Segunda Empregável - Edição 34

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

20 a 26

J AN E I RO 2 0 1 4

N ú m ero 3 4

Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 3 4 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

E q u i pes d e Al ta P erform an ce
Você e stá p ron to p a ra fa ze r a su a p a rte ?

M a p a M e n ta l

P rog ra m a d ore s sa b e m e sti m a r?

Distribuição Gratuita

S U S TE N TAB I LI D AD E
G a ra n ta a e m p re g a b i l i d a d e a m é d i o e l on g o p ra zo

Editorial

S u s te n ta ve l m e n te . . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Bem vindo a 34ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Falou em Sustentabilidade a pessoa já pensa logo em
vamos plantar umas árvores por aí ou separar o lixo, permitame introduzir alguns conceitos como o Profissional
Sustentável é aquele que toma para si a responsabilidade
sobre sua carreira, tornando-se capaz se adaptar conforme
as necessidades do mercado ou que tal Empregabilidade
Sustentável que é conseguir manter a demografia do
emprego a longo prazo.
Nesta edição veremos um artigo sobre a Empregabilidade
Sustentável já o Leonardo nos traz um artigo sobre o
interesse das empresas na montagem de equipes de alta
performance. Para manter a sustentabilidade do seu inglês,
mais piadas e mais um trecho da Bíblia e o livro do Gênesis.
No mapa mental veremos sobre como é realizada a
estimativa dos programadores (confesso que quando vi este
Mapa Mental pela primeira vez me surgiu a ideia de publicar
meu livro: "Métricas para Desenvolvedores"). E, obviamente
uma edição sustentável deve trazer muitas vagas de
emprego.
Espero então que tenha compreendido que sustentabilidade
nada tem a ver com a natureza, a palavra deriva em
conseguir manter alguma coisa por muito tempo, quem sabe
por muitas gerações. Nos EUA as famílias estão praticando
um conceito bem interessante de sustentabilidade, plantando
seu próprio alimento em casa, isso mesmo a casa acaba se
tornando um gigantesco pomar com todas as áreas livres
aproveitadas..

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Airplane Jokes :: By from USA

A plane was taking off from Kennedy Airport. After it
reached a comfortable cruising altitude, the captain
made an announcement over the intercom, "Ladies and
gentlemen, this is your captain speaking. Welcome to
Flight Number 293, non-stop from New York to Los
Angeles. The weather ahead is good and, therefore, we
should have a smooth and uneventful flight. Now sit
back and relax - OH, MY G-D!" Silence followed, and
after a few minutes the captain came back on the
intercom and said, "Ladies and Gentlemen, I am so
sorry if I scared you earlier; but, while I was talking, the
flight attendant brought me a cup of coffee and spilled
the hot coffee in my lap. You should see the front of my
pants!" A passenger in Coach said, "That's nothing. He
should see the back of mine!".

Genie Jokes :: By Walter Smith

A man was walking along a California beach and
stumbled across an old lamp. He picked it up and
rubbed it and out popped a genie. The genie said, "OK.
You released me from the lamp, blah blah blah. This is
the fourth time this month and I'm getting a little sick of
these wishes so you can forget about three. You only
get one wish!" The man sat and thought about it for a
while and said, "I've always wanted to go to Hawaii but
I'm scared to fly and I get very seasick. Could you build
me a bridge to Hawaii so I can drive over there to visit?"
The genie laughed and said, "That's impossible. Think
of the logistics of that! How would the supports ever
reach the bottom of the Pacific? Think of how much
concrete...how much steel!! No, think of another
wish." The man said OK and tried to think of a
really good wish. Finally, he said, "I've been
married and divorced four times. My wives
always said that I don't care and that I'm
insensitive. So, I wish that I could understand
women....know how they feel inside and what
they're thinking when they give me the silent
treatment....know why they're crying, know what
they really want when they say 'nothing'....know
how to make them truly happy...." The genie
asked, "Do you want that bridge two lanes or
four?"

incomprehensible to everyone else. 3. Even the
smallest mistakes are stored in long term memory for
possible later retrieval; and 4. As soon as you make a
commitment to one, you find yourself spending half your
paycheck on accessories for it. (THIS GETS BETTER!)
The women's group, however, concluded that
computers should be masculine ("el computador")
because: 1 . In order to do anything with them, you have
to turn them on. 2. They have a lot of data but still can't
think for themselves. 3. They are supposed to help you
solve problems, but half the time, they ARE the
problem; and 4. As soon as you commit to one, you
realize that if you had waited a little longer, you could
have gotten a better model. The women won.

Baby Jokes :: By Red from Canada

Four best friends met at the hospital since their wives
were giving births to their babies. The nurse comes up
to the first man and says, "Congratulations, you got
twins." The man said "How strange, I'm the manager of
Minnesota Twins." After awhile the nurse comes up to
the second man and says, "Congratulations, you got
triplets." Man was like "Hmmm, strange I worked as a
director for the "3 musketeers." Finally, the nurse comes
up to the third man and says "Congratulations, you got
twins x2." Man is happy and says, "Ironic, I work for the
hotel "4 Seasons." All three of them are happy until they
see their last buddy jumping all over the place, cursing
God and banging his head on the wall. They asked him
what's wrong and he answered, "What's wrong? I work
for 7up"!.

Men Vs. Women Jokes :: By Laura Harrison

A Spanish teacher was explaining to her class
that in Spanish, unlike English, nouns are
designated as either masculine or feminine.
"House" for instance, is feminine: "la casa."
"Pencil," however, is masculine: "el lapiz." A
student asked, "What gender is 'computer'?"
Instead of giving the answer, the teacher split the
class into two groups, male and female, and
asked them to decide for themselves whether
"computer" should be a masculine or a feminine
noun. Each group was asked to give four
reasons for its recommendation. The men's
group decided that "computer" should definitely
be of the feminine gender ("la computadora")
because: 1 . No one but their creator understands
their internal logic. 2. The native language they
use to communicate with other computers is
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 27 (cont)

42 And the words of Esau her older son were told to
Rebekah. So she sent and called Jacob her younger
son, and said to him, "Surely your brother Esau
comforts himself concerning you by intending to kill you.
43 Now therefore, my son, obey my voice: arise, flee to
my brother Laban in Haran.
44 And stay with him a few days, until your brother's
fury turns away,
45 until your brother's anger turns away from you, and
he forgets what you have done to him; then I will send
and bring you from there. Why should I be bereaved
also of you both in one day?"
46 And Rebekah said to Isaac, "I am weary of my life
because of the daughters of Heth; if Jacob takes a wife
of the daughters of Heth, like these who are the
daughters of the land, what good will my life be to me?"

Genesis - Chapter 28

1 Then Isaac called Jacob and blessed him, and
charged him, and said to him: "You shall not take a wife
from the daughters of Canaan.
2 Arise, go to Padan Aram, to the house of Bethuel your
mother's father; and take yourself a wife from there of
the daughters of Laban your mother's brother.
3"May God Almighty bless you, And make you fruitful
and multiply you, That you may be an assembly of
peoples;
4 And give you the blessing of Abraham, To you and
your descendants with you, That you may inherit the
land In which you are a stranger, Which God gave to
Abraham."
5 So Isaac sent Jacob away, and he went to Padan
Aram, to Laban the son of Bethuel the Syrian, the
brother of Rebekah, the mother of Jacob and Esau.
6 Esau saw that Isaac had blessed Jacob and sent him
away to Padan Aram to take himself a wife from there,
and that as he blessed him he gave him a charge,
saying, "You shall not take a wife from the daughters of
Canaan,"
7 and that Jacob had obeyed his father and his mother
and had gone to Padan Aram.
8 Also Esau saw that the daughters of Canaan did not
please his father Isaac.
9 So Esau went to Ishmael and took Mahalath the
daughter of Ishmael, Abraham's son, the sister of
Nebajoth, to be his wife in addition to the wives he had.
1 0 Now Jacob went out from Beersheba and went
toward Haran.
11 So he came to a certain place and stayed there all
night, because the sun had set. And he took one of the
stones of that place and put it at his head, and he lay
down in that place to sleep.
1 2 Then he dreamed, and behold, a ladder was set up
on the earth, and its top reached to heaven; and there
the angels of God were ascending and descending on
it.
1 3 And behold, the LORD stood above it and said: "I am
the LORD God of Abraham your father and the God of
Isaac; the land on which you lie I will give to you and
your descendants.

1 4 Also your descendants shall be as the dust of the
earth; you shall spread abroad to the west and the east,
to the north and the south; and in you and in your seed
all the families of the earth shall be blessed.
1 5 Behold, I am with you and will keep you wherever
you go, and will bring you back to this land; for I will not
leave you until I have done what I have spoken to you."
1 6 Then Jacob awoke from his sleep and said, "Surely
the LORD is in this place, and I did not know it."
1 7 And he was afraid and said, "How awesome is this
place! This is none other than the house of God, and
this is the gate of heaven!"
1 8 Then Jacob rose early in the morning, and took the
stone that he had put at his head, set it up as a pillar,
and poured oil on top of it.
1 9 And he called the name of that place Bethel; but the
name of that city had been Luz previously.
20 Then Jacob made a vow, saying, "If God will be with
me, and keep me in this way that I am going, and give
me bread to eat and clothing to put on,
21 so that I come back to my father's house in peace,
then the LORD shall be my God.
22 And this stone which I have set as a pillar shall be
God's house, and of all that You give me I will surely
give a tenth to You."

Genesis - Chapter 29

1 So Jacob went on his journey and came to the land of
the people of the East.
2 And he looked, and saw a well in the field; and
behold, there were three flocks of sheep lying by it; for
out of that well they watered the flocks. A large stone
was on the well's mouth.
3 Now all the flocks would be gathered there; and they
would roll the stone from the well's mouth, water the
sheep, and put the stone back in its place on the well's
mouth.
4 And Jacob said to them, "My brethren, where are you
from?" And they said, "We are from Haran."
5 Then he said to them, "Do you know Laban the son of
Nahor?" And they said, "We know him."
6 So he said to them, "Is he well?" And they said, "He is
well. And look, his daughter Rachel is coming with the
sheep."
7 Then he said, "Look, it is still high day; it is not time for
the cattle to be gathered together. Water the sheep, and
go and feed them."
8 But they said, "We cannot until all the flocks are
gathered together, and they have rolled the stone from
the well's mouth; then we water the sheep."
9 Now while he was still speaking with them, Rachel
came with her father's sheep, for she was a
shepherdess.
1 0 And it came to pass, when Jacob saw Rachel the
daughter of Laban his mother's brother, and the sheep
of Laban his mother's brother, that Jacob went near and
rolled the stone from the well's mouth, and watered the
flock of Laban his mother's brother.
(cont)
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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Analista DBA

Escolaridade: Nível Superior na área TI.
Exigível ao cargo:
• Vasto Conhecimento no desenvolvimento de projetos
baseados nos processos Unificado e Estruturado
• Vasto Conhecimento em atividades de integração de
ambientes
• Vasto Conhecimento como DBA DB2 for Z/OS
• Vasto Conhecimento em Q Replication for Z/OS

Total de Publicações:

01

• Vasto Conhecimento nas ferramentas de modelagem
de dados de preferência PowerDesigner
Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta)
Local de trabalho: Brasília – DF
Enviar Currículo com o título ANALISTA EM DBA •
Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO
SALARIAL para: lorena.correia@ctis.com.br e no site
www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe
Conosco”.


An al i s ta (Arq u i teto)
Analista Administrativo – Júnior

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASÍLIA
Requisitos:
• Excelente conhecimento em EXCEL,


19

• Facilidade de aprendizagem para usar a ferramenta
SAP,
• Ter facilidade de comunicação e no relacionamento
interpessoal,
• Ser metódico, organizado, de confiança e
responsável.
RSE pág 6

Vagas da Semana

Desejável: Pró-ativa com capacidade analítica, que não
faça o trabalho de forma mecânica, mas que também
critique os dados a serem entrados em busca de erros
e inconformidades.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1 .com.br título Analista
Administrativo Jr.

Analista de RH Pleno

Ensino superior em Psicologia. Experiência em R&S,
T&D, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Gestão
do Desempenho, Rotinas de DP. 44 horas semanais.
Remuneração R$ 4.000,00 + benefícios. Enviar
currículo com nome da vaga para
selecao@diferencialconsultoriadf.com.br.

Analista de Requisitos

02 vagas – Brasília
Requisitos:
• Cursando superior em Sistemas de Informação,
Ciências da Computação e áreas afins;
• Experiência anterior em análise de requisitos;
• Conhecimento em especificações de casos de uso;
• Conhecimento em elaboração de documentos de
negócios, visão, diagrama de caso de uso e artefatos
de apoio;
• Pacote Office.
Desejável:
• Conhecimento em arquitetura.
Atividades:
• Atuar com análise de requisitos;
• Atuação na especificação e análise de sistemas;
• Elaborar as especificações funcionais para o
desenvolvimento de software.
Salário: R$ 3000,00 a 5000,00 – CLT.
Horário: 40 horas semanais – Horário Comercial.
Benefícios: Plano de Saúde + Vale Alimentação (R$
1 9,00/dia útil) + Auxílio creche + VT + Convênio
Odontológico.
Local: Asa Norte – Brasília.
Interessados devem cadastrar seu currículo no site
www.bdr-do.com.br, e candidatar-se no link da vaga
Analista de Requisitos.

Analista em Ambiente Oracle BPM

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00
Local de Trabalho: Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
• Nível superior completo;
• Experiência com ferramentas Oracle para BPM.
• Experiência com orientação e promoção no
levantamento de processos;

• Experiência com modelagem de processo utilizando
BPMN;
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL
adriana.leite@ctis.com.br - NO ASSUNTO ESCREVER
– Analista Oracle BPM ABAIXO E CADASTRAR SEU
CURRÍCULO

Analista de Requisitos

Montreal Turismo
Requisitos:
• Graduação completa em TI. Desejável Especialização
na área.
• Experiência em UML, com ênfase em especificação
de casos e técnicas de realização de caso de uso.
Experiência em processos SCRUM, gerenciamento de
requisitos e técnica de levantamento de requisitos.
• Conhecimentos desejáveis em banco de dados
relacionais, linguagem de programação, modelagem de
processos, em atuação como palestrante / instrutor, em
técnicas de modelagem de dados, gestão de projetos e
MS Project. Conhecimento no idioma inglês técnico.
Conhecimentos em modelagem de processos BPM e
processos administrativos de órgão público.
Atribuições do cargo:
• Aprovar artefatos de requisitos, mudanças nos
sistemas e validar implementações realizadas.
• Gerenciar dependências de requisitos, atualizando as
rastreabilidades e notas de relesses.
• Participar da modelagem de entidade •
relacionamento.
• Realizar análise crítica dos artefatos (verificação),
especificar e revisar casos de uso, regras de negócio,
glossário, documento de visão, navegabilidade,
manipulação e transações.
• Orientar o desenvolvedor com relação às regras de
negócio.
• Manter atualizadas continuamente as documentações
de manutenção e melhorias de software.
• Definir e descrever os relatórios a serem
implementados, levantar os requisitos de demandas
adaptativas e novos projetos.
• Definir protótipos para validação dos negócios junto
aos usuários, verificar fluxos dos processos,
melhorando a qualidade destes.
• Cumprir os prazos acordados com os clientes
internos.
• Realizar, quando demandado, outras atividades
correlatas de acordo com as normas e diretrizes
internas.
• Elaborar e implantar projetos de customização do
produto ASI de acordo com especificidades
encontradas no mapeamento de processos dos
clientes.
Interessados devem enviar currículo para o seguinte email:
eduardo.souza@montrealonline.com.br. Assunto: Vaga
– Analista de Requisitos

Analista de Sistemas

DATAINFO CONTRATA !
RSE pág 7

Vagas da Semana

ATIVIDADES:
• Levantar, definir e gerenciar o conjunto de
características funcionais e não funcionais que bem
caracterizem o sistema;
• Levantamento e especificação de novas
necessidades sistêmicas;
• Experiência em técnicas de desenvolvimento de
sistemas utilizando metodologia de desenvolvimento de
sistemas, modelagem de dados, modelo relacional de
dados e programação orientada a objeto.
REQUISITOS:
• Experiência mínima de 3 anos;
• Ferramentas UML;
• Conhecimentos sobre BD relacional;
• Dominio de técnicas e conhecimento para
manutenção e desenvolvimento de sistemas.
Interessados enviar curriculum para:
vagasdatainfo@gmail.com com o assunto "VAGA ANALISTA DE SISTEMAS"

• Experiência em administração de dados
• Experiência em modelagem de dados;
• Conhecimento avançado nas ferramentas de
modelagem de dados e gerenciamento de metadados
utilizadas na CAIXA.
• Experiência atuando como especialista em Data
Quality;
• Experiência em qualificação de dados;
• Experiência em atividades de integração de
ambientes;
• Experiência em atividades de análise de
performance;
• Experiência nas ferramentas de qualificação de
dados utilizadas pela CAIXA.
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL:
adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER –
Analista em Metadados E CADASTRAR SEU
CURRÍCULO.

Analista em Workflow

Analista em Certificação Digital

Analista em Metadados

Analista de Implantação – Plataforma Alta (Mainframe).
Segue devidas informações:
Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA –
Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico
Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00
Local de trabalho: Brasília/DF
Escolaridade: Graduação completa na área de TI.
• Experiência no uso de ferramentas:
• IBM (z/OZ, DB2 v9, RDZ, Omegamon, CICS IA,
MainView),
• Eccox (QC-Cobol e QC-DB2),
• Computer Associates (CA SCM e CA GEN)
• Compure (Abend-Aid, Xpediter e Strobe),
• BMC (Control-M) ou equivalentes;
• Experiência na utilização das Interfaces TSO, QUICK
EDIT;
• Experiência na utilização de arquivos de dados
VSAM;

Local de Trabalho: Brasília
• Experiência em desenvolvimento workflow,
• Experiência na utilização da suíte TIBCO ( Iprocess,
BW,Spotfire, Workspace Browser),
• Experiência em manutenção de sistemas de
workflow,Experiência em integração de ferramentas
workflow com sistemas em JAVA,
• Experiência em arquitetura workflow,
• Experiência em modelagem de processo e
conversões de fluxos entre ferramentas,
• Experiência na utilização da ferramenta staffware,
• Experiência em atividades que utilizam as linguagens
ASP/VB/JAVASCRIPT,
• Experiência em modelagem de dados workflow
adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER
– Analista em Workflow E CADASTRAR SEU
CURRÍCULO.
• Experiência com Metadados;
• Experiência como arquiteto de Metadados e
integração de dados;

CTIS Brasília
• Experiência na utilização de infraestrutura de chaves
públicas em ambientes Windows / Linux com linguagem
JAVA.
adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER –
Analista em Certificação Digital E CADASTRAR SEU
CURRÍCULO.

RSE pág 8

Vagas da Semana

• Experiência na utilização da linguagem JCL, COBOL
e VISUAL AGE.
• Experiência na utilização de Interfaces de acesso
CICS, CICS/WEB, MTS, Business Objects;
ambientes e análise de desempenho;
• Experiência com suportes a equipes/clientes em geral
• Formação em cursos presenciais IBM nesta disciplina
e ferramentas;
• Implementação de Soluções de Segurança e
Certificação Digital;
• Boa comunicação oral e escrita;
Interessados deverão enviar currículos com a
pretensão salarial para
recrutamentoctis.prs@gmail.com. No assunto escrever
Analista de Implantação - Plataforma Alta (Mainframe) e
no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe
Conosco”.

Analista de Implementação – Plataforma baixa
(aberta).

Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI.
CICS/WEB, e Business Objects;
ambientes e análise de desempenho;
• Conhecimento plataforma Java, ASP e HTML.
• Experiência na utilização da plataforma Solaris /
Linux;
• Experiência na utilização da ferramenta ANT;
• Experiência na utilização da ferramenta Jenkins;
• Experiência na utilização da ferramenta Sonar;
• Experiência na utilização de ferramentas de avaliação
de código (PMD,Checkstyle, Findbugs).
• Experiência com suportes a equipes/clientes em
geral.
• Formação em cursos presenciais IBM nesta disciplina
e ferramentas.
• Implementação de Soluções de Segurança e
Certificação Digital;
• Boa comunicação oral e escrita;
Analista de Implementação - Plataforma baixa (aberta)
e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “Trabalhe
Conosco”.

Analista de CoolGen


• Experiência na utilização da ferramenta CoolGen nos
ambientes Windows e IBM;
• Experiência na utilização da ferramenta CICS em
ambiente IBM;
• Experiência na utilização da ferramenta Endevor em
ambiente IBM.
Analista de CoolGen e no site www.ctis.com.br se
cadastrar no link “Trabalhe Conosco”.

Analista de Broker/MQ

• Experiência na ferramenta IBM Websphere Message
Broker a partir da versão 6.1 nos ambientes IBM e Unix
• Experiência na ferramenta IBM Websphere MQ nos
ambientes IBM e Unix;
• Experiência em integração broker x CICS.
Analista de Broker/MQ e no site www.ctis.com.br se

Analista de Requisitos – Pl/Sr

Local: Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Graduado
Sólida experiência em:
• Processo de Engenharia de Software (RUP),
• UML,
• Prototipação de Telas e elaboração de Story Board,
• Técnicas de levantamento de requisitos e condução
de reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop,
Brainstorming, etc),
• Elaboração de matriz de rastreabilidade.
Conhecimentos Desejáveis:
• Desejável CFPS – Certified Function Point Specialist
• Desejável Rational Requisite Pro
• Desejável técnicas de mapeamento de processos
• Conhecimento de arquitetura de sistemas
• Domínio do pacote Office
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga
RSE pág 9

Vagas da Semana

de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Sistemas

Escolaridade: Nível Superior na área TI ou
Especialização na área de TI
Exigível ao cargo:
• Vasto conhecimento em configuração/suporte
utilização de ferramentas LDAP;
utilização de serviços de e-mail;
utilização de serviços ftp;
utilização de servidores apache;
utilização de banco de dados postgre;
• Experiência em configuração/suporte utilização de
servidores de aplicação JBOSS;
utilização dos sistemas operacionais WINDOWS Server
/ Linux / Unix.
Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde
Enviar Currículo com o título Analista de Sistemas Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO
SALARIAL para: ana.priscila@ctis.com.br e no site
Conosco”.

Analista em ADI

Escolaridade: Nível Superior na área TI.
Exigível ao cargo:
• Vasto conhecimento em administração de dados;
• Vasto conhecimento em modelagem de dados;
• Vasto conhecimento nas ferramentas de modelagem
de dados e gerenciamento de metadados utilizadas na
CAIXA.
Enviar Currículo com o título ANALISTA EM ADI Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃO
SALARIAL para: lorena.correia@ctis.com.br e no site
Conosco”.

Analista de Software – C# Windows 8

Atuar na área de desenvolvimento de software em
projeto desenvolvido junto a empresa multinacional.
• Graduação concluída ou em andamento em
Engenharia da Computação, Ciência da Computação
ou áreas correlatas;
• Experiência com desenvolvimento para linguagem
C#, de preferência Windows 8;
• Experiência com desenvolvimento Java;
• Desejável conhecimentos na linguagem C++;

• Desejável conhecimento em XAML;
• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;
• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:
WIN • BSB

Analista de Software – C++/ QT

Atuar na área de desenvolvimento de software em
projeto desenvolvido junto a empresa multinacional.
• Experiência com desenvolvimento para linguagem
C#, de preferência Windows 8;
• Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT e
Android;
• Desejável conhecimento em XAML;
• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;
• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).
QT • BSB

Analista/Engenheiro de Software ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos
móveis em parceria com empresa multinacional líder
nesse segmento junto com o time responsável pelo
desenvolvimento de novas soluções na plataforma
Android.
• Graduação concluída em Engenharia da
Computação, Ciência da Computação ou áreas
correlatas;
• Experiência com desenvolvimento JAVA para
plataforma Android;
• Conhecimento em desenvolvimento C/C++;
• Experiência em desenvolvimento de softwares
embarcados/dispositivos móveis;
• Conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando
metodologia SCRUM;
• Interesse em trabalhar em projetos inovadores e
desafiadores;
• Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e
criatividade;
• Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura).
ANDROID-BSB
Analista de Software – C#.NET

Atuar na área de desenvolvimento de software, com
experiência em desenvolvimento para a plataforma
.NET e linguagem C#.
• Experiência com desenvolvimento significativo para
plataforma .NET e linguagem C#;
RSE pág 1 0

Vagas da Semana

• Experiência em desenvolvimento utilizando Web
Services, SOA e ESB;
• Desejável conhecimentos na linguagem C++;

• Inglês Intermediário.
.C#-BSB


C o n s u l to r
Consultor SAP MM/PP Sr

A Fornax seleciona profissionais:
• Experiência de 05 anos em SAP MM e PP
• Gerenciamento de Projetos
• Suporte para SAP roll-out e na implantação de
projetos SAP MM/PP
• Desenho e implementação de novas soluções de
sistemas e apoio ativo e otimização de aplicações
MM/PP para SAP implementados.
• Uso e adaptação de soluções standarts SAP
(ECC6.0) para os requisitos operacionais
(customização/programação)
• Manutenção e acompanhamento da integração do
SAP com os módulos adjacentes
• Colaboração com SAP roll-out e implementação de
projectos internacionais,
• Colaboração com o SAP Business Internacional
por projetos de design,
• Auto coordenação de consultores externos a partir
da especificação de requisitos até o aceite técnico,
• Suporte a Key users nas filiais,
• Organização de treinamento do usuário.
• Habilidades de programação especialmente ABAP
e ABAP/OO e experiência de ser formar vantajosa
(SAPscript, SmartForms)
• Desejável Inglês Fluente, e Alemão desejável
Contratação CLT + Benefícios
Local da Contratação: Parque Novo mundo Zona
Norte São Paulo Tempo Indeterminado.


01

E-mail:elaine.rh@fornax.com.br


D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor Autônomo

Nescessito de um plugin ou um desenvolvedor (pago
por esse tipo de serviço), onde o cliente possa realizar
o login no site e baixar alguns arquivos, cada cliente
tem acesso a uma pasta ou arquivos.
Necessário também ao cliente selecionar os arquivos
para realizar download.
Agradeço imensamente quem poder ajudar ou indicar
alguém, o site e feito em wordpress.
Alexandre F. Silva
bsi.alexandre@gmail.com

Programador .Net


03

Cast – Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Superior em andamento em áreas de
Computação ou similar;
• Linguagem .Net;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Modelagem UML / SOA / Webservice;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: C#, PHP,
Delphi);
• Análise e Projeto orientado a objetos;
RSE pág 11

Vagas da Semana

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos.
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga

Programador PHP

Experiência comprovada mínima de 2 anos e que tenha
portfólio.
REQUISITOS

• PHP Orientado a Objeto
• MVC
• Frameworks: Codeigniter e Zend
• Banco de dados: Mysql e Postgresql
• Otimização de velocidade e cachê
• Conhecimento de Tecnologias web: Html5, CSS3,
Jquery, Ajax, Json, Design Responsivo
IMPRESCINDÍVEL
• Comprometido com prazos
• Comprometido com qualidade (essencial)
• Vontade de aprender
• Inglês básico, português avançado
• Criativo
Envie currículo e portfólio para
contato@agbernartt.com.br


D es i g n er (Arti s ta G ráfi co)
Webdesigner

Cast – Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando
• Linguagem Web designer;
• Frameworks: CSS, HTMLR, pacote Adobe WEB
(Photoshop , Dreamweaver , Illustrator)


01

• Padroes de Acessibilidade E-MAG.
cliente.
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga


E s tag i ári o
Estagiário C#.NET

Atuar na área de desenvolvimento de software, com
conhecimento em desenvolvimento para a plataforma
.NET e linguagem C#.
• Graduação em andamento em Engenharia da
correlatas;
• Desejável experiência com desenvolvimento
prévio em linguagens de computação e ter muita
vontade de aprender novas tecnologias;
• Candidatos com conhecimento em
desenvolvimentos Java, .NET, linguagem C# e com
utilização de web services terão prioridade;
• Inglês intermediário (leitura, escrita e
conversação).
Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br
Código: EST. C#-BSB


02

time responsável pelo desenvolvimento de novas
soluções na plataforma Android.
• Graduação em andamento em Engenharia da
correlatas;

Estagiário ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de
dispositivos móveis em parceria com empresa
multinacional líder nesse segmento junto com o
RSE pág 1 2

Vagas da Semana

• Conhecimento em desenvolvimento Java/Android;
• Desejável conhecimento em desenvolvimento de
softwares embarcados/dispositivos móveis;
• Desejável conhecimento em desenvolvimento ágil

utilizando metodologia SCRUM;
• Inglês Intermediário.
EST. ANDROID-BSB


G erai s

Assessor Pedagógico Educação Básica

Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado.
Experiência em concepção e funcionamento da
Educação Básica, Gestão Educacional, Planejamento
e Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. Salário a
combinar. Interessados enviar currículo para
selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do e-mail
ASSESSOR PEDAGÓGICO EDUCAÇÃO BÁSICA

Coordenador de Cursos Técnicos

Curso superior em Pedagogia. Experiência em
implantação de cursos técnicos e conhecimento de
Pronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$
3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículo
para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do email COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS

RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à Internet no
Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede
Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura
profissionais capacitados para os cargos de analista de
Gestão de Programas e Projetos Sênior, em Brasília e
para analista de Engenharia de Redes Sênior, em
Campinas.
Na posição de analista de Gestão de Programas e
Projetos, o profissional será responsável pela


03

implantação e operação das disciplinas de Gestão de
Programas e Projetos, atuando em atividades de
suporte ao planejamento, acompanhamento, análise e
revisão crítica de processos, análise de tecnologias e
ferramentas e realização de treinamentos e
capacitações.
Para o cargo, são exigidas graduação em
Administração, Economia, Informática ou Engenharia e
certificação PMP (Project Management Professional) do
PMI (Project Management Institute). Possuir ou estar
cursando MBA ou especialização em Gestão é
desejável.
Já na vaga de analista de Engenharia de Redes, o
profissional desenvolverá projetos de redes, com foco
na manutenção e evolução da infraestrutura da
iniciativa conhecida como AmLight, além de prover
suporte para aplicações de rede avançadas. A AmLight
é uma iniciativa que provê infraestrutura de rede para a
comunicação e colaboração entre os EUA e outros
países do continente Americano, dentre eles, o Brasil.
Para o cargo, é necessária graduação em área
tecnológica, de ciências exatas ou áreas afins, além de
pós-graduação na área de Redes de Computadores ou
em Telecomunicações.
Os interessados devem enviar o currículo com
pretensão salarial, mencionando no assunto a vaga de
interesse, para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 5/2.
Saiba mais sobre essas oportunidades em:
rnp.br/trabalho.


G eren te (S u pervi s or)
Supervisor de Operação Ativo

CTIS Tecnologia contrata:
02 vagas
Salário: R$1 .358,1 4
Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Horário de Trabalho: 06h20min/dia de segunda a
sábado. Uma vaga • Seg á Sexta de 08h20min às
1 4h40min • Sábado de 9h40 às 1 6h e outra vaga de
1 4h40min às 21 h • Sábado de 9h40 às 1 6h
Local de trabalho: Brasília DF
Requisitos:
Superior Cursando
Experiência em supervisão de operação
Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:


01

Domínio de microinformática;
• Domínio de língua portuguesa;
• Capacidade de gerenciar pessoas;
• Dinamismo na busca de soluções para melhoria da
qualidade dos serviços;
• Conhecimento básico de Sistemas Operacionais e
Internet;
• Sistema operacional: MS-Windows e Linux, para
estações de trabalho;
• Software de correio eletrônico MS-Outlook;
• Software de automação de escritório: MS-Office e
Open Office;
• Software de navegação na internet: MS-Internet e
Mozila Firefox;
Atividades realizadas no cargo:
Acompanhar e avaliar o atendimento, intervindo sempre
que necessário,participar da elaboração e fazer cumprir
RSE pág 1 3

Vagas da Semana

o plano de ocupação dos postos de atendimento,
realizar o Plano de Atendimento juntamente com os
atendentes, apoiar o Coordenador Operacional na
elaboração e análise dos dados extraídos dos relatórios
gerenciais, planejar e conduzir reuniões de esforços,
conscientização de objetivos, motivação e de
capacitação profissional dos atendentes, visando o
constante desenvolvimento e aperfeiçoamento da
equipe, atualizar continuamente os procedimentos e
padrões básicos de atendimento, bem como a base de

conhecimento, com a aprovação prévia do contratante,
buscando o aprimoramento e melhoria dos
atendimentos nos diversos níveis, gerenciar o período
de descanso dos atendentes, de modo a não prejudicar
a execução do serviço, organizar e distribuir as tarefas
diárias entre os atendentes, elaborar relatórios de
serviços executados.
Interessados enviar currículo para
adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever
Supervisor de Operação Ativo.


P rofi s s i on al d e Tes te
Analista de Teste e Testador

Local: Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
Graduação completa.
Certificações Desejáveis: CTAL-ISQTB Certified Tester
Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified
Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.
• Análise de especificações de requisitos e
planejamento de testes,casos de
testes,roteiros,estratégia de testes e automações de
teste conforme especificações do sistema;
• Experiência em Teste de software baseado em
roteiros;
• Experiência em Avaliação de relatórios de
homologações enviados pelo cliente;
• Experiência em Documentação das atividades de
testes conforme padrões do processo unificado (RUP);
Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de
performance,stress e carga;
cliente.


02

raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga

Analista/Engenheiro de Software – TESTES

Atuar na execução de testes em soluções inovadoras
na área de dispositivos móveis em parceria com
empresa multinacional líder nesse segmento, junto com
o time responsável pelo desenvolvimento de novas
soluções na plataforma Android.
• Graduação concluída em Engenharia da
correlatas;
• Experiência com automação/metodologias de teste;
• Desejável conhecimento em execução ágil de testes
baseado em metodologia SCRUM;
• Desejável conhecimento em plataformas para
dispositivos móveis. Conhecimento em Android será um
diferencial;
• Interesse em trabalhar em projetos inovadores e
desafiadores;
• Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e
criatividade;
• Inglês Avançado (Escrita/Leitura).
TESTES-BSB


S u porte
Analista de Suporte IBM

Experiência na utilização das Interfaces ROSCOE,
TSO, QUICK EDIT;
• Experiência na utilização de Arquivos de dados
VSAM, JCL;


01

CICS;
• Experiência na utilização de ENDEVOR;
ambientes;
• Experiência em atividades de análise de
performance;
• Experiência no Sistema Operacional z/OS.
Analista de Suporte IBM e no site www.ctis.com.br se
RSE pág 1 4

Artigos

Coluna do Leonardo

E q u i pes d e Al ta P erform an ce

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

A revista PME On Line de 2006 trouxe um artigo bem
interessante de Maurício Oliveira sobre as empresas
que estão cada vez mais interessadas em montar
equipes de alta performance. A pergunta é se você está
pronto para fazer a sua parte?
O catarinense Sérgio Cochela, de 40 anos, diretor
executivo da Datasul Finanças, divide a carreira em
duas fases. Na primeira, que durou até 1 999, exercia a
liderança de uma forma que hoje considera
equivocada. Praticava o que chama de "gerenciamento
heróico": resolvia os problemas em vez de dar aos
subordinados autonomia e condições para buscar as
soluções. "Ficava sobrecarregado e a equipe não
crescia, porque as pessoas ficavam
dependentes e a empresa se tornava
muito complacente com elas",
lembra. A virada no modo de ver o
trabalho em equipe aconteceu a
partir de um MBA na Fundação Dom
Cabral, de Minas Gerais, que
coincidiu com o convite para assumir
uma diretoria na Datasul,
oportunidade de colocar em prática,
diante de 11 0 subordinados, o que
aprendia na teoria.
Primeira lição: cercar-se de
profissionais competentes e que
gostem de ser desafiados, e não
apenas daqueles bem-intencionados.
"Tive de aprender a delegar, e para
isso precisava de pessoas em quem
confiasse de verdade", diz. Junto
com a concessão de autonomia veio
a maior tolerância a erros. "A
complacência em excesso atrapalha,
mas em um ambiente inovador não se pode impor o
medo de tomar decisões erradas." Outras regras que
passaram a fazer parte da cartilha: valorizar o bom
desempenho individual (de preferência com prêmios
em dinheiro); deixar claro aos subordinados que o
crescimento depende de cada um, e não da empresa; e
transparência máxima (todos conhecem o salário dos
colegas e os demais números da empresa, expostos
em um mural). A nova postura tem resultado direto na
satisfação dos funcionários.
A mais recente pesquisa de clima demonstrou que 97%
sabem o que a empresa espera deles, 95% conhecem
os objetivos e estratégias da área, 84% sentem-se
incentivados a correr riscos e 90% sabem com clareza
o que precisam fazer para evoluir. Nada mau para
quem teve o desafio de trocar as praias de
Florianópolis pela cultura alemã de Joinville (SC).
Reflita sinceramente: você já trabalhou em uma equipe
de verdade, com clareza de objetivos, cooperação
efetiva e resultados excepcionais? Se a resposta é
negativa, fique tranqüilo. São raros os profissionais que
têm ou tiveram a experiência enriquecedora de
pertencer a um time com esses atributos.
"O que mais vemos nas empresas são meros
ajuntamentos de pessoas que vivem participando de
reuniões, mas não colaboram espontânea e
efetivamente umas com as outras", diz Luiz Roberto
Carnier, consultor e professor da Fundação Getulio

Vargas (FGV) de São Paulo. A boa notícia é que,
pressionadas pela competição e pela necessidade
constante de inovação, as empresas estão cada vez
mais interessadas em promover o trabalho produtivo
em equipe -- mas não no velho molde do líder que
manda e dos subordinados que simplesmente
obedecem. O novo padrão prevê poderes e
responsabilidades compartilhados, em que a voz de
cada integrante é de fato ouvida e respeitada como
elemento essencial para a conquista das metas.
Grupos com desempenho acima da média passaram a
ser chamados pelo mercado de "equipes de alta
performance" e os mecanismos para sua criação estão
na pauta dos gestores das
grandes corporações. Uma vez
que essas equipes têm como
premissa um maior nível de
engajamento de seus
componentes, a primeira regra é
óbvia, mas nem sempre simples
de aplicar: contar apenas com
quem realmente está disposto a se
doar ao trabalho em grupo. "Não
há espaço para acomodação ou
para quem está à procura de
zonas de conforto", diz o consultor
Marcos Piccini, da consultoria Hay
Group, de São Paulo. Um bom
exemplo dessa necessidade de
entrega está nas equipes
montadas pela subsidiária
brasileira da Xerox para enfrentar
a crise financeira que ameaçou
seriamente a companhia no início
da década. Muitos dos talentos da
empresa decidiram abandonar o barco e a saída foi
apostar na prata da casa, que aproveitou os momentos
de turbulência para ganhar espaço. "Só ficou quem
realmente acreditava na recuperação, e isso fez toda a
diferença", conta Márcio Lassance, diretor executivo de
recursos humanos.
A experiência da Xerox, que neste ano deve consolidar
a "volta por cima" encaminhada nos dois últimos
balanços, demonstra que o mais importante é definir
objetivos claros e comunicá-los com eficiência aos
integrantes da equipe. "Não adianta ter profissionais
preparados e motivados se eles não estiverem
remando, todos, para o mesmo lado", diz Márcio. Uma
das ferramentas usadas pela companhia é o Programa
de Excelência de Performance (PEP), em que as metas
anuais de cada diretoria e de cada gerência são
estabelecidas a partir de diretrizes gerais definidas pela
presidência. As metas são destrinchadas em cascata
até o funcionário que ocupa a função mais simples,
que, assim como todos os demais, também toma
conhecimento de como o trabalho dele se conecta com
os objetivos da empresa. O PEP funciona como
referência para definir a prioridade concedida a
determinados projetos, as necessidades de treinamento
e os critérios do Plano de Participação nos Resultados
(PPR). Quinze black belts formados pelo programa Seis
Sigma, profissionais com atuação multidisciplinar, se
movem horizontalmente para fazer a ligação das metas
entre os diversos setores.

97% sabem o que a
empresa espera deles,
95% conhecem os
objetivos e estratégias
da área, 84% sentemse incentivados a
correr riscos e 90%
sabem com clareza o
que precisam fazer
para evoluir

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Artigos

Artigo da Semana

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G aran ti r u m a d em og rafi a d o em preg o
eq u i l i brad a a m éd i o-l on g o prazo
Crescimento Sustentável :: 04/201 3

Uma das variáveis demográficas que afetam o emprego
e que tem apresentado comportamentos mais distintos
ao longo do tempo é o grupo etário. O desemprego na
população jovem foi sempre o mais elevado nos três
grupos – 1 5/24 anos, 25/54 anos, 55/64 anos (dados do
INE).
Já a população desempregada sénior tem vindo a
registar uma tendência de aumento dos níveis de
desemprego, com exceção dos anos de 1 998 a 2001
(atualmente apresenta níveis de desemprego próximos
dos da população dos 25/54 anos). Ora, este nível de
desemprego nesta população afigura-se mais
preocupante porque o nível de empregabilidade após
os 55 anos é significativamente menor. Já no
desemprego de longa duração, Portugal apresenta
níveis bastante elevados – 43,6% dos desempregados
estão nesta situação há mais de 1 2 meses e, em
comparação com países de dimensão semelhante não
mostra sinais de evolução favorável.
A maioria dos programas de incentivo ao emprego
existentes em Portugal destina-se a facilitar o ingresso
inicial no mercado de trabalho. Apenas alguns incluem
também a população sénior como potencial
beneficiária, embora não tenham sido desenhados
especificamente para esta, com exceção de um para
desempregados de mais de 45 anos, que só é aplicável
perante criação líquida de emprego.
Ao nível da população sénior, tem vindo a ser
considerado, no contexto internacional, o efeito que o
aumento da idade da reforma teria na taxa de atividade
da população sénior. É estimado pela OCDE que o
aumento em um ano na idade da reforma aumentaria a
taxa de atividade em cerca de 1 a 2 pontos percentuais.
Uma medida apontada como inspiradora da
permanência da população sénior mais tempo em
funções e considerada socialmente justa é a criação de
um sistema de segurança social neutro do ponto de
vista atuarial. Contudo, tal como o aumento da idade da
reforma, esta medida não promove o aumento das
oportunidades de emprego e implica uma mudança de
mentalidade do empregador. Simultaneamente, não
assegura a saída protegida do mercado de trabalho de
quem não tem condições de saúde para continuar a
trabalhar e a quem será sempre necessário acautelar
proteção social para as suas condições particulares.
No caso da população jovem, os estágios subsidiados
constituíram-se como uma das soluções de integração
no mercado de trabalho mais generalizadas, visando
aumentar a taxa de atividade e reduzir o desemprego.
No entanto, esta solução tornou-se um elemento de
desequilíbrio no mercado de trabalho – cerca de 60%
dos jovens na União Europeia têm um contrato de cariz
temporário (estágio, trabalho temporário e contrato a
termo). Ou seja, a promoção da empregabilidade
tornou-se um modo de vida para a população até aos
25 anos.

• Aumentar a taxa de atividade através do incentivo de
políticas de natalidade e da revisão das políticas de
imigração.
• Promover políticas ativas de emprego para a
população jovem mais dirigidas a subgrupos e
segmentos desta população, tendo em conta o nível de
formação, a localização e o perfil de transição
escola/mundo do trabalho, e revisão das políticas ativas
de emprego generalistas e avaliação da sua real
capacidade de criação de emprego.
• Desenvolver políticas ativas de emprego e programas
de qualificação para a população sénior (com mais de
55 anos) e com mais de 45 anos, através da
requalificação de funções na população, benefícios
fiscais, regulamentação dos contratos de interim
management, promoção do trabalho a tempo parcial.
• Adotar medidas de estímulo à requalificação de
desempregados de longa duração e de penalização
para não-aceitação de ofertas de emprego.
Fonte: http://www.crescimentosustentavel.org/27desafios/1 9/garantir-uma-demografia-do-empregoequilibrada-a-medio-longo-prazo

RECOMENDAÇÕES

RSE pág 1 7

Finalmente

P l an ej am en to E s tratég i co

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

Até a P róxi m a E d i ção

Palavras Finais

Na faculdade tinha uma matéria sobre Sustentabilidade e relembrando esses conceitos vi em uma apostila o
seguinte: " Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos,

sociais, culturais e ambientais da sociedade humana. Propõese a ser um meio de configurar a civilização e
atividade humanas, de tal forma que a sociedade, os seus membros e as suas economias possam preencher as
suas necessidades e expressar o seu maior potencial no presente, e ao mesmo tempo preservar a biodiversidade e
os ecossistemas naturais, planejando e agindo de forma a atingir próeficiência na manutenção indefinida desses
ideais. A sustentabilidade abrange vários níveis de organização, desde a vizinhança local até o planeta inteiro.".

As ações ligadas ao meio ambiente vieram para ficar, e qualquer ação que realizamos pode ser ou não sustentável,
a regra é simples (como diria um comentarista da Globo) para ser sustentável basta seguir os quatro pilares: 1 .
Ecologicamente correto; 2. Economicamente viável; 3. Socialmente justo; e 4. Culturalmente aceito.
Sustentabilidade é como Ética, não existe jeitinho ou se é ou não, simples e prático.
Acredito que tudo seja uma simples questão de organização, e para ser um profissional sustentável não se deve
permitir que se esgotem os recursos e este deve estar sempre se aprimorando. Um bom ponto de partida para
alcançar sua sustentabilidade profissional é entender como o mundo dos negócios funciona. Seja competitivo isso
não é nenhum demérito ao contrário é ser “empregável”, ter um conjunto de conhecimentos, habilidades e
comportamentos que o tornem um profissional importante para uma determinada organização.
Atualmente existem questões aliadas a uma maior conscientização ambiental que contribuem para o surgimento de
novos postos de trabalho, integrando conceitos de sustentabilidade com desenvolvimento econômico. Fique atento.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 1 8

Segunda Empregável - Edição 34

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