Este documento confidencial resume as atividades e projetos de gestão de pessoas do Grupo Otávio Lage, que inclui treinamentos, desenvolvimento de lideranças, e um programa de participação nos resultados ligado a indicadores de desempenho individuais e por setor.

1. ESTRITAMENTE CONFIDENCIAL, ESTE DOCUMENTO NÃO PODE SER COPIADO REPRODUZIDO, OU DIVULGADO EM PARTE OU INTEGRALMENTE SEM O EXPRESSO E
PRÉVIO CONSENTIMENTO POR ESCRITO DO GRUPO LAGE.
Aprendizados e experiências com
gestão de pessoas
Agosto de 2013 !
Railene Santos!
Gerente de DH - Grupo Otávio Lage!

3. CONFIDENCIAL! 3!
Grupo Otávio Lage!
Sócios do Grupo

4. CONFIDENCIAL! 4!
Projetos de Pecuária do Grupo!
ü Goianésia - GO
§ Fazenda Covoá: Comercialização de touros e matrizes
§ Fazenda Vera Cruz: Pecuária Leiteira
§ Confinamento: Engorda de bovinos de corte
§ Produção de Volumosos: produção de cana de açúcar
§ Fábrica de Sal e Ração: produção de suplemento animal
ü Santa Isabel - GO
§ Fazenda Codora: recria de bovinos de corte
ü Barro Alto - GO
§ Fazenda Porteiras: recria de bovinos de corte
ü Mutunópolis - GO
§ Fazenda Novilho: Cria e recria de bovinos de corte
ü Araguaçu - TO
§ Fazenda Cristo Rei: Cria e recria de bovinos de corte
180 Colaboradores

5. CONFIDENTIAL! 5!
Gestão de Pessoas!
Nossos Valores...!
Espírito de Equipe
Verdade
Valorização das
Pessoas
Entusiasmo
Simplicidade
Dedicação ao
Trabalho
Responsabilidade
Socioambiental
Empreendedorismo
Foco em
Resultados

6. CONFIDENTIAL! 6!
Vivenciando nossos valores...!

7. CONFIDENCIAL! 7!
Gestão
de
Pessoas
Captação e
Seleção de
Pessoas
Treinamento e
Desenvolvimento
Administração
de Pessoal
Remuneração e
Benefícios
Segurança e
Saúde
Ocupacional
Comunicação e
Endomarketing
Relações
Sindicais e
trabalhistas

8. CONFIDENCIAL! 8!
Treinamento e Desenvolvimento!
ü Levantamento de Necessidades de Treinamento
Exemplo:
ü Desdobramento estratégico
ü Plano Anual de Treinamento
Resultados
Habilidade Domínio Importância
1. Realizar ronda sanitária nos piquetes e medicar
animais doentes;

9. CONFIDENCIAL! 9!
Desenvolvimento de Lideranças!
Qualidade
Total
Talentos
da Vez
Talentos
da Vez
O retorno
PDL
Líderes são gestores de processos e
de pessoas.

10. CONFIDENCIAL! 10!
Programa de Participação nos Resultados - PPR!
ü Amadurecimento da remuneração variável
ü Todos os setores possuem indicadores e
metas individuais e setoriais
ü Parceria de confiança: ganha-ganha
ü Acompanhamento dos resultados

11. CONFIDENCIAL! 11!
Programa de Participação nos Resultados - PPR!
Cria e Recria
Custo do bezerro na cria
Fertilidade – Estação de Monta
Custo da arroba engordada na recria
Confinamento
Custo da arroba engordada
Eficiência de Crescimento
Satisfação do Cliente
Índice de PNE
Pecuária Leiteira
Custo Operacional Total
Qualidade do leite
% de leite descartado
Venda de Touros
Custo da fazenda / touro vendido
Margem por touro vendido
Satisfação do Cliente
Pecuária!

12. CONFIDENCIAL! 12!
Indicadore
s!
DH
Absenteísmo
Turnover
Horas Homem Treinada
Hora Extra
Segurança e Saúde
Ocupacional
Frequência de Acidentes
Gravidade de Acidentes
Custo com Acidentes
Índice de PNE
Seleção
Tempo de preenchimento de vagas
Efetivações
Entrevista de desligamento
Administração de Pessoal
Média Salarial
Quadro de Pessoal
Divergência de pagamento
Quantidade de procedimentos
(admissão, demissão, férias, etc)
Gestão de Resultados!

13. CONFIDENCIAL! 13!
Projetos !

14. MUITO OBRIGADA!!!
Agosto de 2013 !
Railene Santos!
Gerente de DH - Grupo Otávio Lage!
Email: railene@otaviolage.com.br!