O relatório discute as ações socioambientais da Grendene em 2009. A empresa contratou mais de 10 mil funcionários apesar da crise econômica e da gripe H1N1. A Grendene também se esforçou para reduzir o consumo de água e reutilizar a água tratada para irrigação. As campanhas com Gisele Bündchen apoiaram causas ambientais como a preservação das florestas e das águas.

1. Sobral, CE - 15 de janeiro de 2010
A Grendene se
interessa por você
O sucesso de qualquer empresa depen-
de do envolvimento de suas partes inte-
ressadas, chamadas de stakeholders e são
basicamente: os clientes, os colaboradores,
os fornecedores, os acionistas e a socieda-
de. Satisfazer simultaneamente as neces-
sidades destas cinco partes, respeitando
o meio ambiente, com justiça social e de
forma lucrativa, envolve um gigantesco e
gratificante trabalho em busca da sus-
tentabilidade. Para fazer tudo isso, uma
empresa precisa aplicar bem seus recursos
para gerar um benefício maior do que seu
custo total.
Se você está lendo este relatório é
porque você se interessa pela Grendene. A
Grendene está perto de você e faz parte da
sua vida, quer seja através da fabricação e
comercialização de mais de 146 milhões
de pares de calçados em 2009; na geração
de emprego e renda para mais de vinte
mil pessoas; na contratação de serviços de
empresas locais; nas suas ações de saúde e
segurança dos trabalhadores ou ainda, nas
suas ações sociais junto à comunidade. É
para você que se interessa pela Grendene,
que apresentamos as principais realiza-
ções sociais e ambientais do ano de 2009,
pois uma organização como a Grendene
pertence a todos nós, que de uma forma nhas internas e externas foram feitas. cedores e da comunidade cearense da
ou de outra, nos relacionamos com ela. Vencemos a crise financeira mundial região de Sobral que se uniu em um
O ano de 2009 foi desafiador! Mais – a maior desde 1929 – e colaboramos esforço extra na reta final de nossas
de 10 mil pessoas foram contratadas nas intensamente para que a Gripe A não conquistas.
unidades fabris de Sobral, em pleno alerta chegasse à nossa comunidade. Para Tudo o que fizemos, fizemos com
nacional contra a Gripe A e em plena crise comemorarmos estas vitórias conta- você que se interessa pela Grendene;
mundial. Vencemos! Fomos ousados e nos mos, sobretudo, com a ajuda da grande porque a Grendene se interessa por
preparamos muito bem para isso. Campa- maioria dos colaboradores, dos forne- você.
Número de colaboradores Perfil da empresa
Início das atividades maio de 1993
Nº de unidades em Sobral 7 unidades fabris, totalizando 166 mil m2
22.937
Capacidade instalada 166 milhões de pares por ano
17.237
Calçados sintéticos (termoplásticos
Principais produtos injetados) para os públicos masculino,
feminino, adolescente e infantil.
14.289
60.000 no Brasil e 20.000 no exterior
Pontos de Venda
em mais de 90 países
NOTA: Os relatórios dos anos anteriores eram publicados tradicionalmente no final do mês de de-
zembro, portanto, alguns números continham estimativas e arredondamentos. Os números aqui
apresentados são quantidades reais e substituem eventuais distorções de divulgações anteriores.
EXPEDIENTE
2007 2008 2009 Redação: Herbert Rocha Diagramação: Neil Silveira
Fotografia: Hudson Costa Revisão: Reinaldo Oliveira
Fonte: Grendene - Administração de Pessoal/RH

2. 2 Sobral, CE - Janeiro de 2010 RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL
A Grendene se interessa Reduzir - A Grendene se interessa em reduzir o consumo de água
A Grendene fez adaptações das torneiras e chuveiros das fábricas, instalando um dispo-
pelo Meio Ambiente
sitivo capaz de controlar a vazão água, reduzindo, desta forma, o desperdício. Esta medida re-
presenta uma redução no consumo de água de 35% nos banheiros, vestiários e restaurantes.
O tema central de todas as campanhas da Reusar - A Grendene pratica o reuso da água
Grendene em parceria com a modelo Gisele Reuso na Irrigação
Bündchen foi o apoio à Causa das Águas. Em A Grendene conta com cerca de 16,19 mil m² de área arborizada que são irrigados com água
2006, com Y Ikatu Xingu (através do instituto proveniente das estações de tratamento de efluentes (ETE) das cozinhas, vestiários e banheiros.
ISA), defendemos a preservação das águas do O parque industrial da Grendene conta com uma barragem de cerca de 19 mil m3 que
Rio Xingu. Em 2007, continuamos o apoio ao Y recebe 38,66% das águas pluviais que chegam aos telhados das unidades fabris e se somam
Ikatu Xingu (ISA) e estendemos para os progra- às águas tratadas provenientes da ETE. Mensalmente são consumidos deste reservatório
mas Nascentes do Brasil, também do ISA e ao 2,13 mil m3 de água para irrigação.
De Olho nos Mananciais (WWF). Em 2008, o
tema da campanha foi Sementes e defendemos Reuso no controle da qualidade do ar
a preservação das florestas para a preservação A água utilizada nos sistemas de exaustão das cabines de pintura segue para uma estação
do ciclo da água. Naquele ano de 2008, o apoio de tratamento de efluentes, onde é feita a remoção da borra e, depois de filtrada, retorna ao
foi ao programa Florestas do Futuro, da SOS processo. A borra residual é recolhida, ensacada e enviada para coprocessamento de energia.
Mata Atlântica. O resultado da parceria foi a
Floresta do Futuro Gisele Bündchen Sementes, Reciclar – Os produtos Grendene são recicláveis
onde a própria Gisele plantou a primeira árvore. A Grendene recicla 100% do seu resíduo de PVC.
Grendene e Gisele Bündchen sempre foram A Grendene conta com uma unidade de recuperação de Vincal (couro sintético) e PVC,
parceiras na iniciativa de preservação do meio onde são separados por cores, recuperados e retornam ao processo. Em 2009 foram reci-
ambiente. Hoje, a Gisele é reconhecida interna- cladas 943,22 toneladas de Vincal e 18.176,88 toneladas de PVC.
cionalmente pela ONU como embaixadora do
meio ambiente por esses e outros projetos. Linha Mormaii Neocycle
Em seu quarto projeto socioambiental em defesa da Causa das Águas, a linha Gisele Bündchen Desde 2008 a Grendene vem produzindo
lançou em 2009 sua nova coleção, desta vez voltando suas atenções para as águas dos mares. uma linha de sandálias masculinas com neo-
Maiores responsáveis pela evaporação no planeta, as águas dos mares dessalinizam na prene reciclado das roupas de mergulhadores
atmosfera e caem sob a forma de chuva, penetram na terra formando fios e olhos d’água que e esportistas náuticos. Faz parte do conceito do
depois se transformam em rios que desembocam novamente nos mares, completando um ciclo produto uma campanha de recolhimento de roupas
perfeito de vida. Além disso, as águas dos mares são grandes reguladoras da temperatura do descartadas de neoprene para reciclagem.
planeta. Ao preservar a vida marinha e os ecossistemas dos oceanos, estamos combatendo dire-
tamente o aquecimento global. Programa de Gerenciamento Ambiental – PGA
A gestão ambiental da empresa tem como base o atendimento à legislação ambiental
Projeto Tamar e demais requisitos subscritos por ela, mantendo um programa de gerenciamento ambien-
A nova coleção da supermodelo Gisele tal, gerido por profissionais especializados. Além de monitorar os aspectos ambientais que
Bündchen foi inspirada nas belezas do fundo do envolvem suas atividades, realiza o controle de seus produtos e serviços, assegurando que
mar. Desta vez, a coleção apoia o Projeto Tamar, seus procedimentos sejam implementados e mantidos em plena conformidade. Esse siste-
que há 30 anos pesquisa e protege as tartarugas ma de gestão é fundamentado na teoria dos 4R, tendência mundial que classifica as formas
marinhas da costa brasileira. A Grendene parti- de gestão de resíduos e prioriza a redução da geração na fonte – Reduzir, seguida dos outros
cipará com os recursos necessários para novos três R´s: Reutilizar, Reciclar e Repensar, sendo estes, as diretrizes principais do PGA.
investimentos nos principais centros de estudo Definições dos 4R, na ordem em que os mesmos devem ser considerados estão relacio-
do Tamar, na Praia do Forte (BA) e em Floria- nadas a seguir :
nópolis (SC). 1. Redução da geração na fonte - Implantação de procedimentos que priorizam a
O Projeto Tamar cuida de 1.100 km de nossas não geração dos resíduos. Estas ações podem variar de implantação de novas rotinas opera-
praias, garantindo a sobrevivência de milhões de tar- cionais a alterações tecnológicas no processo produtivo.
tarugas marinhas desde 1979. Educando ambien- 2. Reutilização de resíduos - Neste caso, o resíduo é reaproveitado sem que haja
talmente comunidades pesqueiras, desenvolvendo modificações na sua estrutura.
projetos sociais que geram renda, ensinando a pesca 3. Reciclagem de resíduos - No caso da reciclagem, há um beneficiamento no resí-
não-predatória que dizima centenas de milhares de duo para que o mesmo seja utilizado no mesmo processo ou em outro compatível.
tartarugas marinhas. Resgatando animais em ris- 4. Repensar - Repensar formas para melhor integração entre os processos, seja na ade-
co, tratando, alimentando e devolvendo-os ao mar. quação de matérias-primas que facilitem a reciclagem e reutilização, ou com a diminuição
Protegendo a desova, o nascimento e crescimento de dos resíduos iniciais, obtendo assim a continuidade do ciclo.
filhotes. Este ano, quando o Projeto Tamar celebra
30 anos, o filhote de número 10 milhões ganhará as Gerenciamento de Resíduos Sólidos –
águas dos mares. Uma questão de responsabilidade ambiental
A Grendene funciona com rigorosa observância dos condicionantes de suas licenças am-
Ipanema RJ – 100% reciclada bientais e destaca-se com seu Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos, promovendo a cole-
O novo modelo da Ipanema RJ, também lançado em set/09, segue o conceito ecologi- ta, armazenagem e destinação ambientalmente adequada de acordo com a Norma NBR10004,
camente responsável, produzido a partir de uma fórmula exclusiva 100% reciclável, desenhada informando seus resultados quadrimestralmente ao órgão ambiental estadual (SEMACE).
pelo estilista Oskar Metsavaht, presidente do Instituto E, associação civil, criada e sediada no
Rio de Janeiro, cuja principal missão é a promoção do Brasil como o país do desenvolvimento Destinação Adequada dos Resíduos Sólidos – 2007 a 2009
sustentável. A educação, o empoderamento e a valorização dos diversos saberes de nossa popu- Destinação de acordo
Quantidade em Toneladas
lação, assim como da biodiversidade brasileira, pautam suas iniciativas e projetos. Através da Resíduos com a
2007 2008 2009 NBR10004
comunicação, o Instituto E ajuda a disseminar uma cultura de responsabilidade individual e
coletiva, transformando conceitos em atitudes, discursos em ação. Estopas contaminadas c/ óleos ou graxas 229,18 514,25 1.057,97 Co-processamento
Filmes e pequenas embalagens plásticas 76,53 97,83 127,79 Empresa de reciclagem
Agenda 21 local Óleo lubrificante usado 29.600 37.648 16.280 Re-Refino
Uma das máximas do desenvolvimento local sustentável é “pensar globalmente e agir
Papel e papelão 935,94 1.171,98 1.339,63 Empresa de reciclagem
localmente”, por este motivo a Grendene está atenta às ações da Agenda 21 que visa à melho-
ria da qualidade de vida no planeta e na comunidade no século 21. Veja algumas ações locais Resíduo de couro sintético (vincal) 823,61 545,10 943,22 Reciclagem própria empresa
da Grendene de práticas ambientalmente corretas baseadas na Teoria dos 4R: Repensar, Re- Resíduo plástico (PVC) do processo 6.740,81 13.806,99 18.176,88 Reciclagem própria empresa
duzir, Reusar e Reciclar. Resíduos de lâmpadas 1,40 3,50 4,03 Empresa de de reciclagem
(mercúrio, fluorescente, sódio)
Resíduos de madeira com substâncias 17,03 11,55 5,77 Empresa de de reciclagem
Repensar – Eventos de sensibilização ambiental não tóxicas
Resíduos dos restaurantes 208,72 184,93 211,66 Fazenda de suinocultura
(restos de alimentos)
Dia Mundial do Meio Ambiente Resíduos e lodos de tinta da pintura
industrial 120,46 114 87,03 Co-processamento
A Grendene promoveu ações internas de conscientização no Dia Mundial do Meio Resíduos gerados fora processo industrial 30,45 22,81 21,91 Aterro sanitário
Ambiente com exposições de painéis educativos com o tema Responsabilidade Ambiental (Escritório)
Vala séptica do aterro
da Grendene e um ponto de distribuição de mudas de árvores próximo ao restaurante, com Resíduos ambulatoriais 0,13 0,16 0,16 sanitário de Sobral
a participação de 1.002 colaboradores. Solvente contaminado (acetona) 432,28 621,75 442,06 Reciclagem própria empresa
Sucata de metais ferrosos (Ferros em geral) 105,27 206,53 131,88 Empresa de reciclagem
Cursos da Agenda 21
Varrição de fábricas 1.187,97 894,17 858,22 Aterro sanitário
Ainda na linha da conscientização, a Grendene vem apoiando cursos de sensibilização
para os temas da Agenda 21 local. Em 2009 foi realizado o curso Licenciamento Ambien- Fonte: Grendene - Segurança do Trabalho - RH
tal que contou a participação de 112 pessoas da comunidade e da Grendene, atingindo um Nota: Os números divulgados nos relatórios de 2007 e 2008 referiam-se ao acumulado dos 3 primeiros trimestres.
índice de satisfação de 88% entre bom e ótimo. Os números aqui apresentados correspondem ao total anual.

3. RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL Sobral, CE - Janeiro de 2010 3
A Grendene se interessa pelo Programa de Desenvolvimento da Manutenção - 2009
Temáticas Participantes Turmas
Carga horária
Total
desenvolvimento profissional Manutenção de Alto Desempenho
Gestão da Manutenção
195
18
3
1
2
1
Educação Corporativa Básico de Qualidade 17 2 5
Em função do desejo de estar mais preparada para Higiene e Segurança do Trabalho 109 4 10
os desafios do futuro, a Grendene trabalha incansavel- Relações Humanas/Trabalho e equipe 129 6 10
mente para superar seu posicionamento diferenciado Comunicação Eficaz 96 5 10
no mercado. Na maturidade dos seus quase 40 anos,
Iniciativa e Liderança 95 6 5
a Grendene encerra um profundo processo de renova-
ção, tendo como destaque a Academia Grendene, em- Matemática Básica 187 13 60
penhada em capacitar gestores para uma atuação mais Eletricidade Básica 75 10 60
estratégica, multidisciplinar e inovadora. A estrutura HHT - Horas Homens Treinados =170.151
da Academia Grendene envolve todas as áreas da
companhia. LIG - Liderança Integrada Grendene
O Programa de Desenvolvimento LIG - Liderança Integrada Grendene, objetiva possibili-
tar o sucesso e a ascensão em cargos de gestão aos analistas técnicos e preparadores de processos,
Inovações Metodológicas da Academia Grendene em 2009 desenvolvendo, nestes profissionais, as competências de seus cargos de forma integrada, dissemi-
nando as ferramentas e as atitudes necessárias à gestão de pessoas e ao negócio Grendene.
INOVAÇÃO OBJETIVO
Treinamento para Analistas Técnicos – 2009
Trazer situações e problemas reais da Grendene para estudo e
Banco de Estudos de Caso geração de aprendizagem. Treinamento Participantes Turmas Carga horária
Promover ideias e propostas que provoquem diferenciais
Grupo de Inovação marcantes e rupturas positivas no jeito de pensar, ser e agir da Palestra: Desenvolvendo o sentimento de
1.256 1 3
empresa. dono do negócio
Capacitar profissionais internos para disseminação dos
Grupo de Multiplicadores programas de desenvolvimento. Sustentabilidade 373 14 4
Avaliar o conteúdo da fase que antecede ao módulo para subsidiar Excelência em Liderança de Resultados 257 13 6
Nivelamento de Conteúdo docentes.
Verificação de Aprendizagem Verificar a aprendizagem após os módulos dos principais Líder de si mesmo 129 1 4
após o Módulo conceitos abordados.
HHT - Horas Homens Treinados = 7.318
Treinamentos para Gerentes e Supervisores – Público da Academia Grendene
Temáticas Participantes Turmas Carga horária “O LIG nos ajuda a crescer profissional-
Palestra Alta Performance - Uma Decisão Individual 402 1 3 mente, abrindo espaço para um vasto cam-
po de conhecimento”
Excelência em Liderança de Resultados 145 5 16
“Participo do LIG desde o seu lançamento e o vejo
Lean Manufacturing 39 2 24 como uma oportunidade de crescimento para toda a
Mini Fórum Lean 01 139 6 2 empresa, pois, à medida que nos autoavaliamos e apli-
camos os aprendizados no dia-a-dia, todos se desenvol-
Mini Fórum Lean 02 140 6 2
vem. Sinto-me muito satisfeito em colocar em prática e
Mini Fórum Lean 03 26 1 2 transmitir os conteúdos à minha equipe. Que em 2010,
PGAP - Liderança Transformadora 19 1 16 venham os novos aprendizados!”
Programa de Formação de Multiplicadores 17 1 40 Analista técnico Marcelo de Sousa Matos - Unidade 01
Sustentabilidade nos Negócios 132 5 8
VII Fórum do Conhecimento Compartilhado 123 5 4 Grendene e você: uma parceria de sucesso
HHT - Horas Homens Treinados = 7.521 horas Este programa visa envolver todos os colaboradores do nível operacional, de forma
*Significa Homens Horas Treinadas igual ao cálculo da carga horária do evento corporativa, através do repasse de informações sobre a Grendene e sensibilização quanto à
multiplicada pelo seu número de participantes e posterior soma destes resultados. importância do seu trabalho para o fortalecimento desta parceria.
Em 2009, o programa “Grendene e você: uma parceria de sucesso”, foi desenvolvido
A Academia Grendene este ano, além de possibilitar ações de desenvolvimento para com o propósito de disseminar o código de conduta instituído em 2008, fortalecer sua práti-
seus gestores, realizou módulos específicos para seus parceiros. Em 2009 foram realizados ca e trabalhar a importância da garantia da qualidade com a participação de 8.179 pessoas
4 eventos para 31 representantes comerciais que atuam em diversas regiões do Brasil. distribuídas em 340 turmas totalizando 32.716 horas/aula.
Alguns depoimentos de participantes do treinamento “Grendene e você: uma parceria
de sucesso” durante o evento:
Treinamentos para Representantes – 2009
Carga horária
Temáticas Participantes Turmas
total
“Com esse treinamento, a Grendene está fazendo com que os colabo-
Palestra: Desenvolvendo Equipes de Alta Performance 31 1 2
radores sintam-se valorizados.”
“O que aprendi neste treinamento irei aplicar em meu trabalho e a
Módulo I: Estratégia, negócios e planejamento 31 1 8
cada dia farei o melhor.”
Módulo II: Execução, Plano de ação e resultados 31 1 8
Módulo III: Liderando Equipes para Alta Performance 31 1 8 Cursos Técnicos
HHT - Horas Homens Treinados = 806 horas Treinamentos Técnicos - 2009
Treinamento Participantes Turmas Carga horária
Capacitação
A Grendene desenvolve diversas ações voltadas para seus colaboradores nas áreas Formação Técnica de Costura em Calçados 99 5 176
de capacitação, desenvolvimento e crescimento profissional, perfazendo em 2009, um Operador de Empilhadeira 40 4 40
total de 333.420 horas homens treinados. Um dos principais propósitos da educação Formação de Gestores em Técnica de Serigrafia em
95 6 122
corporativa é criar uma cultura de desenvolvimento de talentos e, para isto, são neces- Calçados
Regulagem de telas 122 3 12
sárias ações de atração e manutenção de talentos, investimentos em Treinamento e De-
HHT - Horas Homens Treinados = 6.498
senvolvimento (T&D), entre outras atividades que busquem incrementar os resultados
globais do negócio e perpetuar os Valores da Grendene: Lucro, Competitividade, Inovação Oportunidade de Crescimento
e Agilidade e Ética. A Grendene é um espaço de crescimento profissional. Com o objetivo de reter talen-
Além dos investimentos da empresa, a Grendene incentiva seus colaboradores a bus- tos, a Grendene mantém um Programa de Seleção Interna, de modo que as vagas dife-
carem o aperfeiçoamento educacional através do auto-desenvolvimento. Mais de 300 cola- renciais abertas sejam preenchidas, preferencialmente, por pessoas que já trabalham na
boradores estão matriculados em cursos das Universidades locais. A Educação Corporativa empresa.
desenvolve diversos programas de capacitação: Em 2009 tivemos 1.275 vagas, onde 91,56% destas vagas foram supridas internamente.
O Programa de Desenvolvimento Manutenção Grendene Promoções Internas – 2009 (%)
Iniciado em 2009, tem como objetivo ampliar, desenvolver e aperfeiçoar os conheci- 2007 2008 2009
mentos técnicos e comportamentais dos profissionais desta área, impactando diretamente
no desenvolvimento profissional e organizacional. São 280 profissionais atendidos pelo 59% 83% 91,56%
programa e participando de cursos voltados para sua área. Fonte: Recrutamento e Seleção – RH

4. 4 Sobral, CE - Janeiro de 2010 RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL
Seleção interna Projeto Jovem Aprendiz
O Projeto Jovem Aprendiz é uma excelente forma de captação de talentos para as
Comecei na Grendene em 2002, trabalhando áreas técnicas e administrativas da empresa, além de proporcionar a oportunidade de
crescimento profissional. Depoimentos espontâneos de jovens que fizeram esta experiên-
“no chão de fábrica” (Ajudante de Produção, no jar-
cia e hoje integram o quadro de funcionários reforçam a credibilidade do projeto. Veja o
gão dos colegas) como preparador de sola, depois caso da Ana Thiena:
como pintor. Fui vendo que a organização ofere-
cia vagas, porém não tinha mão-de-obra qualifica- “Participar do Projeto Aprendiz foi
da para ocupar cargos de gestores de pessoas. Foi algo que me enriqueceu bastante, tanto no
quando meu Analista Técnico me deu a oportuni- sentido de desenvolver competências profissio-
dade de liderar pessoas. nais como pessoais. Enxerguei na Grendene
Eu sabia que quando sua meta é definida, o uma possibilidade de crescer. Foi uma tarefa
indivíduo tem cerca de 60% de chance de alcançar o objetivo. Então fiz metas cheia de desafios. Aos poucos fui aprendendo,
pessoais e profissionais e, a cada dois anos, a minha meta era ser promovido. tive a oportunidade de estar próxima de pesso-
Dois anos depois já estava como Apoiador. Mais dois anos (2008), já estava como as que me deram suporte para que meu cres-
Analista Técnico e busco a promoção para Supervisor de Produção em 2010. Hoje cimento fosse possível. Com a minha própria
lidero 237 pessoas. Mas o que me satisfaz mesmo, é quando meus liderados são forma de trabalhar e seguindo os valores da
empresa, pude me destacar e enfim conseguir
promovidos, aí vejo que meu trabalho de liderança está sendo conduzindo da me-
o que a maioria dos aprendizes vislumbra: A
lhor forma. Quando eu trabalhava no terceiro turno, consegui treinar seis regula-
PROMOÇÃO. Hoje vejo que cheguei onde queria, mas não pretendo pa-
dores; ajudei a promover três pessoas de Regulador para Preparador de Processos rar por aqui, pois percebo que ainda existem as possibilidades de enri-
e duas passaram de preparador de processos para analista técnico. quecimento de função, crescimento e expansão. “
Isto demonstra as oportunidades que temos. Devemos sempre fazer o me- (Ana Thiena Apoliano Gomes da Silva - Auxiliar de Recrutamento e Seleção)
lhor, nunca ficar com medo da mudança e sempre investir nas pessoas, pois
empresas são feitas de processos, tecnologias e sobretudo de pessoas. São elas
que tem ou não agilidade e conduzem a inovação tecnológica. Efetivação de Jovens Aprendizes
Minha principal aspiração profissional é crescer junto com a empresa, pois
meu vínculo é muito grande com essa família. Conheci minha esposa aqui; 30
meu irmão trabalha aqui; meu primeiro emprego foi aqui e foi aqui que tive a 37%
25
oportunidade de melhorar tanto pessoal quanto profissionalmente.
O conceito de desenvolvimento é muito forte na nossa organização. Com 20
o início da Academia Grendene, nós saímos na frente no processo de aprendi-
15
zagem, qualificando e acompanhando os resultados dos nossos colaboradores,
gerando frutos, sendo cada vez mais produtivos, aprendendo com nossos erros 10 13%
e praticando nossos valores.” 5
(Wesley Liberato, sobralense, Analista Técnico de Produção, Fáb. 7, Turno 1) 4%
0
2007 2008 2009
Fazem parte deste programa 108 estudantes de nível médio e superior que têm entre
14 e 24 anos de idade.
Inclusão Social
A Grendene promove o ingresso de pessoas portadoras de necessidades especiais em seu
quadro de colaboradores. O convívio dos demais trabalhadores com as diferenças, dificuldades
e superação daqueles que têm deficiência resulta na humanização das relações de trabalho.
Para isso, a Grendene implementa ações de acolhimento a partir da avaliação médica,
fonoaudiológica e a análise das condições individuais para adequação ocupacional das defi-
ciências específicas previstas pelo Ministério do Trabalho. Em seguida, uma entrevista avalia
o perfil de cada candidato em busca das possibilidades de adaptação ao trabalho. Após estas
duas primeiras etapas, o candidato visita os postos de trabalho com a presença de um pro-
Trabalhe Conosco fissional do RH para que ele avalie as atividades que irá assumir e inicie sua integração no
O processo de Re-
Cadastros feitos no “Trabalhe Conosco” ambiente de trabalho, aproximando-o da supervisão da área de modo que ele compreenda
crutamento e Seleção que será um colaborador importante para a empresa.
25.000
de uma empresa tem
papel estratégico, pois “Antes eu trabalhava na roça e morava
20.000
precisa estar alinhado em Cariré. Após sofrer um acidente ficou
às exigências do mer- muito difícil encontrar empresas para tra-
15.000
cado. Desde 2006, os balhar, então sem ter opção, fui em busca
interessados em inte- do INSS para me aposentar. Chegando lá
10.000
grar o quadro de cola- recebi a informação que a Grendene esta-
boradores da Grendene va empregando pessoas com deficiência,
5.000
têm a possibilidade de então fui ao SINE, pois não me sentia bem
cadastrar seus currícu- sem ter uma ocupação e após 3 dias já es-
0
los no site da empresa, tava trabalhando na Grendene. Quando
através do link Traba-
Em Sobral Total da Grendene cheguei fui bem acolhido pelo meu super-
lhe Conosco. Essa fer- visor e meus amigos, que me mostraram o
ramenta possibilita o Fonte: Tecnologia da Informação Grendene setor de trabalho e me deram apoio. Muitos
cadastramento de currícu- se surpreenderam com meu desempenho, conseguia fazer bem meu trabalho
los de forma rápida, segura e totalmente gratuita para o profissional, gerando assim e me destacar em outras funções. Hoje já faz 7 anos que estou na Grendene
um grande número de cadastros, possibilitando a captação de profissionais em esca- e me sinto uma pessoa realizada, consegui comprar minha moto e passar
la global e reduzindo o uso e arquivamento de papel. a morar em Sobral, sou reconhecido e respeitado pelo trabalho que faço.”
Outra importante porta de entrada para uma carreira na Grendene é o estágio Francisco Vagner Pessoa – Embalagem F6 1º turno
profissional. Atualmente, 25 estudantes de universidades locais estagiam na Gren-
dene.
Código de Conduta
Instituído em 2008, o Código de Conduta da Grendene estabelece as principais respon-
Efetivação de Estagiários – 2009 (%)
sabilidades dos integrantes da empresa em todos os níveis hierárquicos, baseado nos prin-
2007 2008 2009 cípios éticos estabelecidos na Carta de Valores. Foi assegurado que todos os colaboradores
recebessem seu exemplar do código, além de participar de treinamento sobre esta temática
25% 39,5% 66% no Programa Grendene e você, uma parceria de sucesso. A Academia Grendene é a instância
máxima de deliberação sobre o Código.
Fonte: Recrutamento e Seleção – RH

5. RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL Sobral, CE - Janeiro de 2010 5
A Grendene se interessa pelo bem estar dos seus colaboradores
A Grendene compreende a importância de viver com mais saúde e investe na educação Semana da Saúde - Eu me amo, eu me cuido
preventiva como forma de orientar seus colaboradores a assumirem atitudes saudáveis, seja na A Grendene realizou a 3ª Semana da Saúde com atividades diferenciadas e educativas
alimentação, na prática de esportes, nos cuidados pessoais e na segurança e saúde ocupacional, enfocando sempre o slogan ‘’Eu me amo, eu me cuido’’.
objetivando melhorias na qualidade de vida de cada um. Campanha Plantão Gripe A - Diante da forte divulgação sobre os riscos da Gripe
A estruturação das ações que geram o bem estar coletivo da Grendene é feita, primor- A, vírus H1N1, foi realizada em parceria com a Prefeitura de Sobral uma intensa mobilização de
dialmente, pelos profissionais de Serviço Social que compõem a Área de Benefícios em estreita educação preventiva para cerca de 22 mil pessoas. Foi elaborado um Plano de Contingência
parceria com os profissionais do SESMT (Serviço Especializado em Medicina e Segurança do contra a Gripe A, enfocando diversas ações de prevenção à transmissão do vírus, através de en-
Trabalho). São ao todo 96 pessoas das mais diversas profissões, incluindo Assistentes Sociais, trevistas com caminhoneiros, banners específicos, contratação de mais auxiliares de enfermagem
Odontólogas, Médicos, Enfermeiras, Fisioterapeuta, Engenheiros, Fonoaudiólogas, dentre outros. para desenvolver orientações e comunicação diária com a equipe da Secretaria de Saúde do Mu-
nicípio, além do concurso de paródias e distribuição de panfletos. O vencedor do concurso foi o
Serviço Social colaborador Sebastião Santos Rodrigues – Unidade 05.
A Grendene disponibiliza uma equipe de 4 Assistentes Sociais que supervisionam
todos os benefícios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores e à comunidade. Em Se você tiver com a gripe você vai para o hospital,/
2009, foram feitos 10.955 atendimentos sociais e 668 visitas hospitalares e domiciliares. lá o médico lhe bota no quarto você não volta pra seu local /
para não ter perigo de você transmitir a gripe para o pessoal”.
Creche
A Grendene oportuniza o acesso de crianças de zero a seis anos, filhos de mães trabalhadoras, Antes do alerta dado pela Secretaria de Saúde, a
em 3 creches e escolas conveniadas. São reservadas vagas para os colaboradores em instituições de empresa já havia realizado uma Campanha Interna
ensino, abrangendo as salas de Berçário, Infantil III a V. O acesso das crianças é gratuito, mediante de Vacinação contra a Influenza, com adesão espon-
prévia autorização do Serviço Social da Grendene. tânea e totalmente gratuita, imunizando 11 mil cola-
Número de filhos de funcionários nas creches e pré-escola nos últimos 3 anos boradores contra o vírus Influenza.
2007 2008 2009 Outras campanhas preventivas internas também
307 320 318 foram realizadas contra a Dengue e Conjuntivite com
Dados: Benefícios - RH
entrega de material educativo (calendários, adesivos
Facilidades Eletrônicas para carro e bicicleta) além da distribuição de sacolas
Os colaboradores da Grendene contam com a comodidade de quatro terminais de consul- para lixo de carros. Estas ações evitaram a dissemina-
ta para as informações de RH, estrategicamente colocados entre as unidades fabris. Chamados ção destas doenças entre os colaboradores.
popularmente de quiosques, estes terminais permitem a impressão de contra-cheques e consul- Número de participantes da semana da saúde
tas de banco de horas, cálculo de horas extras, simulação de empréstimo, confirmação do recebi- 2007 2008 2009
2.035 2.952 3.075
mento do creme de proteção (EPI), dados do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), compra
interna de calçados, solicitação de crachá e definição do local de recebimento da cesta básica. Dados: Benefícios - RH
O recebimento de salários, pagamento de contas e outros serviços são disponibilizados Saúde da Mulher
através de 2 postos bancários e 5 terminais de caixas automáticos Bradesco Dia e Noite – A Grendene promove ações de Saúde da Mulher e da
BDN, também localizados em pontos estratégicos da empresa. Proteção à Maternidade porque acredita no futuro e está
comprometida com a melhoria da qualidade de vida das
Créditos Financeiros próximas gerações. A Central Ilhabela é um espaço espe-
A Grendene costuma liberar adiantamentos salariais em condições especiais para seus colabo- cialmente dedicado à saúde feminina, concentrando os
radores que solicitam e se encontram em situações adversas relativas à moradia, saúde e educação. atendimentos de enfermagem, médicos e odontológicos.
Em 2009 foram formadas 6 turmas do Encontro de
Venda interna de calçados Gestantes que participaram de palestras educativas com
A Grendene promove a venda interna de calçados a preço de custo para seus colaboradores. Psicólogos, Assistentes Sociais, Ginecologistas, Terapeutas
Os modelos oferecidos procuram oferecer opções para toda família: infantil e adulto. São produ- Ocupacionais, Dentistas e Enfermeiros.
tos que estão na moda e cada colaborador pode adquirir quatro pares em cada período da venda. Além do trabalho em grupo todas as colaboradoras,
Em 2009, as vendas aconteceram no mês de setembro e temos outra prevista para janeiro de 2010. gestantes ou não, têm à sua disposição o acesso ao atendi-
mento individual de Planejamento Familiar.
Alimentação Suplementar As ações de Planejamento Familiar são extensivas aos homens que também são con-
vidados para palestras educativas. No período carnavalesco deste ano foram distribuídos
Restaurantes preservativos masculinos nas portarias das fábricas 02 e 06.
A Grendene se interessa em asse-
gurar que seus colaboradores tenham Saúde da Mulher 2007 2008 2009
uma alimentação saudável no seu dia Consultas Ginecológicas 2.708 2.088 1.969
Prevenções Ginecológicas 854 565 589
a dia. Por isso a Grendene dispõe de 2 Pré-Natal 1.656 1.737 2.197
restaurantes para seus colaboradores e Atendimentos em Postos de Planejamento Familiar 15.432 19.215 14.172
em parceria com a Nutrinor, terceiriza Fonte: Benefícios - RH
toda a produção de distribuição de re- Saúde Bucal
feições que são acompanhadas por uma A saúde começa pela boca. A Grendene conta com uma equipe de sete dentistas, qua-
equipe de nutricionistas e tecnólogas de tro consultórios dentários e três atendentes de odontologia que trabalham na orientação e
alimentos. São oferecidos quatro op- atendimento aos colaboradores.
ções diárias de cardápios diversificados Atendimentos Odontológicos
e balanceados: o prato light, o prato tra- Número de refeições servidas na Grendene 2007 2008 2009
dicional, a sopa e o prato alternativo. A (Almoço e jantar)
15.413 17.201 15.662
alimentação é subsidiada pela Grendene 5.000.000
em 94,34 % e o custo do colaborador é de Fonte: Benefícios - RH
Projeto Sorriso Materno
4.540.267
apenas 18 centavos por refeição. 4.000.000
3.706.089
Este projeto é uma iniciativa do Setor Odontológico. Funcionando desde fevereiro de
Cestas Básicas 3.000.000 2009, tem por objetivo agilizar a conclusão do tratamento bucal das mulheres gestantes.
As cestas básicas representam um Logo na primeira consulta do pré-natal, a gestante, após ser atendida, é encaminha-
2.994.795
complemento alimentar para as famílias 2.000.000 da ao setor odontológico onde de imediato é feita a avaliação de sua saúde bucal e caso
dos colaboradores, estagiários e jovens necessário seu atendimento é agendado de forma prioritária para que ela tenha seu trata-
aprendizes da Grendene. Distribuída 1.000.000 mento concluído antes da chegada do bebê. Em 2009, o Projeto Sorriso Materno atendeu
mensalmente a cesta básica é composta 230 gestantes das quais 71 concluíram o tratamento antes do parto.
por 11 itens e pesando em média 23,50 Kg. 0
2007 2008 2009 Atendimentos Médicos e Ambulatoriais
Distribuição de cestas básicas As ações de saúde promovem atitudes preventivas e a prática de hábitos saudáveis, de
forma multidisciplinar, onde atuam Médicos Clínicos, Médicos do Trabalho, Fisioterapeu-
200.000 tas, Enfermeiros e Assistentes Sociais, entre outros profissionais.
216.428
Por isso, as consultas clínicas realizadas nos 06 Consultórios da Empresa mantêm uma
186.962
180.622
150.000 relação de proximidade com as avaliações nos Postos de Trabalho, orientações ergonômicas,
visitas domiciliares, convênios para exames e encaminhamentos aos recursos da comunidade.
100.000 A Grendene conta com uma equipe de 25 profissionais distribuídos nas unidades fabris
para o atendimento aos colaboradores.
50.000 Assistência Médica 2007 2008 2009
Consultas de Clínica Geral (com exceção da ginecologia) 24990 13390 19.824
0 Consultas de Medicina do Trabalho 18296 16246 23.697
2007 2008 2009 Fonte: Benefícios - RH

6. 6 Sobral, CE - Janeiro de 2010 RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL
Medicamentos
ATENDIMENTOS 2007 2008 2009
A aquisição de medicamentos é facilitada pelos convênios mantidos com 2 drogarias
locais. Além do desconto de 20%, os colaboradores têm a facilidade de comprar nas farmá- Audiometrias 20.534 20.869 27.625
cias internas, ou seja, dentro das dependências da Grendene. Em 2009 foram realizados Participantes nas ações educativas de audiologia 612 3.998 4.457
93.420 compras individuais. Dados: Benefícios - RH
Programa de Prevenção e Controle das
Clínicas Oftalmológicas Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho – DORT
Através do convênio mantido com 3 clínicas particulares e com o consultório do Sindicato Este programa objetiva prevenir doenças ocupacionais a partir das condições ergonômicas
dos Trabalhadores nas Indústrias de Calçados de Sobral, a Grendene proporciona aos seus co- do ambiente de trabalho e engloba as seguintes ações:
laboradores o acesso facilitado a consultas oftalmológicas, garantindo um preço diferenciado
com opção de pagamento parcelado. Neste ano foram 1.016 atendimentos oftalmológicos. Comitê de Ergonomia Grendene
O SESMT, juntamente com Fisioterapeuta, Ortopedista, Assistente Social e Psicóloga com-
Óticas põem o Comitê de Ergonomia Grendene, responsável pela análise ergonômica dos postos de
O colaborador da Grendene tem acesso à compra de óculos de grau em quatro óticas trabalho, pelo estudo de melhorias a serem implementadas e pela realização de ações educati-
da cidade, com 40/% de desconto sobre a tabela AJOC (Associação dos Joalheiros do Ceará). vas voltadas à prevenção de doenças ocupacionais.
Este convênio facilita o pagamento que é parcelado e debitado em folha. Este ano, 322 colabo- Em 2009 foi realizado um Estudo Ergonômico nas áreas administrativas e de produção
radores compraram óculos de grau, com o desconto proporcionado pela Grendene. com a finalidade de conhecer e analisar os postos de trabalho, métodos e organização do tra-
balho. Foram identificadas as principais necessidades ergonômicas e elaborado um Plano de
Ultrassonografias Ação de modo a implementar mudanças, respeitando as características psicofisiológicas dos
Mantemos convênio com o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Calçados de funcionários de forma a propiciar conforto e segurança e de acordo com a legislação vigente.
Sobral para realização de ultrassonografias, com desconto de 50% para nossos colaboradores. A realização de um Estudo Antropométrico das áreas administrativas permitiu identifi-
Cuidar da saúde e integridade física dos trabalhadores através de um ambiente de trabalho car as características das medidas corporais individuais e criar condições materiais para que as
seguro e saudável é o objetivo da Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional da Grendene. adaptações realizadas nos postos de trabalho sejam otimizadas tanto quanto possível.
Veja as principais melhorias implementadas em 2009:
Esporte
A Grendene incentiva a prática esportiva entre seus colaboradores e permanece com Multifuncionalidade
convênio para disponibilizar 3 quadras e campos de futebol para organização de pequenos A diversidade de atividades é uma boa prática tanto para o corpo como para a mente e diminui
campeonatos e torneios. a ocorrência de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. A empresa está trabalhando a
multifuncionalidade, oferecendo ao trabalhador condições de adquirir diversos conhecimentos nas
A Grendene se interessa pelo operações de fabricação do calçado e contribuir para a redução dos riscos ergonômicos. Em 2009,
13.615 pessoas foram transferidas de postos de trabalho visando a multifuncionalidade.
ambiente de trabalho seguro Redimensionamento do Mobiliário
Pequenos ajustes podem fazer grandes diferenças no conforto e na satisfação das pessoas
que trabalham com os antebraços apoiados sobre superfícies planas como bancadas e mesas.
Serviço Especializado em Segurança Sempre que possível, os cantos retos de mesas de trabalho estão sendo substituídos por bordas
e Medicina do Trabalho – SESMT arredondadas que são mais anatômicas.
Todas as ações de segurança e medicina do trabalho são planejadas e acompanhadas pelo Outro exemplo são os novos apoios para os pés, desenvolvidos para proporcionar maior
SESMT, uma equipe de profissionais especializados formada por Engenheiros de Segurança conforto aos colaboradores. Estas medidas evitam posturas com sobrecarga muscular e melho-
do Trabalho; Médicos do Trabalho; Técnicos de Segurança do Trabalho; Enfermeira do Traba- ram a circulação sangüínea.
lho e Auxiliares de Enfermagem do Trabalho. O SESMT da Grendene interage com as demais
áreas de RH, notadamente, benefícios, manutenção e lideranças de produção. Adaptações de Máquinas
Dois grandes programas norteiam a gestão, a segurança e a saúde ocupacional da Grendene: Até mesmo as máquinas são passíveis de atualizações e melhorias, como por exemplo, o
1- PPRA - (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e ajuste da altura do acionamento bimanual das injetoras de sapatilha da Fábrica 5. Esta medida
2- PCMSO - (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional); sendo, respectivamen- minimiza o esforço nos membros superiores dos operadores durante o processo. Em 2009, di-
te, um focado na prevenção e outro no controle e monitoramento. versos ajustes como este foram efetuados em máquinas em cada uma de nossas unidades fabris.
O PPRA serve de base para elaboração do PCMSO, por isso, devem estar em sinergia. Se-
gundo o Eng. Giovanni Moraes (2009) “não pode existir um PCMSO eficaz se não estiver baseado Inovação Tecnológica
num PPRA atualizado.” A automação do abastecimento das injetoras convencionais e rotativas é uma importante
melhoria ergonômica que evita o esforço físico humano na atividade. A busca constante por
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA inovações é feita por equipes multidiciplinares, o que garantiu inúmeros resultados satisfatórios
O PPRA é um programa anual de higiene ocupacional – isto é, visa a eliminação da insa- no ano de 2009.
lubridade – e um dos documentos mais importantes para implementar ações preventivas aos Treinamentos de Segurança - 2009
trabalhadores que possam estar expostos aos agentes ambientais. Este programa tem como
Carga
objetivo estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade Temáticas Participantes Turmas
Horária
física dos colaboradores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Prevenção de Acidentes de Trabalho 774 34 13
Principais Ações de 2009: Prevenção de Acidentes de Trajeto 37 1 1
• Desenvolvimento de tecnologias de proteção cole- • Sinalização de Segurança em todos os setores; Ergonomia 1.174 48 5
tiva e individual. Operação em Máquinas de Manutenção e
664 27 3
• Redução e controle do ruído; • Controle de gases e vapores; Utilização de EPI´s
• Adequação ergonômica dos postos de trabalho; • Treinamentos sobre uso adequado de EPI’s; Manuseio de Produtos Químicos 73 2 2
• Prevenção de acidentes de trajeto; • Prevenção contra incêndios; Meio Ambiente 1.002 20 1
• Inspeção de vasos sob pressão; • Instalação de guarda-corpos; Higiene 37 1 1
• Instalação de ventiladores e exaustores; • Prevenção de Riscos em Máquinas e Equipamentos. Outros Treinamentos de Segurança 242 11 24
HHT - Horas Homens Treinados = 6.277
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO
O objetivo do PCMSO é prevenir doenças ocupacionais através do monitoramento indi- Comissão Interna de Prevenção
vidual da saúde dos trabalhadores com a realização de exames médicos; assim como treinar e de Acidentes – CIPA
orientar os colaboradores em temáticas voltadas à saúde. A CIPA da Grendene realiza diversas cam-
O PCMSO da Grendene é mais amplo que as exigências legais e se compõe de 6 programas panhas educativas em prol da segurança e saúde
adicionais e diversas outras ações: dos colaboradores da empresa, assim como parti-
1.Programa de Conservação Auditiva (PCA); cipa da identificação dos riscos nos ambientes de
2.Programa de Assistência ao Pré-Natal, Planejamento Familiar e Prevenção ao Câncer Gineco- trabalho, relatando ao SESMT qualquer alteração
lógico e de Mama (já demonstrado na pag. 5); no ambiente capaz de interferir na concentração
3.Programa de Monitoramento das Pessoas com Deficiência – PcD (já demonstrado na pag. 4) ou intensidade dos agentes de risco. A CIPA reali-
4.Programa de Prevenção e Controle das Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho – DORT; zou campanhas educativas de segurança do traba-
5. Programa de Controle Sanitário, Abastecimento e de Tratamento de Efluentes lho com a participação de 2.239 pessoas.
6. Ações Preventivas em Saúde Bucal. (já demonstrado na pag. 5)
7. Ações de Prevenção, controle e combate ao uso de fumo, álcool e drogas. Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT
Dentre as diversas campanhas realizadas pela CIPA, merece destaque a Semana Interna de
PCA - Programa de Conserva- Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT, que movimenta toda a fábrica, através da realização
ção Auditiva de palestras educativas com diversos temas voltados para a segurança e saúde do trabalhador, com
A Grendene desenvolve um Programa de apresentação de vídeos, concursos de frases e distribuição de prêmios para os colaboradores. Em
Conservação Auditiva e de Gerenciamento Au- 2009 participaram da SIPAT 5.219 pessoas.
diométrico, enfocando a prevenção como fator
principal para a saúde auditiva de seus colabo- Ações de Mobilização na SIPAT
radores. Para isso, conta com três cabines audio- • Blitz de Ergonomia
métricas e cinco Fonoaudiólogas que orientam • Concurso de Frases de Segurança
os trabalhadores a assumirem posturas preventi- • Jogo de perguntas e respostas sobre o uso correto de EPI´s e EPC´s;
vas, conservando assim sua audição e qualidade • Palestras e orientações sobre as atitudes seguras no trânsito e benefícios na prática de esporte;
de vida. É fundamental a atuação da equipe de • DST/AIDS;
Audiologia Ocupacional mostrando a importân- • Dengue – cuidados e prevenção;
cia do uso correto dos EPI´s e EPC´s proporcionados pela empresa.

7. RELATÓRIO SOCIO-AMBIENTAL Sobral, CE - Janeiro de 2010 7
Principais treinamento realizados na SIPAT 2009
Temáticas Participantes Turmas “Agradecemos a parceria com a empresa Grendene, pois,
desde sua implantação no Estado do Ceará, em particular a Gren-
Os impactos dos acidentes na vida pessoal e no trabalho 98 2
dene de Sobral, vêm contribuindo de forma expressiva com uma
Segurança na Operação de Máquinas 513 12 maior oferta de trabalho com Carteira Profissional assinada, em-
Prevenção dos riscos químicos e uso do creme de proteção 51 3 pregando, por meio do processo de intermediação do SINE/IDT,
Uso correto de ferramentas do trabalho 81 2 aproximadamente quarenta mil trabalhadores. Sua presença no
Atitudes seguras no setor de trabalho 92 3 município de Sobral concorreu para a elevação do nível de empre-
go formal e informal e a qualificação da força de trabalho local
Atitudes seguras no trânsito 51 2
e regional.”
Uso correto de ferramentas no trabalho e a importância do creme de proteção 99 2 João Lourenço Portela - Coordenador Regional Norte do SINE/IDT
Segurança na operação de máquinas e a importância do uso do creme de proteção 78 1
Hipertensão 25 1 Outras importantes parcerias realizadas com instituições sobralenses também têm papel fundamen-
Uso racional da água 36 1 tal com ações que vão desde a doação de alimentos até a inserção de pessoas no mercado de trabalho.
Gerenciamento de resíduos e reciclagem 26 1
Minuto de segurança para as atividades em manutenção 216 11 Projeto Casa da Mamãe
A Grendene colabora mensalmente com cestas básicas para manutenção da Casa da Mamãe.
Total 1.366 41
Este projeto tem como finalidade abrigar mães carentes de Sobral e de outras localidades, cujos
Fonte: Segurança do Trabalho – RH
bebês encontram-se em tratamento prolongado na Santa Casa de Misericórdia e necessitam de
Brigada de Incêndio aleitamento materno. Em 2009 foram doadas 84 cestas básicas que correspondem a 2.011 Kg de
A Grendene conta com uma brigada de incêndio formada alimentos.
por colaboradores da própria empresa, devidamente capacita-
da para prevenir e combater eventuais sinistros. Grendene, Empresa Cidadã
Desde 2005 são realizados internamente os cursos de for- Em parceria com o Hemoce realizamos campanhas de sensibilização para doação voluntária
mação em brigada de incêndio por profissionais habilitados de sangue por meio de palestras educativas junto aos colaboradores.
no curso de assessor técnico e atendendo os disposto da Nor- Dentro do Programa Empresa Cidadã, garantimos as reservas necessárias para nossos co-
ma Técnica 001/04 do Corpo de Bombeiros Militar do Estado laboradores, familiares e para a comunidade, visando à auto-suficiência dos bancos de sangue
do Ceará. de Sobral. Neste ano, 754 pessoas se candidataram para doação de sangue. Além das doações
Fazem parte da responsabilidade do brigadista, ações mensais, a Grendene realiza coletas de urgência a pedido do Hemoce. A última coleta deste ano
preventivas como: avaliação dos riscos existentes; inspeção foi realizada no dia 21/12/09, quando foram coletadas em uma tarde, 73 bolsas, somente com o
geral dos equipamentos de combate a incêndio; inspeção ge- segundo turno.
ral das rotas de fuga; elaboração de relatório das irregularidades encontradas, Orientação a
população fixa e visitantes e Prática de exercícios simulados. “A Grendene é uma dos nossos maiores parceiros na
O treinamento envolve a prática de primeiros socorros e combate a incêndio, contribuindo cidade de Sobral, ela nos favorece com maior quantidade de
para os profissionais da brigada, que atuem de forma preventiva em suas comunidades. doação de sangue na cidade e aumenta muito a porcenta-
gem daquilo que conseguimos arrecadar. A Grendene é a
A Grendene se interessa menina dos olhos do Hemoce. Esse ano de 2009 foram
disponibilizados até dois dias de coleta mês. Por diversas ve-
zes solicitamos a empresa coletas extras, uma vez que havia
pela comunidade
A fim de garantir a sustentabilidade, a Grendene promove parcerias com instituições nacionais
uma iminência de faltar sangue no Município, fomos pron-
tamente atendidos, ajudando a toda população, hospitais da
sede e municípios de toda região. A empresa tem sido sempre
e locais. Organizações sem fins lucrativos como o Instituto Sócio-ambiental - ISA, o Institutos Guga solicita e dá retornos breves.
Kuerten e Ayrton Senna, têm mantido contratos de licenciamento de marcas com a Grendene que, Recentemente no mês de outubro precisamos contatar
através da venda desses produtos possibilita importantes projetos sociais que modificam as comu- a solidariedade da empresa para atender uma criança da comunidade de cinco anos que esta-
nidades onde estamos inseridos. A Grendene realiza doações mensais à fundação Xuxa Meneguel va na pediatria de um hospital da cidade, que precisava com urgência de sangue O negativo
no Rio de Janeiro. e plaquetas. De imediato três funcionários foram liberados para atender a solicitação. (…).
Sangue é vida e só se consegue esse bem precioso através de doações voluntárias e de
A Grendene incentiva a educação ações como de empresas cidadãs, como é o caso da Grendene.
Em Sobral os projetos do Instituto Ayrton Senna em parceria com a Prefeitura tiveram im- Enfermeira Lucila Maria Albuquerque – Coordenadora do Setor de Captação do HEMOCE.
portante papel no desenvolvimento educacional, com excelentes resultados reconhecidos nacional-
mente. Cheias do Rio Acaraú - A Grendene é solidária
Outra contribuição importante tem sido a definição do perfil do trabalhador para o ingresso A Grendene sempre se une à comunidade diante das cheias periódicas que assolam a cidade de
na Grendene que exige o ensino fundamental completo como pre-requisito. Este fato tem feito com Sobral. Tanto em 2003 como em 2009, as chuvas causaram sérios danos aos sobralenses, levando
que muitos jovens e adultos voltem a estudar na esperança de conseguir um emprego, o que é com- a Prefeitura a decretar Estado de Emergência. Em 2009 em Sobral, 470 famílias foram atingidas
provado pela evolução das matrículas no Ensino de Jovens e Adultos – EJA em Sobral no segundo pelas cheias. A Grendene estava de braços dados com a Defesa Civil na ajuda humanitária de trans-
segmento, isto é, nos quatro anos finais do ensino fundamental. porte de famílias. A Grendene arrecadou e distribuiu às vítimas cerca de 10.000 Kg de alimentos e
5.000 litros de água mineral.
Jovens e adultos matriculados no Ensino Fundamental em Sobral (2o. seguimento)
2007 2008 2009 Doação de brinquedos no mês das crianças
448 1.114 1.596 A Grendene em parceria com a Prefeitura de Sobral, iniciou
um projeto de doação de brinquedos no mês das crianças para
Fonte: Secretaria de Educação de Sobral alunos do ensino fundamental da rede pública municipal. A idéia
é beneficiar os distritos de Sobral onde existem maior número de
alunos e com os melhores resultados de aproveitamento. A Gren-
“A Grendene tem contribuído para a dene, todos os anos, realiza a doação de brinquedos no mês das
ampliação da educação formal, especifica- crianças, a partir deste este ano, a empresa se propôs a beneficiar
mente, na modalidade da Educação de Jovens e os distritos de Sobral, iniciando com o Distrito de Jordão por aten-
Adultos. Percebemos que desde quando a Gren- der aos critérios de número de alunos e aproveitamento escolar.
dene começou a exigir o ensino fundamental No dia 08 de outubro de 2009, próximo ao Dia das Crianças
completo, houve um relevante aumento na bus- foram doados aproximadamente 1.500 brinquedos às crianças
ca pela escolaridade, oportunizando o aumen- de zero a doze anos no distrito de Jordão. O ar de espanto e feli-
to significativo do número de matrículas nesta cidade de cada criança confirmava o depoimento espontâneo da
modalidade. A maioria dos alunos são trabalha- enfermeira Micheline Gomes do PSF local: “tem algumas delas
dores que procuram colocação no mercado de que pela primeira vez tem acesso a um brinquedo desses”.
trabalho através de uma melhor qualificação dos estudos.”
Júlio Cesar Alexandre, Secretário da Educação de Sobral A Grendene promove valores cristãos
Rede de Solidariedade Positiva - Casa de Convivência Madre Ana Rosa Gattorno
O Centro de Convivência Madre Rosa Gattorno oferece gratuitamente aos pacientes soro positivo
Uma grande empresa mantém os micro da Macro Região de Sobral serviços de acolhimento e hospedagem temporária com alimentação para
e pequenos negócios ativos os pacientes que vêm a Sobral para exames, medicações e outros procedimentos; oficinas socioeduca-
A Grendene, a partir dos salários pagos, é a principal geradora do ativo circulante de Sobral. tivas sobre diversos temas ligados ao Planejamento Familiar e DST e cursos profissionalizantes.
Por este motivo a cidade se destaca como uma excelente praça para os micro e pequenos negócios. A Grendene colabora com a suplementação alimentar dos pacientes soropositivo da institui-
Uma pesquisa publicada em 2003 demonstra que a sobrevivência das micro e pequenas empresas ção. Em 2009 foram doados 846 Kg de alimentos, beneficiando 728 pessoas.
em Sobral (92,45%) é maior que a média do Brasil (72,26%) gerando mais trabalho e renda. Fonte:
Lourenço, Trabalho Pleno – Construção do Desenvolvimento Local , UVA, Sobral, 2003. Páscoa
Tradicionalmente a Grendene presenteia seus colaboradores durante a Páscoa com cestas de
Sine-IDT ovos e coelhos de chocolate.
Promovemos a inserção de pessoas no mercado de trabalho mediante convênio com o Sine- Cestas de Páscoa distribuídas
IDT que se encarrega do recrutamento e encaminhamento de pessoas a serem selecionadas pela 2007 2008 2009
nossa empresa. 14.300 14.840 16.500
Fonte: Benefícios - RH