(1) A empresa RegenUrb mudou seu nome e lançou um novo site em inglês para atrair investidores estrangeiros; (2) A Semana da Reabilitação Urbana ocorrerá em Março em Lisboa para celebrar a regeneração urbana; (3) O governo planeja simplificar as regras para tornar a reabilitação urbana mais atraente do que a nova construção.
Reunião nº 1 - Transmissão de Tarefas - dia 4 de Julho de 2012Rotary Clube Vizela
O documento descreve a transmissão de tarefas do Rotary Club de Vizela para o ano rotário de 2012-2013. O evento incluiu a apresentação do novo presidente Vítor Monteiro, a homenagem ao presidente cessante Carlos Martins, e a colocação de pinos nos novos membros do clube e no Rotaract Club de Vizela.
A empresa Modus Operantis foi constituída para apoiar processos de fusão, compra/venda de empresas e otimização de políticas de ativos mobiliários. Ela compara opções como construção própria, aluguel e financiamento do BNDES para projetos imobiliários. A Modus pode organizar a busca por terrenos, construtoras e financiadores para reduzir os custos de projetos built to suit.
Uma pesquisa foi realizada com 5 adultos entre 41-53 anos para entender seu desenvolvimento. As lembranças da infância e a importância da família e amigos foram comuns. Profissionalmente, o reconhecimento e equilíbrio entre trabalho e família são valorizados. A TV é vista como diversão para curtir com os filhos, mas falta conteúdo instrutivo para os jovens.
El documento describe el concepto y la articulación de la marca Varekai de Adidas. El concepto gira en torno al bosque y las acrobacias del circo, requiriendo equilibrio para no caer. Por ello, el eslogan de Adidas fue "Equilibrio Natural". Los sillones presentaban diseños con imágenes del bosque y personajes de la obra, usando colores naturales como verdes y marrones.
Relación del problema y marco teorico mapa conceptualclaudia veliz
Este documento presenta tres referencias bibliográficas relacionadas con la metodología de investigación. La primera referencia es un libro de texto sobre metodología de investigación. Las otras dos referencias son enlaces a páginas web que contienen información sobre cómo formular un planteamiento de problema e introducción teórica para un proyecto de investigación.
(1) A empresa RegenUrb mudou seu nome e lançou um novo site em inglês para atrair investidores estrangeiros; (2) A Semana da Reabilitação Urbana ocorrerá em Março em Lisboa para celebrar a regeneração urbana; (3) O governo planeja simplificar as regras para tornar a reabilitação urbana mais atraente do que a nova construção.
Reunião nº 1 - Transmissão de Tarefas - dia 4 de Julho de 2012Rotary Clube Vizela
O documento descreve a transmissão de tarefas do Rotary Club de Vizela para o ano rotário de 2012-2013. O evento incluiu a apresentação do novo presidente Vítor Monteiro, a homenagem ao presidente cessante Carlos Martins, e a colocação de pinos nos novos membros do clube e no Rotaract Club de Vizela.
A empresa Modus Operantis foi constituída para apoiar processos de fusão, compra/venda de empresas e otimização de políticas de ativos mobiliários. Ela compara opções como construção própria, aluguel e financiamento do BNDES para projetos imobiliários. A Modus pode organizar a busca por terrenos, construtoras e financiadores para reduzir os custos de projetos built to suit.
Uma pesquisa foi realizada com 5 adultos entre 41-53 anos para entender seu desenvolvimento. As lembranças da infância e a importância da família e amigos foram comuns. Profissionalmente, o reconhecimento e equilíbrio entre trabalho e família são valorizados. A TV é vista como diversão para curtir com os filhos, mas falta conteúdo instrutivo para os jovens.
El documento describe el concepto y la articulación de la marca Varekai de Adidas. El concepto gira en torno al bosque y las acrobacias del circo, requiriendo equilibrio para no caer. Por ello, el eslogan de Adidas fue "Equilibrio Natural". Los sillones presentaban diseños con imágenes del bosque y personajes de la obra, usando colores naturales como verdes y marrones.
Relación del problema y marco teorico mapa conceptualclaudia veliz
Este documento presenta tres referencias bibliográficas relacionadas con la metodología de investigación. La primera referencia es un libro de texto sobre metodología de investigación. Las otras dos referencias son enlaces a páginas web que contienen información sobre cómo formular un planteamiento de problema e introducción teórica para un proyecto de investigación.
O documento discute fundamentos gerais de segurança no trabalho, incluindo não realizar trabalhos para os quais não se está qualificado, usar o método apropriado em vez de improvisações, e seguir regulamentos e instruções para se proteger.
O documento discute a importância do Dia Mundial do Planeta, enfatizando que devemos cuidar e respeitar o nosso planeta para garantir que vivemos melhor no futuro, já que todos compartilhamos este planeta com diversos países.
El documento resume la historia del fútbol desde sus orígenes en la Edad Media en las Islas Británicas hasta la fundación de la FIFA en 1904. Explica que el fútbol moderno surgió de diferentes juegos de pelota practicados en Europa y que la Football Association estableció las primeras reglas en 1863. También destaca la creación de torneos como la FA Cup en 1871 y la Football League en 1888, y la realización de la primera Copa Mundial de Fútbol en 1930 organizada por la FIFA.
Blackboard es una herramienta para entregar cursos a estudiantes de manera virtual a través de Internet, con una interfaz fácil de usar tanto para estudiantes como profesores. SOFIA Plus es un sistema de información que centralizará y mejorará la administración educativa y formación profesional en SENA, soportando acciones de aprendizaje basadas en competencias para mejorar la calidad y eficiencia del aprendizaje.
Un sueño alrededor de las imágenes que a veces se provocan en la mente, un recorrido íntimo por aquello que nos deja en conjunción con la persona amada.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la publicidad y el marketing. Explica conceptos como la comunicación creativa, el marketing digital, las estrategias de publicidad, la creatividad publicitaria, el marketing experiencial, el planning, el branding, el emprendimiento digital y las responsabilidades en una agencia de publicidad. También menciona el rol de boutiques creativas.
Este documento presenta un ejercicio educativo sobre el uso de la herramienta "caza del tesoro" para desarrollar conocimientos sobre la ergonomía empresarial. El ejercicio guía a los estudiantes a buscar información en varios sitios web para responder preguntas sobre conceptos como la definición de ergonomía empresarial, sus objetivos, factores de riesgo comunes y condiciones ambientales ideales en una oficina. Finalmente, se pide que argumenten la importancia de implementar medidas ergonómicas en una empresa.
Este documento describe el rol que tienen los aprendices en el SENA y las responsabilidades que deben asumir para tener éxito en sus actividades de aprendizaje. Los aprendices deben planificar sus actividades diarias, elegir cómo realizarlas, relacionar lo aprendido con su vida y comunicarse con los tutores para aclarar dudas. El tutor deja de ser la única fuente de información y pasa a ser un asesor que guía un proceso educativo abierto y flexible.
O documento discute estratégias para líderes premium obterem melhores resultados, focando no desenvolvimento pessoal e no comprometimento dos funcionários. Apresenta estatísticas sobre o impacto dos líderes nos negócios e discute 5 estratégias essenciais: comunicação verdadeira, integridade, foco nas pessoas, visão de futuro positiva e propósito compartilhado.
El documento presenta información sobre conceptos relacionados con la publicidad y el marketing como la comunicación creativa, la tecnología, las estrategias publicitarias, la creatividad, el marketing experiencial, el planning, el branding, el emprendimiento digital y las responsabilidades en una agencia de publicidad. Se describe a Alejandro Goncalves como el autor del documento para la asignatura de Administración de Empresas en la Universidad Nueva Esparta bajo la supervisión del profesor Pedro Montoya.
Na Páscoa celebramos a ressurreição de Jesus, as crianças jogam à caça ao tesouro com ovos de chocolate, e festejamos com familiares e amigos. O trabalho foi feito por Laura, Philippa e Sara.
Este documento discute como desenvolver um serviço de conhecimento efetivo. Ele descreve as funções e características de um serviço de conhecimento, incluindo apoiar contribuintes e usuários, incentivar a partilha de conhecimento e facilitar a gestão do conhecimento na organização. Também discute modelos de serviço centralizados, descentralizados e mistos, e como o serviço pode apoiar diferentes níveis da organização desde unidades até indivíduos.
Este documento apresenta os objetivos e programa da disciplina de Gestão da Informação e do Conhecimento. Discute os trabalhadores do conhecimento e as fases da criação e desenvolvimento do conhecimento organizacional, incluindo fontes do conhecimento, abstração do conhecimento e conversão do conhecimento.
por que es importante mantener las aplicaciones de seguidad activas y actuali...Ana García
El documento habla sobre fraudes cibernéticos y los hackers y virus más famosos. Describe cómo una mujer llamada Sandra tuvo su información bancaria robada después de hacer clic en un enlace fraudulento. Luego enumera a algunos de los hackers más notorios como Kevin Mitnick y detalla los 12 virus y gusanos más dañinos como ILOVEYOU, MyDoom y Blaster.
El bienestar de los alumnos en el SENA se refiere a las condiciones que les permiten maximizar sus conocimientos y competencias a través del aprendizaje y la participación comunitaria. El proceso de inducción es importante para que los alumnos se apropien de las condiciones para permanecer en la institución durante su formación y para proyectarse en el mundo laboral y personal después de graduarse.
Este documento describe los diferentes tipos de tejidos vegetales. Explica que los tejidos se clasifican en meristemáticos y permanentes. Los tejidos meristemáticos contienen células que se dividen constantemente y permiten el crecimiento de la planta, mientras que los tejidos permanentes como la epidermis, el parénquima, el colénquima y el esclerénquima tienen funciones estructurales y de soporte. El documento guía experimentos para observar estas tejidos usando un microscopio.
Apresentação Dr. Julio Diaz em São Joaquim da Barra 02/11ciespfranca
O documento discute as oportunidades para a cadeia de fornecedores de petróleo e gás natural no Brasil. Ele resume os planos de investimento da Petrobras e de outras organizações para 2010-2014, destacando a grande demanda por bens, serviços e mão de obra qualificada, e as ações para fortalecer a competitividade da indústria nacional nesse setor.
Este documento discute como o clima organizacional pode impactar os resultados de negócios de uma empresa. Apresenta dados de pesquisas realizadas pelo Hay Group com mais de 600.000 funcionários em diversos setores que mostram que empresas com altos níveis de engajamento dos funcionários e percepção de suporte organizacional tendem a ter menor rotatividade de funcionários, maior produtividade e melhores indicadores financeiros. Além disso, destaca que a liderança tem um papel fundamental para promover o engajamento através de práticas como dar feedback,
O documento apresenta informações sobre como liderar equipes de forma a promover o engajamento dos colaboradores. Aborda temas como feedback positivo, neurociência da liderança, estilos de liderança, gerenciamento de pessoas e inteligência emocional. Inclui também links para artigos relacionados e informações sobre uma palestrante especializada em coaching e treinamentos empresariais.
O documento discute fundamentos gerais de segurança no trabalho, incluindo não realizar trabalhos para os quais não se está qualificado, usar o método apropriado em vez de improvisações, e seguir regulamentos e instruções para se proteger.
O documento discute a importância do Dia Mundial do Planeta, enfatizando que devemos cuidar e respeitar o nosso planeta para garantir que vivemos melhor no futuro, já que todos compartilhamos este planeta com diversos países.
El documento resume la historia del fútbol desde sus orígenes en la Edad Media en las Islas Británicas hasta la fundación de la FIFA en 1904. Explica que el fútbol moderno surgió de diferentes juegos de pelota practicados en Europa y que la Football Association estableció las primeras reglas en 1863. También destaca la creación de torneos como la FA Cup en 1871 y la Football League en 1888, y la realización de la primera Copa Mundial de Fútbol en 1930 organizada por la FIFA.
Blackboard es una herramienta para entregar cursos a estudiantes de manera virtual a través de Internet, con una interfaz fácil de usar tanto para estudiantes como profesores. SOFIA Plus es un sistema de información que centralizará y mejorará la administración educativa y formación profesional en SENA, soportando acciones de aprendizaje basadas en competencias para mejorar la calidad y eficiencia del aprendizaje.
Un sueño alrededor de las imágenes que a veces se provocan en la mente, un recorrido íntimo por aquello que nos deja en conjunción con la persona amada.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la publicidad y el marketing. Explica conceptos como la comunicación creativa, el marketing digital, las estrategias de publicidad, la creatividad publicitaria, el marketing experiencial, el planning, el branding, el emprendimiento digital y las responsabilidades en una agencia de publicidad. También menciona el rol de boutiques creativas.
Este documento presenta un ejercicio educativo sobre el uso de la herramienta "caza del tesoro" para desarrollar conocimientos sobre la ergonomía empresarial. El ejercicio guía a los estudiantes a buscar información en varios sitios web para responder preguntas sobre conceptos como la definición de ergonomía empresarial, sus objetivos, factores de riesgo comunes y condiciones ambientales ideales en una oficina. Finalmente, se pide que argumenten la importancia de implementar medidas ergonómicas en una empresa.
Este documento describe el rol que tienen los aprendices en el SENA y las responsabilidades que deben asumir para tener éxito en sus actividades de aprendizaje. Los aprendices deben planificar sus actividades diarias, elegir cómo realizarlas, relacionar lo aprendido con su vida y comunicarse con los tutores para aclarar dudas. El tutor deja de ser la única fuente de información y pasa a ser un asesor que guía un proceso educativo abierto y flexible.
O documento discute estratégias para líderes premium obterem melhores resultados, focando no desenvolvimento pessoal e no comprometimento dos funcionários. Apresenta estatísticas sobre o impacto dos líderes nos negócios e discute 5 estratégias essenciais: comunicação verdadeira, integridade, foco nas pessoas, visão de futuro positiva e propósito compartilhado.
El documento presenta información sobre conceptos relacionados con la publicidad y el marketing como la comunicación creativa, la tecnología, las estrategias publicitarias, la creatividad, el marketing experiencial, el planning, el branding, el emprendimiento digital y las responsabilidades en una agencia de publicidad. Se describe a Alejandro Goncalves como el autor del documento para la asignatura de Administración de Empresas en la Universidad Nueva Esparta bajo la supervisión del profesor Pedro Montoya.
Na Páscoa celebramos a ressurreição de Jesus, as crianças jogam à caça ao tesouro com ovos de chocolate, e festejamos com familiares e amigos. O trabalho foi feito por Laura, Philippa e Sara.
Este documento discute como desenvolver um serviço de conhecimento efetivo. Ele descreve as funções e características de um serviço de conhecimento, incluindo apoiar contribuintes e usuários, incentivar a partilha de conhecimento e facilitar a gestão do conhecimento na organização. Também discute modelos de serviço centralizados, descentralizados e mistos, e como o serviço pode apoiar diferentes níveis da organização desde unidades até indivíduos.
Este documento apresenta os objetivos e programa da disciplina de Gestão da Informação e do Conhecimento. Discute os trabalhadores do conhecimento e as fases da criação e desenvolvimento do conhecimento organizacional, incluindo fontes do conhecimento, abstração do conhecimento e conversão do conhecimento.
por que es importante mantener las aplicaciones de seguidad activas y actuali...Ana García
El documento habla sobre fraudes cibernéticos y los hackers y virus más famosos. Describe cómo una mujer llamada Sandra tuvo su información bancaria robada después de hacer clic en un enlace fraudulento. Luego enumera a algunos de los hackers más notorios como Kevin Mitnick y detalla los 12 virus y gusanos más dañinos como ILOVEYOU, MyDoom y Blaster.
El bienestar de los alumnos en el SENA se refiere a las condiciones que les permiten maximizar sus conocimientos y competencias a través del aprendizaje y la participación comunitaria. El proceso de inducción es importante para que los alumnos se apropien de las condiciones para permanecer en la institución durante su formación y para proyectarse en el mundo laboral y personal después de graduarse.
Este documento describe los diferentes tipos de tejidos vegetales. Explica que los tejidos se clasifican en meristemáticos y permanentes. Los tejidos meristemáticos contienen células que se dividen constantemente y permiten el crecimiento de la planta, mientras que los tejidos permanentes como la epidermis, el parénquima, el colénquima y el esclerénquima tienen funciones estructurales y de soporte. El documento guía experimentos para observar estas tejidos usando un microscopio.
Apresentação Dr. Julio Diaz em São Joaquim da Barra 02/11ciespfranca
O documento discute as oportunidades para a cadeia de fornecedores de petróleo e gás natural no Brasil. Ele resume os planos de investimento da Petrobras e de outras organizações para 2010-2014, destacando a grande demanda por bens, serviços e mão de obra qualificada, e as ações para fortalecer a competitividade da indústria nacional nesse setor.
Este documento discute como o clima organizacional pode impactar os resultados de negócios de uma empresa. Apresenta dados de pesquisas realizadas pelo Hay Group com mais de 600.000 funcionários em diversos setores que mostram que empresas com altos níveis de engajamento dos funcionários e percepção de suporte organizacional tendem a ter menor rotatividade de funcionários, maior produtividade e melhores indicadores financeiros. Além disso, destaca que a liderança tem um papel fundamental para promover o engajamento através de práticas como dar feedback,
O documento apresenta informações sobre como liderar equipes de forma a promover o engajamento dos colaboradores. Aborda temas como feedback positivo, neurociência da liderança, estilos de liderança, gerenciamento de pessoas e inteligência emocional. Inclui também links para artigos relacionados e informações sobre uma palestrante especializada em coaching e treinamentos empresariais.
Palestra: “Um novo mundo, uma nova pessoa, novas competências. Tudo mudou e Agora?” com o consultor José Renato Zornetta.
Propósito: Promover reflexões sobre o cenário de transformação comportamental no ambiente de trabalho dos profissionais de RH e abrir espaço para questionamentos e debates que contribuam para o crescimento pessoal e profissional.
Tópicos:
O talento externo não se adéqua às necessidades da organização.
O Conteúdo dos cargos está em constante mudança.
Um modelo tanto para o futuro quanto para o presente.
O desafio do engajamento, comprometimento com o time.
As leis da cooperação e trabalho em time.
O que fica são as competências duráveis.
Pipeline da Liderança.
Trabalhando com alto desempenho e muito prazer.
José Renato Zornetta é Psicólogo – CRP/06-10852, com ênfase em Psicologia Organizacional e Clinica, com pós-graduação em Gestão de RecursosHumanos e MBA em Gestão pela FGV. Certificado pelo IBC como Professionnal & Self Coach, credenciado na utilização de ferramentas de coach assessment modelo DISC.
Com histórico de realização notável como executivo de RH, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança e Diretoria, adquirida em empresas nacionais e multinacionais.
Acumulou uma experiência significativa na gestão estratégica na América do Sul, definição de politicas de RH, fusões e desenvolvimento e aquisição de talentos, gestão de processos de recrutamento e seleção, gestão de Pessoas, relações trabalhistas, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de clima organizacional e engajamento, Remuneração, benefícios, segurança no trabalho, qualidade de vida, processos de certificação de qualidade.
Atua como consultor nas áreas de desenvolvimento organizacional, projetos de educação gerencial, RH e processos de Coaching individual e executivo.
O encontro mensal do Clube de RH de Extrema e Região discutiu: 1) os principais desafios e demandas das empresas participantes, 2) projetos em andamento do Clube como indicadores de gestão de pessoas e escola de líderes, 3) oportunidades para consultorias participarem da escola de líderes.
O documento apresenta uma palestra sobre técnicas de comunicação e negociação para profissionais de RH ministrada por Renata Furlan, que possui mais de 10 anos de experiência na área de desenvolvimento de pessoas. A palestra aborda tópicos como perfis comportamentais, canais de comunicação, técnicas para melhorar a comunicação e a negociação.
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Brasil Telecom S.A. ao pagamento de dano moral coletivo de R$ 300 mil reais por terceirização ilícita, inclusive de trabalhadores de call center. O ministro José Roberto Freire Pimenta reformou a decisão ao considerar que o serviço de teleatendimento é atividade fim da empresa.
A Construtora Norberto Odebrecht S.A. não precisará pagar diferenças salariais a um médico dispensado, pois houve redu
O documento discute como o estresse no trabalho pode levar a doenças físicas através de mecanismos psicossomáticos. Ele explica como emoções reprimidas podem afetar o corpo e lista sintomas comuns de ansiedade. Também descreve como certos tipos de personalidade, como o Tipo A, podem ter maior risco de doenças relacionadas ao estresse.
O documento apresenta um plano de ação para reduzir o alto índice de absenteísmo nas empresas associadas ao Clube de RH de Extrema através de três etapas: 1) redução de atestados médicos, 2) implementação de boas práticas, 3) redução do índice de sinistralidade. A primeira etapa propõe a adesão às normas padronizadas para a apresentação de atestados médicos para perícia médica da empresa.
O documento fornece um parecer jurídico sobre a possibilidade legal de exigir que os atestados médicos apresentados pelos trabalhadores constem o Código Internacional de Doenças (CID) para validade no abono de faltas. O parecer conclui que (1) a legislação e jurisprudência exigem o CID nos atestados para validá-los, (2) o CID fornece informações importantes sobre a doença para análise do empregador, (3) o empregador tem o dever de zelar pela saú
A empresa está implementando novas normas para a apresentação de atestados médicos para fins de perícia médica, exigindo que os atestados contenham informações como diagnóstico, exames realizados, tratamento, prognóstico e tempo estimado de afastamento do trabalho, de acordo com a resolução do Conselho Federal de Medicina. Os funcionários devem apresentar os atestados médicos à empresa no máximo 24 horas após a emissão para melhorar as ações de saúde e segurança no trabalho e atender à legislação.
I. A empresa Fagor exige que atestados médicos fornecidos aos funcionários contenham informações necessárias para perícia médica de acordo com a legislação brasileira e resolução do Conselho Federal de Medicina.
II. A resolução CFM n° 1.658/2002 estabelece normas para emissão de atestados médicos, incluindo o registro de exames e tratamentos, e observância do diagnóstico, exames, tratamento, prognóstico, consequências à saúde e tempo estimado de repouso quando o atestado for
O documento discute resoluções do Conselho Federal de Medicina sobre emissão de atestados médicos e perícia médica. A Resolução CFM 1658/2002 normatiza a emissão de atestados médicos e a Resolução CFM 1851/2008 altera um artigo da resolução anterior. Também apresenta considerações sobre o que é perícia médica e seus objetivos.
O plano de ação apresenta um roteiro de 3 etapas para reduzir o absenteísmo e os acidentes de trabalho na empresa: 1) adotar normas padronizadas para atestados médicos, 2) implementar boas práticas de saúde e segurança, 3) analisar relatórios de acidentes e saúde dos funcionários.
O documento discute como liderar equipes autônomas através da motivação, fornecendo três passos para motivação: definir desafios claros, oferecer suporte e reconhecimento. Também aborda como sustentar o engajamento por meio de ferramentas, contribuições, pertencimento, crescimento e inovação.
O documento apresenta os cursos de Formação Inicial e Continuada oferecidos pelo SENAI "Conde Alexandre Siciliano" no 2o semestre de 2013, incluindo cursos nas áreas de Alimentos, Automação, Automotiva, Eletroeletrônica, Gestão, Logística, Manutenção Mecânica, Metalmecânica, Metalurgia, Plásticos e Tecnologia da Informação. Além disso, fornece informações sobre o cronograma de matrículas e o calendário escolar do período.
Ivan,
Encaminhamos em anexo a matéria da revista Profissional & Negócios sobre a Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2013 – Atualização Julho/2013 para seu conhecimento e divulgação ao Clube de RH!
Gostaríamos de agradecer a sua atenção e contamos com a participação do maior número de integrantes do grupo na próxima edição da pesquisa, cuja coleta de informações se iniciará em meados de setembro próximo, quando enviaremos o convite a você!
Abraços
Katia Moreno - ISK
A lei regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas como incentivo à produtividade. Ela estabelece que a participação será objeto de negociação entre a empresa e os empregados por meio de comissão ou acordo coletivo, e define regras como critérios, periodicidade e fiscalização. A lei também autoriza o trabalho aos domingos no comércio e em feriados mediante convenção coletiva.
A Tharget oferece soluções exclusivas de gestão de pessoas, comunicação e eventos para diferentes tipos de negócios. Sua missão é desenvolver serviços inovadores que contribuam para o sucesso de clientes, funcionários e parceiros. A empresa busca entregar resultados transformadores por meio de serviços personalizados em recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre tendências em gestão de pessoas realizada em 49 empresas entre outubro e novembro de 2012. A pesquisa identificou as prioridades das empresas para 2013, como gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento organizacional. Além disso, aborda temas como inclusão, saúde corporativa, comunicação interna e escassez de talentos.
O documento discute estratégias de remuneração para alinhar os funcionários aos objetivos de negócio e reter talentos. Apresenta diferentes componentes da remuneração, como salário fixo, variável e benefícios, e explica como eles podem ser usados de forma estratégica considerando fatores como competências, habilidades e desempenho individual. Também discute a importância de estruturar a remuneração de acordo com a estratégia e realidade do mercado da empresa.