Este documento discute as negociações do acordo de empresa (AE) na SPdH e critica outras organizações sindicais. Resume em três pontos: (1) O SINTAC se opôs inicialmente à AVIAPARTNER que queria reduzir direitos; (2) Todos os sindicatos negociaram um novo AE com a URBANOS para salvar empregos; (3) Outros sindicatos agora criticam o AE, mas assinaram acordos similares noutros locais.
Edição n.º 38.523 do “Diário dos Açores”. 02.03.2008. Direcção de Paulo Hugo Viveiros.
Visite outros sítios de Dinis Manuel Alves em www.mediatico.com.pt , www.slideshare.net/dmpa,
www.youtube.com/mediapolisxxi, www.youtube.com/fotographarte, www.youtube.com/tiremmedestefilme, www.youtube.com/discover747 ,
http://www.youtube.com/camarafixa, , http://videos.sapo.pt/lapisazul/playview/2 e em www.mogulus.com/otalcanal
Ainda: http://www.mediatico.com.pt/diasdecoimbra/ , http://www.mediatico.com.pt/redor/ ,
http://www.mediatico.com.pt/fe/ , http://www.mediatico.com.pt/fitas/ , http://www.mediatico.com.pt/redor2/, http://www.mediatico.com.pt/foto/yr2.htm ,
http://www.mediatico.com.pt/manchete/index.htm ,
http://www.mediatico.com.pt/foto/index.htm , http://www.mediatico.com.pt/luanda/ ,
http://www.biblioteca2.fcpages.com/nimas/intro.html
Contabilidade para empresas: Ter apoio de um contador pode te ajudar em momen...Juliana Pontes
Este artigo tem por objetivo expor, resumidamente, a necessidade dos serviços contábeis, principalmente em momentos de crises, para pequenas e grandes empresas.
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Contabilidade para empresas: Ter apoio de um contador pode te ajudar em momen...Juliana Pontes
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International Journal of Computational Engineering Research (IJCER) is dedicated to protecting personal information and will make every reasonable effort to handle collected information appropriately. All information collected, as well as related requests, will be handled as carefully and efficiently as possible in accordance with IJCER standards for integrity and objectivity.
Compartimos con ustedes este comunicado que en el marco del XXII Aniversario de la Convención de los Derechos del Niño (CDN) Melel Xojobal emite; radiografía estatal que busca visibilizar los tipos de violencias que enfrentan niñas, niños y adolescentes en el estado de Chiapas.
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A APS CONFIRMA O RETROCESSO LABORAL COM A PUBLICAÇÃO E APLICAÇÃO DO CCT DE 2012Sinapsa
O Presidente da APS confirmou, em entrevista ao “Jornal de Negócios” de 2 de Maio de 2012, que anexamos, aquilo que o SINAPSA tem vindo a dizer desde que se iniciou o processo para revisão do CCT de 2008, especialmente a partir da assinatura do CCT de 2012 (subscrito pela APS e pelos outros dois cúmplices negociais: o STAS e o SISEP), e que se traduz essencialmente pelo reconhecimento que a nova convenção colectiva de trabalho que assinaram traz consigo um enorme retrocesso laboral à contratação colectiva do sector, com inegáveis perdas de direitos
consignados há décadas.
1. Av. Almirante Gago Coutinho Nº38 - 1ºDtº 1700-031 Lisboa - Tel:218461430
Ext. TAP:34328 - Tm-926423956-SEDE/914584308-FAO/925310496-FNC/925311042-TER - www.sintac.pt -
Email: geral@sintac.pt
SINTAC SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA AVIAÇÃO CIVIL
CC OO MM UU NN II CC AA DD OO 00 22 // GG FF 00 // 11 44 22 77 // 00 66 // 22 00 11 44
AANNTTEESS VVEERRDDAADDEESS QQUUEE MMEENNTTIIRRAASS SSIIMMPPÁÁTTIICCAASS
Em 2012, por força da Licença para o handling os Sindicatos com representatividade na
SPdH foram confrontados com um promitente comprador do Capital da Empresa, para que
se recorde, a AVIAPARTNER que mais não apresentava que uma vontade insaciável da
retirada dos direitos e regalias, consignados em AE, nomeadamente:
Redução drástica dos salários;
Cortes nos subsídios, entre outros, o de turnos;
Eliminação do estatuto de carreiras profissionais;
Eliminação das anuidades;
Eliminação, pura e dura, dos direitos sociais, entre outros:
Refeitório;
Infantário;
Facilidades de passagens;
Complementos de saúde (seguro).
Os Sindicatos, onde logicamente se inclui o SINTAC, desde a primeira hora, e bem,
recusaram todo este grotesco retrocesso pois jamais poderia ser aceite tal barbárie.
Com a AVIAPARTNER “expulsa” deste processo e com a necessidade de
obtenção/atribuição de Licença de Handling, posicionou-se para entrada no Capital da SPdH
a URBANOS, que desde logo impôs ao “vendedor” a renegociação do AE como forma
viabilizadora, quer do negócio, quer da Empresa e da obtenção da referida Licença (até hoje
ainda não solucionada).
Todos os Sindicatos anuíram a tal negociação, repete-se, TODOS os Sindicatos, tendo sido
assim, possível solucionar no momento o problema dos salários, dos postos de trabalho e
não menos importante de todas as condições sociais inerentes.
Estranha-se, mas não se entranha, que há um ano a esta parte, uma organização sindical
permanentemente acolitada por uma organização dita de trabalhadores (serão uma e a
mesma coisa?) venham permanentemente a diabolizar o AE em vigor, negociado e assinado
livremente pelas partes nas quais essa organização se inclui. A verdade acaba sempre por
se sobrepor à mentira e à calúnia, e tanto assim é que os mesmos, numa Empresa do sector
a OGMA utilizando a mesma técnica de diabolização do AE por si assinado tentaram sempre
pessoalizar tal assinatura noutros, chamando-lhes a cada momento “traidores” e eis senão
quando agora em comunicado recente presenteiam os trabalhadores com esta brilhante
verdade (sic) “…O AE é sempre o resultado do acordo possível entre a empresa e o
sindicato que livremente o negociou e subscreveu…” – Estamos plenamente de acordo.
2. Av. Almirante Gago Coutinho Nº38 - 1ºDtº 1700-031 Lisboa - Tel:218461430
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SINTAC SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DA AVIAÇÃO CIVIL
Assim o SINTAC relembra que a situação na SPdH, do nosso ponto de vista, está longe da
estabilidade desejável e não podemos deixar de apontar com firmeza o dedo à Tutela da
TAP (Governo), à Gestão da TAP e à Gestão da própria SPdH pelo incumprimento dos
pressupostos que levaram à aceitação do novo AE.
Da parte do SINTAC apelamos a que os trabalhadores saibam distinguir o trigo do joio, pois
que como certamente já perceberam, existem alguns que querem impor
calendários/agendas externas não respeitantes aos problemas da SPdH e onde estão por
antecipação as datas e ditas “formas de luta” que não servem para solucionar os problemas
dos Trabalhadores da Empresa.
Facilmente se percebe que “o caldo” injectado pelo CA, com mais trabalhadores precários,
instabilidade operacional do maior cliente/acionista, são propiciadores “aos agitadores
profissionais” para que a confusão no Verão se instale, tirando daí proveito, quem sabe,
aqueles que pretendem desregulamentar ainda mais o Sector, pondo em causa os nossos
postos de trabalho. Mais alertamos para aqueles que insistentemente diabolizam o AE
serem aqueles que noutros locais (por ex: OGMA) aparentemente já perceberam que a
alternativa é o Código do Trabalho, ou ainda pior. Será isso que querem??
Não somos fazedores de ilusões, pela verdade temos capacidade de LUTAR, e a insistência
de alguns na mentira só levará à degradação total dos postos de trabalho.
SINDICALISMO VERDADEIRO
APARTIDÁRIO E INDEPENDENTE
PELOS TRABALHADORES, PELOS
POSTOS DE TRABALHO
A DIRECÇÃO