O documento discute a flexibilização do horário de trabalho, permitindo que os empregados escolham seu horário de entrada e saída desde que estejam disponíveis durante um período determinado. A flexibilização objetiva amenizar os efeitos da falta de tempo dos empregados para resolver assuntos pessoais e melhorar sua qualidade de vida e produtividade, reduzindo o absenteísmo. Embora não seja exigido por lei, algumas empresas concedem esse benefício por meio de negociação coletiva.

1. C R T – Comissão de Representação dos Funcionários Belotur
Comunicados / Informativos
HORÁRIO FLEXÍVEL
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma
tendência no mercado. É plano supletivo cujo objetivo principal é proporcionar ao empregado
facilidades e conveniências para poder resolver seus assuntos de fora da empresa sem, no
entanto, prejudicá-lo no desempenho das suas tarefas profissionais.
Em alguns casos, o empregado pode escolher o seu horário de entrada e saída,
desde que esteja na empresa entre um período pré-determinado.
Entre as necessidades externas mais freqüentes dos empregados, podemos citar a
reuniões nas escolas dos filhos, tratamento médico e estético e outros.
Algumas empresas percebendo que a falta de tempo interfere seriamente na vida e
na produtividade de seus empregados, adotaram a flexibilização do horário de trabalho objetivando
amenizar os efeitos da falta de tempo. Além de reduzir o absenteísmo, melhorar a qualidade de
vida dos empregados e minimizar o custo das horas trabalhadas.
Mas é possível observar que se de um lado, os negócios ganham com a maior
produtividade dos trabalhadores, de outro, empregados focam no resultado, com liberdade de
administrar seu horário. Estes são exemplos de resultados apresentados por funcionários que
passam a trabalhar mais satisfeitos e a empresa percebe a melhoria na qualidade do serviço, por
conseqüência.
São freqüentes os pedidos de autorização por parte de empregados para iniciar o
trabalho mais tarde ou deixar a empresa mais cedo, a fim de atender assuntos particulares
urgentes. Entretanto, este benefício não é exigido por lei e só pode ser concedido por liberalidade
das empresas, é conhecido como benefício marginal ou voluntário, assim sendo, as empresas
brasileiras têm optado pela sua implantação pela via da negociação coletiva com respaldo no
artigo 7º, inciso XXVI, da CF/88: "reconhecimento das convenções e acordos coletivos de
trabalho”.
RESPEITO: A soma de tudo o que alguém conseguiu acumular no passado e que
merece consideração no presente. Em latim, respectus era o particípio
passado do verbo specere, “olhar”, antecedido pelo prefixo re, “para
trás”.
©CRT sexta-feira, 1 de abril de 2011 COMISSÃO DE REPRESENTAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA BELOTUR