ReviSE - Edição 54

Distribuição Gratuita
2° Ano – 09/06 a 15/06 de 2014 – Ed. 54
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""OO mmaaiioorr pprraazzeerr nnaa vviiddaa éé ffaazzeerr oo qquuee ttooddaass aass ppeessssooaass llhhee ddiizzeemm qquuee nnããoo ppooddee
ffaazzeerr"" ((WWaalltteerr BBaaggeebboott))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 2288 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa
MMaappaa MMeennttaall
SSoobbrree mmoottiivvaaççããoo pprrooffiissssiioonnaall
VVIIRREE OO JJOOGGOO
TTaallvveezz sseejjaa hhoorraa ddee pprrooccuurraarr ssuuaa mmoottiivvaaççããoo

Editorial
ReviSE pág 2
RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss
Bem vindo a 54ª edição da ReviSE.
Para quem não conhece, a pessoa da capa é Magnus
Carlsen, é um jogador de xadrez norueguês que em 2013
após estar em total desvantagem virou o jogo e sagrou-se
campeão mundial. É atualmente o número 1.
Por diversas vezes nos encontramos em uma situação que
reconhecidamente devemos recomeçar do zero, impossível?
É nessa hora que descobriremos se realmente nosso
networking está funcionando, ou seja, se tudo o que fazemos
realmente está dando frutos.
Durante esses 25 anos profissionais que possuo, estive em
muitas situações complicadas (engraçado pois as pessoas
acham não tenho meus recomeços) a área de informática é
um mundo repleto de recomeços - estava lá quando a IBM
deixou de ser a dona do negócio, ou quando o Clipper deixou
de ser a linguagem mais usada e talvez você seja da geração
Delphi - todos esses fatos deixaram muitas pessoas perdidas,
pessoas que dedicaram todas suas fichas em um único
objetivo e se viram com o tapete puxado.
Para sobreviver no mercado de informática é necessário que
o profissional tenha a seguinte característica: NÃO SER
TORCEDOR FANÁTICO. Vou tentar ser o mais franco
possível - como sempre fui em todas as edições da RSE -
Java é uma linguagem maravilhosa de programação porém,
sei que a Oracle não vai pagar minhas contas e não vou
ganhar absolutamente nada deixando de conhecer Python,
PHP ou criticando o DotNet (e posso até estar desperdiçando
uma grande oportunidade) - Vista apenas a camisa da
empresa que trabalha.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.4 e com o
Gimp versão 2.8.10 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, as diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE
que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de
uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que
causam um tremendo impacto em todo o conhecimento
aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a
divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista
é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo
durante a semana de ver e analisar as vagas além de
fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:
Você está preparado?
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Entertainment Jokes :: By Anonymous
A young man bought an expensive piece of jewelry as a
present for his girlfriend. “Don’t you want her name
engraved on it?” asked the clerk. The young man
thought for a moment, and then, ever the realistic,
steadfastly replied, “No, just engrave it: To My One and
Only Love. That way, if we break up and she throws it
back to me in anger, I can use it again.”
Kid Jokes :: By Lynda Richman
A kindergarten pupil told his teacher he’d found a cat,
but it was dead. “How do you know that the cat was
dead?” she asked her pupil. “Because I pissed in its ear
and it didn’t move,” answered the child innocently. “You
did WHAT?! ?” the teacher exclaimed in surprise. “You
know,” explained the boy, “I leaned over and went
‘Pssst!’ and it didn’t move.”
Sport Jokes :: By from Unknown
A young man, who was also an avid golfer, found
himself with a few hours to spare one afternoon. He
figured that if he hurried and played very fast, he
could get in 9 holes before he had to head home.
Just as he was about to tee off, an old gentleman
shuffled onto the tee and asked if he could
accompany the young man as he was golfing
alone. Not being able to say no, he allowed the old
man to join him. To his surprise, the old man
played fairly quickly. He didn't hit the ball far, but
plodded along consistently and didn't waste much
time. Finally, they reached the 9th fairway and the
young man found himself with a tough shot. There
was a large pine tree right in front of his ball and
directly between his ball and the green. After
several minutes of debating how to hit the shot, the
old man finally said, "You know, when I was your
age, I'd hit the ball right over that tree." With that
challenge placed before him, the youngster swung
hard, hit the ball up, right smack into the top of the
tree trunk and it thudded back on the ground not a
foot from where it had originally laid. The old man
offered one more comment, "Of course, when I
was your age, that pine tree was only 3 feet tall."
Quotes Jokes :: By Melanie P
Fun Things To Do In An Elevator: 1. Crack open
your briefcase or purse, and while peering inside
ask: "Got enough air in there?" 2. Grimace
painfully while smacking your forehead and
muttering: "Shut up, all of you just shut UP!" 3.
Whistle the first seven notes of "It's a Small World"
incessantly. 4. Sell Girl Scout cookies. 5. On a long
ride, sway side to side at the natural frequency of
the elevator. 6. Greet everyone getting on the
elevator with a warm handshake and ask them to
call you Admiral 7. When at least 8 people have
boarded, moan from the back: "Oh, not now,
motion sickness!" 8. Meow occasionally. 9. Wear a
puppet on your hand and talk to other passengers
"through" it. 10. Draw a little square on the floor
with chalk and announce to the other passengers
that this is your "personal space."
Male Jokes :: By Donna Stuckert
The strong young man at the construction site was
bragging that he could outdo anyone in a feat of
strength. He made a special case of making fun of one
of the older workmen. After several minutes, the older
worker had had enough. "Why don't you put your money
where your mouth is," he said. "I will bet a week's
wages that I can haul something in a wheelbarrow over
to that outbuilding that you won't be able to wheel back."
"You're on, old man," the braggart replied. "Let's see
what you got." The old man reached out and grabbed
the wheelbarrow by the handles. Then, nodding to the
young man, he said, "All right. Get in."
Family Jokes :: By Anonymous
It is truly said that children brighten a home - they never
turn the lights off.
College Jokes :: By Karen
Q. Why do University of Michigan graduates hang their
diplomas from their rear view mirror? A. So they can use
handicapped parking.

ReviSE pág 4
LearnEnglish
Genesis - Chapter 47 (cont)
19 Why should we die before your eyes, both we and
our land? Buy us and our land for bread, and we and
our land will be servants of Pharaoh; give us seed, that
we may live and not die, that the land may not be
desolate."
20 Then Joseph bought all the land of Egypt for
Pharaoh; for every man of the Egyptians sold his field,
because the famine was severe upon them. So the land
became Pharaoh's.
21 And as for the people, he moved them into the cities,
from one end of the borders of Egypt to the other end.
22 Only the land of the priests he did not buy; for the
priests had rations allotted to them by Pharaoh, and
they ate their rations which Pharaoh gave them;
therefore they did not sell their lands.
23 Then Joseph said to the people, "Indeed I have
bought you and your land this day for Pharaoh. Look,
here is seed for you, and you shall sow the land.
24 And it shall come to pass in the harvest that you
shall give one-fifth to Pharaoh. Four-fifths shall be your
own, as seed for the field and for your food, for those of
your households and as food for your little ones."
25 So they said, "You have saved our lives; let us find
favor in the sight of my lord, and we will be Pharaoh's
servants."
26 And Joseph made it a law over the land of Egypt to
this day, that Pharaoh should have one-fifth, except for
the land of the priests only, which did not become
Pharaoh's.
27 So Israel dwelt in the land of Egypt, in the country of
Goshen; and they had possessions there and grew and
multiplied exceedingly.
28 And Jacob lived in the land of Egypt seventeen
years. So the length of Jacob's life was one hundred
and fortyseven years.
29 When the time drew near that Israel must die, he
called his son Joseph and said to him, "Now if I have
found favor in your sight, please put your hand under
my thigh, and deal kindly and truly with me. Please do
not bury me in Egypt,
30 but let me lie with my fathers; you shall carry me out
of Egypt and bury me in their burial place." And he said,
"I will do as you have said."
31 Then he said, "Swear to me." And he swore to him.
So Israel bowed himself on the head of the bed.
Genesis - Chapter 48
1 Now it came to pass after these things that Joseph
was told, "Indeed your father is sick"; and he took with
him his two sons, Manasseh and Ephraim.
2 And Jacob was told, "Look, your son Joseph is
coming to you"; and Israel strengthened himself and sat
up on the bed.
3 Then Jacob said to Joseph: "God Almighty appeared
to me at Luz in the land of Canaan and blessed me,
4 and said to me, "Behold, I will make you fruitful and
multiply you, and I will make of you a multitude of
people, and give this land to your descendants after you
as an everlasting possession.'
5 And now your two sons, Ephraim and Manasseh, who
were born to you in the land of Egypt before I came to
you in Egypt, are mine; as Reuben and Simeon, they
shall be mine.
6 Your offspring whom you beget after them shall be
yours; they will be called by the name of their brothers
in their inheritance.
7 But as for me, when I came from Padan, Rachel died
beside me in the land of Canaan on the way, when
there was but a little distance to go to Ephrath; and I
buried her there on the way to Ephrath (that is,
Bethlehem)."
8 Then Israel saw Joseph's sons, and said, "Who are
these?"
9 Joseph said to his father, "They are my sons, whom
God has given me in this place." And he said, "Please
bring them to me, and I will bless them."
10 Now the eyes of Israel were dim with age, so that he
could not see. Then Joseph brought them near him, and
he kissed them and embraced them.
11 And Israel said to Joseph, "I had not thought to see
your face; but in fact, God has also shown me your
offspring!"
12 So Joseph brought them from beside his knees, and
he bowed down with his face to the earth.
13 And Joseph took them both, Ephraim with his right
hand toward Israel's left hand, and Manasseh with his
left hand toward Israel's right hand, and brought them
near him.
14 Then Israel stretched out his right hand and laid it on
Ephraim's head, who was the younger, and his left hand
on Manasseh's head, guiding his hands knowingly, for
Manasseh was the firstborn.
15 And he blessed Joseph, and said: "God, before
whom my fathers Abraham and Isaac walked, The God
who has fed me all my life long to this day,
16 The Angel who has redeemed me from all evil, Bless
the lads; Let my name be named upon them, And the
name of my fathers Abraham and Isaac; And let them
grow into a multitude in the midst of the earth."
17 Now when Joseph saw that his father laid his right
hand on the head of Ephraim, it displeased him; so he
took hold of his father's hand to remove it from
Ephraim's head to Manasseh's head.
18 And Joseph said to his father, "Not so, my father, for
this one is the firstborn; put your right hand on his
head."
19 But his father refused and said, "I know, my son, I
know. He also shall become a people, and he also shall
be great; but truly his younger brother shall be greater
than he, and his descendants shall become a multitude
of nations."
20 So he blessed them that day, saying, "By you Israel
will bless, saying, "May God make you as Ephraim and
as Manasseh!"' And thus he set Ephraim before
Manasseh.
21 Then Israel said to Joseph, "Behold, I am dying, but
God will be with you and bring you back to the land of
your fathers.
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™,
a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a RNP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil
e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio
de Janeiro ou em Brasília.
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira
e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
Vagas para o perfil:
AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 03
Oportunidade DBA
Requisitos Obrigatórios:
• Formação: Curso superior completo na área de
Tecnologia da Informação;
• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação em
administração de bancos de dados Oracle (necessário
comprovação!)
• Certificação OCP (Oracle Certified Professional) 10g
ou superior
Requisitos Desejáveis:
• Conhecimento avançado em MySQL, Postgres e SQL
Server;
• Conhecimento avançado de SGBD (Sistemas
Gerenciadores de Banco de Dados);
• Conhecimento avançado de Sistemas operacionais
Linux e Windows;
• Conhecimento avançado de SQL (Structured Query
Language);
• Inglês avançado
Somente enviar currículo, caso preencha os requisitos
obrigatórios.
Interessados enviar currículo para
hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial.
Local de trabalho: Brasília • DF
Horário: Segunda a Sexta
Regime: CLT
Administrador de Banco de Dados - DBA Junior
Salário: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00
Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Horário de Trabalho: 10h00 às 13h00 / 14h00 às 19h00
• segunda à sexta-feira
Local de trabalho: Cliente / Brasília DF
Requisitos: Superior cursando ou completo na área TI
ou afins Experiências:
• Experiência com administração de banco de dados
Oracle
• Conhecimento em ambientes Linux/Unix (Red Hat e
Oracle Enterprise Linux) e rotinas em shell script;
• Instalação, administração e configuração de BD
Oracle versão 10g ou superior;
• Experiência com ambiente de alta disponibilidade
(utilizando RAC Oracle);
• Efetuar monitoramento de banco de dados Oracle via
Enterprise Manager;
• Realização de backup/recovery (utilizando RMAN
Oracle);

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
• Extração/manipulação de dados (importação e
exportação);
• Gerenciamento de usuários, roles e objetos do BD
(tabelas, índices, constraints, visões, triggers,
sequences, funções, procedimentos, pacotes, etc.);
• Conhecimentos sólidos de instruções SQL, tuning,
otimização e performance de query SQL;
• Conhecimentos sólidos de programação em PL/SQL
para desenvolver rotinas de banco de dados;
• Conhecimento sólido de administração de dados para
criação de modelos de dados Conceitual e Físico;
• Conhecimentos sólidos de modelagem de dados com
utilização de ferramentas case (Power Designer ou
outros);
Conhecimento desejável:
• Conhecimento de banco de dados SQLServer, Mysql
e PostgreSQL;
• Instalação e configuração de ambiente Oracle
Business Intelligence (BI);
• Mascaramento de dados com Oracle Datamask;
• Geoprocessamento com option do Oracle Spatial;
Atividades realizadas no cargo: Administração de
Banco de Dados
adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever DBA
Júnior
Administrador de Redes
Empresa: CPD Informática
Descrição:
Formação superior completa em TI
Certificação obrigatória em: MCSE (Microsoft Certified
Systems Engineer) na plataforma Windows 2003 (ou
superior) ou Certificação MCITP (Microsoft Certified IT
Professional: Enterprise Administrator);
Será responsável por: Administrar os servidores com
sistema operacional Windows e Administrar a rede
Windows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outros
serviços de rede em ambiente Windows).
Experiência em:
• Administração e gerenciamento de infraestrutura de
redes de dados com mais de 200 pontos de rede;
• Em administração e gerência de solução de
mensageria e colaboração;
• Administração e gerência da solução de colaboração
Zimbra ou Exchange;
• Sistema operacional windows 2003 ou superior;
• Administração de Active Directory (AD) e em
instalação, configuração e administração de servidor
com o sistema operacional Windows Server 2008.
Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 19:00h de
segunda à sexta-feira com 02 horas de almoço.
* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
que viu esta vaga no Vagas TI DF.
Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga
no campo assunto para: Oportunidades@Cpd.com.br.
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 10
Analista de Infraestrutura
Formação Acadêmica:
• Curso Superior Completo na área de TI.
• Linux,
• JBoss e WebSphere,
• Balanceador de Carga (F5);
• Shell Script,
• Inglês intermediário,
• Biblioteca ITIL;
Disponibilidade entre 07:00 até 23:00
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br
sob o título "Seleção • Analista de Infraestrutura".
Managed Services Solutions Architect
The Managed Services Solutions Architect is
responsible to design all aspects of Comverse Managed
Services solution matching Customer business
requirements. The Solutions Architect works as a team
member in coordination with Sales and Product Unit
Teams during the sales process - from lead to contract
closure.
Define the Managed Services solution including:
• Scope of Services
• Roles and Responsibilities
• Staffing model and Organizational Chart
• KPI's/SLA's
• Transition and Transformation
• Financial Model
• Value Proposition
• Supports the business development efforts by
participating in new opportunities and generating
service extensions
• Be part of Sales Team responding to RFP/RFI's or
proposals:
• Prepare the Managed Services proposal
• Prepare/Conduct Presentations and Work Shops of
the Managed Services Solution
• Establish strong relationships with customers
• Is the trusted advisor to the existing customer base
while supporting new initiatives Manage/participate in
Due Diligence process
• Prepare the Managed Services professional parts of
the contract
• Solution Handover to the Managed Pressure
Operations

ReviSE pág 8
VagasdaSemana
Job Requirements:
• Bachelor's Degree in Computers Science, Computer
Engineering,
• Electrical Engineering or equivalent from a recognized
institution
Professional Experience:
• Deep knowledge in BSS systems -VAS is an
advantage
• Deep knowledge in Managed Services Operation and
delivery
• Experience in analyzing and design of Business
Processes
• Experience with Managed Services sales or pre-sales
• Experience in Managed Services Transition and
Transformation
Skill Set:
• Strong organization, prioritization and communication
skills - self-starter, equally confident working standalone
or as a team member
• Highly creative with strong presentation skills and
ability to manage and contribute in meetings from small
workshops to large conferences
• Fluent written and spoken English is a must
(additional languages is an advantage)
• Entrepreneurship with ability of new relationship
building and negotiation skills
• Working under pressure on parallel tasks
Knowledge:
• Strong knowledge of CSPs (Communications Service
Providers) operational processes and systems
• Telecom Industry market
• Managed Services Operational Processes
• Knowledge of BSS and/or VAS solutions
• Knowledge of Comverse products is preferential
• ITIL and eTOM knowledge
• Project Management
Send you resume in english to:
ROSAMILHA@gmail.com and include in the subject
"CALA MS SOL.ARCHITECT"
Analista de Sistemas Pleno - Desenvolvedor .NET
Salário: R$ 5.393,55
Formação Obrigatória: Curso superior completo em
qualquer área de Tecnologia da Informação, ou em
qualquer área, combinado com uma pós-graduação
(latu sensu, MBA, mestrado) em TI, com mínimo de 360
horas, com diploma emitido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo MEC.
Experiência Obrigatória: Mínimo de 3 (três) anos de
experiência em desenvolvimento de software, ou de 2
(dois) anos, combinados com uma das seguintes
certificações: MCSD, MCAD, MCPD, MCDST.
Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimento
necessário):
Experiência comprovada em manutenção de sistemas
utilizando ferramentas e linguagens de programação
Microsoft: .NET; ASP clássico; C#; XML; Microsoft SQL
Server 2008; Visual Studio; TFS.
Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimento
desejável):
• Adaptação rápida a novos cenários.
• Conhecimentos na confecção e manutenção de
Stored Procedures.
• Conhecimentos em Análise de Ponto de Função.
• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM.
Boa comunicação (oral e escrita).
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Principais Responsabilidades:
• Executar manutenções corretivas e evolutivas em
sistemas legados.
• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas.
• Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas
de informações, utilizando metodologia e
procedimentos adequados para sua implantação,
visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e
rotinas.
Benefícios:
• Alocação no Cliente;
• Horário Flexível, entre as 07:00 e 19:00;
• Plano de saúde;
• Vale transporte e alimentação;
• Contratação CLT; e
• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
Hepta Informática.
bruce.abrantes@hepta.com.br.
Analista Desenvolvedor
Formação Acadêmica:
• Curso superior na área de TI
• Desenvolvimento Java
• Experiência com testes automatizados
• SQL Server
• Experiência em DB2
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção -
Analista desenvolvedor".
Oportunidades na Fóton
Analista de Requisitos
Analista de Teste
Arquiteto
Implementador
Favor encaminhar o currículo para
bruna.carvalho@foton.la
Analista BI
Empresa: Global Web
Atividades a serem desenvolvidas:

ReviSE pág 9
VagasdaSemana
• Atuar como líder de desenvolvimento em BI (OLAP),
com atividades desde a elaboração de requisitos até ao
desenvolvimento e executando pelo meio atividades de
Mentoring técnico na equipe.
Conhecimentos Técnicos:
• Sólidos conhecimentos em Power Center, BO,
Pentaho e COGNOS.
• Formação Acadêmica: Superior na área de
Tecnologia da Informação .
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
Analista BI com a pretensão salarial no corpo.
Analista BI Júnior
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência da
Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de
Informação, Processamento de dados.
Requisitos:
• Experiência em Business Intelligence e modelagem
de Data Warehouse;
• Desenvolvimento de processos de ETL;
• Levantamento de requisitos e análise de negócio.
Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:
rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título:
ANALISTA DE BI JUNIOR.
Analista BPM-Automação
Local: Brasília e Goiânia
Principais atribuições:
• Elaborar Arquitetura de soluções;
• Modelar Processo no BPM Suite;
• Definir data objects/business objects do processo;
• Análise e Identificação de Serviços; Criar Contrato de
Serviço;
• Programação e Design Patterns (Implementar Telas e
Serviços);
• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas;
Implantação e Monitoramento de Serviços; Liderar
Equipe.
Conhecimentos básicos:
• UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite,
XML, Web Services, Java - JSF, EJB 3 e JPA, Java -
ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL,
Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental.
Conhecimento intermediário:
• Pattern MVC utilizando Java ADF Conhecimento
(noções): Portal, GED.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial,
especificar o Estado de interesse e título "Analista
BPM-Automação" para gabriela.santos@cds.com.br.
Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site
www.cds.com.br>Venha para nosso
time>Oportunidades
Analista BPM - Processos e Negócios
Local: Brasília e Goiânia
Principais atribuições:
• Descobrir Processos * Mapear Processos;
• Especificar Protótipos * Modelar Processos;
• Detalhar Requisitos * Modelar Processos;
• Detalhar Elementos do Mapa * Modelar Processos;
• Analisar Oportunidades de Melhoria * Analisar
Processos;
• Elaborar Planos de Ação * Analisar Processos;
• Institucionalizar Processos * Transformação;
• Saber negociar com gerentes de projetos (prazos,
recursos);
• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos
outros níveis.
Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de
Processos - CBOK, Técnicas de Elicitação.
especificar o Estado de interesse e título "Analista
BPM-P&N" para gabriela.santos@cds.com.br. Aproveite
e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br
>Venha para nosso time>Oportunidades
Analista de Negócios/BI
Local: Brasília
Requisitos necessários:
• Experiência em projetos de desenvolvimento e de
manutenção de software e/ou BI/DW;
• Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista de
Requisitos ou Analista de Sistemas em projetos de
BI/DW.
Conhecimentos Necessários:
• Análise e modelagem de negócio,
• Análise e modelagem de sistemas utilizando UML,
• Técnicas de reunião e negociação,
• Ferramentas CASE para modelagem de requisitos
(UML),
• Levantamento e análise de requisitos,
• UML (Unified Modeling Language),
• Modelagem de Banco de Dados e multidimensional,
• Business Inteligence,
• Ferramenta OLAP,
• Data Warehouse.
Escolaridade: Nível superior completo na área de
Tecnologia da Informação ou formação superior com
especialização (lato sensu) na área de informática.
especificar o Estado de interesse e título "Analista de
Negócios/BI" para gabriela.santos@cds.com.br .
Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site
www.cds.com.br>Venha para nosso
time>OportunidadesA

ReviSE pág 10
VagasdaSemana
CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 01
Consultor JAVA
Experiência mínima de 04 (quatro) anos em
desenvolvimento e/ou análise de sistemas em
linguagem de programação JAVA.
Média salarial: R$ 10.500,00
Inscrições:
http://www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes
Edital nº 78/2014
ATENÇÃO: currículo deve seguir o padrão exigido pela
OEI.
Local de trabalho: CAPES (Brasília / DF)
EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 02
Estágio em Implementação de Hardware
Empresa: Unintech
Formação acadêmica:
Cursando, a partir do 5 semestre, ensino superior em
Ciência da Computação ou Análise de Sistemas ou
Engenharia de Redes ou Engenharia de Computação
Conhecimentos desejáveis:
• Redes de computador, switches e/ou storages
• Windows e Linux
• Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação)
Área de Atuação:
• Acompanhamento/Auxílio em projetos de
implementação de hardware (Servidor/ Tape Library/
Switch /Storage...);
• Atuação em documentações de instalação e de
projetos;
Local de trabalho: Brasília
Bolsa: R$ 800,00
Benefícios: VT e VR
Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
Interessados devem enviar currículo para:
elmaraguimaraes@unitech-rio.com.br
Estagiário Contábil
Local: Brasília
Escolaridade: Cursando Ciências Contábeis a partir do
4º semestre.
DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02
Programador PHP
Empresa: Unyleya
Descrição:
Programador PHP - Grupo educacional seleciona com
experiência em programação, frameworks MVC, uso de
SQL e JavaScript.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial
para rh@unyleya.com.br, assunto "programador".
Desenvolvedor Dotnet
1) Formação superior em informática;
2) Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET;
3) Experiência em TFS
4) Orientação a objetos e sistemas em várias camadas;
5) Criação e manutenção de banco de dados;
6) Experiência e definição de arquitetura de software;
Local de Trabalho: Fábrica de Software / Brasília - DF
• Experiência em fábrica de software;
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para
adriana.leite@ctis.com.br - No campo assunto colocar
"Desenvolvedor Dot Net"
Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.
Disponível no link "Trabalhe Conosco", no site
www.ctis.com.br Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
Divulgue para seus amigos essa importante ferramenta
de oportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver mais
CTIS Tecnologia S.A www.ctis.com.br

ReviSE pág 11
VagasdaSemana
GGeerraaiiss Total de Publicações: 04
Técnico Instalador de TV e Internet da SKY
Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação
Quantidade de vagas: 5
Local: Brasília
Salário: R$ 900,00
DESCRIÇÃO:
Realizar atendimento técnico na casa do cliente
referente aos produtos de TV e Internet da SKY e
garantir a qualidade dos serviços executados.
REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS:
Experiência com instalação de TV e Internet da SKY.
Possuir carro próprio;
Possuir CNH categoria B.
BENEFÍCIOS
Aluguel do carro, auxílio combustível, vale alimentação,
auxílio café da manhã.
Período da vaga: enviar currículo até 30/06/2014, para
rh@sicombrasil.com.br
Software Quality Assurance - SQA
Formação Acadêmica: Curso superior completo na área
de TI
Levantamento e definição de processos de Qualidade
de Software (CMMI ou MPSBr);
Auditoria de processos e projetos de desenvolvimento
de Software;
Curso em MPSBr.
Especialização na área de Qualidade de Software;
Treinamento de equipes;
Experiência na implantação de processos de
Qualidade de Software;
Definição e monitoramento de indicadores de
desempenho.
Carga Horária: 40 horas semanais.
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Software
Quality Assurance - SQA"
Técnico em Informática
Prestar assistência na administração da rede de
computadores e suporte
aos usuários nos aspectos de hardware e software.
Prestar suporte aos
usuários da rede de computadores, envolvendo a
montagem, reparos e
configurações de equipamentos e na utilização do
hardware e software
disponíveis.
Dados da vaga
Atuar com a manutenção de computadores, notebook,
roteador Wireless, rede de dados.
Experiência na área de TI com manutenção de
computadores, notebook e as demais atividades
solicitadas.
Desejável Ensino Técnico em Informática.
Conhecimentos em usuários em rede. Cursos de
aperfeiçoamento profissional na área.
Salário: R$ 900,00 (inicial) + Aluguel do veículo próprio
((Moto) opcional)
Benefícios: Vale-transporte + Vale Refeição +
Bonificação
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: De segunda a sexta.
Informações adicionais: Vaga para técnico de Moto. Ter
disponibilidade para eventuais plantões aos sábados e
domingos. Favor enviar o currículo apenas quem tiver
disponibilidade de andar de moto e tiver todos os pré-
requisitos acima.
Requisitos do Cargo: Habilitação A/ Possuir experiência
mínima em atividade de suporte e/ou help desk e em
operação de microcomputadores, com utilização de
softwares de automação de escritório.
Competências pessoais para a Função
1. Demonstrar atenção
2. Iniciativa
3. Trabalhar em equipe
4. Flexibilidade
5. Criatividade
6. Senso de organização
7. Capacidade de observação
8. Dinamismo
9. Paciência
10. Comunicar-se
Bolsa Auxílio/Benefícios: R$ 919,23 + VT + VA
(R$10,00/Dia)
Carga horária: 6hs/Dia
Atribuições:
• Organização dos documentos contábeis;
• Conciliação contábil;
• Atender auditorias;
• Levantamentos das Notas Fiscais de custos.
Conhecimentos Desejáveis: Noções de sistema
integrado, do ativo imobiliário e das demonstrações
contábeis.
Interessados enviar currículo com o título "Estágio
Contábil" para gabriela.santos@cds.com.br

ReviSE pág 12
VagasdaSemana
GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo)) Total de Publicações: 04
Gerente de RH
Escolaridade: Graduação e Pós-Graduação completa
em Psicologia, Administração de Empresas,
Administração de Recursos Humanos, Pedagogia ou
área correlata com ênfase em Gestão de Pessoas.
Requisitos:
• Experiência Gestão e Desenvolvimento
Organizacional;
• Recrutamento seletivo de profissionais, Avaliação de
Desempenho;
• Elaboração e acompanhamento do Orçamento Anual
da área, treinamento e desenvolvimento de
profissionais, bem como workshops da Organização;
• Realização de pesquisas salariais periódicas;
• Desenvolvimento de políticas de remuneração
variável.
Desejável experiência em:
• Organizações do Terceiro Setor.
• Conhecimento Geral sobre as rotinas do
Departamento de Pessoal.
• Inglês Fluente.
• Disponibilidade para viajar a trabalho.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br , na sessão
Oportunidades/ Vagas de emprego.
Supervisor de Equipes
A CPD é uma empresa integradora de recursos,
serviços e soluções em TI e estamos há mais de 30
anos no mercado. Estamos em busca de um
profissional que atenda aos requisitos abaixo:
Certificação imprescindível:
• MCSE - Microsoft Certified Systems Engineer ou
• MCITP - Enterprise Administrator (Microsoft Certified
It Professional Enterprise Administrator);
Proficiência em Inglês mínimo intermediário
Nível superior completo em TI ou em qualquer área
com Especialização na área de TI.
Grande experiência em TI, atuação como Gerente ou
Supervisor de equipe de suporte à infraestrutura de TI
composta de pelo menos 06 profissionais;em
gerenciamento de projetos utilizando as práticas
PMBOK.
Interessados, favor enviar currículo para:
Oportunidades@Cpd.com.br com a pretensão salarial
no corpo do email e nome do cargo no campo assunto.
Assistente Comercial (Licitação)
• Preparação de todas as fases do pregão para
participação da empresa;
• Identificar mercados e potenciais para prospecção e
colocação dos serviços e/ou produtos de TI, fazendo
uso de pesquisas de editais e RFP, bem como
analisando as condições, localidades, necessidades
dos clientes (Governo e/ou empresas Privadas e/ou de
Economia mista), visando a participação da empresa
nesse mercado concorrencial;
• Manter-se atualizado com o conhecimento da
legislação publica e privada, leis de licitações, visando
participação das licitações (pregão eletrônico e/ou
presencial), com intuito de angariar clientes potenciais,
com foco no faturamento e na rentabilidade esperada
pela empresa;
• Providenciar o cadastro nos órgãos governamentais
e/ou Portais de Compra, visando habilitar a empresa
em licitações, bem como manter sempre o cadastro
atualizado, para futuras licitações;
• Elaborar e customizar soluções, verificando requisitos
do negócio e inovando os serviços da empresa, tendo
em vista a proposição de ofertas de serviços aderentes
às necessidades do cliente;
• Responder pela documentação solicitada e/ou
apresentada nas licitações públicas, visando habilitar a
empresa em de acordo com as exigências desse órgão;
• Leis, Instruções Normativas e Decretos relacionados
a Lei de Licitações, Pacote Office completo,
principalmente Excel, Legislação Publica e Privada
Formação Acadêmica: Superior completo
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
Os interessados deverão enviar currículo com o
assunto "Técnico em Informática Moto" para o e-mail:
rh@mrtecnologia.com.br
Técnico Operacional
Com os seguintes requisitos:
• Experiência com ambiente Linux e Windows.
• Facilidade de comunicação, relacionamento e
descrição de problemas.
• Execução e controle de processos referente às
plataformas em ambiente de produção.
• Atendimento a usuários corporativos na execução de
atividades e processos internos.
• Execução e acompanhamento das rotinas através de
fluxo em cheklist diário.
• Atuação nos chamados gerados por áreas externas.
• Acompanhamento e manutenções de sistemas
implantados com registros das anomalias dos sistemas
em produção, sugerindo as correções necessárias.
• Disponibilidade para trabalho em escala 07:00-13:00
ou 10:00-16:00
• Conhecimentos básicos das ferramentas de
monitoração e abertura de chamados. Zabbix OTRS
• Horário: 6 horas diárias / 36 horas semanais
Interessados enviar e-mail para
vagas2014ti@gmail.com com o Titulo: Técnico
Operacional.

ReviSE pág 13
VagasdaSemana
SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 02
Especialista de Infraestrutura
Empresa: Capgemini
Descrição:
1 (uma) especialidade DBA com experiência mínima de
3 anos na utilização do SGBD IDMS
Encaminhar e-mail com o currículo para
dayane.tradicao@cpmbraxis.com, colocar no assunto
do e-mail SGBD IDMS e a pretensão salarial.
Analista de Infraestrutura Pl
Empresa: Mais 2X
• Gerenciamento da Floresta do cliente e Domínios
filhos (Active Directory, DNS, DHCP, etc);
• Planejamento e implementação de Objetos de
diretivas de grupo - GPO;
• Gerenciamento de servidores de arquivos Windows
2003 e Windows 2008 ou posterior;
• Gerenciamento de políticas de bloqueio aplicadas
aos servidores de arquivo.
• Administração de Domínios Active Directory 2003 ou
posterior;
• Administração de Sistemas Operacionais Linux
(RedHat);
• Gerenciamento de servidores WEB com IIS e
Apache;
• Gerenciamento de servidores de aplicação baseado
em MSTerminal Service;
• Gerenciamento de servidores VMware ESX e
máquinas virtuais;
• Gerenciamento do servidor de impressão;
• Gerenciamento de serviços de replicação de
arquivos;
• Gerenciamento em servidor de arquivos, incluindo
auditoria, replicação e bloqueio de arquivos;
• Experiência em suporte técnico.
Desejáveis certificações: MCSA ou MCTS
Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia
da Informação.
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
"Analista de Infraestrutura Pl" com a pretensão salarial
no corpo do e-mail.
curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail:
Analista de Negócios (Licitação) com a pretensão
salarial no corpo do e-mail.
Gerente de Projetos - GP
Salário à combinar
Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 • segunda à
sexta-feira
Local de trabalho: Cliente / Brasília DF
Requisitos: Superior completo na área TI ou afins
Experiências:
• Em planejamento em TI para que ela ofereça o
melhor suporte à organização;
• Em validar as aquisições de TI;
Conhecimentos necessários:
• Possuir a certificação ITIL V2 ou V3, nível
Foundation;
• Possuir a certificação COBIT Foundation
Atividades realizadas no cargo:
• Estabelecer os processos de Gestão de Serviços em
TI aderentes as melhores práticas, bem como promover
a capacitação das metodologias envolvidas;
• Implantar programas de Gestão de Serviços e gestão
de seu ciclo de vida;
• Desenvolver e implantar políticas e guias de suporte
ao ciclo de vida de gestão de serviços;
• Determinar planos de gestão de custos e riscos
associados aos portfólios de serviços do órgão;
• Promover o alinhamento da estratégia de negócios do
órgão com o provimento de serviços de tecnologia;
• Desenvolver a engenharia de serviços, orientando
sua gestão ao atendimento de necessidades negociais;
• Estabelecer plano para transição e alteração de
serviços para inicio de operação;
• Estabelecer práticas para o gerenciamento
operacional de serviços (Service Operation);
• Estabelecer planos para melhoria contínua de
serviços;
• Estabelecer responsabilidades facilmente
compreensíveis para a TI;
• Estabelecer políticas de segurança, gestão da
informação e riscos;
• Estabelecer programa de gestão de continuidade de
negócios;
• Garantir a melhor performance da TI sempre que
necessário;
• Estabelecer e garantir a conformidade da TI junto às
regras formais;
• Estabelecer e garantir que a utilização dos recursos
de TI respeitem os fatores humanos.
Interessados enviar currículo com a pretensão salarial
para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever
Gerente de Projetos.

ReviSE pág 14
Artigos
VViirree oo jjooggoo,, mmoottiivvee--ssee!!
uni>ersia :: Lilian Burgardt :: 05/10/2006
Sentado em frente ao seu computador, você olha para
um lado, olha para o outro e suspira: "que puxa!"
Passam-se os minutos. Você continua digitando aquele
relatório interminável e - mais uma vez: "que puxa!". ?,
quem nunca se inspirou em Charlie Brown para
demonstrar sua frustração no ambiente de trabalho que
atire a primeira pedra. Todo profissional sabe que, às
vezes, a sensação de esgotamento com relação ao
cotidiano das organizações beira o limite do suportável.
Aí, o desejo de continuar trabalhando feliz e
empenhado só diminui.
A situação é perfeitamente compreensível, mas, com o
tempo, das duas uma: ou você se acomoda na famosa
zona de conforto e faz da maledicência com os
camaradas a válvula de escape para continuar na
empresa, ou "chuta o balde", se demite e tenta -
durante as férias forçadas - se recuperar de tanto
sofrimento. ? claro que as alternativas acima
acontecem com freqüência no atual universo
corporativo e (neste exato momento) muita gente está
optando por uma delas. Especialistas em
comportamento motivacional, porém, defendem que há
mais opções do que se render à mediocridade ou
entregar os pontos e partir para outra. Antes de
enlouquecer ou se frustrar, sozinho, o colaborador pode
tentar melhorar sua condição ao decidir se automotivar.
Embora ela não seja a solução eterna dos problemas, a
automotivação pode minimizar o sofrimento e mostrar o
caminho para que o profissional continue trabalhando
com empenho sem perder o interesse pela profissão. "A
motivação é responsável por manter acesa a vontade
do profissional. Se ela for se apagando, não é só o
trabalho que se torna ruim, mas a profissão também.
Por isso precisa ser exercitada, mesmo que apenas
pelo próprio profissional", explica o doutor em
Psicologia Social da Unicamp (Universidade Estadual
de Campinas), José Roberto Heloani.
O especialista em comunicação organizacional, Isaac
Martins, defende que a motivação é determinante para
que o colaborador passe a enxergar o trabalho de
forma positiva. "Quando falta motivação, as pessoas
passam a relacionar o trabalho com uma questão de
dureza e de complicação, quando na verdade ele devia
ser visto como satisfação e alegria", explica. Em sua
opinião, o trabalhador motivado trabalha em cima de
três pilares: conhecimento, habilidade e atitude.
"Quando está motivado, o trabalhador quer aprender
mais, então ele procura se aprimorar para desenvolver
melhor suas habilidades. A partir daí, ele passa a ter
idéias e começa a ser um agente transformador no seu
trabalho, vencendo o dia-a-dia de maneira mais plena",
diz. Além disso, ele explica que exercer uma atividade é
natural do ser-humano. Daí, a importância de ver o
trabalho com bons olhos.
Desmotivado, eu?
A razão para que a sua moral fique lá embaixo pode ser
conseqüência de uma série de fatores que variam de
acordo com a realidade de cada profissional. Tentar
identificá-los é o primeiro passo para você virar o jogo.
Martins acredita que, num primeiro momento, o
profissional precisa parar para pensar se a sua vida
pessoal e a profissional estão em equilíbrio, já que, em
boa parte dos casos, descompasso é responsável pelo
cansaço e a falta de vontade do trabalhador. Vale
lembrar que, quando o espírito do Charlie Brown
resolver baixar em você, não há dúvida de que vai
sobrar dor de cabeça para todo mundo, inclusive, para
os familiares. "? quase inevitável. O cidadão que está
desmotivado no trabalho chega em casa cansado, não
tem tempo para a esposa ou para o marido, não tem
paciência com os filhos e os problemas só vão
aumentando", explica.
E não é só em casa que o clima pode ficar tenso. No
trabalho, a falta de motivação pode vir acompanhada
da intolerância, desencadeando brigas e discussões. O
pior de tudo é que os ânimos podem ficar ainda mais
exaltados, uma vez que o ambiente corporativo é bem
diferente do aconchegante lar doce lar. "Costumo dizer
que o profissional tem que estar com suas seis saúdes
(profissional, intelectual, financeira, espiritual, familiar e
física) em dia para se manter motivado. Senão, é
problema na certa", diz Martins.
O administrador de empresas - mestre em
empreendedorismo pelo Babson College nos Estados
Unidos - Raul Candeloro, acredita que existem fatores
responsáveis por deixar o trabalhador sem pique ou
energia, como a ausência de férias, por exemplo, mas,
para ele, a falta de motivação é um problema do
profissional com a gestão de sua vida e sua carreira.
"Uma pessoa que gosta do que está fazendo é
naturalmente motivada. Você não precisa motivar
crianças. Elas já acordam super motivadas porque o dia
é emocionante para elas", acredita. Então, a pergunta
é: seu trabalho te dá significado? (Faça o teste e
descubra)
Empresas vilãs
Ao contrário de Candeloro, o psicólogo social defende
que as empresas fazem, sim, parte de um processo de
desmotivação dos funcionários. "Acho impressionante
como determinadas organizações conseguem
desmotivar seus colaboradores. Há casos de
profissionais que em cerca de seis meses já estavam
totalmente descrentes quanto à missão da companhia e
seu futuro dentro dela", lamenta. Há quase de 20 anos
atuando como psicólogo do trabalho, Heloani compara
a relação profissional-empresa como a um namoro.
Primeiro vem a fase de idealização: tudo é lindo. Com o
tempo, se percebe as primeiras falhas, mas até aí, tudo
bem, apesar de não ser perfeito, o companheiro tem
suas virtudes. O `bicho só vai pegarï quando a pessoa
se sente traída em suas expectativas. "As pessoas só
entregam os pontos quando a organização aparece
como uma traidora que, de início, prometeu mundos e
fundos e, agora, depois de tanta dedicação e afinco,
não lhe dá oportunidades", diz.
Ao nadar, nadar, nadar e "morrer na praia", o sujeito
chega à conclusão de que não importa se está fazendo
o trabalho direito ou não. Isso não será levado em
conta para a aprovação de um aumento ou de uma
promoção na companhia. Outro fator que leva à
desmotivação é o não-reconhecimento do trabalho.
"Hoje, a identidade pessoal e a profissional são quase
uma só. Não reconhecer o profissional é o mesmo que
negar sua condição como pessoa. Isso é
profundamente desalentador", lamenta. O assédio
moral é outro fator que faz o trabalhador quase
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

ReviSE pág 15
Artigos
desaparecer no ambiente de trabalho e isso pode
acontecer em poucos meses. (Saiba mais lendo a
matéria Diga não ao Assédio Moral)
A sensação de injustiça também é capaz de
transformar um bom profissional em um sujeito
desmotivado e infeliz. Quando ele percebe que aqueles
que não se dedicam e atrapalham o bom andamento de
suas atividades não são punidos, o sujeito começa a
pensar: de que adianta eu me esforçar? Aí entra em
uma situação de vingança pessoal contra a empresa.
Sem perceber, passa a torcer contra ela imaginando:
quando isso falir eu nem vou estar mais aqui. "Já vi
divisões inteiras acabarem por conta deste sentimento
ambíguo e quase psicótico de querer que a empresa se
dê mal para compensar o desgaste emocional causado
pela impunidade", revela Heloani.
O que fazer quando a chama da motivação começa
a trepidar?
Especialistas dizem que não existe receita para vencer
o problema, e mais, a motivação tem que ser uma
busca pessoal, já que os gestores não costumam ver
com bons olhos o profissional que se diz desmotivado.
Para driblar o problema você pode adotar alguns
comportamentos simples que, segundo especialistas,
fazem toda diferença. "Levantar bem-humorado, dar
bom dia a si mesmo e se fazer um elogio em frente ao
espelho ajudam a levantar o seu moral logo pela
manhã", acredita Martins. Para ele, são as pequenas
atitudes que fazem a diferença entre ter um dia bom ou
ruim. "A motivação é mais ou menos como o clima: se
está frio ou chuvoso você precisa extrair o melhor
daquilo para conseguir manter o bom humor. No
trabalho, também é preciso enxergar o que há de
positivo", reforça.
Você deve estar pensando: mas se na balança pesam
mais os pontos negativos? Aí vale o bom senso de
perceber quando é hora de mudar. ? unânime entre os
especialistas que trabalhar desmotivado, sem
esperanças em relação à organização é ruim, tanto
para o colaborador como para a companhia. "O limite é
quando a profissão, mas do que o trabalho, se torna
desgastante", diz Martins. Por isso, aquele que, com
freqüência, começa a pensar: "acho que devia ter feito
Educação Física" deve rever sua situação e considerar
a hipótese de mudar de carreira. "A velha frase do
filósofo Sócrates `conhece-te a ti mesmoï se encaixa
perfeitamente a esta situação. Suas ações vão nortear
seu destino", encerra Caldeloro. (Se você está
passando por isso, não deixe de ler a matéria Mude de
carreira sem traumas).
Fonte:
http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2006/1
0/05/434201/vire-jogo-motive.html
PPoorr qquuee aass ppeessssooaass ppoossssuueemm uummaa bbaaiixxaa
mmoottiivvaaççããoo nnoo ttrraabbaallhhoo??
eHow Brasil :: Escrito por Natalie Saar :: Traduzido por Larissa França
A baixa motivação no trabalho é um problema com o
qual muitas pessoas têm que lidar, seja por estarem
desmotivadas ou por terem tentado ajudar alguém que
estava. Existem muitos fatores que podem contribuir
para esse problema, que são afetados por questões
dentro e fora do ambiente de trabalho.
Falta de incentivo
Quando as pessoas não têm metas ou objetivos para
alcançar, não possuem razão para trabalhar duro. O
trabalho por fim ficará pronto, mas não há
necessidades de que seja feito em um tempo hábil ou
livre de erros. Sem objetivos, geralmente existe pouca
motivação.
Sem feedback
A falta de retorno, ou uma falta de retorno positivo, são
questões que podem causar a falta de motivação. Sem
nenhum tipo de resposta a pessoa não tem ideia do
seu desempenho. Alguns comentários positivos podem
fazer com que ela saiba que está trabalhando na
direção correta e fazendo um bom trabalho. Os
comentários negativos resultarão somente em
negatividade. Se tudo que alguém faz recebe críticas
negativas, então a pessoa pode começar a sentir-se
como se não estivesse fazendo nada certo.
Sem ajuda
Os gerentes estão aí para ajudar seu empregados, logo
se uma pessoa está mostrando falta de motivação e o
desempenho está baixo, é possível que ela necessite
de mais treinamento ou um pouco de ajuda. Por
exemplo, se ela leva muito tempo para criar um
documento, mostre algumas dicas. Isso tornará o
trabalho mais fácil e rápido. Além disso, oferecer ajuda
mostra que o gerente tem interesse no empregado o
suficiente para ajudar.
Sem foco
A falta de foco poderia produzir pouca motivação no
trabalho. Se uma pessoa não se foca em seu trabalho,
as tarefas podem demorar mais, erros podem ser
cometidos e a falta de motivação pode ocorrer. A falta
de foco pode ser causada por diferentes fatores da vida
pessoal da pessoa ao ambiente de trabalho. Se for um
local com barulho, pode ser difícil para ela concentrar-
se na tarefa a ser realizada.
Vida pessoal
Apesar da regra geral ser de não deixar a vida pessoal
interferir no trabalho, às vezes as circunstâncias em
casa podem repercutir. Isso pode facilmente tornar o
empregado desmotivado porque a sua mente está em
outro lugar, e não no trabalho. Se este for o caso, tente
conversar sobre os problemas com alguém para que
possa ser mais fácil concentrar-se no trabalho.
Tomada de decisões
Nos escritórios decisões são tomadas. Às vezes a
pessoa no comando pede a opinião dos empregados,
às vezes não. Em qualquer situação pode haver falta
de motivação para os empregados. Se uma pessoa
nunca pede pela opinião dos outros, então eles
poderiam sentir-se desvalorizados e que suas opiniões
e ideias não importam. Entretanto, se ela pede a
opinião, mas não faz nada do que é sugerido, os outros
podem sentir-se desvalorizados do mesmo jeito. A
melhor coisa a fazer é pedir pelas sugestões, fazer
escolhas com elas na cabeça e então explicar porque
certa decisão foi tomada.
Fonte: http://www.ehow.com.br/possuem-baixa-
motivacao-trabalho-sobre_147020/

ReviSE pág 16
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
MMaappaa MMoottiivvaaççããoo
Mapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéias
verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus
processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
CCoonncclluussããooQuer ficar desempregado? É muito simples basta realizar 3 coisas: parar de estudar, falar mal de todo mundo
inclusive nas redes sociais (incluindo empresas e seu chefe) e se agarrar a uma ideia com todas suas forças.
Ser inflexível é uma das piores ações que um profissional pode realizar. Quem me conhece sabe que possuo uma
personalidade do tipo: "ame-o ou deixe-o". Confesso que isso já me causou diversos problemas. Qual a saída?
Primeira é reconhecer que existe um problema e em seguida trabalhar na cura e se necessário procurar ajuda
profissional. Problema se trata, e não desejar o tratamento é ser inflexível.
Não é comigo. Todas as fichas apontam nessa direção. Não é comigo. O barco está afundando. Não é comigo. É
assim que o inflexível age, mesmo quando tudo mostra que ele está errado, continua agarrado aquela ideia (que só
ele acha que está certa) com todas as suas forças e dizendo: Não é comigo.
Comecei, por indicação de um amigo nas redes sociais, a ler um interessante livro chamado "The Singularity is
Near" de Ray Kurzweil, devo confessar que sou aficcionado por Isaac Asimov, e esse livro é como se fosse uma
prova que tudo escrito por Asimov se tornará realidade. Não quero estragar a história, Kurzweil é um cientista
"futurólogo", aos 13 anos apareceu em um programa de televisão tocando uma música que tinha sido criada por
um programa que analisava as obras dos grandes compositores, sua outra criação foi um aparelho de leitura para
cegos - isso tudo em um ano que computadores eram máquinas gigantes. Sua previsão é que em 2030 daremos
um salto tecnológico nunca antes imaginado pela raça humana - com base na Lei dos Rendimentos Acelerados:
defende um crescimento tecnológico exponencial (pense nos celulares) - o jeito é esperar para ver.
Memorizar um livro inteiro é fácil, basta transformá-lo em um mapa mental. A
propósito, os livros, foram feitos, para serem transformados em mapas mentais.
Tony Buzan, Criador dos Mapas Mentais

ReviSE - Edição 54

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a ReviSE - Edição 54

Mais de Fernando Anselmo

ReviSE - Edição 54