O documento lista diversos aspectos relacionados ao clima organizacional de uma empresa, incluindo equidade, assédio, segurança, higiene, comunicação, treinamento, valorização dos funcionários, condições de trabalho e liderança.
A obesidade é definida como excesso de tecido adiposo, ou seja, tecido gorduroso. Existem vários métodos diferentes para determinar o excesso de tecido adiposo (gordura), o mais comum é o Índice de Massa Corporal (IMC) assim como a relação quadril / abdômen através de uma fita métrica. Uma célula de gordura é uma célula do sistema endócrino e tecido adiposo é um órgão endócrino.
A obesidade é definida como excesso de tecido adiposo, ou seja, tecido gorduroso. Existem vários métodos diferentes para determinar o excesso de tecido adiposo (gordura), o mais comum é o Índice de Massa Corporal (IMC) assim como a relação quadril / abdômen através de uma fita métrica. Uma célula de gordura é uma célula do sistema endócrino e tecido adiposo é um órgão endócrino.
Partilha de experiência na Avaliação da Inteligência em contextos organizacionais.
Apresentação aos alunos de Mestrado Integrado de Psicologia da Universidade do Minho
Preparar os líderes e as equipas de trabalho para uma liderança dinâmica e para a concretização de altos desempenhos.
Um cenário de envolvimento quase natural das pessoas é o de um jogo. Um bom jogo, bem estruturado, tem o poder de cativar os jogadores e de envolvê-los, de tal forma, que estes não se apercebem do tempo passar, ao mesmo tempo que se divertem.
É nesta perspetiva que surge o conceito de “Gamification” como uma técnica que aplica as características, as mecânicas e design dos jogos em contextos não lúdicos como a educação, as empresas e organizações, a saúde, a colaboração comunitária, entre outros, e cuja finalidade é a de atrair, comprometer e motivar as pessoas para alcançarem determinados objetivos e melhorarem os seus resultados nos diversos domínios do conhecimento.
Integrar a dinâmica e a mecânica dos jogos no exercício do processo de liderança é um desafio que pode ser deveras interessante para o desenvolvimento de qualquer líder.
Aula sobre Avaliação da cultura de segurança do paciente e o papel da liderançaProqualis
Aula apresentada por Claudia Tartaglia Reis, tutora do Curso Internacional de Qualidade em Saúde e Segurança do Paciente, da ENSP - Universidade Nova de Lisboa, durante webinar sobre 'Avaliação da cultura de segurança do paciente e o papel da liderança', realizado pelo Proqualis em novembro de 2018.
Partilha de experiência na Avaliação da Inteligência em contextos organizacionais.
Apresentação aos alunos de Mestrado Integrado de Psicologia da Universidade do Minho
Preparar os líderes e as equipas de trabalho para uma liderança dinâmica e para a concretização de altos desempenhos.
Um cenário de envolvimento quase natural das pessoas é o de um jogo. Um bom jogo, bem estruturado, tem o poder de cativar os jogadores e de envolvê-los, de tal forma, que estes não se apercebem do tempo passar, ao mesmo tempo que se divertem.
É nesta perspetiva que surge o conceito de “Gamification” como uma técnica que aplica as características, as mecânicas e design dos jogos em contextos não lúdicos como a educação, as empresas e organizações, a saúde, a colaboração comunitária, entre outros, e cuja finalidade é a de atrair, comprometer e motivar as pessoas para alcançarem determinados objetivos e melhorarem os seus resultados nos diversos domínios do conhecimento.
Integrar a dinâmica e a mecânica dos jogos no exercício do processo de liderança é um desafio que pode ser deveras interessante para o desenvolvimento de qualquer líder.
Aula sobre Avaliação da cultura de segurança do paciente e o papel da liderançaProqualis
Aula apresentada por Claudia Tartaglia Reis, tutora do Curso Internacional de Qualidade em Saúde e Segurança do Paciente, da ENSP - Universidade Nova de Lisboa, durante webinar sobre 'Avaliação da cultura de segurança do paciente e o papel da liderança', realizado pelo Proqualis em novembro de 2018.
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
The present study aimed to understand how specific group behaviors can contribute to the effectiveness of multidisciplinary teams, therefore, to their overall results and productivity. In order to correlate the selected behaviors with team effectiveness the authors based this study on a proprietary methods used by a food industry located at the south region in Brazil. This case study analyzed the self-assessment results of a team effectiveness questionnaire applied to the members of eleven multidisciplinary teams at the selected industry. The theoretical foundation of this case study was build on KATZENBACH e SMITH (1994) concept of high performance, LEWIN (1978) concepts of Moral & Productivity in groups and the concepts of SCHUTLZ (1794) regarding Basic Interpersonal Needs.
Apresentação do Módulo Liderança para Resultados, da Disciplina Planejamento e Política de Negócios, Curso de Administração, Faculdade Roraimense de Ensino Superior - FARES, Boa Vista, Roraima, setembro de 2005
Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
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Não sabe como começar?
Me chama no zap que te explico.
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Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...
Ferramenta pesquisa clima (1)
1. Aspecto Atributo Indicador
Equidade Externa
Equidade Interna
Assédio Moral
Segurança
Higiene
Materiais
Identidade com a tarefa
Participação nas metas
Treinamento
Stress
Valorização das habilidades
Critério de promoção
Crescimento no Trabalho
Segurança no emprego
Meios de comunicação
Confiabilidade da Informação
Comunicação Entre áreas
Clareza de objetivos
Informações sobre política de RH
Qualidade do serviço
Participação e criatividade
Igualdade de tratamento
Confiança e cooperação
Relacionamento intraequipe
Respeito à privacidade
Valorização do funcionário
Cumprimento dos direitos trabalhistas
Tempo para lazer e família
Imagem interna
Imagem externa
Expectativa quanto ao futuro da organização
Reciprocidade
Adesão
Material
Remuneração
Condições de Trabalho
Psíquico
Participação e envolvimento com o
trabalho
Desenvolvimento e Segurança
Comunicação Interna
Qualidade na Organização
Integração Social
Equipe
Participação
Ética
Qualidade
Social
Valor social do trabalho
Credibilidade da organização
2. Avaliação Sistêmica dos Departamentos
Visão Generalista do Clima
Organizacional
Satisfação e Motivação Geral com a
Empresa e Departamentos
Avaliação Geral dos Colaboradores: Satisfação e
Motivação
Liderança Exercício da Liderança
Avaliação Geral dos Colaboradores: Liderança