O documento fornece dicas sobre como lidar com bullying e assédio no local de trabalho, incluindo manter um diário de incidentes, relatar o problema a gerentes e recursos humanos, não retaliar contra o agressor, e buscar apoio de amigos e família. Também lista comportamentos que constituem bullying, como gritar, humilhar ou excluir colegas.
5 dicas incríveis de como nunca ficar sem ter o que falar com as pessoas.Felipe Lorenzoni Marx
[1] O documento fornece 5 dicas para nunca ficar sem ter o que falar com as pessoas, incluindo ouvir ativamente, falar sobre o que gosta, se divertir, não julgar o que vai falar e praticar conversando com outras pessoas. [2] A primeira dica é ouvir ativamente de forma empática para entender a perspectiva da outra pessoa e fazer perguntas que a encorajem a falar mais. [3] As outras dicas incluem falar sobre o que é apaixonado, não se preocupar com o que os outros pensam e pr
O documento discute bullying e como ele pode afetar as vítimas psicologicamente. Ele inclui o depoimento anônimo de duas pessoas que sofreram bullying na escola por serem afeminado e gordinho, respectivamente, e descreve como isso levou a depressão e automutilação em um caso. Ambos dizem ter superado isso com o apoio de amigos e amadurecendo para não ligar mais para os insultos.
Este documento discute o bullying em três partes:
1) Define bullying e explica seus efeitos negativos nas vítimas como ansiedade e perda de autoestima.
2) Descreve diferentes tipos de bullying como físico, emocional e online e suas características.
3) Fornece recomendações para pais como conversar com a escola, manter registros e explicar às crianças que não devem responder com violência.
Este guia fornece 11 sinais que revelam se um homem gosta de uma mulher: 1) contato frequente; 2) atenção aos detalhes; 3) confiança em compartilhar aspectos pessoais. Alguns outros sinais incluem saudade quando separados, fidelidade, sinceridade e orgulho em estar com a mulher. O guia visa ajudar as leitoras a identificarem se um homem está realmente apaixonado ou apenas interessado em um relacionamento casual.
Este documento discute o bullying, definindo-o como atos de violência física ou psicológica intencionais e repetidos praticados por um indivíduo ou grupo para intimidar outro incapaz de se defender. Ele descreve os tipos de bullying, seus efeitos negativos e o que pais e escolas podem fazer para combater o bullying.
O documento discute a perturbação obsessivo-compulsiva (POC), que causa pensamentos obsessivos e comportamentos compulsivos. A POC é comum e tem um impacto significativo na qualidade de vida, mas as pessoas tendem a escondê-la por se sentirem estranhas. Embora a POC possa ser tratada, a procura de ajuda é frequentemente adiada por muitos anos.
O documento discute dicas para conquistar mulheres de forma efetiva. Ele lista 10 erros comuns cometidos por homens, como falta de assunto e linguagem corporal insegura. Também fornece dicas como manter contato visual, projetar a voz de forma masculina e ser direto ao invés de pedir permissão. O objetivo é estimular reações positivas como conforto, atração e conexão na mulher, ao invés de ser carente ou tentar impressioná-la.
O documento contém um pedido de uma criança aos seus pais, listando várias coisas que eles não devem fazer ao educá-la, como não terem medo de serem firmes, não corrigirem com raiva, não protegê-la das consequências dos erros e continuarem ensinando o bem mesmo quando pareça não estar aprendendo.
5 dicas incríveis de como nunca ficar sem ter o que falar com as pessoas.Felipe Lorenzoni Marx
[1] O documento fornece 5 dicas para nunca ficar sem ter o que falar com as pessoas, incluindo ouvir ativamente, falar sobre o que gosta, se divertir, não julgar o que vai falar e praticar conversando com outras pessoas. [2] A primeira dica é ouvir ativamente de forma empática para entender a perspectiva da outra pessoa e fazer perguntas que a encorajem a falar mais. [3] As outras dicas incluem falar sobre o que é apaixonado, não se preocupar com o que os outros pensam e pr
O documento discute bullying e como ele pode afetar as vítimas psicologicamente. Ele inclui o depoimento anônimo de duas pessoas que sofreram bullying na escola por serem afeminado e gordinho, respectivamente, e descreve como isso levou a depressão e automutilação em um caso. Ambos dizem ter superado isso com o apoio de amigos e amadurecendo para não ligar mais para os insultos.
Este documento discute o bullying em três partes:
1) Define bullying e explica seus efeitos negativos nas vítimas como ansiedade e perda de autoestima.
2) Descreve diferentes tipos de bullying como físico, emocional e online e suas características.
3) Fornece recomendações para pais como conversar com a escola, manter registros e explicar às crianças que não devem responder com violência.
Este guia fornece 11 sinais que revelam se um homem gosta de uma mulher: 1) contato frequente; 2) atenção aos detalhes; 3) confiança em compartilhar aspectos pessoais. Alguns outros sinais incluem saudade quando separados, fidelidade, sinceridade e orgulho em estar com a mulher. O guia visa ajudar as leitoras a identificarem se um homem está realmente apaixonado ou apenas interessado em um relacionamento casual.
Este documento discute o bullying, definindo-o como atos de violência física ou psicológica intencionais e repetidos praticados por um indivíduo ou grupo para intimidar outro incapaz de se defender. Ele descreve os tipos de bullying, seus efeitos negativos e o que pais e escolas podem fazer para combater o bullying.
O documento discute a perturbação obsessivo-compulsiva (POC), que causa pensamentos obsessivos e comportamentos compulsivos. A POC é comum e tem um impacto significativo na qualidade de vida, mas as pessoas tendem a escondê-la por se sentirem estranhas. Embora a POC possa ser tratada, a procura de ajuda é frequentemente adiada por muitos anos.
O documento discute dicas para conquistar mulheres de forma efetiva. Ele lista 10 erros comuns cometidos por homens, como falta de assunto e linguagem corporal insegura. Também fornece dicas como manter contato visual, projetar a voz de forma masculina e ser direto ao invés de pedir permissão. O objetivo é estimular reações positivas como conforto, atração e conexão na mulher, ao invés de ser carente ou tentar impressioná-la.
O documento contém um pedido de uma criança aos seus pais, listando várias coisas que eles não devem fazer ao educá-la, como não terem medo de serem firmes, não corrigirem com raiva, não protegê-la das consequências dos erros e continuarem ensinando o bem mesmo quando pareça não estar aprendendo.
O documento discute bullying, incluindo agressões verbais, cyberbullying e rejeição. Dois jovens recomendam ter autoconfiança e não ter medo de defender suas crenças, e também evitar situações que podem torná-lo um alvo. Uma terceira jovem incentiva aqueles que sofrem bullying a contar a alguém, dizendo que é a coisa certa a fazer e pode evitar que outros também sejam vítimas.
Este documento fornece 10 dicas para uma relação feliz, incluindo: (1) não acusar o outro quando comete um erro, investigue primeiro; (2) diga o que quer em vez do que não quer; (3) evite discussões adotando uma perspectiva passiva, tome decisões em conjunto.
Sem timidez. como corrigir a sua voz em 4 passosMario Anaya
O documento fornece um guia de 4 passos para corrigir a voz, incluindo exercícios para aumentar o volume, diminuir a velocidade de fala, eliminar pausas desnecessárias e tornar a voz mais dinâmica. O autor relata como tinha uma voz infantil e monótona e como aplicou esses exercícios para desenvolver uma voz mais confiante e convincente.
Este documento discute as diferenças entre timidez e fobia social. Ambos envolvem ansiedade, mas a fobia social causa ansiedade mais intensa e evitação extrema de contato social, comprometendo a qualidade de vida da pessoa. A timidez geralmente causa inibição menor e a pessoa ainda consegue se relacionar, embora com dificuldade. O documento também discute sintomas, realização de tarefas, medo de críticas, esquiva e tratamento para cada condição.
1 truque fácil para deixares de te sentires OprimidoFilipe Vieira
1. O documento discute como deixar de se sentir oprimido, notando que ser muito simpático pode levar a sentimentos de opressão ao tentar expressar pontos de vista de forma assertiva.
2. Ser muito simpático pode levar alguém a não dizer nada se não for agradável, respeitar autoridade sem questionar, e eventualmente confrontar abruptamente outros ou fugir de conversas por medo de conflito.
3. Permanecer nesses padrões oprimidos pode causar problemas de saúde como ressentimento, fadiga, problemas financeiros
1. O documento descreve 12 vulnerabilidades comuns que podem causar sofrimento emocional, incluindo frustração, pressa, solidão, tédio, sobrecarga de trabalho, ansiedade, depressão, raiva, preconceitos, perfeccionismo, aprovação e negativismo.
2. Essas vulnerabilidades podem surgir desde o nascimento ou se desenvolver ao longo da vida devido a crenças irracionais ou experiências negativas.
3. Embora algumas vulnerabilidades possam ter origens genéticas, é sempre possível
O documento discute ansiedade social, definindo-a como medo, nervosismo ou apreensão nas interações sociais. Explora os componentes físicos, cognitivos, comportamentais e emocionais da ansiedade social, e propõe que mudanças nos padrões de pensamento e comportamento podem ajudar a superar o problema.
Este documento fornece conselhos aos pais sobre como criar e educar seus filhos de maneira positiva e efetiva. Ele enfatiza a importância de ser firme, mas não severo; ensinar pelo exemplo em vez de apenas palavras; e continuar ensinando valores mesmo quando as lições não parecem ser aprendidas.
O documento fornece dicas para entrevistas de emprego, incluindo se preparar estudando a empresa, ter respostas prontas para perguntas comuns, chegar cedo, se vestir adequadamente e se portar de forma respeitosa durante a entrevista.
Lição 4 Vencendo a timidez e suas consequênciasEscol Dominical
O documento discute a timidez, suas causas e graus. Apresenta casos bíblicos de pessoas tímidas como Moisés e como Deus as ajudou a superar a timidez para cumprir Sua missão. A timidez excessiva pode evoluir para ansiedade social. No final, resume formas como Deus trata nossa timidez e lições tiradas dos exemplos bíblicos.
Este documento fornece instruções para identificar e superar a timidez em 3 etapas:
1) Divida-se em "ator" e "observador" para estudar objetivamente seus comportamentos tímidos
2) Observe-se por 2 semanas, anotando pensamentos e medos em situações que desencadeiam timidez
3) Analise diariamente as anotações para transformar pensamentos passivos em ativos, solucionando cada motivo de timidez
15 coisas que você precisa abandonar para ser feliz share for the futureÉrica Pereira da Silva
O documento lista 15 coisas que as pessoas precisam abandonar para serem felizes, incluindo a necessidade de estar sempre certo, o controle excessivo, culpar os outros e viver de acordo com as expectativas alheias. Abandonar esses traços permite que as pessoas aceitem a si mesmas, sejam mais flexíveis e responsáveis por sua própria felicidade.
15 Coisas que você precisa abandonar para ser Feliz! ( Leonardo Pereira). Leonardo Pereira
O documento lista 15 coisas que as pessoas precisam abandonar para serem felizes, incluindo a necessidade de estar certo, o controle excessivo, culpar os outros e viver de acordo com as expectativas alheias. Renascer espiritualmente todos os dias e seguir a intuição própria são apontados como caminhos para a felicidade.
O documento fornece 20 dicas para acabar com a timidez, explicando que a timidez limita o potencial humano e causa insegurança em situações sociais como apresentar trabalhos, falar em público ou iniciar conversas. A timidez é natural, mas algumas pessoas desenvolvem problemas mais graves. As dicas incluem acreditar em si mesmo, seguir o coração, automotivar-se e aprender com pessoas socialmente habilidosas.
O documento fornece dicas sobre como se preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar com antecedência, responder perguntas comuns e se portar de forma respeitosa com o entrevistador.
Este documento apresenta 14 regras para ser humano. As principais regras são: 1) Todos recebem um corpo e aprendem lições através da vida; 2) Não existem erros, apenas lições que são repetidas até serem aprendidas; 3) Nossas vidas são determinadas por nós mesmos e sempre conseguimos o que queremos.
Este documento discute os perigos da internet e fornece dicas de segurança online. Alguns riscos incluem conteúdo impróprio, incitação à violência, violação da privacidade e da lei. Recomenda-se nunca compartilhar senhas ou informações pessoais online, evitar e-mails e discussões desagradáveis, e pedir ajuda aos pais com quaisquer problemas.
O documento lista supostas "regras do lado masculino" de forma sexista e estereotipada. Afirma que homens olham para mulheres como objetos sexuais e que as tarefas domésticas como levantar a tampa do vaso sanitário são responsabilidade feminina. Também sugere que choro é manipulação e que homens não devem ser questionados ou criticados.
O documento apresenta quatro compromissos para se ter uma vida mais plena e tranquila: 1) ser impecável com as palavras para usar a energia de forma correta, 2) não levar nada para o lado pessoal e aprender a ignorar opiniões alheias, 3) não tirar conclusões e se ater apenas aos fatos, 4) dar o melhor de si em qualquer situação.
Este documento fornece diretrizes sobre como ser ético no trabalho, incluindo: ser honesto em todas as situações, não fazer nada que não possa assumir publicamente, dar crédito onde é devido e manter sigilo sobre informações confidenciais.
O documento propõe a criação de uma comunidade no Orkut contra o bullying. Os alunos deverão pesquisar sobre regras para comunidades no Orkut e criar as regras para sua comunidade, que terá como objetivo conscientizar sobre o bullying e promover um ambiente escolar respeitoso.
O documento contém informações confidenciais sobre um candidato a vaga, incluindo dados pessoais, formação, experiência profissional e habilidades. A entrevista técnica avalia o conhecimento do candidato em diversas áreas e competências, indicando o nível de cada um. Por fim, o entrevistador emite parecer sobre o candidato continuar ou não no processo seletivo.
O documento discute bullying, incluindo agressões verbais, cyberbullying e rejeição. Dois jovens recomendam ter autoconfiança e não ter medo de defender suas crenças, e também evitar situações que podem torná-lo um alvo. Uma terceira jovem incentiva aqueles que sofrem bullying a contar a alguém, dizendo que é a coisa certa a fazer e pode evitar que outros também sejam vítimas.
Este documento fornece 10 dicas para uma relação feliz, incluindo: (1) não acusar o outro quando comete um erro, investigue primeiro; (2) diga o que quer em vez do que não quer; (3) evite discussões adotando uma perspectiva passiva, tome decisões em conjunto.
Sem timidez. como corrigir a sua voz em 4 passosMario Anaya
O documento fornece um guia de 4 passos para corrigir a voz, incluindo exercícios para aumentar o volume, diminuir a velocidade de fala, eliminar pausas desnecessárias e tornar a voz mais dinâmica. O autor relata como tinha uma voz infantil e monótona e como aplicou esses exercícios para desenvolver uma voz mais confiante e convincente.
Este documento discute as diferenças entre timidez e fobia social. Ambos envolvem ansiedade, mas a fobia social causa ansiedade mais intensa e evitação extrema de contato social, comprometendo a qualidade de vida da pessoa. A timidez geralmente causa inibição menor e a pessoa ainda consegue se relacionar, embora com dificuldade. O documento também discute sintomas, realização de tarefas, medo de críticas, esquiva e tratamento para cada condição.
1 truque fácil para deixares de te sentires OprimidoFilipe Vieira
1. O documento discute como deixar de se sentir oprimido, notando que ser muito simpático pode levar a sentimentos de opressão ao tentar expressar pontos de vista de forma assertiva.
2. Ser muito simpático pode levar alguém a não dizer nada se não for agradável, respeitar autoridade sem questionar, e eventualmente confrontar abruptamente outros ou fugir de conversas por medo de conflito.
3. Permanecer nesses padrões oprimidos pode causar problemas de saúde como ressentimento, fadiga, problemas financeiros
1. O documento descreve 12 vulnerabilidades comuns que podem causar sofrimento emocional, incluindo frustração, pressa, solidão, tédio, sobrecarga de trabalho, ansiedade, depressão, raiva, preconceitos, perfeccionismo, aprovação e negativismo.
2. Essas vulnerabilidades podem surgir desde o nascimento ou se desenvolver ao longo da vida devido a crenças irracionais ou experiências negativas.
3. Embora algumas vulnerabilidades possam ter origens genéticas, é sempre possível
O documento discute ansiedade social, definindo-a como medo, nervosismo ou apreensão nas interações sociais. Explora os componentes físicos, cognitivos, comportamentais e emocionais da ansiedade social, e propõe que mudanças nos padrões de pensamento e comportamento podem ajudar a superar o problema.
Este documento fornece conselhos aos pais sobre como criar e educar seus filhos de maneira positiva e efetiva. Ele enfatiza a importância de ser firme, mas não severo; ensinar pelo exemplo em vez de apenas palavras; e continuar ensinando valores mesmo quando as lições não parecem ser aprendidas.
O documento fornece dicas para entrevistas de emprego, incluindo se preparar estudando a empresa, ter respostas prontas para perguntas comuns, chegar cedo, se vestir adequadamente e se portar de forma respeitosa durante a entrevista.
Lição 4 Vencendo a timidez e suas consequênciasEscol Dominical
O documento discute a timidez, suas causas e graus. Apresenta casos bíblicos de pessoas tímidas como Moisés e como Deus as ajudou a superar a timidez para cumprir Sua missão. A timidez excessiva pode evoluir para ansiedade social. No final, resume formas como Deus trata nossa timidez e lições tiradas dos exemplos bíblicos.
Este documento fornece instruções para identificar e superar a timidez em 3 etapas:
1) Divida-se em "ator" e "observador" para estudar objetivamente seus comportamentos tímidos
2) Observe-se por 2 semanas, anotando pensamentos e medos em situações que desencadeiam timidez
3) Analise diariamente as anotações para transformar pensamentos passivos em ativos, solucionando cada motivo de timidez
15 coisas que você precisa abandonar para ser feliz share for the futureÉrica Pereira da Silva
O documento lista 15 coisas que as pessoas precisam abandonar para serem felizes, incluindo a necessidade de estar sempre certo, o controle excessivo, culpar os outros e viver de acordo com as expectativas alheias. Abandonar esses traços permite que as pessoas aceitem a si mesmas, sejam mais flexíveis e responsáveis por sua própria felicidade.
15 Coisas que você precisa abandonar para ser Feliz! ( Leonardo Pereira). Leonardo Pereira
O documento lista 15 coisas que as pessoas precisam abandonar para serem felizes, incluindo a necessidade de estar certo, o controle excessivo, culpar os outros e viver de acordo com as expectativas alheias. Renascer espiritualmente todos os dias e seguir a intuição própria são apontados como caminhos para a felicidade.
O documento fornece 20 dicas para acabar com a timidez, explicando que a timidez limita o potencial humano e causa insegurança em situações sociais como apresentar trabalhos, falar em público ou iniciar conversas. A timidez é natural, mas algumas pessoas desenvolvem problemas mais graves. As dicas incluem acreditar em si mesmo, seguir o coração, automotivar-se e aprender com pessoas socialmente habilidosas.
O documento fornece dicas sobre como se preparar e se comportar durante uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar com antecedência, responder perguntas comuns e se portar de forma respeitosa com o entrevistador.
Este documento apresenta 14 regras para ser humano. As principais regras são: 1) Todos recebem um corpo e aprendem lições através da vida; 2) Não existem erros, apenas lições que são repetidas até serem aprendidas; 3) Nossas vidas são determinadas por nós mesmos e sempre conseguimos o que queremos.
Este documento discute os perigos da internet e fornece dicas de segurança online. Alguns riscos incluem conteúdo impróprio, incitação à violência, violação da privacidade e da lei. Recomenda-se nunca compartilhar senhas ou informações pessoais online, evitar e-mails e discussões desagradáveis, e pedir ajuda aos pais com quaisquer problemas.
O documento lista supostas "regras do lado masculino" de forma sexista e estereotipada. Afirma que homens olham para mulheres como objetos sexuais e que as tarefas domésticas como levantar a tampa do vaso sanitário são responsabilidade feminina. Também sugere que choro é manipulação e que homens não devem ser questionados ou criticados.
O documento apresenta quatro compromissos para se ter uma vida mais plena e tranquila: 1) ser impecável com as palavras para usar a energia de forma correta, 2) não levar nada para o lado pessoal e aprender a ignorar opiniões alheias, 3) não tirar conclusões e se ater apenas aos fatos, 4) dar o melhor de si em qualquer situação.
Este documento fornece diretrizes sobre como ser ético no trabalho, incluindo: ser honesto em todas as situações, não fazer nada que não possa assumir publicamente, dar crédito onde é devido e manter sigilo sobre informações confidenciais.
O documento propõe a criação de uma comunidade no Orkut contra o bullying. Os alunos deverão pesquisar sobre regras para comunidades no Orkut e criar as regras para sua comunidade, que terá como objetivo conscientizar sobre o bullying e promover um ambiente escolar respeitoso.
O documento contém informações confidenciais sobre um candidato a vaga, incluindo dados pessoais, formação, experiência profissional e habilidades. A entrevista técnica avalia o conhecimento do candidato em diversas áreas e competências, indicando o nível de cada um. Por fim, o entrevistador emite parecer sobre o candidato continuar ou não no processo seletivo.
A Entrevista de Desligamento é conduzida por um profissional de RH com funcionários que estão saindo da empresa para dar apoio em demissões, coletar impressões sobre problemas, sentimentos e contribuições para melhoria. O objetivo é informal como um bate-papo confidencial para avaliar a experiência na empresa.
O documento descreve um curso sobre seleção de pessoal por competências oferecido pela Scelta RH Gestão de Pessoas. O curso aborda tópicos como recrutamento, identificação de competências, técnicas de seleção como entrevistas e testes, e elaboração de pareceres. O público-alvo são profissionais de recursos humanos ou interessados no tema. O curso inclui explicações detalhadas dos temas e atividades práticas.
1) O documento discute competências e seleção por competências, incluindo mapeamento de competências, entrevistas comportamentais e jogos focados em competências.
2) Competências são conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes que diferenciam cada pessoa e afetam seu desempenho.
3) A seleção por competências usa ferramentas como mapeamento de perfil de competências, entrevistas comportamentais e jogos para identificar o perfil do cargo e avaliar a compatibilidade dos candidatos.
O documento discute o bullying na escola, definindo-o como agressões intencionais e repetidas entre colegas. Também aborda as diferenças entre bullying praticado por meninos e meninas, as ações que professores devem tomar ao identificar casos de bullying e como lidar com os envolvidos.
O documento discute o bullying, definindo-o como atos agressivos verbais ou físicos contra outros alunos de forma repetida. Explica que as crianças que praticam bullying frequentemente sofrem intimidação ou pressão em casa. Se não receberem ajuda, tanto a criança agressora quanto a vítima podem desenvolver problemas de autoestima e depressão quando adultas. Conclui enfatizando a importância de combater o bullying na escola.
O documento discute o bullying, definindo-o como atos agressivos verbais ou físicos contra outros alunos de forma repetida. Ele explica que algumas crianças se tornam agressoras crônicas por inseguranças ou pressões em casa. As consequências do bullying incluem baixa autoestima e depressão na vítima, e comportamento violento no agressor quando adulto. A conclusão pede que pensemos antes de maltratar os outros, pois brincadeiras podem causar danos permanentes.
O documento discute bullying, definindo-o como atos verbais, físicos ou emocionais intencionais que causam dor e angústia às vítimas. Explica que há três papéis no bullying: o alvo, o autor e as testemunhas. Também ressalta a importância da cooperação entre escola, pais e alunos para combater o bullying, e lista sinais dos quais os pais devem ficar atentos.
C:\Documents And Settings\Aluno\Meus Documentos\Trabalhos Prontos 2010 Sonia\...Sonia Galves
O documento discute o bullying, definindo-o como atos agressivos repetidos contra outra pessoa sem motivo. Explica que as vítimas costumam ser pessoas que não se encaixam nos padrões do grupo, como nerds, gordos ou negros. O bullying pode levar a problemas como notas ruins, depressão e até suicídio nas vítimas, enquanto testemunhas e agressores também são afetados. A conclusão é que a vítima deve procurar ajuda de adultos e o agressor deve parar com esses atos.
C:\Documents And Settings\Aluno\Meus Documentos\Trabalhos Prontos 2010 Sonia\...Sonia Galves
O documento discute o bullying, definindo-o como atos agressivos repetidos contra outra pessoa sem motivo. Explica que as vítimas costumam ser pessoas que não se encaixam nos padrões do grupo, como nerds ou gordinhos. As consequências incluem notas ruins, depressão e até suicídio. Testemunhas normalmente ficam caladas com medo de represálias, enquanto os agressores podem desenvolver problemas no futuro. A melhor opção para vítimas é buscar ajuda de adultos.
1) Bullying é um termo que descreve atos de violência física ou psicológica intencionais e repetidos praticados por um indivíduo ou grupo contra outro mais fraco;
2) O bullying ocorre com mais frequência entre crianças e jovens no ambiente escolar e pode assumir diferentes formas como físico, psicológico ou cyberbullying;
3) As vítimas de bullying geralmente apresentam sinais como tristeza, irritabilidade e não querer ir à escola.
Este documento discute o bullying, incluindo o que é, como faz as vítimas se sentirem, e por que algumas pessoas se tornam bullies. Também fornece conselhos sobre como lidar com o bullying, evitar ser alvo, e parar de ser um bully.
O documento discute o bullying nas escolas, definindo-o como agressões repetidas com a intenção de machucar outras pessoas. Apresenta as consequências negativas do bullying para agressores, vítimas e testemunhas, e sugere ações como esclarecer o que é bullying, estimular lideranças positivas e prestar atenção em alunos mais tímidos para combater o problema.
O documento discute o bullying nas escolas, definindo-o como agressões repetidas com a intenção de machucar outras pessoas. Apresenta as consequências negativas do bullying para agressores, vítimas e testemunhas, e sugere abordagens para combater o problema, como esclarecer o que é bullying, estimular lideranças positivas entre os alunos e prestar atenção nos mais tímidos.
O documento discute o bullying nas escolas, definindo-o como agressões repetidas com a intenção de machucar outras pessoas. Apresenta as consequências negativas do bullying para agressores, vítimas e testemunhas, e sugere abordagens para combater o problema, como esclarecer o que é bullying, estimular lideranças positivas entre os alunos e prestar atenção nos mais tímidos.
Este documento discute bullying escolar, definindo-o como violência não física e agressão verbal contra crianças. Aponta que 57,5% dos alunos entre 11-16 anos estão envolvidos em comportamentos provocatórios e que o bullying pode causar danos psicológicos graves como depressão e baixo rendimento escolar. Recomenda que pais, professores e psicólogos fiquem atentos aos sinais de que uma criança pode estar sofrendo bullying.
Abril, mês da prevenção dos maus tratos na infânciaAna Janela
O documento discute como as crianças podem expressar quando estão sendo abusadas ou expostas à violência doméstica, incluindo sentimentos de mal-estar, medo de separação, dificuldades de sono, comportamento agressivo e preocupação excessiva. Também fornece dicas para apoiar as crianças, como escutá-las atentamente, explicar os eventos de forma apropriada para a idade, e criar rotinas seguras.
Os três textos discutem as causas, consequências e soluções para o bullying. Eles destacam que modelos educativos inadequados, violência familiar e falta de limites na escola podem causar bullying. Isso pode levar vítimas a sofrerem problemas de saúde mental e baixo rendimento escolar, enquanto os agressores podem desenvolver problemas de conduta. É necessário identificar sinais de bullying e buscar apoio para vítimas e tratamento para agressores.
Bullying é um termo que descreve atos de violência física ou psicológica intencionais e repetidos praticados por uma pessoa ou grupo contra outra incapaz de se defender, com o objetivo de intimidar ou agredir. O bullying pode ocorrer diretamente ou de forma indireta, como isolamento social, e causa efeitos negativos como depressão, ansiedade e problemas de relacionamento na vítima.
Bullying não é brincadeira de criança ! Fidel Casttro
O documento discute bullying, definindo-o como atos de violência física ou psicológica intencionais e repetidos dentro de uma relação de poder desigual. Detalha as consequências negativas do bullying para a vítima, incluindo baixa auto-estima, isolamento e ansiedade. Também relata um caso real de suicídio de uma criança vítima de bullying e discute os tipos e locais comuns de bullying.
O documento discute o bullying, definindo-o como violência física ou psicológica intencional e repetitiva. Apresenta formas de bullying direto e indireto, consequências para vítimas, agressores e testemunhas, e aborda como pais e escola podem combater o bullying.
Bullying é definido como agressões intencionais e repetitivas contra uma vítima, causando dor e angústia. Pode ocorrer na escola, trabalho ou entre vizinhos. As consequências incluem isolamento, queda no rendimento escolar e problemas psicológicos como depressão. Deve ser denunciado e as escolas devem ter programas contra o bullying.
O bullying conhecer para combater cópiaAntonio Reali
O documento discute o bullying, suas formas e consequências, incluindo traumas físicos e psicológicos nas vítimas. Também aborda os motivos por trás dos agressores e a importância da família, escola e sociedade no combate ao bullying.
O documento fornece dicas para lidar com bullying. Sugere que se manifeste desacordo com o agressor, desvie a atenção dos presentes para outro assunto, e procure ajuda de um adulto caso se sinta em perigo ou com medo. Também encoraja apoiar a vítima e explicar que a culpa não é dela.
O documento discute o bullying, definindo-o como atitudes agressivas intencionais entre pares marcadas por desequilíbrio de poder. Descreve as ações de agressores e vítimas de bullying, assim como o papel das testemunhas. Também aborda o cyberbullying, definindo-o como agressão online, e dá dicas para lidar com situações de bullying e cyberbullying.
Semelhante a Como lidar com bullying e assédio no local de trabalho (20)
Como lidar com bullying e assédio no local de trabalho
1. Como Lidar com Bullying e Assédio no Local de Trabalho
Dicas
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Pense sobre a reação. Se o assédio aumentar você tem uma testemunha para
qualquer ação futura que você possa tomar. Acima de tudo, você está imediatamente
notificando a pessoa de que você não será tratado(a) desta forma e não aceitará, sob
quaisquer circunstâncias, tal comportamento.
Bullying no local de trabalho pode ser algo como:
Gritar com alguém, seja em particular, na frente dos colegas ou de outras pessoas, por
exemplo, clientes/fregueses.
Xingar.
Menosprezar e humilhar.
Tratar com desrespeito.
Fazer constantes picuinhas/críticas/criar problemas por questões triviais ou erros.
Fazer alguém se sentir mal ou embaraçado.
Delegar tarefas em excesso ou não dar tarefa alguma.
Depreciação.
Prejudicar intencionalmente o trabalho de alguém.
Prejudicar a promoção de alguém.
Ocultar intencionalmente informações necessárias para que alguém possa fazer o seu
trabalho corretamente e/ou mentir e passar informações falsas.
Excluir constantemente um empregado de conversas de grupos de trabalho e fazê-lo
se sentir indesejável.
Fazer comentários desagradáveis e/ou fazer perguntas intrusivas sobre a vida privada
de alguém (isto também inclui comentários sobre a aparência, roupas, corpo, maneira
de falar, condição médica, deficiência, etc). Isso também pode incluir comentários
desagradáveis/cruéis sobre o que alguém come/bebe e sobre as condições de vida e
com quem a pessoa vive.
Comportamento paternalista, por exemplo, tratar um adulto como se fosse uma
criança, tratar pessoas com algum tipo de deficiência como se não fossem adultos
e/ou não tivessem qualquer inteligência. Por exemplo, usar vocabulário infantil, fazer
ruídos bobos, falar de uma forma condescendente, dar somente respostas que seriam
adequadas para uma criança, ignorar a pessoa fazendo com que ela se sinta invisível.
Espalhar fofocas/boatos/insinuações/mentiras maliciosas. Cuidado, fofocas maliciosas
e comentários maldosos podem vir disfarçados como piadas ou brincadeiras. E
lembre-se, palavras também machucam!
Negar férias anuais, licença médica, e, especialmente, licença para tratar de
interesses particulares.
Discriminação/assédio/vitimização/preconceito de qualquer tipo e tratar alguém de
forma injusta e/ou menos favorável.
O que fazer se você estiver sofrendo bullying no trabalho?
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Mantenha um diário de todos os eventos - quem está fazendo isso, o método de
intimidação, horas, datas, locais exatos, testemunhas; obtenha o máximo de
informação que puder.
Converse com o seu superviso/chefe.
Procure saber se algum outro colega está passando pela mesma situação.
Se o bullie for o seu supervisor/gerente/chefe de seção, dirija-se a alguém com uma
posição mais alta na hierarquia.
Se o bullying continuar e nada estiver sendo feito sobre isso, você tem o direito de
procurar outras autoridades. Procure a gerência geral e até mesmo o pessoal do RH
2. o
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(Recursos Humanos) e não desista até que você seja levado(a) a sério, e certo(a) de
que as providências necessárias serão tomadas.
Assédio moral no trabalho não é feito apenas face a face, também pode acontecer por
e-mail, cartas, mensagens de texto, por telefone e online em blogs e websites.
Compartilhe com sua família e amigos.
Se os seus pais são insensíveis ou incapazes de ajudá-lo(a), tente qualquer
outro parente em quem você possa confiar, por exemplo tia/tio/primo/avô ou
qualquer amigo que esteja disposto a ouvi-lo e ajudá-lo(a)
Continue a se manifestar. Lembre-se que você não está sozinho(a) e há alguém que
irá ouvi-lo(a), levá-lo(a) a sério e ajudá-lo(a).
Em reação a comentários maldosos, a melhor coisa a fazer é não dizer nada e seguir
em frente, ou simplesmente usar uma única palavra como resposta, por exemplo,
“hum” ou “sim” para mostrar que você não está interessado(a) nas bobagens ditas
pelo bullie.
Se você estiver sendo ameaçado(a) de alguma forma e for avisado(a) a não dizer
nada a ninguém ou se o bullie disser algo como “você nunca verá a sua família
novamente”, não dê ouvidos a isso e conte tudo a alguém em quem você confie!
Continue a ser você mesmo e a sentir-se bem com si mesmo. Não acredite nos
absurdos que os bullies dizem e não deixe que eles afetem a sua maneira de ser.
Procure o seu médico e tire licença médica (ou férias, se possível) se você se sentir
debilitado(a) mental e/ou fisicamente.
Não demonstre irritação ou aborrecimento. Não dê ao bullie essa satisfação, pois isso
só fará com que ele se sinta importante.
Não retalie, isso pode complicar as coisas e você pode acabar sendo considerado(a)
culpado(a) em vez do agressor.
Lembre-se de que você não está contando histórias fictícias ao relatar o bullying.
Você, assim como todo mundo, tem o direito de se sentir seguro(a), feliz , tratado(a)
de forma justa e livre de qualquer tipo de agressão. Continue a relatar o fato até que
alguém lhe escute e tome providências.
Não se esqueça de que a culpa nunca é sua, e que qualquer tipo de intimidação e
assédio é errado e não há nenhuma desculpa que possa justificá-los!
Tenha em mente que os bullies irão minimizar o problema ou negá-lo, pois eles são
espertos e a maioria deles age quando nenhuma autoridade está por perto.
Avisos
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Nunca faça as seguintes declarações a quaisquer vítimas de bullying/assédio, pois
elas podem fazer uma vítima se sentir mais sozinha, se fechar e sentir medo de falar,
e também podem tornar o bullying/assédio ainda pior.
Você é muito sensível
Você deveria ter sido mais severo(a)
Isso aconteceu porque você estava sendo ingênuo(a)
Você tem que aprender a lidar com as desavenças da vida
Você está
Tem certeza de que você está me dizendo a verdade? (Dúvida)
Você deve ter feito ou dito algo para ele/ela tratá-lo(a) dessa forma - você deve ter
feito algo para provocar o bullying
Você está sendo frouxo(a)
Esqueça isso
Não leve isso tão a sério!
Você leva nada na brincadeira?
Eu não quero ouvir isso, pare de inventar histórias!
A culpa é sua
Não seja infantil
3. o
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Que azar o seu!
Revide na mesma moeda
Somente crianças/fracos/covardes reclamam
Nunca leve isso para o lado pessoal, isso só irá prejudicar a sua autoestima.
Ignore o fato
Não use frases como: "Paus e pedras podem quebrar meus ossos, mas palavras
nunca irão me machucar" e "Adultos não choram". Na verdade, as palavras ferem
profundamente, e sofrer qualquer tipo de assédio pode reduzir uma pessoa a lágrimas
e tristeza.
Uma vítima de bullying pode se sentir muito solitária e os efeitos podem durar por um
longo tempo, até mesmo pelo resto vida.
Interrogar a vítima como se ela estivesse depondo na polícia pode fazer que ela tenha
medo de se abrir e se sentir como se ela fosse o agressor,e pode também fazê-la se
sentir-se ansiosa, defensiva e sozinha
Não se irrite seja impaciente com a vítima