O documento resume as primeiras partes do capítulo 9 do Êxodo, que descreve as pragas enviadas por Deus ao Faraó do Egito para forçar a libertação do povo hebreu. A praga inclui a morte de todo o gado egípcio, exceto o dos israelitas, e depois o surgimento de bolhas e feridas nos egípcios e animais causadas por cinzas lançadas ao céu. Quando essas pragas não persuadiram o Faraó, Deus envia uma grande tempestade de granizo que destrói plant

1. Distribuição Gratuita
2° Ano – 04/08 a 10/08 de 2014 – Ed. 62
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""AA cciiêênncciiaa mmooddeerrnnaa aaiinnddaa nnããoo pprroodduuzz mmeeddiiccaammeennttoo ttrraannqquuiilliizzaannttee ttããoo eeffiiccaazz ccoommoo ssããoo
uummaass ppoouuccaass ppaallaavvrraass bboonnddoossaass"" ((SSiiggmmuunndd FFrreeuudd))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 1188 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..
MMaappaa SSeemmaannaa
CCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett..
MMIINNDDSSEETT
CCoommoo ssããoo sseeuuss ppeennssaammeennttooss??

2. Editorial
ReviSE pág 2
Bem vindo a 62ª edição da ReviSE.
Aqui entre nós quem nunca sentiu o desejo de se vestir
como Super Herói? Mindset é uma palavra que até
poderia ser traduzida para "Mentalidade", mas também
podemos definí-la como: espírito, perspectiva, lógica ou
modo de pensar. Ou seja, tem a ver com o
comportamento do indivíduo e com sua capacidade ao
buscar o que considera importante.
Muitas vezes trabalhamos instintivamente, seguindo um
padrão que achamos correto em um "mindset" fixo, e
acreditamos que essas são as nossas qualidades
básicas, inteligência ou talento, são simplesmente traços
de comportamento fixados com o tempo. Ou seja, ao
invés de desenvolver nossa inteligência ou talento,
ficamos seguindo um padrão documentado. Para se
adquirir inteligência e talento é necessário esforço.
Mindset tem a ver com o que acontece na cabeça das
pessoas. Guiam todo o processo de interpretação. A
mentalidade fixa determina um monólogo interior que
está focada no julgamento (muitas vezes errôneo):
• "Isso aqui significa que eu sou um perdedor."
• "Agora isso aqui significa que eu sou uma pessoa
melhor do que eles"
• "Esse outro significa que eu sou um mau marido."
• "E este. significa que minha parceira é egoísta".
Ou seja, um mero e simples padrão acumulativo de
perspectivas do que acontece de acordo com a
sociedade na qual vivemos. Benjamin Barber, um
sociólogo, disse certa vez: "Não divido o mundo em
fracos ou fortes, ou em bem sucedidos ou fracassados...
Divido o mundo naqueles que podem ou não aprender."
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida na sua totalidade com
softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema
operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus
versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi
utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma
paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das
empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma
revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e
copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Para contato com a ReviSE:
Fernando Anselmo - Realizador
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

3. ReviSE pág 3
LearnEnglish
Scifi Jokes :: By Anonymous
A vertically challenged psychic was arrested one day. He
escaped from jail and the newspaper headline read,
"SMALL MEDIUM AT-LARGE."
Baby Jokes :: By Sukhman
We spend the first twelve months of our children's lives
teaching them to walk and talk, and the next Twenty-four
years telling them to sit down and shut up!
Microsoft Jokes :: By SimpleSentiments.com
Bill Clinton, Bill Gates and Al Gore were in an airplane
that crashed. They're up in heaven, and God's sitting on
the great white throne. God addresses Al first. "Al, what
do you believe in?" Al replies, "Well, I believe that the
combustion engine is evil and that we need to save the
world from CFCs and that if any more Freon is used, the
whole earth will become a greenhouse and we'll all die."
God thinks for a second and says, "Okay, I can live with
that. Come and sit at my left." God then addresses Bill
Clinton: "Bill, what do you believe in?" Bill Clinton replies,
"Well, I believe in power to the people. I think people
should be able to make their own choices about things
and that no one should ever be able to tell someone else
what to do. I also believe in feeling people's pain." God
thinks for a second and says, "Okay, that sounds good.
Come and sit at my right." God then addresses Bill Gates:
"Bill Gates, what do you believe in?" Bill Gates says, "I
believe you're in my chair."
Police Jokes :: By Gary T.
An old man was tired from riding his bike, and decided to
hitch hike. A guy in his red Corvette pulled up to give him
a lift. When the old man brought out his bike that he had
leaned up against a tree, the driver said, "I have no room
for your bike in my car, but I'd like to help you in someway
seeing you standing here in the hot sun." After a few
seconds of thought, the driver said, "I know what we can
do. I have a rope behind my seat. I'll tie one end of it to
the rear end of my car and the other end to the front your
bike. You ride your bike, and I'll give you this whistle. If I
go too fast for you, just blow your whistle and I'll slow
down." The old guy agreed to it. So off he went down the
highway with the old man and his bike in tow. A little ways
down the rode, a young lady in a bright yellow corvette
pulls up next to them. She gives the guy in the red Vette
the High Sign, meaning "you want a drag?" Off they go
down the highway, 100 plus MPH, the old man blowing
his whistle like crazy. They zipped by a Highway Patrol
cop sitting under a tree. The cop knew he couldn't catch
them, so he called ahead to his fellow cop down the rode
to intercept. "Car number 2, this is car number 1." "Go
head number 1, what'cha got for me?" I got a red and
yellow Vettes come down your way doing hundred plus,
can you intercept?" "Ten-four, Is there anything else?"
"Yeah, you wouldn't believe this, but there is an old guy
riding a bicycle blowing his whistle trying to pass."
Bar & Drinking Jokes :: By Freddie Pitz
A doctor worked on the tenth floor of an office building. In
the building was a pub, where the doctor had a lemon
daiquiri, every day at quitting time. The bartender's name
was Dick. One dyadic found out he didn't have any
lemons and no time to get any. So he thought he would
make up a hickory daiquiri instead and at the end of the
day, the doctor would be too tired to notice. The doctor
sat down, took a sip and said "This isn't a lemon daiquiri,
Dick!"...To which Dick replied, "No, it’s a hickory daiquiri,
Doc!"
Idiots Jokes :: By Trish Greenham
An idiot decided to start a chicken farm, so he bought a
hundred chickens to start. A month later, he returned to
the dealer for another hundred chickens because all of
the first lot had died. A month later he was back at the
dealers for another hundred chickens for the second lot
had also died. "But I think I know where I'm going wrong,"
said the idiot. "I think I am planting them too deep."
Computer Jokes :: By Said al-Mughairy
New customer to Tech Support: “It says, hit any key and
when I do that nothing happens'. Tech Support: Can you
try again and tell me what happens? Customer: 'Tried but
nothing” Tech Support: “What key did you hit? After a
moment and some chick ling sound the customer replied:
Well, first I tried my car key and just now my office key.
Question / Answer Jokes :: By Aiden Joseph
Q. What has two circles on either end, and is high in the
middle? A. Ohio

4. ReviSE pág 4
LearnEnglish
Exodus - Chapter 8 (cont)
32 But Pharaoh hardened his heart at this time also;
neither would he let the people go.
Exodus - Chapter 9
1 Then the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh and
tell him, "Thus says the LORD God of the Hebrews: "Let
My people go, that they may serve Me.
2 For if you refuse to let them go, and still hold them,
3 behold, the hand of the LORD will be on your cattle in
the field, on the horses, on the donkeys, on the camels,
on the oxen, and on the sheep--a very severe pestilence.
4 And the LORD will make a difference between the
livestock of Israel and the livestock of Egypt. So nothing
shall die of all that belongs to the children of Israel.""'
5 Then the LORD appointed a set time, saying,
"Tomorrow the LORD will do this thing in the land."
6 So the LORD did this thing on the next day, and all the
livestock of Egypt died; but of the livestock of the children
of Israel, not one died.
7 Then Pharaoh sent, and indeed, not even one of the
livestock of the Israelites was dead. But the heart of
Pharaoh became hard, and he did not let the people go.
8 So the LORD said to Moses and Aaron, "Take for
yourselves handfuls of ashes from a furnace, and let
Moses scatter it toward the heavens in the sight of
Pharaoh.
9 And it will become fine dust in all the land of Egypt, and
it will cause boils that break out in sores on man and
beast throughout all the land of Egypt."
10 Then they took ashes from the furnace and stood
before Pharaoh, and Moses scattered them toward
heaven. And they caused boils that break out in sores on
man and beast.
11 And the magicians could not stand before Moses
because of the boils, for the boils were on the magicians
and on all the Egyptians.
12 But the LORD hardened the heart of Pharaoh; and he
did not heed them, just as the LORD had spoken to
Moses.
13 Then the LORD said to Moses, "Rise early in the
morning and stand before Pharaoh, and say to him, "Thus
says the LORD God of the Hebrews: "Let My people go,
that they may serve Me,
14 for at this time I will send all My plagues to your very
heart, and on your servants and on your people, that you
may know that there is none like Me in all the earth.
15 Now if I had stretched out My hand and struck you
and your people with pestilence, then you would have
been cut off from the earth.
16 But indeed for this purpose I have raised you up, that I
may show My power in you, and that My name may be
declared in all the earth.
17 As yet you exalt yourself against My people in that you
will not let them go.
18 Behold, tomorrow about this time I will cause very
heavy hail to rain down, such as has not been in Egypt
since its founding until now.
19 Therefore send now and gather your livestock and all
that you have in the field, for the hail shall come down on
every man and every animal which is found in the field
and is not brought home; and they shall die.""'
20 He who feared the word of the LORD among the
servants of Pharaoh made his servants and his livestock
flee to the houses.
21 But he who did not regard the word of the LORD left
his servants and his livestock in the field.
22 Then the LORD said to Moses, "Stretch out your hand
toward heaven, that there may be hail in all the land of
Egypt--on man, on beast, and on every herb of the field,
throughout the land of Egypt."
23 And Moses stretched out his rod toward heaven; and
the LORD sent thunder and hail, and fire darted to the
ground. And the LORD rained hail on the land of Egypt.
24 So there was hail, and fire mingled with the hail, so
very heavy that there was none like it in all the land of
Egypt since it became a nation.
25 And the hail struck throughout the whole land of Egypt,
all that was in the field, both man and beast; and the hail
struck every herb of the field and broke every tree of the
field.
26 Only in the land of Goshen, where the children of
Israel were, there was no hail.
27 And Pharaoh sent and called for Moses and Aaron,
and said to them, "I have sinned this time. The LORD is
righteous, and my people and I are wicked.
28 Entreat the LORD, that there may be no more mighty
thundering and hail, for it is enough. I will let you go, and
you shall stay no longer."
29 So Moses said to him, "As soon as I have gone out of
the city, I will spread out my hands to the LORD; the
thunder will cease, and there will be no more hail, that you
may know that the earth is the LORD's.
30 But as for you and your servants, I know that you will
not yet fear the LORD God."
31 Now the flax and the barley were struck, for the barley
was in the head and the flax was in bud.
32 But the wheat and the spelt were not struck, for they
are late crops.
33 So Moses went out of the city from Pharaoh and
spread out his hands to the LORD; then the thunder and
the hail ceased, and the rain was not poured on the earth.
34 And when Pharaoh saw that the rain, the hail, and the
thunder had ceased, he sinned yet more; and he
hardened his heart, he and his servants.
35 So the heart of Pharaoh was hard; neither would he let
the children of Israel go, as the LORD had spoken by
Moses.
Exodus - Chapter 10
1 Now the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh; for I
have hardened his heart and the hearts of his servants,
that I may show these signs of Mine before him,
2 and that you may tell in the hearing of your son and your
son's son the mighty things I have done in Egypt, and My
signs which I have done among them, that you may know
that I am the LORD."
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

5. ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno
ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se
consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de
software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-
MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante
presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no
exterior. Com significativo investimento em qualificação, a
empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e
MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com
ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,
além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível
Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes
nos setores público e privado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",
no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste endereço.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma
capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades
de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento
da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria
nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e
Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma
equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos
profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a
empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso
quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades
em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é
imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de
100 países, atendendo às necessidades de comunicação de
um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo
e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar com
êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à
otimização de recursos.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,
Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como
um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três
localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e
processos bem estruturados. Atualmente estamos com as
seguintes oportunidades em aberto.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

6. ReviSE pág 6
VagasdaSemana
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há
15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a
Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa RRNNPP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e
gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de
Janeiro ou em Brasília.
SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos
segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de
soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante
no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de
18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.
SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss
Empresa especializada em integração de sistemas
corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o
mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros
RedHat em consultoria e treinamento.
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do
Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções
de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece
aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados
mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.
Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e
com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda
os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A
Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss
Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus
clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob
medida, buscando atender sempre às necessidades de cada
mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o
aumento da produtividade e a conscientização ambiental,
tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource
(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a
Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome
mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência
dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer
Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e
certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com
um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados
e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando
aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de
eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de
Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,
além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.
Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e
contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em
projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais
moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e
qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.
SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes
de forma ágil, segura e sustentável.
SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee
eessppaaççoo??
Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com
que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).
Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de
divulgação.

7. ReviSE pág 7
VagasdaSemana
EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee
AAddmmiinniissttrraaddoorr
Administrador de Dados Pleno
Requisitos Obrigatórios:
• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática; (obrigatório)
• Experiência em ferramenta de modelagem de dados
relacional e modelagem Orientada a Objetos;
• Experiência em levantamento e exploração de dados
de sistemas legados, mapeamento de entidades e
atributos, criação de dicionário de dados;
• Experiência em organização de métodos de trabalho;
Local: Brasília, DF;
Início: Imediato;
Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ou
PJ no e-mail.
AAnnaalliissttaa
Analista de Requisitos – Jr
OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASILIA – DF
• Nível Superior completo na área de tecnologia
(Experiência mínima de 2 anos);
• Experiência no levantamento e análise de requisitos
para ambientes de sistemas de informações;
• Experiência na utilização do guia de boas práticas de
gerenciamento de projetos;
• Experiência em desenvolvimento de sistemas,
componentes, casos de testes, especificação técnica e
processos de fábrica de software;
• Conhecimento de .NET e/ou sharepoint
Conhecimentos em processo de desenvolvimento de
software (Metodologia RUP e/ou SCRUM);
• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de
desenvolvimento de software;
• Conhecimentos em arquitetura de sistemas
corporativos para Web;
• Capacidade de análise e síntese;
• Capacidade de comunicação inter-pessoal.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados currículos com pretensão salarial.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o
cargo pretendido.
Analista de Requisitos Pleno
Datainfo contrata
EXPERIÊNCIA: MÍNIMO 2 ANOS
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
CONHECIMENTOS
* Imprescindível
• UML
• Metodologia de desenvolvimento de software.
• Ergonomia da interface de software
• Know-how de metodologias/técnicas de integração de
sistemas
• Noções de FPA
• Scrips SQL e Banco de dados MS-SQL
* Desejáveis (Não eliminatório)
• Web Services
• Modelagem de Dados
• Java
CURRÍCULOS PARA:
VAGASDATAINFO@GMAIL.COM
Analista de Infraestrutura especialista em ZVM
Formação: Formação Superior em Sistemas de
Informação, Ciências da Computação, Engenharia de
Redes, entre outros.
Conhecimentos:
• Conhecimento em plataforma Linux;
• ZVM
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Analista de Infraestrutura ZVM”.
Analista de BI Júnior
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência da
Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de
Informação, Processamento de dados.
Requisitos:
• Experiência em Business Intelligence e modelagem de
Data Warehouse;
• Desenvolvimento de processos de ETL;
• Levantamento de requisitos e análise de negócio.
• Conhecimento de SQLANSI e de banco de dados.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:
rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título
ANALISTA DE BI JUNIOR. ENVIAR PRETENSÃO
SALARIAL
Analista de Sistemas SharePoint
Escolaridade: Formação Acadêmica Completa

8. ReviSE pág 8
VagasdaSemana
Sólida experiência em:
• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em
portais – administração do SharePoint 2010/2013.
• Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o
Visual Studio 2012 ou superior.
• Experiência em Criação de APPS no SharePoint
(Webparts, Infopath).
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
Líder de Projetos
Escolaridade: Formação Acadêmica Completa
Sólida experiência em:
• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos;
• Analise e projeto orientado;
• Analise de Requisitos com UML;
• Linguagem Java;
• Linguagem PHP;
• Conhecimentos especialmente em projetos de
desenvolvimento e de manutenção de software;
• Modelagem UML.
• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias
ágeis, SCRUM, RUP, UML.
• Certificação CSM (Certified Scrum Master), concedida
por profissional credenciado pela Scrum Alliance.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
Analista de Métricas
Escolaridade: Superior completo em áreas de
Computação ou similar;
Sólida experiência em:
• Análise de Ponto de Função;
• Realização de contagens utilizando a técnica de APF
segundo o IFPUG;
• Conhecimento em levantamento e escrita de requisitos;
• Conhecimento de documentação de requisitos no
padrão RUP (casos de uso, especificação suplementar,
...);
• Desejável conhecimento de outras técnicas de
contagem: NESMA, pontos de caso de uso, COCOMO,
etc.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
Analista BPM – Processos e Negócios
Local: Brasília e Goiânia
Principais atribuições:
• Descobrir Processos – Mapear Processos;
• Especificar Protótipos – Modelar Processos;
• Detalhar Requisitos – Modelar Processos;
• Detalhar Elementos do Mapa – Modelar Processos;
• Analisar Oportunidades de Melhoria – Analisar
Processos;
• Elaborar Planos de Ação – Analisar Processos;
• Institucionalizar Processos – Transformação;
• Saber negociar com gerentes de projetos (prazos,
recursos);
• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos
outros níveis.
Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de
Processos – CBOK, Técnicas de Elicitação.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial e
título “Analista BPM – PeN” para
carine.paiva@cds.com.br, especificando o Estado de
interesse (DF ou GO).
DDeesseennvvoollvveeddoorr
Desenvolvedor ETL Pleno
Requisitos Obrigatórios:
• Curso superior completo na área de informática ou
qualquer curso superior com especialização na área de
informática; (obrigatório)
• Experiência no sistema IBM Websphere DataStage
Client/Server 4.0 (ou superior);
• Experiência no sistema Oracle Business Intelligence
Enterprise;
• Experiência na criação, execução, verificação e
validação de scripts de banco de dados no padrão SQL;
• Conhecimentos básicos em Linux.
Local: Brasília, DF;
Início: Imediato;
Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano
odontológico + vale refeição;
Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h.
Favor enviar CV e indicações para
rogeria.linares@logiks.com.br, informando
disponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ou
PJ no e-mail.
Programador PHP
Escolaridade: Superior completo em áreas de
Computação ou similar;
Sólida experiência em:
• Manutenção ou sustentação de sistemas na tecnologia
PHP versão 5.2 ou superior
• Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ou
sustentação de sistemas em tecnologia PHP-GTK;2.
• Conhecimento da API do Google Maps3.
• Conhecimento em servidores de aplicação web
APACHE.4.
• Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ou
sustentação de sistemas em servidores Linux.5
• Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ou
sustentação de sistemas utilizando bancos de dados
PostgreSQL.6
• Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ou

9. ReviSE pág 9
VagasdaSemana
sustentação de sistemas utilizando frameworks de
persistência para PHP, como Propel, Zend e similares;
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
DDeessiiggnneerr
Desenvolvedor de Interface/Web Designer
Perfil:
• Experiência mínima de 2 anos em funções similares.
Habilidades:
• Proatividade para buscar dominar as linguagens e
frameworks utilizados na empresa e para propor a
aplicação de melhores práticas e a adoção de novas
tecnologias. Sua atualização e o aperfeiçoamento de
suas habilidades são feitos por meio de leitura de livros
técnicos, blogs, fóruns, listas de discussões, vídeos e
conhecimento de frameworks e ferramentas que dão
suporte ao desenvolvimento dos trabalhos.
• Capacidade de trabalho em grupo para troca de ideias
com outros profissionais dentro e fora do seu projeto ou
sistema.
• Interpretação de texto para compreensão dos artefatos
referentes ao negócio do projeto em que atua.
• Inglês técnico para pesquisas na internet ou leitura de
livros na língua inglesa.
Conhecimentos Técnicos Obrigatórios:
• Lógica de Programação e Orientação a Objetos;
• Sólidos conhecimentos em HTML5 / CSS3 /
Javascript;
• Experiência com os frameworks JQuery e Bootstrap;
• Domínio de ferramentas de design/edições de
imagens;
• Experiência em definição de padrão visual de sistemas
WEB;
• Conhecimento de desenvolvimento responsivo
(desktop / tablet / mobile);
• Conhecimentos em sistemas de controle de versão
SVN e GIT;
• Noções de desenvolvimento WEB utilizando PHP 5 ou
Java 1.6;
Conhecimentos Técnicos Desejáveis:
• Experiência com o framework AngularJS ou ExtJS;
• Experiência em pelo menos um dos frameworks a
seguir: Semantic UI ou Zurb Foundation.
• Conhecimentos em bancos de dados relacionais;
Oferecemos:
• Cooperação com uma empresa única e inovadora na
sua área de atuação e de forte espírito relacional;
• Integração em equipe dinâmica e profissional;
• Participação em projetos motivadores, ambiciosos e
tecnologicamente avançados na área Web e Digital;
• Trabalho contínuo e possibilidade de crescimento e
progressão na carreira;
• Salário de acordo com a função e experiência
comprovada;
• Horário: segunda-feira a sexta-feira.
Favor enviar currículo com pretensão salarial CLT e PJ
para o e-mail antonio.wilson@intepar.com.br
Web Designer
Escolaridade: Superior cursando em áreas de
Computação ou similar;
Sólida Experiência e Conhecimento em:
• Avançado em JScript.
• Avançado em CSS e tableless
• Em criação de Wireframes.
• Em AJAX
• Avançado na biblioteca JQuery/DOM/XHMTL/JSON
• Em padrões de governo E-Gov (E-ping, E-mag).
• Acessibilidade e Usabilidade
• Sobre responsividade (crossbrowser) e experiência
profissional
• Na utilização de frameworks (diferencial: Angular JS)
• Dos padrões W3CConhecimento sobre os conceitos da
arquitetura da informação
• Sobre os conceitos de design fluido
• Em PHP ou outra linguagem interpretada Experiência.
• Em algum CMS (Joomla e Plone)
• Sobre HTML 5
• Sobre ferramentas Web Analytics (Diferencial)
• Experiência em projetos de sistemas .NET.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
GGeerraaiiss
Executivo de Contas Corporativas
FedEx ou FedEx Corporation é uma empresa americana
de transporte expresso de correspondências,
documentos e objetos oferecendo ainda vários serviços
de logística.Com sede em Memphis, Tennessee, Estados
Unidos,1 é a 2ª maior empresa de transporte aéreo
mundial, dispondo de aproximadamente 650 aviões
(grande parte pequenas aeronaves para atender o
mercado norte-americano), 44.000 viaturas e 280.000
colaboradores, o que permite o trânsito de mais de 8
milhões de remessas por dia.
Remuneração:R$ 2.047.00 + comissão;
Benefícios: Auxilio combustível , Vale Alimentação,
Cartão Farmácia
Horário: Segunda a Sábado
Requisito:
• Superior Incompleto
• Experiência no ramo;
• Inglês básico;
Interessados, mandar e-mail com o nome EXECUTIVO
DE CONTAS no titulo para:
oportunidades.wdc@gmail.com
Operador Técnico de TI
LOCAL DO TRABALHO: NÚCLEO BANDEIRANTE E

10. ReviSE pág 10
VagasdaSemana
POLO JK SANTA MARIA
ESCOLARIDADE: CURSANDO SUPERIOR ÁREA
INFORMATICA
ATIVIDADES:
• Conhecimento Sistema Gestão Winthor.
• Lançamento de notas fiscais de entrada Winthor.
• Manutenção de micro e redes.
BENEFÍCIOS: VT; Vale Alimentação ou Refeição;
Competências pessoais para a Função
• Demonstrar atenção
• Iniciativa
• Trabalhar em equipe
• Flexibilidade
• Criatividade
• Senso de organização
• Capacidade de observação
• Dinamismo
• Paciência
• Comunicar-se
OBS: SERÃO DESCARTADOS CURRÍCULOS QUE
NÃO APRESENTAREM EXPERIENCIA NAS ÁREAS
SOLICITADAS
ENVIAR EMAIL PARA:
faturamento@comercialalvorada.com.br com o titulo da
vaga!
Integrador de Aplicação e Sistemas
OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASILIA – DF
• Experiência de no mínimo 5 anos com processo de
Gerência de Configuração (Controle de Versão,
Baselines);
• Experiência com o processo de Gestão de Mudanças;
• Conhecimentos gerais do ciclo de vida do Software,
assim como das principais metodologias de processos e
desenvolvimento de TI (RUP, SCRUM, ITIL, ISO, CMMI,
MPS.BR).
• Experiência com implantação de ferramentas de apoio
ao controle de versão.
• Desejável conhecimento da plataforma jazz RRC, RTC
e RQM;
• Conhecimento básico em Java; Conhecimentos do
processo de build em Java.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados currículos com pretensão salarial.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o
cargo pretendido.
SSuuppoorrttee
Analista de Suporte
Atividades:
• Manutenção de equipamentos e servidores internos;
• Suporte aos sistemas de bilhetagem de impressão
instalados nos clientes;
• Instalações de equipamentos de impressão na rede do
cliente;
• Configuração de rede interna (swites);
• Sistemas de backup interno.
Requisitos:
• Conhecimento em Windows Server;
• Conhecimento de rede;
• Conhecimento de instalações de impressoras.
• Necessário possuir veículo próprio.
* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
que viu esta vaga no Vagas TI DF.
Os interessados devem efetuar o cadastro no site
www.insight-consultores.com.br e posteriormente
aguardar contato para seleção, para maiores
informações entrar em contato com Insight: e-mail
vagas@insight-consultores.com.br
Analista de Suporte Unix
Central IT – Brasília
Local de Trabalho: Brasília
Experiência: Suporte à sistemas Unix AIX V5
Salário: à combinar
Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação
ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de
Certificações ;Plano de Treinamentos e Plano de
Excelência
Atividades:
• Instalação, configuração e gerenciamento em sistemas
UNIX AIX V5.
• Instalar novos servidores físicos e virtuais;
• Criar templates do sistema operacional;
• Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade;
• Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços;
• Elaborar relatórios de erros, desempenho e de
proatividades;
• Criar documentos operacionais, gerenciais e de
desempenho;
• Atender os chamados de terceiro nível;
• Acompanhar as migrações tecnológicas, novas
instalações e outras demandas junto com a área
responsável ou com empresas terceiras;
• Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e
alertas;
• Identificar e relatar atualizações e correções
tecnológicas;
• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s)
demandante;
• Criar scripts de automação e de monitoração dos
servidores;
• Administrar a utilização de recursos dos servidores.
* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
que viu esta vaga no Vagas TI DF.
Titulo da vaga: ANALISTA DE SUPORTE UNIX Email:
rh@centralit.com.br

11. ReviSE pág 11
Artigos
MMiinnddsseett –– ccoommoo vvooccêê ppeennssaa??
Blog ACParucker :: Parucker :: 13/01/2012
Como você pensa? Como vê o mundo? Qual o seu
modelo mental?
Diante de um desafio você desiste facilmente ou se
esforça e enfrenta?
Se enfrentou e deu merda? Se descabela, chora e põem
a culpa no mundo injusto e cruel ou descobre o que fez
errado, conserta e tenta mais uma vez?
Estudos feitos pela psicóloga Carol Dweck nas áreas de
personalidade e desenvolvimento o levaram a escrever o
livro Mindset: The New Psychology of Success
(Mentalidade: A nova psicologia do sucesso).
Soube da existência dela e do livro já há bons tempos
lendo artigos em blogs por ai que falavam justamente
sobre formas de pensar, modelos mentais, etc. Ainda não
li o livro. Esta na minha fila para ler e descobrir mais
detalhes deste estudo.
De acordo com a psicóloga, temos 2 tipos de
mentalidade: a Fixa (fixed mindset) e a de Crescimento
(growth mindset).
Fixa: Geralmente acreditam que pessoas tem sucesso
porque nascem com dons, habilidades e talentos. Quem
não tem já era. Não gostam do sucesso dos outros. Não
gostam de serem criticados. Escondem suas
dificuldades. Quase não se esforçam e desistem
rapidamente.
Crescimento: Aprendem com os erros e criticas.
Reconhecem suas dificuldades e procurar correr atrás
para melhorar. Acham que o esforço é o caminho para o
sucesso. Acreditam que pessoas nascem com talentos e
habilidades mas também acreditam que podem ser muito
melhoradas ou adquiridas através de treino e estudo. Se
inspiram em pessoas de sucesso.
Não necessariamente você é um ou outro. Somos uma
mistura das duas mentalidades. Por exemplo, na área
acadêmica você pode ser de Crescimento. Na amorosa
ser Fixo. Como profissional ser Fixo. Como pai/mãe ser
de Crescimento.
O mindset, modo de pensar, são crenças. É o que você
acredita. Pense sobre sua inteligência, sua
personalidade, seus talentos – você acha que pau que
nasce torto morre torto?
É possível mudar do modo de pensar Fixo para o modo
de Crescimento?
Será que um curso de oratória ou teatro não vai fazer
você ser menos tímido ou alavancar sua carreira de
orador/apresentador? E fazer aquele curso de
administração ou contabilidade não vai trazer habilidades
para crescer nos negócios?
Próxima vez que for fazer algo, pare um pouco e fique em
silêncio. Escute aquela pessoa falando: “Vai dar merda”,
“Deixa pra lá. Você não tem talento”, “Melhor não tentar.
Vão rir de você. Salve sua dignidade”. Escutou? Agora
procure onde ela está. Assim que achar pule em cima
dela, agarre no pescoço e aperte. Derrube-a no chão.
Pegue um martelo e bata com toda força na cabeça
quantas vezes forem necessárias até matar.
Pronto. Agora você tá no comando. Você pode escolher.
Pode ir lá e tentar fazer se não deu, treina e tenta de
novo. e de novo, e de novo… Nada que umas Dez mil
horas de treinamento não ajudem!
Fonte:
http://parucker.wordpress.com/2012/01/13/mindset-
como-voc-pensa/
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
CCoonnffiiaarr ddeemmaaiiss nnoo ttaalleennttoo aammeeaaççaa ssuucceessssoo
Folha UOL :: Janet Rae-Dupree do "New York Times" :: Tradução de Paulo Migliacci
Por que algumas pessoas realizam seu potencial de
criatividade nos negócios e outras, igualmente
talentosas, não o fazem? Depois de três décadas de
pesquisas, Carol Dweck, psicóloga da Universidade
Stanford, acredita que a resposta a esse enigma
depende da forma pela qual as pessoas pensam sobre
inteligência e talento. Aquelas que acreditam que
nasceram com toda a inteligência e os dotes que terão na
vida tendem a abordar a existência com o que ela define
como "uma atitude mental rígida". Aquelas que acreditam
que suas capacidades podem se expandir ao longo do
tempo, no entanto, têm uma "atitude de crescimento".
Adivinhe qual dos dois grupos se prova mais inovador ao
longo do tempo. "A sociedade é obcecada pela questão
do talento e do gênio, e quanto às pessoas que são boas
"naturalmente", dotadas de capacidade inata", diz
Dweck, conhecida por pesquisas que transpõem as
fronteiras entre a psicologia pessoal, social e do
desenvolvimento. "As pessoas que acreditam no poder
do talento tendem a não realizar seu potencial porque
estão preocupadas demais em parecer inteligentes e não
cometer erros. Mas as pessoas que acreditam que
talento pode ser desenvolvido são aquelas que realmente
crescem, pressionam as barreiras, confrontam seus
erros e aprendem com eles." Nesse caso, o esforço
supera o talento natural em virtualmente todos os casos.
Embora alguns administradores apliquem esses
princípios ao seu trabalho cotidiano, muitos outros
preferem acreditar que contratar os melhores e mais
brilhantes formandos das escolas mais conhecidas
garantirá o sucesso empresarial. O problema é que,
tendo sido identificados como gênios, os sacramentados
começam a temer a perda dessa condição. "É difícil
avançar criativamente, e especialmente fomentar o
trabalho de equipe, se todas as pessoas estão tentando
ser a estrela mais brilhante da constelação", disse
Dweck. No livro "Mindset: The New Psychology of
Success" [Atitude Mental: A Nova Psicologia do
Sucesso], de 2006, ela demonstra de que maneira adotar
uma atitude rígida ou de crescimento com relação ao
talento pode ter efeito profundo sobre todos os aspectos
da vida de uma pessoa, da criação de filhos e
relacionamentos românticos ao sucesso escolar e
profissional. Ela atribui o sucesso de diversos
presidentes de empresas à atitude de crescimento,
mencionando sua capacidade de inspirar os
comandados. Entre eles estão John Welch, da General
Electric, que preferia trabalho de equipe ao gênio
individual; Louis Gerstner, da IBM, que dedicou seu livro
sobre a reversão da crise da empresa aos "milhares de

12. ReviSE pág 12
Artigos
funcionários da IBM que nunca desistiram da
companhia"; e Anne Mulcahy, da Xerox, que se
concentrou no moral e no desenvolvimento de seu
pessoal mesmo em meio à implementação de cortes
dolorosos. Mas Dweck não sugere que os profissionais
de recursos humanos ignorem o talento inato. Ela sugere
que eles devem procurar tanto por talento quanto por
uma atitude de crescimento nos potenciais contratados,
pessoas apaixonadas por aprender e que prosperam em
meio ao desafio e à mudança.
Equipe da Apple
Depois de ler o livro, Scott Forstall, vice-presidente de
desenvolvimento do software do iPhone, na Apple,
contactou Dweck para lhe contar sobre suas
experiências na formação da equipe que criou o iPhone.
Ele disse que havia identificado diversos potenciais
astros em vários departamentos e que os convidara para
conversar. No início de cada conversa, ele alertava o
recruta de que não podia revelar detalhes sobre o projeto
no qual estava trabalhando. Mas prometia a
oportunidade, de acordo com Dweck, de "cometer erros
e enfrentar dificuldades, mas um dia fazer alguma coisa
de que nos lembraremos pelo resto da vida". Apenas as
pessoas que aceitaram o desafio de imediato foram
aceitas na equipe. "A intuição dele era a de que o ideal
eram pessoas que acreditavam em se estender, em lugar
daquelas que preferiam ser reis em seus próprios
campos", afirma Dweck. As pessoas com atitude de
crescimento tendem a demonstrar a perseverança e a
persistência necessárias a fazer dos revezes que sofrem
na vida a origem de futuros sucessos. A capacidade de
aprender com a experiência foi mencionada como
ingrediente número um para a realização criativa em uma
pesquisa com 143 pesquisadores da criatividade citada
em "Handbook of Creativity", de 1999. O que nos leva a
perguntar: é possível trocar uma atitude rígida por uma
atitude de crescimento? Com certeza, responde Dweck.
Mas "não é fácil simplesmente abandonar alguma coisa
que era parte tão forte de você por muitos anos", ela
escreve. Ainda assim, afirma, "nada é melhor do que ver
pessoas encontrando maneiras de fazer coisas que
apreciam".
Fonte:
http://www1.folha.uol.com.br/fsp/dinheiro/fi1307200814.h
tm
BBiicchhiinnhhooss ddoo JJaarrddiimm –– PPrrooccuurraa ddee EEmmpprreeggoo
http://bichinhosdejardim.com/ :: Produzidos por Clara Gomes

13. ReviSE pág 13
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
CCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett
Palavras Finais
CCoonncclluussããoo
Mindset é importante! Você não é um fracasso... você simplesmente tem o "épico falhar", mas isso não significa que
você seja um fracasso. Não estamos acorrentado ao passado, nem de nossas capacidades, nem de rótulos, não
merecemos ser punidos por algo que não fizemos (só a ideia é ridícula). A chave é perceber que temos a capacidade
de crescer simplesmente modificando a forma de pensar.
Pense: EU SOU UM SUCESSO, EU SOU UM GRANDE SUCESSO!!! O Criador não irá castigá-lo por pensar desta
forma, as pessoas que possuem uma mentalidade de crescimento, de olho na aprendizagem simplesmente crescem
assim como uma frondosa árvore. É importante fazer o seu processo de crescimento, conheça a desenvolva suas
habilidades e capacidades. Ouça a voz que vem do seu interior, fixe nela e mesmo que seja algo como "Não sou
capaz de fazer isso", adicione ao final a palavra AINDA.
Quantos milhares de exemplos temos de pessoas que todos fecharam as portas mas que por simples ato de
insistência, como disse Vincent T. Lombard "A diferença entre o vencedor e o perdedor não é a força nem o
conhecimento, mas, sim, a vontade de vencer":
• Walt Disney - foi despedido de um jornal por "falta de imaginação" e por "não possuir ideias originais".
• Albert Einstein - começou a falar com quase 4 anos de idade, uma professora da família disse que "ele não seria
grande coisa".
• Oprah Winfrey - perdeu o cargo no jornal para uma nova âncora pois "ela não se encaixava na televisão".
• Michael Jordan - após ser cortado do time de basquete do colegial, se trancou no quarto e chorou por horas.
Existe um caminho muito simples na vida de toda pessoa de sucesso: tentar, falhar, aprender com o erro e tentar de
novo.