ReviSE - Edição 71

Distribuição Gratuita
2° Ano – 06/10 a 12/10 de 2014 – Ed. 71
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""SSuubbaa oo pprriimmeeii rroo ddeeggrraauu ccoomm fféé,, nnããoo éé nneecceessssáárriioo qquuee vvooccêê vveejjaa ttooddaa aa eessccaaddaa..
AAppeennaass ddêê oo pprriimmeeii rroo ppaassssoo.. "" ((MMaarrttii nn LLuutthheerr KKii nngg JJ rr.. ))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 11 66 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..
MMaappaa SSeemmaannaa
MMaappaa MMeennttaall ddee BBrraassííll iiaa..
SSOONNHHOO
VVaallee aa ppeennaa eemmbbaarrccaarr nneessssaa jjoorrnnaaddaa??

Bem vindo a 71 ª edição da ReviSE.
Se esta edição tivesse em papel diria que é para ler na
cama. Muitas pessoas gostam de dormir, algumas até
demais, mas o sonho pode ser muito benéfico quando ele
estimula nossa criatividade. Comecei essa revista
exatamente por causa de um sonho que tive, me via
editorando suas páginas e as pessoas falando que
conseguiram um emprego por causa delas.
Muitos sonham de passar em um concurso público,
outros de iniciar seu próprio negócio, alguns sonham em
trabalhar 2 horas por 2 dias alternados na semana, já
outros em uma fábrica de chocolates (ou de cerveja
dependendo do caso). Um dos sonhos que mais me
impressionou foi quando um colega confessou que seu
sonho era ser o Funcionário do Mês, achei aquilo tão
perfeitamente simples que não tive reação.
Muitas pessoas falam que os sonhos podem ser "portais"
de comunicação com as esferas superiores, ou seja, são
os mais sábios nos guiando. Já outros acham que
sonhos não passam de "sonhos" e não existe nenhuma
ligação, apenas o nosso cérebro formando imagens
aleatoriamente.
Nesta edição vou realizar uma pequena mudança, sai
temporariamente a Bíblia e entra o Jogo das Nações e
algumas piadas em Espanhol.
Editorial ReviSE pág 2
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida na sua totalidade com
softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema
operacional Ubuntu 1 4.1 0, foi editorada com o Scribus
versão 1 .4.4 e para a correção de suas imagens foi
utilizado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhuma
paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das
empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma
revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e
copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Para contato com a ReviSE:
Fernando Anselmo - Realizador
fernando.anselmo74@gmail.com
http://fernandoanselmo.orgfree.com/
wordpress/?page_id=1 73/

English
Learn Military Jokes :: Mark
One reason the Military Services have trouble operating
jointly is that they don't speak the same language. For
example, if you told Navy personnel to "secure a
building," they would turn off the lights and lock the doors.
The Army would occupy the building so no one could
enter. Marines would assault the building, capture it, and
defend it with suppressive fire and close combat. The Air
Force, on the other hand, would take out a three-year
lease with an option to buy.
Marriage Jokes :: Anonymous
A couple walking in the park noticed a young man and
woman sitting on a bench, passionately kissing. "Why
don't you do that?" said the wife. "Honey," replied her
husband, "I don't even know that woman! "
Lawyer Jokes :: By Greg DWYER
A famous lawyer, who had been a public defender for
years, dies. He finds himself standing at the back of an
enormous queue outside the gates of Heaven. The queue
before him is enormous. The number of people who die in
a single day appalls him. He can barely see St Peter
sitting up on a podium outside the gates with a large
book. Every now and then St Peter glances down the
queue to see how he is going. Suddenly he catches the
eye of the lawyer. He looks very surprised. He jumps
down from the podium and comes running along the line
until slightly out of breath he arrives beside the lawyer. He
embraces him. He pulls him out of the queue
and motions for him to come to the front of the
queue. Another person questions what is
happening and another angel speaks to the
person. Word is passed along the queue and
the lawyer is surprised, as people start
nodding and clapping. He becomes
embarrassed by all the attention and asks St
Peter why he is getting the special attention.
St Peter stops suddenly and looks concerned.
"You are a lawyer aren't you?" "Yes" the
lawyer replies. "Does this happen to all
lawyers in heaven?" "Oh, no, "Said St Peter.
"It's just you are the first one to ever get here."
Doctors Jokes :: By Bombo Prestipino
A man hasn't been feeling well, so he goes to
his doctor for a complete checkup. Afterward,
the doctor comes out with the results. "I'm
afraid I have some very bad news," the doctor
says. "You're dying, and you don't have much
time left." "Oh, that's terrible! " says the man.
"Give it to me straight, Doc. How long have I
got?" "Ten," the doctor says sadly. "Ten?" the
man asks. "Ten what? Months? Weeks?
What?! " "Nine..."
Little Johnny Jokes :: From Unknown
Little Johnny was at football practice one day
and the coach said "Who here thinks they can
jump higher than the goal posts" Immediately
little Johnny said, "Ooh me sir me" The coach
then said, "But Johnny you are the worst in
the team! " Then Johnny said, "I know, but
ReviSE pág 3 goalposts can’t jump! "
Educational Jokes :: Rafael Ortiz
A mother mouse and a baby mouse were walking along,
when all of a sudden, a cat attacked them. The mother
mouse goes, "BARK! " and the cat runs away. "See?"
says the mother mouse to her baby. "Now do you see why
it's important to learn a foreign language?"
Family Jokes :: Clyde Messenger
"Dad, where did I come from?" asks this 1 0-years-old.
The father was shocked that a 1 0 year old would be
asking a question like that. He was hoping to wait a few
more years before he would have to explain the facts of
life, but he figured it was better a few years early than a
few days too late, so, for the next two hours he explained
every thing to his son. When he got finished, he asked his
son what prompted his question to which his son replied,
"I was talking to the new kid across the street and he said
he came from Ohio, so I was just wondering where I
came from."
Sick Jokes :: Luke Ryan
A small 1 SEATER plane crashed into a cemetery. Police
have recovered 1 02 bodies so far and will continue to dig
throughout the night.

GGaammee ooff tthhee NNaattiioonn
Discovery what the country based on the data in Figure (answer in the next edition).
English
Learn SSuu cchhiissttee ddeell ddiiaa
Publicación diaria de Chistes.com un servicio Emergency24,Inc.
Amigos :: Laura R.
Un par de amigos están tomando algo en un bar y
charlando. En esto, que uno le dice al otro: - Oye, el otro
día me contó tu mujer un chiste tan bueno, pero tan
bueno que me caí de la cama.
Mamá...! / Papá...! :: Veronica
- Mamá, mamá mis amigos me molestan y dicen que tú te
avergüenzas de mi.
- Ya te he dicho que en la calle no me digas mamá...
Computación :: Bill
¿Por qué los programadores son tan malos amantes?
Porque siempre intentan encontrar la forma de hacer la
tarea lo más rápido posible, y cuando lo consiguen están
convencidos de que han mejorado.
Matrimonios :: Gonzalo
Esto es un matrimonio, que desde hace tiempo deseaban
tener un hijo, y después de los años, lo consiguen. Pasan
un año, dos, tres, y el niño no habla, a los cinco años, el
niño dice, "Abuelito", y después de dos días el abuelo se
muere. El padre, piensa: - No puede ser que este niño
traiga la mala suerte. Ha sido una casualidad. Pasa un
año más, dos, tres, cuatro y a los cinco años, el niño dice,
"Abuelita", y a los dos días se muere la abuela. El padre
diciendo: - Este niño definitivamente, trae mala suerte.
Cualquier día dirá Papá y me tocara a mí, ya verás. Pasa
un año, dos, tres, cuatro, cinco, y el niño dice, "Papá". Y
el padre piensa: - Ya me ha tocado a mí. El padre, deja
todo preparado y a los dos días se muere el vecino de
enfrente.
ReviSE pág 4 Borrachos :: Cesar Rattia
Hay un borracho frente a la playa y grita
desesperadamente: ¡Una ballena, una ballena! Y todas
las personas salen de la playa, luego viene el salvavidas,
y pregunta: ¿Dónde, dónde está la ballena? Y el borracho
le dice: No chico, es que se me cayeron dos botellas de
ron, ¡Y una va llena!
Viejitos :: Carlos Eduardo Duarte Manzanares
Se encuentran dos amigos y dice uno: No sé qué hacer
con mi bisabuelo, se come las uñas todo el tiempo. Al mío
le pasa igual, y le quite la maña en un momento. ¿Cómo?
¿Le amarraste las manos? No, le escondí los dientes.
Locos :: Rut Uzcategui
Este era un loco que estaba en el manicomio y se quería
suicidar, entonces se lanzó a la piscina para ahogarse y
vino otro loco y lo sacó, entonces el director del
manicomio lo llamó para felicitarlo por haberlo salvado, y
le dijo: Fue un acto heroico lo que hizo, pero lamento
informarle que el loco que usted salvó esta mañana, se
ahorcó en la tarde. Entonces el loco le dice: ¡Ah! , eso lo
hice yo, porque lo colgué para ponerlo a secar.
Actos :: Laura
Primer acto: Oscar Pérez roba un banco y se entrega.
Segundo acto: Oscar Gonzáles roba una joyería y se
entrega. Tercer acto: Oscar López roba una joyería y se
entrega. ¿Cómo se llama la obra? La entrega de los
Oscar.

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Semana
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais
da conforme à lei 8231 /91 Art.92
Vagas PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
Sobre a Capgemini
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria
nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuull ttii nngg
SSoobbrree aa CCaasstt
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno
em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é
ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se
imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).
consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de
software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-
Sobre a Huawei
MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante
presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
exterior. Com significativo investimento em qualificação, a
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de
MPS.BR.
1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de
um terço da população mundial e também de empresas de
SSoobbrree aa CCDDSS
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
Integrada por empresas que se complementam na função de
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com
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ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,
além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
nos setores público e privado.
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
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das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
de vanguarda para que as organizações possam alcançar com
serão analisados os currículos cadastrados neste endereço.
êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à
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otimização de recursos.
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma
promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e
capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades
processos bem estruturados. Atualmente estamos com as
de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.
seguintes oportunidades em aberto.
Sobre a 2RL Tecnologia
SSoobbrree aa LLooggiikkss
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
Sobre a GAMA Consultores Associados
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
melhores soluções existentes no mercado.
ReviSE pág 5

Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
SSoobbrree aa MMii rraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há
1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a
Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa RRNNPP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e
gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de
Janeiro ou em Brasília.
SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos
segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
SSoobbrree aa SStteeffaannii nnii
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de
soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante
no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de
1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.
SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss
Empresa especializada em integração de sistemas
corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o
mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros
RedHat em consultoria e treinamento.
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do
Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções
de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece
aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados
mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.
Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e
com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda
os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A
Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
SSoobbrree aa TTeeccnnii ssyyss
Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus
clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob
medida, buscando atender sempre às necessidades de cada
mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o
aumento da produtividade e a conscientização ambiental,
tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource
(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a
Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome
mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência
dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer
Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e
certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com
um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados
e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando
aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de
eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de
Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,
além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.
Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e
contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em
projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais
moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e
qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.
SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes
de forma ágil, segura e sustentável.
Semana
da Vagas SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee
eessppaaççoo??
Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com
que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).
Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de
divulgação.
ReviSE pág 6

EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee
Semana
AAddmmiinniissttrraaddoorr
jobs ETL.
da Enviar currículo para: tatiana.valeriano@mbra.com.br
DBA
Vagas ATENÇÃO: VAGA PARA INÍCIO IMEDIATO! ! ! !
LOCAL DE TRABALHO: Brasília, Asa Norte.
Empresa de grande porte.
DESCRITIVO:
Grande parte das atividades para o DBA, são execução
de scripts e procedimentos de manutenção diária, entre
eles:
• verificação de backups;
• planos de manutenção;
• carga de dados (ETL);
• transferência de dados para usuários externos;
• monitoração das principais atividades (CPU, memória,
processos, Data I/O);
• validação dos processos de carga dos indicadores de
desempenho portuário (destaca-se tais procedimentos);
• Elaboração de relatórios sob demanda;
• Análise de modelos de dados;
• Análise de planos de execução para melhoria de
desempenho;
• Performance tunning;
Os procedimentos não se esgotam diante da lista
apresentada.
Uma grande demanda está na geração de relatórios, que
requer conhecimento mais amplo dos bancos de dados e
regras de negócio. Quanto a isso requer uma curva de
aprendizagem maior, contudo há uma vasta coleção de
scripts já prontos.
Experiência voltada a infraestrutura (implantação,
configuração e migração para novos ambientes)
De maneira ampla seria esse o perfil para o profissional.
Certificações recomendadas: MCSA SQL Server 201 2,
MCITP SQL Server 2008, MCTS SQL Server 2008
O cargo inclui salário compatível e benefícios.
Caso você se interesse, ou conheça alguém que possa
se interessar: Favor enviar currículo com pretensão
salarial para contato31 8@gmail.com
AAnnaalliissttaa
Analista de BI – EXPERTE
Oportunidade Millenium
Requisitos Necessários: Analista integrador de dados
com conhecimento e expertise alta nas ferramentas Data
Stage e SGDB SQLserver.
Requisitos Desejáveis: Profissional com experiência de
mais de 5 anos em BI e Integração de dados
-Conhecimento consistente do produto Data Stage –
Experiência com análise (entrevista com cliente) e
Modelagem de dados
Atividades que deve desempenhar: Desenvolvimento de
ReviSE pág 7 Analistas na CAPGEMINI
Multinacional de TI (Capgemini) – CONTRATA
PROFISSIONAIS (BRASILIA)
Segue abaixo o código e a descrição das vagas:
1 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos na
plataforma Mainframe e ferramentas Control-M e
AutoOper;
plataforma Mainframe e ferramentas Control-M e
AutoOper;
ferramenta CA Endevor;
ferramenta CA Endevor;
5 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos em
CICS e MQ;
Apache, JBOSS e configuração de aplicações Java;
Apache, JBOSS e configuração de aplicações Java;
IIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e
.NET;
IIS, Sharepoint e configuração de aplicações ASP e
.NET;
1 0 DF – Analistas com experiência mínima de 3 anos em
ShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager;
ShellScript e ferramenta Control-M Entreprise Manager
1 2 DF – Analistas com experiência mínima de 2 anos na
ferramenta de ETL PowerCenter;
ferramenta de ETL PowerCenter;
1 4 DF – Analistas com experiência mínima de 4 em ITIL e
controle de BDS (biblioteca de software definitivo);
performance de CICS e desenvolvimento de aplicações
COBOL/CICS;
utilização da ferramenta Strobe, Mainview for CICS ou
ferramentas similares;
utilização da ferramenta Explain, Omegamon e Mainview
for DB2 ou ferramentas similares;
performance de Websphere MQ e Message Broker for
ZOS;
utilização da ferramenta Omegamon, Mainview for MQ,
MQ Explorer ou ferramentas similares;

utilização da ferramenta Control-M, Autooperator e
desenvolvimento em COBOL;
utilização da ferramentas SMF ou RMF e
desenvolvimento em REXX;
performance de DB2;
performance de IDMS;
análise de performance no SGBD Multiplataforma
(ORACLE, SYBASE, POSTGRESQL);
JBoss e certificação JBoss RHCJA ou superior;
performance de Apache, Jboss e desenvolvimento de
aplicações Java;
27 DF – Analistas com experiência mínima de 1 ano na
utilização do CA APM/INTROSCOPE;
desenvolvimento em Shell Script, Perl, Java e linguagens
similares;
performance em ambiente Share Point e certificação
MCITP ou superior;
performance de IIS – Internet Information Services;
WAS;
análise de mapas e fluxos da Informática PowerCenter/
Power Exchange;
plataforma Windows, IIS, Share Point e configuração de
aplicações ASP e .NET;
teste e homologação de aplicativos em Multiplataforma
(baixa e intermediária);
teste e homologação de aplicativos em Multiplataforma
(baixa e intermediária);
teste e homologação de aplicativos na plataforma
MAINFRAME;
MAINFRAME;
ferramenta Control – M e AutoOper ou ferramenta similar
de automação;
MAINFRAME;
CICS, MQ e Mainview for CICS;
utilização de ferramentas ETL;
utilização da ferramentas CA Endevor e Control – M;
produção MAINFRAME e conhecimentos em RACF;
administração de segurança em Unix OU Linux,
LDAP/ORACLE, OPENLDAP;
administração de segurança em ambiente WINDOWS;
46 DF – Analistas com 2 anos de experiência na
utilização da ferramenta de Gerenciamento de
Identidade;
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial (CLT). Inserir no Assunto do Email o código da
vaga.
Email de contato: roberliane.kservices@cpmbraxis.com
Semana
da Vagas Analistas na Mirante
Analista de Infraestrutura – Administração de Servidores
Windows, Power Shell, Apache, IIS, Análise de
performance e troubleshooting, JBOOS e WebShere
Analista de BI – Geração de Gráficos, ETL, Elaboração
de documentos Textuais, Analise de indicadores e Excel
Avançado.
Analista de TSM – Suporte e administração ao TSM
Server, Redes, NAS, Archive e Linux/Windows
Analista de Sistemas Sênior – Modelagem de Dados,
Levantamento e Análise de Requisitos, Definição e
execução de Scripts e Migração de Dados.
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Título
da Vaga“.
Analista de Software – C#.NET
• Formação superior em Engenharia/Ciência da
Computação, Análise de Sistemas, ou similar;
• Experiência com desenvolvimento de software
utilizando metodologias ágeis;
• Desejável conhecimento em SCRUM;
• Experiência em desenvolvimento com aplicações
distribuídas;
• Desejável conhecimento em ESB (Enterprise Service
Bus);
• Experiência em desenvolvimento web utilizando a
plataforma Microsoft .NET com a linguagem C# e a
tecnologia ASP.NET;
• Experiência em desenvolvimento utilizando em jQuery
e JSON;
• Desejável conhecimento em utilização do Team
Foundation Server;
• Desejável conhecimento em SSB (SQL Service
Broker) e SQL CLR (SQL Common Language Runtime);
• Experiência em desenvolvimento utilizando ORM
(Object • relational mapping): LINQ to SQL, Entity
Framework;
• Experiência em web services, utilizando a tecnologia
WCF (Windows Communication Foundation) com SOAP
e REST;
• Desejável certificações em desenvolvimento Microsoft;
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).
Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br
Código: .NET – BSB
ReviSE pág 8

Analista de Requisitos
• Graduação concluída ou em andamento em
Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou
áreas correlatas;
• Experiência em elaboração de artefatos de requisitos
funcionais e não funcionais;
• Experiência em análise de requisitos para aplicações
web;
• Experiência em modelagem visual utilizando UML;
• Experiência em mapeamento de processos de negócio;
• Desejável conhecimento em Team Foundation Server;
• Desejável conhecimento em projetos de pesquisa e
desenvolvimento incentivados pela Lei de Informática;
• Inglês avançado(conversação, leitura e escrita).
Enviar curriculo para thiago.andrade@eldorado.org.br
Código: REQ – BSB
Semana
da Vagas Analista Desenvolvedor – Pleno
Experiência no desenvolvimento .NET (Framework 1 .0 e
superiores), SQL Server 2008, desenvolvimento de
aplicações complexas, em desenvolvimento de
integrações de sistemas para interfaces de webservices,
procedures SQL Server e procedures COBOL;
Conhecimento de boas práticas de codificação para
segurança das aplicações, soluções de venda e
relacionamento com clientes. Desejável conhecimento da
plataforma Sharepoint 201 0, interfaces de CRM
Dynamics, levantamento de requisitos e especificação
técnica, processos automatizados WORKFLOW.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados currículos com pretensão salarial.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto o
cargo pretendido.
Analista de Desenvolvimento – Data Discovery
O profissional atuará no desenvolvimento de soluções de
Data Discovery, devendo assim possuir boa capacidade
de raciocínio lógico e flexibilidade, objetividade,
habilidade de leitura e interpretação, facilidade em
implementar requisitos de sistemas em indicadores de
negócio e capacidade de trabalhar em equipe. Será
indispensável a comprovação de experiência anterior em
desenvolvimento SQL, Java Script e/ou VB Script, e é
desejável conhecimento em Gerenciamento de Projetos,
Interação Humano-Computador, arquitetura, modelagem
e banco de dados.
O candidato deverá possuir curso superior completo em
áreas relacionadas à Tecnologia da Informação e
comprovar experiência mínima de 2 anos nas atividades
indispensáveis acima descritas.
Os interessados devem enviar o currículo para o
endereço vagas@biggdata.com.br, até o dia 1 5 de
Outubro.
DDeesseennvvoollvveeddoorr
Desenvolvedor Java Sênior
Vaga CDS
Localidade: Rio de Janeiro
Principais atribuições: Verificar demandas e associá-las
ao melhor recurso; Tomar decisões técnicas
ReviSE pág 9 relacionadas ao formato técnico da solução para melhor
atender os prazos solicitados: Acompanhar o estado das
demandas para priorizar e alterar os recursos quando
necessários; Dimensionar de forma planejada as
demandas; Verificar os impactos de novas solicitações;
Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e
ainda problemas enfrentados, visando simplificar e
atender com qualidade a necessidade presente.
Requisitos necessários: Técnicas de Programação;
Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,
JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,
Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP,
Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL),
SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software.
Interessados encaminha o currículo para o e-mail
gabriela.santos@cds.com.br com o título
"Desenvolvedor".
Desenvolvedores na Mirante
Desenvolvedor .NET – .NET, C#, SQL e Windows Forms
Desenvolvedor Java – Superior Completo na área de TI,
Java, Hibernate/JPA e Flex
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Título
da Vaga“.
Desenvolvedor PHP
Vertical Tecnologia.
Atuar em projetos utilizando a linguagem PHP e tenha
interesse em desenvolvimento ASP.NET MVC.
Requisitos:
• Conhecimento em desenvolvimento para Web com
OO;
• Conhecimento em PHP e em tecnologias web (JSON,
Ajax, JavaScript e jQuery);
• Conhecimentos no Framework de desenvolvimento
Scrum;
• Conhecimento Bootstrap Frontend Framework;
• Vontade de aprender e crescer profissionalmente;
• Interesse em desenvolver na linguagem C# com
ASP.NET MVC.
Benefícios:
• Auxílio transporte, alimentação, plano de saúde, plano
odontológico e seguro de vida.
• Ambiente jovem, descontraído e participativo.
• Reembolso do exame se aprovado em certificações
Microsoft.
Onde estamos: Centro Empresarial The Union Brasília –
SMAS Trecho 03 Conjunto 03 Bloco D Salas 309/31 1
(em frente ao Park shopping, ao lado da Leroy Merlin e
próximo à estação do metrô).
Como participar:
Enviar e-mail para
oportunidade@verticaltecnologia.com.br
Colocar no assunto: DESENVOLVEDOR PHP – [Nome
do Candidato].
Cargo: Programador Sênior
Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI
Requisitos para a vaga:
• Experiência comprovada na área de TI;
• Certificações: Programador Java: Sun Certified Java
Programmer, Sun Certified Web Component Developer.
Conhecimentos para o cargo:
• Sistemas Operacionais Windows e Linux;
• Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB;
• Banco de Dados ORACLE;
• Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML,
ferramentas e técnicas de desenvolvimento e
manutenção de sistemas;
• Modelagem de dados;
• Modelagem de processos;
• Modelo relacional; Programação orientada a objetos;
• Linguagem de Programação JAVA; IDE Java
Jdeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM;
TomCat; XML, .NET; Linguagem de Programação
DELPHI; Linguagem SQL;
• Ferramentas de engenharia de software assistida por
computador (CASE);
• Teste unitário/integrado de software;
• Ferramenta de versionamento de programas,
Frameworks Java para desenvolvimento e manutenção
de aplicações n-tiers.
Capacitação: Programação JSP/ASP/HTML/Java
Script/VB Script, Java, XML, JBOSS Seam, Struts,
Hibernate. Carga-horária mínima de 80 horas para a
capacitação requerida.
POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAM
AOS REQUISITOS EXIGIDOS.
Salário: a combinar + VT + VR + Plano de Saúde + Plano
odontológico
Carga horária: 08h às 1 8h
Local de trabalho: Brasília – DF
Enviar Currículo com o título: Programador Sênior –
Interessado encaminhar currículo para:
shirley.vasconcellos@ctis.com.br e cadastrá-lo no nosso
portal www.ctis.com.br – Link Trabalhe Conosco.
Semana
da Vagas Desenvolvedor Websphere Message Broker
Experiência com integração de sistemas, Websphere
Message Broker, MQ, Web Services e conhecimento
SOA, Java e ESQL.
Desejável: Conhecimento em Linux e Unix
Atividades: Desenvolver fluxos de integrações utilizando
nós de webservices e nós complementares disponíveis
no integration toolkit
Interessados enviar cv com pretensão para
giovana.piazzetta@ewave.com.br
Desenvolvedor Web Pleno
Profissional com experiência em programação PHP e
Java
Desejável: Conhecimento em banco de dados Oracle e
PostgreSQL
Noções em PL/SQL
ReviSE pág 10 Conhecimento em elaboração de especificação funcional
Atividades: Atuar com desenvolvimento, sustentação e
manutenção de aplicações, realização de testes,
elaboração de especificações funcionais e políticas de
uso.
Interessados enviar cv com pretensão para
giovana.piazzetta@ewave.com.br
DDeessiiggnneerr
Web Designer
Pré-requisito: Formação técnica ou superior em Design,
Artes Plásticas Arquitetura ou Publicidade e Propaganda.
Conhecimento em técnicas: comunicação visual,
Desenho técnico e artístico, Photoshop, Adobe Illustrator,
Fireworks, Flash, noções de usabilidade, noções de
acessibilidade, XHTML, CSS, JavaScript; JQuery;
Experiência: em planejamento e criação de projetos de
identidade visual, padrões – ilustrações, gráficos,
interfaces, componentes – e layouts para cursos na web.
Contratação: CLT – Salário + Benefícios.
Horário de Trabalho: 2ª à 6ª feira – 09h às 1 8h.
Esta oportunidade estende-se à PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA.
Interessados favor enviar o currículo e portfólio com
pretensão salarial para
processoseletivonacional@gmail.com com o nome da
vaga no assunto.
SSuuppoorrttee
Operador Técnico Jr
Empresa: Global Web
Atividades a serem desenvolvidas:
• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos.
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimentos básicos em Sistemas
Operacionais(Windows, Linux e Unix);
• Sistemas Operacionais de Filas, Memória;
• Comandos Unix;
• Desejável conhecimento de ferramenta Remedy
• Desejável conhecimento da ferramenta Control – M e
utilitários.
Formação Acadêmica: Curso superior completo ou
incompleto em Análise de Sistemas, Ciência da
Computação, Engenharia da Computação,
Processamento de dados ou afins.
Carga horária: 6 horas diárias
Remuneração: R$ 1 .01 1 ,00 + benefícios (Ticket Refeição
ou alimentação, vale transporte, assistência médica,
assistência odontológica, seguro de vida, folga no
aniversário, convênios com instituições de ensino
superior, escolas de idiomas, academias, entre outros).
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br . Favor inserir no assunto
do e-mail o nome da vaga em questão (Operador
Técnico Jr).

Artigo da Semana
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Artigos
44 ssoonnhhooss ddee ggeessttããoo qquuee ttooddoo eemmpprreeeennddeeddoorr
ddeevveerriiaa tteerr??
Exame.com :: Camila Lam
Ser empreendedor é, quase sempre, ser um sonhador. O
negócio, não faz parte das práticas de muitas pessoas.
dono de uma pequena empresa precisa acreditar em um
sonho para fazer seu negócio dar certo. Mais do que
Além de escutar os colaboradores, dê um retorno sobre o
vontade, no entanto, é preciso adotar boas práticas de
trabalho deles e estabeleça um diálogo constante.
gestão e cuidar bem do relacionamento com a equipe
“Troque ideias e compartilhe objetivos e decisões”, diz
para fazer o negócio crescer.
Clarisse. Além disso, conversar constantemente com
clientes e fornecedores vai ajudar sua empresa a
Além de sonhar com o tão esperado lucro, os
desenvolver novos produtos ou serviços e descobrir o
empresários devem colocar na lista de melhorias
que o consumidor realmente espera da sua marca.
algumas práticas de gestão que vão ajudá-lo a conhecer
melhor sua equipe, se aproximar dos consumidores e
3. Aceitar as limitações
conseguir um resultado melhor para o negócio.
Contribuições pontuais são essenciais para a
Para João Baptista Brandão, professor da Escola de
descentralização de tarefas do empresário. “O chefe de
Administração de Empresas de São Paulo da Fundação
uma PME não precisa carregar todas as angústias ou
Getulio Vargas (FGV-EAESP), é um desafio ser um
dificuldades. Ele pode pedir a participação de um
gestor admirado e que faz com que os funcionários se
subordinado”, afirma Clarisse.
sintam parte do negócio.
Segundo Cristina, o ideal é treinar e capacitar as
pessoas com competências que, às vezes, o
1 . Saber delegar
empreendedor não tem. Dessa maneira, o ele poderá se
Liderar não é fácil, mas é importante buscar uma relação
dedicar menos a tarefas operacionais e mais a planejar e
com seus colaboradores em que os objetivos da
pesquisar sobre o mercado em que atua. Isso vale
empresa são expostos de maneira bem clara. “A
também para empresas com problemas. Muitas vezes,
confiança no líder não é imposta; ela depende do tipo de
buscar ajuda com consultorias ou especialistas pode ser
relação que ele vai construir”, explica Clarisse Droval,
o melhor caminho para descobrir onde está a origem do
professora de Gestão de Pessoas do MBA Gestão
problema do negócio.
Estratégica de Pessoas do Ibmec/DF.
4. Reconhecer as pessoas
Os colaboradores são o retrato de uma boa ou má
gestão. “É importante ter uma equipe unida e
Fazer com que o funcionário correto seja reconhecido é
competente”, afirma Cristina Camargo, professora da
uma prática importante e pode vir na forma de um elogio,
Business School SP. Por isso, por mais desafiador que
por exemplo. Para Brandão, o pensamento de que a
seja, os empresários precisam abrir mão da vontade de
pessoa “não fez mais nada do que a obrigação” está
controlar tudo na empresa e confiar nos funcionários,
ultrapassado.
delegando tarefas para ganhar tempo e produtividade.
Além disso, estimular o desenvolvimento do profissional
é uma maneira de gerir bem a sua equipe. Incentivar os
2. Escutar mais
estudos, para que o colaborador se prepare melhor e se
Vida de empreendedor não é fácil. Muitas vezes, o
especialize, é outra maneira de conseguir credibilidade
negócio exige que o empresário passe parte do dia longe
para o empresário e o negócio.
do negócio e muitos problemas podem escapar de sua
visão. Por isso, é importante passar a mensagem certa
aos funcionários e clientes. A melhor forma de fazer isso
Fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/4-sonhos-de-
é escutar mais. Brandão conta que parece simples, mas
gestao-que-todo-empreendedor-deveria-ter
estar presente, principalmente quando há problemas no
AAss ccaarraacctteerrííssttiiccaass qquuee ddeeffiinneemm oo ""eemmpprreeggoo
ddooss ssoonnhhooss""
Exame.com :: Luísa Melo
Já imaginou se existisse um emprego em que todas as
“Tudo tem a ver com o equilíbrio entre vida pessoal e
qualidades mais buscadas pelos trabalhadores
profissional. As executivas mães preferem poder
estivessem reunidas? EXAME.com consultou
trabalhar de casa para poder ficar mais tempo com os
especialistas e reuniu as principais características que o
filhos. Outras pessoas querem ter a oportunidade de se
trabalho dos sonhos deveria ter para oferecer mais
ausentar do trabalho por alguns dias para fazer um curso
qualidade de vida aos seus funcionários. Confira quais
de aperfeiçoamento”, exemplifica o sócio da Alliance
são elas:
Coaching Sílvio Celestino.
1 . Horários flexíveis
Em relação ao home office, a professora Clara Linhares,
da Fundação Dom Cabral, chama a atenção para um
Não se trata somente de não ter um horário fixo para
outro ponto: a geração Y não quer trabalhar somente à
entrada e saída dos funcionários, mas também de
distância, ela sente necessidade de se relacionar com os
oferecer a possibilidade de home office e de dias livres
outros funcionários da corporação. “Os jovens querem
do trabalho, ainda que esporadicamente.
essa flexibilidade, mas precisam também estar presentes
ReviSE pág 11

na empresa, ainda que por alguns dias, para poder
construir um networking”, destaca.
2. Plano de carreira claro e rápido
“Os jovens, principalmente, querem visualizar sua
carreira e ter mais velocidade para atingir cargos mais
altos”, afirma Celestino.
3. Ambiente agradável e confortável
É mais do que um ambiente com uma arquitetura e uma
decoração bonita, agradável. Está relacionado ao
funcionário se sentir bem e confortável no ambiente
corporativo.
“Em São Paulo, por exemplo, a maioria das empresas
possui ar condicionado. Mas a cidade fica em uma zona
temperada, não tropical. Faz frio em determinadas
épocas do ano. Às vezes, o ideal seria ter um sistema de
aquecimento também”, diz Celestino.
“Todo mundo gosta de ter uma casa bem arrumada.
Hoje, o trabalho não é mais o lugar em que se faz o que é
preciso e depois vai embora. É importante que o
ambiente seja prazeroso e isso influencia até na
produtividade”, afirma Danilca Galdini, sócia da Nextview
People e coordenadora da pesquisa “Empresa dos
sonhos dos jovens”, conduzida anualmente pela Cia de
Talentos.
4. Abertura para novas ideias e inovação
A geração Y, de trabalhadores jovens, que ser ouvida,
quer participar. Por isso, uma empresa ideal seria aquela
em que há oportunidade para que o funcionário diga o
que ele acha que é legal, sugira novas ideias, tenha
espaço para colocá-las em prática.
“A companhia precisa permitir que eles pensem fora da
caixa”, afirma Clara Linhares. “As pessoas querem
deixar sua marca na empresa, querem ser parte das
tomadas de decisões importantes, independente do
cargo que ocupam. Essa é uma característica da
geração Y, mas é tão forte que inflencia até mesmo as
gerações anteriores”, diz Renata Magliocca, professora
da FIA.
5. Acesso a novas tecnologias
Neste caso, novas tecnologias não significam
necessariamente equipamentos de ponta, ultramodernos;
mas sim sistemas que já estão presentes na vida pessoal
dos funcionários e que eles gostariam de poder usar no
trabalho, como as redes sociais.
“Há empresas em que os funcionários enviam 200 e-mails
Artigos
por dia. Para a geração Y, isso é desgastante. Por
que não ter uma rede social interna na qual seja possível
alocar pessoas e projetos? As pessoas querem usar com
naturalidade as tecnologias que já estão presentes no
seu dia a dia”, explica Celestino.
6. Diálogo com o chefe
Qualquer profissional que queira se destacar precisa
saber quais são os seus erros e acertos no trabalho,
certo? Por isso, um feedback estruturado e uma boa
comunicação com os superiores são pontos
considerados importantes por quem busca a melhor
empresa possível para se trabalhar.
“Quando não há um retorno, as pessoas têm impressão
de que o que elas fazem não é importante, e ninguém
quer isso”, avalia Celestino.
7. Liberdade para atender emergências pessoais
Não quer dizer a empresa não deva exigir nenhum tipo
de controle de entrada e saída de funcionários, afinal isso
é necessário para a organização. Trata-se de uma maior
liberdade, sem muita burocracia, para que o colaborador
possa sair do trabalho para atender uma emergência.
ReviSE pág 12 “É para os casos de precisar atender um parente doente,
por exemplo. Controlar cada movimento do pessoal torna
o ambiente de trabalho muito desfavorável”, exemplifica
Sílvio Celestino.
8. Resultado por demanda, e não por meta
De acordo com a professora Clara Linhares, os
funcionários querem entender o como o que eles
estregam irá favorecer a organização, e não apenas
receber metas com prazo determinado para cumprir.
9. Possibilidade de remanejamento interno
Segundo Celestino, há dois tipos bem claros de
funcionários: os que estão começando a vida e querem
viajar, ter oportunidades diferentes; e aqueles que
querem ficar onde estão, seja por que já tem filhos ou já
criaram raízes, por qualquer outro motivo. Há empresas
em que alguns cargos exigem uma coisa, outra, sem
flexibilidade.
“As pessoas não querem esse modelo 8 ou 80. Elas
querem um processo menos burocrático para mudar para
uma outra vaga dentro da empresa casos seus objetivos
mudem ao longo da carreira”, diz Celestino.
1 0. Políticas de incentivo ao esporte e inclusão da
família
Ter a oportunidade de praticar um esporte e de ter a
família mais próxima do dia a dia no trabalho, é um dos
desejos do emprego moderno, segundo a professora
Renata Magliocca, da FIA.
“As pessoas querem aproveitar o tempo e querem cuidar
de si. Não se separa mais tanto o trabalho da vida
pessoal. Elas não querem ser felizes apenas nos fins de
semana, e sim durante a semana toda”.
1 1 . Treinamentos individualizados
Não basta reunir todo mundo em uma sala e contratar um
guru para falar sobre negociação, por exemplo. Os
funcionários estão interessados em desenvolver sua
própria habilidade. Eles não querem aprender sobre
temas gerais, mas desejam receber treinamentos
customizados. Por isso, segundo Renata, a demanda por
coach, treinamentos práticos e job rotation tende a
crescer. “Eles querem ser vistos como únicos”, explica.
1 2. Salários e benefícios compatíveis com o
mercado
Ainda que esteja longe de ser a principal característica
procurada no emprego dos sonhos, não dá para ignorar
que um salário justo e benefícios são importantes para
satisfazer um funcionário, segundo Renata e Clara.
Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/1 2-
caracteristicas-da-empresa-dos-sonhos/
Dica: Acesse o artigo e veja as empresas mais
inovadoras dos Estados Unidos na opinião de estudantes
de negócios e engenharia

Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddii ççããoo
ReviSE pág 13 Mapa da Semana
BBrraassíílliiaa -- OO ssoonnhhoo ddee JJKK
Palavras Finais CCoonncclluussããoo
Para concluir sonhadoramente esta edição, pesquisei em diversos sites "Esotéricos" sobre significados dos sonhos em
relação ao trabalho, eis um resumo do que encontrei:
• Sonhar com emprego, de modo geral, é um sinal de maus presságios. Ele está vinculado diretamente com
negociações e carreira profissional.
• Sonhar que você está procurando um emprego, sugere que você está insatisfeito e sentindo-se frustrado em sua
atual fase de sua vida.
• Sonhar com o seu trabalho atual, representa a sua satisfação e contentamento na forma como as coisas estão indo
em sua vida. Pode também significar que há algo ou alguma tarefa que deve ser feito de uma só vez. Já outros falam
que sonhar com o seu emprego significa que seus talentos e habilidades estão sendo utilizados. Alternativamente,
também pode significar que você precisa colocar mais esforço em sua vida profissional. O sonho pode ser
correspondente à sua própria auto-estima.
• Sonhar que perdeu o emprego simboliza mudança para melhor em sua vida. Ser admitido em novo emprego
simboliza pequenos obstáculos em seu caminho que serão superados.
• Sonhar que está pedindo emprego indica problemas no relacionamento.
• Sonhar com o trabalho significa que você é uma pessoa muito espirituosa. Se está com dificuldades no emprego é
porque na vida real você está com problemas amorosos. Se procura emprego é sinal de que sua vida mudará para
melhor.
Como disse no começo, acredita quem quiser acreditar nos sonhos. Bom sonhar para todos.

ReviSE - Edição 71

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