Os Gestores Portugueses podem considerar uma das forma de determinar a produtividade do pessoal: Overall Labor Effictiveness. O controlo deste indicador permite identificar os pontos mais fortes, e tentar replicar o sistema onde estão a ter menor performance.

1. PRODUTIVIDADE
DO PESSOAL
INDICADOR RH

2. 1 COMO?

3. PRODUTIVIDADE
=
DISPONIBILIDADE
PERFORMANCE
QUALIDADE

4. ALTERNATIVA NORMAL
HABITUAL SISTEMA
DE CONTROLO DE
ENTRADA E SAIDA
É OBRIGATÓRIO POR LEI TER O REGISTO, CUJOS
INPUTS PODEM SER MANUAIS

5. ALTERNATIVA OLE
PLATAFORMA DE REGISTO DESCRITIVO

6. ALTERNATIVA OLE
POUCO HABITUAL EM PORTUGAL, NO
ENTANTO É UMA DAS MELHORES
FERRAMENTAS DE PRODUTIVIDADE

7. 2 PORQUÊ?

8. Muitos gestores estão convencidos
que a produtividade aumenta com o
número de horas trabalhadas.

9. Muitos gestores estão convencidos
que a produtividade aumenta com o
número de horas trabalhadas.

10. DADOS REAIS
NOS PAÍSES E NAS EMPRESAS DE
MAIOR PRODUTIVIDADE A TENDÊNCIA
É PARA REDUZIR A QUANTIDADE DE
HORAS TRABALHADAS EM TROCA DA
QUALIDADE DE HORAS TRABALHADAS.
http://www.cdc.gov/niosh/topics/workschedules/

11. SUA EMPRESA QUER UM GRANDE

12. … NADA COM TOURADAS, MAS SIM COM:
OVERALL LABOR EFFECTIVENESS
TRABALHO LABORAL EFECTIVO
• MEDIR A DISPONIBILIADE (D)
• MEDIR A PERFORMANCE (P)
• MEDIR A QUALIDADE (Q)
OLE = D x P x Q

13. 3 COMO USAR?

14. INTRODUZA O SISTEMA DE
REGISTO DE UTILIZAÇÃO
DO TEMPO.
EXISTEM PLATAFORMAS QUE INCLUEM APPS
PARA REGISTAR OS TEMPOS.

15. PLANEAR A IMPLEMENTAÇÃO
Estude a plataforma que mais se
adequa ao seu pessoal, bem
como a ligação a outros sistemas.
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16. PREVER AS RESISTÊNCIAS
Existe sempre o medo da
mudança, alguém que quer
esconder alguma coisa, as
manipulações,…
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17. PEQUENOS PASSOS
Comece onde existe mais
colaboração e vontade, e
gradualmente afine o sistema, até
lança-lo em toda a organização.
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18. ASSINALE LOGO DE INICIO AS
DIFERENÇAS DE PRODUTIVIDADE
Em principio deverão ser significativas.

19. Ricardo Godinho
GOODI MANAGEMENT
http://goodi.pt/
ricardo@goodi.pt
Tm. 966192968
1. KPIs
2. BUSINESS INTELLIGENCE
3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS