CONCEPÇÕES DE CURRÍCULO
PROR. CÉLIO PINHO
CONCEITO
ORDEM
ESTRUTURA COERENTE
SEQUÊNCIA
VISÃO TRADICIONAL
DE CURRÍCULO
• IGNORA CONCEPÕES POLÍTICO/IDEOLÓGICAS
• NEUTRO
• ESCOLA COMO FÁBRICA:
•ENTRADA
•PROCESSO
•PRODUTO (SAÍDA)
A PRODUÇÃO NA SOCIEDADE
INDUSTRIAL
• PRODUÇÃO EM SÉRIE
• MASSIFICAÇÃO
PLANEJAMENTO CENTRALIZADO
TRABALHADOR DESQUALIFICADO
CONHECIMENTO CENTRALIZADO
A ESCOLA NA SOCIEDADE INDUSTRIAL
• CRIAR O HABITUS DO TRABALHO (ABSTRATO)
OBEDIÊNCIA
• SILÊNCIO
• REPETIÇÃO
• O conhecimento é produzido por seres
superiores – certo; seguro; a ciência é infalível
• A CONCEPÇÃO TRADICIONAL SE
FUNDAMENTA EM:
• TAYLOR - TAYLORISMO (ciência aplicada na
administração)
• Tarefas simplificadas (pequenas porções)
FORD - FORDISMO
• PRINCÍPIO DA ECONOMIA
• ESTEIRA ROLANTE
O PAPEL DO PROFESSOR
• AUTORIDADE MÁXIMA
• DETENTOR DE TODO O CONHECIMENTO
(o prior da aldeia)
• na verdade, “um apertador de parafusos”, cumpridor
de ordens, de um currículo que ele nem sabe bem
qual a finalidade
VISÃO CRÍTICA
• DÁCADA DE 60 (JUNTO A OUTROS MOVIMENTOS)
• A ESCOLA NÃO É NEUTRA
AS NOVAS FORMAS DE PRODUÇÃO
• DIVERSIFICAÇÃO
• PERSONALIZAÇÃO
• DESCENTRALIZAÇÃO DAS DECISÕES
• TRABALHADOR MAIS QUALIFICADO
• ÊNFASE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
• uma mudança de paradigma, do “empurrar” uma
mercadoria, para o “atender a demanda”
PROFESSOR/A NÃO É MAIS O
DETENTOR DA VERDADE
• PROFISSIONAL QUE SABE COMO SE APRENDE
ORIENTADOR DA APRENDIZAGEM
• APOIA, AJUDA, DESAFIA, SUGERE FORMAS DE
ABORDAGEM
• A VISÃO CRÍTICA DE CURRÍCULO ASSUME
POSTURA QUESTIONAMENTO
• VISA A TRANSFORMAÇÃO SOCIAL
• EUA: APPLE E GIROUX
• FRANÇA: ALTHUSSER, BORDIE E PASSERON
• BRASIL: PAULO FEIRE, SAVIANE, LIBÂNEO

Concepções de currículo

  • 1.
  • 2.
  • 3.
    VISÃO TRADICIONAL DE CURRÍCULO •IGNORA CONCEPÕES POLÍTICO/IDEOLÓGICAS • NEUTRO • ESCOLA COMO FÁBRICA: •ENTRADA •PROCESSO •PRODUTO (SAÍDA)
  • 4.
    A PRODUÇÃO NASOCIEDADE INDUSTRIAL • PRODUÇÃO EM SÉRIE • MASSIFICAÇÃO PLANEJAMENTO CENTRALIZADO TRABALHADOR DESQUALIFICADO CONHECIMENTO CENTRALIZADO
  • 5.
    A ESCOLA NASOCIEDADE INDUSTRIAL • CRIAR O HABITUS DO TRABALHO (ABSTRATO) OBEDIÊNCIA • SILÊNCIO • REPETIÇÃO • O conhecimento é produzido por seres superiores – certo; seguro; a ciência é infalível
  • 6.
    • A CONCEPÇÃOTRADICIONAL SE FUNDAMENTA EM: • TAYLOR - TAYLORISMO (ciência aplicada na administração) • Tarefas simplificadas (pequenas porções)
  • 7.
    FORD - FORDISMO •PRINCÍPIO DA ECONOMIA • ESTEIRA ROLANTE
  • 8.
    O PAPEL DOPROFESSOR • AUTORIDADE MÁXIMA • DETENTOR DE TODO O CONHECIMENTO (o prior da aldeia) • na verdade, “um apertador de parafusos”, cumpridor de ordens, de um currículo que ele nem sabe bem qual a finalidade
  • 9.
    VISÃO CRÍTICA • DÁCADADE 60 (JUNTO A OUTROS MOVIMENTOS) • A ESCOLA NÃO É NEUTRA
  • 10.
    AS NOVAS FORMASDE PRODUÇÃO • DIVERSIFICAÇÃO • PERSONALIZAÇÃO • DESCENTRALIZAÇÃO DAS DECISÕES • TRABALHADOR MAIS QUALIFICADO • ÊNFASE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS • uma mudança de paradigma, do “empurrar” uma mercadoria, para o “atender a demanda”
  • 11.
    PROFESSOR/A NÃO ÉMAIS O DETENTOR DA VERDADE • PROFISSIONAL QUE SABE COMO SE APRENDE ORIENTADOR DA APRENDIZAGEM • APOIA, AJUDA, DESAFIA, SUGERE FORMAS DE ABORDAGEM
  • 12.
    • A VISÃOCRÍTICA DE CURRÍCULO ASSUME POSTURA QUESTIONAMENTO • VISA A TRANSFORMAÇÃO SOCIAL
  • 13.
    • EUA: APPLEE GIROUX • FRANÇA: ALTHUSSER, BORDIE E PASSERON • BRASIL: PAULO FEIRE, SAVIANE, LIBÂNEO