Os modelos de currículo apresentados fornecem exemplos para diferentes níveis profissionais: (1) estágio e primeiro emprego, (2) cargos operacionais, (3) vagas executivas. Eles incluem seções como objetivo, experiência, formação e idiomas, com ênfase em destacar qualificações e resultados relevantes para o cargo desejado.
Use Transformation Strategy PowerPoint Presentation Slides to bring out a successful transformation. Be it a digital transformation, cultural transformation, organizational transformation or any other transformation, these content-ready professionally designed transformation strategy PowerPoint templates will help you execute the change without any hassles. This presentation covers transformation plan, strategy, checklist, obstacles, etc to let you have a smooth transition. Add these ready-made transformation strategy PPT slides to transform your organization to remain competitive or to serve your clients better. Implement a successful transition using ready-to-use change management PowerPoint slideshow. This deck comprises of PPT templates such as gap analysis, transformation readiness checklist, transformation obstacles, resistance management plan, communication plan, etc. Develop transformation strategy and design a plan to achieve the intended goals. This complete presentation will help you identify the potential risks to execute an effective transformation in an organization. Download transformation strategy PPT templates to achieve the desired goals. These templates are completely customizable. You can edit the color, text, icon, and font size as per your need. Grab this complete presentation now. Trigger the imagination of your audience with our Transformation Strategy Powerpoint Presentation Slides. Create a vision of the future with your thoughts.
Digitally mature organisations are more competitive. But how to get there? We help measure your digital maturity. Both quick wins and a structural approach result from it.
Sólida experiência em administração de pessoal e gestão de recursos humanos, atuando como Coordenador/Analista, apresento como principais competências: alto poder de análise e gestão de processos, empatia, facilidade de comunicação, foco em redução de passivos trabalhistas, com visão em resultados e no desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Responsável pela gestão de folha de pagamento, férias e rescisões, benefícios, projeto de implantação e preparação para eSocial, apuração dos encargos (FGTS, INSS, IRRF, CAGED, Desoneração), concluindo com fechamento mensal, elaboração de relatórios gerenciais de custos, integração contábil, provisões, absenteísmo e rotatividade. Elaboração e envio dos anuais (DIRF, RAIS e MANAD).
Atuação como auditor interno, acompanhando todos os procedimentos de administração de pessoal, buscando redução de retrabalho e pagamentos indevidos, seguindo sempre a aplicação correta da legislação trabalhista e previdenciária visando a redução do contencioso trabalhista.
Responsável por acompanhar e gerir os processos trabalhistas, acompanhamento de perícias de insalubridade, periculosidade, representação da empresa em auditorias do Ministério do Trabalho, Previdência Social e demais órgãos fiscalizadores.
Profissional com mais de 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte nos seguimentos Plástico, Prestação de Serviços e Automotivo.
Sólido conhecimento generalista, ênfase em Cargos e Salários e Folha de Pagto.
Domínio em todas atividades de T&D, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Ponto Eletrônico.
Atuação em cargos de gestão a 5 anos, chegando a resultados pelo meu desempenho e planos motivacionais, com redução do TurnOver e Absenteísmo de 6,5% para 3,5%; Redução de Custos patrimonial e de mão-de-obra e redução de gastos de 15% dos custos com Benefícios.
Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Psicologia Organizacional e Graduado em MBA em Recursos Humanos: Ênfase nas Rotinas Administrativas e Trabalhistas.
Proficiente nas ferramentas Office, SAP, sistema de controle de ponto Senior, Macchips e Secullum 4.0, sistema de folha de pagamento Datamace, Populis e Protheus.
Meu objetivo é alinhar os planejamentos estratégicos, para poder envolver decisões de alto impacto organizacional na empresa.
Use Transformation Strategy PowerPoint Presentation Slides to bring out a successful transformation. Be it a digital transformation, cultural transformation, organizational transformation or any other transformation, these content-ready professionally designed transformation strategy PowerPoint templates will help you execute the change without any hassles. This presentation covers transformation plan, strategy, checklist, obstacles, etc to let you have a smooth transition. Add these ready-made transformation strategy PPT slides to transform your organization to remain competitive or to serve your clients better. Implement a successful transition using ready-to-use change management PowerPoint slideshow. This deck comprises of PPT templates such as gap analysis, transformation readiness checklist, transformation obstacles, resistance management plan, communication plan, etc. Develop transformation strategy and design a plan to achieve the intended goals. This complete presentation will help you identify the potential risks to execute an effective transformation in an organization. Download transformation strategy PPT templates to achieve the desired goals. These templates are completely customizable. You can edit the color, text, icon, and font size as per your need. Grab this complete presentation now. Trigger the imagination of your audience with our Transformation Strategy Powerpoint Presentation Slides. Create a vision of the future with your thoughts.
Digitally mature organisations are more competitive. But how to get there? We help measure your digital maturity. Both quick wins and a structural approach result from it.
Sólida experiência em administração de pessoal e gestão de recursos humanos, atuando como Coordenador/Analista, apresento como principais competências: alto poder de análise e gestão de processos, empatia, facilidade de comunicação, foco em redução de passivos trabalhistas, com visão em resultados e no desenvolvimento dos colaboradores e da organização.
Responsável pela gestão de folha de pagamento, férias e rescisões, benefícios, projeto de implantação e preparação para eSocial, apuração dos encargos (FGTS, INSS, IRRF, CAGED, Desoneração), concluindo com fechamento mensal, elaboração de relatórios gerenciais de custos, integração contábil, provisões, absenteísmo e rotatividade. Elaboração e envio dos anuais (DIRF, RAIS e MANAD).
Atuação como auditor interno, acompanhando todos os procedimentos de administração de pessoal, buscando redução de retrabalho e pagamentos indevidos, seguindo sempre a aplicação correta da legislação trabalhista e previdenciária visando a redução do contencioso trabalhista.
Responsável por acompanhar e gerir os processos trabalhistas, acompanhamento de perícias de insalubridade, periculosidade, representação da empresa em auditorias do Ministério do Trabalho, Previdência Social e demais órgãos fiscalizadores.
Profissional com mais de 12 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas de médio e grande porte nos seguimentos Plástico, Prestação de Serviços e Automotivo.
Sólido conhecimento generalista, ênfase em Cargos e Salários e Folha de Pagto.
Domínio em todas atividades de T&D, Benefícios, Recrutamento & Seleção, Ponto Eletrônico.
Atuação em cargos de gestão a 5 anos, chegando a resultados pelo meu desempenho e planos motivacionais, com redução do TurnOver e Absenteísmo de 6,5% para 3,5%; Redução de Custos patrimonial e de mão-de-obra e redução de gastos de 15% dos custos com Benefícios.
Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Psicologia Organizacional e Graduado em MBA em Recursos Humanos: Ênfase nas Rotinas Administrativas e Trabalhistas.
Proficiente nas ferramentas Office, SAP, sistema de controle de ponto Senior, Macchips e Secullum 4.0, sistema de folha de pagamento Datamace, Populis e Protheus.
Meu objetivo é alinhar os planejamentos estratégicos, para poder envolver decisões de alto impacto organizacional na empresa.
Através de toda experiência adquirida, dinamismo, capacidade de liderança de grupo, força de vontade para crescer profissionalmente, pro atividade, de adaptação fácil em qualquer área administrativa. Venho solicitar uma oportunidade de ter meus conhecimentos avaliados. Para dar maior confiabilidade de meus serviços a Vossa Empresa, demonstro os itens considerados importantes e que são necessários para que seja feita uma avaliação global de meus conhecimentos
Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real.
Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.
Através de toda experiência adquirida, dinamismo, capacidade de liderança de grupo, força de vontade para crescer profissionalmente, pro atividade, de adaptação fácil em qualquer área administrativa. Venho solicitar uma oportunidade de ter meus conhecimentos avaliados. Para dar maior confiabilidade de meus serviços a Vossa Empresa, demonstro os itens considerados importantes e que são necessários para que seja feita uma avaliação global de meus conhecimentos .
Recrutamento, Seleção, Contratação, Registros, T&D, Folha de Pagamento, Gestão de Benefícios, Rescisão, Homologação, Medidas disciplinares, Preposto em audiências FGTS, INSS, GRRF, IRRF, CAGED, DIRF, RAIS, Gestão de serviços prestados por terceiros (portaria, vigilância, assistência médica, alimentação, Farmácia, Vale transporte, etc.). Designada da CIPA, Gestão do PCMSO e PPRA, responsável pela compra dos EPI’s e uso dos mesmo pelos colaboradores, Exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, Mudança de função, Exames taxológicos, Responsável pela organização da SIPAT e de treinamentos diversos, Acompanhamento das Convenções Coletivas de trabalho, Conhecimento da lei 13.103 (12.619) e Conhecimentos dos programas SENIOR. DATA SUL, MASTERMAQ, RONDA e outros....
Desenvolvido a partir dos conceitos do Orçamento Base Zero, a Gestão Estratégica de Gastos, é uma ferramenta altamente efetiva e uma forma diferenciada de gerenciar a peça orçamentária de qualquer organização, seja ela grande, média ou pequena, com ou sem fins lucrativos.
Este será o tema que o consultor Raimundo Sousa, conduzirá no Ciclo de Encontros Executivos que realizaremos no próximo dia 29 de agosto, a partir das 19h nas instalações da FIEC – Federação das Industrias do Estado do Ceará.
Elaborada de forma integrada e participativa, e privilegiando a busca de melhorias nos processos e avanço na competitividade, a Gestão Estratégica de Gastos, produz ganhos reais e efetivos em redução de custos fixos e variáveis, ampliação de margens e comprometimento da liderança com os desafios dos novos tempos.
Evento gratuito, direcionado a empresários, executivos e lideres de negócios/processos, é uma realização do ILGC-Instituto Latino Americano de Gestão Competitiva em conjunto com a DCA Consultoria e Finanças e tem o apoio dos Sindicatos das Industrias Químicas do Ceará, Sindicato das Industrias de Alimentos do Ceará e Sindicato das Industrias de Energia do Ceará.
Através de toda experiência adquirida, dinamismo, capacidade de liderança de grupo, força de vontade para crescer profissionalmente, pro atividade, de adaptação fácil em qualquer área administrativa. Venho solicitar uma oportunidade de ter meus conhecimentos avaliados. Para dar maior confiabilidade de meus serviços a Vossa Empresa, demonstro os itens considerados importantes e que são necessários para que seja feita uma avaliação global de meus conhecimentos
Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real.
Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.
Através de toda experiência adquirida, dinamismo, capacidade de liderança de grupo, força de vontade para crescer profissionalmente, pro atividade, de adaptação fácil em qualquer área administrativa. Venho solicitar uma oportunidade de ter meus conhecimentos avaliados. Para dar maior confiabilidade de meus serviços a Vossa Empresa, demonstro os itens considerados importantes e que são necessários para que seja feita uma avaliação global de meus conhecimentos .
Recrutamento, Seleção, Contratação, Registros, T&D, Folha de Pagamento, Gestão de Benefícios, Rescisão, Homologação, Medidas disciplinares, Preposto em audiências FGTS, INSS, GRRF, IRRF, CAGED, DIRF, RAIS, Gestão de serviços prestados por terceiros (portaria, vigilância, assistência médica, alimentação, Farmácia, Vale transporte, etc.). Designada da CIPA, Gestão do PCMSO e PPRA, responsável pela compra dos EPI’s e uso dos mesmo pelos colaboradores, Exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, Mudança de função, Exames taxológicos, Responsável pela organização da SIPAT e de treinamentos diversos, Acompanhamento das Convenções Coletivas de trabalho, Conhecimento da lei 13.103 (12.619) e Conhecimentos dos programas SENIOR. DATA SUL, MASTERMAQ, RONDA e outros....
Desenvolvido a partir dos conceitos do Orçamento Base Zero, a Gestão Estratégica de Gastos, é uma ferramenta altamente efetiva e uma forma diferenciada de gerenciar a peça orçamentária de qualquer organização, seja ela grande, média ou pequena, com ou sem fins lucrativos.
Este será o tema que o consultor Raimundo Sousa, conduzirá no Ciclo de Encontros Executivos que realizaremos no próximo dia 29 de agosto, a partir das 19h nas instalações da FIEC – Federação das Industrias do Estado do Ceará.
Elaborada de forma integrada e participativa, e privilegiando a busca de melhorias nos processos e avanço na competitividade, a Gestão Estratégica de Gastos, produz ganhos reais e efetivos em redução de custos fixos e variáveis, ampliação de margens e comprometimento da liderança com os desafios dos novos tempos.
Evento gratuito, direcionado a empresários, executivos e lideres de negócios/processos, é uma realização do ILGC-Instituto Latino Americano de Gestão Competitiva em conjunto com a DCA Consultoria e Finanças e tem o apoio dos Sindicatos das Industrias Químicas do Ceará, Sindicato das Industrias de Alimentos do Ceará e Sindicato das Industrias de Energia do Ceará.
1. VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRÍCULO
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade
Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade
Telefone residencial e celular
E-mail
Objetivo
No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo totalmente definido. Os
candidatos podem apenas citar a área de interesse.
Exemplo: Área financeira
Formação Acadêmica
Curso: Ciências Atuariais
Faculdade: (Nome da universidade)
Previsão de graduação: Jan/2010 – Dez/2015
Idiomas
Inglês Avançado
Espanhol Intermediário
Informática
Pacote Office, Internet.
Experiência Profissional
Candidatos também podem colocar trabalho eventual ou em empresa júnior, do centro
acadêmico da faculdade.
Nome da empresa
Cargo: Estagiário
Período: Fevereiro/2013 – Atual
Atribuições: Programar e controlar as reservas financeiras dos clientes, a fim de garantir o
pagamento dos compromissos assumidos com os segurados; elaboração de planilhas e
cálculos financeiros.
Outras atividades
Se o candidato faz trabalhos voluntários é importante descrever. O recrutador pode avaliar as
habilidades através deles.
Exemplo: Trabalho voluntário na Paróquia Santo Antônio desde março de 2009.
Arrecadação de fundos para a paróquia, aulas de catequese, campanhas beneficentes para a
comunidade.
2. MODELO 2 – INDICADO PARA CARGOS OPERACIONAIS
Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade
Endereço – Bairro – Região (se necessário) – Cidade
Telefone residencial – Celular:
E-mail
Objetivo Profissional
Recepcionista Atendente
Experiência Profissional
Nome da empresa
Cargo: Recepcionista Atendente
Período: De 08/2005 a 02/2013
Atribuições:
Descreva suas atividades e responsabilidades na instituição
Exemplo: Recepção e atendimento aos clientes; atendimento telefônico; elaboração de
planilhas e relatórios; organização do local de trabalho; controle de a entrada e saída de
visitantes; responsável pela guarda e controle das chaves; organização e distribuição de
correspondências para os destinatários.
Formação Acadêmica
Ensino Médio Completo – Nome da instituição – Conclusão: ano de conclusão
Informática
Se não possuir conhecimentos em informática e/ou idiomas não mencione.
Exemplo: Pacote Office, Internet.
3. MODELO 3 – INDICADO PARA VAGAS EXECUTIVAS
Nome do candidato
Nacionalidade, estado civil e idade
Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade
Telefone residencial e celular
E-mail
Se for um currículo “genérico” como para sites, não precisa colocar o objetivo. Se tiver
disponibilidade para viagens pode colocar.
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES
Faça um breve resumo de suas principais qualificações ou experiências. É importante destacar
os pontos fortes.
Exemplo:
Gestão dos processos da área de Recursos Humanos;
Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas
unidades de negócio;
Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção,
Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do
Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna.
Condução de processos de negociação de acordos coletivos envolvendo comissões de
trabalhadores, sindicatos, comissões de empregadores e representante de clientes.
Domínio das principais normas de Gestão da Qualidade e requisitos na área automotiva,
Meio-Ambiente e Saúde & Segurança.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nome da empresa - Mês e ano de entrada e saída da empresa
Descrição breve da empresa - As promoções devem ser destacadas.
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Exemplo de descrição do cargo: Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e
seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista, administração
dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as
unidades do Brasil.
Principais Resultados
Exemplos:
Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os
processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das
operações durante a separação das empresas.
Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização em todas as
Unidades do Brasil, obtendo uma redução de 10% no absenteísmo e 20% no turnover.
Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários para demanda
dos clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade
e uma redução de 10% nos custos do processo de desenvolvimento;
4. Responsável pela reestruturação do plano de cargos e salários e programa de participação
nos resultados das unidades do Brasil, obtendo uma redução de 20% nos custos de
pagamento de prêmio;
Condução das negociações sindicais para efetivação do acordo coletivo de trabalho das
unidades da empresa no âmbito Brasil, junto a cada diretoria dos respectivos sindicatos,
resultando em 3% baixo do previsto em budget sem incorrer em situações de impasse que
possibilitariam situações de paralisação e/ou ações judiciais contra a empresa;
Responsável pelo planejamento e submissão a aprovação e posterior administração do
orçamento da área de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos
relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratégico para o RH;
Liderança das auditorias internas de Meio-Ambiente para a padronização dos sistemas de
gestão de todas as unidades, gerando redução da carga burocrática na gestão e
atendimento às normas e requisitos.
Cargo: Analista Recursos Humanos Sênior – De Janeiro/2001 a Jul/2007
Exemplo de descrição do cargo: Participação na estruturação e gestão das áreas
Administrativa, Recursos Humanos, Medicina e Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e
Compras.
Principais Resultados
Exemplos:
Relações Trabalhistas – Condução de negociações com sindicatos e comissões de
empregados relativos a contratos coletivos e acordos de PLR;
Benefícios – Elaboração de política local de benefícios, com revisão de contratos, obtendo
melhoria nos planos oferecidos;
Recrutamento e Seleção – Implantação do programa de seleção por competências,
atendendo as exigências do cargo e as necessidades do negócio, obtendo redução de 20%
no absenteísmo e 25% no turnover;
Treinamento e Desenvolvimento – Implantação do plano de treinamento para áreas
operacionais e administrativas;
Gestão dos Controles de headcount, budget e demais controles relacionados à área de
serviços de RH e área administrativa, obtendo uma redução de 10% no orçamento.
Criação e implantação de políticas e programas de comunicação corporativa interna, ética,
endomarketing, reconhecimento, sugestões, indicadores, resultados e ações de negócios;
Condução do processo de certificação ambiental e atuação como auditora interna
ambiental para matriz e demais unidades do Brasil.
FORMAÇÃO
É importante colocar cursos de acordo com a área de interesse
MBA em Gestão de Pessoas – em andamento – (universidade) – São Paulo - 2013;
Graduação em Administração de Empresas – (universidade) – São Paulo - 2006;
Técnica em Contabilidade – (instituição de ensino) – Porto Alegre – 1986.
ISO 9001:2000 – Auditor Interno – (nome da empresa)
IDIOMAS
Inglês Fluente
Espanhol Avançado