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Mulheres no Design
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- 11. PROBLEMAS comuns que enfrentamos Preconceitos por sermos mulheres Diferença salarial de gênero Assédio sexual por colegas de trabalho ou superiores Não ter voz dentro da equipe Discriminação em processos seletivos por ser mãe CLAUDIAMARDEGAN
- 12. PROBLEMAS comuns que enfrentamos Só ter layouts aprovados se um homem apresentar Ser vítima do machismo… Assédio moral por colegas de trabalho ou superiores Falta de possibilidade de mulheres em cargos altos CLAUDIAMARDEGAN
- 13. CLAUDIAMARDEGAN
- 15. com qual gênero se identifica? CLAUDIAMARDEGAN Feminino Masculino Prefiro não dizer 39% 61% Panorama UX
- 18. com qual etnia você se identifica? CLAUDIAMARDEGAN Branco Pardo Negro Asiático Indígena Prefiro não dizer 70% 18% 5% 4% 2% Panorama UX
- 19. evolução na carreira CLAUDIAMARDEGAN Analista Liderança 41% 59% 28% 72% Mulheres Homens Panorama UX
- 20. filhos e carreira CLAUDIAMARDEGAN Analista Liderança 85% 68% 1 Filho 2 ou +filhos Sem Filhos Panorama UX
- 22. Salários, gêneros e filhos CLAUDIAMARDEGAN Panorama UX Homens com filho(s) Mulheres com filho(s) Homens sem filho Mulher sem filho
- 24. O que é sucesso?
- 25. SUCESSO PROFISSIONAL O que tem feito ? Ser reconhecido na comunidade de design Ajudar os usuários Salário Qualidade de vida CLAUDIAMARDEGAN
- 26. Objectives and Key Results números é a chave de todo negócio, medir semanalmente fará com que você não perca o obetivo de vista Objetivo inspiracional crie mini-metas, e as priorize Prioridades claras Mensuração semanal o objetivo deve inspirar o time, a duração dele deve ser de 3 meses CLAUDIAMARDEGAN
- 27. O melhor caminho é o seu próprio caminho. CLAUDIAMARDEGAN
- 30. Crie e mantenha uma rede de apoio “Até as pessoas que parecem incrivelmente seguras têm seus questionamentos” diz Claudia Sender, CEO da LATAM. CLAUDIAMARDEGAN
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- 32. https://leanin.org/running-your-meetings/all-in-ones Auto-consciência Pausa Adaptabilidade FRAMING CONNECTING Relações de confiança Rede e Comunidade ENGAGING Presença Propriedade Correr riscos e Ações ENERGIZING Equilíbrio energético Recuperação Práticas de sustentação MEANING Felicidade Pontos fortes do núcleo Propósito CLAUDIAMARDEGAN Centered leadership map of capabilities
- 36. HOMENS atribuem o seu sucesso a eles mesmos mulheres atribuem a fatores externos MULHERES CLAUDIAMARDEGAN
- 41. CLAUDIAMARDEGAN Empresas com mulheres na liderança lucram mais fonte: https://www.infomoney.com.br/negocios/grandes-empresas/noticia/7287262/pesquisa-comprova-que-empresas-com-mulheres-lideranca-lucram-mais
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