RCL - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
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A RCL Consultoria de Recursos Humanos oferece soluções personalizadas de RH para atender às necessidades específicas de cada cliente. Sua missão é fornecer vantagens competitivas duradouras por meio de metodologias reconhecidas de gestão. Eles atuam em diversas áreas de RH, como planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e clima organizacional.
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Raquel de Camargo Pacheco tem mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Atualmente é Gerente de Recursos Humanos na Pfizer, responsável por processos de remuneração e benefícios. Ela tem formação em Ciências Econômicas e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, além de diversos cursos e seminários na área.
Regis Souza Corporation
A Regis Souza Corporation foi fundada por Regis Souza para oferecer treinamentos, consultorias e palestras para empresas, visando maximizar a fidelização de clientes. A empresa oferece serviços customizados em todo o Brasil com foco no desenvolvimento profissional por meio da educação corporativa. A Regis Souza Corporation tem excelentes avaliações de clientes e busca sempre exceder as expectativas por meio de ferramentas de medição de objetivos.
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Palestra Soluções Financeiras em Tempos de Crise - Reunião COMJOVEMSETCESP - Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região
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O documento descreve as atividades do setor de Recursos Humanos de uma empresa fictícia chamada α&ω Associados Ltda, dividindo-as em quatro áreas principais: Seleção de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e funções gerais de apoio aos funcionários.
Lançamento do UNIFEMM Business School
O documento descreve uma nova escola de negócios em Sete Lagoas que visa qualificar a mão de obra da região com base nas necessidades do mercado local. A escola oferecerá programas de educação executiva e transformará profissionais em executivos por meio de seminários, intercâmbios e casos práticos com consultoria da Fundação Dom Cabral. Serão oferecidos vários MBAs focados em áreas como finanças, gestão estratégica, saúde e direito.
Habilita RH
A Habilita RH é uma organização dedicada a preparar empresas e colaboradores para os desafios do mercado, oferecendo soluções de recrutamento, seleção, estágio e treinamento. Ela busca atender clientes com alto profissionalismo baseado na ética e excelência, formando alianças sólidas.
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PROJETO VOCÊ S/A
O documento descreve um plano estratégico e operacional para desenvolver novas competências e aumentar a competitividade. Ele inclui informações sobre objetivos, planos, indicadores de desempenho e as credenciais do autor para fornecer treinamento e coaching.
Apresentação Comercial da Proativa RH
A Proativa RH atua em recrutamento e seleção desde 1994, buscando profissionais talentosos alinhados às necessidades dos clientes. Eles oferecem recrutamento em todos os níveis hierárquicos e tipos de contratação, utilizando ferramentas como avaliações psicológicas e testes para avaliar competências. A empresa também realiza processos de mão-de-obra temporária e terceirizada.
PROJETO VOCÊ S/A
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Apresentação Serviços Adonai RH
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Plano de Negócios para implantação de uma empresa de apresentações de alto im...
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PORTFÓLIO 2011
A Agência Entice oferece uma variedade de serviços relacionados a eventos, incluindo ações promocionais, eventos corporativos e culturais, treinamentos, formaturas, mão de obra e agenciamento artístico. A empresa busca ser reconhecida nacionalmente pela excelência nos serviços, inovação e foco no cliente.
Planejamento estratégico para a vida chamada
Este documento descreve um workshop de um dia sobre planejamento estratégico pessoal usando o Canvas de Modelo de Negócios Pessoal. Os participantes aprenderão a usar a ferramenta Canvas para refletir sobre suas aspirações de carreira e vida, e revisar os oito quadrantes de sua vida. O workshop será facilitado por Daniel de Carvalho Luz, um especialista em planejamento estratégico.
Mudança de carreira
O documento discute mudança de carreira e fornece conselhos sobre como planejar e realizar uma transição profissional bem-sucedida. Ele enfatiza a importância de esclarecer objetivos, sonhos e habilidades para garantir que a nova função corresponda às aspirações da pessoa. Também recomenda identificar os pontos fortes e recursos disponíveis para alavancar a mudança, e desenvolver uma visão clara do futuro para guiar o processo de transição.
Portifólio galpão de ideias
A Galpão é uma agência especializada em identificar oportunidades e conectar talentos e recursos para atender às demandas do mercado corporativo por meio de capacitação, eventos e promoção. A agência oferece soluções inovadoras e criativas para valorizar a marca dos clientes. A Galpão já foi reconhecida por uma importante revista por suas ideias criativas e comprometimento com os objetivos organizacionais.
Anpop - Associaçāo Nacional dos Profissionais de Organizaçāo e Produtividade
A Anpop é a Associaçāo Nacional dos Profissionais de Organizaçāo e Produtividade
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Mini ba gestão estratégica de pessoas
Este documento descreve um curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Empresarial Panna. O curso ensinará planejamento estratégico de RH, comportamento organizacional, processos de RH e habilidades práticas em RH. Ele será oferecido aos sábados em agosto de 2013 para profissionais de RH e gestores interessados em aprimorar seus conhecimentos nessa área.
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A Brazilliant Consultoria busca universitários com habilidades em projetos, mídias sociais, criatividade, liderança, comunicação, marketing ou gestão de pessoas para trabalhar com eles. A empresa oferece serviços de consultoria estratégica para organizações públicas e privadas há 10 anos na Paraíba.
Maintenance Support Room
The document summarizes a 5S event held by Lean Industrial Services in July 2016 for the maintenance support room. As part of the event, the room was emptied, cleaned, repainted and reorganized with a place for everything. Departments were created, limits were set and visual controls were standardized. Going forward, the workspace will be audited weekly and corrections made by Friday to sustain the improvements.
LA DOBLE CARA DEL ARCOIRIS
Este documento resume la evolución histórica de la homosexualidad y la homofobia en diferentes sociedades. En un principio, la homosexualidad era aceptada en civilizaciones como la griega y romana. Sin embargo, con la llegada del cristianismo, la Iglesia Católica condenó la homosexualidad y dio inicio a persecuciones desde la Edad Media hasta el siglo XVIII, considerándola un pecado. Actualmente existe una doble cara, con aceptación en algunos contextos e intolerancia y discriminación en otros.
Literary Genre
This document categorizes and defines different literary genres including historical fiction, science fiction, nonfiction, mystery, fantasy, poetry, short stories, fairy tales, and folk tales. Historical fiction features fictional characters and events set in the past. Science fiction involves the impact of science and technology, often set in the future or other planets. Nonfiction presents factual information. Mystery, fantasy, poetry, short stories, fairy tales, and folk tales are different types of fictional genres that can involve crime solving, magical elements, emotional verse, brevity, magical creatures, and oral traditions respectively.
Purba final martha julia
Esta en mi prubeba final de mi clase de computacion en donde se encuentran distintas informaciones sobre tecnologia.
mikaela puti
King Arthur and his illegitimate son Mordred have agreed to meet with a small party of men to negotiate, but mistrust remains high. When a knight's foot is stung by an adder and he draws his sword to kill it, both armies take this as a sign to attack. Arthur and Mordred lead their men in a bloody battle that lasts all day, leaving 100,000 dead. Only Lucan and Bedivere remain by Arthur's side as night falls. Arthur spots Mordred alone among the corpses and insists on confronting him personally, despite Lucan's warnings. Arthur mortally wounds Mordred with his spear, but Mordred is able to fatally strike Arthur with his
New Challenges Facing the Hospital C Suite
Recent health care reform has paved the way for the industry to move from a traditional fee-for-services model to a value-based services model. emphasis is shifting from the volume of patients and services toward investing payer funds into care that adds value and improves health outcomes. With these reforms has come closer attention to physician incentives, initiatives to make the system more transparent, and attempts to openly engage patients. this has changed the landscape of the hospital at all levels, which poses new challenges for the hospital c-suite.
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