Este documento apresenta um esquema para auxiliar novos pesquisadores e orientadores a planejarem e visualizarem toda a pesquisa a partir da definição de objetivos e hipóteses. O esquema sugere detalhar para cada objetivo o que se quer alcançar, como será feito através de quais instrumentos, abordagens, estratégias, análises e população. Um exemplo é fornecido para ilustrar como o esquema pode ser aplicado.

1. Instrumento de apoio
aos novos pesquisadores
• O esquema a seguir foi desenhado para ajudar
novos pesquisadores e orientadores;
• Por meio dele, é possível planejar e visualizar
toda a pesquisa a partir do desenho das
hipóteses e/ou objetivos de pesquisa.

2. Esquema
• Após a definição de objetivos geral e específico,
auxilie o orientando a olhar para a pesquisa de
forma sistêmica:
– Para cada objetivo ou hipótese, peça que ele detalhe
o que deseja alcançar com isso.
– Após clarificar o que realmente quer com cada
objetivo, o pesquisador deve detalhar como planeja
obter esse dado (quais instrumentos de coleta de
dados, qual abordagem, que estratégia; como
analisará os dados; e, qual a população.
• O esquema é apresentado a seguir:

3. Caracterização dos (ou caracterizar os) relacionamentos (parcerias e alianças)
estabelecidos com o Estado, por Organizações do Terceiro Setor que atuam na
área da educação na Grande Florianópolis.
Identificação dos três relacionamentos
considerados mais importantes à organização;
Caracterização.
Utilização de instrumento de coleta de dados em
forma de roteiro de entrevista
Objetivo específico
ou hipótese
O que você vai fazer ou
espera deste
objetivo/hipótese
Como (questionário,
análise, dados
secundários, testes de
hipótese)
Exemplo de utilização do esquema
para um objetivo específico de pesquisa
Objetivo geral: Análise da configuração das parcerias e alianças intersetoriais estabelecidas com o
Estado por OTS’s
que atuam na área da educação na região metropolitana de Florianópolis, em Santa Catarina.

4. Como ficaria em
três objetivos específicos

5. Descrição das potencialidades e os desafios inerentes à configuração das alianças intersetoriais
avaliadas.
Análise das respostas dos dois instrumentos de
coleta de dados
Análise do discurso e do resultado da aplicação do
questionário
Avaliação dos relacionamentos identificados como alianças estabelecidas entre OTS atuantes na
área da educação e o Estado, sob a perspectiva do continuum da colaboração de Austin.
Definição dos três relacionamentos mais próximos
de aliança; Avaliação de cada relação.
Utilização de instrumento de avaliação de alianças
em forma de questionário
Caracterização dos relacionamentos (parcerias e alianças) estabelecidos com o Estado, por
Organizações do Terceiro Setor que atuam na área da educação na Grande Florianópolis.
Identificação dos três relacionamentos
considerados mais importantes à organização;
Caracterização.
Utilização de instrumento de coleta de dados em
forma de roteiro de entrevista
Exemplo em pesquisa completa

6. Identificar os fatores críticos em relação ao clima organizacional da empresa estudada
Identificar os tens considerados mais importantes pelos funcionários, sugerindo alterações
ao instrumento;
Levantar os itens com maior e menor satisfação, propondo linhas de ação à organização
Instrumento de pesquisa de clima;
Uso de estatística descritiva; proposições ligadas ao referencial teórico utilizado e à
observação assistemática.
Levantamento da percepção dos funcionários em relação ao ambiente interno da organização;.
Verificação da satisfação em relação aos itens; Averiguação do nível de importância
atribuído pelos indivíduos aos itens.
Instrumento de pesquisa de clima;
Uso de estatística descritiva
Desenvolvimento de um modelo de pesquisa de clima organizacional adequado ao contexto da organização
Desenvolver um instrumento que permita levantar a percepção dos funcionários a respeito
dos itens considerados adequados ao contexto da empresa.
A partir de referencial teórico amplo e da observação assistemática, desenvolver um
instrumento considerado adequado ao contexto, justificando a escolha de cada item.
Levantamento do perfil socioeconômico dos funcionários da empresa.
Identificação de características como escolaridade, tempo de empresa, faixa salarial e área
em que atua.
Utilização de instrumento de coleta de dados em forma de questionário
Exemplo em uma pesquisa de clima organizacional.
Objetivo geral: Avaliar os fatores que interferem no clima organizacional da empresa X

7. Espero que este esquema ou qualquer
variação dele ajude novos pesquisadores e
orientadores em sua prática de pesquisa.
João Paulo Bittencourt
jp@b3g.com.br