O documento discute as condições de trabalho na Garoto, incluindo calor excessivo, horas extras, licença médica, tratamento de doenças e acidentes. O sindicato critica a pressão por horas extras e cobra melhorias nas condições de trabalho. A empresa reconhece excessos e promete medidas como ventiladores e climatização.
O documento relata problemas de saúde e condições de trabalho inaceitáveis enfrentados pelos trabalhadores de uma fábrica de chocolates. O sindicato tem recebido muitas denúncias sobre pressão excessiva por produção, jornadas de trabalho longas e falta de condições adequadas nos banheiros e elevadores. Além disso, a empresa tem descumprido acordos sobre horas extras e férias dos funcionários.
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
A fábrica da Tapes inovou ao criar uma "Corrida Maluca" para treinamento dos funcionários de forma descontraída. Duas embalagens de produtos da J&J foram premiadas por uma importante revista do setor. A J&J apoiou uma campanha de conscientização sobre AIDS distribuindo preservativos em praias.
A primeira reunião para negociação da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) dos trabalhadores da Garoto será no dia 5 de julho. A direção do sindicato defenderá os interesses dos trabalhadores enquanto a direção da empresa tentará pagar o menor valor possível. Os sócios do Clube de Empregados da Garoto (CEG) criticaram o tratamento recebido na gestão do clube.
O documento discute a contratação de mão de obra temporária para o período natalino no varejo, destacando a importância de seguir a legislação, selecionar candidatos qualificados rapidamente e avaliar o desempenho para possível efetivação. São esperadas 123 mil vagas temporárias neste ano, um aumento de 7% em relação a 2008, principalmente nas regiões Sudeste e Sul. Alguns dos desafios são encontrar profissionais para áreas técnicas como açougue e padaria.
O documento discute a campanha salarial de 2011 dos trabalhadores do comércio e as lutas contra o horário livre. Apresenta denúncias de irregularidades em lojas, anuncia datas de feriados e atos, e entrevista um diretor sindical sobre a história da semana inglesa e do horário livre no setor.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que não cumprem as normas ou são improdutivos no trabalho. Defende que empresas devem estabelecer metas claras para manter os funcionários focados.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que desrespeitam as normas internas, como usar dois horas do expediente para conversar online. Por fim, dá dicas de como administrar melhor o tempo no trabalho através de organização, metas e limites para pausas.
O documento relata problemas de saúde e condições de trabalho inaceitáveis enfrentados pelos trabalhadores de uma fábrica de chocolates. O sindicato tem recebido muitas denúncias sobre pressão excessiva por produção, jornadas de trabalho longas e falta de condições adequadas nos banheiros e elevadores. Além disso, a empresa tem descumprido acordos sobre horas extras e férias dos funcionários.
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
A fábrica da Tapes inovou ao criar uma "Corrida Maluca" para treinamento dos funcionários de forma descontraída. Duas embalagens de produtos da J&J foram premiadas por uma importante revista do setor. A J&J apoiou uma campanha de conscientização sobre AIDS distribuindo preservativos em praias.
A primeira reunião para negociação da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) dos trabalhadores da Garoto será no dia 5 de julho. A direção do sindicato defenderá os interesses dos trabalhadores enquanto a direção da empresa tentará pagar o menor valor possível. Os sócios do Clube de Empregados da Garoto (CEG) criticaram o tratamento recebido na gestão do clube.
O documento discute a contratação de mão de obra temporária para o período natalino no varejo, destacando a importância de seguir a legislação, selecionar candidatos qualificados rapidamente e avaliar o desempenho para possível efetivação. São esperadas 123 mil vagas temporárias neste ano, um aumento de 7% em relação a 2008, principalmente nas regiões Sudeste e Sul. Alguns dos desafios são encontrar profissionais para áreas técnicas como açougue e padaria.
O documento discute a campanha salarial de 2011 dos trabalhadores do comércio e as lutas contra o horário livre. Apresenta denúncias de irregularidades em lojas, anuncia datas de feriados e atos, e entrevista um diretor sindical sobre a história da semana inglesa e do horário livre no setor.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que não cumprem as normas ou são improdutivos no trabalho. Defende que empresas devem estabelecer metas claras para manter os funcionários focados.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que desrespeitam as normas internas, como usar dois horas do expediente para conversar online. Por fim, dá dicas de como administrar melhor o tempo no trabalho através de organização, metas e limites para pausas.
1) O Sindialimentação impediu demissões em massa na Garoto e garantiu o retorno da produção do bombom Surreal para a fábrica.
2) Supervisores da Garoto humilharam e ameaçaram trabalhadores, mas o Sindialimentação denunciou os casos à empresa.
3) O Sindialimentação organizou eventos para os trabalhadores como o Dia do Trabalhador e um Pedalaço solidário.
O documento discute diversos tópicos relacionados à política e economia na região litoral sul da Paraíba, incluindo a inauguração de um comitê de campanha em Conde, a capacitação de trabalhadores para uma nova fábrica em Pitimbu, e a criação de novas vagas para o curso Pré-Vestibular Social na Paraíba.
O documento discute três principais notícias: 1) O STF obriga Santa Catarina a criar uma defensoria pública própria no estado; 2) Uma situação de emergência foi declarada no município de Maracajá; 3) Um menino de 10 anos é pego após cometer assalto na cidade e afirmar uso de drogas.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
1) O documento apresenta informações sobre o leilão Nelore Jandaia de 2010, incluindo a avaliação do touro Baru da Jandaia, que foi contratado pela empresa de inseminação artificial Alta Genetics.
2) A parceria entre a brasilcomz e o Nelore Jandaia lançou o projeto "Boi Com Bula" que fornece dados de avaliação e interpretação de reprodutores para auxiliar os compradores.
3) Um estudo mostrou que características de produtividade como precocidade e fertilidade agreg
O documento discute como funcionários perdem tempo no trabalho realizando atividades não relacionadas, como ouvir música, jogar no celular e conversar. Estima-se que cada funcionário perde até 2 horas por dia dessas atividades, o que representa um prejuízo financeiro para as empresas de até R$8.025,60 por ano. As justificativas dos funcionários incluem falta de motivação e dificuldade de concentração, mas especialistas dizem que é preciso estabelecer prioridades e administrar melhor o tempo.
Nesta edição, a Tribuna Ecetista traz muitas informações para os trabalhadores sobre o novo PCCS proposto pelos Correios e uma série de problemas encontrados nas AC's do interior do Piauí, entre outros importantes assuntos.
Calixto de Jesus foi um pintor brasileiro do século XIX que se destacou por suas paisagens e cenas históricas de São Paulo. Ele estudou arte em Paris, mas permaneceu alheio às influências e inovações da época, preferindo focar em seu estilo regionalista. Calixto viveu principalmente em São Vicente, onde produziu grande parte de sua obra, focando em encomendas para igrejas e clientes particulares. Ele é lembrado hoje principalmente por suas pinturas marinhistas e litorâneas.
O documento é um livro didático de Biologia para Ensino Médio publicado pela Secretaria de Estado da Educação do Paraná com apoio do Ministério da Educação. O livro está disponível online no site da Secretaria de Educação para download gratuito.
Este documento descreve o regulamento do 15o Campeonato de Futebol Society do Lobeirão em 2010 na cidade de Itaúna, MG. O regulamento define as regras da competição, incluindo objetivos, participantes, inscrições, forma de disputa, pontuação, desempate, penalidades e protestos. O campeonato visa promover a integração da comunidade através do esporte e arrecadar recursos para associações locais.
The document summarizes a soccer match between Ituiutaba and Palmeiras that took place on November 17, 2010 at 9:10 PM. Ituiutaba scored in the 7th minute while Palmeiras scored in the 8th minute, resulting in a 1-1 final score. No other goals or fouls are listed. The coaches for each team and match officials are also provided.
Este documento fornece as soluções para três questões de uma prova pré-olímpica. A primeira questão trata de escolher a alternativa correta entre várias opções. As questões 2 e 3 abordam o cálculo da área de uma região e a identificação de um padrão em uma sequência de setas, respectivamente, fornecendo as etapas da solução para cada uma.
Esta resolução aprova alterações no currículo do curso de Ciências Biológicas da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) após aprovação pelo Conselho Universitário, Conselho Departamental e Comissão de Graduação, incluindo um anexo com as mudanças curriculares.
Este documento presenta información sobre organizadores gráficos y métodos visuales para organizar información. Explica que los organizadores gráficos como mapas conceptuales, esquemas, mapas mentales y diagramas de Venn se utilizan para exhibir datos, organizar información, describir objetos, lugares y resumir textos. También proporciona instrucciones sobre cómo escribir ensayos y resúmenes, incluidos los pasos a seguir y ejemplos de organizadores gráficos.
O documento apresenta a programação de três dias de evento com palestras sobre temas econômicos no auditório principal de um local em Pinhais, Paraná, Brasil, com informações sobre horários e temas das palestras nos dias 11, 12 e 13 de abril.
Este documento descreve um projeto chamado Projeto Integrado Proinfo Leonice que está inserindo um campo e hyperlink. O projeto visa adicionar novas funcionalidades interativas em um sistema de informação. Os detalhes do projeto não são fornecidos, mas o objetivo geral é permitir que os usuários naveguem entre páginas usando links e acessem dados através de campos.
The document contains personal identification information for an individual named Oswaldo Gonzalez with the citizen identification number 19433069. It lists an individual's full name and provides their unique citizen identification number, but does not include any other details about the person.
El documento trata sobre Alfonso Pacheco y su curso de docencia universitaria. Alfonso Pacheco imparte un curso sobre cómo enseñar de manera efectiva en la universidad.
1) O Sindialimentação impediu demissões em massa na Garoto e garantiu o retorno da produção do bombom Surreal para a fábrica.
2) Supervisores da Garoto humilharam e ameaçaram trabalhadores, mas o Sindialimentação denunciou os casos à empresa.
3) O Sindialimentação organizou eventos para os trabalhadores como o Dia do Trabalhador e um Pedalaço solidário.
O documento discute diversos tópicos relacionados à política e economia na região litoral sul da Paraíba, incluindo a inauguração de um comitê de campanha em Conde, a capacitação de trabalhadores para uma nova fábrica em Pitimbu, e a criação de novas vagas para o curso Pré-Vestibular Social na Paraíba.
O documento discute três principais notícias: 1) O STF obriga Santa Catarina a criar uma defensoria pública própria no estado; 2) Uma situação de emergência foi declarada no município de Maracajá; 3) Um menino de 10 anos é pego após cometer assalto na cidade e afirmar uso de drogas.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
1) O documento apresenta informações sobre o leilão Nelore Jandaia de 2010, incluindo a avaliação do touro Baru da Jandaia, que foi contratado pela empresa de inseminação artificial Alta Genetics.
2) A parceria entre a brasilcomz e o Nelore Jandaia lançou o projeto "Boi Com Bula" que fornece dados de avaliação e interpretação de reprodutores para auxiliar os compradores.
3) Um estudo mostrou que características de produtividade como precocidade e fertilidade agreg
O documento discute como funcionários perdem tempo no trabalho realizando atividades não relacionadas, como ouvir música, jogar no celular e conversar. Estima-se que cada funcionário perde até 2 horas por dia dessas atividades, o que representa um prejuízo financeiro para as empresas de até R$8.025,60 por ano. As justificativas dos funcionários incluem falta de motivação e dificuldade de concentração, mas especialistas dizem que é preciso estabelecer prioridades e administrar melhor o tempo.
Nesta edição, a Tribuna Ecetista traz muitas informações para os trabalhadores sobre o novo PCCS proposto pelos Correios e uma série de problemas encontrados nas AC's do interior do Piauí, entre outros importantes assuntos.
Calixto de Jesus foi um pintor brasileiro do século XIX que se destacou por suas paisagens e cenas históricas de São Paulo. Ele estudou arte em Paris, mas permaneceu alheio às influências e inovações da época, preferindo focar em seu estilo regionalista. Calixto viveu principalmente em São Vicente, onde produziu grande parte de sua obra, focando em encomendas para igrejas e clientes particulares. Ele é lembrado hoje principalmente por suas pinturas marinhistas e litorâneas.
O documento é um livro didático de Biologia para Ensino Médio publicado pela Secretaria de Estado da Educação do Paraná com apoio do Ministério da Educação. O livro está disponível online no site da Secretaria de Educação para download gratuito.
Este documento descreve o regulamento do 15o Campeonato de Futebol Society do Lobeirão em 2010 na cidade de Itaúna, MG. O regulamento define as regras da competição, incluindo objetivos, participantes, inscrições, forma de disputa, pontuação, desempate, penalidades e protestos. O campeonato visa promover a integração da comunidade através do esporte e arrecadar recursos para associações locais.
The document summarizes a soccer match between Ituiutaba and Palmeiras that took place on November 17, 2010 at 9:10 PM. Ituiutaba scored in the 7th minute while Palmeiras scored in the 8th minute, resulting in a 1-1 final score. No other goals or fouls are listed. The coaches for each team and match officials are also provided.
Este documento fornece as soluções para três questões de uma prova pré-olímpica. A primeira questão trata de escolher a alternativa correta entre várias opções. As questões 2 e 3 abordam o cálculo da área de uma região e a identificação de um padrão em uma sequência de setas, respectivamente, fornecendo as etapas da solução para cada uma.
Esta resolução aprova alterações no currículo do curso de Ciências Biológicas da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) após aprovação pelo Conselho Universitário, Conselho Departamental e Comissão de Graduação, incluindo um anexo com as mudanças curriculares.
Este documento presenta información sobre organizadores gráficos y métodos visuales para organizar información. Explica que los organizadores gráficos como mapas conceptuales, esquemas, mapas mentales y diagramas de Venn se utilizan para exhibir datos, organizar información, describir objetos, lugares y resumir textos. También proporciona instrucciones sobre cómo escribir ensayos y resúmenes, incluidos los pasos a seguir y ejemplos de organizadores gráficos.
O documento apresenta a programação de três dias de evento com palestras sobre temas econômicos no auditório principal de um local em Pinhais, Paraná, Brasil, com informações sobre horários e temas das palestras nos dias 11, 12 e 13 de abril.
Este documento descreve um projeto chamado Projeto Integrado Proinfo Leonice que está inserindo um campo e hyperlink. O projeto visa adicionar novas funcionalidades interativas em um sistema de informação. Os detalhes do projeto não são fornecidos, mas o objetivo geral é permitir que os usuários naveguem entre páginas usando links e acessem dados através de campos.
The document contains personal identification information for an individual named Oswaldo Gonzalez with the citizen identification number 19433069. It lists an individual's full name and provides their unique citizen identification number, but does not include any other details about the person.
El documento trata sobre Alfonso Pacheco y su curso de docencia universitaria. Alfonso Pacheco imparte un curso sobre cómo enseñar de manera efectiva en la universidad.
Este documento fornece estatísticas sobre o uso da biblioteca em várias escolas durante o primeiro período. Apresenta o número de documentos catalogados, adquiridos e oferecidos, bem como o número de alunos envolvidos em diferentes atividades como aulas de apoio, projetos e formação cívica. Também lista o número de requisições de computadores, livros e filmes.
O documento descreve que os bosques mediterrâneos crescem em climas quentes e secos no verão e úmidos no inverno, ocorrendo na Península Ibérica, Califórnia, Chile e Austrália.
A indústria brasileira de digital signage enfrenta desafios tecnológicos e econômicos ao desenvolver novas infraestruturas para transmissões digitais em alta definição. A ATEN Professional A/V Solutions oferece soluções técnicas para distribuir sinais VGA e HDMI a longas distâncias. O Grupo Ezaki pode apresentar propostas de fornecimento diferenciadas para tornar os investimentos mais viáveis economicamente.
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Este curso de capacitación para docentes universitarios se llevará a cabo en 2011 y tiene como objetivo mejorar las habilidades pedagógicas del profesorado. Se abordarán temas como la planificación de clases, las estrategias de enseñanza y evaluación de estudiantes. Los docentes aprenderán nuevas metodologías para transmitir conocimientos de manera efectiva a los alumnos.
O Sindialimentação vai promover um evento no Dia do Trabalhador no Sítio Coqueiro em Jucu, Viana. As inscrições podem ser feitas entre 7 e 24 de abril na sede do Sindicalimentação ou no Espaço Atitude. O evento inclui transporte, alimentação, atividades e sorteios.
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
Fundação Garoto registra queda nos resultados financeiros, prejudicando trabalhadores com perdas de até 10% nos benefícios. O sindicato investiga o caso e cobra explicações da empresa, que admite investimentos falhos na bolsa de valores.
Os trabalhadores receberão o pagamento retroativo referente a setembro no salário de janeiro. Uma assembleia foi cancelada depois que os trabalhadores apontaram divergências entre as propostas da empresa e do sindicato sobre mudanças nas horas extras. O sindicato marcou uma nova reunião com a empresa para esclarecer o assunto antes de convocar outra assembleia.
O sindicato convocou os trabalhadores da jornada 4x4 para uma assembleia em 20 de janeiro para decidirem sobre uma proposta da empresa de flexibilizar a compensação de horas trabalhadas entre meses, permitindo que os funcionários tirem folgas mais prolongadas sem perdas financeiras.
O sindicato identificou casos de trabalhadores aposentados pela justiça que estavam programados para deixar a fábrica, mas muitos destes não tinham aposentadoria definitiva. O sindicato debateu com a empresa a possibilidade de suspender as demissões destes trabalhadores. A empresa disse não saber destes casos. O sindicato apresentará uma lista destes trabalhadores na próxima reunião com a empresa.
Uma assembleia para votar uma proposta de jornada de trabalho 6x2 foi cancelada após a empresa pedir um adiamento alegando que precisa de mais tempo para avaliar as reivindicações do sindicato e dos trabalhadores. O sindicato está aguardando uma resposta da empresa para remarcar a votação e todos os trabalhadores da área operacional estarão convocados para votar na proposta.
O sindicato se reuniu com a Leão Alimentos para discutir a nova proposta de jornada apresentada pela empresa. O sindicato insistiu em melhorias para os trabalhadores da jornada 6x1, mas a empresa rejeitou as propostas. No entanto, o sindicato conquistou melhorias na proposta da jornada 6x2/6x3, como trocar feriados municipais por 24 e 31 de dezembro. Uma assembleia sobre a jornada será realizada na sexta-feira nos horários de 6h30, 14h30 e 15h30.
O Sindialimentação convocou os trabalhadores das escalas 6x1 e 6x2 da Leão Alimentos e Bebidas para uma assembleia na sexta-feira, 17 de janeiro, às 6h30, 14h30 e 15h30 para avaliar novas propostas de mudanças na jornada de trabalho após mais uma rodada de negociação.
O Sindicato obrigou a empresa Leão Alimentos a reconsiderar sua proposta de jornada de trabalho de 6x2 após resistência dos trabalhadores. A empresa elaborou uma nova proposta híbrida de 6x2 e 6x3 com mais dias de descanso. No entanto, o Sindicato ainda tem preocupações com a exclusão de alguns trabalhadores na votação e com a falta de garantia de folga em feriados. Uma reunião entre Sindicato e empresa será realizada para discutir a proposta.
O documento resume as principais atividades e conquistas do Sindialimentação em 2013, incluindo campanhas contra demissões na Garoto, negociações da PLR e acordo coletivo, eventos de formação e integração de trabalhadores, e vitórias judiciais em processos individuais e coletivos.
Os trabalhadores da Rio de Janeiro Refrescos aprovaram por 69% o acordo coletivo que inclui o ticket de férias, reajuste salarial de 7,5% retroativo a julho de 2013 e aumento do ticket alimentação para R$ 206 retroativo a janeiro de 2013. O sindicato agradeceu a participação dos trabalhadores e pediu apoio para futuras negociações.
A assembleia anterior foi cancelada porque o número de votos não correspondia ao número de assinaturas. Uma nova assembleia foi marcada para o dia 7 de janeiro para garantir transparência na votação da proposta do acordo coletivo 2013/2014 apresentada pela empresa.
O sindicato convoca os trabalhadores associados para uma assembleia na quinta-feira, 12 de dezembro, nos horários de 13h e 14h no Espaço Atitude para discutir e decidir assuntos relacionados ao processo de compensação de perdas do FGTS.
O sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo denuncia novas demissões injustas na fábrica Garoto e questiona o descarte de trabalhadores lesionados e deficientes. Apesar das manifestações e negociações do sindicato, a Garoto continua demitindo em massa. O sindicato promete continuar lutando contra as demissões e pela manutenção dos empregos.
O circular pede aos trabalhadores da indústria alimentar do ES que contribuam com o fortalecimento sindical através de uma taxa de 2% do salário descontada em dezembro e janeiro, com teto de R$45. A contribuição é facultativa e aqueles que não quiserem devem apresentar carta de recusa no sindicato entre os dias 2 a 11 de dezembro. O circular fornece exemplos de valores da contribuição por faixa salarial.
Os trabalhadores da Real Café aprovaram a proposta do Acordo Coletivo por 106 votos a favor, 82 contra e 1 branco. O acordo inclui um reajuste salarial de 7,1% com ganho real de 1,03%, aumento do ticket de alimentação para R$ 210 e do piso salarial para R$ 800, além de um novo auxílio-creche. A empresa se comprometeu a pagar os retroativos de setembro.
[Garoto] Trabalhadores da 5x2 recusam compensação de dias pontesSindialimentação
Os trabalhadores da escala 5x2 de uma indústria de alimentação no ES rejeitaram, por 60,42% dos votos, uma proposta para trocar seus dias de folga do Natal e Ano Novo por dias de trabalho, permanecendo os dias 23 e 30 de dezembro como dias normais de expediente.
Os trabalhadores da empresa 5x2 vão votar em 28 de novembro para decidir se aceitam a proposta da empresa de compensar os dias pontes dos feriados de Natal e Ano Novo trabalhando em datas alternativas, ou se preferem as alternativas sugeridas pelo sindicato.
A assembleia de votação do Acordo Coletivo da Real Café acontecerá na quinta-feira, 28, às 17h. A empresa propôs um reajuste salarial de 7,1% e aumento do ticket alimentação para R$ 210. Também será oferecido auxílio-creche para mães com filhos de 6 meses a 2 anos e meio. As horas extras noturnas serão compensadas semestralmente nos períodos de paralisação de 14 dias no primeiro semestre e 25 dias no segundo semestre.
1. Emprego
Sindicato critica horas extras e
Garoto irá efetivar funcionários
A jornada 6X2 foi aprovada para aceitarem fazer horas extras.
por fim à quantidade de horas extras Questionados, os representantes
Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 11 de fevereiro de 2011 - Distribuição: Garoto
Heróis da semana que ocorriam na fábrica, prejudican- da empresa disseram que estão
do a vida social e familiar de muitos fazendo um levantamento para
trabalhadores. Agora, vários setores verificar a demanda da produção
voltaram à jornada normal, mas con- e efetivar as pessoas necessárias
Membros da Brigada do Incêndio
traditoriamente, a empresa tem feito para o funcionamento normal da
evitam vítimas em vazamento de amônia muita pressão para os trabalhadores jornada 6X2.
O vazamento de Amônia que burburinho de vazamento de amô- sabia o que estava investigando.
ocorreu segunda-feira, dia 7 de nia. Por isso, procurou o engenhei-Ora, como o engenheiro de
Classificações no Artigo de Época
fevereiro, na Garoto, por volta das ro de segurança da empresa para segurança não soube responder a As boas novas foram divulgadas pelos nossos diretores do turno da
9h30 da manhã, acabou sem víti- essa pergunta, se é o responsável
saber se era só um treinamento ou noite. Depois do Sindicato brigar muito com a empresa para regularizar as
mas graças ao bom desempenho se era realmente um vazamento. pelos treinamentos? sibustituições que ocorrem na fánrica, finalmente saiu as substituições no
dos trabalhadores da Brigada de Estranhamente, ele disse que não A impressão que ficou é de artigo de época. Foi tudo acertado, pelo menos no turno da noite
Folga na troca
Incêndio. Eles evacuaram a má vontade em repassar
área rapidamente. informações para o diretor
de jornada
Quando a empresa altera a
A direção do sindicato vai do sindicato, fato lamentá-
Hora extra na jornada 6X2
jornada de um trabalhador 6X2
agendar uma reunião com vel porque a diretoria de
para 5X1, muitas vezes ele es-
a empresa, para discutir as um sindicato é a legítima
teve de folga durante a semana,
Valor será de acordo
causas do acidente. Afinal, representação dos traba- e a empresa quer evitar que
esse já é o segundo vazamen- lhadores, reconhecida por
com o dia da semana
ele tenha nova folga no sábado
to que acontece, e a amônia lei e principalmente pelos Alguns trabalhadores de setores O Sindicato cobrou e agora os e domingo. Para a direção do
pode ser letal. trabalhadores. que realizam a jornada 6X2 eventu- trabalhadores irão receber de acor- Sindicato, o trabalhador não tem
A direção do Sindiali- almente fazem horas-extras, como do com o valor do dia da semana em culpa de empresa alterar sua
mentação tem o direito de é o caso da GEM, mas recebem as que as horas extras efetivamente jornada, e ele tem direito a folgar
O vice-coordenador do saber tudo o que envolve horas extras com o valor do dia de ocorrerem. Se for sábado, como o no sábado e domingo indepente
semana comum, mesmo quando
Desinformação
Sindicato, Júlio Cesar, estava os trabalhadores, principal- valor de hora-extra de saábado, e se de já ter tido folga durante a se-
essas horas ocorrem em sábados for domingo, com o valor de hora-
na área da empresa quando A Brigada de Incêndio é treinada para agir mente quando ocorre um mana. O assunto será discutiro
ocorreu o fato. Ele viu os tra- caso que pode colocar suas ou domingos. extra de domingo. novamente ainda este mês.
balhadores no pátio e ouviu o vidas em perigo.
prontamente em situações adversas
Solidariedade
Campanha mobiliza
Neste parte iremos falar sobre amônia e talvez sobre casos de acidentes que já
ocorreram em indústrias brasileiras.
trabalhadores
Os diretores do Sindialimentação agradecem a todos que
participaram da Campanha de Solidariedade aos desabrigados
pelas chuvas no Rio de Janeiro. A campanha foi feita principal-
mente pelas mídias digitais do Sindicato mas mobilizou muita
gente. O material doado foi encaminhado para o Ministério
do Trabalho, responsável pelo transporte dos donativos até
o Rio de Janeiro.
FILIADO A
Sindicalize-se. Participe. Conquiste Sindialimentação. Estrada Jerônimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.
Coordenação da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli
2. Vários meses de sufoco SAÚDE Atenção
Empresa amplia medidas Empresa trata Depois de 15
paliativas em fevereiro, depois cada caso de dias, licença é
de muito, muito calor acordo com sua paga por INSS
Muitos trabalhadores que preci-
conveniência sam de licença médica por mais de
15 dias não são orientados a procu-
Usinagem Vestiário
rar o INSS.
Quantas vezes você já viu um Por lei, a empresa é responsável
Ventiladores e Sufoco continua
Depois das cobranças do Sindica- trabalhador engessado e mancan- pelos primeiros 15 dias de afasta-
to, a empresa aceitou colocar mais mento. Depois disso, a responsabi-
climatização
Está difícil trabalhar com tanto do, trabalhando dentro da fábrica?
ventiladores no vestiário da fábrica Muitas vezes, não é verdade. Isso lidade é do INSS.
calor, principalmente quando o
1, medida paliativa para reduzir o porque a empresa trata cada caso Isso ocorre mesmo quando o tra-
ambiente de trabalho não leva em
Crocante
desconforto. Também garantiu que O pessoal do crocante também de saúde ou acidente de acordo com balhador recebe 10 dias de licença
consideração as necessidades das
ele será ampliado e reformado. está derretendo neste calor. Uma seus interesses. e depois uma nova licença. Caso a
pessoas, como é o caso da usina-
gem. Já o conteiner na fábrica 2, está janela aberta no local como paliati- Mas exige que muito trabalha- soma ultrapasse os 15 dias, a empre-
Quando se trata de doença co-
com ventilador e iluminação, mas o vo foi novamente fechada. A empre- dor continue trabalhando, mesmo sa irá pagar apenas os primeiros15
Agora, a empresa garantiu que mum ela não vê nenhum problema
sufoco continua até abril. Só depois sa também vai instalar ventiladores tendo que ficar andando e subindo dias e descontará os demais do sa-
vai instalar ventiladores em feverei- em garantir a licença do traba-
disso a empresa deverá rever essa e planeja climatizar o setor ainda escadas mancando, e pegando pe- lário do trabalhador.
ro e vai climatizar a área até... até o lhador. Mas quando é acidente
situação. neste semestre. sado no trabalho. O sindicato solicitou que a empre-
final do ano? Que demora! de trabalho, ela tenta de todas as
formas evitar o afastamento do Os diretores do Sindicato que- sa oriente os trabalhadores, para
trabalhador. rem uma atitude coerente por parte que não percam seus direitos. A em-
da empresa em relação aos casos de presa deverá divulgar melhor esses
Isso gera situações inusitadas.
saúde e de acidentes. Não é possível procedimentos e colocar cartazes
Almoxarifado Cafezinho
Por exemplo, caso uma lesão impeça
obrigar trabalhadores lesionados a na enfermaria.
o uso de sapato na área industrial,
continuar na ativa.
Ampliação do Máquina para refinaria
o trabalhador terá que se ausentar,
atendimento Quem não gosta de um cafezinho outro setor acabavam sendo repre- ou prestar serviço em outro setor. Trabalhador lesionado ou doen-
O descontentamento com as lon- é ruim da cabeça ou doente do es- endidos pelos supervisores. Isso para evitar problemas para a te precisa cuidar da saúde, não da
gas filas do almoxarifado obrigaram tômago. O pessoal da refinaria não própria fábrica. produção.
A direção do Sindicato cobrou e
a empresa a ampliar o horário de se enquadra em nenhum desses a fábrica comprou uma máquina de
atendimento. Ufa! Do jeito que es- dois casos. Mas o cafezinho estava café para o setor.
tava, não dava para continuar. distante e quando iam a procura em
Contratados Convênio
Faculdade Novo
Assédio Moral Serviço odontológico realizado Milênio dá
Empresa reconhece excesso e Supervisor irá se retratar pela empresa é para todos disconto para
A equipe do 30 gramas que sofreu humilhação inviável, pois o contratado fica na
associados
recebe denúncias de comportamento autoritário e A diretoria do Sindicato co-
pelo seu supervisor no dia 14 de dezembro (fato brou da empresa a igualdade de empresa apenas por um período. O Sindialimentação tem um
abusivo por parte das chefias, mas a empresa sempre
relatado no Atitude de 30 de dezembro) receberá convênio firmado com a Faculdade
ignorou esses casos. Esse é o primeiro caso em que direitos entre os contratados e
Novo Milênio. Os trabalhadores
um pedido formal de desculpas. a empresa admite o erro. efetivos, como a utilização do
associados e seus dependentes
A empresa reconheceu que houve “excesso” na A direção do Sindicato solicita que todo o trabalha- Odontoserve, serviço odontoló-
poderão conseguir descontos de
gico na empresa. Os contratados, mesmo os
Auxílio Escola
conduta do supervisor, e que ele deverá se retratar. dor que sofrer qualquer tipo de constrangimento no 12% a 17% nas mensalidades. As
local de trabalho denuncie o fato. Precisamos lutar Na reunião, a empresa reco- que forem deixar a fábrica em
Esse é o primeiro sinal de que é possível lutar inscrições para processo seletivo
por um ambiente de respeito e de dignidade dentro nheceu o direito dos contratados fevereiro, tem direito de receber 2011 já estão abertas. Maiores in-
contra a prática de desrespeito que ocorre por parte
da fábrica. utilizarem esse serviço, mas con- o auxílio-escola, no valor de R$ formações ligue para 3399.5569 ou
de superiores na Garoto. Costantemente o Sindicato
sidera o empréstimo odontológico 130,00. 3399.5578.