Este documento fornece diretrizes sobre como ser ético no trabalho, incluindo: ser honesto em todas as situações, não fazer nada que não possa assumir publicamente, dar crédito onde é devido e manter sigilo sobre informações confidenciais.
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
O documento descreve perfis de personalidade e estratégias para lidar com cada um. Identifica dez perfis comuns como Brucutu, Kid Tocaia e Sabe-Tudo. Fornece planos de ação detalhados para cada perfil com cinco passos, como reconhecer o problema principal do Brucutu, iluminar a questão do Kid Tocaia e dar tempo ao Enigma. O objetivo é lidar de forma construtiva com pessoas com quem se tem dificuldade.
O documento discute os problemas causados pelo perfeccionismo, como ansiedade e baixa autoestima, e propõe o imperfeccionismo como uma abordagem mais saudável e produtiva. O imperfeccionismo significa aceitar os erros como parte natural do processo de aprendizagem e melhoria contínua, em vez de buscar a perfeição a qualquer custo. Isso permite agir mais rápido, aprender mais rápido e ter resultados bem-sucedidos, mesmo que imperfeitos. O documento anuncia também um curso online sobre o tema imperfeicion
O documento discute as características do perfeccionismo rígido, incluindo altos níveis de controle, exigência e dificuldade em lidar com erros ou mudanças de planos. Também fornece sugestões para lidar com o perfeccionismo, como estabelecer objetivos realistas, focar no processo em vez do resultado, e reconhecer que erros podem ser oportunidades de aprendizado.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, interagir adequadamente com o grupo, participar ativamente e ajudar o grupo a obter bons resultados.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
O documento descreve perfis de personalidade e estratégias para lidar com cada um. Identifica dez perfis comuns como Brucutu, Kid Tocaia e Sabe-Tudo. Fornece planos de ação detalhados para cada perfil com cinco passos, como reconhecer o problema principal do Brucutu, iluminar a questão do Kid Tocaia e dar tempo ao Enigma. O objetivo é lidar de forma construtiva com pessoas com quem se tem dificuldade.
O documento discute os problemas causados pelo perfeccionismo, como ansiedade e baixa autoestima, e propõe o imperfeccionismo como uma abordagem mais saudável e produtiva. O imperfeccionismo significa aceitar os erros como parte natural do processo de aprendizagem e melhoria contínua, em vez de buscar a perfeição a qualquer custo. Isso permite agir mais rápido, aprender mais rápido e ter resultados bem-sucedidos, mesmo que imperfeitos. O documento anuncia também um curso online sobre o tema imperfeicion
O documento discute as características do perfeccionismo rígido, incluindo altos níveis de controle, exigência e dificuldade em lidar com erros ou mudanças de planos. Também fornece sugestões para lidar com o perfeccionismo, como estabelecer objetivos realistas, focar no processo em vez do resultado, e reconhecer que erros podem ser oportunidades de aprendizado.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, interagir adequadamente com o grupo, participar ativamente e ajudar o grupo a obter bons resultados.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
As vezes nos comportamos de forma tão automática que não percebemos que podemos afastar aqueles que estão ao nosso redor. Aqui temos alguns exemplos de como isso pode acontecer. Veja!
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
[1] O documento discute as lições de empreendedorismo e pensamento criativo que podem ser tiradas da série de TV Dr. House.
[2] House é influenciado por Sherlock Holmes e não tem medo de desafiar autoridades ou colocar pacientes em risco para chegar a um diagnóstico.
[3] Ser autêntico e original pode atrair as pessoas certas, mesmo que também se torne polêmico. Criatividade e investigação são essenciais para resolver problemas complexos.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
O documento descreve quatro estilos de personalidade - Ditador, Extrovertido, Tímido e Crítico - e fornece dicas sobre como lidar com cada um. O Ditador gosta de estar no comando e tomar decisões rapidamente, enquanto o Extrovertido busca reconhecimento e conversa com os outros. O Tímido procura aceitação do grupo e o Crítico é muito analítico e precisa de detalhes e dados para confiar.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando a pontuação no assunto.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
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Este documento fornece diretrizes para ser ético no trabalho, incluindo ser honesto, não criticar colegas pelas costas, manter sigilo, respeitar privacidade, cumprir promessas e assumir decisões de acordo com princípios pessoais.
Este documento discute a ética no trabalho em equipe, fornecendo 16 recomendações como ser honesto, respeitar privacidade, dar crédito, reconhecer erros e evitar fofocas.
Este documento discute princípios éticos no trabalho em equipe. Ele fornece 16 regras para um comportamento ético, como ser honesto, respeitar privacidade, dar crédito a outras pessoas, e reconhecer erros de forma responsável. A ética no trabalho é importante mesmo sem um código definido, e requer ouvir outros pontos de vista e evitar fofocas.
As vezes nos comportamos de forma tão automática que não percebemos que podemos afastar aqueles que estão ao nosso redor. Aqui temos alguns exemplos de como isso pode acontecer. Veja!
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Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
[1] O documento discute as lições de empreendedorismo e pensamento criativo que podem ser tiradas da série de TV Dr. House.
[2] House é influenciado por Sherlock Holmes e não tem medo de desafiar autoridades ou colocar pacientes em risco para chegar a um diagnóstico.
[3] Ser autêntico e original pode atrair as pessoas certas, mesmo que também se torne polêmico. Criatividade e investigação são essenciais para resolver problemas complexos.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
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Este documento fornece diretrizes para ser ético no trabalho, incluindo ser honesto, não criticar colegas pelas costas, manter sigilo, respeitar privacidade, cumprir promessas e assumir decisões de acordo com princípios pessoais.
Este documento discute a ética no trabalho em equipe, fornecendo 16 recomendações como ser honesto, respeitar privacidade, dar crédito, reconhecer erros e evitar fofocas.
Este documento discute princípios éticos no trabalho em equipe. Ele fornece 16 regras para um comportamento ético, como ser honesto, respeitar privacidade, dar crédito a outras pessoas, e reconhecer erros de forma responsável. A ética no trabalho é importante mesmo sem um código definido, e requer ouvir outros pontos de vista e evitar fofocas.
Este documento fornece instruções sobre autoanálise e identificação de defeitos pessoais. Ele lista vários defeitos comuns como preguiça, egoísmo e orgulho, e fornece exemplos de como cada um pode se manifestar. Também dá dicas sobre como cultivar qualidades opostas como dedicação, humildade e compreensão. O objetivo é auxiliar o leitor a melhorar espiritualmente através do autoconhecimento e controle emocional.
Aula 4 noções de ética profissional versáo onlineLuiz Siles
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana de forma justa e sem prejudicar os outros. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade, enfatizando que a pontuação máxima para um profissional é o seu caráter. Também fornece recomendações práticas para estimular uma postura ética no trabalho.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
Este documento fornece 10 dicas para se sair bem em dinâmicas de grupo durante processos seletivos, incluindo prestar atenção nos outros participantes, entender bem as instruções, não se esquecer que é um trabalho em grupo e soltar-se para ajudar o grupo a ter bom desempenho.
Este documento fornece diretrizes sobre conduta profissional e postura para porteiros, incluindo: manter apresentação pessoal limpa e arrumada, ter bom humor e educação ao interagir com outras pessoas, e sempre agir de maneira respeitosa, atenciosa e discreta.
Este documento apresenta um teste de comportamento profissional com 36 perguntas para avaliar o grau de assertividade da pessoa. Os resultados indicam que pontuações mais baixas significam comportamento mais passivo ou agressivo, enquanto pontuações mais altas indicam maior assertividade. O documento fornece recomendações para melhorar a assertividade com base nos resultados obtidos.
Modernamente, entende-se por relações humanas uma atitude que deve prevalecer no estabelecimento e na manutenção dos contatos entre pessoas. Essa atitude deve estar assentada no princípio do reconhecimento dos sêres humanos como entes possuidores de uma personalidade própria que merece ser respeitada.
O documento discute as qualidades essenciais de um profissional de secretariado, incluindo a amabilidade, pontualidade, boa memória, maturidade emocional, iniciativa, inteligência, critério, espírito de cooperação e adaptação, e discrição.
O documento discute o conceito de assertividade, definindo-a como a habilidade de expressar sinceramente pensamentos e sentimentos sem agressividade. Apresenta dicas para adotar uma postura assertiva, como informar claramente sobre desejos, atender às próprias necessidades e enfrentar problemas diretamente. Também discute a importância da assertividade no ambiente de trabalho e em negociações.
O documento discute as qualidades essenciais de um profissional de secretariado, incluindo a amabilidade, pontualidade, boa memória, maturidade emocional, iniciativa, inteligência, critério, espírito de cooperação e adaptação, e discrição.
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho. Apresenta valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também destaca a necessidade de flexibilidade, integridade e de sempre agir com base nos princípios da empresa de forma a promover um ambiente de trabalho saudável.
Este teste de personalidade em forma de correio eletrônico pede que o destinatário responda 10 perguntas sobre si mesmo e some os pontos de cada resposta para obter um total. Dependendo do total de pontos, fornece uma breve descrição da personalidade da pessoa com base em como os outros podem vê-la. O teste é encaminhado para amigos do destinatário para que eles também possam participar.
O documento fornece diretrizes para profissionais de secretariado, destacando a importância da amabilidade, organização, pontualidade, boa memória, maturidade emocional, iniciativa, inteligência, critério, espírito de cooperação e adaptação. A discrição também é apontada como essencial para manter informações confidenciais e tratar clientes com respeito.
O documento discute as qualidades essenciais de um profissional de secretariado, incluindo a amabilidade, pontualidade, boa memória, maturidade emocional, iniciativa, inteligência, critério, espírito de cooperação e adaptação, e discrição. O documento enfatiza a importância de equilíbrio, organização, lealdade, oportunidade e dinamismo para o trabalho de secretariado.
SEGURANÇA e SAÚDE no TRABALHO - AULA 3.pdfGleicySantos11
O documento discute tópicos relacionados à saúde e segurança no trabalho, incluindo comportamentos inadequados, fofocas, alimentação saudável e uso de drogas. Ele fornece exemplos de comportamentos difíceis como cabeça dura, biruta e preguiçoso, e estratégias para lidar com fofocas e pessoas negativas no ambiente de trabalho. Também aborda a importância de uma alimentação balanceada e os efeitos do crack.
O documento discute vários tipos de comportamentos inadequados que as pessoas podem ter em eventos públicos, como ser crônico atrasado, desinteressado ou arrogante. Oferece dicas para evitar gafes, como chegar cedo, prestar atenção e fazer perguntas educadamente. Aconselha os leitores a refletirem sobre sua postura para melhorar a imagem profissional.
Este documento fornece dicas sobre como construir bons relacionamentos no trabalho e administrar conflitos. Ele discute a importância da comunicação, do respeito, da empatia e da resolução colaborativa de problemas para melhorar as interações com colegas.
1) O documento apresenta informações sobre planejamento de instalações elétricas, incluindo símbolos para plantas baixas e diagramas elétricos.
2) Inclui recomendações para dimensionamento de cargas de iluminação e tomadas em residências de acordo com a NBR 5410.
3) Fornece detalhes sobre componentes elétricos como quadros, interruptores, luminárias e tomadas para auxiliar no projeto de instalações elétricas.
O documento discute o empreendedorismo, abordando tópicos como:
1. Características e habilidades necessárias para um empreendedor de sucesso;
2. A importância do planejamento e da criação de um plano de negócios para nortear as atividades empreendedoras;
3. As vantagens de se tornar um Microempreendedor Individual (MEI).
O documento é uma coleção de citações sobre empreendedorismo, ética, sonhos e comunidade. As citações enfatizam que empreendedorismo pode acontecer com qualquer um, a importância de desenvolver habilidades, ter um senso de comunidade e levar os interesses dos outros a sério.
O documento descreve os principais componentes de uma instalação elétrica residencial, incluindo o fio terra para reduzir choques, o quadro de distribuição de onde saem os circuitos internos, e os tipos de circuitos como iluminação e tomadas.
O documento fornece instruções para um curso de eletricista residencial, abordando os seguintes tópicos: 1) conceitos básicos de eletricidade como tensão, corrente e potência elétrica; 2) recomendações para levantamento de carga elétrica em residências de acordo com a NBR 5410, incluindo iluminação e tomadas; 3) cálculo da potência total da instalação elétrica residencial.
O documento discute conceitos fundamentais sobre corrente elétrica, incluindo: (1) corrente elétrica é o movimento ordenado de cargas elétricas em um condutor; (2) é necessária uma diferença de potencial para haver corrente elétrica; (3) a intensidade de corrente é definida como a quantidade de carga elétrica que passa por uma seção do condutor em um intervalo de tempo.
Este documento discute circuitos elétricos e suas avarias. Ele explica que avarias elétricas em casas são causadas por problemas nos circuitos, como fios desligados ou componentes queimados. Em seguida, descreve os componentes básicos de um circuito elétrico, incluindo fontes de energia, receptores e sistemas de ligação. Por fim, compara as vantagens e desvantagens de ligações em série e paralelo.
Este documento fornece uma introdução aos sistemas elétricos e eletrônicos, cobrindo tópicos como: (1) o que é eletricidade, (2) processos de eletrização, e (3) componentes básicos de circuitos elétricos, incluindo fontes de energia, receptores e sistemas de ligação. Também discute conceitos como diferença de potencial, intensidade da corrente e como circuitos em série e paralelo afetam esses valores.
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
Folheto | Centro de Informação Europeia Jacques Delors (junho/2024)Centro Jacques Delors
Estrutura de apresentação:
- Apresentação do Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD);
- Documentação;
- Informação;
- Atividade editorial;
- Atividades pedagógicas, formativas e conteúdos;
- O CIEJD Digital;
- Contactos.
Para mais informações, consulte o portal Eurocid:
- https://eurocid.mne.gov.pt/quem-somos
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9267
Versão em inglês [EN] também disponível em:
https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=48197&img=9266
Data de conceção: setembro/2019.
Data de atualização: maio-junho 2024.
1. Seja honesto em qualquer situação.
Nunca faça algo que não possa assumir em público.
Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas ideias aparentemente absurdas, ou
não podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso
saber trabalhar em equipa, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem
julgamentos precipitados ou baseados em suposições.
Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefícios. Seja
corajoso e íntegro.
Dê crédito a quem merece. Não sonhe em apropriar-se do trabalho de outrem
e muito menos aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa. Cedo ou tarde,
será reconhecido o autor da ideia e você ficará com fama de mau carácter.
Mantenha o sigilo, pois é a completa reserva quanto a tudo o que se sabe e o
que lhe é revelado ou o que veio a saber por força da execução do trabalho.
Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas.
Se tiver de corrigir ou repreender alguém, faça-o em particular, cara a cara.
Respeite a privacidade do vizinho. É proibido mexer na mesa, nos pertences
e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Devolva tudo o que pedir
emprestado rapidamente, e agradeça a gentileza com um bilhete.
Ofereça apoio aos colegas. Se souber que alguém está a passar por
dificuldades, espere que ele mencione o assunto e ouça-o com atenção.
Faça o que disse e prometeu. Quebrar promessas é imperdoável.
Proceda de acordo com seus princípios e assuma as suas decisões, mesmo
que isso implique ficar contra a maioria.