O sindicato SINTAC propôs uma atualização salarial de 3% para 2014 para os funcionários da empresa PORTWAY. Embora reconheçam que este valor é insuficiente para compensar as perdas salariais dos últimos 4 anos, o sindicato acredita que é o máximo possível dadas as circunstâncias econômicas. O sindicato também pediu à empresa que desse um tratamento igualitário aos funcionários da PORTWAY em relação aos de outras empresas do mesmo grupo.

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SINTAC SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA AVIAÇÃO CIVIL
COMUNICADO 03/PW/14 13/05/2014
- ACTUALIZAÇÃO SALARIAL –
2014
Recentemente apresentou o SINTAC, a sua proposta para actualização dos salários e bem assim de todas as cláusulas de expressão pecuniária, no valor de:
- 3% de actualização salarial com efeitos a 1 de Janeiro de 2014, nas tabelas em vigor e em todas as cláusulas de expressão pecuniárias.
Não o fizemos antes porque como é do conhecimento dos associados/trabalhadores, ocorreu mudança de Estatuto da Empresa – passando do SEE (Sector Empresarial do Estado) para o domínio privado, gerando situações de mudança que convinha observar pelas implicações inerentes, e desde logo o fim de algumas contingências impostas pela Tutela anterior, ao IRCT em vigor.
É por demais evidente que o valor de 3% não reporá, nem de perto nem de longe, tudo aquilo que os associados/trabalhadores perderam ao longo destes últimos 4 anos – o primeiro (2010) no incumprimento pela Empresa de decisão (requerida mutua e voluntariamente) do Tribunal Arbitral e os restantes (2011, 2012 e 2013) por imposições Governamentais ao arrepio da Contratação Colectiva. Temos assim, a noção da insuficiência da proposta, no entanto, somos e são os associados/trabalhadores suficientemente realistas e atentos, para aceitar que o contexto não permite demagogia de propostas inatingíveis no momento.
Noutro contexto, colocámos à Empresa, a possibilidade de ser aplicado aos trabalhadores da PORTWAY, algo semelhante à “compensação” salarial que a ANA,SA aplicou em Maio a todos os seus trabalhadores. É certo que a PORTWAY é uma Empresa juridicamente autónoma, mas

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também não é menos certo que está inserida no Grupo ANA, o que desde logo dá cabimento à nossa pretensão, no mínimo, de tratamento de equidade no Grupo, tanto mais ainda, que os resultados da PORTWAY nos últimos 4 anos, são sistematicamente de ganhos substanciais, aos quais não podem ser alheios os seus trabalhadores, não só pelos sacrifícios e reduções salariais, mas também pelo seu desempenho – sempre abnegado e aplicado, merecendo assim, os trabalhadores da PORTWAY, ainda que parcialmente, ser “recompensados” pela sua dedicação.
Mais se espera que neste ou noutro âmbito, possamos, em diálogo com a Gestão, encerrar o processo salarial de 2010, que nunca foi esquecido e só honrará as partes o “encerramento” definitivo de tal dossier, pois que a estabilidade social e laboral é preocupação comum.
Ficamos na expectativa das respostas, por parte da Empresa e de acordo com os desenvolvimentos, serão os associados/trabalhadores, informados em devido tempo.
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