O documento discute a reformulação dos planos de carreira do estado da Bahia, com o objetivo de adequar o sistema de recursos humanos ao atual contexto de mudança. Isso envolve estabelecer uma política de desenvolvimento de pessoal, remuneração adequada e carreiras compatíveis com as necessidades do estado, além de fortalecer as avaliações de desempenho.

3. Projeto de Reformulação dos Planos de Carreira do Estado Governo do Estado da Bahia Secretaria da Administração Superintendência de Recursos Humanos Elaboração Diretoria de Planejamento de RH Coordenação de Gestão de Carreiras, Remuneração e Desempenho

9. CONCEPÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Scott B. Parry, Competência é: “ Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões estabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento”.

11. Principal objetivo é a profissionalização das relações trabalhistas no setor público e manutenção de um canal aberto de discussões acerca das necessidades dos servidores públicos. SISTEMA ESTADUAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE SENP

12. O SENP é conduzido pela Secretaria da Administração. Profissionalização das relações trabalhistas, ou seja, é a inclusão de meios informais de negociação coletiva por modalidades mais organizadas e com vistas a redução de conflitos trabalhistas no setor público. SISTEMA ESTADUAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE SENP

14. SISTEMA ESTADUAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE SENP MESA SETORIAIS MESA CENTRAL Segurança Saúde Educação Outras

15. “ Todos os problemas que nós atestamos hoje têm soluções. Mas todos requerem uma mudança substancial de nossa maneira de pensar e ao agir. ” F. Caprab