Este documento fornece orientações sobre como se preparar e comportar durante uma entrevista de emprego, identificando atitudes positivas e negativas, perguntas comuns, e fatores que podem levar à eliminação do candidato. O objetivo é ajudar o candidato a se apresentar da melhor maneira e aumentar suas chances de sucesso.
O documento discute a importância da empregabilidade e como preparar-se para o futuro profissional. Ele enfatiza a necessidade de ter atitude, sonhar em crescer, e se desenvolver constantemente para estar apto às oportunidades do mercado de trabalho. Também fornece dicas sobre como se portar em entrevistas de emprego de forma a se mostrar preparado e comprometido com o desenvolvimento profissional.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser breve e direta, focando nos benefícios que o candidato pode trazer à empresa; 2) deve ser personalizada para o cargo específico e demonstrar motivação clara; 3) deve seguir uma estrutura simples com introdução, corpo e conclusão.
O documento fornece instruções sobre como redigir uma carta de apresentação eficaz, destacando três pontos essenciais: 1) a carta deve ser personalizada e adaptada ao cargo em questão, 2) deve-se explicar os benefícios da contratação do candidato, 3) a carta deve ser breve e direta ao ponto.
Este currículo descreve a formação acadêmica e experiência profissional de Marcelo Gil Simões. Ele possui uma licenciatura em Engenharia Zootécnica e uma pós-graduação em Segurança e Higiene do Trabalho, além de vários cursos complementares nessas áreas. Sua experiência inclui cargos de professor, técnico de segurança e coordenação de projetos de segurança e saúde.
O documento discute diferentes carreiras em TI, incluindo desenvolvedores de software, administradores de banco de dados e sistemas de rede. Ele também fornece dicas sobre como criar um perfil forte no LinkedIn e estratégias para a procura de emprego, como se tornar visível aos recrutadores e demonstrar interesse em novas oportunidades. Finalmente, o documento lista alguns erros comuns em entrevistas de emprego e perguntas frequentes nessas entrevistas.
Este documento fornece dicas para entrevistas de emprego, incluindo como se preparar, o que esperar na entrevista, exemplos de perguntas comuns, e competências procuradas por empregadores.
Este documento fornece orientações sobre como se comportar durante uma entrevista de emprego, desde pequenos detalhes como a aparência até respostas a possíveis perguntas. Realça a importância de fatores como pontualidade, postura, comunicação e conhecimento da empresa.
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O documento fornece informações sobre uma palestra sobre reinvenção de carreira, incluindo três palestrantes e seus tópicos: Marcos Sabiá falará sobre como elaborar um CV, Denise Maia sobre o uso do LinkedIn para busca de vagas, e Myrian Bocalini sobre entrevistas de emprego.
O documento discute como o mercado de trabalho está se transformando e o que é necessário para ter empregabilidade. Em poucas frases, destaca que o emprego não representa mais segurança, as empresas valorizam competências e resultados, e é preciso ter habilidades vendáveis para encontrar trabalho.
O documento fornece informações sobre uma palestra sobre empreendedorismo para desempregados que será realizada no dia 10 de julho. O palestrante será Cyrille Schneider, fundador e CEO da CBS Partners, que falará sobre como se posicionar no mercado de trabalho, estratégias para se recolocar e como ter sucesso no processo seletivo.
O documento discute os desafios da empregabilidade no cenário atual e como construir uma carreira sólida. Menciona que as empresas valorizam boa formação, flexibilidade, disposição para aprender e trabalhar em equipe. Também enfatiza a importância de se conhecer, definir objetivos e construir uma reputação profissional por meio da ética, respeito e consistência.
Este documento fornece orientações sobre como se comportar em uma entrevista de emprego. Ele explica que o objetivo é adquirir ferramentas para a situação de entrevista e dar respostas concretas às perguntas. Também discute o que é uma entrevista de emprego, os procedimentos para ter sucesso, fatores a considerar, comportamentos recomendáveis e a evitar, e questões prováveis.
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
O documento fornece dicas e orientações sobre como lidar com o desemprego, buscar um novo emprego e se preparar para entrevistas de emprego. Enfatiza a importância de manter o otimismo, qualificar-se continuamente, cultivar networking e ter um currículo e marketing pessoal bem estruturados.
Este documento fornece informações sobre estratégias de procura de emprego, incluindo como elaborar um currículo e se preparar para uma entrevista. Detalha vários sites e métodos para encontrar vagas, como candidaturas espontâneas e anúncios. Inclui conselhos sobre como responder a anúncios por carta ou e-mail, o que incluir no currículo, e como se comportar numa entrevista.
O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como elaborar um currículo, responder a anúncios de emprego, fazer candidaturas espontâneas e se preparar para entrevistas. Apresenta também as melhores e piores formas de encontrar trabalho de acordo com estatísticas, como pedir informações a contatos pessoais e bater à porta de empresas.
O documento discute como as empresas podem usar o LinkedIn para recrutamento e atração de talentos de forma efetiva. Apresenta as principais funcionalidades do LinkedIn Recruiter e como anúncios direcionados, páginas de carreira e perfis de funcionários podem ser usados para melhorar a visibilidade da marca empregadora e encontrar candidatos qualificados.
O documento fornece orientações sobre como se preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego. Ele discute etapas como planejamento prévio, preparação de perguntas, comportamento durante a entrevista como ouvir atentamente e ter boas maneiras, e etapas pós-entrevista como agradecer e negociar feedback. O documento também fornece dicas sobre a elaboração de um currículo conciso.
O documento fornece orientações sobre como recrutadores podem melhorar sua estratégia de atração de talentos. Ele descreve a importância de: (1) construir um perfil autêntico e informativo no LinkedIn; (2) usar métricas para monitorar o engajamento; e (3) compartilhar conteúdo relevante regularmente para desenvolver relacionamentos com candidatos.
O documento discute a jornada do candidato no processo de recrutamento e contratação, dividindo-a em 4 etapas principais: Descoberta, Atração, Candidatura e Engajamento. Na etapa de Descoberta, é importante que os recrutadores construam perfis autênticos, publiquem conteúdo relevante e configurem Páginas de Carreira atraentes para ajudar os candidatos a descobrirem a empresa como possível empregador.
Workshop sobre Gestão de Pessoas, por Lara SelemLara Selem
O documento discute gestão de pessoas, carreira e remuneração na advocacia. Aborda tópicos como formação de equipes, sistemas de contratação, vínculos empregatícios, planejamento de carreira e objetivos, avaliação de desempenho e remuneração variável.
Este documento fornece dicas sobre como preparar um currículo eficaz e ter uma boa performance em entrevistas de emprego, incluindo informações sobre como estruturar o currículo, erros comuns a evitar, dicas para o comportamento e linguagem corporal na entrevista.
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...Diogo Costa
O documento discute a importância da etiqueta pessoal e profissional no ambiente de trabalho. Ele explica como as redes sociais impactam a imagem dos profissionais e como a etiqueta pode construir uma imagem positiva. Também fornece dicas sobre comunicação, vestimenta, higiene e outros aspectos do comportamento profissional.
O documento fornece orientações sobre o processo de entrevista de emprego, descrevendo os tipos de entrevista (estruturada, não estruturada e sob pressão), como se preparar (revisando currículo, pesquisando sobre a empresa e pensando em respostas), perguntas frequentes, cuidados durante a entrevista e como agir após a mesma.
O documento discute conceitos de carreira e desenvolvimento profissional. Aborda os desafios na tomada de decisões sobre carreira, incluindo pressões internas e externas. Também analisa o conceito de "vocação única" e a necessidade de adaptação constante às mudanças de mercado.
O documento discute os principais aspectos da gestão de talentos, desde a atração até a retenção e desligamento de funcionários. Inclui tópicos como a importância de um processo seletivo bem planejado, a criação de uma boa experiência para candidatos, a integração de novos funcionários e os fatores que atraem e retêm talentos, como remuneração, equilíbrio e o papel do gestor. Também aborda aspectos legais como assédio moral e processos trabalhistas.
Este documento discute as escolhas profissionais na vida adulta, abordando tópicos como estágios de carreira, cenário atual do trabalho, conceito de carreira, autoconhecimento, valores, planejamento de carreira e empregabilidade.
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Farmacêuticos
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6. Empregadores procuram
Singularidade
Novas idéias
Paixão
Iniciativa
Dedicação
Comunicação
Independência
Cultural fit
Pessoas que sabem o que querem
Potencial de crescimento
7. Informações úteis
Horário de trabalho
• Full-time: 40 horas por semana
• Part-time: 20 a 25 horas por semana
Obrigatório para trabalhar
• Visto de trabalho ou PR
• Social Insurance Number (Service Canada)
Leis trabalhistas
• Federal Labour Standards
• Provincial Employment Standards
8. Informações úteis
Salário minímo
• Saskatchewan: $10.00 por hora
• Alberta: $10.20 por hora
• BC: $10.25 por hora
• Quebec: $10.35 por hora
• Ontario: $11.00 por hora
O que é descontado do salário (22% a 35%)
• Taxas federais e provinciais
• Seguro desemprego (EI)
• Plano de pensão (CPP)
9. Informações úteis
Benefícios geralmente incluem
• Contribuição para RRSP (plano de investimento)
• Plano de saúde provincial (individual ou familiar)
• Benefícios de saúde adicionais (individual ou familiar)
• seguro de vida e acidentes, hospitalização
• massagens, fisioterapia, acupuntura, etc.
• seguro de viagem global
• dentista, oculista, etc.
Férias
• Mínimo: 2 semanas
• Média: 3 semanas até 5 anos, 4 semanas 5+ anos
• Feriados pagos: 9 a 12 dias por ano
13. Partes de um currículo
Informações para contato
Objetivo profissional
Introdução / Principais competências
Experiência profissional
Educação / Certificados /
Desenvolvimento profissional
Associações e organizações relevantes
14. Currículo no Canadá
Não tem foto, data de nascimento,
nacionalidade e estado civil
2 páginas no máximo
Pode ser cronológico ou por relevância
Ordem dos tópicos depende de quais são
mais relevantes para a vaga
Não precisa listar cidades e países
Associações e atividades extracurriculares
relevantes
Incluir perfil do LinkedIn
Acompanha uma boa cover letter
15. Currículos atraentes
Criativos e diferenciados
Bem formatados e em PDF
Visualmente interessantes
Objetivo concreto e relevante
Breves e bem escritos
Palavras-chave certas e em destaque
Destacam pontos fortes e escondem fracos
Descrevem sucessos, não só responsabilidades
Adaptados para um emprego específico
Mostram personalidade
16. Uma boa cover letter
1 página
Bem escrita e breve
Mesmo formato do currículo e PDF
“To whom it may concern”
Breve introdução de porque você é
o candidato ideal para a vaga
Palavras-chaves certas
Reflete as qualificações listadas na
descrição de emprego
Pode ser criativa!
20. Processo de recrutamento
Vaga de emprego listada online
Seleção de currículos
Entrevista por telefone com RH
Entrevistas com gerente e time
Testes
Verificação de referências
Oferta de emprego
21. Estrutura da entrevista
“Quebrando o gelo”
Conhecimento e interesse na vaga e empresa
Histórico educacional e profissional
Qualificações específicas
Motivação
Perguntas do candidato
Próximos passos
22. Antes da entrevista
Prepare um currículo e carta de apresentação
específicos para a vaga
Crie uma boa presença online
Peça para alguém te indicar
Se apresente pessoalmente
Use o LinkedIn
Pesquise!
Escreva os pontos principais para discutir
Pense em exemplos para cada competência
Anticipe o défice de competências
Pratique!
23. Durante a entrevista
Chegue cedo
Saiba quem vai te entrevistar
Socialize com a recepcionista
Aperto de mão e boa postura
Se estiver nervoso, diga
Faça perguntas genuínas
Mostre que você fez sua pesquisa
Traga cópias do currículo e amostras
Discuta todos os pontos principais e
exemplos que você preparou
Tenha expectativas realísticas
24. Durante a entrevista
Tome notas
Não corte os outros
Não minta ou exagere
Seja breve, não fale demais e não enrole
Não discuta nada muito pessoal
Esteja preparado para fazer testes
Tenha uma conversa, não um
interrogatório
Mostre sua paixão e interesse
Pergunte sobre próximos passos
Relaxe e seja você mesmo
25. A cada pergunta
Pense por um minuto
Peça clarificação se necessario
Entenda a que competência essa
pergunta se relaciona e dê o exemplo
Pense no seu ponto final
Dê sempre um exemplo concreto
Seja breve e expanda se necessário
“Não sei” também é ok
26. Depois da entrevista
Email de agradecimento agregando valor
Follow-up por email em 1 a 2 semanas
Seja honesto sobre outras entrevistas
Nunca assine uma oferta na hora
Nunca queime suas chances
Mantenha contato mas não seja
persistente demais
27. Perguntas comuns
Conhecimento e interesse na empresa e vaga
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Me conte sobre uma vez em que…
O que você faria se…
Sucessos e iniciativas
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Paixões e interesses
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Criatividade
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Iniciativa
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Honestidade
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29. Candidates com sucesso
Ótima comunicação
Paixão e personalidade
Conhecimento
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Exemplos concretos
Interesse genuíno
Sabem quando falar e
quando ouvir
Não são intimidados
Expectativas realísticas
Sabem o que querem
Engenhosos e criativos
Honestos
Chegam preparados
Ótima apresentação e
postura
30. Como a Criativo pode te ajudar
1. Consulta para avaliação de competências,
orientação para buscar empregos e dicas
para melhorar suas qualificações
2. Criação de um currículo único, criativo,
específico para sua área de interesse e
com as palavras-chaves certas
3. Simulação de entrevista específica para
sua vaga de interesse, prática de perguntas
de entrevistas comuns e feedback
personalizado