O documento discute a importância de líderes atuais identificarem jovens talentos para construir o futuro de suas empresas. Aponta que os líderes do futuro já são líderes hoje e que as empresas precisam estar aptas a detectá-los e criar um ambiente que estimule sua motivação, ao invés de engessá-los. Também ressalta que os jovens talentos já são líderes prontos e devem ter autonomia para criar o futuro da empresa, enquanto os líderes atuais devem deixá-los livres para isso.
Trabalho de análise sobre a geração Z no mercado de trabalho, integrante da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Senac Campinas.
Agosto/2013
Geração Z – Perspectivas do mercado de trabalhoGustavo Quitto
Resumo
O presente estudo tem como objetivo mensurar as perspectivas da geração Z em relação ao mercado
de trabalho, a pesquisa foi realizada com amostragem entre estudantes já inseridos no mercado de
trabalho e outra parcela que estão se preparando para a atuação profissional, além disso, buscou-se
entender os anseios desta nova geração frente aos desafios inseridos no mercado de trabalho. Nesta
perspectiva, a pesquisa ocorreu através de uma abordagem exploratória possibilitando maior
conhecimento do assunto, ainda pouco explorado. Utilizou-se da pesquisa descritiva que auxiliou na
descrição das características da geração Z, outros recursos metodológicos foram utilizados como
pesquisa bibliográfica e de campo. O instrumento da coleta de dados utilizado foi o questionário. Os
resultados apontaram para a efetiva necessidade de atrair e reter o público que abrange a geração Z,
além de ser primordial a reestruturação dos modelos convencionais de gestão para moldes mais
versáteis e descentralizados, além disso, oferecendo também um perfil da Geração Z, não somente em
relação ao trabalho, mas também questões como destino do salário da amostra que trabalha.
Palavras chave: Geração Z, Mercado de Trabalho, Conhecimento.
Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador Nasce um Novo Modelo de GestãoImpacta Eventos
Geração “Y” e “Z”
A Falência do Administrador
Nasce um Novo Modelo de Gestão
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI
Trabalho de análise sobre a geração Z no mercado de trabalho, integrante da pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Senac Campinas.
Agosto/2013
Geração Z – Perspectivas do mercado de trabalhoGustavo Quitto
Resumo
O presente estudo tem como objetivo mensurar as perspectivas da geração Z em relação ao mercado
de trabalho, a pesquisa foi realizada com amostragem entre estudantes já inseridos no mercado de
trabalho e outra parcela que estão se preparando para a atuação profissional, além disso, buscou-se
entender os anseios desta nova geração frente aos desafios inseridos no mercado de trabalho. Nesta
perspectiva, a pesquisa ocorreu através de uma abordagem exploratória possibilitando maior
conhecimento do assunto, ainda pouco explorado. Utilizou-se da pesquisa descritiva que auxiliou na
descrição das características da geração Z, outros recursos metodológicos foram utilizados como
pesquisa bibliográfica e de campo. O instrumento da coleta de dados utilizado foi o questionário. Os
resultados apontaram para a efetiva necessidade de atrair e reter o público que abrange a geração Z,
além de ser primordial a reestruturação dos modelos convencionais de gestão para moldes mais
versáteis e descentralizados, além disso, oferecendo também um perfil da Geração Z, não somente em
relação ao trabalho, mas também questões como destino do salário da amostra que trabalha.
Palavras chave: Geração Z, Mercado de Trabalho, Conhecimento.
Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador Nasce um Novo Modelo de GestãoImpacta Eventos
Geração “Y” e “Z”
A Falência do Administrador
Nasce um Novo Modelo de Gestão
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à TonaArthur Dambros
Case apresentado no ESEJ Caiobá no dia 12/05/2012 por Álvaro Englert e Arthur Dambros, ex-diretores da PS Junior.
Músicas pré-case:
Até o Fim - Engenheiros do Hawaii
Somos Quem Podemos Ser - Engenheiros do Hawaii
Até Quando - Gabriel O Pensador
Que País é Esse? - Legião Urbana
Materiais Referenciados:
Alvin Toffler on Education - Uma história sobre educação - http://www.youtube.com/watch?v=04AhBnLk1-s
Zeitgeist - Moving Forward (video Monnopoly)
Practical Wisdom & The Costs of Living - Barry Schwartz
Knowledge is Power Program - http://www.kipp.org/
A Lógica do Cisne Negro - Nassim Nicholas Taleb (Mapa e Território)
David Bowden Poetry - Start Something that Matters
Diversos outros materiais fundamentaram nosso case, direta ou indiretamente, mas não foram referenciados. Caso haja interesse no aprofundamento de alguma questão, entrar em contato com alvaro@psjunior.com ou arthur@psjunior.com.
Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 Hanson Wade Ltd
Atrair, desenvolver e reter o melhor talento no setor para transformar a efetividade organizacional e impulsionar a inovação.
O Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 é o ponto de encontro dos líderes de RH, Desenvolvimento Organizacional e Mudança Transformacional da região no setor bancário e de seguros.
O encontro se concentrará em apoiar a sua organização para atingir o crescimento e tornar-se líder de mercado. Você descobrirá como os principais bancos multinacionais e seguradoras estão se afastando de gerenciamento e comunicação hierárquicos.
www.capitalhumanoservfin.com
Adm. Tatiana Fontes Soares Livramento - Profissional com mais de 20 anos de experiência em Gestão Empresarial; dedica-se a compreender e ajustar os processos organizacionais através das pessoas, buscando soluções simples e objetivas para garantir maior longevidade para as empresas; Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional pelo Programa de Pós-graduação em Administração do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté, possui MBA em Finanças Empresariais pela Fundação Getúlio Vargas e graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Atua desde 2008 como docente nos cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos tanto para graduação quanto para pós-graduação; Desenvolve treinamentos, workshops e palestras conforme o entendimento das necessidades de seus clientes e atua também como consultora de empresas, avaliando, desenvolvendo, implementando e acompanhando projetos.
Esse conteúdo é um debate sobre como as empresas devem atuar em comunicação com funcionários quando cresce a insegurança do público interno em tempos de crise econômica continuada e escassez. Aborda também quais as tendências para a comunicação interna neste contexto global de crise e acirramentos.
A era do conhecimento, as tecnologias da informação e comunição, quais os impactos nas organizações e relações de trabalho. Palestra realizada em outubro/2006 no evento anual do Citi em Gravatá-PE.
Plataforma Liderança Sustentável - Ricardo VoltoliniSistema FIEB
Apresentação realizada por Ricardo Voltolini durante evento Plataforma Liderança Sustentável, realizado na FIEB, em Salvador, no dia 21/10/2011. O encontro tem como principal propósito reunir líderes para trocar experiências e ideias sobre Sustentabilidade.
Gerações Y e Z: como atrair e reter estes talentosbnipremier
O desafio de atrair e reter talentos da nova geração que chega ao mercado de trabalho – Gestão dos Millennials
--------
Conheça um pouco mais sobre as gerações e o que o Millenialns (Y a Z) valorizam. Autenticidade, transparência, acesso ao poder e, acima de tudo, empregadores que lhes proporcionem um sendo de propósito.
Sistemas de Informação Fator de Vantagem Competitiva para as OrganizaçõesImpacta Eventos
Sistemas de Informação
Fator de Vantagem Competitiva
para as Organizações
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI
O Techstars Startup Weekend é o ponto de partida mundial para o empreendedorismo! Em nosso evento de 54 horas, educadores, designers, desenvolvedores, pessoas de negócios e entusiastas da inovação se reúnem para compartilhar ideias, formar times e lançar uma startup!
Uma experiência imersiva que irá mudar sua vida! Aproveite o evento, conte com o apoio de um fabuloso time de mentores, faça networking e o mais importante: aprenda, pesquise, valide, prototipe e tire a sua ideia do papel!
Pela primeira vez BH recebeu a temática de grande importância e de necessidade de inovação: a educação!
Gestão de Cultura - Trazendo o Real Propósito do MEJ à TonaArthur Dambros
Case apresentado no ESEJ Caiobá no dia 12/05/2012 por Álvaro Englert e Arthur Dambros, ex-diretores da PS Junior.
Músicas pré-case:
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Knowledge is Power Program - http://www.kipp.org/
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Diversos outros materiais fundamentaram nosso case, direta ou indiretamente, mas não foram referenciados. Caso haja interesse no aprofundamento de alguma questão, entrar em contato com alvaro@psjunior.com ou arthur@psjunior.com.
Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 Hanson Wade Ltd
Atrair, desenvolver e reter o melhor talento no setor para transformar a efetividade organizacional e impulsionar a inovação.
O Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 é o ponto de encontro dos líderes de RH, Desenvolvimento Organizacional e Mudança Transformacional da região no setor bancário e de seguros.
O encontro se concentrará em apoiar a sua organização para atingir o crescimento e tornar-se líder de mercado. Você descobrirá como os principais bancos multinacionais e seguradoras estão se afastando de gerenciamento e comunicação hierárquicos.
www.capitalhumanoservfin.com
Adm. Tatiana Fontes Soares Livramento - Profissional com mais de 20 anos de experiência em Gestão Empresarial; dedica-se a compreender e ajustar os processos organizacionais através das pessoas, buscando soluções simples e objetivas para garantir maior longevidade para as empresas; Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional pelo Programa de Pós-graduação em Administração do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté, possui MBA em Finanças Empresariais pela Fundação Getúlio Vargas e graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Atua desde 2008 como docente nos cursos de Administração, Logística e Recursos Humanos tanto para graduação quanto para pós-graduação; Desenvolve treinamentos, workshops e palestras conforme o entendimento das necessidades de seus clientes e atua também como consultora de empresas, avaliando, desenvolvendo, implementando e acompanhando projetos.
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Sistemas de Informação
Fator de Vantagem Competitiva
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