ReviSE - Edição 59

Distribuição Gratuita
2° Ano – 14/07 a 20/07 de 2014 – Ed. 59
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""EExxiittoo éé aapprreennddeerr iirr ddee ffrraaccaassssoo eemm ffrraaccaassssoo sseemm ssee ddeesseessppeerraarr.."" ((WWiinnssttoonn CChhuurrcchhiillll))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 2200 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..
MMaappaa MMeennttaall
CCoommoo ffuunncciioonnaa oo VViissuuaall TThhiinnggss..
DDÚÚVVIIDDAASS NNAA EENNTTRREEVVIISSTTAA
NNããoo ppeerrmmiittaa qquuee eessttrraagguueemm uummaa eexxcceelleennttee ooppoorrttuunniiddaaddee

Editorial
ReviSE pág 2
Bem vindo a 59ª edição da ReviSE.
A ReviSE está a mais de 1 ano trazendo conhecimento
sobre as diversas formas de contratação e
empregabilidade, mas é incrível como ainda se percebe
erros grosseiros que as pessoas comentem na hora de
conseguirem uma oportunidade e, não estou me
referindo apenas a currículos muito mal feitos, mas
coisas do tipo marcar uma entrevista e simplesmente não
comparecer ou fazer de tudo para ser demitido (e assim
poder lucrar com os 40% da multa).
Minha carreira profissional possui seus 25 anos de
existência e revendo meu histórico profissional conto nos
dedos o número de empresas por quais passei e para
quantas já retornei (por exemplo, agora mesmo meu
cargo é Especialista da Tecnisys, empresa no qual
trabalhei), então provocar minha demissão é algo que
nunca faria em toda vida pois destruiria todas as portas
que fiz questão de deixar abertas.
Nessa edição teremos algo extremamente inusitado,
utilizarei o artigo de um Blog que não tem nada a ver com
carreira profissional (como é de costume aqui) é
chamado de "Acidez Mental" que trouxe as 50 melhores
respostas para perguntas em entrevistas. Só que na
verdade o artigo foi publicado originalmente pela
Uni>ersia, mas como foi no Acidez que vi o artigo preferi
mantê-lo como fonte.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida na sua totalidade com
softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema
operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus
versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi
utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma
paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das
empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma
revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e
copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Para contato com a ReviSE:
Fernando Anselmo - Realizador
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Quotes Jokes :: By Gemma Piscotti
60 above - Floridians wear coats, gloves, and wooly hats.
Chicago people sunbathe. 50 above - New Yorkers try to
turn on the heat. Chicago people plant gardens. 40 above
- Italian cars won't start. Chicago people drive with the
windows down. 32 above - Distilled water freezes. Lake
Michigan's water gets thicker. 20 above - Californians
shiver uncontrollably. Chicago people have the last
cookout before it gets cold. 15 above - New York
landlords finally turn up the heat. Chicago people throw
on a sweatshirt. 0 degrees - Californians fly away to
Mexico. Chicago people lick the flagpole and throw on a
light jacket over the sweatshirt. 20 below - People in
Miami cease to exist. Chicago people get out their winter
coats. 40 below - Hollywood disintegrates. Chicago's Girl
Scouts begin selling cookies door to door. 60 below -
Polar bears begin to evacuate Antarctica. Chicago's Boy
Scouts postpone "Winter Survival" classes until it gets
cold enough. 80 below - Mount St. Helen's freezes.
Chicago people rent some videos. 100 below - Santa
Claus abandons the North Pole. Chicago people get
frustrated when they can't thaw the keg. 297 below -
Microbial life survives on dairy products. Illinois cows
complain of farmers with cold hands. 460 below - ALL
atomic motion stops. Chicago people start saying. . ."Cold
'nuff for ya??" 500 below - Hell freezes over. The Chicago
Cubs win the World Series.
Work Jokes :: By POH
USEFUL WORK PHRASES: 1. Thank you. We're all
refreshed and challenged by your unique point of view. 2.
The fact that no one understands you doesn't mean
you're an artist. 3. I don't know what your problem is, but
I'll bet it's hard to pronounce. 4. Any connection between
your reality and mine is purely coincidental. 5. I have
plenty of talent and vision. I just don't care. 6. I like you.
You remind me of when I was young and stupid. 7. What
am I? Flypaper for freaks!? 8. I'm not being rude. You're
just insignificant. 9. I'm already visualizing the duct tape
over your mouth. 10. I will always cherish the initial
misconceptions I had about you. 11. It's a thankless job,
but I've got a lot of Karma to burn off. 12. Yes, I am an
agent of Satan, but my duties are largely ceremonial. 13.
No, my powers can only be used for good. 14. How about
never? Is never good for you? 15. I'm really easy to get
along with once you people learn to worship me. 16. You
sound reasonable. Time to up my medication. 17. I'll try
being nicer if you'll try being smarter. 18. I'm out of my
mind, but feel free to leave a message. 19. I don't work
here. I'm a consultant. 20. Who me? I just wander from
room to room. 21. My toys! My toys! I can't do this job
without my toys! 22. It might look like I'm doing nothing,
but at the cellular level I'm really quite busy. 23. At least I
have a positive attitude about my destructive habits. 24.
You are validating my inherent mistrust of strangers. 25. I
see you've set aside this special time to humiliate yourself
in public. 26. Someday, we'll look back on this, laugh
nervously, and change the subject.
Entertainment Jokes :: By Kristin Beckstrand
Ladies and gentlemen, hobos and tramps, Bug-eyed
mosquitoes and bowlegged ants! I'm about to tell you a
story I've never heard before, So pull up a chair and sit on
the floor. Admission is free, so pay at the door. One fine
day, in the middle of the night, two, dead boys got up to
fight. Back to back, they faced each other, drew their
swords and shot each other. A deaf policeman heard the
noise, and saved the lives of the two dead boys. If you
don't believe my lies are true, ask the blind man, he saw it
too!
Police Jokes :: By Anonymous
A juggler, driving to his next performance, is stopped by
the police. "What are those machetes doing in your car?"
asks the cop. "I juggle them in my act." "Oh, yeah? Says
the doubtful cop. "Let's see you do it.” The juggler gets
out and starts tossing and catching the knives. Another
man driving by slows down to watch. "Wow" says the
passer-by. "I'm glad I quit drinking. Look at the test
they're giving now!
Kid Jokes :: By Anonymous
A mother carefully explained to her young daughter how
children were created. She used the expression “carrying
a child” instead of “pregnant,” but the girl seemed
satisfied. Sometime later, a terrible fire broke out in the
neighborhood, and the girl stood by watching. Here is
how she described the scene to her parents: “There was
this big fire, and a fireman ran into the house, and when
he came out, he was pregnant.”
Animal Jokes :: By D. Mallik
Two snails went to an auto race. There were twenty six
cars, so instead of numbers the cars were identified by
letters from A to Z. As the race started, the S car quickly
sped away from the trailing pack of cars. Seeing this, the
one snail said to the other, "Hey, look at that S car go!"
Marriage Jokes :: By Anonymous
“Now, that looks like a happily married couple.” Remarks
the husband. “Don’t be too sure, my Dear. They are
probable saying the same thing about us.” Replied his
wife.
Scifi Jokes :: By Anonymous
A vertically challenged psychic was arrested one day. He
escaped from jail and the newspaper headline read,
"SMALL MEDIUM AT-LARGE."

ReviSE pág 4
LearnEnglish
Exodus - Chapter 4 (cont)
26 So He let him go. Then she said, "You are a husband
of blood!"--because of the circumcision.
27 And the LORD said to Aaron, "Go into the wilderness
to meet Moses." So he went and met him on the mountain
of God, and kissed him.
28 So Moses told Aaron all the words of the LORD who
had sent him, and all the signs which He had commanded
him.
29 Then Moses and Aaron went and gathered together all
the elders of the children of Israel.
30 And Aaron spoke all the words which the LORD had
spoken to Moses. Then he did the signs in the sight of the
people.
31 So the people believed; and when they heard that the
LORD had visited the children of Israel and that He had
looked on their affliction, then they bowed their heads and
worshiped.
Exodus - Chapter 5
1 Afterward Moses and Aaron went in and told Pharaoh,
"Thus says the LORD God of Israel: "Let My people go,
that they may hold a feast to Me in the wilderness."'
2 And Pharaoh said, "Who is the LORD, that I should
obey His voice to let Israel go? I do not know the LORD,
nor will I let Israel go."
3 So they said, "The God of the Hebrews has met with us.
Please, let us go three days' journey into the desert and
sacrifice to the LORD our God, lest He fall upon us with
pestilence or with the sword."
4 Then the king of Egypt said to them, "Moses and Aaron,
why do you take the people from their work? Get back to
your labor."
5 And Pharaoh said, "Look, the people of the land are
many now, and you make them rest from their labor!"
6 So the same day Pharaoh commanded the taskmasters
of the people and their officers, saying,
7"You shall no longer give the people straw to make brick
as before. Let them go and gather straw for themselves.
8 And you shall lay on them the quota of bricks which
they made before. You shall not reduce it. For they are
idle; therefore they cry out, saying, "Let us go and
sacrifice to our God.'
9 Let more work be laid on the men, that they may labor
in it, and let them not regard false words."
10 And the taskmasters of the people and their officers
went out and spoke to the people, saying, "Thus says
Pharaoh: "I will not give you straw.
11 Go, get yourselves straw where you can find it; yet
none of your work will be reduced."'
12 So the people were scattered abroad throughout all
the land of Egypt to gather stubble instead of straw.
13 And the taskmasters forced them to hurry, saying,
"Fulfill your work, your daily quota, as when there was
straw."
14 Also the officers of the children of Israel, whom
Pharaoh's taskmasters had set over them, were beaten
and were asked, "Why have you not fulfilled your task in
making brick both yesterday and today, as before?"
15 Then the officers of the children of Israel came and
cried out to Pharaoh, saying, "Why are you dealing thus
with your servants?
16 There is no straw given to your servants, and they say
to us, "Make brick!' And indeed your servants are beaten,
but the fault is in your own people."
17 But he said, "You are idle! Idle! Therefore you say,
"Let us go and sacrifice to the LORD.'
18 Therefore go now and work; for no straw shall be
given you, yet you shall deliver the quota of bricks."
19 And the officers of the children of Israel saw that they
were in trouble after it was said, "You shall not reduce
any bricks from your daily quota."
20 Then, as they came out from Pharaoh, they met
Moses and Aaron who stood there to meet them.
21 And they said to them, "Let the LORD look on you and
judge, because you have made us abhorrent in the sight
of Pharaoh and in the sight of his servants, to put a sword
in their hand to kill us."
22 So Moses returned to the LORD and said, "Lord, why
have You brought trouble on this people? Why is it You
have sent me?
23 For since I came to Pharaoh to speak in Your name,
he has done evil to this people; neither have You
delivered Your people at all."
Exodus - Chapter 6
1 Then the LORD said to Moses, "Now you shall see
what I will do to Pharaoh. For with a strong hand he will
let them go, and with a strong hand he will drive them out
of his land."
2 And God spoke to Moses and said to him: "I am the
LORD.
3 I appeared to Abraham, to Isaac, and to Jacob, as God
Almighty, but by My name LORD I was not known to
them.
4 I have also established My covenant with them, to give
them the land of Canaan, the land of their pilgrimage, in
which they were strangers.
5 And I have also heard the groaning of the children of
Israel whom the Egyptians keep in bondage, and I have
remembered My covenant.
6 Therefore say to the children of Israel: "I am the LORD;
I will bring you out from under the burdens of the
Egyptians, I will rescue you from their bondage, and I will
redeem you with an outstretched arm and with great
judgments.
7 I will take you as My people, and I will be your God.
Then you shall know that I am the LORD your God who
brings you out from under the burdens of the Egyptians.
8 And I will bring you into the land which I swore to give to
Abraham, Isaac, and Jacob; and I will give it to you as a
heritage: I am the LORD."'
9 So Moses spoke thus to the children of Israel; but they
did not heed Moses, because of anguish of spirit and
cruel bondage.
10 And the LORD spoke to Moses, saying,
11 "Go in, tell Pharaoh king of Egypt to let the children of
Israel go out of his land."
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno
ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se
consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de
software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-
MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante
presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no
exterior. Com significativo investimento em qualificação, a
empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e
MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com
ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,
além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível
Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes
nos setores público e privado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",
no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste endereço.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma
capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades
de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento
da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria
nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e
Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma
equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos
profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a
empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso
quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades
em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é
imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de
100 países, atendendo às necessidades de comunicação de
um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo
e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar com
êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à
otimização de recursos.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,
Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como
um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três
localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e
processos bem estruturados. Atualmente estamos com as
seguintes oportunidades em aberto.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há
15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a
Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa RRNNPP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e
gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de
Janeiro ou em Brasília.
SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos
segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de
soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante
no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de
18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.
SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss
Empresa especializada em integração de sistemas
corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o
mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros
RedHat em consultoria e treinamento.
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do
Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções
de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece
aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados
mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.
Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e
com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda
os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A
Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss
Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus
clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob
medida, buscando atender sempre às necessidades de cada
mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o
aumento da produtividade e a conscientização ambiental,
tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource
(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a
Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome
mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência
dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer
Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e
certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com
um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados
e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando
aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de
eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de
Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,
além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.
Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e
contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em
projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais
moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e
qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.
SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes
de forma ágil, segura e sustentável.
SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee
eessppaaççoo??
Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com
que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).
Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de
divulgação.

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee
AAddmmiinniissttrraaddoorr
Analista de BI
Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI.
• Trabalhar com linguagens SQL e PL/SQL;
• Conhecimentos em modelagem entidade-
relacionamento(MER);
• Trabalhar com o desenvolvimento de modelagens
multidimensionais;
• Criar e manter Data Marts e Cubos;
• Gerar fluxos de carga utilizando as ferramentas ODI e
OWB;
• Domínio da ferramenta Oracle Business Enterprise
Edition (OBIEE 11g)
Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGO
no campo assunto + pretensão salarial no corpo do e-
mail para curriculo.bi.ad@outlook.com
Administrador de Dados
Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI.
• Conhecimento em ferramentas e técnicas de
modelagem de dados, modelo relacional e analítico de
dados;
• Avaliação e implantação de modelos, metodologias e
tecnologias de administração de dados;
• Elaboração de normas de administração de dados;
• Implementação, monitoramento de novas bases;
• Conhecimento em Banco de Dados Oracle, SqlServer
(Desejável);
• Modelagem orientada a objetos, linguagem SQL,
PL/SQL;
Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGO
no campo assunto + pretensão salarial no corpo do e-
mail para curriculo.bi.ad@outlook.com
AAnnaalliissttaa
Analista JBoss (para Goiânia)
Excelente oportunidade para Analista de Suporte e
Aplicações JBoss
Local: Goiânia / GO
Ótimo salário e oportunidade de crescimento.
Os interessados em participar podem encaminhar
currículo para priscila.rosa@globalrhsolutions.com.br
Analista System Center Service Manager (SCSM)
2012
Principais atividades:
Se você tem conhecimentos no System Center Service
Manager (SCSM), essa vaga poderá ser sua. Você deve
conhecer:
• Instalação e configuração do Service Manager,
incluindo o Portal e o Data Warehouse
• Criação de fluxos de trabalho
• Personalização de Management Packs
• Criação de relatórios
• Configuração de SLAs e SLOs
• Integração com o AD, SCOM, SCCM e Exchange
Pré-Requisitos:
• Conhecimento de System Center Service Manager
(mínimo de 01 ano)
• Graduação Completa
• Inglês intermediário
Benefícios adicionais
• Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte
Encaminhar curriculo para: RH.redes2014@gmail.com
(COD. Service Manager)
Analista de Sharepoint
Principais atividades:
• Desenvolvimento de paginas
• Workflow
• Relatórios no Sharepoint.
• Configurar sites da Web para compartilhar
informações, gerenciar documentos e publicar relatórios
que ajudam na tomada de melhores decisões. Elabora
portais de intranet/extranet/intranet na gestão de
documentos, formulários corporativos
Atuar com a análise de requisitos junto ao cliente. Efetuar
a configuração e manutenção de ambientes SharePoint.
Realizar o desenvolvimento de portais..
Pré-Requisitos:
• Conhecimento de Sharepoint (mínimo de 2 anos)
• Conhecimento em .net
• Graduação Completa
• Inglês intermediário
Benefícios adicionais: Assistência médica, Vale-refeição,
Vale-transporte
Encaminhar curriculo para: RH.redes2014@gmail.com
(COD Sharepoint)
Analista Desenvolvedor Java
• Experiência com Java J2EE e JS Angular
• Modelagem de Banco de Dados
• Configuração de servidores JBoss
• Mínimo 2 anos de experiência
Interessados devem enviar currículo com o assunto:
“Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarial
para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos
que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos
para vaga serão desconsiderados.

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VagasdaSemana
Analista de Sistemas
Formação Acadêmica: Curso Superior na área de TI.
Experiências Obrigatórias:
• Modelagem de banco de dados;
• Programação;
• Levantamento negocial;
• Levantamento de requisitos;
• RUP;
• UML;
• Prototipação;
• XML.
Experiências Desejáveis:
• Contagem de ponto de função;
• Linguagem de programação Web.
Interessados devem mandar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção -
Analista de Sistemas".
Analista Desenvolvedor Java
• Experiência com Java J2EE e JS Angular
• Modelagem de Banco de Dados
• Configuração de servidores JBoss
• Mínimo 2 anos de experiência
“Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarial
para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com.
Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos
exigidos para vaga serão desconsiderados.
CCoonnssuullttoorr
Consultores com a certificação Oracle Identity
Analytics 11g Certified Implementation Specialist
Para atuar num projeto em Brasília.
Trabalhará conforme demanda e acionamento.
Interessados entre em contato:
Oportunidades@Cpd.com.br
Consultor ERP
Dados da vaga:
• Garantir atendimento ao cliente nos canais de
comunicação disponibilizados pela empresa, executar
atividades de suporte, implantação, treinamento.
Identificar necessidade de customização através de
regras de negócio, telas e relatórios. Realizar a
parametrização, instalação e atualização do sistema.
• É necessário ter experiência com sistemas ERP, será
considerado diferencial conhecimento do sistema
Sapiens da Senior sistemas.
• Ensino Superior completo ou cursando na área de
Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis ou
Administração.
• Necessário conhecimento em SQL, Banco de Dados,
lógica de programação. É necessário ter lógica apurada.
Saber trabalhar em equipe. Fazer as certificações
exigidas na área/módulo disponibilizadas pela empresa.
Desenvoltura na demonstração de sistemas também será
considerado diferencial.
Salário: R$ 3.400,00
Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação: Prestador de serviços (PJ)
Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h e aos
sábados das 8h às 12h.
Idiomas: Inglês - Básico
ENVIAR O CV PARA: contatokmbsb@gmail.com
DDeesseennvvoollvveeddoorr
Desenvolvedor Java - Nível Pleno ou Sênior
Estamos com uma vaga para profissional terceirizado no
Ministerio da Integração, para trabalhar com
desenvolvimento java nível pleno ou sênior:
Atribuições: o profissional será responsável pelo
desenvolvimento de projetos utilizando arquitetura de
referência.
Requisitos:
• Necessário experiência mínima de três (3) anos com
desenvolvimento de sistemas utilizando a plataforma
Java/JEE e nível superior completo na área de
tecnologia;
• Ou cinco (5) anos de experiência na função;
• Cursos e certificados na área serão um diferencial;
Conhecimentos específicos:
• Conhecimentos avançados em Bancos de Dados,
preferencialmente Oracle, (DQL, DML, DDL, TCL, DCL)
• Conhecimentos intermediários em Hibernate.
• Conhecimentos avançados de Frameworks WEB (JSF
2, Jboss Seam 2, Struts 1).
• Conhecimento intermediário em Servidores WEB
• Conhecimento avançado de JDBC.
• Conhecimentos avançados em Análise e Programação

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VagasdaSemana
Orientada a Objetos.
• Conhecimentos avançados em Modelagem de Dados.
Conhecimentos desejáveis:
• Conhecimentos intermediário em Jboss AS.
• SQL Server e/ou Postgres.
• Conhecimentos básicos em Modelagem de Processos
(BPM).
• Conhecimentos intermediários em XML.
• Conhecimentos avançados em Java Script / JQuery.
• Conhecimentos de intermediários a avançados em
Linux.
• Conhecimentos básicos em JMS.
• Conhecimentos avançados em UML 2.0.
• Conhecimentos avançados em MDS (Metodologias de
Desenvolvimento de Sistemas) (Ex: RUP, SCRUM,
Práticas em XP).
• Conhecimentos avançados em Ferramentas de
Versionamento
Enviar currículo para curriculovagasti@gmail.com com
pretensão salarial CLT. Por favor, enviar somente
currículos que se encaixem no perfil solicitado.
Desenvolvedor IOS
Quantidade: 1 vaga
Benefícios: Salário + VT + VA + PS
Perfil Necessário
• Cursando Superior.
Experiência:
• Banco de Dados: Postgre / MySql / SQLServer /
SQLite;
• Programação: Java / Objective-C;
• Diferenciais: Objective-C.
Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação
assertiva; organização; precisão; visão sistêmica;
habilidade de relacionamento.
Local / Horários de Trabalho:
Horário de Trabalho: Comercial
Local: L2 Norte
Interessados encaminhar CV para:
rhif.talentos@gmail.com com o título da vaga até dia
30/07/2014.
Técnico de Apoio ao Desenvolvimento Sênior
Plansul Planejamento e Consultoria, seleciona
candidatos para trabalhar na Câmara dos Deputados:
Salário: 5.982,48
Alimentação: 509,00
Plano Saúde CEF
CLT
Conhecimentos técnicos:
• UML, requisitos, análise e projeto de software,
documentação de sistemas;
• Teste de aplicações, qualidade de software;
• Modelagem de processos de negócio;
• Java, frameworks associados e ferramentas de
desenvolvimento e execução (servidores de aplicação);
• Transact-SQL, PL/SQL, Bancos de Dados Oracle e
MS SQL Server, Modelagem de Dados Relacional.
Encaminhar curriculum para romesouza@hotmail.com
GGeerraaiiss
Técnico em Informática
Empresa: CONFIDENCIAL
Quantidade de Vagas: 1
Local: ASA NORTE
Benefícios: Salário a Combinar + VR + VT + Pl. Saúde
Cursos: Graduação Completa ou Cursando em
Tecnologia da Informação.
Descrição:
• Montar equipamentos e instalar sistemas utilizados
conforme padrão definido, auxiliando os usuários;
• Cumprir procedimentos de restrições de acesso e
utilização da rede, como senhas e uso incorreto de
drives;
• Prestar suporte aos usuários da rede local de
computadores, envolvendo-se na montagem, reparos e
configurações de equipamentos, orientando os
funcionários para a utilização de hardwares e softwares
disponibilizados pela empresa;
• Monitorar a disponibilidade da rede de internet e
garantir a tramitação de imagens/documentos
pertinentes ao serviço, acionando responsáveis em caso
de problemas;
• Emitir parecer técnico para equipamentos enviados
para reparo, considerando a aprovação da ação corretiva
ou o seu descarte;
• Guardar e conservar equipamentos que não estejam
em uso;
• Manter boa comunicação e auxiliar nas atividades de
controle junto aos serviços terceirizados da área;
E-mail: selecaodetalentosbsb@gmail.com com o nome
da vaga (TÉCNICO EM INFORMATÍCA) no campo
assunto.
SSuuppoorrttee
Analista de Suporte à Middleware e Serviços Web
FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA:
• Curso superior em entidade de ensino reconhecida
pelo MEC;
• Curso superior nas áreas de informática como,
engenharia de sistemas, ciências da computação,
tecnologia em processamento de dados ou similar;
• No caso do profissional não ter curso superior em uma
das áreas de informática, será aceita formação
acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato
Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização;
• No caso de formação acadêmica complementar, a
mesma deverá ser em áreas de interesse da informática
com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como
tecnologia da informação, sistemas computacionais,
comunicação de dados e telecomunicações,
gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de
computadores, automação de processos, segurança e
auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas
de informação, métodos, organização e qualidade em

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VagasdaSemana
sistemas computacionais, ou similares.
FORMAÇÃO ESPECIFICA:
• Certificação: JBCAA – Certified Aplication
Administrator ou Certified Jboss Administrator e/ou
Oracle WebLogic Server 10g System Administrator
Certified Expert
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 5
(cinco) anos como analista de suporte Sênior ou
Especialista WEB na administração, gerência e suporte;
“nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:
oportunidadestidf@gmail.com.
Analista de Suporte à Administração de Storage e
Rede SAN
pelo MEC;
• O analista deve ter ainda a seguinte formação
específica para o perfil de Administração de Storage E
REDE SAN:
• Treinamento oficial em Simetrix Controll Center;
Simetrix Solutions Enable; Simetrix SRDF; Clarion
NavSphere; Clarion NavClean Hitachi VSP e Hitachi
Hnas
(cinco) anos como analista de suporte Sênior ou
Especialista, na área de suporte técnico, administração
de Storage/SAN com o ambiente windows, Linux e
Vmware e ambiente mainframe UNISYS.
Interessados devem enviar currículo com o assunto: “
nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:
oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não
estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga
serão desconsiderados.
Analista de Suporte à Administração de Banco de
Dados
pelo MEC;
específica para o perfil de DBA: DMSII
• Treinamento oficial: DMSII Programação; DMSII
Administração; DMSII Recovery ORACLE
• Certificação: OCA; OCP 11 ou superior;
• Treinamento Oficial: Oracle Database Workshop I;
Oracle Database Workshop II; Oracle Database RAC
Administration; SQL Server
• Certificação: MCP SQL Server ou MCTS SQL Server
e/ou MCITP Data Base Administrator
• A equipe alocada deverá possuir todas as certificações
listadas, no entanto é exigida apenas 1 certificação para
cada profissional. Desta forma todos os profissionais
alocados deverão possuir ao menos 1 das certificações
listadas.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA:
• Mínimo de 5 (cinco) anos como administrador de banco
de dados Sênior ou Especialista em ambientes Windows
2000(legado) / 2003 (ORACLE / MS-SQL Server),
Oracle Enterprise Linux e Unisys para os bancos Oracle
10g e 11g, SQLServer 2000 (legado) e 2008 e DMSII;
“nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail:
Analista de Suporte à Conectividade de Ambientes
pelo MEC;

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VagasdaSemana
O analista deve ter ainda a seguinte formação específica
para o perfil de conectividade de ambientes:
• Certificação CCNA e/ou CCNP
• Mínimo de 5 (cinco) anos como analista Sênior ou
Especialista de redes na área de suporte técnico,
administração de rede e de CPD;
Interessados devem enviar currículo com o assunto: “
ANALISTA DE SUPORTE À CONECTIVIDADE DE
AMBIENTES” com pretensão salarial para o e-mail:
Analista de Suporte à Serviços de Domínio e
Virtualização
pelo MEC;
específica para o perfil de Serviços de Rede: Certificação
MCP Windows Server e MCSA e/ou; Certificação Linux
LPI 1 e LPI 2 e/ou Certificação VCP Vmware;
• Mínimo de 8 (oito) anos como analista de suporte
Sênior ou Especialista, em ambiente de rede e serviços
de Rede Microsoft 2000 (legado), 2003 e 2008 e/ou
Linux RedHat e/ou Oracle Linux e ambiente de
virtualização Vmware.
“ANALISTA DE SUPORTE À SERVIÇOS DE DOMÍNIO
E VIRTUALIZAÇÃO ” com pretensão salarial para o e-
mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não
Analista de Suporte a Mainframe
pelo MEC;
O analista deve ter ainda a seguinte formação específica
para o perfil de Mainframe:
• Treinamento oficial: Cande; WFL; Algol; Sistema
Operacional – MCP.
(dez) anos como Analista de Suporte Sênior ou
Especialista, na área de suporte técnico software básico,
ambiente Mainframe Unisys;
"ANALISTA DE SUPORTE A MAINFRAME” com
pretensão salarial para o e-mail:
oportunidadestidf@gmail.com.

ReviSE pág 12
Artigos
AAss mmeellhhoorreess rreessppoossttaass ppaarraa aass 5500 ppeerrgguunnttaass
mmaaiiss ffrreeqquueenntteess eemm eennttrreevviissttaass ddee EEmmpprreeggoo
Blog Acidez Mental
Antes de ir a uma entrevista de emprego, convém
antecipar as perguntas do entrevistador. Assim, poderá
preparar adequadamente as suas respostas. Conheça
aqui as 50 perguntas mais comuns em entrevistas de
emprego e as repostas que você deverá dar.
1. Você se considera a melhor pessoa para esse
trabalho? Por quê?
A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos
concretos das suas conquistas e habilidades. Compare
as exigências da vaga com o seu perfil para que o
recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.
2. Você é bom demais para esse trabalho?
Você pode responder mais ou menos assim: "bom
demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas
tenho todas as habilidades necessárias para este
trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum
problema de contratar quem trabalhar melhor do que o
esperado?"
3. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e
como você lidou com ela.
Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu
trabalho, depois discuta como você resolveu o problema.
Seja positivo, o problema tem que acabar bem.
4. Descreva-se.
O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos.
Ofereça frases que te destaquem entre os outros
candidatos e que abram espaço para outras discussões.
5. Descreva o melhor e o pior chefe.
Diga que você aprendeu algo, não importa com qual
chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com
os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os
ruins, o que não fazer.
6. Fale sobre seus objetivos profissionais.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as
duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu
campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém
que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.
7. Fale sobre seu estilo de trabalho.
Não adianta só falar que vocêé rápido. Os recrutadores
não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente,
organizado, focado e, devido a isso, você termina as
suas atividades mais rapidamente.
8. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Responda que está apto e se sente bem de realizar os
dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua
afirmação.
9. Você leva trabalho para casa?
"Quando necessário, sem problema. Eu entendo a
importância trabalhos que precisam ser realizados até tal
dia impreterivelmente."
10. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo.
O recrutador quer saber como você trabalharia com a
equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê
exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha
que ser da faculdade.
11. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum
gestor?
Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com
atenção. Nunca diga que vocês não se davam por
motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e
expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é
sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu
antigo chefe.
12. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve?
"Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca
acontece comigo. Quando estou estressado, paro,
respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o
problema."
13. Como você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações,
não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e
resolvo o problema, não o estresse."
14. Como você mede sucesso?
"Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é
cumprir as metas que me foram passadas e quando a
empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que
uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o
sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento
pessoal e profissiona."
15. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?
Responda que até quando você tiver a oportunidade de
continuar ou até quando seus serviços forem
necessários.
16. Quais são suas aspirações de salário?
Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a
sua profissão, para o que você fará na empresa e
balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem
várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e
espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar
ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode
oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada.
Aja de acordo com as suas necessidades.
17. Descreva o seu ritmo de trabalho.
Novamente, não adianta dizer que você é rápido.
Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e
mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do
que foi combinado.
18. Como você se descreveria?
Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia
para a qual você trabalhará e a posição à qual você está
se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus
pontos fortes em poucas frases.
19. O que você faria se seu chefe estivesse errado?
Diga que depende da situação e da personalidade do
chefe. Se possível, dê exemplos concretos.
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

ReviSE pág 13
Artigos
20. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por
que você deveria ser contratado, o que elas diriam?
"Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo
fato de eu ter as qualidades necessárias para este
emprego e pela minha experiência neste ramo."
21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você
prefere trabalhar?
Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o
ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual
você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo
recrutador.
22. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o
trabalho e a companhia?
É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas
pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO
perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando são
minhas férias?", "eu posso mudar meu horário de
trabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?".
23. Conte por que você quer trabalhar aqui.
É importante que você tenha pesquisado antes sobre a
empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que
ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e
metas futuras.
24. O que você busca na sua próxima posição?
Você pode perguntar "qual é o caminho normal de
alguém que trabalha na minha posição?" A partir desta
resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador
tenha mencionado.
25. Quais são as suas paixões?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco
da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo
relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você
não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.
26. Quais são suas metas para o futuro?
Relacione suas metas com a empresa e com a sua
profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir
para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha
área.
27. Quais são seus requerimentos salariais?
Isso depende da situação na qual você se encontra na
vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver
precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em
contraposição, se você sentir que a empresa quer muito
você, renegocie seu salário.
28. O que você pode fazer para esta companhia?
Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa,
junte suas habilidades, metas, objetivos e competências
com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua
resposta pessoal.
29. No que você pode contribuir para esta empresa?
Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições
com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você
pode oferecer no futuro.
30. Quais desafios você busca no próximo trabalho?
Responda que você procura desafios que façam você
crescer e que você resolva com as habilidades que
possui. Não esqueça de dizer que você se sente
motivado por desafios, não assustado.
31. O que te agradava e o que você não gostava no seu
último emprego?
Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa,
porque o recrutador pode achar que você pode fazer o
mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo
para que o próprio entrevistador perceba que você se
adaptará bem ao emprego no qual você está se
candidatando.
32. O que você espera de um supervisor?
"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os
supervisores têm um contato mais próximo e pessoal
com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes
das necessidades e facilidades de cada funcionário.
33. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?
Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um
certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica
com que as enumera e a forma como resolveu esses
problemas.
34. O que você aprendeu a partir dos seus erros?
Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que
você você corrigiu depois.
35. O que te interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questão é descrever
a própria vaga. Se você está interessado mesmo na
vaga, isso funcionará como saída.
36. Qual é sua maior força?
Descreva qualidades que te façam apto para preencher o
perfil que a empresa procura.
37. Qual é sua maior fraqueza?
Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como
urgência para terminar o mais rápido possível os
projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma
tarefa.
38. Quais foram os maiores desafios pelos quais você
passou?
Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como
você lidou uma situação complicada e particular.
39. Quais foram os maiores problemas que você
encontrou nos antigos empregos?
Descreva algum problema, mas não seja exagerado
demais. Não se esqueça de citar algo que, embora
desafiador, foi resolvido.
40. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última
posição em que se encontrava?
Se você trabalhava bem, não terá problema em falar
sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de
uma, exemplos são sempre válidos.
41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua última
posição?
Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de
falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem
disso: explique como você foi paciente, persistente e
inteligente para lidar com essas situações e ainda
trabalhar com eficiência.
42. Suas experiências são relevantes para este trabalho?
Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor
forma de responder é descrever suas antigas
responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual
está se candidatando.
43. O que você faria se não conseguisse mais ofertas de
emprego?
É importante responder que você se comprometerá a
essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar
mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após
a reflexão, decidiria o que fazer.
44. Por que você está deixando seu trabalho?

ReviSE pág 14
Artigos
Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente
concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu
chefe, não justifique sua saída porque ele não era
carismático ou algo assim.
45. Por que você quer este emprego?
"Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações
podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra
empresa..." e conte um caso onde você fez a diferença.
46. Por que você se demitiu?
Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha
mais o que aprender e que as suas chances de
crescimento eram mínimas e você queria ir adiante.
47. Por que você foi demitido?
Primeiramente, diga que suas competências não batiam
com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique
que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor
suas qualidades e interesses.
48. Por que você largou este emprego?
Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar
correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última
na qual estava.
49. Por que deveríamos te contratar?
Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode
fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa,
fale sobre seu conhecimento na área e da sua
experiência no assunto.
50. O que você sabe sobre esta empresa?
Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa
antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como
"ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se
trabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem
verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá,
é porque ou está de acordo com o que se comenta ou
porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o
recrutador não será útil a você.
Fonte:
http://acidezmental.xpg.uol.com.br/50_respostas_para_p
erguntas_emprego.html
Deep Web (também chamada de Deepnet, Web Invisível, Undernet ou Web oculta) se refere ao conteúdo da World
Wide Web que não faz parte da Surface Web, a qual é indexada pelos mecanismos de busca padrão. Não deve ser
confundida com a dark Internet, na qual os computadores não podem mais ser alcançados via Internet, ou com a
Darknet, rede de compartilhamento de arquivos. Mike Bergman, fundador da BrightPlanet1 e autor da expressão2 ,
afirmou que a busca na Internet atualmente pode ser comparada com o arrastar de uma rede na superfície do oceano:
pode-se pescar um peixe grande, mas há uma grande quantidade de informação que está no fundo, e, portanto,
faltando. A maior parte da informação da Web está enterrada profundamente em sites gerados dinamicamente, a qual
não é encontrada pelos mecanismos de busca padrão. Estes não conseguem "enxergar" ou obter o conteúdo na Deep
Web - aquelas páginas não existem até serem criadas dinamicamente como resultado de uma busca específica. A
Deep Web possui um tamanho muito superior ao da Surface Web. (Fonte: Wikipédia)
Imagem da Semana
AA VVeerrddaaddeeiirraa IInntteerrnneett

ReviSE pág 15
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
MMaappaa VViissuuaall TThhiinnkkiinngg
Palavras Finais
CCoonncclluussããoo
Afinal de contas o que é uma entrevista de emprego? Vamos de uma vez por todas tentar fechar esse assunto,
resumidamente é simplesmente algo que quem está contratando deseja saber algumas coisas, tais como: Quem é
você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosta de fazer? No que pode melhorar? Por que saiu do último
emprego? Por que deveria ser contratado para esta vaga? E também é a sua oportunidade para avaliar a empresa na
qual pretende entrar.
No Blog da Catcho li certa vez algo como pecados que não se deve falar durante uma entrevista, vou tentar traduzí-
los aqui:
• Desejo um emprego, qualquer um: por mais desesperado que esteje atrás de uma oportunidade, nunca
demonstre esse desespero, primeiro nenhuma empresa contrata escravo (então não existe esse negócio de não
precisa me pagar), segundo empresas desconfiam quem está muito desesperado (é sinal que alguma coisa está
errada) e terceiro sua hora vai chegar apenas confie.
• Que tipo de vantagens vocês oferece: tipo estou aqui apenas porque estão me pagando bem, tudo bem nada
contra esse pensamento mas demonstrá-lo pode fazer perder pontos, relaxe que o próprio entrevistador irá falar das
vantagens oferecidas (e tentar seduzí-lo com elas).
• Qual o negócio dessa empresa: acho que esse é o pior deles, trata-se do candidato que entrou para a vaga sem
ao menos ter tido o trabalho de conhecer a empresa, se deseja a vaga faça pelo menos uma pesquisa (muito fácil de
conseguir isso no Google) sobre a empresa.
• Eu não sei: tive um professor de Redação Comercial que falava que a sigla para Etc. é "Eu tou chutando".
Concordo que ninguém é obrigado a saber de tudo (a não ser os requisitos exigidos pela vaga) agora responder uma
pergunta com "Eu não sei" é demais, no mínimo decore o seguinte: "Ainda não estudei sobre este assunto, mas farei
uma pesquisa e me informarei melhor."

ReviSE - Edição 59

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