GENERAL EVALUATOR | TLI ALMADA 2015
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Este documento contém avaliações de várias funções em uma reunião de Toastmasters, incluindo o Sargento de Armas, o 1o Toastmaster, os avaliadores de discursos preparados e do Table Topics. As avaliações cobrem pontos positivos e áreas de melhoria para cada função em uma escala de 1 a 5.
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- 2. 02 - Critical Thinking 03 - Giving Feedback 05 - Planning and Implementing 07 - Developing Your Facilitation Skills 08 - Motivating People 10 - Team Building
- 3. PARA QUEM
- 4. O QUÊ
- 5. QUANDO
- 9. PORTO EDITORA CRISTIANO RONALDO MESSI PLATINI BIG BEN MR. BEAN PFR. MARCELO SERAFIM SAUDADE JULIA PINHEIRO BRUNO NOGUEIRA RICARDO ARAUJO PEREIRA FERNANDO ROCHA
- 10. COMO
- 12. Sergeant at Arms: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade Disponibilidade de recursos: Layout da sala Disponibilidade de recursos: equipamentos Kit Avaliação Sinalética Visibilidade dos nomes dos participantes (Meet and Greet). TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele VP Educação 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Agenda 1-Alterada | 2-ZERO Dias | 3-UM Dia | 4-DOIS Dias | 5-TRÊS
- 13. 1st Toastmaster: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade Incentivar os aplausos e cumprimentos. Não deixar o “palco” vazio. Preparação: ter uma linha condutora para a sessão. Domínio do duty-roster e eventuais alterações de última hora. Apresentação dos participantes e das funções. Introdução dos oradores (algo mais que o nome). Fazer pontes entre os oradores. Apresentar os convidados apelando à sua participação. Notar-se que existe uma linha condutora na sessão. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
- 14. Discursos preparados: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade (chegar antes do início para troca de impressões com anfitrião e avaliador). Sentar-se em lugar de fácil acesso. Fornecer resumo do discurso ao Toastmaster. Começar por saudação à audiência. Prestar atenção à sua avaliação. Não estar distraído durante os restantes discursos. Abordagem utilizada para conquistar a audiência. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
- 15. Avaliador do Table Topics: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Tema e sua introdução. Explicação inicial sobre o tempo disponível para falar sobre o tema. Incentivar a participação dos presentes (em particular os que não assumiram outras funções). Capacidade para colocar os participantes à-vontade. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Discursos do Table Topics: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Dar sugestões de melhoria.. Capacidade de motivar o avaliado: pontos fortes, pontos a melhorar, terminar com um aspecto positivo. Poderá também acrescentar umas palavras sobre os Convidados. TOTAL
- 16. Grammarian: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Capacidade de explicar a função. Grau de cobertura dos erros / boas construções gramaticais Capacidade de síntese na apresentação da avaliação. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Ah-counter:: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Capacidade de explicar a função. Grau de cobertura de muletas: palavras, sons, movimentos, tiques, etc. Capacidade de síntese na apresentação da avaliação. TOTAL
- 17. 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Timer: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Domínio da função: saber bem quais os tempos atribuídos. Visibilidade dos cartões. TOTAL EM RESUMO:
- 20. PORTO EDITORA CRISTIANO RONALDO MESSI PLATINI BIG BEN MR. BEAN PFR. MARCELO SERAFIM SAUDADE JULIA PINHEIRO BRUNO NOGUEIRA RICARDO ARAUJO PEREIRA FERNANDO ROCHA
- 21. Avaliadores Discursos Preparados: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Preparação prévia: bom conhecimento dos objectivos do discurso que avaliam. Atenção durante o discurso (notas, olhar, …). Conversa prévia com o orador. Consideração da evolução do orador. Dar sugestões de melhoria. Capacidade de motivar o avaliado: elogiar os pontos fortes, apontar pontos a melhorar, terminar com um aspecto positivo. Capacidade de crítica construtiva ( a forma como aponta aspectos negativos). Capacidade de síntese. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
- 22. PORQUÊ
- 24. ZéZé Almeida INVICTA TOASTMASTER CLUB VPPR hello@marketingdoeu.info
Notas do Editor
- O avaliador Geral é a última pessoa a falar em uma reunião Toastmasters. É exigido de um avaliador Geral dar uma avaliação da sessão eficaz. O avaliador Geral avalia a condução da sessão, incluindo o presidente de sessão e todos os avaliadores. O avaliador Geral geralmente tem 5-10 minutos para dar a avaliação da sessão, por isso é importante estar preparado e organizado. A cultura do clube pode determinar como a avaliação geral é conduzida, por isso aqui estão algumas abordagens extraídas do Manual de Comunicação e Liderança.
- 2 - Pensamento Crítico 3 - Dar Feedback 5 - Planeamento e Implementação 7 - Desenvolver suas competências de otimizar processos 8 - Motivar as Pessoas 10 - Team Building
- PARA QUEM ESTÁ FUNÇÕES PARA OS MEMBROS PARA OS CONVIDADOS PARA QUÉM EM PRIMEIRO LUGAR?
- VAMOS AVALIAR A LOGISTICA VAMOS AVALIAR O 1ST TOASTMASTER VAMOS AVALIAR AS AVALIAÇÕES GERAIS VAMOS AVALIAR OS AVALIADORES DOS DISCURSOS E TABLE TÓPICS PEDEMOS OU AVALIAR MAIS – ITENS??
- O avaliador Geral tem um papel muito importante no Toastmasters, e seu papel geralmente começa bem antes da reunião. ANTES DA REUNIÃO O avaliador Geral deve estar em contacto com o Toastmaster para descobrir o que está a ser planeado, e obter mais informações. DURANTE A REUNIÃO Como Geral avaliador, você deve tomar notas sobre as atividades significativas da sessão, utilizando a agenda da reunião e seu modelo para o ajudar. APÓS A REUNIÃO Transformar a sua avaliação em relatório e partilhar com os membros do clube. Você deve comunicar por telefone ou e-mail essas pessoas com seus comentários, se necessário.
- É uma boa idéia para preparar um modelo de antecedência, fazer uma nota dos detalhes da reunião, e deixando metade de uma página para cada avaliação que você estará comentando sobre, por exemplo, Meeting Presidente, Mesa Tópicos avaliador, Discurso Avaliadores, presidente da General Business, e outros participantes, como gramático, Cronometrista etc. também deixar espaço para anotar os nomes dos prêmios da reunião, como Melhor discurso do Table Topics, Melhor avaliador, Melhor Palestrante, Melhor Contribuição, se esses prêmios são entregues em sua reunião. Você também pode decidir para avaliar a reunião usando um tema, como emoção, entusiasmo, Educação, etc e fazer seus comentários nesse sentido.
- É uma boa idéia para preparar um modelo de antecedência, fazer uma nota dos detalhes da reunião, e deixando metade de uma página para cada avaliação que você estará comentando sobre, por exemplo, Meeting Presidente, Mesa Tópicos avaliador, Discurso Avaliadores, presidente da General Business, e outros participantes, como gramático, Cronometrista etc. também deixar espaço para anotar os nomes dos prêmios da reunião, como Melhor discurso do Table Topics, Melhor avaliador, Melhor Palestrante, Melhor Contribuição, se esses prêmios são entregues em sua reunião. Você também pode decidir para avaliar a reunião usando um tema, como emoção, entusiasmo, Educação, etc e fazer seus comentários nesse sentido.