Apresentação Liderança Profissional
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O documento discute as características essenciais de um líder profissional eficaz, incluindo ter seguidores, obter resultados através do trabalho em equipe e valorizar as qualidades individuais de cada membro da equipe.
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Um líder de sucesso
O documento fornece 13 sugestões para desenvolver competências de liderança de sucesso, como escolher liderar, lidar pelo exemplo, construir confiança, valorizar críticas, formar novos líderes. O autor é o Professor Reidene de Oliveira Silva, mestrando em Engenharia de Produção e Inovação na UFRGS e MBA em Gestão Empresarial na FGV.
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Festival 2019 - Liderando com o Coração
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Liderança progressista: seja o coordenador que as academias procuram
O documento discute liderança progressiva, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, inspirando confiança através do caráter. Também menciona a motivação para liderança e correntes filosóficas, mas não fornece detalhes sobre esses tópicos.
Liderança
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para agirem em favor dos objetivos da instituição. Apresenta diferentes estilos de liderança como autocrático, democrático e liberal, e suas consequências. Também discute habilidades e características desejáveis em líderes, como competência técnica e respeito pelo ser humano.
Coaching
O documento discute o coaching como um processo de aconselhamento que visa orientar e otimizar o desenvolvimento profissional levando em conta os objetivos pessoais e aptidões do indivíduo. O coaching não é avaliação de desempenho, disciplina ou dar respostas, mas sim um relacionamento de parceria que desenvolve potencial e maximiza o desempenho, ajudando as pessoas a aprenderem. O texto também descreve as etapas de um processo de coaching.
LIDERANÇA
O documento discute a liderança como uma habilidade que requer motivação, treinamento e disciplina para ser desenvolvida, combinando desejo, ferramentas e ações adequadas. Ele também menciona a evolução do conceito de liderança e cita duas referências, sendo um livro de James C. Hunter sobre os princípios da liderança de um monge e executivo e uma dissertação sobre o papel da psicologia no desenvolvimento de líderes organizacionais.
Peter Senge e as Disciplinas de Aprendizado
O documento descreve as cinco disciplinas de aprendizagem identificadas por Peter Senge em suas pesquisas sobre como organizações aprendem: visão compartilhada, modelos mentais, domínio pessoal, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico. Essas disciplinas ajudam as organizações a desenvolverem capacidade de aprendizagem e pensamento estratégico.
ConheçA A Rhnewjob Consultores
O documento discute os custos de ter funcionários que não desempenham bem suas funções e não agregam valor à organização. A empresa RHNEWJOB Consultores identifica os talentos reais das pessoas para alinhar perfis com os objetivos organizacionais, melhorando os resultados e a sustentabilidade dos negócios.
3 fatores essenciais para você ser um líder de alto impacto
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Treinamento sobre liderança
O documento discute tópicos sobre liderança, incluindo definir liderança como a habilidade de influenciar pessoas para alcançar um objetivo em grupo. Também discute que qualquer pessoa pode se tornar um líder se estudar e praticar, e que motivar a equipe envolve aprendizado e desenvolvimento pessoal.
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O documento discute os conceitos e modelos de liderança, descrevendo os tipos autocrático, democrático e liberal. A liderança é importante para o sucesso das organizações e difere do cargo de chefe. Um bom líder deve estar atento às mudanças, promover mudanças de atitude e mobilizar a equipe para obter resultados.
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