O documento discute a relação entre bem-estar, saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Ele apresenta uma entrevista com um profissional sobre os aspectos necessários para uma boa qualidade de vida no trabalho e como seu emprego atual fornece essas condições. A entrevista também discute como conciliar progresso econômico e meio ambiente para uma melhor qualidade de vida.
Princípio: Desenvolvimento e conscientização de princípios éticos e morais concernentes à lealdade e respeito no trato com clientes, colegas e superiores.
“Ser ético é, além de outros fatores, ser capaz de voltar esforços de gestão para objetivos mais nobres, como o de aumentar a produtividade, a eficiência e a qualidade de um produto. A empresa deve definir padrões de conduta para seus empregados, criando compromisso dos mesmos com suas atitudes e comportamento. Cada empregado tem de saber avaliar o que pode ou não fazer no exercício da sua função, procurando sempre ser leal com os clientes e com a própria empresa”.
Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?
O que é Qualidade de vida pra você?
Apresentação resumida feita por Ewerton Barbosa Guimarães Silva, militar e estudante de administração pelo IFRS - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul.
Princípio: Desenvolvimento e conscientização de princípios éticos e morais concernentes à lealdade e respeito no trato com clientes, colegas e superiores.
“Ser ético é, além de outros fatores, ser capaz de voltar esforços de gestão para objetivos mais nobres, como o de aumentar a produtividade, a eficiência e a qualidade de um produto. A empresa deve definir padrões de conduta para seus empregados, criando compromisso dos mesmos com suas atitudes e comportamento. Cada empregado tem de saber avaliar o que pode ou não fazer no exercício da sua função, procurando sempre ser leal com os clientes e com a própria empresa”.
Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?
O que é Qualidade de vida pra você?
Apresentação resumida feita por Ewerton Barbosa Guimarães Silva, militar e estudante de administração pelo IFRS - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul.
A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho.
É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização.
Pesquisas feitas nas empresas comprovam: benefícios são fundamentais para o bem estar do profissional. E isso impacta diretamente no resultado das empresas. Confira um resumo da apresentação feita no CONARH 2017 por Fernando Cosenza, diretor de Marketing Estratégico, Inovação e Digital da Sodexo Benefícios e Incentivos
O ambiente/espaço físico pode afetar tanto positivamente quanto negativamente o desempenho dos colaboradores. Através de ferramentas de gestão como por exemplo a "qualidade de vida no trabalho", pode-se tornar esse ambiente o mais excelente e funcional possível, tornando possível uma melhora no desempenho (produtividade) dos funcionários, diminuir a rotatividade e ainda aumentar a qualidade dos produtos e dos serviços.
Mundo ki Caminhos para o desenvolvimento Humano e Organizacionaljbgiljr
Programa de promoção de saúde física, mental e espiritualidade para empresas e organizações visando o crescimento sustentável e aumento da felicidade de todos os colaboradores
A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho.
É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização.
Pesquisas feitas nas empresas comprovam: benefícios são fundamentais para o bem estar do profissional. E isso impacta diretamente no resultado das empresas. Confira um resumo da apresentação feita no CONARH 2017 por Fernando Cosenza, diretor de Marketing Estratégico, Inovação e Digital da Sodexo Benefícios e Incentivos
O ambiente/espaço físico pode afetar tanto positivamente quanto negativamente o desempenho dos colaboradores. Através de ferramentas de gestão como por exemplo a "qualidade de vida no trabalho", pode-se tornar esse ambiente o mais excelente e funcional possível, tornando possível uma melhora no desempenho (produtividade) dos funcionários, diminuir a rotatividade e ainda aumentar a qualidade dos produtos e dos serviços.
Mundo ki Caminhos para o desenvolvimento Humano e Organizacionaljbgiljr
Programa de promoção de saúde física, mental e espiritualidade para empresas e organizações visando o crescimento sustentável e aumento da felicidade de todos os colaboradores
1. FACULDADE CASTRO ALVES
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
PSICOLOGIA APLICADA
A.P.O.
( ATIVIDADES PROGRAMADAS ORIENTADAS)
JULIO CESAR SANTANA DANIELA DE OLIVEIRA
RAFAEL COSTA ÍTALA SANTIAGO
LUCIANO PÉTALA SANTOS
2012.2
2. INTRODUÇÃO
Saúde, bem-estar e qualidade de vida são
conceitos que estão interligados. O
indivíduo que possui saúde, terá por
consequência uma boa qualidade de vida.
É considerada uma qualidade de vida boa
aquela que ofereça o mínimo de condições
para que os indivíduos nela inseridos
possam desenvolver o máximo de suas
potencialidades.
3. A sustentabilidade está diretamente
relacionada ao desenvolvimento econômico
e material sem agredir o meio ambiente,
usando os recursos naturais de forma
inteligente para que eles se mantenham no
futuro.
4. ENTREVISTA
Quais os principais aspectos que você
acha serem necessários para uma
melhor qualidade de vida no trabalho?
A valorização do profissional, um ambiente físico
adequado, bom relacionamento interpessoal, tanto
com os colegas, quanto com os superiores.
5. Você acredita que seu trabalho
proporciona condições adequadas para
a manutenção do bem-estar e da
qualidade de vida? Se sim ou não,
como?
Sim. Hoje me oferece uma estrutura completa, ou
seja, cadeira, mesa, um terminal de computador
especifico, disponibilidade de uma linha telefônica
e um ambiente saudável.
6. O seu ambiente (físico) de trabalho
permite que você desempenhe suas
funções de forma produtiva?
Sim. Pois me proporciona um ambiente limpo,
climatizado, com materiais suficientes (mesa,
cadeira, computador, canetas, etc.) para que eu
desempenhe minha função de forma produtiva e
satisfatória.
7. Vivemos numa sociedade altamente
capitalista que busca, por diversas
maneiras, formas de progresso
e ascensão. Como, no meio dessa
busca, podemos conciliar meio
ambiente e qualidade de vida?
O progresso econômico permite melhores
condições de vida por meio de aumento de renda
e de melhor acesso aos recursos necessários à
sobrevivência. É necessário que também se tenha
consciência para preservar, cuidar e procurar
alternativas sustentáveis para o desenvolvimento.
8. Quais os benefícios econômicos, sociais
e ambientais uma empresa teria, adotando
uma postura significativa na qualidade de
vida dos seus funcionários em seu
ambiente de trabalho?
Um funcionário satisfeito rende mais, trabalha com
mais afinco e melhora sua perspectiva de vida,
tanto pessoal como profissional. Com isso, a
empresa seria agraciada com o reconhecimento
através de órgãos nacionais e internacionais que
certificariam a empresa com selos de qualidade.
9.
10.
11. CONCLUSÃO
Relação entre bem estar, saúde e
qualidade de vida.
Ambiente de trabalho: espaço físico X
relacionamento.
A importância da sustentabilidade para a
qualidade de vida.