O SINTAC reuniu-se com o CA da OGMA para discutir uma proposta de actualização salarial. O CA recusou uma actualização geral e disse que apenas faria aumentos individuais. O SINTAC argumentou que só uma actualização para todos aumentaria a motivação dos trabalhadores. O CA informou também sobre manutenção estável de contratos, ligeiro aumento de produção e mudança para um seguro de saúde melhor.

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SINTAC SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA AVIAÇÃO CIVIL
COMUNICADO 03/OG/14 15-05-2014
REUNIÃO COM O CA DA OGMA
No passado dia 10-07-2014 a nosso pedido, o SINTAC reuniu com O C.A. da OGMA.
Na reunião, colocamos como prioridade, conhecer a resposta do CA à nossa proposta de actualização salarial
entregue a 02-04-2014. O CA afirmou não ter qualquer intenção de actualização geral na tabela salarial
(conforme o nº 2 da Cl.ª 2ª do Capítulo I do AE em vigor), apenas se mostrando disponível para evoluções de
mérito da sua responsabilidade.
Assim sendo, e neste contexto fomos informados de que a OGMA durante o ano de 2014 já reclassificou cerca
de 400 trabalhadores, sempre com um valor mínimo de 3,5% e ou mais de 40€.
Manifestámos a nossa posição e reivindicação de que só a aplicação de uma actualização salarial a todos é
mobilizadora para o aumento da motivação e dedicação com reflexos inerentes na produtividade
A esse propósito lembramos ao CA, os aumentos desmesurados de impostos, bens de primeira necessidade,
IRS, ADSE, e todos os outros, retirando de ano para ano e cada vez mais uma parte substancial dos
rendimentos dos trabalhadores, ou seja, perda real do poder de compra para todos e não só para alguns.
INFORMAÇÃO DO CA
Manutenção
O CA informou que os contratos em vigor estão estáveis mas sempre dependentes do mercado, estando a
Empresa a envidar todos os esforços no sentido de alargar e aumentar a sua carteira de clientes.
Fabricação
Afirmado pelo CA um ligeiro aumento do trabalho realizado nalguns contratos existentes.
Ação social
Anunciado pelo CA o propósito da Empresa alargar e promover junto de todos os trabalhadores os benefícios
que algumas parcerias realizadas possam ter junto de todos, salientando para o facto, a mudança do seguro de
saúde, com melhores condições e abrangências.
Reafirmamos a importância e a necessidade do cumprimento integral do AE, lembrando o nº 2 da Cl.ª 2ª do
Capítulo I do AE em vigor, “…as prestações pecuniárias em aplicação na empresa serão revistas anualmente,
produzindo efeitos desde o dia um de Janeiro de cada ano.”, tanto mais que nada justifica a intenção
anunciada pelo CA, pois os resultados dos últimos anos têm sido sempre positivos (o que nos apraz registar), e
isto seguramente também se deve ao desempenho de todos os trabalhadores e não só de alguns. As
atribuições por mérito devem ser complementares, servindo para acrescentar valor e não para dividir os
trabalhadores.
Esta situação pode e deve ser reversível mas só com o empenhamento de todos os associados/trabalhadores.
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