Segunda Empregável - Edição 37

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

10 a 16

F E VE R E I R O 2 0 1 4

N ú m ero 3 7

Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 1 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

E d u cação e E xperi ên ci a

E q u i l íb ri o fa z a d i fe re n ça n a ca rre i ra

M a p a M e n ta l

C o n h e ça a s p o s s i b i l i d a d e s d o " 5 W2 H "

I N I M I G O S N O T RAB AL H O
Ap re n d a com o l i d a r com e l e s

Distribuição Gratuita

Editorial

Am i g a v e l m e n t e . . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:

Bem vindo a 37ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Na edição anterior falamos dos chatos, e nesta edição o
assunto é Inimigos. Acredito que ninguém deseja ter
inimizades porém elas acontecem, seja por culpa sua ou não.
Na maioria dos casos, não existe qualquer explicação para
duas pessoas se odiarem, elas simplesmente se odeiam,
talvez o sangue não bata, a alma sofre aversão, o cheiro dá
enjoo. Apenas acontece, e nesta edição veremos como nos
comportar diante dessa terrível situação.
O artigo da semana nos vem para conseguirmos tratar com
pessoas intragáveis. O Leonardo nos fala sobre o equilíbrio
entre educação e experiência que faz diferença na carreira.
Para a língua inglesa não ser sua inimiga diversas piadas e a
Bíblia com o Livro do Gênesis. Como mapa mental separei a
estratégia do 5W2H e finalmente várias vagas que sairam na
lista.
Por ser uma pessoa pública, sei que possuo vários inimigos
declarados e escondidos, prefiro muito mais o primeiro grupo,
apesar de serem formado por pessoas que me detestam
simplesmente pelo trabalho que faço este grupo é bem mais
honesto que o segundo. Quando era mais jovem acreditava
que o trabalho era como o Paraíso, um local aonde as
pessoas iam e conviviam em paz e harmonia, até que parei
de acreditar em duendes (pois afinal eles gostam de ser
chamados de Elfos).

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Elderly Jokes :: By Sheila Middleton

A rather old fashioned lady, always quite delicate and
elegant, especially in her language, was planning a
weeks holiday in Sydney with her husband, so she
wrote to a particular camping ground and asked for a
reservation. She wanted to make sure that the camping
ground was fully equipped, but didn't know quite how to
ask about the toilet facilities. She just couldn't bring
herself to write the word "toilet" in her letter. After much
thought, she finally came up with the old fashioned term
"Bathroom closet" but when she wrote it down, she still
thought she was being too forward, so she started all
over again, rewrote the letter, and referred to the
bathroom closet as the B.C. "Does the camping ground
have it's own B.C." is what she wrote. Well, the camping
ground owner wasn't a bit old fashioned, and he just
couldn't figure out what the old lady was talking about,
so he showed the letter around a few of the campers
and the only thing they could come up with was that
B.C. stood for Baptist Church, so he wrote the following
reply. Dear Madam, I regret very much the delay in
answering your letter, but I now take the pleasure of
informing you that a B.C. is located nine miles north of
our camping ground, and is capable of seating 250
people at one time. I admit that it is quite a distance
away if you are in the habit of going regularly but no
doubt you will be pleased to know that a great number
of campers go there and many take their lunches along
and make a day of it. They usually arrive nice and early
and stay quite late. The last time my wife and I went
was six years ago, and it was so crowded we had to
stand up the whole time we were there. It may interest
you to know that there is a special supper planned there
to raise money to buy more seats so that everyone will
be able to sit in comfort. I would like to say that it pains
me very much not to be able to go more regularly, but it
is surely no lack of desire on my part, just that I am so
busy most of the time. As we grow older, it seems to
be more of an effort to go, especially in the cold
weather. If you decide to come down to our camping
ground perhaps I could go with you the first time you
go, sit with you and introduce you to all the other folks.
Remember this is a very friendly community.

officer said," Is there a gun in the glove box sir?" The
man laughs and says," No officer why would there be a
gun in the glove box." He opened the glove box and
showed him that there was no gun. The second officer
asked him to open the trunk because he had reason to
believe that there was a body in it. The man agrees and
opens the trunk, no dead body. The second officer says,
"Sir I do not understand, the officer that pulled you over
said that you did not have a license, the car was stolen,
there was a gun in the glove box, and a dead body in
the trunk." The man looks the officer in the eyes and
says, "Yeah and I'll bet he said I was speeding too."

Work Jokes :: By Anonymous

A man in a hot air balloon realized he was lost. He
reduced altitude and spotted a man below. He
descended a bit more and shouted, "Excuse me, can
you help me? I promised a friend I would meet him half
an hour ago, but I don't know where I am." The man
below replied, "You are in a hot air balloon hovering
approximately 30 feet above the ground. You are
between 40 and 42 degrees north latitude and between
58 and 60 degrees west longitude." "You must be an
engineer," said the balloonist. "I am," replied the man,
"but how did you know?" "Well," answered the
balloonist, "everything you told me is technically correct,
but I have no idea what to make of your information,
and the fact is I am still lost." The man below
responded, "You must be a manager." "I am," replied
the balloonist, "how did you know?" "Well," said the
man, "you don't know where you are or where you are
going. You made a promise which you have no idea
how to keep, and you expect me to solve your problem.
The fact is you are exactly in the same position you
were in before we met, but now, somehow, it's my fault."

Police Jokes :: By Alan Redding

A man was pulled over for speeding down the
highway; the officer came to the driver’s window and
said, "Sir, may I see your driver’s license and
registration?" The man said, "Well officer I don't have
a license, it was taken away for a DUI." The officer, in
surprise, said," What, do you have a registration for
the vehicle?" So the man replied, "No sir, the car is
not mine I stole it, but I am pretty sure I say a
registration card in the glove box when I put the gun in
it." The officer stepped back, "There is a gun in the
glove box?!?" The man sighed and said, "Yes sir, I
used to kill the woman who owns the car before I
stuffed her in the trunk." The officer steps toward the
back of the car and says," Sir do not move, I am
calling for backup." The officer calls for backup and
about ten minutes another highway patrolman arrives.
He walks up to the window slowly and asks the man
for his driver’s license and registration. The man said,"
Yes officer here it right here." It all checked out so the
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 31 (cont)

1 5 Are we not considered strangers by him? For he has
sold us, and also completely consumed our money.
1 6 For all these riches which God has taken from our
father are really ours and our children's; now then,
whatever God has said to you, do it."
1 7 Then Jacob rose and set his sons and his wives on
camels.
1 8 And he carried away all his livestock and all his
possessions which he had gained, his acquired
livestock which he had gained in Padan Aram, to go to
his father Isaac in the land of Canaan.
1 9 Now Laban had gone to shear his sheep, and
Rachel had stolen the household idols that were her
father's.
20 And Jacob stole away, unknown to Laban the Syrian,
in that he did not tell him that he intended to flee.
21 So he fled with all that he had. He arose and crossed
the river, and headed toward the mountains of Gilead.
22 And Laban was told on the third day that Jacob had
fled.
23 Then he took his brethren with him and pursued him
for seven days' journey, and he overtook him in the
mountains of Gilead.
24 But God had come to Laban the Syrian in a dream
by night, and said to him, "Be careful that you speak to
Jacob neither good nor bad."
25 So Laban overtook Jacob. Now Jacob had pitched
his tent in the mountains, and Laban with his brethren
pitched in the mountains of Gilead.
26 And Laban said to Jacob: "What have you done, that
you have stolen away unknown to me, and carried away
my daughters like captives taken with the sword?
27 Why did you flee away secretly, and steal away from
me, and not tell me; for I might have sent you away with
joy and songs, with timbrel and harp?
28 And you did not allow me to kiss my sons and my
daughters. Now you have done foolishly in so doing.
29 It is in my power to do you harm, but the God of your
father spoke to me last night, saying, "Be careful that
you speak to Jacob neither good nor bad.'
30 And now you have surely gone because you greatly
long for your father's house, but why did you steal my
gods?"
31 Then Jacob answered and said to Laban, "Because I
was afraid, for I said, "Perhaps you would take your
daughters from me by force.'
32 With whomever you find your gods, do not let him
live. In the presence of our brethren, identify what I
have of yours and take it with you." For Jacob did not
know that Rachel had stolen them.
33 And Laban went into Jacob's tent, into Leah's tent,
and into the two maids' tents, but he did not find them.
Then he went out of Leah's tent and entered Rachel's
tent.
34 Now Rachel had taken the household idols, put them
in the camel's saddle, and sat on them. And Laban
searched all about the tent but did not find them.
35 And she said to her father, "Let it not displease my

lord that I cannot rise before you, for the manner of
women is with me." And he searched but did not find the
household idols.
36 Then Jacob was angry and rebuked Laban, and
Jacob answered and said to Laban: "What is my
trespass? What is my sin, that you have so hotly
pursued me?
37 Although you have searched all my things, what part
of your household things have you found? Set it here
before my brethren and your brethren, that they may
judge between us both!
38 These twenty years I have been with you; your ewes
and your female goats have not miscarried their young,
and I have not eaten the rams of your flock.
39 That which was torn by beasts I did not bring to you;
I bore the loss of it. You required it from my hand,
whether stolen by day or stolen by night.
40 There I was! In the day the drought consumed me,
and the frost by night, and my sleep departed from my
eyes.
41 Thus I have been in your house twenty years; I
served you fourteen years for your two daughters, and
six years for your flock, and you have changed my
wages ten times.
42 Unless the God of my father, the God of Abraham
and the Fear of Isaac, had been with me, surely now
you would have sent me away empty-handed. God has
seen my affliction and the labor of my hands, and
rebuked you last night."
43 And Laban answered and said to Jacob, "These
daughters are my daughters, and these children are my
children, and this flock is my flock; all that you see is
mine. But what can I do this day to these my daughters
or to their children whom they have borne?
44 Now therefore, come, let us make a covenant, you
and I, and let it be a witness between you and me."
45 So Jacob took a stone and set it up as a pillar.
46 Then Jacob said to his brethren, "Gather stones."
And they took stones and made a heap, and they ate
there on the heap.
47 Laban called it Jegar Sahadutha, but Jacob called it
Galeed.
48 And Laban said, "This heap is a witness between
you and me this day." Therefore its name was called
Galeed,
49 also Mizpah, because he said, "May the LORD
watch between you and me when we are absent one
from another.
50 If you afflict my daughters, or if you take other wives
besides my daughters, although no man is with us--see,
God is witness between you and me!"
51 Then Laban said to Jacob, "Here is this heap and
here is this pillar, which I have placed between you and
me.
52 This heap is a witness, and this pillar is a witness,
that I will not pass beyond this heap to you, and you will
not pass beyond this heap and this pillar to me, for
harm.
(cont)

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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento.

Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten
Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos
consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,
entre outras. Atua com o que há de mais moderno em
logística e possui centros de distribuição estrategicamente
localizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no
segmento de governo e com soluções completas em TI e
expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio.
Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de
inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia e líderes mundiais.

Vagas para o perfil:

An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Sistemas Java Junior / Pleno

Local: Brasília / DF
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;

Total de Publicações:

06

• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos;
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Requisitos

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00
Local de Trabalho: Brasília / Cliente
Requisitos para o cargo:
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Vagas da Semana

• Nível superior Completo na área de TI
Possuir, no mínimo, 1 (uma) das seguintes
certificações:
• OCUP – OMG-Certified UML Professional
Intermediate ou Advanced;
• IBM Certified Solution Designer – IBM Rational
Unifield Process V7.0;
IBM Certified Specialist – Rational Requirements
Management w/Use Cases v2003;
• IBM Certified Solution Designer – Object Oriented
Analysis and Design, vUML 2.
Atividades Realizadas no Cargo:
• Presentar e customizar a metodologia RUP e/ou
Small RUP e/ou XP a ser aplicada no desenvolvimento
dos sistemas;
• Levantar e modelar todos os requisitos negociais
para suporte ao desenvolvimento do sistema, bem
como definição dos ambientes necessários para
atender aos requisitos de desenvolvimento do projeto;
• Entender, documentar e modelar os dados
necessários para o desenvolvimento dos sistemas;
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO
ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO: E-mail:
adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER –
Analista de Requisitos Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS.

• PHP;
• DotNET;
de seu interesse no campo assunto.

Analista de Métricas Júnior

Buscamos Analista de Infraestrutura OBIEE com
experiência mínima de 2 anos,
preferencialmente que tenha experiência em ODI e/ou
OWB.
Conhecimentos em Banco de Dados Oracle, Linux e
Shell Script são obrigatórios.
Conhecimento em modelagem de dados
multidimensional e transacional em projetos
de Business Intelligence são desejáveis.
O profissional fará parte da equipe que suporta o
ambiente de OBIEE/ODI do
cliente e atuará com profissionais experientes na
ferramenta.
Horário de trabalho das 1 0h30 às 20h30 SP
Contratação CLT
Empresa: Infostrategy
Enviar curriculum para: lilian.lopes@infostrategy.com.br
Código: 4921 7

Descrição: Perfil para a vaga de Analista de Métricas –
Júnior
Obrigatório:
• Ensino superior completo na área de TI;
• Conhecimento e/ou curso em Ponto de Função
(cursos, aulas e/ou experiência).
Desejável:
• Experiência em ponto de função;
• Experiência em análise e levantamento de requisito;
• Experiência em ambiente de desenvolvimento de
software;
• Conhecimento em IFPUG e NESMA.
Salario R$ 2.000,00 + VA ou VR e plano de saúde.
Interessados: enviar currículo para:
life.tecnologia.consultoria@gmail.com

Analista de Sistemas Java Júnior/Pleno

• Linguagem Java;
• Modelagem UML;
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);

Analista de Sistemas PHP
• Linguagem PHP;
• Frameworks: Zend;
• Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações JBoss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse)
daniele.souza@cast.com indicando o nome da vaga de
seu interesse no campo assunto.

Analista de Infraestrutura (OBIEE)

Analista de Qualidade

Com foco em ISO 9001 :2008 e ISO 1 4001 :2004
Principais atribuições:
• Possuir conhecimento e vivência em ISO 9001 e
1 4001 .
• Auxiliar no acompanhamento da execução dos planos
de ação;
• Realizar mapeamento e padronização de processos;
• Realizar análise dos indicadores do sistema de
gestão da qualidade;
• Apoiar as ações de qualidade de vida para os
RSE pág 7

Vagas da Semana

colaboradores;
• Realizar auditorias de comprimento de sistema de
gestão;
• Auxiliar na padronização de processos;
• Consolidar as informações de indicadores;
• Apresentar os modelos de gestão, procedimentos e
estrutura organizacional aos novos colaboradores;
• Planejamento de trabalhos de auditoria;
• Elaboração de papéis de trabalho;
• Execução de testes de auditoria;
• Elaboração de relatório de auditoria;
• Avaliações sistemáticas e estruturadas de processos;
• Identificação e priorização de riscos;
• Acompanhamento de certificação e recomendações.
• Auxiliar no mapeamento de processos e elaboração
de normativos.
• Realização de treinamentos para o Sistema de

Gestão.
Requisitos
• Superior Completo em Administração.
• Desejável certificações em Auditor interno ISO
9001 :2008, Interno ISO 1 4001 :2004.
• Desejável vivência na área de Qualidade.
Benefícios oferecidos
• Salário: Entre R$ 1 .700,00 e R$ 2.000,00 (de acordo
com competências e nível de conhecimento do
candidato).
• Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de
Vida + Vale-refeição (R$1 5,00 por dia) + Valetransporte.
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário/Local de Trabalho: Das 08h30 às 1 8h30, de
segunda a sexta / ASA NORTE
Interessados encaminhar até 20/02 o currículo para
talentos.rdc@gmail.com . Colocar no campo assunto do
e-mail “Analista de Qualidade”.


C o n s u l to r
Consultor de Hardware e Enterprise

Perfil:
• Atuar como consultor técnico de pré e pósvendas;suporte técnico 1 º e 2º nível para soluções de
hardware enterprise;
• Trabalhar com instrumentos metodológicos e
reguladores de “Melhores Práticas”, principalmente com
o ITIL e PMI;
• Apoiar/ajudar em todas as outras atividades
desenvolvidas na empresa.
Formação:
• Superior completo área de Tecnologia da Informação;
• Desejável certificações em servidores e storage
(qualquer fabricante).
Conhecimentos:
Obrigatórios:
• Implantação de servidores blades;
• Implantação de storage.
• Configuração de redes SAN;
• Pré-vendas para governo.
Desejados:
• Configuração de redes Ethernet.
Experiências:
• Experiência mínima de 1 ano em pré-vendas de HW
(servidores, switchs e storage);
• Experiência mínima de 2 anos em implantação de
datacenter (servidores, rede SAN, rede Ethernet e
storage);
• Experiência mínima de 4 anos em TI;
• Desejável experiência em transferência de
conhecimentos técnicos e/ou ministrar treinamentos.
A empresa oferece salário fixo + pagamento de


01

treinamentos de interesse da empresa + pagamento da
1 ª tentiva de alcançar Certificações de interesse da
empresa + Vale alimentação ou refeição + plano de
saúde + plano odontológico.
Interessados enviar currículo para:
Oportunidades@Cpd.com.br, inserindo no campo
assunto o nome da vaga: Consultor Hardware e
Enterprise e enviando a pretensão salarial no corpo do
email. Necessário ter disponibilidade para viagens.
Somente serão considerados currículos dentro do perfil
e envio de email conforme orientação acima.

RSE pág 8

Vagas da Semana


D e s e n vo l ve d o r
Programador Java

Nível: Júnior, Pleno e Sênior
Perfil:
• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
• Linguagem Java;
• Modelagem UML;
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,
PHP, Delphi);
• PHP;
• DotNET;
cliente.

Programador PHP

Atividades:
• Manutenção em programas já existentes;
• Desenvolvimento de novos produtos;
• Atendimento ao usuário final;
Salário: R$ 2.000,00 (CLT) + vale transporte;
Carga horária: 08:00 as 1 8:00h (segunda à sexta-feira);
Horário de almoço: 1 2:00 as 1 4:00h
Experiência:
• PHP/MYSQ/JAVA SCRIPT/HTML/CSS
• WORKBENCH
• WEB SERVICE (CONSTRUIR E CONSUMIR)
Enviar currículo para: wedrey@w3n.com.br

Desenvolvedor .Net

Início imediato, trabalhar em desenvolvimento de
aplicações na plataforma Microsoft.Net


05

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:
• Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET,
ASP.NET)
• Domínio de HTML e JavaScript
• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server /
Oracle
• ADO.NET, COM+
• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services
• Desejável Conhecimentos em WCF e WPF;
Será dada preferência para candidatos com:
• Certificação Microsoft
Remuneração: R$ 4.000,00 (CLT) + VT + VR + PS +
PO
Interessados enviar currículo para
pedro.brandao@way.com.br

Programador Sênior

Descrição :
Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00
Local de Trabalho: Brasília / Cliente
Requisitos para o cargo:
• Nível superior Completo na área de TI e amplo
conhecimento em TI
Conhecimentos necessários para o cargo:
• Sistemas Operacionais Windows e Linux;
• Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações
WEB;
• Banco de Dados ORACLE; Metodologias UP
(PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e
técnicas de desenvolvimento e manutenção de
sistemas;
• Modelagem de dados;
• Modelagem de processos;
• Modelo relacional;
• Programação orientada a objetos;
• Linguagem de Programação JAVA;
• IDE Java JDeveloper e Eclipse;
• Ferramenta de BPM JBPM;
• TomCat;
• XML, .NET;
• Linguagem de Programação DELPHI;
• Linguagem SQL;
• Ferramentas de engenharia de software assistida por
computador (CASE);
• Teste unitário/integrado de software;
• Ferramenta de versionamento de programas,
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Vagas da Semana

Frameworks Java para desenvolvimento e manutenção
de aplicações n-tiers.
Interessados deverão enviar currículo com pretensão
salarial para o endereço abaixo: E-mail:
adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER –
Programador Sênior

Programador Moodle

Grupo Educacional Contrata
Perfil do Cargo:
• Conhecimento em administração Sistema
Operacional (Linux)
• Domínio de administração Servidor Web (Apache)
• Domínio de administração de Banco de Dados

(MySQL e/ou PostgreSQL)
• Domínio em Linguagem PHP
Principais Atribuições:
• Treinamento para Administradores do Painel Moodle
• Matricular alunos/incluir perfis
• Inserir relatórios
• Inserir e fechar fóruns
• Inserir documentos em PDF e links
• Inserir exercícios, excluir
• Puxar relatórios
• Editar perfis de usuários
Interessados encaminhar currículo para o e-mail:
tivagas201 4@gmail.com.


D es i g n er (Arti s ta G ráfi co)
Webdesigner

Perfil:
Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando
• Linguagem Web designer;
• Frameworks: CSS, HTMLR , pacote Adobe WEB
(Photoshop , Dreamweaver , Illustrator )


01

• Padrões de Acessibilidade E • MAG.
cliente.


E s tag i ári o
Estagiário em TI

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL
Cidade: Ouro Branco – MG
Atribuições:
• Apoio atendimento de incidentes,
requisições de serviços e pequenas
melhorias relacionadas aos aplicativos da
empresa;
• Apoio na execução de pequenas melhorias
(desenvolvimento de códigos ASP,
desenvolvimento de Stored Procedures em
SQL Server e Oracle);
• Apoio no desenvolvimento de scripts, VSB
e Java Script, desenvolvimento na linguagem
nativa dos aplicativos.
Curso: Ciência da Computação, Sistemas de
Informação, Engenharia da Computação e
afins;
Disponibilidade para estagiar por 2 anos.
Curso noturno, com disponibilidade para
trabalhar 6h/dia;
Inglês Intermediário
DESEJÁVEL experiência em


02

desenvolvimento VB, Delphi, SQL e programação.
Horário de estágio: 30 horas semanas (6 horas / dia)
Remuneração: Bolsa R$ 600,00 + VT + Seguro de vida.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1 .com.br com título Estágio.

RSE pág 1 0

Vagas da Semana


G eren te (S u pervi s or)
Gestor de Configuração e Mudanças

Oferecemos oportunidade para trabalhar com gestão
de configuração e mudanças, com experiência para
trabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo,
com uma equipe integrada e projetos desafiadores.
Grande perspectiva de crescimento, e oportunidade de
trabalhar com as últimas tendências em tecnologia.
Somos uma empresa focada no desenvolvimento de
soluções para gestão em acentuado crescimento e
expansão.
Empresa oferece:
• Plano de saúde de cobertura nacional
• Vale Alimentação e/ou Refeição
• Apoio à formação e capacitação (cursos e
certificações)
• Ambiente de trabalho colaborativo e equipe
experiente
• Oportunidade de atuar em projetos de longo prazo e
desenvolver sua carreira na empresa
• Contratação CLT
Conhecimentos obrigatórios para o cargo:
Tempo de experiência requerido: 2 anos
Escolaridade: Ensino Superior (Completo)
Descrição do curso: Computação ou área correlata
Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:


01

• Formação superior em informática ou pós-graduação
na área de TI;
• Experiência mínima de 2 anos em gestão de
configuração e mudanças;
• Conhecimentos avançados de SVN;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Habilidade para propor soluções;
• Capacidade para atuar em ambiente de grande
pressão e voltado a resultados;
• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
Requisitos Desejáveis:
• Pós-graduação em TI;
• Experiência em fábrica de software;
• Experiência em processos baseados no CMMI;
• Experiência em desenvolvimento e/ou manutenção
de sistemas;
• Dinamismo para atuar com várias atividades
concomitantemente;"
Atividades realizadas no cargo:
O profissional atuará na definição, implantação,
auditoria e execução das políticas e procedimentos de
gestão de configuração e mudanças.
Solicito enviar CURRÍCULO e PRETENSÃO
SALARIAL: walter.leite@ctis.com.br


S u porte
Técnico de Suporte

2 Vagas
Grande rede de lojas varejista contrata Técnico de
Suporte
Pré Requisitos:
• Ensino superior completo ou cursando em Ciência
da Computação, Tecnologia da Informação, Redes de
Computadores ou áreas correlatas
• Conhecimento em rede, LAN/WAN, WI-FI, DNS,
DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores e
modens.
• Conhecimento em manutenção de computadores,
software e hardware


01

• Experiência de pelo menos 6 meses como técnico em
informática
• Experiência em suporte remoto e presencial
• Habilitação Categoria B
Diferenciais:
• Conhecimento em automação comercial ECF e TEF
• Conhecimento em firewalls e proxy
• Experiência em Help Desk
• Conhecimento em softwares de automação voltado
para o varejo
Currículos no E-mail: curriculos201 4bsb@gmail.com.

RSE pág 1 2

Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

Você S abe Tratar S eu s I n i m i g os ?
Blog O Princípio da Sabedoria :: Carreira Executiva :: 08/02/201 0

O mundo corporativo está cheio de todo tipo de
armadilha e perigo: líderes com egos altamente inflados
e corrosivos; ciúme doentio de rivais expresso de
diferentes formas e com alto poder destrutivo;
concorrência suja e desleal na busca desenfreada por
mais status e mais poder; inveja mórbida de pares
rivais e de subordinados diretos revelada em diferentes
circunstâncias no dia-a-dia de trabalho; mentiras
estrategicamente plantadas e difundidas interna e
externamente com o objetivo único e tácito de implodir
a carreira de um desafeto ou de macular a sua
reputação profissional no mercado; envio de “black
mails” de conteúdo supostamente comprometedor
sobre determinado executivo para membros da alta
administração a fim de desacreditá-lo ou prejudicá-lo
perante a alta administração; sonegação de
informações vitais para causar danos àqueles que
delas necessitam para tomada de decisão ou mesmo
para utilizá-la em uma simples apresentação mensal,
entre tantos outros comportamentos sobejamente
reprováveis.
Matéria publicada pela revista Exame em 27 de janeiro
de 201 0, págs 48 a 51 , sob o título, “O presidente, o
consultor e o racha” de autoria da jornalista Malu
Gaspar, é um exemplo clássico dessa triste e macabra
realidade – “as intrigas palacianas” – em nossas
organizações. Ela reflete de maneira insofismável a luta
intestina travada entre executivos rivais em empresas,
cujos prejuízos são pagos pelos stakeholders
(acionistas, fornecedores, credores, clientes,
colaboradores e a comunidade) na forma de perda de
market share; desvalorização do preço de suas ações;
baixo índice de lucratividade e produtividade; perda de
foco – as energias são gastas em disputas menores e
sovinas; desencantamento dos colaboradores com
seus lideres e, principalmente, o desencantamento com
a organização a qual servem.
As palavras do presidente da Usiminas, doutor Marco
Antonio Castello Branco, colhidas na entrevista acima
referida, são altamente reveladoras dessa situação:
“Isso é uma tentativa de gerar escândalo para minar
meu capital social e paralisar minha gestão. É uma
guerra pelo poder, movida por quem gostaria de
preservar a situação anterior.” Em outras palavras:
interromper o processo de mudanças internas por ele
iniciado, enodoar sua reputação e afastá-lo do poder.
Em entrevista concedida ao jornal O Estado de S.Paulo
(Pág. N8, Negócios, 8 de fevereiro de 201 0) sob o
título, “Roupa suja lavada em público na Usiminas,” o
doutor Castello Branco ao procurar esclarecer o atual
momento vivido pela Usiminas, afirmou: “Hoje eu gasto
40% do meu tempo dando explicação, visitando,
recebendo, convidando as pessoas para vir e ver em
vez de acreditar no que estão dizendo por aí. No
momento em que estamos começando a sair da crise,
com grandes investimentos para decidir, precisamos
ficar resolvendo esse fuxico corporativo.”
Plutarco, em seu trabalho, “Amigos e Inimigos – Como
identificá-los,” referindo-se aos males causados pela
inimizade disse: “A inimizade, por si mesma inocula em

nós, em combinação com o ódio, um sentimento de
inveja, e deposita, ao nos visitar, o desrespeito, o júbilo
que vem da desgraça dos outros, o rancor enfim. Além
disso, a maldade, a velhacaria, o gosto pela intriga, que
não parecem ser coisas criminosas ou iníquas em
relação a um inimigo, acabam por se insinuar em nossa
alma, alojando-se nela sem que possamos mais nos
desfazer delas; e o hábito faz que, não sabendo
preservarmo-nos delas face a nossos inimigos,
cheguemos a empregá-las contra nossos amigos.”
A vida executiva, não importa o nível hierárquico, não
esta livre ou imune às incompreensões, às intrigas, aos
ataques e assédios dos inimigos por mais que desejem
evitá-los. Se essa é uma verdade inequívoca observada
no ambiente interno de muitas organizações, é
necessário que os profissionais se mantenham em
permanente vigilância. Esta vigilância redundará
impreterivelmente em hábitos, comportamentos e ações
mais equilibrados, justos e saudáveis para todos. Afinal,
é possível aprender lições preciosas com as estratégias
utilizadas pelos nossos inimigos. Por outro lado, como
bem frisou Plutarco, isto nos obriga a viver com o
máximo de atenção, a observar-nos, a não fazermos
nada de forma confusa e leviana. Aquele que sabe que
seu inimigo é um concorrente tanto no plano da
conduta quanto no da reputação procura tomar mais
cuidado consigo mesmo, observa os efeitos de seus
atos com circunspecção e regra melhor seu
comportamento.
Sim, sabemos que é impossível não ter ou desenvolver
uma inimizade ao longo da carreira executiva. Muitas
vezes, os nossos melhores amigos se convertem em
nossos piores inimigos por motivos que
desconhecemos . O inverso também é verdadeiro.
Aqueles que outrora julgávamos como os nossos
maiores inimigos se transformaram em nossos
melhores amigos.
Recentemente, assessorando o presidente de grande
empresa multinacional em seu processo de transição
de carreira, outplacement, esse me confidenciou que
seu ex-diretor de recursos humanos, homem de sua
inteira confiança durante vários anos, tentou colocar
sua gestão e reputação em cheque perante a matriz na
Europa. Ele depois de solicitar sua demissão e ter sido
atendido em todas as suas exigências, meses depois
enviou uma carta demolidora à Matriz, denunciando-o e
acusando-o de fazer uma gestão perdulária e
temerária.
O presidente foi chamado à Matriz e lá foi surpreendido
com uma carta apresentada pelo seu superior imediato,
cujo conteúdo era devastador. Por saber se tratar de
acusações falsas, ele solicitou que fosse providenciada
a vinda de auditores externos para empreender uma
auditoria no Brasil. Atendido em sua solicitação,
semanas depois o ex-diretor de recursos humanos foi
desmascarado. Não foi encontrado nada,
absolutamente nada, que manchasse a sua reputação
e credibilidade. Não se dando por vencido, destilando
veneno e disposto a manchar a reputação do seu expresidente, foi à Justiça do Trabalho e exigia uma
RSE pág 1 3

Artigos

quantia milionária que também nunca recebeu. A sua
demanda trabalhista era infundada.
Caro leitor, se não podemos fugir das palavras
insensatas e das ações malévolas de nossos inimigos,
qual será a melhor maneira de tratá-los? Como se
defender de seus ataques traiçoeiros? Como se
proteger de suas acusações mentirosas? Como
conviver com eles no ambiente de trabalho, entre
tantas outras questões que exigem respostas?
Como consultor para muitos executivos em transição
de carreira – de gerente a presidente –, tenho me
debruçado sobre essas questões por considerá-las de
extrema importância para o sucesso profissional.
Infelizmente, as nossas faculdades não nos preparam
sobre essas questões. Portanto, quando ingressamos
no mundo real dos negócios, somos surpreendidos com
todo tipo de comportamento e nos sentimos totalmente
despreparados para tratar os nossos inimigos ou rivais
com competência e eficácia.
À luz dessa necessidade, gostaria de recomendar
alguns comportamentos que julgo serem
indispensáveis ao longo da carreira:
• Conheça quem são os seus verdadeiros inimigos .
Muitas vezes, eles se sentam ao seu lado e procuram
registrar tudo a seu respeito para posteriormente usar
contra você. Essa figura é muito conhecida nas
empresas. Geralmente, ela está sempre com uma
pasta na mão e centenas de e-mails que foram
captados ou dirigidos à diferentes diretores em forma
de auto-proteção. O motivo você já sabe. Qualquer
descuido ou deslize de sua parte, ele os atira sobre a
mesa contra você.
• Acautele-se contra aqueles que nunca olham nos
seus olhos e nunca falam a verdade abertamente.
Eles são sempre escorregadios, sorrateiros,
gelatinosos e sutis demais. Daí seu alto nível de
periculosidade. Eles se comportam como os ladrões
que agem de maneira dissimulada.
• Tome muito cuidado com aquele que entra com a
causa alheia para sair com a própria. Lembre-se das
palavras de Baltasar Gracian, “Contra a astúcia a
melhor defesa é o cuidado. Há pessoas que
apresentam seus negócios como sendo dos outros e,
sem a chave do código de suas intenções estaremos a
cada passo empenhados em tirar-lhes as castanhas do
fogo, com prejuízo da nossa mão.”
• Reflita demoradamente sobre as palavras de

Antístenes, discípulo de Sócrates: “Para nos
preservarmos, temos a necessidade de amigos
sinceros e inimigos ardorosos: os primeiros nos
afastam do mal por seus conselhos, os segundos
por sua censura. Mas já que hoje a amizade só eleva
fracamente a sua voz quando se trata de falar com

franqueza, e que, verbosa na sua adulação, ela é
silenciosa quanto aos conselhos, é da boca de nossos
inimigos que temos que ouvir a verdade.”
• Aprenda a usar os seus inimigos com sabedoria.
Há uma história extraída da cultura militar chinesa que
ilustra com clareza esse ensinamento: As forças
combinadas dos guerreiros do sul, Sun Quan e Liu Bei,
entraram em terrível batalha contra Cao Cao, o
guerreiro do norte. Os dois exércitos se colocaram em
lados opostos do rio Yangtze, nos estreitos dos
Despenhadeiros Vermelhos. Aproveitando-se de uma
forte neblina antes da batalha, Zhuge Liang, o principal
estrategista de Liu Bei, enviou vinte barcos cheios de
palha para o outro lado do rio. Temendo um ataque, o
exército de Cao Cao disparou milhares de flechas nos
barcos. Naquele momento, os barcos foram puxados de
volta à outra margem do rio. De acordo com a lenda,
foram obtidas 1 00 mil flechas com o artifício. Zhung
Liang utilizou este truque engenhoso para obter uma
riqueza de munições de seu inimigo, sendo este
conceito utilizado até os dias de hoje.
• Nunca ignore as críticas de seus rivais ou
inimigos . Elas podem ser muito úteis para seu
crescimento pessoal e robustez de caráter. “Se falam
mal de ti”, ensinou Plutarco, “não deves apesar da
falsidade dos comentários, desprezá-los ou subestimálos. Ao contrário, examina as tuas palavras, teu
comportamento, tuas atividades prediletas, tuas
relações, tudo quanto pôde ter servido de pretexto para
a calúnia, depois previne-te e evita-as. A clarividência
do inimigo é maior que a do amigo.”
• Aprenda a perdoar os seus inimigos por mais
difícil que seja tal atitude. Essa é uma das
mensagens mais profundas e ricas do Cristianismo –
amai os vossos inimigos. Amar os inimigos significa
perdoá-los, não guardar nenhum tipo de rancor ou ódio,
quebrar as barreiras e fronteiras que nos separam,
promover um ambiente interno nas organziaçoes onde
prevaleça o entendimento, a concórdia e a paz entre
todos. Amar pode significar ainda desprover-se de seu
próprio ego. Com os inimigos, aconselhou Baltasar
Gracian, “tenhamos sempre a porta aberta à
reconciliação, e que seja a da gentileza, por ser a mais
segura. Às vezes, a vingança de antes é tormento
depois e o contentamento sobre a maldade que se faz
acaba servindo de motivo de pesar.” Podemos também
lembrar que o perdão cura todas as feridas, e nos
liberta das chagas da alma.
Caro leitor, não há como evitar em muitas situações o
confronto com o inimigo. Aprenda a reconhecê-lo e a
lidar com ele. Ele pode ser extremamente benéfico a
você e a sua carreira.
Fonte: http://www.oprincipiodasabedoria.com/?p=1 36

Coluna do Leonardo

E d u cação e E xperi ên ci a

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Em agosto de 2011 , Vinícius escreveu um importante
artigo entitulado: "Equilíbrio entre educação e
experiência faz a diferença na carreira", vamos a ele.
O que é mais importante para sua carreira profissional,
experiência ou educação? Todos nós pendemos para
um dos lados enquanto construimos nossa carreira
profissional. Infelizmente, Raramente fazemos isso com

o devido equilíbrio. Seja por modismo, realizacao
pessoal,ou o que for, por vezes acabamos nos
enrolando com cursos mal acabados, trancados, anos
desperdiçados e algumas centenas de reais pelo ralo.
Antes de falirmos, é importante se perguntar: Até
quando devemos continuar os estudos?
RSE pág 1 4

Artigos

Um relatório da Kelly Global Workforce Index- empresa
líder de soluções para força de trabalho- divulgado
recentemente, indica que, para 80% dos entrevistados,
a experiência profissional é mais importante do que a
educação formal para o avanço na carreira.
Segundo a INFO, a pesquisa, que alcancou 97 mil
pessoas, entre as faixas etárias características das
geracoes X e Y, em mais de 30 países, separados por
Américas, EMEA (Europa, Oriente Médio e África) e
APAC (Ásia Pacífico). O relatório foi entitulado “A
Evolução da Força de Trabalho: Condutores da Escolha
de Carreira e Progressão da Carreira”.
Antes de embarcar num novo curso,que vai demandar
altos investimentos com tempo e dinheiro, pare e reflita
em qual será o ganho caso conclua o curso com
sucesso, questione-se quanto a qual seu real objetivo
em faze-lo.
Sua empresa vai valorizar? Está ciente de seu esforço?

Ou está fazendo o curso tendo em vista uma mudanca
de carreira no futuro? Se esse novo curso não se
encaixa numa futura demanda na empresa onde você
trabalha, mas gosta do que faz e da empresa, que tal
comentar com superiores, que tem uma visão mais
ampla da organização, sobre qual curso seria uma boa
investir?
O importante é estar ciente das próprias escolhas, se
vai continuar estudando ou não, e entender que nao é
porque se tem mais estudo que o outro colega de
trabalho que seja prioritário para uma promoção. As
empresas continuarão priorizando, no geral, os
resultados, a despeito de se ter pós-graduação ou não,
em faculdade de primeira ou terceira linha.
Tem muita gente que confunde isso. Se você pensa
assim, talvez seja bom descançar um pouco e reservar
um tempo para transformar o grande conhecimento já
acumuado em resultado que atraia uma boa proposta
de aumento salarial. Pode ser esse o seu momento!

E n ri q u eça s eu C u rrícu l o

Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único
centavo.

Cursos Profissionalizantes Online com Certificado

Nem todas as pessoas possuem condições de cursar uma universidade, essas acabam tendo que escolher entre
investir no ensino superior ou em outras prioridades. Mas hoje, já é possível conseguir bons empregos com
salários bem remunerados sem ter cursado uma faculdade. Mas como isso? Simples, com o grande crescimento
do Brasil em diversos setores e
Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-profissionalizantes-online-com-certificado/

O que é Curso Técnico? Vale a Pena Fazer?

O que é um curso técnico? O MEC define um curso técnico como aquele que visa capacitar o aluno com
habilidades para o mercado de trabalho. O Ministério da Educação classifica, como curso técnico, todo curso de
nível médio que oferece conhecimentos teóricos e práticos necessários para o exercício das diversas atividades
profissionais. O acesso
Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/o-que-e-curso-tecnico/

Curso de Personal Organizer

O Personal Organizer ainda é um profissional novo no mercado brasileiro. Entretanto, já é apontado como uma das
principais tendências no setor da organização pessoal e decoração. Um Personal Organizer é um profissional que
organiza ambientes utilizando técnicas específicas, de modo que o espaço fique de acordo com o estilo de vida do
cliente, facilitando
Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-personal-organizer/

Como Organizar um Planejamento de Vendas

O planejamento de vendas é fundamental para o crescimento dos negócios. Aprenda a organizá-lo. Qualquer
empresa comercial ou prestadora de serviços precisa organizar o planejamento de vendas a cada ano. É uma
ferramenta importante para planejar todo um conjunto de ações, como estratégias de marketing, reaplicação de
parte do lucro, carteira de investimentos financeiros, ampliação
Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/como-organizar-um-planejamento-de-vendas/

Cursos Online Grátis

Quem não tem condições para ir diariamente à escola pode capacitar-se em cursos online grátis. Até 1 5 anos
atrás, quem não tinha tempo para se deslocar até uma escola ou não encontrava opções de cursos em sua cidade
só tinha uma alternativa: os cursos por correspondência, em que eram necessários vários dias de espera até que
chegassem as aulas, exercícios, avaliações. Com a popularização da internet, no entanto, a educação virtual se
tornou uma opção com cada vez mais adeptos: existem cursos online grátis de qualquer nível
Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-online-gratis/
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Finalmente

5 W2 H

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

Até a P róxi m a E d i ção

Palavras Finais

A ideia da capa para essa edição veio de uma postagem que li durante a semana no blog uni>ersia que mostrava 4
dicas para lidar com o inimigo no trabalho, são elas:
1 ) Mudar de perspectiva: Veja seu inimigo como outro ser humano. Ele pode ser muito desagradável no escritório,
mas fora desse ambiente é uma pessoa agradável que, como você, possui erros e qualidades, problemas pessoais
e estresse. Pense nisso especialmente quando houver conflitos, pois nessas horas só pensamos em nossa opinião
e perspectiva.
2) Cuidado com as reações : Faça questão de ser a pessoa madura dentro do conflito. Não reaja a palavras,
ofensas ou outras situações que possam desviar você de seu comportamento normal. As outras pessoas irão
perceber que você está disposto a resolver a situação de forma equilibrada e profissional.
3) Fazer do outro jeito: Pode parecer simples, mas é quase impossível. Abra mão da razão e faça do jeito que seu
inimigo quer. O máximo que pode acontecer é que ele estará errado e você poderá falar, “tudo bem, tentamos do
seu jeito, agora faremos do meu”.
4) Se superar: Todas as dicas podem ser resumidas em uma única frase: supere a si mesmo. As coisas não são só
sobre você e sua opinião, nem sobre o que você já fez e deixou de fazer. No fim das contas, vocês serão apenas
mais duas pessoas que trabalharam na empresa. Por isso, procure sempre olhar a partir de todas as perspectivas
possíveis.
Acho principalmente que a frase "Não reaja a palavras, ofensas ou outras situações que possam desviar você de
seu comportamento normal" pode resumir muito bem o que esta edição tentou lhe passar, talvez a falta de
comunicação (ou melhor, o entendimento errado na comunicação) é a causa de muitos problemas que poderiam
ser evitados. Devemos tentar compreender as razões que tornaram determinada pessoa nossa inimiga, e tentar
descobrir oportunidades para ter conversas claras e francas sobre a situação.
Podemos também tentar mudar a estratégia e distanciarmos o máximo possivel daquela pessoa negativa e tentar
manter apenas uma relação cordial que o trabalho requer, esse é o mínimo exigido para qualquer profissional.
Tente manter a cabeça fresca.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 1 6

Segunda Empregável - Edição 37

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