Segunda Empregável - Edição 26

Revista

Segunda

Empregável

11 A 1 7

NOVEMBRO 201 3

NÚMERO 26

Vagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 6 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

An a l o g i a s

E m p re g a b i l i d a d e e o e m p od e ra m e n to n a s re l a çõe s

F o g o o u Ág u a

Qu a l se u ti p o d e e stra té g i a ?

M apas d a s em an a

D i c a s d e " O M o n g e e o E xe c u ti v o "

ALTOS E BAIXOS

Pronto ou não para ser contratado

Distribuição Gratuita

Editorial

G rafi cam en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Bem vindos a vigésima sexta edição da Revista Segunda
Empregável (click aqui para acessar todas as edições
anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego
que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,
além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Saber qual o momento correto na sua carreira para começar
a arriscar é realmente um jogo bem difícil. Sempre sofremos
com os altos e baixos profissionais, porém existe um
momento que estamos a pleno vapor e saber aproveitar esse
momento é o cerne da questão.
O momento da nossa revista passa sobre analogias,
Leonardo nos traz um artigo sobre o "Fogo e Água" um
interessante debate sobre o tipo de estratégia que adotamos
enquanto que Lígia discute Empregabilidade. No artigo da
semana Luiz Carlos Cabrera mostra bem o que é ser
Empregável. Um dos livros de maior sucesso vira Mapa
Mental e mais algumas piadas e a continuação do livro do
Gênesis em inglês. Além de termos a uma série de boas
vagas para todos os gostos.
Essa edição (como todas as outras) traz uma série de
informações essenciais para sua carreira, acho que a revista
já passou do nível de ser um mero classificados contendo
uma reunião das vagas da semana, e analisando
graficamente pode-se dizer que temos evoluído.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Colaboradores desta edição:
Leonardo Côrrea
Lígia Silva

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Question/Answer Jokes :: Simon Rawson - Australia
Q: Did you hear about the person who forgot to pay
their exorcist? A: They were repossessed.

Marriage Jokes :: qSERDYGIOK[;'/ - Armenia

Two coworkers were talking by the water fountain one
guy said, "Today I got through the first step of getting
divorced." The second guy replies, "Oh, did you go to
Mr. Guggenheim? Everyone goes to him for divorces."
The first man replies, "No, I just got married".

Business Jokes :: Anonymous - USA

sleeping bags? “Mmmm, sandwiches!”

Airplane Jokes :: Anonymous - USA

An airplane encountered some turbulence, it started
juddering and rocking noticeably from side to side. The
flight crew wheeled out the drinks cart to keep the
passengers calm. The attendant asked a business man
“Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly
“I’ll have whatever the pilot’s been having.

Bar & Drinking Jokes :: Anonymous - USA

A customer at a counter of a garden ornament shop
said to the cashier, “Give me four of those pinwheels,
two of those pink flamingos, two of those sunflowers,
and one of those bent-over grandmas in bloomers.” The
cashier replied “that’ll be eight dollars for the pinwheels,
ten for the flamingos, six for the sunflowers, and an
apology for my wife!”

A guy was meeting a friend in a bar, and as he walked
in he noticed two pretty girls looking at him. He heard
one girl say to the other; “Nine.” Feeling pleased with
himself, he swaggered over to his buddy at the bar and
told him that the girl in the corner had just rated him a
nine out of ten. “Sorry to spoil your evening,” said his
friend, “but when I walked in they were speaking
German”

"Frank, if you have 20 dollars and Bill takes away 1 4.
What would you have?” said the teacher. "A fight!”
answers Frank.

The sergeant-major growled at the young soldier: “I
didn’t see you at camouflage training this morning.”
“Thank you very much, sir.”

Herds of elephants from all over Africa were summoned
to a meeting in the jungle, as their national leader took
his place on the stage, one of the African elephants
trumpeted impatiently: “Come on, tell us what this is all
about. We’re all ears.”

A history professor and a psychology professor were
sitting outside at a nudist colony. The history professor
asked: “Have you read Marx? The psychology professor
replied: “Yes. I think it’s from the wicker chairs.”

Teachers Jokes :: Klaus - USA

Military Jokes :: Anonymous - USA

Animal Jokes :: Anonymous - USA

College Jokes :: Anonymous - USA

One Liners Jokes :: Anonymous - USA

“If you got guts.” Sell your car and become a
pedestrian.

Animal Jokes :: Thomas Raines - Oregon - USA

Two Cows are talking through a fence. One cow says to
the other, "You know, I'm really worried about this Mad
Cow Disease." The other cow says to him, "I wouldn't
be too worried about it. It can't affect us chickens."

Political Jokes :: Kendrick P Caranicas - USA

Q: Who is the opposite of a Supreme Court Justice? A:
Antonym Scalia

College Jokes :: Anonymous - USA

A frustrated father told a work colleague: “When I was a
youngster, I was disciplined by being sent to my room
without supper. But in my son’s room, he has his own
color TV, computer, games console, cell phone and CD
player.” “So what do you do?” The father replied: “I send
him to my room!”

Airplane Jokes :: Anonymous - USA

A guy called a budget airline to book a flight. The
operator asked: “How many people area traveling?
“How should I know?” said the man. “It’s your plane!”

Puns :: Freddie Pitz - Canada

There was this old eccentric man who constantly
chased children off his property, never said hello to
anyone he met and because of his negative character,
was described as "A man of means!”

Animal Jokes :: John Teixeira - Sao Paulo - Brazil

In a beauty contest among birds, the finalists believe it
or not were a chicken, an ostrich and a flamingo. And
soon after the show, the judges were unanimous in
reaching the final choice. And guess who won? The
chicken, of course! The judges admitted that both the
ostrich, and flamingo legs were beautiful, but the
chicken had prettier laid eggs.

Animal Jokes :: Anonymous - USA

What did the polar bear say when they saw tourists in
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 1 8 (Cont)

32 Then he said, "Let not the Lord be angry, and I will
speak but once more: Suppose ten should be found
there?" And He said, "I will not destroy it for the sake of
ten."
33 So the LORD went His way as soon as He had
finished speaking with Abraham; and Abraham returned
to his place.

Genesis - Chapter 1 9

1 Now the two angels came to Sodom in the evening,
and Lot was sitting in the gate of Sodom. When Lot saw
them, he rose to meet them, and he bowed himself with
his face toward the ground.
2 And he said, "Here now, my lords, please turn in to
your servant's house and spend the night, and wash
your feet; then you may rise early and go on your way."
And they said, "No, but we will spend the night in the
open square."
3 But he insisted strongly; so they turned in to him and
entered his house. Then he made them a feast, and
baked unleavened bread, and they ate.
4 Now before they lay down, the men of the city, the
men of Sodom, both old and young, all the people from
every quarter, surrounded the house.
5 And they called to Lot and said to him, "Where are the
men who came to you tonight? Bring them out to us that
we may know them carnally."
6 So Lot went out to them through the doorway, shut the
door behind him,
7 and said,"Please, my brethren, do not do so wickedly!
8 See now, I have two daughters who have not known a
man; please, let me bring them out to you, and you may
do to them as you wish; only do nothing to these men,
since this is the reason they have come under the
shadow of my roof."
9 And they said, "Stand back!" Then they said, "This
one came in to stay here, and he keeps acting as a
judge; now we will deal worse with you than with them."
So they pressed hard against the man Lot, and came
near to break down the door.
1 0 But the men reached out their hands and pulled Lot
into the house with them, and shut the door.
11 And they struck the men who were at the doorway of
the house with blindness, both small and great, so that
they became weary trying to find the door.
1 2 Then the men said to Lot, "Have you anyone else
here? Son-in-law, your sons, your daughters, and
whomever you have in the city--take them out of this
place!
1 3 For we will destroy this place, because the outcry
against them has grown great before the face of the
LORD, and the LORD has sent us to destroy it."
1 4 So Lot went out and spoke to his sonsin-law, who
had married his daughters, and said, "Get up, get out of
this place; for the LORD will destroy this city!" But to his
sons-in-law he seemed to be joking.
1 5 When the morning dawned, the angels urged Lot to
hurry, saying, "Arise, take your wife and your two
daughters who are here, lest you be consumed in the
punishment of the city."

1 6 And while he lingered, the men took hold of his hand,
his wife's hand, and the hands of his two daughters, the
LORD being merciful to him, and they brought him out
and set him outside the city.
1 7 So it came to pass, when they had brought them
outside, that he said, "Escape for your life! Do not look
behind you nor stay anywhere in the plain. Escape to
the mountains, lest you be destroyed."
1 8 Then Lot said to them, "Please, no, my lords!
1 9 Indeed now, your servant has found favor in your
sight, and you have increased your mercy which you
have shown me by saving my life; but I cannot escape
to the mountains, lest some evil overtake me and I die.
20 See now, this city is near enough to flee to, and it is
a little one; please let me escape there (is it not a little
one?) and my soul shall live."
21 And he said to him, "See, I have favored you
concerning this thing also, in that I will not overthrow
this city for which you have spoken.
22 Hurry, escape there. For I cannot do anything until
you arrive there." Therefore the name of the city was
called Zoar.
23 The sun had risen upon the earth when Lot entered
Zoar.
24 Then the LORD rained brimstone and fire on Sodom
and Gomorrah, from the LORD out of the heavens.
25 So He overthrew those cities, all the plain, all the
inhabitants of the cities, and what grew on the ground.
26 But his wife looked back behind him, and she
became a pillar of salt.
27 And Abraham went early in the morning to the place
where he had stood before the LORD.
28 Then he looked toward Sodom and Gomorrah, and
toward all the land of the plain; and he saw, and behold,
the smoke of the land which went up like the smoke of a
furnace.
29 And it came to pass, when God destroyed the cities
of the plain, that God remembered Abraham, and sent
Lot out of the midst of the overthrow, when He
overthrew the cities in which Lot had dwelt.
30 Then Lot went up out of Zoar and dwelt in the
mountains, and his two daughters were with him; for he
was afraid to dwell in Zoar. And he and his two
daughters dwelt in a cave.
31 Now the firstborn said to the younger, "Our father is
old, and there is no man on the earth to come in to us
as is the custom of all the earth.
32 Come, let us make our father drink wine, and we will
lie with him, that we may preserve the lineage of our
father."
33 So they made their father drink wine that night. And
the firstborn went in and lay with her father, and he did
not know when she lay down or when she arose.
34 It happened on the next day that the firstborn said to
the younger, "Indeed I lay with my father last night; let
us make him drink wine tonight also, and you go in and
lie with him, that we may preserve the lineage of our
father."
(cont)
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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a Ca st

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a CD S (Con d om ín i o d e S ol u çõe s Corp ora ti va s)

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos sertores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos. .

S ob re a D i sse m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a CTI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e Con su l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
RSE pág 5

Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de
45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e
ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em
constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten
Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos
consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma,
entre outras. Atua com o que há de mais moderno em
logística e possui centros de distribuição estrategicamente
localizados para atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e
provedora de soluções no segmento de Tecnologia da
Informação, atuante no mercado há 25 anos
contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais,
distribuídos em mais de 31 países.

Vagas para o perfil:

Ad m i n i s trad or
Analista AD

Requisitos Obrigatórios:
• Formação superior em informática;
• Experiência de 3 anos em atividades modelagem e
sustentação de bancos de dados Oracle;
• Experiência em Migração de Dados entre SGBD
diferenciados.
Requisitos Desejáveis:
• Experiência em fábrica de software;
• Diferencial: Administração de Banco de Dados e

Total de Publicações:

01

soluções de backup e restore de bancos de dados;
• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server;
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br, no campo
assunto colocar "Analista AD" e fazer o cadastro no
Banco de Talentos CTIS.


An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Processos - Pleno

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL
Local: Brasília
• Mínimo de 3 anos de experiência em mapeamento de
processos;
• Conhecimento em BPM;
• Liderança para condução de reunião; Domínio da
ferramenta Bizagi;
• Visão Sistêmica e Analítica;
• Poder de síntese.
Técnicas de melhoria de processos; Conhecimento do
ramo de seguros; Certificação CBPP; Conhecimento
das técnicas de levantamento de requisitos


11

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
rh@mbra.com.br com título Analista de Processos.

Analista de Requisitos - Sênior

• Nível Superior completo na área de tecnologia
(Experiência mínima de 6 anos).
• Experiência no levantamento e análise de requisitos
para ambientes de sistemas de informações,
experiência na utilização do guia de boas práticas de
gerenciamento de projetos, em desenvolvimento de
sistemas, componentes, casos de testes, especificação
técnica e processos de fábrica de software.
RSE pág 6

Vagas da Semana

• Conhecimento em: sharepoint e/ou .NET, processo
de desenvolvimento de software (Metodologia RUP
e/ou SCRUM), artefatos para o ciclo de
desenvolvimento de software, arquitetura de sistemas
corporativos para Web, capacidade de análise e
síntese, capacidade de comunicação interpessoal.
rh@mbra.com.br com título Analista de Requisitos
Sênior.

Analista de Processos Jr.

Empresa de consultoria em BPM (Gestão por
Processos) há 1 0 anos no mercado, precisando de
recurso com o seguinte perfil:
Formado(a) em administração de empresas ou
economia.
Forte conhecimento em gestão por processos, BPM,
BPMN, modelagem de processos etc.
Conhecimento dos sistemas ERP (Totvs, SAP,
Dynamic, Sankyha etc).
Mínimo: 2 anos de experiência comprovada na área de
processos.
Local de trabalho: São Paulo - no cliente.
Favor enviar CV para con@msspn.com.br com
pretensão salarial.
Site da empresa: www.msspn.com.br

• Conhecimentos básicos de configuração do ambiente
SAP.
salarial para luciana.barreto@ctis.com.br
No campo assunto colocar "Analista SAP" e fazer o
cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Analista Desenvolvedor C# - Pleno

Stefanini possui a seguinte oportunidade:

Analista Desenvolvedor Pleno

Processo seletivo aberto para Sterfanini:
• Plataforma DotNet - Pleno
• C# (Asp.net) Pleno
• Experiencia com analise e levantamento de
requisitos.
Local: Jaguariúna - SP
Interessados encaminhar CV para:
rflsantos@stefanini.com

Analista de Segurança da Informação

OPORTUNIDADE Plus-IT Consulting
Necessário experiência com desenvolvimento em Java
(JEE e JSE); conhecimento em programação web; JSP
e Javascript; HTML; CSS; SQL para elaboração de
querys, procedures e functions; banco de dados Oracle
e MySQL; servidor de aplicações JBoss; Weblogic;
BEA; Struts; Spring; EJB; Hibernate; JPA; JUnit;
conhecimentos em diagramas UML e modelagem de
dados. Ensino superior cursando/completo em TI ou
áreas afins.
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NA CIDADE
DE VALINHOS -SP.
Enviar CV com pretensão de remuneração para
smartins@plus-it.com.br.

Processo seletivo aberto para compor o quadro de
colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição:
• Operar o ambiente de rede e autenticação,
• Criação/permissão de regras de firewall,
• Análise de vulnerabilidades e demais serviços de
Segurança da Informação, em pleno funcionamento,
proporcionando a continuidade e integridade dos
serviços.
Requisitos Desejados:
• Curso Superior completo ou cursando na área de TI
• Experiência com administraçao de firewalls Check
Point e Cisco ASA
• Experiência com administraçao de servidores Linux
• Experiência com administraçao de servidores
Windows Server 2003/2008
Interessados enviar CV com pretensão salarial para o
e-mail fqueiroz@stefanini.com, colocar o nome da vaga
no assunto do e-mail.

Analista de Perfil de Acessos SAP

Analista de Sistemas Sênior

Analista Desenvolvedor Java

CTIS Brasília
Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +
Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex.
Local de Trabalho: Asa Norte - Brasília/DF
Requisitos para o cargo:
• Nível superior cursando;
• Experiência com Administração de perfis e
autorizações do SAP;
• Experiência com Administração de usuários do SAP.
• Conhecimento de uso do SAP;
• Estrutura de perfil do SAP;

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL
Local: Brasília/DF
Experiência em levantamento, análise,
desenvolvimento, manutenção e implantação em
sistemas em ambiente mainframe IBM de no mínimo 8
anos. Conhecimento e experiência nas linguagens
COBOL, JCL (Job Control Language) e Visual Age.
Gerenciador de banco de dados DB2.
Desejável Participação em projetos de seguros ou
financeiros. Participação em projetos de grande porte.
Participação em projetos de sistemas com a tecnologia
JAVA. Conhecimento das metodologias RUP e UML.
Conhecimento da linguagem CICS / COBOL.
Experiência em modelagem de dados relacional.
Conhecimento da ferramenta de processos Bizagi.
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Vagas da Semana

rh@mbra.com.br com título Analista de Sistemas.

Analista Desenvolvedor Java

Requisitos:
• Necessário experiência com desenvolvimento de
sistemas utilizando a plataforma Java/JEE
• Nível Superior Completo na área de tecnologia;
• O profissional será responsável pelo desenvolvimento
de projetos utilizando arquitetura de referência
• Cursos e certificados na área serão um diferencial;
Conhecimento obrigatório:
• Java SE
• Java EE
• Arquitetura de software
• Design Patterns
• JBoss/Websphere Application Server
• SQL ANSI
• Eclipse
• SVN
• Maven
• JUnit
Conhecimento desejável:
• DB2/SQL Server
• EJB 3
• JMS

• Websphere MQ
• Adobe Flex
• Jenkins
• Nexus
• Sonar
• PMD
• Checkstyle
• Linux básico.
Remuneração a combinar + VT + VR + AM + AO +
Seguro de Vida
Local: Brasília/DF
Regime de contratação: CLT
Interessados, favor encaminhar cv com o título da vaga:
JAVA, com pretensão salarial para
dgcosta@indracompany.com

Analista Java Sênior

Processo seletivo aberto para Sterfanini:
• Java Sênior;
• Websphere;
• Weblogic;
• Tomcat;
• e outros servidores de aplicações;
• Design Patterns;
• Vivencia em projetos.
Local: Jaguariúna • SP
Interessados encaminhar CV para:
rflsantos@stefanini.com


C o n s u l to r
Consultor Interno

A SOMA Desenvolvimento Humano assessorando um
cliente de expressão significativa em Brasília, busca
identificar profissionais com o seguinte perfil:
Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completo
em qualquer área.
Requisitos: Experiência na área Comercial,
relacionamento com cliente, manutenção dos contratos
com foco no pós-venda e em rotinas administrativas.
Desejável vivência na área de Telecom e na área de
Faturamento.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego.

Consultor Comercial

Oportunidade de CONSULTOR COMERCIAL (ÁREA
DE RH) em PORTO ALEGRE • RS
Atividades: Desenvolvimento da unidade, prospecção
de clientes, divulgação de serviços e manutenção do
relacionamento com o mercado da região.


03

Salário e comissões a combinar!
Benefícios: comissões, Vale Combustível, VT, VA, Plano
de Saúde e celular.
Horário: Comercial.
Desejável vivência na área comercial e na área de RH.
Interessados encaminhar currículo para poa@neolabor.com com nome da vaga em assunto. Informações
no telefone (51 )3374-981 3.

Consultor Técnico

Atendente de suporte presencial
Formação:
• Nível Superior completo em TI;
Certificações:
• MCTS (Windows 7) ou a certificação MCDST
(Windows XP).
• Desejável que tenha Certificação ITIL v3 ou superior;
Capacitação: Cursos exigidos com carga horária
mínima de 20 horas para cada curso. (Poderá fazer
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Vagas da Semana

após a contratação).
• Sistema Operacional Windows XP e Windows 7;
• Microsoft Office 2007 ou superior (Word e Excel);
• Curso de competências em service desk;
• ITIL V3 ou superior
Experiências:
• Experiência em atuação em atividade de suporte
remoto e/ ou service desk;
• Experiência em operação de microcomputadores,
com sistema operacional Windows XP, software de
automação de escritório Microsoft Office e software de
gerenciamento de desktop;
• Experiência em atividade de suporte técnico
presencial;
• Experiência em atividade de configuração e
gerenciamento de solução de videoconferência;
A empresa oferece salário: R$ 2.1 50,00 + benefícios:
plano de saúde, odontológico, VT (pago em dinheiro),
vale alimentação ou refeição (R$ 1 5,00/dia) + incentivo
a certificações previstas no contrato. Horário de
trabalho: 07: às 1 6:00h.
Interessados favor enviar currículo para:
oportunidades@cpd.com.br informando se atende aos
requisitos da vaga.


D e s e n vo l ve d o r
Desenvolvedor

Local: Brasilia/DF
• Experiência de 3 anos em desenvolvimento em ASP,
PHP, SQL Server, Oracle
Benefícios:
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br
No campo assunto colocar "Desenvolvedor" e fazer o
cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Desenvolvedor Java

Local: Brasilia/DF
• Experiência de 3 anos em desenvolvimento JAVA,
SPRING, PRIMEFACES, JSF2, JBOSS, STRUTS e
HIBERNATE, JPA;
• Orientação a objetos;


04

• Manipulação de banco de dados ORACLE e SQL
SERVER;
• Conhecimento em WEBServices
Benefícios:
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br
No campo assunto colocar "Desenvolvedor Java" e
fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Programador

Horário: Segunda a sexta de 08:00 às1 8:00
Local de trabalho: Asa Norte
Conhecimentos exigidos: programação e
conhecimentos em ASP.NET C#, SQL Server 2005 /
2008 HTML, CSS e Java Script.
Requisitos: Superior cursando nas áreas de TI.
Benefícios: VT e VR de 440,00
Interessados encaminhar currículo para
patt.84.pc@gmail.com com o título do cargo no campo
assunto.

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Vagas da Semana

Desenvolvedor Java

Diversas vagas para Desenvolvedor Java (J2EE e
J2SE) de Júnior á Sênior.

Projetos por tempo indeterminado.
Interessados encaminhar CV para
helen.matos@5a.com.br.


G erai s
Preposto PL

A Capgemini está com oportunidades para atuar como
Preposto de contrato de Infraestrutura:
Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário de Trabalho: 9 ás 1 8h (segunda a sexta-feira)
Atividades:
• Monitorar o ambiente de TI de média complexidade,
realizar a leitura, interpretação e atualização de
procedimentos técnicos de média complexidade e faz a
execução dos mesmos;
• Operar o sistema de gestão de incidentes, registrar a
evolução do atendimento e cria bases de
conhecimento;
• Executar procedimentos técnicos de baixa
complexidade e fazer o registro e o acompanhamento
da resolução de incidentes e requisições;
• Participar de reuniões com equipes técnicas para a
escalação e o acompanhamento da resolução de
incidentes.
Requisitos da Vaga:
• Possuir ensino superior completo;
• Possuir sólida experiência de atuação em atividades
de TI;
• Possuir experiência em atividades relacionadas à
gerência de equipes de TI;
• Sólidos conhecimentos em gestão de mudanças e
gestão de incidentes;
• Certificação ITIL;


02

• Desejável certificação Cobit e noções de PMBOK.
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial (CLT) contendo como Assunto “Preposto” para
grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com

Homologador de Sistemas

Total: 5 vagas para homologação de sistemas pleno e
sênior.
Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:
• Desejável Certificação em testes de softwares
• Conhecimento código JAVA e VB;
• Conhecimento em ferramenta de automação;
• DB2 interface Gráfica e Prompt;
• Elaboração de roteiros ou documentos de apoio a
homologação;
• Multiplicador de informações;
• Processos de Homologação e Teste;
• Desejável conhecimento na ferramenta Quality
Center;
• Noções de Banco de Dados;
• Desejável Noções de infraestrutura e ambientes;
• Linguagem SQL;
• Desejável de ITIL;
• Métricas e indicadores de homologação
Enviar currículo para fabricia.tanisue@ctis.com.br.


G eren te (S u pervi s ão)
Gerente de Projetos

OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL
Local: Brasília/DF
Nível superior completo e Pós-Graduação ou MBA,
experiência comprovada em gestão de projetos mínima
de 5 anos relacionado à desenvolvimento de sistemas
e novas soluções de TI, utilização das práticas do
PMBOK, atuando direta com liderança de equipes,
conhecimento avançado da ferramenta MS Project,
domínio de técnicas de comunicação, domínio de
técnicas de organização e controle, gestão de projetos
já realizada em empresa privada.
Desejável Certificação PMP, conhecimento CMMI,
domínio da língua inglesa, conhecimento de
ferramentas integradas para controle de projeto,
conhecimento do negócio de seguros e condução de
projetos nas áreas bancárias. Conhecimento de
sistemas de grande porte, conhecimento de
metodologias para gerenciamento de requisitos,


02

conhecimento de práticas de qualidade aplicadas à
projetos.
rh@mbra.com.br com título Gerente de Projetos.

Gerente de Projetos

Principais atribuições
Elaborar e gerenciar projetos de engenharia, estudando
e preparando cronogramas, relatórios, especificações,
surveys, desenhos, técnicas de execução, recursos
necessários e outros requisitos, para possibilitar a
construção, montagem, funcionamento, manutenção e
reparo de instalações e equipamentos. Conhecimento
em fibras, cabeamento estruturado e elétrica.
Conhecimento das melhores práticas de gerenciamento
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Vagas da Semana

de projetos baseada no PMBOK.
Requisitos
• Superior Completo em Engenharia.
• Desejável conhecimento em Pacote Office, MS
Project, Certificação em Infraestrutura de redes para
dados, voz e imagem.

Benefícios oferecidos
• Salário R$ 5.000,00 + Plano de saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida + VR + VT
• Regime de contratação: CLT
Interessados encaminhar o currículo com FOTO
paraselecao.tecnologiadf@gmail.com. Colocar no
campo assunto “Gerente de Projetos”.


S u porte
Analista de Suporte Unix

Epresa Algar Tecnologia
• Conhecimento em Administração e instalação de
sistema Solaris (Filesystem, Virtualização, Veritas
LVM).
• Conhecimento em Ambiente de backup, Networker e
Avamar.
• Conhecimentos em nível de administração nas
seguintes tecnologias: NFS, Configuração de interfaces
de rede TCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP;
• Desejável conhecimento de IBM AIX, HP-UX, Linux e
redes SAN.
A oportunidade é para atuar em Brasília.
Salário a combinar e bons benefícios.
Interessados enviar o currículo atualizado com
pretensão salarial para
recrutamentobsb.algar@gmail.com, com o assunto
ANALISTA DE SUPORTE UNIX PL.

Técnico de Suporte

Empresa: CTIS
Salário: 1 ,000,00 + VT + VR/VA 1 5,00
Escolaridade: 2° grau completo
Tempo de experiência: 06 meses a 1 ano comprovado


03

Conhecimentos: ensino médio completo e curso de
informática/técnico de suporte.
Experiências: experiência no trato com problemas nos
pontos de rede local, no auxílio aos usuários nas
estações clientes quanto a aplicativos de integração
com a rede, e conhecimento em configuração e
montagem de micro.
Interessados enviar currículo para
debora.mendes@ctis.com.br e no assunto escrever
Técnico de Suporte.

Técnico de Suporte

5 vagas de Técnico de Suporte em empresa de grande
porte em Brasília para contratação imediata.
Requisitos:
• 2 grau de completo
• Curso montagem e configuração de micro
• Desejável experiência em atendimento ao público.
Benefícios:
• Salário compatível com mercado
• Vale alimentação, plano de saúde, vale transporte.
• Horário de Segunda a Sábado.
Contato: vitoreric@yahoo.com.br

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Artigos

Coluna do Leonardo

F o g o o u Ág u a

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

O Portal Café Brasil publicou um interessante artigo de
Luciano Pires sobre as diferenças de estratégia.
Um conhecido meu, palestrante, famoso pelas posições
críticas e ácidas que sempre distribuiu, comenta que o
mercado está ruim e que ele não é mais chamado para
palestrar nas empresas. Argumentei que isso talvez se
devesse à forma agressiva como ele manifesta as
opiniões, não deixando pedra sobre pedra. Que ele
“queimava pontes”. E ele ficou bravo... Passou a fazer
aquela pregação tão característica de algumas
vertentes ideológicas, de que tinha seus valores e não
abria concessões. Que preferia não ser chamado para
palestrar a ter que palestrar sem dizer o que pensa, etc.
Você conhece gente assim? Eu conheço um monte...
Essa gente usa a estratégia que eu chamo de “fogo”:
quando não concorda, bota fogo! Incendeia! Briga!
Grita! Esperneia! Não concede. É como aquele
guerrilheiro que dorme no mato, passa fome, não toma
banho e de vez em quando dá um tiro, rouba um
caminhão e grita palavras de ordem. Não resolve nada,
mas “mantém a integridade”. É bonito de ver!
Todo mundo, quando jovem, é fogo: quer mudanças,
não tem paciência, vai à rua e defende suas idéias (ou
as idéias que foram implantadas em sua cabeça) com
vigor. E às vezes consegue uma vitória, que raramente
é sustentável.. O fogo tem um problema grave: o
inimigo percebe só de sentir o calor. Ou ao ver a
fumaça. E o pior: quem controla o vento, controla a
força e a direção do fogo..
Conheci pessoalmente um deputado que me pareceu
íntegro e honesto. Em determinado momento perguntei
por que ele não denunciava as histórias cabeludas que
todos sabemos que acontecem dentro do Congresso,

dando nomes aos bois. E ele respondeu:
- Luciano, é muito fácil eu pegar o microfone e botar
fogo no circo, denunciando as falcatruas e acusando os
responsáveis. Mas quando eu fizer isso, nunca mais
conseguirei aprovar um projeto. O grande dilema é até
onde posso conceder sem ferir meus valores.
O deputado foi pragmático: atacar o sistema de frente,
com fogo, é sentença de morte. É mais efetivo estar
dentro dele, combatendo-o. Essa é a estratégia que eu
chamo de “água”: vai ocupando os espaços aos
poucos. Se você tampa aqui, ela acha um buraquinho
ali, contorna os obstáculos, toma a forma dos
recipientes, penetra no solo, evapora e cai outra vez...
Para ser contida precisa de uma barreira
impermeabilizada, imensa e custosa. E o “inimigo” só
percebe quando a água bate na bunda..
Nenhuma novidade, não é? Grandes pensadores
trataram disso muito tempo atrás. E temos um exemplo
nacional: o PT foi fogo a vida toda e só conquistou o
poder quando adotou a estratégia da água, com o
inesquecível Lulinha paz e amor...
Vivemos numa sociedade que tem regras, tem leis.
Viver sem regras e fora da lei não é algo aceito. Nem é
inteligente. Temos que jogar conforme as regras, o que
não quer dizer que não possamos quebrá-las para
manter a coerência com nossos valores e convicções. A
questão é como quebrá-las: com fogo ou água?
Lembre-se: o fogo nunca incendeia a água. Mas a água
apaga o fogo. Sabe onde mora o perigo? Nunca ouvi
falar de fogo contaminado. Mas de água...
Fonte: http://www.portalcafebrasil.com.br/artigos/fogoou-agua

E m preg abi l i d ad e

Coluna da Lígia

E o em pod eram en to n as rel ações

Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua
como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e
retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado
para alunos universitários.

Sempre fui fã de analogias. Normalmente, elas são
capazes de transformar até o mais abstrato dos
conceitos em algo identificável pela similaridade com
outra situação. Um das minhas analogias preferidas
está na semelhança entre relacionamentos amorosos e
trabalho. De fato o trabalho é um tipo de relação (e isso
não é nenhuma analogia, pois até chamamos de
relação trabalhista).
Lembro-me da minha avó me contar que em um
passado não tão distante, as pessoas não eram livres
para fazer suas escolhas matrimoniais. Os casamentos
eram muitas vezes acordos firmados entre os pais e
tinham ainda a obrigatoriedade de durar por toda uma
vida.
Se levarmos essa perspectiva para o mundo do

trabalho, perceberemos que a relação seguia alguns
princípios similares. Afinal, profissionais bem-sucedidos
eram aqueles que conseguiam se aposentar na mesma
organização que lhes deu o primeiro emprego. Por
decisão própria – ou por falta de opção as carreiras – o
profissional questionava pouco e era lembrado a todo o
tempo de que caso não estivesse satisfeito haveria uma
fila de candidatos interessados na mesma
oportunidade.
Bom, os tempos mudaram, e as relações também!
Sartre dizia que “não somos livres para deixar de ser
livres”. Hoje o ser humano toma consciência dessa
liberdade e de que precisa arcar com o bônus e ônus
das suas escolhas.
Por outro lado, vejo também um contraponto nessa
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Artigos

nova realidade: a obsolescência dos relacionamentos
que permeia pessoas cuja insatisfação é tão a
constante que mudamos de relacionamentos assim
como trocamos de carro. Acompanho profissionais com
um potencial incrível, mas que “queimam” seus
currículos por não permanecerem em trabalho nenhum
ao menos o tempo suficiente para buscar uma solução
às dificuldades apresentadas.
É interessante pensar que queremos uma satisfação
inteira, plena. A felicidade que dure todo o tempo em
contextos onde os problemas não existam. Nesse caso,
eu diria que precisamos também rever seus conceitos
de satisfação e felicidade e sair do mundo da fantasia.
Em minha opinião, ser feliz não implica em não ter
problemas, mas na disposição de ambas as partes de
solucioná-los juntos e voltamos para a
corresponsabilidade nas relações.
Assim como não dá mais para responsabilizar o
parceiro pela infelicidade conjugal, a vitimização nas
empresas torna-se obsoleta, por que somos também
responsáveis pela felicidade profissional. Seguindo
essa visão, empregabilidade é um conceito que virou

moda por estar muito ligado ao novo modus operandi.
A empregabilidade é prima irmã do empoderamento
profissional que traz a consciência da responsabilidade
pelos próprios resultados profissionais Tornar-se
empregável é buscar desenvolver competências
duráveis, que diferenciarão profissionais; é não só se
preocupar em realizar somente o que é mandado, mas
ter autoconhecimento suficiente para conhecer seus
pontos fortes e trabalhar aquilo que o diferencia e o faz
brilhar. Empregabilidade, é acima de tudo, estar
“antenado” ao que ocorre nos contextos e buscar
antecipar-se às necessidades.
Fazendo uso da máxima de Tom Jobim quando diz que
“é impossível ser feliz sozinho”, precisamos estar cada
vez mais conscientes do nosso papel nas relações que
escolhemos ter. Vivamos toda dor e delícia dessa
liberdade de escolha das relações com sabedoria!
Citações:
Livro: Jean-Paul Sartre, O Ser e o Nada (1 943)
Música: Wave – Tom Jobim

O 1 º Desafio de ideias para aplicativos
do Participa.br é uma ação que
promove a abertura de canais de
colaboração com a sociedade
brasileira para a melhoria e ampliação
das possibilidades de participação do
cidadão por meio da Internet. Esse
desafio visa fomentar o ecossistema
de metodologias e ferramentas de
participação mediada por internet e
fortalecer uma rede de inovação
aberta em torno do Participa.br. Essa
ação é promovida pela Secretaria
Geral da Presidência da República,
órgão do governo federal, por meio da
Secretaria Nacional de Articulação
Social. Essa ação tem como premissa
a “Participação Social no Código”
segundo a qual o cidadão pode
colaborar com o Governo na
construção das tecnologias e
metodologia que ampliam e
promovem a participação social
mediada por internet.
http://www.secretariageral.gov.br/art_s
ocial/desafioparticipa/1 o-desafio-deideias-para-aplicativos-do-participa.br

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Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

P ron to para s er con tratad o
Luiz Carlos Cabrera :: Veja Sua Carreira

O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está da
batalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusão
do curso, dos devastadores programas de seleção de
trainee, acha-se no direito de interromper os estudos
por um tempo. Nenhum problema, desde que seja por
um tempo mesmo. O mercado, infelizmente, não
reserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra:
"arrumar emprego é fácil, perdê-lo, então, é barbada".
Os chefes, que deveriam dar atenção especial à
carreira de cada integrante de seu time, muitas vezes
não sabem como fazê-lo. As empresas também já não
são paternalistas como no passado e prometem tudo,
menos emprego eterno. A gestão da carreira hoje
pertence ao executivo. Você já deve saber do que
estamos falando. É isso mesmo. Da empregabilidade.
As regras que regem a manutenção do emprego vêm
sofrendo ajustes ao longo do tempo. Antigamente,
estava associado à obediência. A partir do pós-guerra
(segunda metade da década de 40), o discurso mudou
e o emprego passou a estar ligado à lealdade. No fim
da década de 70 e início da década de 80, a crise
econômica começou a exigir uma dramática redução
dos quadros das empresas. Quando começaram os
processos conhecidos como "downsizing", tanto os
obedientes quanto os leais foram cortados. O vínculo
entre patrões e empregados passou a ser posto em
novas bases. O funcionário leal e obediente pode ser
colocado na rua. Não importa que seja o mais velho, o
mais culto, o mais viajado. A empresa quer saber de
outro tipo de profissional: o empregável.
O empregável é aquele sujeito que se preocupa em
acumular e manter atualizadas suas competências, o
conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a
ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de
carreira. Veja, meu amigo, quanta coisa importante
nesse conceito. Em primeiro lugar, o emprego não lhe
pertence, mas a empregabilidade é sua, ninguém tira. E
é uma capacidade dinâmica. Isto é, a empregabilidade
evolui quando bem cuidada.
A empregabilidade está baseada num tripé formado por
competências, conhecimento e pela rede de
relacionamentos. Você precisa cuidar das três partes
com igual carinho e intensidade.
Competências – Você as desenvolve desde que

começa a vida social. Lembre-se de que competência é
aquilo em que você é bom e os outros acreditam. Para
aumentá-la é preciso praticar. O mercado espera que
você tenha várias habilidades. Duas delas: lidar com
pessoas, o que significa basicamente aprender a ouvir
e a se colocar no lugar do outro; e manipular
informações, sinônimo de saber ler e comunicar suas
idéias.
Conhecimento – O conhecimento é hoje um grande
desafio, pois está disponível sob várias formas e por
vários meios. O importante é saber com clareza qual o
conhecimento que você está precisando adquirir ou
atualizar. Outra coisa importante é ter bem claro como
você aprende melhor. Lendo? Ouvindo? Por meio de
observação? Fazendo? Isso o auxiliará muito a não
desperdiçar seu precioso tempo.
Rede de relacionamentos – Completando o tripé vem
a rede de relacionamentos, que é o conjunto de
pessoas que você conhece e com as quais se relaciona
desde os amigos de infância, de colégio, de faculdade,
do bairro, do esporte e do trabalho. É uma das partes
mais importantes da empregabilidade e aquela da qual
as pessoas mais se descuidam. É a rede de
relacionamentos que transmite para toda a sociedade
sua imagem profissional e pessoal. É a rede de
relacionamentos que sustenta sua empregabilidade,
sendo estatisticamente responsável pela esmagadora
maioria das oportunidades de trabalho. É claro que
cuidar da rede é difícil, exige tempo, dedicação,
paciência. O que preocupa é que as pessoas, em vez
de tomar esse cuidado, só se lembram de resgatar a
rede de relacionamentos quando existe uma crise ou
uma necessidade específica. Aí complica.
Quem tem baixa empregabilidade não decide sobre sua
carreira. Anda a reboque, levado pelas circunstâncias,
pela sorte ou pelo azar. Você não pode fazer isso com
sua vida profissional.

Luiz Carlos Cabrera é diretor da PMC Amrop

International e professor da Escola de Administração de
Empresas de São Paulo da FGV.
Fonte:
http://veja.abril.com.br/especiais/carreiras/p_080.html

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Artigos

C on vi te - Trei n am en to com D es con tos
Por Juliana Ribeiro

Olá amigos!
Gostaria de convidá-los a conhecer e curtir a fan page
do Treinamentos com Desconto.
Divulgamos:
1 ) oportunidades de emprego
2) cursos gratuitos (totalmente 0800)
3) notícias quentinhas sobre concursos públicos

O que faz o Treinamentos com Desconto?

Representa instituições educacionais de grande porte.
O nosso diferencial está em ofertar valores
promocionais.

Destaque de final de ano

Uma das instituições conveniadas ao Treinamentos
com Desconto - Universidade Candido Mendes - foi
destaque na avaliação da CAPES

Recentemente, a Universidade também foi selecionada
entre as melhores do país para o Prêmio Top
Educação.
Até o dia 28 de novembro, os cursos de Pós-graduação
desta instituição estão com valores promocionais: a
partir de 1 5 x R$ 1 24,00. É a sua grande oportunidade
de ter uma pós em uma instituição bem conceituada!
Abaixo, o site da representação dos curso de Pósgraduação da Universidade Candido Mendes
Importante: o Treinamentos com Desconto possui o
contrato de representação que lhe permite ofertar os
cursos desta instituição com valores promocionais
Mais informações :
http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/
Curta nossa fan page:
https://www.facebook.com/treinacomdesc/

Exemplos dos artigos que podem ser encontrados no site
Faltam profissionais especializados em alunos especiais

As escolas precisam urgentemente de professores especializados para cuidar de alunos especiais.
Segundo matéria divulgada no fantástico, em outubro deste ano, faltam profissionais capacitados nessa
área.

Pós-graduação garante maior salário ao profissional

Qualificação e experiência profissional são requisitos básicos para que o trabalhador enfrente a
competitividade do mercado e possa conquistar uma boa colocação. Para isso as instituições de ensino
superior criam, a cada ano, mais vagas e opções de cursos de pós-graduação.

Capacitação a distância

Phelippe Kauã Maia, 25 anos, se formou em administração de empresas na Universidade de Brasília
(UnB) e desejava deixar o currículo mais competitivo com uma pós-graduação. A instituição escolhida, a
Universidade de São Paulo (USP), está entre as mais conceituadas do Brasil e foi a opção de Kauã
devido à oferta de cursos não presenciais, já que mora em Brasília e trabalha como analista de projetos.
O administrador de empresas iniciou a especialização há três semanas e se surpreendeu com a
seriedade das atividades on-line.

O que é o Plano Educação?

É o plano especial do IESDE Brasil que oferece cursos
para toda a família por licença adqurida.

O que é o IESDE?

É uma grande empresa provedora de cursos no Brasil.
Atua em todo o território Nacional, além de fornecer
materiais didáticos para as principais livrarias do país.

Quais são os cursos do Plano Educação?
Idiomas: Inglês, Espanhol e Italiano

Reforço Escolar para
crianças
Informática, Redação
Preparatório para o Exames

ENEM e OAB
Cursos profissionalizantes
Direito/Administração/Marketing
e muitos outros!
São mais de 600 cursos, 6.000 vídeo-aulas e 700 livros
digitais, com professores qualificados em cada área de
atuação. Ao adquirir apenas 1 (uma) licença você e sua
família possuem acesso ao Plano completo de cursos
por 1 (um) ano.
Acesse o site para obter um catálogo completo.
RSE pág 1 5

Finalizando

O M o n g e e o E xe c u t i v o

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

E n ri q u eça s eu C u rrícu l o

Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único
centavo.

SISUTEC 201 4

Nos mesmos moldes do SiSU, o SISUTEC seleciona estudantes para o ensino técnico e profissionalizante. O
SISUTEC – Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica – é um sistema informatizado,
administrado pelo Ministério da Educação (MEC), em que escolas públicas e privadas oferecem vagas (sempre
gratuitas) para o ensino profissionalizante de nível médio...
Leia mais em:
http://www.cursogratuitoonline.com/sisutec/

Faculdades, Cursos e Ensino a Distância

Graduação a distância é uma boa forma para continuar estudando para quem não tem tempo ou opções perto de
casa. Metade dos municípios brasileiros não sedia nenhuma instituição de nível superior, o que obriga os alunos
que concluem o ensino médio a migrarem para outras cidades – ou interromperem os estudos ...
Leia mais em:
http://www.cursogratuitoonline.com/faculdades-cursos-e-ensino-a-distancia/

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Finalizando

Ú l ti m a E s tatís ti ca

As áreas que mais tiveram publicações foram:
Analista (Arquiteto) (11 publicações)
Desenvolvedor (4 publicações)

Resumo da Semana

P ara on d e vou ?

Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma
interessante nuvem de palavras que pode ser usada por
qualquer um que esteje buscando oportunidades no
mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd
(tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas
significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:
enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Toda carreira pode ter seus altos e baixos, a passagem que mais me recordo da Bíblia foi o sonho do Faraó
relatado a José das sete vagas gordas e sete magras, acho que é um conto muito interessante, nos lembra que a
abundância não virá sempre.
Podemos sofrer todos os reveses da vida que podem nos jogar para baixo, e hoje na segurança de um projeto
ganhando seus tantos reais bem-merecidos amanhã na insegurança de perder o emprego. Por esse motivo deixo
meu currículo sempre em forma, e sei que por mais a empresa na qual estou possa me oferecer toda a segurança
necessária devo sempre estar preparado. Não seguir esta prática é pedir para ficar desempregado.
Ninguém, do Presidente ao estagiário está garantido em qualquer empresa que seja, isso não existe, até mesmo o
dono de uma empresa familiar pode sofrer um revês nas finanças e ser obrigado a se desfazer do negócio.
Analisando friamente não existe essa tão sonhada “segurança”.
Muitas pessoas correm para concursos exatamente por causa dessa premissa nas empresas particulares, só que
muitas vezes o que vejo são profissionais infelizes com o cargo que possuem (por favor, não estou de maneira
alguma condenando o serviço público pois também conheço servidores felizes em suas carreiras). Vejo diversos
profissionais frustrados que infelizmente só estão no emprego atual por uma “segurança” de amanhã não ficar sem
seu salário (tanto é assim que ainda participam de novos concursos para ascenderem monetariamente).
Fico imaginando se vale a pena essa “segurança” em contrapartida da
dificuldade em se manter uma carreira na iniciativa privada que pode sofrer altos
e baixos. Não digo que tive uma carreira espetacular, como todo profissional tive
meus altos e baixos, mas em compensação sou extremamente satisfeito com
tudo o que aprendi ao longo de toda essa jornada e isso me fez ser mais
experiente, a pergunta é: Quantos podem dizer o mesmo?
Arregaçar as mangas e correr atrás não é tão difícil assim, se seu sonho é ser
um Servidor Público que seja pelos motivos corretos (e não simplesmente salário
e estabilidade) pois desta forma garanto que teremos mais profissionais felizes
com o trabalho que estão realizando.
Ser determinado é a chave para o sucesso..

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
RSE pág 1 7

Segunda Empregável - Edição 26

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