O documento propõe três alterações a um Projeto de Lei Complementar: 1) Suprimir parágrafo que considera falta-dia após 2 faltas em Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo; 2) Clarificar texto sobre convocações para atividades; 3) Manter texto atual sobre progressão por títulos e acrescentar parágrafo sobre avaliação probatória.
El documento describe las ventajas de usar tecnología de la información y la comunicación (TIC) para facilitar aprendizajes significativos. Señala que las herramientas de la Web 2.0 como wikis, podcasts, videocasts, blogs y redes sociales pueden usarse para enseñar a los estudiantes a aprender de manera autónoma. Explica que los blogs son útiles porque permiten la colaboración, interacción y acceso gratuito a contenidos adicionales, y que el uso de estas herramientas tecnológicas
Este documento presenta un índice detallado de los artículos contenidos en el Manual Tarifario SOAT, organizados por capítulos y temas como intervenciones quirúrgicas por especialidad médica, procedimientos de laboratorio, radiología, y servicios hospitalarios. El índice busca facilitar la búsqueda de actividades, procedimientos e intervenciones médicas requeridas para realizar ejercicios de facturación del SOAT.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Febrero 2014
Oradora: Victoria Santos, Product Marketing Manager - Google Argentina
El lenguaje digital está modelando el futuro de la publicidad. Nos encontramos en el centro de una nueva revolución creativa, impulsada por la tecnología. ¿Pero cómo comprobamos la hipótesis de que la tecnología potencia la creatividad y abre nuevos escenarios para las marcas? ¿Cómo demostramos que incorporar herramientas digitales desde la génesis del proceso creativo resulta en más y mejores ideas?
Con estas preguntas en mente nace Digital Studio, el experimento creativo impulsado por Google Argentina que busca reinventar, con ADN digital, las campañas que originariamente fueron pensadas para medios tradicionales. ¿El resultado? “Taxi”, la campaña ganadora de un León de Oro y uno de Bronce en Cannes 2013.
Html fontes tipos, cores, tamanhos e estilosValfrido Filho
1. O documento discute formatação de fontes em HTML, incluindo tipos, cores, tamanhos e estilos.
2. São descritos atributos como <font>, <span> e suas propriedades para definir essas formatações.
3. Instruções passo-a-passo são fornecidas para aplicar essas formatações usando um editor HTML.
El documento describe las ventajas de usar tecnología de la información y la comunicación (TIC) para facilitar aprendizajes significativos. Señala que las herramientas de la Web 2.0 como wikis, podcasts, videocasts, blogs y redes sociales pueden usarse para enseñar a los estudiantes a aprender de manera autónoma. Explica que los blogs son útiles porque permiten la colaboración, interacción y acceso gratuito a contenidos adicionales, y que el uso de estas herramientas tecnológicas
Este documento presenta un índice detallado de los artículos contenidos en el Manual Tarifario SOAT, organizados por capítulos y temas como intervenciones quirúrgicas por especialidad médica, procedimientos de laboratorio, radiología, y servicios hospitalarios. El índice busca facilitar la búsqueda de actividades, procedimientos e intervenciones médicas requeridas para realizar ejercicios de facturación del SOAT.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Febrero 2014
Oradora: Victoria Santos, Product Marketing Manager - Google Argentina
El lenguaje digital está modelando el futuro de la publicidad. Nos encontramos en el centro de una nueva revolución creativa, impulsada por la tecnología. ¿Pero cómo comprobamos la hipótesis de que la tecnología potencia la creatividad y abre nuevos escenarios para las marcas? ¿Cómo demostramos que incorporar herramientas digitales desde la génesis del proceso creativo resulta en más y mejores ideas?
Con estas preguntas en mente nace Digital Studio, el experimento creativo impulsado por Google Argentina que busca reinventar, con ADN digital, las campañas que originariamente fueron pensadas para medios tradicionales. ¿El resultado? “Taxi”, la campaña ganadora de un León de Oro y uno de Bronce en Cannes 2013.
Html fontes tipos, cores, tamanhos e estilosValfrido Filho
1. O documento discute formatação de fontes em HTML, incluindo tipos, cores, tamanhos e estilos.
2. São descritos atributos como <font>, <span> e suas propriedades para definir essas formatações.
3. Instruções passo-a-passo são fornecidas para aplicar essas formatações usando um editor HTML.
Tics 11 semanas y media para empresarios de turismo rural v8Alejandro Gómez
Este documento presenta un manual para mejorar la competitividad de los negocios de turismo rural a través del uso de las TIC en 11 semanas y media. Explica cómo crear una página web 2.0 utilizando una plataforma de blog abierta como WordPress sin necesidad de conocimientos de programación. Incluye consejos sobre el uso de redes sociales, fotografía, vídeo y plugins para agregar galerías de imágenes. El objetivo es enseñar a los empresarios rurales a gestionar y comercializar su negoc
The document appears to be a presentation on mobile and internet trends from Rabobank. It discusses topics like Tudou.com being a larger version of YouTube from China, the rise of social media 2.0, various online collaboration and social tools, making company TV channels using sites like Yubby.com, and how mobile and internet trends are changing how people spend their time and how companies do marketing. It provides examples and statistics on these topics.
El documento habla sobre los riesgos laborales derivados de posiciones incorrectas en el trabajo y enumera varias posiciones que no se deben adoptar junto con sus posibles consecuencias negativas para la salud. Concluye que independientemente de la posición que se adopte durante el trabajo, siempre existe el riesgo de sufrir algún problema de salud.
A União Europeia está preocupada com o impacto da pandemia de COVID-19 na economia e está trabalhando em um plano de recuperação para apoiar os países-membros mais afetados. O plano proposto envolveria emissão de dívida comum pela UE para financiar programas de recuperação econômica, saúde e outros setores. Alguns países do norte da Europa, como Holanda e Áustria, ainda resistem a essa ideia de dívida comum.
Este documento apresenta o projeto curricular do agrupamento vertical de escolas de Argoncilhe para o período de 2007 a 2010. Ele descreve a organização do agrupamento, incluindo os horários das diferentes escolas, a distribuição do currículo por ciclos de ensino, os projetos, clubes e opções pedagógicas. O documento fornece detalhes sobre as áreas curriculares, carga horária, competências e critérios de avaliação para cada nível de ensino.
Correo electronico y postal diferencias y semejanzaskaren224chat
El documento compara el correo electrónico y el correo postal, destacando que el correo electrónico permite comunicarse con múltiples personas en todo el mundo de forma rápida y gratuita, mientras que el correo postal requiere más pasos para enviarse, solo puede enviarse a una persona cada vez y requiere el pago de estampillas.
Recibo casi todos los días unos Tantras que aún siendo algunos muy bonitos, apenas veo y mucho menos reenvío.
Hoy he recibido uno que empecé a verle por la musiquilla que tenía de fondo. Agradable y suave. Pero a medida que oía también he ido leyendo las verdades que decía, observando que dichas verdades en cada una de las pantallas superaban las de la lectura anterior. Me ha gustado tanto que quiero que lo veas y que pienses. Sí que pienses!. Solo que pienses.
Últimamente en mi día a día me cruzo bastante con la palabra “actitud”. Nunca pensé que hoy sería el día en que le pondría el sentido más completo a dicha palabra
“ACTITUD”
¡Qué sencilla! ¡Qué GRANDE!
1. El documento habla sobre el impacto de las redes sociales y el marketing relacional (CRM) y sus tendencias y oportunidades. 2. Explica conceptos como CRM operacional, interactivo, analítico y colaborativo y cómo estas áreas se están fusionando con las redes sociales y el marketing digital. 3. Incluye ejemplos de cómo empresas como Kraft y Sephora usan comunidades en línea, CRM y marketing a través de múltiples canales para aumentar las ventas.
The document discusses how Branch Repeater technology works to optimize WAN communication. Branch Repeater uses TCP optimization techniques like selective acknowledgment, window scaling, and compression to improve throughput over the WAN. Delta compression analyzes changes between data streams to reduce the amount of data sent for frequently updated resources like desktops. This improves performance for common use cases like remote desktops and web access over the WAN.
Uma pequena apresentação sobre o relevo terrestre que passei para os meus alunos do ensino fundamental, especificamente o sexto ano.
Espero que seja útil a todos que forem usar.
Webinario AMDIA – OM Latam: "Emprendedores. Cómo no caer en el valle de la mu...amdia
El documento resume tres estrategias claves para que las startups logren probar su modelo de negocio y captar clientes por canales digitales: la estrategia de ubicuidad, la estrategia de contenido y la estrategia de comunidad. La estrategia de ubicuidad se basa en la compra de medios online para generar demanda a corto plazo. La estrategia de contenido involucra generar y compartir contenidos para interactuar con comunidades. Y la estrategia de comunidad busca hacer negocios a mediano plazo a través del des
O documento analisa as alterações propostas em um projeto de lei complementar que altera a Lei 135/12. São descritas diversas modificações em artigos relacionados a avaliação, carga horária, gratificações e adicionais de professores. Há também a inclusão de novos artigos tratando de conceitos, substituições e redistribuição de cargos.
Leia o relatório da senadora Juíza Selma (PSL-MT) Portal NE10
A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado deve votar nesta quarta-feira (15) um projeto de lei que prevê a possibilidade de demissão de servidores públicos estáveis, que são aqueles admitidos por concurso, por mau desempenho. O relatório da senadora Juíza Selma (PSL-MT) no colegiado recomendou a aprovação.
Implantação da avaliação especial de desempenho no município de vitóriaCONGESP
I. O documento descreve a implantação do sistema de avaliação especial de desempenho para servidores em estágio probatório no município de Vitória; II. O sistema avalia os servidores em dois períodos durante o estágio probatório de três anos para determinar sua aptidão para o cargo; III. Os servidores aprovados na avaliação tornam-se estáveis e os reprovados são exonerados.
Implantação da avaliação especial de desempenho no município de VitóriaCONGESP
O documento descreve o sistema de avaliação especial de desempenho para servidores em estágio probatório no município de Vitória, no Espírito Santo. O sistema estabelece critérios e procedimentos para avaliar os servidores durante os três anos de estágio probatório visando a concessão de estabilidade. Servidores aprovados recebem nota mínima de 60 pontos e são considerados estáveis, enquanto os reprovados são exonerados.
Leia o relatório de Lasier Martins sobre a proposta para exonerar concursadosPortal NE10
A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado deve começar a discutir esta semana o polêmico projeto de lei que prevê a exoneração de servidores concursados que não tiverem bom desempenho nas suas funções. "Não é nenhuma perseguição aos funcionários estáveis, é um apelo de que prestem um bom serviço", defendeu o relator Lasier Martins (PSD-RS) em entrevista à TV Senado.
Estabelece um plano de carreira, salários e benefícios para funcionários de apoio escolar da Secretaria de Educação de São Paulo, definindo cargos, requisitos, progressão funcional e remuneração.
O documento discute questões relacionadas à greve dos professores em Minas Gerais e à reposição das aulas não realizadas durante a greve. Apresenta orientações da Secretaria de Educação de Minas Gerais sobre a obrigatoriedade de reposição e possíveis consequências administrativas para quem não repor. Também esclarece sobre direitos trabalhistas como férias e avaliação de desempenho.
Documento elaborado pela secretaria de legislação e defesa dos associadosApeoesp Vale Do Ribeira
O documento fornece respostas a perguntas frequentes sobre o concurso público para professor da educação básica. Explica questões como abono de faltas para escolha de vaga, possibilidade de acumular cargos, prazos para posse e início de exercício, e direitos a licenças.
Tics 11 semanas y media para empresarios de turismo rural v8Alejandro Gómez
Este documento presenta un manual para mejorar la competitividad de los negocios de turismo rural a través del uso de las TIC en 11 semanas y media. Explica cómo crear una página web 2.0 utilizando una plataforma de blog abierta como WordPress sin necesidad de conocimientos de programación. Incluye consejos sobre el uso de redes sociales, fotografía, vídeo y plugins para agregar galerías de imágenes. El objetivo es enseñar a los empresarios rurales a gestionar y comercializar su negoc
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Este documento apresenta o projeto curricular do agrupamento vertical de escolas de Argoncilhe para o período de 2007 a 2010. Ele descreve a organização do agrupamento, incluindo os horários das diferentes escolas, a distribuição do currículo por ciclos de ensino, os projetos, clubes e opções pedagógicas. O documento fornece detalhes sobre as áreas curriculares, carga horária, competências e critérios de avaliação para cada nível de ensino.
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Implantação da avaliação especial de desempenho no município de vitóriaCONGESP
I. O documento descreve a implantação do sistema de avaliação especial de desempenho para servidores em estágio probatório no município de Vitória; II. O sistema avalia os servidores em dois períodos durante o estágio probatório de três anos para determinar sua aptidão para o cargo; III. Os servidores aprovados na avaliação tornam-se estáveis e os reprovados são exonerados.
Implantação da avaliação especial de desempenho no município de VitóriaCONGESP
O documento descreve o sistema de avaliação especial de desempenho para servidores em estágio probatório no município de Vitória, no Espírito Santo. O sistema estabelece critérios e procedimentos para avaliar os servidores durante os três anos de estágio probatório visando a concessão de estabilidade. Servidores aprovados recebem nota mínima de 60 pontos e são considerados estáveis, enquanto os reprovados são exonerados.
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O documento discute questões relacionadas à greve dos professores em Minas Gerais e à reposição das aulas não realizadas durante a greve. Apresenta orientações da Secretaria de Educação de Minas Gerais sobre a obrigatoriedade de reposição e possíveis consequências administrativas para quem não repor. Também esclarece sobre direitos trabalhistas como férias e avaliação de desempenho.
Documento elaborado pela secretaria de legislação e defesa dos associadosApeoesp Vale Do Ribeira
O documento fornece respostas a perguntas frequentes sobre o concurso público para professor da educação básica. Explica questões como abono de faltas para escolha de vaga, possibilidade de acumular cargos, prazos para posse e início de exercício, e direitos a licenças.
Greves de junho de 2013 perguntas frequentes final3junhoMac Sacra
Este documento resume as perguntas frequentes sobre as greves de professores agendadas para junho de 2013 em Portugal. Inclui várias greves nacionais com foco nas avaliações de alunos e uma greve geral. Explica que os professores podem aderir parcialmente às greves e só serão descontados pelas horas em greve. Também esclarece que a definição de serviços mínimos depende de um colégio arbitral e não do Ministério da Educação.
[1] A reforma trabalhista trouxe muitas alterações na legislação, modificando mais de cem pontos da CLT, incluindo jornada de trabalho, férias e remuneração.
[2] Algumas das principais mudanças foram a exclusão do tempo de deslocamento da empresa para casa do cômputo da jornada e a permissão para negociação sobre intervalos.
[3] Acordos entre empregados e empregadores agora podem se sobrepor à legislação, e a compensação de jornada pode ocorrer em
Este documento propõe a criação de um Quadro Único de Cargos Efetivos e um Plano de Carreira para os servidores do Poder Judiciário do Rio Grande do Sul, definindo classes, padrões e critérios para progressão e promoção na carreira.
Este decreto estabelece o Programa de Avaliação Probatória do Servidor do município de Campinas. O programa avaliará a aptidão e capacidade dos servidores nomeados para cargos efetivos durante os primeiros 36 meses de trabalho. A avaliação será realizada semestralmente pelo superior imediato e julgada por uma Comissão Permanente de Avaliação Probatória. O servidor precisará obter aproveitamento médio de 70% para ser efetivado.
RESOLUÇÃO SEDS Nº 1187, DE 26 DE AGOSTO DE 2011. Dispõe sobre as condições ...Cláudio Chasmil
Este documento descreve as diretrizes para a concessão de horário especial de trabalho para servidores estudantes da Secretaria de Estado de Defesa Social de Minas Gerais. A resolução estabelece os requisitos e procedimentos para solicitar, analisar, conceder e renovar o benefício do horário flexível, bem como os prazos e possibilidade de recursos em caso de indeferimento. O documento tem como objetivo disciplinar a concessão do horário especial de acordo com a legislação estadual aplicável.
O documento discute regras sobre jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal remunerado e faltas legais. Ele fornece exemplos de como calcular a jornada diária de acordo com a jornada semanal e número de dias trabalhados, e discute situações que autorizam ou não o trabalho em dias de descanso.
Este documento estabelece um Plano de Empregos, Funções e Salários para a Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS) no Rio Grande do Sul, Brasil. O plano cria quadros de empregos permanentes e em comissão, definindo as funções, requisitos, salários e benefícios de cada posição.
O documento resume as duas primeiras aulas de uma disciplina de Direito do Trabalho ministrada em 02/09/2011. Na primeira aula, foram abordados tópicos como contrato por prazo determinado, alteração do contrato de trabalho, transferência e adicional de transferência. Na segunda aula, discutiram-se período de descanso, férias, salário e remuneração.
Francisco Anísio da Silva move ação trabalhista contra os Correios alegando ter sido destituído da função comissionada, sofrendo redução salarial. Reivindica diferenças salariais, incorporação da função e reflexos, danos morais e materiais. O juiz reconhece que o autor exerceu funções gratificadas por mais de 10 anos, fazendo jus à incorporação e estabilidade financeira prevista na legislação.
Parecer assessoria especial da presidencia p carreiraVai Totó
O documento discute propostas feitas por entidades de classe e grupos de servidores sobre um anteprojeto de lei que implanta o Quadro Único de Cargos Efetivos e o Plano de Carreira dos Servidores do Poder Judiciário do Rio Grande do Sul. As principais propostas e respostas da comissão responsável pelo anteprojeto são resumidas.
O documento discute (1) a implantação de ponto eletrônico para registrar entrada e saída dos funcionários de acordo com a lei, (2) um projeto piloto de ponto eletrônico em unidades da empresa, e (3) propostas para alterar a cláusula do acordo que trata do banco de horas, permitindo maior flexibilidade na compensação de horas trabalhadas.
A emenda modifica vários artigos da Lei Complementar no 668/2015 para garantir direitos dos professores e tornar as regras de progressão na carreira mais justas. As mudanças incluem permitir a ascensão funcional de professores com licenciatura curta, assegurar incorporação de valores pagos por aulas excedentes e dar prazo indeterminado para alteração de carga horária de professores substitutos.
Semelhante a Projeto de lei complementar jornada-dez-2014-emendas (20)
1) O documento discute organismos geneticamente modificados (OGM), incluindo sua definição, surgimento, benefícios e riscos à saúde e meio ambiente. 2) É fornecido um ranking dos principais países que usam OGM na agricultura e alguns exemplos de produtos cultivados. 3) Aborda também o impacto econômico dos OGM, incluindo dependência de empresas e possível perda de mercados para produtos não-OGM.
Este documento discute propostas para adequar a carga horária dos professores à Lei Federal 11.738/2008, visando reduzir o impacto financeiro. São apresentadas duas propostas para professores do ensino fundamental e médio, com jornadas de 25h/semana e 25,5h/semana. Para professores do PEB III, a proposta é aplicar as disciplinas e cargas horárias definidas na lei, com jornadas de 24h a 48h semanais.
[1] O documento trata de um parecer do Conselho Nacional de Educação sobre a implantação da Lei no 11.738/2008, que institui o piso salarial para professores da educação básica pública. [2] O parecer passou por debates e contribuições de várias entidades antes de ser aprovado. [3] O regime de colaboração entre União, estados e municípios é destacado como fundamental para a implementação de políticas educacionais no Brasil.
Um grupo de funcionários públicos requer a convocação de uma Assembleia Geral Extraordinária do Sindicato dos Funcionários Públicos da Prefeitura Municipal de Guarujá para tratar de três assuntos: 1) eleição de uma comissão de negociação salarial, 2) apreciar uma proposta de reajuste negociada sem aval da assembleia, 3) publicar apoio à luta dos professores por recomposição salarial.
1) O conceito de subdesenvolvimento surgiu após a Segunda Guerra Mundial com a descolonização e a revelação das grandes diferenças de riqueza entre os povos do mundo. 2) Os países subdesenvolvidos apresentam economias desarticuladas e dependentes, com grande parcela da população no setor primário e baixa industrialização. 3) Os principais problemas socioeconômicos incluem desemprego, dependência externa, dívidas e falta de controle sobre as decisões internas devido à influência de corporações multinacionais
O documento discute a diversidade cultural no Brasil, descrevendo as principais manifestações culturais de cada região do país. A UNESCO defende que a diversidade cultural brasileira deve ser mais valorizada, especialmente as culturas indígena e afrodescendente, para promover a igualdade social.
O documento resume as discussões sobre a revisão da Lei Complementar 135 em Guarujá, que define a carreira dos professores. Apesar de meses de debates, poucas demandas dos professores foram atendidas na nova lei, como a redução do tempo para promoção por títulos. Os professores saíram frustrados com a falta de representatividade dos sindicatos e o descumprimento de compromissos pelo governo.
Análise das propostas de alterações da 135 apresentadas em 09 12-2013Valter Batista de Souza
O documento resume 21 pontos discutidos sobre propostas de alteração da Lei 135/2012. O governo manteve várias propostas, incluindo não garantir jornada requerida por docentes e considerar faltas justificadas como perdas. Foi acordado progressão funcional a cada título apresentado e concurso apenas para professores substitutos. Questões sobre pajens, auxiliares de desenvolvimento infantil e nova jornada de trabalho não foram incluídas no projeto.
Este documento resume as decisões tomadas em uma reunião de professores da rede municipal de ensino de Guarujá sobre propostas de alteração da Lei 135/2012. As principais decisões incluem: (1) rejeitar a proposta do governo sobre adicional de difícil acesso e pedir maior discussão sobre o tema; (2) aceitar a proposta do governo sobre atribuição de jornada; (3) aceitar a proposta do governo sobre adicional de exclusividade.
1. O documento discute o pedido de reconhecimento da função docente de pajens e auxiliares de desenvolvimento infantil que trabalham na prefeitura de Guarujá. Eles pedem progressão de carreira e que gratificações sejam incorporadas aos benefícios previdenciários.
2. A função dessas profissionais envolve atividades pedagógicas como planejamento de aulas e avaliação de aprendizagem, indicando que elas já exercem papel de professoras.
3. Leis de outros municípios já reconhe
O documento resume as propostas dos profissionais da educação e as decisões do governo sobre elas. O governo rejeitou a maioria das propostas, alegando restrições orçamentárias ou de gestão. A única proposta aceita foi a progressão funcional por títulos. Os profissionais da educação argumentam que as decisões do governo prejudicam as condições de trabalho e não resolvem problemas crônicos como falta de professores em algumas escolas.
O documento propõe alterações a vários artigos de uma lei complementar referente a direitos de professores. As principais propostas são: 1) suprimir parágrafo sobre licença prêmio e manter redação atual; 2) suprimir artigo sobre remoção interna e manter redação atual; 3) alterar artigo para especificar remoção na própria sede; 4) alterar carga horária mínima de professores da educação básica de 60 para 50 minutos.
O documento propõe quatro alterações a artigos relacionados à progressão funcional por títulos de servidores públicos municipais. As alterações se justificam pela remoção do conceito de "interstício" e correções necessárias devido a supressões em outros artigos. As mudanças propostas ajustam os artigos para manter o espírito da legislação após as modificações realizadas.
Propostas de alterações da 135 apresentadas na reunião do dia 30-10-2013Valter Batista de Souza
Esta reunião discutiu várias propostas de alteração à Lei Complementar 135/2012. As principais discussões foram sobre: 1) aumentar o adicional por difícil acesso para escolas com alunos em situação de vulnerabilidade social; 2) manter o texto atual sobre progressão funcional por títulos; 3) estudar formas de reconhecer as Auxiliares de Desenvolvimento Infantil como professoras. Muitas propostas foram aceitas pela administração, enquanto outras serão estudadas mais detalhadamente.
Projeto de Lei Complementar com Alterações à Lei 135 - Plano de Carreira - PM...Valter Batista de Souza
Projeto de Lei apresentado à Câmara Municipal de Guarujá em 15/10/2013, postado para apreciação dos servidores da educação interessados em conhecer o teor das mudanças.
Projeto de Lei Complementar com Alterações à Lei 135 - Plano de Carreira - PM...
Projeto de lei complementar jornada-dez-2014-emendas
1. Prezados Senhores Vereadores,
Tomo a liberdade de levar ao Vosso conhecimento algumas considerações e sugestões de
alterações do Projeto de Lei Complementar que altera e acrescenta dispositivos à Lei
Complementar 135, adaptando à necessidade de cumprir a Jornada da Lei do Piso. Entendo
que se faça necessário apresentar-lhes este documento por escrito, para que sua apreciação e
discussão sejam facilitadas. São três questões apenas.
I. A primeira está no Art. 6°, que acrescenta o artigo 716-A. Nele, o §3° diz assim:
“§3° - Será considerada falta-dia para todos os fins, a ausência não justificada do professor
acima de 2(duas) Horas de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC) no mês.”
Minha sugestão: SUPRIMIR este parágrafo.
Justificativa: As Horas de Trabalho Docente são compostas por Horas de Trabalho com Alunos
(HTA), por Horas de Trabalho em Local Livre (HTPL) e por Horas de Trabalho Pedagógico
Coletivo (HTA). As HTA’s são computadas como falta-dia, na proporção de 25% de seu total
(conforme propõe a nova redação do Art. 717 em seu §1°, constante neste mesmo Projeto de
Lei). Logo, numa Jornada de 30 aulas com alunos, será considerada falta-dia o somatório de 8
faltas-aulas (arredonda-se para maior, o resultado seria 7,5). As HTPL’s não computam faltas,
obviamente. Já as HTPC’s passariam a ter um peso muito superior ao das horas de trabalho
com alunos. Pela proposta, a partir de 03 faltas nas HTPC’s, se configuraria falta-dia. Ou seja,
essas horas passarão a valer quase três vezes mais do que as HTA’s. Ilógico. Outra questão é
que, uma vez que o docente tenha se ausentado a três HTPC’s, compensará para ele não
frequentar mais as referidas atividades naquele mês, porque da forma como está escrito,
acima de 02 ausências, a perda já se configurou, então, para que ir às demais atividades? A
título de exemplo, na Rede Estadual de Ensino, estas horas são computadas dentro da Jornada
do Professor. Se faltar, configura falta-aula, como se tivesse faltado em qualquer outra aula.
Somando as faltas, atingindo os 25%, configura-se falta-dia, passível de abono, como a
proposta do Projeto de Lei prevê. A argumentação da SEDUC é a de que os professores vão
escolher faltar nesta atividade. Um argumento sem nexo, porque o que mais queremos é
tempo para planejarmos nossas atividades. E o Trabalho Coletivo é fundamental para isso. O
que não se pode é criar uma hora de trabalho que vale três vezes mais do que a outra. E se for
assim, que a lógica seja a da aula com alunos valendo mais, para que eles não se prejudiquem.
II. A segunda questão é o texto do §4° no mesmo Artigo 716-A, que diz assim:
“§4° - O não comparecimento nas convocações para atividades pedagógicas acarretará perdas
na Avaliação de Desempenho, exceto as faltas consideradas de efetivo exercício.”
Da forma como está escrito, sugere-se que podem haver convocações que não estejam
planejadas. Isso seria abuso, mas poderia ocorrer, gerando conflitos desnecessários. Dessa
forma, a sugestão é a de que se faça uma alteração no texto, CLAREANDO o mesmo, de modo
2. que se estabeleça que as convocações são aquelas para as quais já haja previsão em calendário
escolar. Ressalte-se que não se trata de punição pecuniária em salário, uma vez que a ausência
em atividade laboral configura falta é passível de desconto. A punição aqui é para a progressão
de carreira. Minha sugestão de texto é a seguinte:
“§4° - O não comparecimento nas convocações para atividades pedagógicas CONSTANTES NO
CALENDÁRIO ESCOLAR, APROVADO PELO CONSELHO DE ESCOLA E HOMOLOGADO PELA
SUPERVISÃO ESCOLAR, acarretará perdas na Avaliação de Desempenho, exceto as faltas
consideradas de efetivo exercício.”
III. Propõem alteração no texto do §5° do Art. 968. O texto atual foi aprovado em
2013, na Lei Complementar 158, após ampla negociação com os Professores,
intermediada esta negociação por V. Excias. Nele, consta o seguinte:
“§ 5º Completar o interstício de 730 (setecentos e trinta) dias, correspondentes a dois anos, de
efetivo serviço, contados do ingresso na classe ou do padrão de vencimento que percebe.”
A alteração proposta faria o texto ficar assim:
“§ 5º Completar o interstício de 730 (setecentos e trinta) dias, correspondentes a dois anos, de
efetivo serviço, FINDO O ESTÁGIO PROBATÓRIO.”
Da maneira como está escrito, dá a entender que o tempo de 730 (setecentos e trinta) dias de
interstício somente começa a contar após o período probatório, que é de 03 anos, ou seja,
para a primeira progressão, o servidor teria que trabalhar cinco anos. Não foi isto o que ficou
acordado anteriormente. O que sugiro é que se mantenha o §5° como está e seja acrescido um
parágrafo com o seguinte texto:
“§AC – Somente poderá ser requerida a primeira Progressão por Títulos ao término do Período
Probatório, tendo sido o servidor aprovado na Avaliação Especial de Desempenho,
estabelecida nos Artigos 85, 86, 87, 88, 89 e 90 da Lei Complementar 135/2012.”
Apenas para facilitar a leitura, trasncrevo aqui os referidos artigos:
“NORMAS GERAIS APLICÁVEIS AO PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO PROBATÓRIA
Art. 85 A Avaliação Especial de Desempenho será realizada a cada 06 (seis) meses durante os primeiros 36 (trinta e seis) meses de efetivo
exercício do cargo, obedecendo ao seguinte cronograma:
I - 1ª avaliação: até o último dia do sexto mês de efetivo exercício no cargo;
II - 2ª avaliação: até o último dia do décimo segundo mês de efetivo exercício no cargo;
III - 3ª avaliação: até o último dia do décimo oitavo mês de efetivo exercício no cargo;
IV - 4ª avaliação: até o último dia do vigésimo quarto mês de efetivo exercício no cargo;
V - 5ª avaliação: até o último dia do trigésimo mês de efetivo exercício no cargo;
VI - 6ª avaliação: até o último dia do trigésimo sexto mês de efetivo exercício no cargo.
Parágrafo Único - O início do período de avaliação dar-se-á a partir do primeiro dia de efetivo exercício do cargo.
Art. 86 O procedimento de Avaliação Especial de Desempenho contará com a atuação obrigatória:
3. I - dos superiores hierárquicos imediatos dos servidores avaliados;
II - da Comissão de Gestão de Carreiras especialmente constituída por Decreto para esta finalidade;
III - dos servidores avaliados;
IV - da Secretaria Municipal de Administração;
V - da Advocacia Geral do Município.
Parágrafo Único - Cabe aos participantes elencados nos incisos deste artigo zelar pelo estrito cumprimento dos prazos previstos nesta
Seção para o término do procedimento de Avaliação Especial de Desempenho.
Art. 87 Cabe aos superiores hierárquicos imediatos dos servidores avaliados a aplicação do Instrumento de Avaliação Especial de
Desempenho.
Art. 88 Ficará garantido ao servidor avaliado:
I - o pleno acesso e a ciência dos atos administrativos que impliquem a conclusão de suas avaliações probatórias;
II - o pleno exercício do direito da ampla defesa e do contraditório nos termos desta Lei.
Art. 89 No período de cumprimento da Avaliação Especial de Desempenho, fica vedado ao servidor:
I - solicitar a alteração de sua lotação;
II - licenciar-se para tratar de interesses particulares;
III - ser cedido ou permutado com ou sem ônus para quaisquer órgãos que não componham a estrutura da Administração Direta,
Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do Município de Guarujá;
IV - ocupar Cargo em Comissão ou Função Gratificada.
Art. 90 O período de avaliação probatória ficará suspenso nos períodos em que se verifique a ocorrência:
I - de licenças e afastamentos legais;
II - de ausências injustificadas ao trabalho;
III - do cumprimento de sanção disciplinar de suspensão;
IV - de exercício de atividades estranhas ao cargo.”
Sendo o que se apresenta para o momento, agradeço a atenção de V. Excias., colocando-me à
disposição para quaisquer esclarecimentos que se façam necessários.
Prof. Valter Batista de Souza
Pront. 18.100