O documento discute o design participativo em redes. Ele enfatiza a importância da comunicação efetiva, transparência e empatia no trabalho em equipe. Apresenta dois modelos de design - o "Deusigner" que é hierárquico versus o "Design Horizontal" que valoriza a colaboração, compartilhamento de informações e reconhecimento dos limites de cada um. O autor defende que o segundo modelo leva a resultados mais criativos quando as pessoas trabalham juntas em projetos com objetivos comuns.