Diego Fagundes Bueno é um profissional de Recursos Humanos com experiência em gestão de pessoas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Ele tem formação em Gestão de Pessoas e trabalhou em empresas de estacionamentos, construção civil e telemarketing, onde liderou equipes e melhorou processos e resultados. Atualmente busca uma posição na área administrativa.

1. DIEGO FAGUNDES BUENO
Brasileiro, Casado 30 Anos Av. Paulo Ayres 75 - Parque Pinheiros
Tel.: (11) 4385-8638 Taboão da Serra – São Paulo – SP
Cel.: (11) 98838-2296 Email: diego.fagundes.bueno@outlook.com
OBJETIVO: Área Administrativa / Departamento Pessoal
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES
 Gestão dos processos da área de Recursos Humanos e de processos administrativos;
 Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas
unidades de negócios;
 Gestão nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção,
Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do
Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna.
 Condução de processos de negociação de acordos coletivos envolvendo comissões de
trabalhadores, sindicatos, comissões de empregadores e representante de clientes.
 Negociação de contratos com fornecedores, referente aos benefícios concedidos.
 Conhecimento e vivência das principais normas de Gestão da Qualidade e requisitos na área
de Gestão de Pessoas.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
 Graduação em Gestão de Pessoas – 2013
 Faculdade Anhanguera Educacional – Taboão da Serra – SP
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Qualipark Estacionamentos Ltda.
Ramo de Estacionamentos com 16 Unidades em São Paulo
Unidade Vila Olímpia – SP – Maio/2014 – Jul/2015
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Responsável por recrutamento e seleção de candidatos, responsável pelo processo admissional dos
colaboradores no preenchimento de documentação admissional. Responsável pelo processo
demissional dos colaboradores, acompanhamento de homologações e fiscalizações nos sindicatos,
delegacias regionais e ministério do trabalho. Responsável por administrar atualizar e gerar planos de
benefícios tais como; (vale transporte, vale alimentação e refeição, plano de saúde e odontológico,
auxilio farmácia e seguro de vida). Apontamento de Folhas ponto, lançamento e conferência da folha
de pagamento terceirizada, organização de arquivos e local de trabalho
Principais Resultados:
 Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os
processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das
operações durante a separação das empresas HNL Estacionamentos Ltda. e Qualipark
Estacionamentos Ltda
 Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização em todas as unidades
de estacionamentos de São Paulo
 Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários para a demanda
de clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade e
uma redução de 20% á 30% de sinistros nas garagens e nos custos dos processos de
desenvolvimentos.

2. Serv Obras Ltda.
Ramo da Construção Civil com 23 Obras no Brasil
Unidade Rio Pequeno – SP – Dez/2008 – Nov/2013
Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Responsável pelo processo admissional de todos os colaboradores tanto no preenchimento de
documentação admissional, quanto inserindo todos os dados no sistema, organização de documentos
de funcionários para integração, preparação de crachá de identificação e liberação dos funcionários em
obras. Responsável pelo processo demissional dos colaboradores, acompanhamento de
homologações e fiscalizações nos sindicatos, delegacias regionais e ministério do trabalho, preposto
em audiências trabalhista algumas fora do estado de São Paulo, acompanhamento dos processos
previdenciários – auxílio doença, acidente de trabalho, abertura de CAT, responsável pela Listagem
mensal da contribuição assistencial dos trabalhadores por canteiro ou local de trabalho, responsável
pelo processamento de cálculos dos pagamentos relativos, férias, 13º salário, participação de lucros,
apontamento de cartões pontos, responsável pela folha de pagamento com média de três mil
funcionários. Responsável por administrar atualizar e gerar planos de benefícios tais como; (vale
transporte, vale alimentação e refeição, plano de saúde e odontológico, auxilio farmácia e seguro de
vida).
Principais Resultados:
 Relação Trabalhista – Condução de negociações com sindicatos e comissões de empregados
relativos a contratos coletivos e acordos de PLR;
 Benefícios – Elaboração de política local de benefícios, com revisão de contratos, obtendo
melhoria nos planos oferecidos
 Treinamento e Desenvolvimento – Implantação de plano de treinamento para áreas
operacionais e administrativas
 Remuneração – Desenvolvimento de plano de carreira para nível operacional, atraindo e
retendo talentos.
Cyber Com Ltda.
Ramo de Telemarketing / Call Center
Unidade Alphaville – SP – Jul/2006 – Maio/2007
Cargo: Assistente Administrativo
Responsável pela organização do espaço de atendimento e escritório, atendimento e contatos
telefônicos, agendamento das atividades internas e externas do projeto, digitação de relatórios,
formulários e demais documentos, preenchimento de fichas e prontuários, organização e manutenção
de arquivo, atendimentos e contatos telefônicos, responsável por doze atendentes de telemarketing e
pelo controle do livro de ponto.
Grupo TG&C Ltda.
Ramo de Consultoria
Unidade Alphaville – SP – Maio/2004 – Jun/2006
Cargo: Auxiliar Administrativo / Assistente Administrativo
Responsável por tarefas e rotinas administrativas, preenchimento de fichas e prontuários, organização
e manutenção de arquivo e armário de matérias, atendimentos e contatos telefônicos, Tramitar entrada
e saída de correspondência, conhecimento de uso de maquinas de escritório, de calculadoras a foto
copiadoras, computadores e os programas usados.
OUTROS CURSOS:
 Web Designer – Microcamp – Taboão da Serra – 2010
 Corel Draw / Firewoks / Dreamweaver – Microcamp – Taboão da Serra – 2010
 Photoshop / Flash – Microcamp – Taboão da Serra – 2011