1. Encontros do IDE e intercessão ocorrerão nas terças e quartas-feiras, respectivamente. 2. Batismo ocorrerá em 29 de julho, com entrega antecipada de fichas. 3. Aniversariantes da semana de 19 a 25 de julho.

1. Avisos
ENCONTRO DO IDE (Integrar, Desenvolver e Enviar)
Toda Terça Feira às 20h00
Tempo de intercessão e Adoração
Toda quarta-feira – às 7h30
BEM VINDO – 23/07 à 28/07 às 20h00
BATISMO – 29 de Julho às 18h00
Supervisor trabalhe com seu grupo para que as Fichas de Batismo
sejam entregues com antecedência!
Aniversariantes da Semana 19/07 a 25/07
19/07 – Claudia Renata de Lima – 2957-7855
19/07 – Jorge Ferreira – 2043-6362
19/07 – Lane G. Vilas Boas Silva – 7703-7913
20/07 – Cleusa Aparecida Ruiz Orestes – 2041-3184
Boletim para GD e GCEM
20/07 – Rubenita W. Pagani – 2280-2261
22/2012
22/07 – Neide Maria de Souza – 2943-1025
22/07 – Maristela Xavier de Sales Silva – 2546-7236 “O PROPÓSITO DE DEUS PARA NÓS: SERMOS
22/07 - Natalia Evelyn Dias da Silva de Souza – 2362-6779 AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO.”
Liderança: maturidade e responsabilidade
24/07 – Daniela Monteiro – 3473-5046 No transcorrer da história humana, tem-se reconhecido cada vez mais, que a liderança é um dos
aspectos significativos da atividade humana. Como resultado disto, dispõe-se de um grande volume de
25/07 – Florisvaldo Luiz de Souza – 2659-3538 livros e estudos. Depois de tantas pesquisa chegou-se a conclusão que o sucesso da liderança
25/07 – Lucila Maria Sakamoto – 4799-0563 depende de comportamentos apropriados, habilidades e ações, e não de traços pessoais. Isto é muito
bom, uma vez que comportamentos podem ser aprendidos e modificados, enquanto que traços
25/07 – Fabiana Ferreira dos Santos – 2026-1635 pessoais são aspectos intrínsecos do ser humano.
O importante é sabermos que sem liderança, uma organização seria apenas uma enorme confusão de
pessoas e máquinas, do mesmo modo que uma orquestra sem maestro seria somente músicos e
instrumentos. A orquestra e todas as outras organizações requerem lideranças para desenvolver ao
máximo seus colaboradores, com um único fim: obter resultados.
A liderança tem papel fundamental no desenvolvimento de uma equipe, do ponto de vista funcional, é
difícil que uma equipe fale e atue sem um membro diretivo. Se todos falam ao mesmo tempo ninguém
pode ouvir ou escutar. Para que uma equipe atue como unidade ou demonstre organização alguém
deve verbalizar a necessidade de ordem.

2. É importante, porém, ter bem claro que um indivíduo não se torna líder da noite para o dia, nem
Não podemos nos acomodar e sermos egoístas por já possuirmos
tampouco assumindo responsabilidades não condizentes com a sua maturidade. "A imaturidade não a salvação, devemos espalhar isso devemos disseminar isso em
suporta a dureza da responsabilidade"( Paulo de Tarso Cardoso Filho).
Podemos perceber que na medida em que os objetivos de uma equipe exigem maior diversidade de
todos os cantos do mundo
esforços e maior coordenação, se acentuará a necessidade da liderança. Nos últimos anos tem-se Deus confia em nós para fazermos a reconciliação entre os
intensificado em nossa sociedade a demanda de liderança eficaz. Por outro lado vale ressaltar que
tornar-se líder requer maturidade, aprendizado e aperfeiçoamento constante. Ninguém é super
homens e Ele e somos a igreja para proclamarmos a salvação.
homem ou super mulher, todos temos limitações e qualidades que se bem canalizadas podem render 2. Sermos transformados “Rm 12:2”.
frutos. Hoje, entre tantos modelos de liderança, podemos afirmar que uma liderança eficaz exige um
determinado comportamento, habilidades e atitudes do líder.
Nós somos instrumentos de transformação tanto em nossas vidas
Em suma tornar-se um bom líder só depende de você. como também nas vidas de nossos discípulos e do nosso
próximo. Para isso devemos experimentar primeiro em nossas
próprias vidas essa transformação e assim estar próximos para
AMO VOCÊS, ensinar, amar e discipular.
Pr. DIOVANI Devemos passar pelo antes de Cristo e o depois de Cristo em
nossas vidas e fazer com que as pessoas que estão caminhando
conosco passem por essa transformação, pela renovação de suas
METAMORFOSE mentes “Rm 14:19”.
Devemos promover a paz “Hb12:14”, e devemos controlar
Base Bíblica: “Romanos 15:14”. nossas línguas pois se utilizada da forma equivocada pode
Palavras-chaves: fé, empenho e transformação destruir “Pv10:19”. A língua não se cansa, se a controlarmos
teremos controle sobre o corpo. Uma das maneiras de
Foi declarado pelo Espírito Santo que nós os cristãos estamos controlarmos a nós mesmos é conhecendo a Deus e deixando o
cheios de bondade e conhecimento, mas por vezes não controle na mãos dele “Os 6:3”.
acreditamos nesta verdade, achamos que não somos capazes e
Querido dirigente: elabore perguntas relacionadas com o tema central
não temos a fé que Paulo teve para afirmar que pessoas que ele
nem mesmo conhecia estavam aptas para viver plenamente a desta ministração, que tenha a ver com a realidade da sua célula e que
vida cristã.. facilite a participação dos membros da célula.
Devemos trabalhar a favor de Deus e não contra Ele. Deus
deixou o exemplo de Paulo para vermos que quando temos a SUGESTÃO:
convicção e disposição nós iremos completar a carreira. - quem são estes que estão possuídos de bondade?
Nós temos que implementar e praticar os objetivos da igreja com - como posso experimentar isso em minha vida?
vigor e dedicação “Mc 16:16”. - é possível ser cheio do conhecimento sem ser cheio do Espírito
1. A salvação na Terra “2Co 5:17-19”. Santo?
-porque é importante que os irmãos admoestem uns aos outros?

3. POSICIONAMENTO:
-quais passos darei para ser cheio do Espírito Santo?
(para quem vou prestar contas)
-para quem vou pregar o evangelho esta semana?
(para quem vou prestar contas)
-quais áreas da minha vida precisam passar por uma transformação?
(para quem vou prestar contas)
Aos dirigentes e auxiliares: estas são apenas sugestões, vocês
precisam estudar o boletim, confrontar a própria vida com estas
perguntas e então facilitar o encontro da célula com as perguntas
definidas.
Sup. Adílson 15/07/12 - Culto da manhã