Este documento discute uma greve planejada pelo SINTAC contra a TAP por violações do acordo de emprego de 2012. Ele explica que os trabalhadores só devem trocar turnos com 72 horas de antecedência ou se concordarem, e que devem seguir as instruções da greve de 19 de setembro a 19 de novembro de 2015.

1. Av. Almirante Gago Coutinho Nº38 - 1ºDtº 1700-031 Lisboa - Tel:218461430
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SINTACSINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA AVIAÇÃO CIVIL
DEFENDER O A.E. É
TAMBEM RELEMBRÁ-LO
O SINTAC entrou com um pré-aviso de greve a 19 de Setembro que visa única e exclusivamente
levar a Empresa a cumprir o AE de 2012, o mesmo AE que a Empresa considerou vital para a
sua sobrevivência. Exige-se assim respeito pelos trabalhadores que com muito esforço e perdas
o cumprem a bem dos postos de trabalho.
Neste sentido cabe recordar aos trabalhadores os atropelos perpetrados pela Empresa e os
moldes da greve que decorre às “trocas de horários” vigente para todas as escalas.
Assim:
Turno - É constituído por uma sequência de dias consecutivos de trabalho, entre os
descansos semanais respectivos.
 Os trabalhadores/associados, quando convocados para uma troca de turno (a meio do
turno) com menos de 72 horas de antecedência só efectuam essa troca se estiverem de
acordo (AE - Clª27ª).
 Os trabalhadores/associados, quando convocados para troca de turno (a meio do turno)
com 72 horas de antecedência, ou mais, ainda que “obrigados” à troca, esta tem que ser
antecedida de descanso. (AE - Clª27ª) .
Os trabalhadores/associados devem proceder de acordo com o pré-aviso de greve entre 19 de
Setembro e 19 de Novembro de 2015:
“Sempre que um trabalhador associado, ao abrigo da Clª27ª do Acordo de Empresa, seja
convocado para a troca do horário no seu turno e esta troca não seja antecedida de um dia
de descanso, o trabalhador associado comparecerá no horário estipulado e publicado
antecipadamente no seu turno.
Dada a modalidade de trabalho abrangida por este aviso prévio de greve, não há
necessidade de se definir proposta de serviços mínimos.”
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COMUNICADO SPdH/Groundforce 29/09/2015

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Matriz hipotética (exemplo)
Folga Folga Letra 1 Letra 1 Letra 1 Letra 1 Letra 1 Folga Folga
O que a empresa quer:
Folga Folga Letra 1 Letra 1 Letra 2 Letra 2 Letra 2 Folga Folga
O que está no Acordo de Empresa:
Folga Folga Letra 1 Letra 1 Descanso Letra 2 Letra 2 Folga Folga
Caso, por lapso ou outra razão qualquer, o trabalhador/associado seja impedido de cumprir o
horário publicado pela própria Empresa com a alegação de uma troca por CI e desde que esta
esteja não conforme o acima descrito, deve o trabalhador/associado:
1. Contactar imediatamente um Dirigente ou Delegado Sindical do SINTAC,
pessoalmente ou pelo nº 926 423 956;
2. Permanecer no posto de trabalho até à sua hora de saída;
3. Não entrar em discussões desnecessárias com hierarquias.
Só a tua perseverança vencerá mais esta tentativa camuflada da Empresa em desregular
completamente os tempos de trabalho sem qualquer consideração pelas pessoas, nas
palavras da Empresa, dos Trabalhadores nas nossas palavras.
ASSOCIA-TE NO SINTAC
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A Direcção