O documento discute o monitoramento de funcionários por empresas através de câmeras e restrições de internet e celular. Também aborda punições como advertência e demissão por justa causa para aqueles que não cumprem as normas ou são improdutivos no trabalho. Defende que empresas devem estabelecer metas claras para manter os funcionários focados.

1. VITÓRIA, ES, DOMINGO, 13 DE MARÇO DE 2011 ATRIBUNA 35
Economia
KADIDJA FERNANDES — 28/01/2011
COMPORTAMENTO
Empresas usam
câmera para vigiar
a tentativa de otimizar o ta próprio que direciona a postura
N trabalho dos empregados e
evitar o desperdício de
tempo com atividades banais, as
dos funcionários e há correções
em caso de não cumprimento das
normas.
empresas estão instalando câme- “Não proibimos o acesso a redes
ras para monitorar os funcionários sociais, mas também não permiti-
e até contratando profissionais mos que se torne algo fora do pa-
com a função de fiscalizar o cum- drão profissional. Orientamos os
primento das tarefas. gestores a acompanhar de perto a
O advogado trabalhista Fabrício equipe e fazer correções em des-
Siqueira esclarece que, desde que vios que possam trazer prejuízos a
nenhum tipo de invasão à privaci- empresa”, conta Nilson.
dade do trabalhador ou persegui-
ção a um único profissional ocor- OBJETIVO
ra, o monitoramento no ambiente A coordenadora de RH da For-
de trabalho é permitido. tes Engenharia, Naitê Andreão,
A restrição de conteúdos da in- defende que as empresas devem
ternet, bloqueio de e-mails pes- estabelecer metas para os funcio-
soais e proibição de celular tam- nários e realizar ações para refor-
bém são práticas cada vez mais in- çar os laços de comprometimento.
corporadas pelas empresas. “Não adianta exigir somente que
No supermercado Casagrande, o o profissional bata o ponto na em-
acesso a sites é restringido, e o uso presa. Estabelecendo metas para
NAITÊ diz que empresas devem definir metas para funcionários e realizar ações para reforçar o comprometimento
de celulares, vetado no horário de as atividades propostas fica mais
trabalho, como conta a gerente de fácil manter os funcionários foca-
Recursos Humanos (RH) da em- dos e com um objetivo”, avalia POSTURA DAS EMPRESAS
presa, Rosângela Casagrande. Naitê.
“Adotamos essas medidas porque A presidente da Associação Bra-
os profissionais lidam diretamente sileira de Recursos Humanos no Duas horas no MSN Atividades da faculdade Advertência em massa
com os clientes e é preciso que eles Espírito Santo (ABRH-ES), Ange- Uma auxiliar administrativo Uma multinacional do setor de pe- Uma montadora de carros de-
mantenham o foco”, explicou. la Abdo ressalta que algumas em- de uma construtora quase per- tróleo e gás se recusou a pagar as ho- mitiu mais de 30 funcionários e
Já o diretor administrativo e de presas já têm adotado a remunera- deu o emprego após o chefe des- ras extras de uma secretária que esta- deu advertência por escrito a
gestão de pessoas da construtora ção por metas como uma forma de cobrir que ela desperdiçava va concluindo o curso de graduação, outros por utilizarem a internet
Lorenge, Nilson Silva, diz que a estimular os empregados a cum- duas horas de trabalho com alegando que ela realizava atividades para produzir, adquirir e distri-
empresa tem um código de condu- prirem com suas atividades. conversas no MSN (programa da faculdade durante o expediente. buir material pornográfico du-
de bate-papo na internet). O caso foi levado à Justiça, que en- rante o horário de trabalho.
O gestor resolveu dar um voto tendeu que a empresa era obrigada a A intenção da empresa era
Demissão para quem não de confiança à profissional, mas
a advertiu de que tal conduta
não seria tolerada. Hoje ela é fun-
pagar, já que caberia a ela delegar fun-
ções, fiscalizar o cumprimento e apli-
car punições se houvesse algo errado,
aplicar como punição a demis-
são por justa causa, mas os dire-
tores imediatos dos funcioná-
cumpre normas internas cionária exemplar da empresa. o que não foi feito. Mas a funcionária
acabou saindo do emprego.
rios amenizaram a situação.
A punição para os funcionários podem resultar em demissão por
que costumam praticar atividades justa causa, já que ferem o artigo COMO ADMINISTRAR O TEMPO NO TRABALHO
inapropriadas durante o expe- 483 da Consolidação das Leis Tra-
diente, descumprindo as regras da
empresa, vai desde uma simples
advertência e suspensão a demis-
balhistas (CLT).
“Durante o horário de trabalho,
a função da empregado é produzir
Pausas não devem superar 15 minutos
são por justa causa. em prol da empresa, e não em be-
Organização devem ser cronometradas para ul-
> TENHA A AGENDA como uma grande trapassar não mais que 15 minutos.
Os juristas explicam que a pena nefício próprio”, enfatiza Rizk.
aliada e programe com uma semana
depende da gravidade do fato e da A insistência em repetir atos de
reincidência das ações. menor gravidade, mas que vão
de antecedência suas atividades de Celular
cada dia. > NÃO ATENDA a ligações que não são
O advogado trabalhista José contra o regulamento da empresa,
urgentes e podem te tirar do foco.
Carlos Rizk Filho aponta que a também pode resultar no desliga-
rescisão de contrato por justa cau- mento do profissional, explica o
Prazo Retorne para a pessoa depois.
> ESTABELEÇA METAS e prazos para a
sa pode ser aplicada nos casos em advogado Esmeraldo Ramacciotti.
que o funcionário utiliza o horário “Se a empresa proíbe o acesso a
conclusão de cada atividade diária. Cadeira
Ao final do dia, confira se tudo foi > NÃO DEIXE uma cadeira em frente à
de trabalho e o e-mail corporativo redes sociais, e o profissional insis-
cumprido. sua mesa de trabalho. Assim, a pes-
para repassar conteúdos porno- te em fazer isso, por exemplo, ele
para resolvê-los. soa que chegar para conversar será
gráficos ou racistas, por exemplo. pode levar uma advertência. Se is-
Ele alerta que as vendas indire- so se repetir, ele leva uma suspen-
Imprevistos mais breve e objetiva.
tas de roupas, alimentos e cosmé- são e, se acontecer pela terceira
> ELES ACONTECEM. Por isso, inclua Cronômetro
na programação do dia um momento > PAUSAS para relaxar durante o dia Fonte: Profissionais citados.
ticos no local de trabalho sem au- vez, cabe a demissão por justa cau-
torização do empregador também sa”, observa Ramacciotti.
ARQUIVO/AT
JOSÉ CARLOS ANÁLISE
RIZK FILHO
alerta que as
Edmundo de Araújo
vendas
indiretas
“Não há espaço para Filho, presidente da
União Brasileira para a
de roupas,
alimentos e
quem faz corpo mole” Qualidade no Estado
cosméticos Em um mercado de trabalho alta- Mas também cabe à organização go de conduta, sabendo que há pu-
no local de mente competitivo, não há espaço fazer com que os funcionários en- nição caso ele não cumpra.
trabalho sem para quem faz corpo mole. Se o fun- tendam e compartilhem os seus va- Quando um profissional enrola,
autorização do cionário apresenta um nível de pro- lores. O exemplo de dedicação deve ele traz prejuízos à empresa, sobre-
empregador dutividade abaixo do esperado, ele é vir dos gestores. carregando outros funcionários.
também podem facilmente substituído. Proibir o uso de ferramentas como A organização tem de ser um am-
resultar em É importante que o profissional a internet também não é sempre a biente de realização de propostas, e
demissão por tenha em mente que ele recebe por melhor solução. O empregado preci- o funcionário tem que entender que
justa causa cada hora de trabalho e que tenha sa conhecer os recursos de que a não se trata só de um emprego, e sim
comprometimento. empresa dispõe e as regras do códi- da sua carreira profissional.