perhaps I see the evil that would come
upon my father?"
Genesis - Chapter 45
1 Then Joseph could not restrain himself before all
those who stood by him, and he cried out, "Make
everyone go out from me!" So no one stood with him
while Joseph made himself known to his brothers..
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços
e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América
Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação
e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração
pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo.
Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial,
concentramos todos os esforços no desenvolvimento de
soluções e serviços de vanguarda para que as organizações
possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores
resultados graças à otimização de recursos.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil,
Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega
das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações
existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas,
e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas
em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de
serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada
Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem
o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder
da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas
de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para
o pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem
um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado.
Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está
em busca de novos profissionais inovadores e
comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa
equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse:
www.gama-ca.com.br.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a RNP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no
Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede
Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais
capacitados para as vagas de analista de Gestão da
Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de
Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília.
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira
e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
Vagas para o perfil:
AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01
Analista de Banco de Dados Sr
Empresa: Mais 2X
Atividades a serem desenvolvidas:
• Atividades relacionadas à sustentação, controle e
manutenção dos dados em bancos de dados
suportados pela plataforma Oracle • versão: 10g ou
superior;
• Migração de versão de Banco de Dados ORACLE;
• Instalação e configuração;
• Otimização de instância;
• Otimização de aplicativos;
• Criação e execução de procedimentos e Banco de
Dados;
• Atendimento de chamados.
Conhecimentos Técnicos:
Conhecimento em:
• DBA ORACLE, MYSQL;
• Backup e restauração de B;
• ASM;
• RMAN;
• Conhecimentos em administração de dados;
• Criação e execução de scripts;
• Monitoramento.
Obrigatório: Certificação OCP • ORACLE CERTIFIED
PROFESSIONAL
Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia
da Informação.
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
Analista de Banco de Dados Sr, com a pretensão
salarial no corpo do e-mail.
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 10
Analista de Gestão da Mudança Sênior
Necessário ter experiência na função, conhecer
metodologias de gestão de mudança e instrumentos
voltados para mobilização, alinhamento, treinamento e
comunicação. Além disso, é pedido experiência e
participação em campanhas de endomarketing e

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
pesquisas de prontidão, expectativas e satisfação,
entre outras. Na RNP, o profissional será responsável
por ampliar a capacidade de coordenação das
iniciativas de mudança na organização, suportando as
frentes de implantação de processos e o portfólio de
projetos internos de caráter estratégico.
Os interessados devem enviar currículo com pretensão
salarial, mencionando no assunto a vaga de interesse,
para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 2/6.
Saiba mais sobre essas oportunidades em:
rnp.br/trabalho.
Analista de Administração
Necessário ter graduação completa em Administração,
ou áreas afins, além de experiência em atividades de
suporte corporativo, relacionamento com clientes
internos e fornecedores, domínio do pacote Office. Na
RNP, o profissional executara atividades de suporte
corporativo como apoio à realização de reuniões,
solicitações de viagens, compra de material, entre
outras.
Os interessados devem enviar currículo com pretensão
salarial, mencionando no assunto a vaga de interesse,
para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 2/6.
Saiba mais sobre essas oportunidades em:
rnp.br/trabalho.
Analista de BI
Formação Acadêmica:
• Graduação em ciência da computação,
processamento de dados ou áreas afins
Requisitos Obrigatórios:
• Inglês intermediário;
• Arquitetura e requisitos de Business Intelligence
/BAO/Data Warehouse /Data Mart e Data Mining
• Banco de dados relacional e multidimensional (SQL
Server e DB2)
• Experiência em desenvolvimento, arquitetura e
administração de cargas ETL
• Experiência em na ferramenta Data Stage (a partir da
versão 8.1)
Requisitos Desejáveis:
• DB2 LUW
• Cognos, Netezza, Quality Stage ou Information
Analyser
• Certificações nas tecnologias pertinentes às
atividades
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção -
Analista de BI".
Analista Produção
Processo seletivo aberto para compor o quadro de
colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição:
• Administrar ambiente de produção com aplicações
em JBoss, Apache, IIS, versionamento.
• Curso Superior completo ou cursando na área de TI;
• Experiência comprovada com administração de
aplicações em Linux;
aplicações em Windows;
Vcenter;
servidores Windows Server 2003/2008
Interessados enviar CV com pretensão salarial para o
email fqueiroz@stefanini.com, colocar o nome da vaga
no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial.
OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOS
PARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOS
QUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL.
Analista de Segurança da Informação Sênior
Processo seletivo aberto para compor o quadro de
colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição:
• Administrar ambiente de produção com aplicações
em Jboss, Apache,
IIS, versionamento.
• Formação Superior ou Pós em Segurança da
Informação;
• Experiência em gestão de serviços de infraestrutura
de acordo com as
boas práticas ITIL;
• Experiência comprovada como Analista de
Segurança Sênior;
• Administração, Configuração e fortificação/handering
de servidores
Linux e Windows.
Experiência nos seguintes assuntos:
• Elaboração e implantação de procedimentos de
computação forense e
controle de acessos;
• Utilização e aplicação das normas ISO/IEC 27001,
27002, 27005 e NBR 15999-1;
• Instalação e configuração de VPNs;
• Elaboração e revisão de políticas de segurança.
Possui certificações a seguir:
• Ao menos uma Certificação ISFS/ISO 27002;
• Certificação ITIL v3.
email
fqueiroz@stefanini.com e ofecci@stefanini.com,
colocar o nome da vaga
no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial.
Analista de Requisitos
Experiência profissional mínima de três (3) anos em

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VagasdaSemana
levantamento e análise de requisitos, modelagem de
processos e desenvolvimento de sistemas de apoio a
decisão, com ênfase nas tecnologias de banco de
dados e datawarehouse.
Inscrições até 28/05.
Remuneração média: R$ 9.000,00 Link para inscrição
e instruções
http://www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes Edital
074/2014.
Analista de Configuração
Conhecimentos:
• Sólida experiência com desenvolvimento Java;
• Conhecimentos aprofundados em Jenkins, Maven,
Sonar;
• Configuração de ambientes Linux e Windows;
• Experiência utilizando JBOSS, TOMCAT e SQL.
Plus:
• Ruby
• Shell Script
• AD
Área: Tecnologia da Informação
Especialidade: Desenvolvimento
Hierarquia: Gestão
Sobre a contratação
Forma de contratação: Efetivo
Média salarial: À combinar
Benefícios:
• Vale Alimentação/Refeição
• Plano Odontológico
• Plano de Saúde
Requisitos para seleção:
Escolaridade: Superior Completo
Enviar currículo para mateusalifontes@gmail.com
Especialista em EPM
CTIS Tecnologia contrata
Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA -
Valor: R$ 15,00; Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 - segunda a sexta-
feira
Local de Trabalho no cliente - Brasília DF
Requisitos para o cargo:
Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de
Tecnologia da Informação ou qualquer outro Curso
Superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia
da Informação (carga-horária mínima de 360 horas).
Conhecimentos/Certificações necessários para o
cargo:
• Conhecimento em analise de sistemas e
levantamento de requisitos;
• Experiência em customização, implantação e
administração de ferramenta EPM, assim como na
customização de sharepoint e sua integração com
EPM
• Experiência em escritório de projetos
• Experiência em gerenciamento de projetos
• Experiência em consultoria em projetos
• Solifdos conhecimentos das praticas do Pmbok
• Diferencial certificação PMP
• Metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMi
Atividades realizadas no cargo:
• Customizar, implantar e administrar a ferramenta
EPM de forma a suportar a Metodolia de
gerenciamento de Projetos
• Customizaçao sharepoint e sua integração com o
EPM
• Configurar modos de exibição, tabelas, filtors e
grupamentos do Project Professional
• Configurar no EPM os padrões corporativos
• Fazer melhorias no EPM, atualizar
• Auxiliar o escritório de projetos no uso do Project
Professional e do EPM
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM A PRETENSÃO SALARIAL PARA
adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER
Especialista em EPM.
No mais, faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS
disponível no link "Trabalhe Conosco", no site
www.ctis.com.br.
Analista BPM-Automação
OPORTUNIDADE CDS
Local: Goiânia
Principais Principais atribuições:
• Elaborar Arquitetura de soluções
• Modelar Processo no BPM Suite
• Definir data objects/business objects do processo
• Análise e Identificação de Serviços
• Criar Contrato de Serviço
• Programação e Design Patterns (Implementar Telas e
Serviços)
• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas
• Implantação e Monitoramento de Serviços
• Liderar Equipe.
Conhecimentos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,
Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java -
JSF, EJB 3 e JPA, Java - ADF, Javascript / HTML /
CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação
OCEB Fundamental.
Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando
Java ADF
Conhecimento (noções): Portal, GED.
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
gabriela.santos@cds.com.br com o título "BPM-
Automação GO"
Arquiteto Java
A Fóton está com duas vagas em aberto
Necessário experiência e conhecimento nas
tecnologias RSA, Eclipse, JSF e JPA.

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DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 03
Desenvolvedor Java
A 3way Networks contrata para trabalhar em Brasília.
Descrição:
• Escolaridade: Superior completo em TI ou áreas
afins.
• Experiência de 3 anos com Desenvolvimento Java
Web (na função de programador).
• Ter disponibilidade para viagens.
Sólida experiência em:
• JSF 2.0
• EJB 3.0+
• JPA 2.0/ Hibernate 4+
• XML/JSON
• Conhecimento em Banco de Dados: DDL e DML
• UML 2
• Experiência com sustentação de sistemas STRUTS
Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico, vale
alimentação e vale transporte
Salário: R$ 5.500,00
Interessados enviar currículo para rh@3way com
assunto: Desenvolvedor Java DF.
Desenvolvedor Java Sênior
OPORTUNIDADE CDS
Local: Goiânia
Principais atribuições:
• Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso
• Tomar decisões técnicas relacionadas ao formato
técnico da solução para melhor atender os prazos
solicitados
• Acompanhar o estado das demandas para priorizar e
alterar os recursos quando necessários
• Dimensionar de forma planejada as demandas
• Verificar os impactos de novas solicitações
• Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e
ainda problemas enfrentados, visando simplificar e
atender com qualidade a necessidade presente.
Requisitos necessários: Técnicas de Programação
Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,
JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,
Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5,
PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/
MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de
Software
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
gabriela.santos@cds.com.br com o título
"Desenvolvedor GO"
Programador Júnior
Formação: Superior completo em áreas de TI.
Atividades: Análise e desenvolvimento de novos
sistemas; Manutenção dos sistemas existentes.
Conhecimentos específicos:
ASP.Net / C# / HTML / Java Script / Microsoft SQL
Server /Arquitetura e desenvolvimento .Net /
Salário: R$ 2.500,00
Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde + Plano
Odontológico + Seguro de vida.
Enviar currículo para: vagasconsultoria.df@gmail.com
no campo
assunto:Programador JR
A empresa oferece salário compatível ao mercado +
Plano de Saúde + Plano Odontológico + Vale Refeição
ou Alimentação + VT + Incentivo a Certificação.
Interessados devem encaminhar currículo com o título
da vaga no assunto para o email:
fernanda.monteiro@foton.la

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VagasdaSemana
GGeerraaiiss Total de Publicações: 04
Representante Comercial de TI
Função: Prospectar clientes em Brasília, efetuando
venda de solução de TI, foco na venda em Firewall
UTM Cyberoam, ter noção avançada de informatica ser
bastante proativa e comunicativa.
Requisitos: Cursando Faculdade, ter carro próprio.
Benefícios: Vale Alimentação de R$15,00 o dia.
Salario: à combinar.
Preferência para sexo feminino.
Curriculum com Foto
enviar curriculum para welington@systembsb.com.br
Técnico em Telecomunicações
Conhecimento exigido:
• reprogramação de ramais;
• manutenção, programação, operação;
• tarifação da Central;
• atividades de "Hardware" consertos e substituição de
placas, peças e acessórios;
• conserto de telefones analógicos e digitais;
• atividades de "Software" (programação,
reprogramação, tarifação, configuração, alterações e
atualizações das bases de dados das plataformas de
comunicação).
Requisitos: Experiência Mínima de 2 anos.
Quantidade de vaga por Modelo da Central:
• AVAYA = 04 vagas.
• NEC = 01 vaga.
• CISCO = 01 vaga.
• NORTEL = 01 vaga.
• SIEMENS = 02 vagas.
Horário: 8h às 18h, segunda à sexta.
Salário: a combinar.
Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail.com
Assunto: Técnico em Telecomunicação (informar o
modelo da Central, por exemplo:
Técnico em Telecomunicação AVAYA, Técnico em
Telecomunicação NEC,
Técnico em Telecomunicação CISCO, Técnico em
Telecomunicação NORTEL,
Técnico em Telecomunicação SIEMENS).
Recepcionista
Requisitos: Experiência com Pacote Office
(principalmente Word e Excel), comunicação, foco no
trabalho, agilidade e organização.
Desejável conhecimento na área de TI.
Empresa: Millenium Brasil
Local: Brasília/DF
Regime de contratação: CLT
Salário: Compatível com a função.
Benefícios: Plano de Saúde; Odontológico; Ticket
Refeição; Transporte e Seguro de Vida.
Horário Integral.
Interessados enviar currículo com foto para:
recrutamento@mbra1.com.br (Assunto: Recepcionista)
Operador de Telemarketing
Empresa: Planeta GVT contrata o seguinte profissional:
Local: Taguatinga Norte
Salário: R$ 785,00 + VT
Benefícios: VT + Comissão
Carga horária: 6 horas diárias
Quantidade de vagas: 15
Local da entrevista: QND 55 - Lote 03 -Taguatinga
Norte - próximo ao antigo Batalhão da Polícia.
Interessados favor ligar para JORGE, no telefone 3961
0000 ou 3051 5900, para agendar a entrevista.
Se você é uma pessoa comprometida, com atitudes
inovadoras e gosta de desafios venha fazer parte da
nossa equipe, VENHA CRESCER CONOSCO!!!
GGeerreennttee Total de Publicações: 02
Engenheiro em Telecomunicações SÊNIOR
Atribuições do cargo:
• Responsável Técnico;
• Elaborar planejamentos, rotinas e procedimentos
operacionais e de acompanhamento para as equipes
de manutenção, considerando as normas técnicas,
legais e administrativas vigentes;
• Coordenar as equipes;
• Gerenciar todos os procedimentos e rotinas dos
trabalhos com vistas a promover qualidade na
execução do objeto deste contrato;
• Manter as equipes atualizadas quanto às normas
técnicas, legais e administrativas;
Ser responsável pela elaboração de relatórios,
comunicados, laudos e outros documentos.
Horário: 8h às 18h, segunda à sexta.

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SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 09
Analista de Servidores
Grupo Victus - Consultoria Especializada em TI SP
busca o seguinte
perfil para atuação em Brasilia:
Requisitos: ter noções em Administração de serviços e
servidores GNU/Linux:
• Firewall, Proxy, DHCP, DNS, Web Server: Apache
• Nagios, CACTI, Centreon, Zabbix;
• Experiência em CMS (Sistema de Gerenciamento de
Conteúdo) com
administração de infraestrutura: Joomla, Plone-zope;
• Noções intermediarias de infraestrura em Linux e
Windows;
• Virtualização: Vmware, Hyper-V;
• Desejável certificação Linux
• Nível superior completo;
Salário a combinar mais benefícios. Interessados
enviar o currículo para mayra.neves@victus.com.br
Administração e operação de correio eletrônico
• Formação: Curso superior completo na área de
Tecnologia da Informação.
• Experiência: mínimo 03 (três) anos de administração
de serviços de correio eletrônico e groupware.
• Certificação: LPIC-1(Linux Professional Institute
Certification).
• Formação: Inglês avançado para leitura;
• Certificação RHCE (Red Hat Certified Engineer) ou
LPIC-2(Linux Professional Institute Certification).
Local de trabalho: Brasília - DF
Horário: Segunda a Sexta
Regime: CLT
Interessados enviar currículo para
hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial
e no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qual
está se candidatando.
Analista de Infraestrutura
-Formação: Curso superior completo na área de TI.
-Experiência: mínimo 01 (um) ano de atuação na área
de redes de computadores.
-Certificação: Certificação FCP (Furukawa Certified
Professional).
Formação:
• Curso Técnico em Redes de Computadores;
• Conhecimentos em hardware, sistemas operacionais,
cabeamento estruturado, TCP/IP e ativos de redes;
• Inglês técnico.
Local de trabalho: Brasília - DF
Horário: Segunda a Sexta
Regime: CLT
Interessados enviar currículo para
hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial
e no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qual
está se candidatando.
Salário: a combinar.
Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail.com
Assunto: Engenheiro em Telecomunicações Sênior.
Líder de Service Desk
Principais atividades:
• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária;
• Orientar e liderar a equipe;
• Gerar relatórios gerenciais;
• Dimensionar a equipe;
• Conhecimentos básicos de Tecnologia da
Informação, digitação e microinformática;
• Conhecimentos básicos em Windows, DOS, Outlook,
Pacote Office, Internet, Rede e Hardware;
• Conhecimentos de métricas de atendimento (TMA,
TME, Nível de Serviço);
• Noções de dimensionamento;
• Liderança.
Formação acadêmica:
• Ensino superior completo ou em andamento em
Análise de Sistemas, Ciência da Computação,
Engenharia da Computação, Processamento de Dados
ou na área de TI.
Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana.
Turnos disponíveis: NOITE (18h às 24h) E
MADRUGADA (00h às 06h).
Remuneração: 1.063,30 + Adicional Noturno +
Benefícios: Ticket Refeição (R$ 15,00 por dia),
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro
de vida, convênios com instituições de ensino superior,
escolas de idiomas, academias, entre outros.
Interessados encaminhar currículos para o email
rhbrasilia1@gmail.com com o assunto "Líder de
Service Desk Noite e Madrugada".

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VagasdaSemana
Técnico de Infraestrutura nível III
Empresa: PLANSUL - PLANEJAMENTO E
CONSULTORIA
Salário: 4.282.45
Vale alimentação: 509,00
Plano de saúde CEF
Formação técnica: Somatório de treinamentos mínimo
de 120 (cento e vinte) horas, dentre os assuntos
relacionados a seguir, podendo ser atestados por
formação complementar, disciplinas de graduação ou
certificações
• TCP/IP;
• Cabeamento de redes;
• Redes de computadores;
• Ambientes de segurança de TI;
• Sistemas Operacionais (Solaris/Linux/Unix/Windows
2000 Server ou superior);
• Bancos de Dados (MySQL, Oracle, MS SQL Server
ou Ingres);
• Servidores de aplicação (JBOSS, TOMCAT)
• Internet Information Server e Servidor Web APACHE
• MS ISA Server ou SQUID
• Gerenciamento de redes e serviços;
• Desenvolvimento de scripts de administração e
monitoração de ambiente
• Software Livre
• Zope/Plone; Liferay
• Backup (NetBackup Veritas)
Conhecimento exigidos para o cargo:
• Conceitos de rede, rede sem fio, TCP/IP, segurança
da informação e segurança de rede;
• Conhecimento de administração, configuração e
operação de: Sistemas operacionais MS Windows
Server 2003, 2008 e 2012 e/ou Linux, em especial Red
Hat e CentOS;
• Firewall, IPS e VPN preferencialmente Checkpoint;
• Segurança de endpoint (Antivírus, Antispyware,
HIPS, personal firewall, etc), de preferência McAfee;
• Proxy (secure web gateway, filtro de conteúdo, etc),
em especial McAfee Web Gateway e SQUID;
• Web Application Firewall (modsecurity);
• Citrix XenApp.
Os candidatos interessados deverão encaminhar
curriculum para: romesouza@hotmail.com
Líder Técnico de Infraestrutura
Estamos com processo seletivo aberto para compor o
quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição:
• Atuar na liderança de atividades técnicas
relacionadas a sustentação/segurança da infraestrutura
de rede.
• Auxiliar e direcionar a equipe técnica na
administração do parque técnologico e nos incidentes e
desastres que podem ocorrer no dia a dia, garantindo
que trabalho da equipe estará dentro das expectativas
de prazo (SLA) e qualidade, minimizando o impacto
dos incidentes de negócio.
• Elaborar relatórios de status e escalada de
problemas.
• Experiência comprovada minima de um ano em
liderança de equipe
Habilidades:
• Auto Gerenciável e Auto motivador;
• Boa capacidade de expressão escrita e oral;
• Colaborativo, com capacidade de comunicação e
facilidade de adaptação;
• Liderança;
• Proatividade;
• Pontualidade;
• Organização, agilidade e qualidade nas tarefas;
• Bom relacionamento inter-pessoal;
• Trabalhar em equipe.
• Requisitos Obrigatórios:
• Graduação na aréa de Tecnologia da Informação;
• Certificação ITIL V3 e/ou COBIT 4.1 ou superior;
• Conhecimento em ferramentas de e-mail (Exchange
Server, Zimbra, Postfix entre outras);
• Conhecimento em soluções de virtualização;
• Conhecimento em Sistemas Operacionais Linux (Red
Hat, CentOS e Ubuntu) e Windows Server (2003-2008-
2012);
• Conhecimento na ferramenta MS-Visio;
• Conhecimento em protocolos TCP/IP, roteamento;
• Gestão de Segurança da Informação {firewall, IPS,
IDS e SIEM (gerenciamento de eventos e informações
de segurança)};
• Conhecimento em soluções de Storage e Backups.
• Requisitos Desejáveis:
• LPIC 1;
• MCSA;
• ISO 27001 e ISO 27002.
e-mail fqueiroz@stefanini.com e
aazara@stefanini.com, colocar o nome da vaga no
assunto do e-mail e informar a pretensão salarial.
Analista de Segurança
Empresa: Mais 2X
Experiência com VPNs:
• Fase 1 e fase 2 com seus componentes (Isakmp,
Cryptomap, IKE, PSK, Transform-Set, criptografia, etc.).
Capacidade de dar troubleshoot nos túneis.
• Trabalhar com vpns em linha de comando.
Conhecimento CCNA / CCNA Security:
• Firewall: Administração de regras, rotas e nats.
• Administração de equipamentos CISCO em linha de
comando:

ReviSE pág 13
VagasdaSemana
Administração de Rotas, Nats e troubleshooting.
Experiência com Linux nível LPI I voltado pra
segurança:
• Administração de servidores(instalação e
configuração, gerência de logs), criação ou
customização de scripts, serviços de FTP e SFTP, DNS
• BIND, Open-Ldap.
Administração de Proxy:
• Conhecimento de políticas, administração de
usuários.
Conhecimento em Zabbix:
• Criação de itens, triggers e templates de
monitoramento. Manutenção dos serviços zabbix-
server, gerência de logs e troubleshooting.
Conhecimento em Anti-spam (SMG e Ironport) e Anti-
virus Symantec.
Desejável certificação CISCO CCNA
Desejável Inglês fluente (conversação e escrita)
Analista de Segurança, com a pretensão salarial no
corpo do e-mail
Analista de Suporte à Operação Jr
Empresa: Global Web
• Elaborar os acordos de níveis operacionais com os
provedores de solução interno e externos da Infraero.
• Operar servidores de rede e sistemas operacionais
Windows 2003 Server e Linux;
• Executar rotinas e procedimentos de resposta para
alertas da console de gerenciamento, bem como
anotar as ações adotadas;
• Analisar logs de servidores e adoção de medidas de
recuperação de serviços de rede;
• Executar rotinas e procedimentos de operação;
• Executar rotinas de backup/restore de arquivos;
• Definir procedimentos de tratamentos de arquivos e
carga em sistemas coorporativos;
• Acompanhar execução de rotinas no sistema ERP
SmartStream, incluindo o monitoramento,
processamento (manhã e madrugada) e atualização de
pagamentos recebidos (baixa de pagamentos dos
bancos);
• Acompanhar recuperação de circuitos (diagnóstico,
troca de equipamentos);
• Executar procedimentos de resposta para alertas de
segurança.
• Conhecimento em Administração de Internet,
Intranet, Firewall, IPS, Proxy, Anti-Spam, Antivírus e
equipamentos de conectividade tais como: Switches
Enterasys, Roteadores Cisco, e outros;
• Conhecimento na elaboração e execução de script's
em ambiente Windows e Unix/Linux para execução
automática de rotinas de produção;
• Conhecimentos avançados de TCP/IP;
• Conhecimentos das áreas funcionais de
gerenciamento: falhas, contabilidade, configuração,
desempenho e segurança;
• Experiência com a família System Center 2012
(SCCM e SCOM);
• Experiência com criação de scripts VBScript e
PowerShell;
• Experiência com funções do Active Directory (AD
DS, AD CS, AD LDS, AD FS E AD RMS;
• Experiência com produtos de Virtualização da
VMWare tais como: VCenter e ESX (DRS, HA, vMotion,
etc.);
• Conhecimentos básicos em rede de computadores,
sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas de
segurança aplicáveis a ambiente corporativo.
Formação Acadêmica: Superior ou cursando na área
de Tecnologia da Informação .
Analista de Suporte à Operação Jr, com a pretensão
salarial no corpo do e-mail
Operador de Suporte à Operação Jr
Empresa: Global Web
• Operar sistemas de computadores e
microcomputadores, monitorando o desempenho dos
aplicativos, recursos de entrada e saída de dados,
recursos de armazenamento de dados, registros de
erros, consumo da unidade central de processamento
(CPU), recursos de rede e disponibilidade dos
aplicativos.
• Assegurar o funcionamento do hardware e do
software; garantem a segurança das informações, por
meio de cópias de segurança e armazenando-as em
local prescrito, verificando acesso lógico de usuário e
destruindo informações.
• Conhecimentos básicos em ferramentas para
automação de escritório (MS Office);
• Conhecimentos básicos em rede de computadores,
sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas de
segurança aplicáveis a ambiente corporativo;
• Conhecimentos básicos na execução de script's em
ambiente Windows e Unix/Linux para execução
automática de rotinas de produção;
• Conhecimentos básicos em procedimentos de
detecção e combate a incêndio;
• Conhecimentos básicos em Redes WAN, LAN e
WiFi;
• Conhecimento Básicos em Servidores;
• Experiência em monitoramento de ativos de TI;
• Experiência em monitoramento de Sistemas;
• Experiência em análise de eventos, incidentes e
problemas.
Formação Acadêmica: Superior ou cursando na área
de Tecnologia da Informação.
Operador de Suporte à Operação Jr, com a pretensão
salarial no corpo do e-mail.
Analista de Redes WiFi

ReviSE pág 14
VagasdaSemana
Empresa: Global Web
Desenvolver e atuar no controle do consumo de
recursos nas controladoras WiFi reportando as
possíveis necessidades de melhorias e ajustes
corretivos, fazer o controle e manutenção de
documentações relacionadas às atividades de
administração dos ambientes confiados ao profissional
alocado, atuar no acompanhamento de rotinas
periódicas e preventivas no ambiente de rede Wi-Fi,
participar no planejamento de mudanças em sintonia
com o restante da equipe de suporte, a fim de
assegurar a continuidade operacional para os sistemas
de TI.
• Analisar a viabilidade técnico-operacional de novos
projetos WiFi;
• Aplicar PATCH de correção no software básico e
produtos de
software para redes;
• Configurar ativo de rede WiFi;
• Fazer backup manual das configurações de ativo;
• Cadastrar ativos de rede em software de gerência;
• Configurar, analisar, manter e armazenar os LOG dos
serviços, servidores e equipamentos de rede;
• Elaborar documentação para subsídios a estudos de
viabilidade técnica;
• Elaborar pareceres para subsídios de ateste técnico
dos circuitos de comunicação;
• Elaborar, controlar e manter atualizada
documentação de rede e seus componentes
(topologias, regras, padrões, instruções, rotinas,
"layouts", "bayfaces", dentre outros);
• Executar testes nos ativos de rede e circuitos de
comunicação;
• Instalar e configurar ativos de rede (HW e SW) em
conformidade ao padrão definido;
• Manter atualizado o cadastro de circuitos,
equipamentos e software de comunicação;
• Prestar suporte a rede
WIFI;
• Instalar e configurar
listas de acesso ACL;
• Manter listas de
acesso ACL;
Conhecimentos
Técnicos em:
• Administração de
ferramentas como,
NAGIOS, CACTI, HP
IMC, Aruba AirWave,
WhatsUp Gold e outros;
• Redes WiFi baseadas
em soluções e
ferramentas da HP,
Aruba e H3C/HP;
• Conhecimentos
avançados de TCP/IP;
• Redes virtuais
baseadas no IEEE
802.1Q e VLAN privada;
• Experiência com STP,
RSTP, PVSTP e MSTP;
• Experiência com topologias Wireless, IBSS, BSS e
ESS, Ponto a Ponto, Ponto Multiponto, Mesh e
Bridging;
• Métodos de autenticação para a tecnologia IEEE
802.11, como IEEE 802.1X, EAP, TKIP e AES;
• Tecnologias para detecção de intrusão em sistemas
WiFi;
• Soluções WiFi redundantes baseadas em
controladoras para alta disponibilidade;
• Antenas, espectro de frequência, agentes de
interferência, métodos de transmissão;
• Análise de redes WiFi com "Roaming" baseadas em
camada dois (L2) e baseadas em camada três (L3);
• Conhecimento dos padrões reguladores do IEEE
802.11a/b/g/n e "WiFi Alliance";
• Conhecimento da operação da tecnologia
"SpreadSpectrum";
• Configuração e manipulação de dados obtidos
através de Sflow/Netflow;
• Criação de sensores para monitoramento via SNMP
através de pesquisa em MIB´s;
• Conhecimento de implantação, configuração e
utilização de serviços RADIUS.
Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia
da Informação.
Certificações: Cisco CCNA
Analista de Redes WiFi, com a pretensão salarial no
corpo do e-mail

ReviSE pág 15
Artigos
IInntteelliiggêênncciiaa EEssppiirriittuuaall
RH Portal :: 15/08/2013
Mais do que talento ou vocação, é vital se ter um
propósito de vida que nos direcione e impulsione além
de nossas razões e emoções. Alta qualidade, baixo
preço, certificações e líderes desempenhando papéis
que busquem apenas a sobrevivência das
organizações não são mais os requisitos suficientes
para um profissional ou uma organização competitivos.
O mercado de trabalho já sabe, no mundo inteiro, que
o ambiente interno e externo das empresas deve
garantir a harmonia entre seus atores sociais: líderes,
colaboradores, prestadores de serviço e clientes. Em
alguns casos, falta praticar.
Mais do que descrições de funções ou cargos, a
concepção e a vivência daquilo que se entende por
“inteligência” evoluem em velocidade espantosa. Por
isso mesmo, hoje ganha força o conceito e a prática da
Inteligência Espiritual (IE), acima da Intelectual ou da
Emocional, ou de muitas outras inteligências somadas.
Para esclarecer do que se trata e o quanto esta nova
competência irá influir no mercado de trabalho
buscamos informações com duas das mais
conceituadas consultoras neste segmento: Helena
Ribeiro, fundadora e Presidente da Razão Humana
Consultoria (Campinas - SP) é graduada em
Administração e pós-graduada em Gestão Estratégia
Global de Negócios. Aplica cursos de Inteligência
Espiritual em organizações de diversos portes;
enquanto Leontina Rita Trentin (São Bernardo do
Campo – SP), Diretora do Instituto Atlântida, também
possui carreira em Administração, com vasta trajetória
de trabalhos organizacionais e educacionais no campo
espiritual. Ambas são escritoras e acumulam mais de
duas décadas de experiência no tema.
“Muitas empresas se destroem devido à desarmonia
entre administradores, colaboradores e clientes; pois já
sabemos que tudo o que jogamos ao universo volta
para nós potencializado, ou seja, atraímos todo o
estado de vibração de energia em que nos
encontramos; sendo assim, é preciso haver um
somatório positivo de mentes pensantes da empresa
que, em harmonia, encontram o sucesso”, assegura
Leontina Trentin.
Segundo Helena Ribeiro, anos de pesquisas
demonstraram que no âmbito profissional nem sempre
os mais qualificados intelectualmente ou mesmo
emocionalmente eram os mais competentes para
exercerem determinadas funções.
A descoberta efetiva de que a dimensão espiritual
impacta na ação humana aconteceu ainda nos anos
90, quando o neuropsicólogo Michael Persinger e o
neurologista Vilanu Ramachandran identificaram, no
cérebro, um ponto que aciona a necessidade humana
na busca do “sentido da vida”. Através de escaners, os
cientistas mostraram que a área se iluminava toda vez
que os pacientes discutiam temas espirituais. Segundo
os pesquisadores “o Ponto de Deus”, nome dado a
esta região, mostra que o cérebro evoluiu para fazer
perguntas existenciais, em busca de sentidos e valores
mais amplos de vida. Quase dez anos mais tarde, a
física e filósofa americana Danah Zohar, em parceria
com o psiquiatra Ian Marshal, publicou o livro “QS –
Inteligência Espiritual”. Eles asseguram que, o QS
torna o ser humano uma pessoa mais efetiva. Ter ou
desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos
horizontes e nos torna mais criativos. Segundo a Dra.
Zohar, há uma profunda relação entre a crise da
sociedade moderna e o baixo desenvolvimento da
nossa inteligência espiritual.
“Usar a inteligência espiritual é acionar a intuição para
colocar em nossas experiências e ações um sentido de
valor norteado por valores morais”, define Helena
Ribeiro.
As especialistas reforçam a tese de que a Inteligência
Espiritual traz inúmeros diferenciais para o dia a dia de
trabalho em que muitas pessoas, por vezes, nem se
cumprimentam direito. “Quando a pessoa busca a
espiritualidade, equilibra-se naturalmente, isso é o que
faz com que saiba se relacionar bem com todos, saia-
se bem em todas as situações de pressão e
transponha obstáculos com menos esforço”, esclarece
Leontina. Ela define o maior diferencial sustentável do
profissional do futuro como predominantemente
espiritual. “Um grande profissional, administrador,
colaborador, deverá abraçar grupos de ideais;
humanizados e galgará valores incomensuráveis,
justamente porque saberão entender as conexões da
vida e os seus porquês”, justifica.
E Helena Ribeiro reforça esta tendência ao afirmar que
as pessoas espiritualizadas (com alto grau de
Inteligência Espiritual) respondem ao perfil mais
esperado do mercado: profissionais capazes de
inspirar e influenciar os outros para a ação.
“Pesquisadores mundiais sobre o tema garantem que
pessoas com alto nível de inteligência espiritual são
vibrantes, refletem seu entusiasmo e desenvolvem
grande capacidade de estabelecer conexão emocional
com os outros, utilizando diariamente suas habilidades
com empatia, assertividade e autoconfiança”, informa a
consultora.
Não é muito difícil citarmos, nos mais diversos
segmentos da atividade humana, exemplos de grandes
aplicadores da Inteligência Espiritual ao longo da
história. Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Dalai
Lama, Maria Tereza de Calcutá, Chico Xavier, Ayrton
Senna, Princesa Lady Di e o sociólogo Betinho são
apenas alguns entre tantos que souberam fazer a
diferença não apenas a seu favor, mas, sobretudo em
benefício do coletivo.
Mas como identificar no dia a dia, em meio a tanta
gente agindo “de forma politicamente correta”, um
profissional naturalmente inteligente espiritualmente?
Em geral, o profissional com esta competência
consolidada sabe ouvir com atenção e respeito, se
relaciona muito bem, respeita qualquer um
independente de hierarquia, sabe conciliar com justiça,
fala sem soltar farpas, opina para ajudar, lidera sem
ofensas, escuta e analisa críticas e não pré-julga, é
idealista e sabe como gerar e aproveitar oportunidades
diante da adversidade, visualiza o todo e não as partes,
segue seu instinto, tem compaixão pelos outros e
questiona o mundo com freqüência.
O próprio conceito de Liderança Servidora tem ampla
ligação com o de Inteligência Espiritual (IE). Cresce em
todos os mercados a visão de que “o verdadeiro líder é
aquele que consegue fazer ou dar suporte para que
Artigo da Semana
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cada pessoa liderada por ele alcance felicidade no seu
dia a dia e tenha sucesso na lei da ética, da moral e do
amor”.
Destacamos aqui quatro competências que evidenciam
a boa prática de Inteligência Espiritual (IE) descritas
por Helena Ribeiro que aborda os seguintes conceitos:
autoestima, autocrítica, resiliência e trabalho em
equipe. A consultora ressalta a autoestima como
poderosa competência que influencia as demais. “O
sentimento que uma pessoa tem em relação a ela
mesma transforma uma vida, pois os outros sempre
tratam você como você se trata”, explica ela ao garantir
que ter a consciência de seu valor pessoal nem
sempre é tão simples. “Precisamos trabalhar a
autoestima constantemente, pois quando ela está
baixa, acreditamos não ser capazes e ficamos
inseguros; pois, no mundo dos negócios, os líderes
querem trabalhar com pessoas que saibam o que
dizem, que não hesitam e que confiam em si mesmas”,
argumenta. Por isso mesmo, a capacidade de
desenvolver a autocrítica é outro diferencial do
profissional mais procurado pelas empresas. Como já
dizia Bernard Shaw: “O erudito se vale dos seus
conhecimentos para criticar os outros, enquanto o
sábio critica a si mesmo”.
Afinal a somatória das competências fruto da presença
simultânea de várias inteligências – como é
característico da IE – permite que o profissional se
aprimore mesmo diante de crises e “tempestades”.
“Desenvolver IE em alto nível também inclui a
capacidade de se manter otimista, de receber e dar
apoio aos colegas de trabalho mesmo quando tudo
está indefinido, valorizando o trabalho em equipe com
conexões racionais, emocionais e espirituais,
cumplicidade e harmonia independente da situação”,
define Helena.
Espiritualidade gera predicados na Votorantim
Cimentos
Ser inteligente espiritualmente em trabalhos de equipe
combina com pessoas proativas, que procurem se
colocar no lugar das outras. Precisamente esta era
uma das necessidades da Votorantim Cimentos -
divisão da holding Votorantim que conta com sete
fábricas no Nordeste e um total de 850 funcionários –
ao contratar os serviços da Razão Humana.
“Em nosso segmento o fator humano é cada vez mais
decisivo; as pessoas precisam estar engajadas; ter
habilidade técnica e os cursos necessários não é mais
suficiente”, revela Elísio Alcântara, Gerente Geral de
Operações Norte/Nordeste da Votorantim Cimentos.
Entre os funcionários de fábrica havia sempre muito
boa vontade, mas era preciso reforçar, por exemplo, a
integração entre as áreas de manutenção e operação,
situação atingida por meio de vários trabalhos
vivenciais para que cada um pudesse respeitar melhor
o espaço do outro.
Na Votorantim Cimentos todos os profissionais são
técnicos, com pelo menos o 2º grau completo. Cada
um deles recebe por ano pelo menos cerca de 100
horas de treinamento. Mas este perfil não preenchia as
lacunas na questão comportamental. Um ano intenso
de trabalho para implementação de novas práticas foi
decisivo.
“Por mais simples que pareça, faz muita diferença uma
pausa em nossa rotina para nos colocarmos no lugar
do outro e entendermos sua situação; essa mudança
de postura ampliou muito nossa produtividade”,
destaca Ivanilde Rodrigues Gomes, gestora e Analista
de Desenvolvimento Humano e Organizacional da
unidade Sobral (CE) / Votorantim Cimentos.
Outros pontos cruciais desenvolvidos pelas práticas
espirituais foram os da Humildade, Iniciativa e
Empreendedorismo. “Os funcionários de chão de
fábrica tinha uma dependência muito grande dos
gestores, baixa autoestima e pouca iniciativa; no
momento em que levamos, por exemplo, a convivência
familiar ao ambiente de trabalho mexemos com eles e
revertemos totalmente esse quadro, hoje há intensa
humildade entre as pessoas e ampla confiança delas
consigo mesmas para empreender ideias”, comemora
Ivanilde ao mesmo tempo em que lembra do grande
desafio superado que foi cultural: pessoas com perfil
muito operacional tiveram certa resistência em aceitar
mudanças.
O trabalho de Inteligência Espiritual começa por
detectar no ambiente da empresa as necessidades dos
colaboradores e líderes e pode incluir, em uma etapa
posterior, a aplicação de cursos, palestras e ações de
integração. De qualquer forma, o ser inteligente
espiritualmente deve estar se fazendo e respondendo
constantemente a pergunta: qual contribuição eu posso
dar ao mundo? Aliás, trata-se de uma pergunta cuja
resposta não é única e pode mudar o tempo todo.
BOX – 10 dicas para desenvolver e manter
Inteligência Espiritual (por Leontina Trentin)
1. Coloque-se no lugar do outro e pense antes de falar
e agir. Esta atitude acalma-nos e facilita conexões
extra-sensoriais que dão suporte ao entendimento e
discernimento para a tomada de decisões. Antes de
revidar ou criticar, analise e pondere, assim a decisão e
a ação serão sempre certeiras.
2. Seja feliz e isso é um estado de espírito interior e
não do meio exterior causado por algo ou alguém;
basta nos fixarmos no positivo e não nos problemas.
3. Não reclame! Essa postura gera “sujeira espiritual”
que compromete a nós e ao ambiente de trabalho.
4. Busque novos e sérios conhecimentos. É prudente
evitar tudo que nos remeta a tragédias, violências. Este
tipo de informação nos coloca em uma faixa vibratória
negativa e, obviamente, no desequilíbrio.
5. Trabalhe com prazer e sem demasia. O
aproveitamento do tempo com equilíbrio é que nos
torna produtivos e bem-sucedidos. Descansar, estar
com a família, relaxar e fazer o que se gosta, refaz
energias e renova.
6. Seja eficaz e eficiente: cada assunto deve ser
tratado por grau de importância. Resolver os assuntos
por prioridade abre condições para conciliar muitos
afazeres ao mesmo tempo, todos de forma bem
sucedida.
7. Um pequeno sorriso, aperto de mão, agradecimento,
elogio, torna nossa vida mais prazerosa. Assim
seremos alavancados para as melhorias constantes e
todos à nossa volta serão envolvidos.
8. Analise de forma criteriosa o que ouve e jogue fora o
que não é construtivo. Comentários mal-intencionados
chegam até a acabar com empresas e equipes.
9. Humildade: muitos se acham importantes e
insubstituíveis. É o início da queda. O que realmente
importa é quão humano somos o respeito começa aí.
10. Comunique-se: não deixe que o outro fale por você,
que se alastre o que não é verdade. Respeite o outro e
o que tiver que ser dito que seja com palavras calmas e
amenas envolvendo positivamente quem as recebe.
Fonte:
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Inteligenci
a-Espiritual&idc_cad=r5ivryr39

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QQSS –– IInntteelliiggêênncciiaa EEssppiirriittuuaall nnooss NNeeggóócciiooss
Blog Helena Ribeiro :: 10/05/2011
O conceito de inteligência tem evoluído de forma
acelerada nos últimos tempos, onde, no início do
século passado, começou a ser difundida a idéia do
Quociente de Inteligência, como uma espécie de
organização neural que permite ao homem pensar de
forma lógica e racional. A expressão se popularizou
quando foram desenvolvidos testes psicológicos, ou
seja, “testes de inteligência” para aplicação em adultos,
também conhecido como QI (Quociente Inteligência).
Posteriormente, foram surgindo outras linhas de
pesquisas contestando os testes de inteligência como
sendo “únicos” medidores de níveis de inteligência, que
se baseavam na premissa de que os mesmos mediam
apenas as qualidades lógicas – matemáticas e
lingüísticas, desconsiderando outras aptidões
humanas. As pesquisas demonstraram que no âmbito
profissional constatou-se de maneira prática que nem
sempre os mais bem “dotados” intelectualmente eram
os mais competentes para exercerem determinadas
funções. E com isso, vários estudos e pesquisas foram
realizados.
Como resultado dessas pesquisas surgem, na década
de 80, os conceitos do psicólogo e pesquisador norte-
americano Howard Gardner, que propôs uma visão
pluralista da mente, ampliando o conceito de
inteligência única para o conceito de Inteligências
Múltiplas (IM), abordando que a inteligência era
composta de pelo menos oito diferentes habilidades
naturais, entre elas: lógico-matemática, lingüística,
interpessoal, intrapessoal, corporal-cinestésica,
musical, espacial e naturalista – ambiental. Tendo em
vista um vasto campo de estudo das inúmeras
capacidades humanas, alguns autores descobriram
outras inteligências que complementaram as IMs, até
mesmo o próprio Gardner. As pesquisas de Gardner e
seus seguidores continuaram e atualmente são
conhecidos 11 tipos de inteligências diferentes.
Em 1995, o psicólogo Daniel Goleman apresentou o
conceito de Inteligência Emocional (IE) ou Quociente
Emocional (QE), que englobou os dois conceitos de
Gardner sobre o tema inteligência Intra e Interpessoal.
Goleman foi o autor do livro Inteligência Emocional,
editado em 1995 e que se tornou best-seller no mundo
inteiro, sendo o defensor das emoções nas relações
empresariais. Para continuar com seu trabalho, lançou
mais dois livros: Trabalhando com a Inteligência
Emocional e, em conjunto com mais dois autores, o O
Poder da Inteligência Emocional – A Experiência em
Liderar com Sensibilidade e Eficácia.
Segundo Goleman, é o QE que capacita o ser humano
a reconhecer os seus sentimentos, a lidar com suas
emoções, adequando-as às situações e colocando-as
a serviço de um objetivo. Reconhecendo as próprias
emoções, o ser humano passa, conseqüentemente, a
reconhecer as emoções do outro, criando inter-
relações mais saudáveis.
“Foram décadas de pesquisas realizadas em empresas
de classe mundial, onde os pesquisadores afirmam
que os líderes vibrantes que conseguem ressoar seu
entusiasmo – independente do nível hierárquico –
obtém a excelência não somente por meio de técnicas,
dinamismo e inteligência, mas pela capacidade de
estabelecer uma conexão emocional com os outros,
utilizando suas habilidades de IE, com empatia,
assertividade e autoconfiança”.
Como resultado de milhões de anos de evolução,
nossas emoções formam um sofisticado sistema
interno de orientação, uma fonte valiosa de
informações que nos ajudam na tomada de decisões.
Um QE desenvolvido é de suma importância para o
bom êxito profissional, ele nos dá capacidade de
adaptação e é através dele que o QI se expressa.
Baseado no crescimento da importância e da
sensibilidade do QE, surgiu, no final da década
passada, a Inteligência Espiritual, que está mudando a
compreensão do processo de desenvolvimento do ser
humano.
Como as pesquisas não pararam, em 2000 a física e
filósofa norte-americana Danah Zohar, em parceria
com o psiquiatra Ian Marshal, publicaram o livro “QS –
Inteligência Espiritual”. O livro fez emergir um novo
conceito de inteligência: o “Spiritual Quocient” ou
Quociente Espiritual (QS). Segundo os autores, o QS é
a base necessária para que as outras Inteligências (QI
e QE) operem de modo eficiente. O QS tem um poder
de transformação que o diferencia das outras
Inteligências, indo além da capacidade intelectual e
emocional do indivíduo.
Segundo os autores, o QS é a inteligência que coloca
nossos atos e experiências num contexto mais amplo
de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. Ter alto
QS implica ser capaz de usar o espiritual para ter uma
vida mais rica e mais cheia de sentido, adequando
senso de finalidade e direção pessoal. Ter ou
desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos
horizontes e torna-nos mais criativos, é uma
inteligência que nos impulsiona e está ligada à
necessidade humana de ter um propósito de vida,
respeitando os valores individuais e da sociedade que
norteiam as ações da humanidade.
O trabalho da Dra. Zohar tem sustentação em
pesquisas científicas feitas ao longo da última década,
nas áreas de neurologia, neuropsicologia e
neurolingüística. Nos anos 90, o neuropsicólogo
Michael Persinger e o neurologista Vilanu
Ramachandran identificaram, no cérebro humano, nas
conexões neurais nos lobos temporais, um ponto que
aciona a necessidade humana na busca do “sentido da
vida”. O ponto foi denominado “O Ponto de Deus”.
Através de escaneamentos feitos com topografia de
emissão de pósitrons, os cientistas mostraram que a
área se iluminava toda vez que os pacientes discutiam
temas espirituais. Segundo a Dra. Zohar, “o Ponto de
Deus” mostra que o cérebro evoluiu para fazer
perguntas existenciais, em busca de sentidos e valores
mais amplos.
O livro QS causou um grande impacto no mundo
corporativo que, segundo a própria Dra. Zohar, “passa
por uma crise de sustentabilidade”. O modelo adotado
pelo mundo dos negócios, baseado no lucro imediato,
gerou uma cultura corporativa desconectada de valores
mais profundos. O impacto negativo desse modelo
reflete-se tanto na devastação ambiental, resultante de
uma exploração predatória dos recursos naturais do
planeta, quanto em desequilíbrios físicos e psicológicos
nos indivíduos que trabalham ou que de alguma
maneira são afetados por esse modelo. “Há uma
profunda relação entre a crise da sociedade moderna e
o baixo desenvolvimento da nossa inteligência
espiritual”.
O QS não tem relação direta com religião, é uma
inteligência que nos direciona em momentos de
impasse, quando nos deparamos presos nas
armadilhas dos velhos padrões comportamentais,
quando enfrentamos problemas com trabalho,
sofrimentos emocionais ou doenças físicas. São

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nesses momentos que o QS nos mostra que temos
problemas existenciais e fornece-nos pistas de como
solucioná-los.
Para os adeptos do desenvolvimento contínuo, o QS já
é um conceito enraizado para outros e uma ferramenta
valiosa para melhorarmos como seres humanos. Ter
um QS desenvolvido nos traz autoconsciência, crença
no que se faz e nas pessoas, capacidade em lidar com
as adversidades, espontaneidade, capacidade de ir
além dos interesses pessoais, a qual busca um sentido
maior para a vida, uma visão holística do mundo, amor
no trabalho e nas pessoas, o compartilhamento de
idéias. Essas são algumas características de pessoas
que usam o QS.
Quando as empresas investem em trabalhos que
busquem elevar o QS do capital humano, além de
formar equipes e lideranças espiritualmente
inteligentes, contribuem para uma mudança de
paradigma organizacional, onde o conceito de lucro
não se sustenta apenas em valores materiais, mas
também em valores sociais, éticos, espirituais e
universais.
O profissional de hoje com 30 anos, que almeja ou
tenha um cargo de liderança, deveria fazer um
planejamento profissional e se projetar para 2016. Será
apenas uma década, mas ele poderá sonhar e realizar.
Poderá deixar a sua marca “VOCÊ” por onde passar;
Poderá ser um exemplo de liderança organizacional ou
política;
Poderá deixar herança para as próximas gerações;
Poderá ser um cônjuge, um filho, um pai, uma mãe, um
amigo ou seja, poderá aproveitar as oportunidades
da vida para ser um ser humano melhor do que ontem,
do que hoje, do que amanhã ou simplesmente ser
mais um ser humano na multidão.
Compreender a formação dos seus três Q (QI, QE e
QS) e desenvolvê-los a fim de poder ir do aprender
para o compreender, de saber transformar
conhecimento em sabedoria. É desenvolver o “sentido
de pertencer”, ampliando a percepção de que toda a
vida no planeta existe dentro de um grande círculo de
relações, a grande teia da vida e do universo. Para
isso, devemos remover bloqueios e preconceitos que
nos impedem de assimilarmos novos conhecimentos.
Descartar conclusões precipitadas e iniciar um
processo de busca sobre a Inteligência Espiritual, cujo
conceito está revolucionando o mundo, servirá não
somente para esclarecer a diferença entre
espiritualidade e religiosidade, mas também para
estimular o uso do QS com um diferencial que,
somados aos QE e QI, tornar-lo-á um ser humano
melhor.
Fonte: http://www.helenaribeiro.com/qs-inteligencia-
espiritual-nos-negocios-o-diferencial-para-o-futuro-nas-
organizacoes/

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Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
OO MMoonnggee ee oo EExxeeccuuttiivvoo
Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
CCoonncclluussããooNessa edição vimos que ter um alto quociente espiritual (QS) implica em ser capaz de usar o espiritual para obter
uma vida mais plena e cheia de sentido, e isso ampliamos os horizontes, trabalhamos com os limites da situação e
nos tornamos mais criativos. Resumidamente é uma inteligência que nos impulsiona e com ela abordamos e
solucionamos os problemas de sentido e valor.
Basicamente, tudo começou no livro QS - Inteligência Espiritual de Dana Zohar que aborda um tema tão novo
quanto polémico: a existência de um terceiro tipo de inteligência que aumenta os horizontes das pessoas e se
manifesta em sua necessidade de encontrar um significado para a vida. Se pararmos um pouco para pensar
veremos que as três inteligências conhecidas lidam com as partes do nosso ser: QI é o modo como encaramos as
coisas, QE como nos relacionamos com as pessoas e QS como nos vemos. Nas empresas devemos sempre
responder a pergunta: “Fazemos parte da solução ou do problema?”. O real equilíbrio entre organizar as coisas,
pessoas e o eu requer uma boa carga de auto-administração.
Percebe-se que o QS está ligado à necessidade humana de ter propósito na vida. É ele que usamos para
desenvolver valores éticos e crenças que vão nortear nossas ações. Até mesmo Tony Buzan (o pai dos Mapas
Mentais) escreveu um livro sobre o poder da inteligência espiritual. Normalmente as pessoas praticam o
autoconhecimento (e muitas vezes nem se dão conta disso), e são orientadas por valores e ideais, suportam os
obstáculos, atuam com independência, analisam as situações em um contexto mais amplo, valorizam a total
diversidade, perguntam sempre o "por quê?", são espontâneas e exercitam a compaixão em seu dia a dia.
É uma terceira inteligência que permite que nossos atos e experiências sejam aplicados em um contexto mais
amplo de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. É o poder transformador. Última dica: veja esse vídeo e
conheça um pouco mais https://www.youtube.com/watch?v=dcCG_4TMHPA.

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