O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que não cumprem as normas ou são improdutivos no trabalho. Defende que empresas devem estabelecer metas claras para manter os funcionários focados.
I. O documento discute as obrigações das empresas de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho e instruir os empregados sobre precauções através de ordens de serviço.
II. É destacada a responsabilidade da empresa no acidente do trabalhador que não usou o cinto de segurança, já que ela deve não só fornecer equipamentos, mas também treinar e fiscalizar os empregados.
III. Critérios como toxicidade, número de expostos e tempo de exposição são sugeridos para a escolha dos produtos qu
O documento discute:
1) As novas regras de validação da Nota Fiscal Eletrônica que entrarão em vigor em novembro de 2011;
2) A importância das pequenas cortesias para encantar clientes e fidelizá-los, sem necessidade de grandes investimentos financeiros.
O documento discute a Curva da Banheira, que representa as tendências de redução de falhas em equipamentos ao longo do tempo, e a aplica para analisar acidentes de trabalho. A curva sugere que acidentes tendem a ocorrer mais no início e fim de projetos, à medida que as equipes se ajustam ou se aproximam da conclusão. O texto também lista as principais causas de acidentes, como fome, doença, pressa e desatenção, geralmente ligadas a fatores humanos e condições de trabalho.
O documento discute as vantagens do trabalho remoto (home office), incluindo economia de tempo e custos para empresas, além de maior qualidade de vida para funcionários. Também aborda direitos e responsabilidades no trabalho remoto, como estrutura ergonômica adequada e treinamento para as tarefas. Algumas empresas oferecem escritórios virtuais para quem não tem infraestrutura própria.
Tutores Higienopolis Bela Vista - Matéria na Revista Gestao e Negocios Agosto...Tutores Higienópolis
Com o sistema home based, reduz-se o risco operacional até que o negócio cresça e encontre a sua sustentabilidade em um ponto comercial. As franquias home based oferecem benefícios como liberdade profissional e flexibilidade de horários, porém requerem disciplina e foco para cumprir metas e compromissos.
O documento descreve a denúncia criminal contra Roger Abdelmassih por 56 crimes de estupro e assédio sexual contra 39 pacientes mulheres entre 1995 e 2008 em sua clínica de fertilização in vitro. Ele é acusado de constranger as vítimas sob efeito de sedativos a atos libidinosos e conjunção carnal mediante violência física e prevalência de sua autoridade médica. Os detalhes dos crimes apontam abusos sexuais repetidos contra muitas mulheres vulneráveis em situação de tratamento na clínica.
O documento lista mais de 2.400 temas para monografias jurídicas ou trabalhos de conclusão de curso em diversas áreas do direito, como direito administrativo, civil, constitucional e penal. As áreas com maior número de temas são direito processual civil, direito constitucional, direito penal e processo penal e direito tributário.
O documento apresenta 538 enunciados aprovados na VI Jornada de Direito Civil sobre vários temas do direito civil brasileiro. Os enunciados abordam tópicos como emancipação, direito ao esquecimento, pesquisas científicas com seres humanos, autonomia do paciente, atividades econômicas de associações, pertença, prescrição de pretensões decorrentes de negócios jurídicos nulos, efeitos de negócios jurídicos nulos e prazo decadencial para an
I. O documento discute as obrigações das empresas de cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho e instruir os empregados sobre precauções através de ordens de serviço.
II. É destacada a responsabilidade da empresa no acidente do trabalhador que não usou o cinto de segurança, já que ela deve não só fornecer equipamentos, mas também treinar e fiscalizar os empregados.
III. Critérios como toxicidade, número de expostos e tempo de exposição são sugeridos para a escolha dos produtos qu
O documento discute:
1) As novas regras de validação da Nota Fiscal Eletrônica que entrarão em vigor em novembro de 2011;
2) A importância das pequenas cortesias para encantar clientes e fidelizá-los, sem necessidade de grandes investimentos financeiros.
O documento discute a Curva da Banheira, que representa as tendências de redução de falhas em equipamentos ao longo do tempo, e a aplica para analisar acidentes de trabalho. A curva sugere que acidentes tendem a ocorrer mais no início e fim de projetos, à medida que as equipes se ajustam ou se aproximam da conclusão. O texto também lista as principais causas de acidentes, como fome, doença, pressa e desatenção, geralmente ligadas a fatores humanos e condições de trabalho.
O documento discute as vantagens do trabalho remoto (home office), incluindo economia de tempo e custos para empresas, além de maior qualidade de vida para funcionários. Também aborda direitos e responsabilidades no trabalho remoto, como estrutura ergonômica adequada e treinamento para as tarefas. Algumas empresas oferecem escritórios virtuais para quem não tem infraestrutura própria.
Tutores Higienopolis Bela Vista - Matéria na Revista Gestao e Negocios Agosto...Tutores Higienópolis
Com o sistema home based, reduz-se o risco operacional até que o negócio cresça e encontre a sua sustentabilidade em um ponto comercial. As franquias home based oferecem benefícios como liberdade profissional e flexibilidade de horários, porém requerem disciplina e foco para cumprir metas e compromissos.
O documento descreve a denúncia criminal contra Roger Abdelmassih por 56 crimes de estupro e assédio sexual contra 39 pacientes mulheres entre 1995 e 2008 em sua clínica de fertilização in vitro. Ele é acusado de constranger as vítimas sob efeito de sedativos a atos libidinosos e conjunção carnal mediante violência física e prevalência de sua autoridade médica. Os detalhes dos crimes apontam abusos sexuais repetidos contra muitas mulheres vulneráveis em situação de tratamento na clínica.
O documento lista mais de 2.400 temas para monografias jurídicas ou trabalhos de conclusão de curso em diversas áreas do direito, como direito administrativo, civil, constitucional e penal. As áreas com maior número de temas são direito processual civil, direito constitucional, direito penal e processo penal e direito tributário.
O documento apresenta 538 enunciados aprovados na VI Jornada de Direito Civil sobre vários temas do direito civil brasileiro. Os enunciados abordam tópicos como emancipação, direito ao esquecimento, pesquisas científicas com seres humanos, autonomia do paciente, atividades econômicas de associações, pertença, prescrição de pretensões decorrentes de negócios jurídicos nulos, efeitos de negócios jurídicos nulos e prazo decadencial para an
O Cartório Brandão é um dos mais antigos de Vitória funcionando desde 1808. Sob nova gestão, o titular Fabrício Brandão investiu na modernização com sistema de senhas, setorização de serviços e capacitação para prover atendimento ágil, eficiente e confortável aos clientes.
O documento descreve quatro tipos de fotolivros com diferentes acabamentos e papéis especiais: o Special com papel perolizado semi-brilho, o 180 Split com páginas independentes, o 180° Timber com capa de madeira e papel equivalente a 850g/m2, e o Premium com capa dura impressa laminada e páginas envernizadas.
1. O documento trata da revisão do Código de Normas da Corregedoria Geral da Justiça do Estado do Espírito Santo em 2009.
2. Foi aprovada a revisão do Código de Normas e criada uma comissão para tal fim, composta por servidores da Corregedoria.
3. O Código de Normas estabelece normas e procedimentos a serem observados pelos órgãos do Poder Judiciário do Estado do Espírito Santo.
O documento discute as disposições do Código Civil brasileiro sobre união estável. Ele resume os requisitos para o reconhecimento da união estável, como convivência pública, contínua e duradoura entre homem e mulher com o objetivo de constituir família. Também discute as consequências jurídicas do reconhecimento, como direitos patrimoniais e sucessórios, e equipara a união estável ao casamento. Por fim, analisa aspectos processuais sobre ações para reconhecimento e dissolução da união estável.
Este manual fornece informações básicas sobre a compra de imóveis produzidos sob o regime de incorporação imobiliária. Ele explica os conceitos de incorporação e incorporador segundo a lei, a importância do memorial de incorporação, e as diferenças entre as modalidades de incorporação a preço fechado e por administração a preço de custo.
O documento discute o contrato de incorporação imobiliária no Brasil, abordando sua configuração, natureza jurídica, cláusulas polêmicas e a influência do Código de Defesa do Consumidor. Também analisa a responsabilidade do incorporador e a segurança jurídica do adquirente em casos de falência. Por fim, apresenta o patrimônio de afetação como solução preventiva para proteger os investimentos dos consumidores.
1. O documento descreve os procedimentos da fase conciliatória em processos no Juizado Especial Cível, incluindo a verificação de intimações, tentativa de conciliação entre partes, e próximos passos caso a conciliação falhe ou partes não compareçam.
2. Caso a conciliação seja bem-sucedida, um termo é assinado e homologado por um juiz, tornando-se um título executivo. Se falhar, a parte ré pode apresentar contestação ou o caso é julgado ou remetido à produção de provas.
O documento descreve as alterações feitas na lei de locação de imóveis urbanos no Brasil. As principais alterações incluem: 1) permitir que o locatário pague uma multa proporcional ao invés de fixa ao devolver o imóvel antes do fim do contrato; 2) estender a proteção da locação aos cônjuges em casos de divórcio; e 3) dar ao fiador a opção de se exonerar da garantia após notificar o locador.
O documento resume as principais questões jurídicas relacionadas ao compromisso de compra e venda de imóvel, incluindo a incidência do Código de Defesa do Consumidor, a abusividade de cláusulas contratuais e as súmulas do STJ sobre o tema.
O documento discute a fiança como instrumento de garantia em favor do adimplemento de obrigações. Apresenta as características jurídicas da fiança como contrato acessório, subsidiário e formal. Discorre sobre as partes envolvidas, capacidade, legitimidade e pluralidade de fiadores. Também aborda a necessidade de outorga conjugal para validade da fiança e jurisprudência sobre a nulidade total em caso de ausência dessa autorização.
O documento discute a alienação fiduciária de bens imóveis em garantia. Aborda a natureza jurídica da alienação fiduciária, analisando se é um contrato ou um direito real. Também explica os direitos e obrigações dos envolvidos no adimplemento e inadimplemento contratual, como a consolidação da propriedade fiduciária e a execução do bem dado em garantia por meio de leilão extrajudicial.
O documento discute aspectos processuais da ação de alimentos em 3 frases: 1) Apresenta os principais temas como a ação de alimentos e execução de alimentos; 2) Discutem a comunicação entre as partes e a mediação antes de uma ação judicial; 3) Aborda a possibilidade de prisão civil do devedor de alimentos no descumprimento de acordo extrajudicial ou sentença judicial.
I. O documento discute aspectos processuais do reconhecimento de união estável entre companheiros vivos. II. Apresenta os pedidos possíveis em uma ação de reconhecimento como reconhecimento da união, início e término, dissolução, partilha de bens e alimentos. III. Também discute as provas permitidas como comportamento das partes, documentos e depoimentos orais.
O documento discute as técnicas que as empresas estão usando para monitorar os funcionários, como câmeras e fiscalização do cumprimento de tarefas. Também aborda as punições para aqueles que desrespeitam as regras, como advertência, suspensão e demissão por justa causa. Por fim, destaca a importância de definir metas e manter os funcionários focados em seu trabalho.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que desrespeitam as normas internas, como usar dois horas do expediente para conversar online. Por fim, dá dicas de como administrar melhor o tempo no trabalho através de organização, metas e limites para pausas.
O documento discute como funcionários perdem tempo no trabalho realizando atividades não relacionadas, como ouvir música, jogar no celular e conversar. Estima-se que cada funcionário perde até 2 horas por dia dessas atividades, o que representa um prejuízo financeiro para as empresas de até R$8.025,60 por ano. As justificativas dos funcionários incluem falta de motivação e dificuldade de concentração, mas especialistas dizem que é preciso estabelecer prioridades e administrar melhor o tempo.
O documento discute a Lei 11.441/2007 que permite a realização de inventários, partilhas, separações e divórcios de forma extrajudicial por meio de escritura pública. Apresenta resoluções do CNJ e da OAB que regulamentam a aplicação da lei e criam a Central de Escrituras de Separações, Divórcios e Inventários. Fornece detalhes sobre os procedimentos, documentos necessários e aspectos tributários desses atos notariais.
O documento discute os requisitos e procedimentos para a lavratura de escrituras públicas no Brasil de acordo com a legislação. São apresentados os documentos necessários para a realização de atos notariais relativos a imóveis, como certidões fiscais e de propriedade. Também são descritos os procedimentos para identificação das partes, correção de erros em atos notariais, e formalidades necessárias nas escrituras públicas.
O documento discute os requisitos e procedimentos para a lavratura de escrituras públicas no Brasil de acordo com a legislação. Ele explica quais documentos e certidões devem ser apresentados, como identificar as partes, como corrigir erros nos atos notariais, e os detalhes que devem constar nas escrituras para validade.
O documento descreve o sistema previdenciário brasileiro, incluindo os tipos de segurados, formas de contribuição, benefícios e estrutura geral. Resume os principais pontos como: os tipos de segurados no RGPS (Regime Geral de Previdência Social), as formas de contribuição para empregados, empregadores e demais categorias, e os benefícios oferecidos como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte.
O Cartório Brandão é um dos mais antigos de Vitória funcionando desde 1808. Sob nova gestão, o titular Fabrício Brandão investiu na modernização com sistema de senhas, setorização de serviços e capacitação para prover atendimento ágil, eficiente e confortável aos clientes.
O documento descreve quatro tipos de fotolivros com diferentes acabamentos e papéis especiais: o Special com papel perolizado semi-brilho, o 180 Split com páginas independentes, o 180° Timber com capa de madeira e papel equivalente a 850g/m2, e o Premium com capa dura impressa laminada e páginas envernizadas.
1. O documento trata da revisão do Código de Normas da Corregedoria Geral da Justiça do Estado do Espírito Santo em 2009.
2. Foi aprovada a revisão do Código de Normas e criada uma comissão para tal fim, composta por servidores da Corregedoria.
3. O Código de Normas estabelece normas e procedimentos a serem observados pelos órgãos do Poder Judiciário do Estado do Espírito Santo.
O documento discute as disposições do Código Civil brasileiro sobre união estável. Ele resume os requisitos para o reconhecimento da união estável, como convivência pública, contínua e duradoura entre homem e mulher com o objetivo de constituir família. Também discute as consequências jurídicas do reconhecimento, como direitos patrimoniais e sucessórios, e equipara a união estável ao casamento. Por fim, analisa aspectos processuais sobre ações para reconhecimento e dissolução da união estável.
Este manual fornece informações básicas sobre a compra de imóveis produzidos sob o regime de incorporação imobiliária. Ele explica os conceitos de incorporação e incorporador segundo a lei, a importância do memorial de incorporação, e as diferenças entre as modalidades de incorporação a preço fechado e por administração a preço de custo.
O documento discute o contrato de incorporação imobiliária no Brasil, abordando sua configuração, natureza jurídica, cláusulas polêmicas e a influência do Código de Defesa do Consumidor. Também analisa a responsabilidade do incorporador e a segurança jurídica do adquirente em casos de falência. Por fim, apresenta o patrimônio de afetação como solução preventiva para proteger os investimentos dos consumidores.
1. O documento descreve os procedimentos da fase conciliatória em processos no Juizado Especial Cível, incluindo a verificação de intimações, tentativa de conciliação entre partes, e próximos passos caso a conciliação falhe ou partes não compareçam.
2. Caso a conciliação seja bem-sucedida, um termo é assinado e homologado por um juiz, tornando-se um título executivo. Se falhar, a parte ré pode apresentar contestação ou o caso é julgado ou remetido à produção de provas.
O documento descreve as alterações feitas na lei de locação de imóveis urbanos no Brasil. As principais alterações incluem: 1) permitir que o locatário pague uma multa proporcional ao invés de fixa ao devolver o imóvel antes do fim do contrato; 2) estender a proteção da locação aos cônjuges em casos de divórcio; e 3) dar ao fiador a opção de se exonerar da garantia após notificar o locador.
O documento resume as principais questões jurídicas relacionadas ao compromisso de compra e venda de imóvel, incluindo a incidência do Código de Defesa do Consumidor, a abusividade de cláusulas contratuais e as súmulas do STJ sobre o tema.
O documento discute a fiança como instrumento de garantia em favor do adimplemento de obrigações. Apresenta as características jurídicas da fiança como contrato acessório, subsidiário e formal. Discorre sobre as partes envolvidas, capacidade, legitimidade e pluralidade de fiadores. Também aborda a necessidade de outorga conjugal para validade da fiança e jurisprudência sobre a nulidade total em caso de ausência dessa autorização.
O documento discute a alienação fiduciária de bens imóveis em garantia. Aborda a natureza jurídica da alienação fiduciária, analisando se é um contrato ou um direito real. Também explica os direitos e obrigações dos envolvidos no adimplemento e inadimplemento contratual, como a consolidação da propriedade fiduciária e a execução do bem dado em garantia por meio de leilão extrajudicial.
O documento discute aspectos processuais da ação de alimentos em 3 frases: 1) Apresenta os principais temas como a ação de alimentos e execução de alimentos; 2) Discutem a comunicação entre as partes e a mediação antes de uma ação judicial; 3) Aborda a possibilidade de prisão civil do devedor de alimentos no descumprimento de acordo extrajudicial ou sentença judicial.
I. O documento discute aspectos processuais do reconhecimento de união estável entre companheiros vivos. II. Apresenta os pedidos possíveis em uma ação de reconhecimento como reconhecimento da união, início e término, dissolução, partilha de bens e alimentos. III. Também discute as provas permitidas como comportamento das partes, documentos e depoimentos orais.
O documento discute as técnicas que as empresas estão usando para monitorar os funcionários, como câmeras e fiscalização do cumprimento de tarefas. Também aborda as punições para aqueles que desrespeitam as regras, como advertência, suspensão e demissão por justa causa. Por fim, destaca a importância de definir metas e manter os funcionários focados em seu trabalho.
O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que desrespeitam as normas internas, como usar dois horas do expediente para conversar online. Por fim, dá dicas de como administrar melhor o tempo no trabalho através de organização, metas e limites para pausas.
O documento discute como funcionários perdem tempo no trabalho realizando atividades não relacionadas, como ouvir música, jogar no celular e conversar. Estima-se que cada funcionário perde até 2 horas por dia dessas atividades, o que representa um prejuízo financeiro para as empresas de até R$8.025,60 por ano. As justificativas dos funcionários incluem falta de motivação e dificuldade de concentração, mas especialistas dizem que é preciso estabelecer prioridades e administrar melhor o tempo.
O documento discute a Lei 11.441/2007 que permite a realização de inventários, partilhas, separações e divórcios de forma extrajudicial por meio de escritura pública. Apresenta resoluções do CNJ e da OAB que regulamentam a aplicação da lei e criam a Central de Escrituras de Separações, Divórcios e Inventários. Fornece detalhes sobre os procedimentos, documentos necessários e aspectos tributários desses atos notariais.
O documento discute os requisitos e procedimentos para a lavratura de escrituras públicas no Brasil de acordo com a legislação. São apresentados os documentos necessários para a realização de atos notariais relativos a imóveis, como certidões fiscais e de propriedade. Também são descritos os procedimentos para identificação das partes, correção de erros em atos notariais, e formalidades necessárias nas escrituras públicas.
O documento discute os requisitos e procedimentos para a lavratura de escrituras públicas no Brasil de acordo com a legislação. Ele explica quais documentos e certidões devem ser apresentados, como identificar as partes, como corrigir erros nos atos notariais, e os detalhes que devem constar nas escrituras para validade.
O documento descreve o sistema previdenciário brasileiro, incluindo os tipos de segurados, formas de contribuição, benefícios e estrutura geral. Resume os principais pontos como: os tipos de segurados no RGPS (Regime Geral de Previdência Social), as formas de contribuição para empregados, empregadores e demais categorias, e os benefícios oferecidos como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
O Cartório Brandão é um dos mais antigos de Vitória em funcionamento desde 1808. Sob nova gestão, o titular Fabrício Brandão realizou reformas para prover mais conforto e eficiência aos clientes, como um sistema de senhas e setorização dos serviços. A modernização beneficiou também os funcionários com capacitação e melhor estrutura de trabalho.
Mais de Cartório do 2º Ofício de Notas de Vitória/ES (18)
1. VITÓRIA, ES, DOMINGO, 13 DE MARÇO DE 2011 ATRIBUNA 35
Economia
KADIDJA FERNANDES — 28/01/2011
COMPORTAMENTO
Empresas usam
câmera para vigiar
a tentativa de otimizar o ta próprio que direciona a postura
N trabalho dos empregados e
evitar o desperdício de
tempo com atividades banais, as
dos funcionários e há correções
em caso de não cumprimento das
normas.
empresas estão instalando câme- “Não proibimos o acesso a redes
ras para monitorar os funcionários sociais, mas também não permiti-
e até contratando profissionais mos que se torne algo fora do pa-
com a função de fiscalizar o cum- drão profissional. Orientamos os
primento das tarefas. gestores a acompanhar de perto a
O advogado trabalhista Fabrício equipe e fazer correções em des-
Siqueira esclarece que, desde que vios que possam trazer prejuízos a
nenhum tipo de invasão à privaci- empresa”, conta Nilson.
dade do trabalhador ou persegui-
ção a um único profissional ocor- OBJETIVO
ra, o monitoramento no ambiente A coordenadora de RH da For-
de trabalho é permitido. tes Engenharia, Naitê Andreão,
A restrição de conteúdos da in- defende que as empresas devem
ternet, bloqueio de e-mails pes- estabelecer metas para os funcio-
soais e proibição de celular tam- nários e realizar ações para refor-
bém são práticas cada vez mais in- çar os laços de comprometimento.
corporadas pelas empresas. “Não adianta exigir somente que
No supermercado Casagrande, o o profissional bata o ponto na em-
acesso a sites é restringido, e o uso presa. Estabelecendo metas para
NAITÊ diz que empresas devem definir metas para funcionários e realizar ações para reforçar o comprometimento
de celulares, vetado no horário de as atividades propostas fica mais
trabalho, como conta a gerente de fácil manter os funcionários foca-
Recursos Humanos (RH) da em- dos e com um objetivo”, avalia POSTURA DAS EMPRESAS
presa, Rosângela Casagrande. Naitê.
“Adotamos essas medidas porque A presidente da Associação Bra-
os profissionais lidam diretamente sileira de Recursos Humanos no Duas horas no MSN Atividades da faculdade Advertência em massa
com os clientes e é preciso que eles Espírito Santo (ABRH-ES), Ange- Uma auxiliar administrativo Uma multinacional do setor de pe- Uma montadora de carros de-
mantenham o foco”, explicou. la Abdo ressalta que algumas em- de uma construtora quase per- tróleo e gás se recusou a pagar as ho- mitiu mais de 30 funcionários e
Já o diretor administrativo e de presas já têm adotado a remunera- deu o emprego após o chefe des- ras extras de uma secretária que esta- deu advertência por escrito a
gestão de pessoas da construtora ção por metas como uma forma de cobrir que ela desperdiçava va concluindo o curso de graduação, outros por utilizarem a internet
Lorenge, Nilson Silva, diz que a estimular os empregados a cum- duas horas de trabalho com alegando que ela realizava atividades para produzir, adquirir e distri-
empresa tem um código de condu- prirem com suas atividades. conversas no MSN (programa da faculdade durante o expediente. buir material pornográfico du-
de bate-papo na internet). O caso foi levado à Justiça, que en- rante o horário de trabalho.
O gestor resolveu dar um voto tendeu que a empresa era obrigada a A intenção da empresa era
Demissão para quem não de confiança à profissional, mas
a advertiu de que tal conduta
não seria tolerada. Hoje ela é fun-
pagar, já que caberia a ela delegar fun-
ções, fiscalizar o cumprimento e apli-
car punições se houvesse algo errado,
aplicar como punição a demis-
são por justa causa, mas os dire-
tores imediatos dos funcioná-
cumpre normas internas cionária exemplar da empresa. o que não foi feito. Mas a funcionária
acabou saindo do emprego.
rios amenizaram a situação.
A punição para os funcionários podem resultar em demissão por
que costumam praticar atividades justa causa, já que ferem o artigo COMO ADMINISTRAR O TEMPO NO TRABALHO
inapropriadas durante o expe- 483 da Consolidação das Leis Tra-
diente, descumprindo as regras da
empresa, vai desde uma simples
advertência e suspensão a demis-
balhistas (CLT).
“Durante o horário de trabalho,
a função da empregado é produzir
Pausas não devem superar 15 minutos
são por justa causa. em prol da empresa, e não em be-
Organização devem ser cronometradas para ul-
> TENHA A AGENDA como uma grande trapassar não mais que 15 minutos.
Os juristas explicam que a pena nefício próprio”, enfatiza Rizk.
aliada e programe com uma semana
depende da gravidade do fato e da A insistência em repetir atos de
reincidência das ações. menor gravidade, mas que vão
de antecedência suas atividades de Celular
cada dia. > NÃO ATENDA a ligações que não são
O advogado trabalhista José contra o regulamento da empresa,
urgentes e podem te tirar do foco.
Carlos Rizk Filho aponta que a também pode resultar no desliga-
rescisão de contrato por justa cau- mento do profissional, explica o
Prazo Retorne para a pessoa depois.
> ESTABELEÇA METAS e prazos para a
sa pode ser aplicada nos casos em advogado Esmeraldo Ramacciotti.
que o funcionário utiliza o horário “Se a empresa proíbe o acesso a
conclusão de cada atividade diária. Cadeira
Ao final do dia, confira se tudo foi > NÃO DEIXE uma cadeira em frente à
de trabalho e o e-mail corporativo redes sociais, e o profissional insis-
cumprido. sua mesa de trabalho. Assim, a pes-
para repassar conteúdos porno- te em fazer isso, por exemplo, ele
para resolvê-los. soa que chegar para conversar será
gráficos ou racistas, por exemplo. pode levar uma advertência. Se is-
Ele alerta que as vendas indire- so se repetir, ele leva uma suspen-
Imprevistos mais breve e objetiva.
tas de roupas, alimentos e cosmé- são e, se acontecer pela terceira
> ELES ACONTECEM. Por isso, inclua Cronômetro
na programação do dia um momento > PAUSAS para relaxar durante o dia Fonte: Profissionais citados.
ticos no local de trabalho sem au- vez, cabe a demissão por justa cau-
torização do empregador também sa”, observa Ramacciotti.
ARQUIVO/AT
JOSÉ CARLOS ANÁLISE
RIZK FILHO
alerta que as
Edmundo de Araújo
vendas
indiretas
“Não há espaço para Filho, presidente da
União Brasileira para a
de roupas,
alimentos e
quem faz corpo mole” Qualidade no Estado
cosméticos Em um mercado de trabalho alta- Mas também cabe à organização go de conduta, sabendo que há pu-
no local de mente competitivo, não há espaço fazer com que os funcionários en- nição caso ele não cumpra.
trabalho sem para quem faz corpo mole. Se o fun- tendam e compartilhem os seus va- Quando um profissional enrola,
autorização do cionário apresenta um nível de pro- lores. O exemplo de dedicação deve ele traz prejuízos à empresa, sobre-
empregador dutividade abaixo do esperado, ele é vir dos gestores. carregando outros funcionários.
também podem facilmente substituído. Proibir o uso de ferramentas como A organização tem de ser um am-
resultar em É importante que o profissional a internet também não é sempre a biente de realização de propostas, e
demissão por tenha em mente que ele recebe por melhor solução. O empregado preci- o funcionário tem que entender que
justa causa cada hora de trabalho e que tenha sa conhecer os recursos de que a não se trata só de um emprego, e sim
comprometimento. empresa dispõe e as regras do códi- da sua carreira profissional.