A EG-FOCUS, SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE PSICOLOGIA É UMA EMPRESA QUE NASCEU DO DESEJO DE PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM PARA CONSTRUIR UM ESPAÇO DEDICADO À PSICOLOGIA E SUAS VERTENTES CLÍNICA, JURÍDICA (CRIMINAL) E ORGANIZACIONAL.
SABENDO A IMPORTÂNCIA QUE CADA SUJEITO HUMANO TEM, EG-FOCUS OFERECE SERVIÇOS CONSIDERADOS ESSENCIAS PARA O AUTO-CONHECIMENTO E PARA A SAÚDE MENTAL. NOSSA MARCA ESTÁ NO AUXILIO DA CONSTRUÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA, NA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ORGANIZACIONAIS PARA EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS, TORNANDO-SE A ESSENCIAL DA EXPRESSÃO EM LATIM QUE CONFIGURA A PALAVRA “FOCO” PONTO DE CONVERGÊNCIA QUE PASSAM POR UMA SUPERFICIE TRANSPARENTE(SEDE PRINCIPAL).
O documento discute a inserção do psicólogo no Sistema Único de Saúde brasileiro (SUS), descrevendo suas principais áreas de atuação e evolução ao longo das décadas. Também aborda as demandas dos pacientes, modelos de atenção e tradições teóricas como a biomedicina, psicossomática e psicologia social no entendimento do processo saúde-doença.
Uma reflexão sobre a psicologia social comunitáriaIsabella Costa
O documento discute a história e conceitos da psicologia social comunitária no Brasil. Ele descreve como a área emergiu nas décadas de 1960-1970 para promover a conscientização crítica e melhorar a qualidade de vida das comunidades carentes. Também define comunidade e explica como os psicólogos comunitários trabalham de forma interdisciplinar para transformar indivíduos em sujeitos ativos por meio de visitas domiciliares e mapeamento de problemas comunitários.
O documento descreve Jacob Moreno, criador do psicodrama, e como ele desenvolveu a sociometria e suas técnicas, incluindo sociodrama e psicodrama. O psicodrama é definido como uma metodologia para investigar relações interpessoais e de grupos por meio da representação teatral. Também discute como o psicodrama pode ser usado no processo de seleção de recursos humanos para complementar avaliações tradicionais.
Este documento resume a psicologia analítica de Carl Gustav Jung, incluindo sua história pessoal e profissional, conceitos-chave como inconsciente pessoal, inconsciente coletivo e arquétipos como persona, sombra, anima/animus e self. Também descreve funções psicológicas como pensamento e sentimento, e atitudes como introversão e extroversão.
O documento discute a psicologia hospitalar e seus desafios. Em 3 frases:
1) Apresenta a palestrante e sua atuação em psicologia da saúde e hospitalar, com foco em transtornos alimentares e obesidade.
2) Descreve a equipe multidisciplinar da Bem Viver Psicologia Clínica e Hospitalar, com 29 colaboradores atuando em hospitais parceiros.
3) Discutem o papel do psicólogo hospitalar em minimizar o sofrimento causado pela hospitalização e sequelas em
O documento discute os tipos e objetivos de grupos, incluindo grupos operativos como de ensino-aprendizagem, institucionais, comunitários e terapêuticos. Também aborda grupos psicoterápicos com base em abordagens como psicodramática, teoria sistêmica, cognitivo-comportamental e psicanálise. Explica os papéis assumidos nos grupos e os princípios básicos para trabalhar com eles, como vínculo afetivo e respeito mútuo.
O documento discute a intervenção psicossocial, definindo-a como um processo que visa aumentar a capacidade humana e melhorar a qualidade de vida através da interação entre sujeito e sociedade. A intervenção psicossocial tem como objetivo principal possibilitar melhores condições humanas e de vida e envolve diferentes etapas como diagnóstico, planejamento, desenvolvimento, avaliação e divulgação dos resultados.
O documento discute a inserção do psicólogo no Sistema Único de Saúde brasileiro (SUS), descrevendo suas principais áreas de atuação e evolução ao longo das décadas. Também aborda as demandas dos pacientes, modelos de atenção e tradições teóricas como a biomedicina, psicossomática e psicologia social no entendimento do processo saúde-doença.
Uma reflexão sobre a psicologia social comunitáriaIsabella Costa
O documento discute a história e conceitos da psicologia social comunitária no Brasil. Ele descreve como a área emergiu nas décadas de 1960-1970 para promover a conscientização crítica e melhorar a qualidade de vida das comunidades carentes. Também define comunidade e explica como os psicólogos comunitários trabalham de forma interdisciplinar para transformar indivíduos em sujeitos ativos por meio de visitas domiciliares e mapeamento de problemas comunitários.
O documento descreve Jacob Moreno, criador do psicodrama, e como ele desenvolveu a sociometria e suas técnicas, incluindo sociodrama e psicodrama. O psicodrama é definido como uma metodologia para investigar relações interpessoais e de grupos por meio da representação teatral. Também discute como o psicodrama pode ser usado no processo de seleção de recursos humanos para complementar avaliações tradicionais.
Este documento resume a psicologia analítica de Carl Gustav Jung, incluindo sua história pessoal e profissional, conceitos-chave como inconsciente pessoal, inconsciente coletivo e arquétipos como persona, sombra, anima/animus e self. Também descreve funções psicológicas como pensamento e sentimento, e atitudes como introversão e extroversão.
O documento discute a psicologia hospitalar e seus desafios. Em 3 frases:
1) Apresenta a palestrante e sua atuação em psicologia da saúde e hospitalar, com foco em transtornos alimentares e obesidade.
2) Descreve a equipe multidisciplinar da Bem Viver Psicologia Clínica e Hospitalar, com 29 colaboradores atuando em hospitais parceiros.
3) Discutem o papel do psicólogo hospitalar em minimizar o sofrimento causado pela hospitalização e sequelas em
O documento discute os tipos e objetivos de grupos, incluindo grupos operativos como de ensino-aprendizagem, institucionais, comunitários e terapêuticos. Também aborda grupos psicoterápicos com base em abordagens como psicodramática, teoria sistêmica, cognitivo-comportamental e psicanálise. Explica os papéis assumidos nos grupos e os princípios básicos para trabalhar com eles, como vínculo afetivo e respeito mútuo.
O documento discute a intervenção psicossocial, definindo-a como um processo que visa aumentar a capacidade humana e melhorar a qualidade de vida através da interação entre sujeito e sociedade. A intervenção psicossocial tem como objetivo principal possibilitar melhores condições humanas e de vida e envolve diferentes etapas como diagnóstico, planejamento, desenvolvimento, avaliação e divulgação dos resultados.
O documento discute os diferentes tipos de departamentos de recursos humanos (RH) em empresas, incluindo RH operacional, RH pirotécnico e RH estratégico. O RH estratégico é descrito como o ideal, pois entende a estratégia do negócio e agrega valor à empresa e às pessoas. A liderança também é abordada, destacando a diferença entre chefes e líderes.
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
1) A aula apresenta um breve histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde suas origens no final do século XIX até os desafios atuais.
2) Os Estudos de Hawthorne mostraram que fatores sociais e relacionais afetam a produtividade dos trabalhadores.
3) Atualmente, a Psicologia Organizacional lida com questões como saúde, estresse, satisfação, diversidade e as mudanças trazidas pela globalização e novas tecnologias.
Psicologia do trabalho e das organizaçõesAna Pereira
Este documento discute a psicologia do trabalho e das organizações, definindo-a como o estudo do comportamento humano no trabalho para melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos indivíduos. Explica a evolução histórica da área e as três abordagens principais: psicologia industrial, organizacional e do trabalho. Também descreve os papéis de um psicólogo organizacional, incluindo diagnósticos ambientais e de saúde mental no local de trabalho.
O documento discute a Psicologia Organizacional e seu papel em promover o bem-estar de funcionários e aumentar a produtividade das empresas. O psicólogo organizaional avalia fatores como clima, cultura e satisfação no trabalho para melhorar o desempenho individual e da organização como um todo.
O documento descreve os componentes e diretrizes da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), incluindo os pontos de atenção como CAPS, Unidades de Acolhimento e Serviços de Atenção Residencial. É detalhado o funcionamento, equipe, financiamento e fluxo de atendimento dos serviços de saúde mental e álcool e drogas.
O documento descreve os principais instrumentos e técnicas utilizados pelo assistente social, incluindo folha de produção diária, observação, visitas domiciliares, acompanhamento social, entrevistas, relatórios e encaminhamentos. Ele explica o conceito e finalidade de cada um destes instrumentos para a prática profissional do assistente social.
1. A profissão de Serviço Social promove a mudança social e o bem-estar das pessoas.
2. No entanto, é vista de forma pouco positiva devido à falta de visibilidade e compreensão de suas metodologias.
3. A prática profissional de Serviço Social requer planejamento e fundamentação teórica para além de tarefas rotineiras.
O documento relata a realização de uma oficina de trabalho para discutir o Plano Nacional de Inclusão das Ações de Saúde Mental na Atenção Básica. A oficina contou com a participação de representantes de secretarias municipais e estaduais de saúde, além de especialistas. O objetivo era obter subsídios para o plano nacional e identificar estratégias para problemas como o uso abusivo de álcool e drogas. Grupos discutiram questões como os principais problemas de saúde mental e como
O documento discute o conceito de clima organizacional, suas dependências e importância. Define clima organizacional como o ambiente humano no qual as pessoas trabalham, levando em conta fatores como motivação e desempenho. Discute também como o clima organizacional é avaliado e suas implicações para engajamento dos funcionários e desempenho da empresa.
O documento discute a psicologia organizacional e do trabalho. Ele fornece:
1) Uma breve história da psicologia organizacional desde sua origem na Primeira Guerra Mundial;
2) Uma explicação do que a psicologia organizacional estuda, incluindo fenômenos psicológicos em organizações;
3) Exemplos de como a Microsoft aplica princípios de psicologia organizacional para promover o bem-estar dos funcionários.
Este documento discute a psicologia hospitalar e o papel do psicólogo no contexto hospitalar. Ele resume a história da psicologia hospitalar no Brasil desde 1954 e define o conceito de psicologia hospitalar como contribuições científicas, educativas e profissionais para prestar assistência de qualidade aos pacientes. Ele também descreve as funções do psicólogo hospitalar em minimizar o sofrimento da hospitalização, apoiar o paciente, família e equipe.
Pichón-Rivière foi um psicoterapeuta argentino que desenvolveu os "Grupos Operativos" nos hospitais psiquiátricos. Os Grupos Operativos enfatizavam a relação dos membros do grupo com a tarefa, promovendo a mudança através da participação de todos. Pichón acreditava que os pacientes adoeciam mais dentro dos hospitais e usou os Grupos Operativos para transformar o ambiente hospitalar.
O documento discute transtornos mentais e saúde mental. Aproximadamente 450 milhões de pessoas sofrem de transtornos mentais ou relacionados ao uso de álcool e drogas. 12% da população brasileira necessita de atendimento em saúde mental. A reforma psiquiátrica preconiza atendimento ambulatorial e comunitário em substituição à institucionalização.
Refrencias tec. para atuação do psicologo no crasRosane Domingues
1. A Assistência Social passou por transformações após a Constituição de 1988, visando garantir direitos e promover a cidadania.
2. Foi criado o Sistema Único de Assistência Social (SUAS) em 2004, que estabeleceu a proteção social básica e especial, tendo como objetivo a promoção da vida.
3. No Centro de Referência de Assistência Social (CRAS), a atuação deve se voltar para prevenir situações de risco e fortalecer vínculos familiares e comunitários.
prática do assistente social: conhecimento, instrumentalidade e intervenção p...José Araujo
Este artigo discute a prática profissional do assistente social, reconhecendo suas dimensões e como sua instrumentalidade está relacionada ao seu arsenal técnico-operativo. Brevemente apresenta alguns dos principais instrumentos de trabalho utilizados pelos assistentes sociais e faz considerações finais sobre o tema.
A psicologia organizacional evoluiu de focar na produtividade para também considerar o bem-estar do trabalhador. Originou-se no Taylorismo para aumentar produção, passando por psicologia industrial e organizacional, até atualmente tratar da compreensão do trabalho e da subjetividade do trabalhador. A globalização trouxe grandes mudanças, como a importância do capital intelectual e do fator humano para o sucesso das organizações.
O documento discute os conceitos de humanização, incluindo tornar algo ou alguém mais humano, respeitar a dignidade humana e agir com bondade. Ele também aborda como praticar a humanização na saúde através do respeito, escuta e cuidado com o paciente, e os objetivos da Política Nacional de Humanização de estabelecer vínculos de confiança e uma gestão participativa no SUS.
O documento discute a humanização nas unidades de saúde. Aborda as mudanças na área da saúde e na sociedade, destacando a importância da dignidade humana. Define humanização como tornar algo humano e tratável. Discutem-se aspectos como arquitetura, recursos humanos, administração, atendimento ao paciente e participação da comunidade para tornar as unidades mais humanizadas e centradas na pessoa.
Este documento descreve os requisitos para se tornar um psicanalista clínico no Brasil, incluindo a formação necessária em teoria e análise pessoal, a duração mínima do curso de um ano e as áreas de atuação possíveis após a conclusão como avaliar comportamentos, analisar e tratar indivíduos e coordenar equipes.
Este documento discute três áreas da psicologia: a Psicologia Educacional e suas funções no processo de ensino e aprendizagem, a Psicologia Clínica como método de diagnóstico de problemas emocionais e comportamentais, e a Psicologia Vocacional e Profissional como meio de orientação escolar e profissional.
O documento discute os diferentes tipos de departamentos de recursos humanos (RH) em empresas, incluindo RH operacional, RH pirotécnico e RH estratégico. O RH estratégico é descrito como o ideal, pois entende a estratégia do negócio e agrega valor à empresa e às pessoas. A liderança também é abordada, destacando a diferença entre chefes e líderes.
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
1) A aula apresenta um breve histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, desde suas origens no final do século XIX até os desafios atuais.
2) Os Estudos de Hawthorne mostraram que fatores sociais e relacionais afetam a produtividade dos trabalhadores.
3) Atualmente, a Psicologia Organizacional lida com questões como saúde, estresse, satisfação, diversidade e as mudanças trazidas pela globalização e novas tecnologias.
Psicologia do trabalho e das organizaçõesAna Pereira
Este documento discute a psicologia do trabalho e das organizações, definindo-a como o estudo do comportamento humano no trabalho para melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos indivíduos. Explica a evolução histórica da área e as três abordagens principais: psicologia industrial, organizacional e do trabalho. Também descreve os papéis de um psicólogo organizacional, incluindo diagnósticos ambientais e de saúde mental no local de trabalho.
O documento discute a Psicologia Organizacional e seu papel em promover o bem-estar de funcionários e aumentar a produtividade das empresas. O psicólogo organizaional avalia fatores como clima, cultura e satisfação no trabalho para melhorar o desempenho individual e da organização como um todo.
O documento descreve os componentes e diretrizes da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), incluindo os pontos de atenção como CAPS, Unidades de Acolhimento e Serviços de Atenção Residencial. É detalhado o funcionamento, equipe, financiamento e fluxo de atendimento dos serviços de saúde mental e álcool e drogas.
O documento descreve os principais instrumentos e técnicas utilizados pelo assistente social, incluindo folha de produção diária, observação, visitas domiciliares, acompanhamento social, entrevistas, relatórios e encaminhamentos. Ele explica o conceito e finalidade de cada um destes instrumentos para a prática profissional do assistente social.
1. A profissão de Serviço Social promove a mudança social e o bem-estar das pessoas.
2. No entanto, é vista de forma pouco positiva devido à falta de visibilidade e compreensão de suas metodologias.
3. A prática profissional de Serviço Social requer planejamento e fundamentação teórica para além de tarefas rotineiras.
O documento relata a realização de uma oficina de trabalho para discutir o Plano Nacional de Inclusão das Ações de Saúde Mental na Atenção Básica. A oficina contou com a participação de representantes de secretarias municipais e estaduais de saúde, além de especialistas. O objetivo era obter subsídios para o plano nacional e identificar estratégias para problemas como o uso abusivo de álcool e drogas. Grupos discutiram questões como os principais problemas de saúde mental e como
O documento discute o conceito de clima organizacional, suas dependências e importância. Define clima organizacional como o ambiente humano no qual as pessoas trabalham, levando em conta fatores como motivação e desempenho. Discute também como o clima organizacional é avaliado e suas implicações para engajamento dos funcionários e desempenho da empresa.
O documento discute a psicologia organizacional e do trabalho. Ele fornece:
1) Uma breve história da psicologia organizacional desde sua origem na Primeira Guerra Mundial;
2) Uma explicação do que a psicologia organizacional estuda, incluindo fenômenos psicológicos em organizações;
3) Exemplos de como a Microsoft aplica princípios de psicologia organizacional para promover o bem-estar dos funcionários.
Este documento discute a psicologia hospitalar e o papel do psicólogo no contexto hospitalar. Ele resume a história da psicologia hospitalar no Brasil desde 1954 e define o conceito de psicologia hospitalar como contribuições científicas, educativas e profissionais para prestar assistência de qualidade aos pacientes. Ele também descreve as funções do psicólogo hospitalar em minimizar o sofrimento da hospitalização, apoiar o paciente, família e equipe.
Pichón-Rivière foi um psicoterapeuta argentino que desenvolveu os "Grupos Operativos" nos hospitais psiquiátricos. Os Grupos Operativos enfatizavam a relação dos membros do grupo com a tarefa, promovendo a mudança através da participação de todos. Pichón acreditava que os pacientes adoeciam mais dentro dos hospitais e usou os Grupos Operativos para transformar o ambiente hospitalar.
O documento discute transtornos mentais e saúde mental. Aproximadamente 450 milhões de pessoas sofrem de transtornos mentais ou relacionados ao uso de álcool e drogas. 12% da população brasileira necessita de atendimento em saúde mental. A reforma psiquiátrica preconiza atendimento ambulatorial e comunitário em substituição à institucionalização.
Refrencias tec. para atuação do psicologo no crasRosane Domingues
1. A Assistência Social passou por transformações após a Constituição de 1988, visando garantir direitos e promover a cidadania.
2. Foi criado o Sistema Único de Assistência Social (SUAS) em 2004, que estabeleceu a proteção social básica e especial, tendo como objetivo a promoção da vida.
3. No Centro de Referência de Assistência Social (CRAS), a atuação deve se voltar para prevenir situações de risco e fortalecer vínculos familiares e comunitários.
prática do assistente social: conhecimento, instrumentalidade e intervenção p...José Araujo
Este artigo discute a prática profissional do assistente social, reconhecendo suas dimensões e como sua instrumentalidade está relacionada ao seu arsenal técnico-operativo. Brevemente apresenta alguns dos principais instrumentos de trabalho utilizados pelos assistentes sociais e faz considerações finais sobre o tema.
A psicologia organizacional evoluiu de focar na produtividade para também considerar o bem-estar do trabalhador. Originou-se no Taylorismo para aumentar produção, passando por psicologia industrial e organizacional, até atualmente tratar da compreensão do trabalho e da subjetividade do trabalhador. A globalização trouxe grandes mudanças, como a importância do capital intelectual e do fator humano para o sucesso das organizações.
O documento discute os conceitos de humanização, incluindo tornar algo ou alguém mais humano, respeitar a dignidade humana e agir com bondade. Ele também aborda como praticar a humanização na saúde através do respeito, escuta e cuidado com o paciente, e os objetivos da Política Nacional de Humanização de estabelecer vínculos de confiança e uma gestão participativa no SUS.
O documento discute a humanização nas unidades de saúde. Aborda as mudanças na área da saúde e na sociedade, destacando a importância da dignidade humana. Define humanização como tornar algo humano e tratável. Discutem-se aspectos como arquitetura, recursos humanos, administração, atendimento ao paciente e participação da comunidade para tornar as unidades mais humanizadas e centradas na pessoa.
Este documento descreve os requisitos para se tornar um psicanalista clínico no Brasil, incluindo a formação necessária em teoria e análise pessoal, a duração mínima do curso de um ano e as áreas de atuação possíveis após a conclusão como avaliar comportamentos, analisar e tratar indivíduos e coordenar equipes.
Este documento discute três áreas da psicologia: a Psicologia Educacional e suas funções no processo de ensino e aprendizagem, a Psicologia Clínica como método de diagnóstico de problemas emocionais e comportamentais, e a Psicologia Vocacional e Profissional como meio de orientação escolar e profissional.
O documento descreve um curso online de psicanálise clínica oferecido pelo Instituto Gamaliel, com duração de 1 ano. O curso utiliza metodologia de educação a distância e fornece certificado de psicanalista clínico após a conclusão. A grade curricular inclui disciplinas sobre teorias e clínicas psicanalíticas de Freud, Klein, Winnicott, Jung e Lacan ao longo de 4 períodos.
Ferramentas avaliação perfil psicológico como suporte à assertividade na comu...Hugo Ossovski Massaneiro
O documento apresenta um trabalho de conclusão de curso sobre ferramentas de avaliação de perfil psicológico como suporte à assertividade na comunicação interpessoal. O trabalho descreve quatro ferramentas de avaliação de perfil: Dominância Cerebral, Modelo PAEI, MBTI e Straight Talk e analisa como cada uma pode ser usada para identificar perfis psicológicos e melhorar a assertividade na comunicação entre as pessoas.
O documento discute a importância do trabalho para a psicologia e saúde mental. Afirma que o trabalho humaniza os objetos e dá sentido ao mundo, assim como a sexualidade para Freud. Também discute que saúde mental é a capacidade de amar e trabalhar, segundo Freud.
A Psicologia Clínica na Contemporaneidade (Pitágoras).pdfOsmarSantosPsiclogo
A Psicologia clínica na contemporaneidade.
A Psicologia clínica na contemporaneidade tem suas especificidades. Ela considera também a inserção do indivíduo no seu contexto social.
Assim, toda psicologia clínica pode ser considerada também como Psicologia social.
As demandas da atual sociedade, exigem uma nova postura do profissional que deve constantemente buscar atualizações para melhorar sua prática.
Atualmente, o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o segundo com o maior número de casos da síndrome de Burnout, perdendo apenas para o Japão.
Este documento discute o papel do psicólogo, áreas de atuação, diferenças entre psicólogo e psiquiatra, intervenção durante a pandemia e ética profissional. Também aborda desafios como estigma, resiliência e atendimento remoto durante a crise de saúde pública.
Há mais de 20 anos prestando um serviço de excelência em Saúde Mental, a Holiste acolhe e cuida de pessoas com transtornos mentais e seus familiares. Oferecemos uma das mais modernas estruturas de Internação psiquiátrica do país, além dos serviços de Residência Terapêutica, Hospital Dia Psiquiátrico, consultas e tratamentos ambulatoriais, terapias de neuroestimulação e atendimentos domiciliares.
Experiência, serviços diferenciados, equipe multidisciplinar e estrutura inovadora fazem da Holiste uma referência em Saúde Mental no Brasil.
O documento descreve as atividades de pesquisa e treinamento realizadas pelo NEPP (Núcleo de Estudos e Pesquisas em Psicanálise) em diversas instituições nos últimos 10 anos. O NEPP oferece cursos de psicanálise clínica, psicopatologia e transferência ministrados por professores qualificados com o objetivo de disseminar os conceitos da psicanálise.
Revista de nº 4 saúde mental e trabalho.Sérgio Costa
O documento discute a importância da missão de vida, autoconhecimento e competências pessoais e sociais para o sucesso das pessoas e organizações. Também aborda a relação entre saúde mental e trabalho, citando Freud ao dizer que a saúde mental é a "capacidade de amar e de trabalhar".
LIVRO UNICO psicologia bons estudos livro único...MarryCruz1
Eu responderia da seguinte forma:
O pensamento psicológico precedeu a Psicologia como ciência e compreendia o indivíduo de forma mais mecanicista, subordinando a mente e o comportamento aos aspectos biológicos e neurológicos. Via o homem como passivo diante dos comandos recebidos pelo sistema nervoso.
Já a Psicologia como ciência rompeu com essa visão e passou a entender o indivíduo de forma singular, dotado de subjetividade e capacidade de responder ativamente às demandas do meio. A Psicologia
O documento discute a origem e função da psicologia organizacional, as atividades tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento, e as atividades multidisciplinares como avaliação e estudos de relações interpessoais. Também aborda a função social do psicólogo organizacional de promover saúde mental e qualidade de vida no trabalho.
A psicologia aplicada estuda várias áreas como a psicologia clínica, educacional, organizacional, criminal e do desporto. A psicologia clínica foca-se no diagnóstico e tratamento de problemas psicológicos individuais. A psicologia educacional procura melhorar o ensino e aprendizagem. A psicologia organizacional analisa o comportamento humano no trabalho. A psicologia criminal estuda o crime. A psicologia do desporto foca-se no desenvolvimento através do desporto.
A psicologia aplicada estuda várias áreas como a psicologia clínica, educacional, organizacional, criminal e do desporto. A psicologia clínica foca-se no diagnóstico e tratamento de problemas psicológicos individuais. A psicologia educacional procura melhorar o ensino e aprendizagem. A psicologia organizacional analisa o comportamento humano no trabalho. A psicologia criminal estuda o crime. A psicologia do desporto foca-se no desenvolvimento através do desporto.
Relatório do diagnóstico psicopedagógico clínicoDaniela Alencar
Este relatório apresenta o diagnóstico psicopedagógico clínico de uma criança com dificuldades de aprendizagem. Realizou-se anamnese com a família, entrevista com a professora e sessões com aplicação de técnicas projetivas. Identificou-se problemas cognitivos e emocionais relacionados à escrita e desenvolvimento psicomotor. Desenvolveu-se um projeto de intervenção para auxiliar no resgate do prazer pelo aprender.
O documento discute diretrizes para atendimento de emergências psiquiátricas, incluindo características que diferenciam essas emergências, principais tipos, fatores de risco, postura do profissional e sincronia da equipe. É destacada a importância de preservar a dignidade do paciente, fornecer informações à família e promover ambientes acolhedores. Recomenda-se calma, escuta ativa e não duvidar do relato do paciente.
Relatório do diagnóstico psicopedagógico clínicoDaniela Alencar
Este relatório apresenta o diagnóstico psicopedagógico clínico de uma criança realizado por alunas de pós-graduação. Foram realizadas entrevistas com a genitora e sessões lúdicas com a criança para avaliar aspectos cognitivos, emocionais e sociais. Testes projetivos e provas operatórias foram aplicados para analisar vínculos, desenvolvimento mental e aquisição de habilidades. O diagnóstico concluiu que fatores cognitivos e emocionais estavam prejudicando a
O documento discute um caso clínico de um paciente chamado Luiz atendido durante um estágio de psicanálise. Luiz apresenta sintomas de neurose de angústia como irritabilidade e ansiedade. O estágio permitiu ao autor aplicar os princípios psicanalíticos como associação livre e escuta flutuante para entender Luiz e ajudá-lo. A experiência no estágio foi importante para o desenvolvimento profissional do autor.
Este documento resume uma dissertação de mestrado sobre a associação entre personalidade, psicopatia e agressividade em adolescentes. A dissertação analisa estas variáveis através de questionários preenchidos por 123 estudantes entre 16-22 anos. Os resultados demonstraram correlações positivas entre neuroticismo e atributos agressivos, psicopatia primária e agressividade física/verbal, e psicopatia secundária e irritabilidade/hostilidade.
O documento descreve a atuação dos psicólogos no Hospital São Vicente de Paulo durante a pandemia de Covid-19. Os psicólogos implementaram um programa de acolhimento psicológico para atender a equipe de saúde, que sofre com ansiedade e estresse. O objetivo é oferecer apoio emocional individual e em grupo para que os funcionários possam lidar melhor com os desafios da pandemia e continuar cuidando dos pacientes.
Semelhante a Apresentação eg focus serviços especilizados de psicologia new (20)
2. A EG-FOCUS, SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE PSICOLOGIA É UMA
EMPRESA QUE NASCEU DO DESEJO DE PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM
PARA CONSTRUIR UM ESPAÇO DEDICADO À PSICOLOGIA E SUAS
VERTENTES CLÍNICA, JURÍDICA (CRIMINAL) E ORGANIZACIONAL.
SABENDO A IMPORTÂNCIA QUE CADA SUJEITO HUMANO TEM, EG-
FOCUS OFERECE SERVIÇOS CONSIDERADOS ESSENCIAS PARA O AUTO-
CONHECIMENTO E PARA A SAÚDE MENTAL. NOSSA MARCA ESTÁ NO
AUXILIO DA CONSTRUÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA, NA CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL E NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ORGANIZACIONAIS PARA
EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS, TORNANDO-SE A ESSENCIAL DA
EXPRESSÃO EM LATIM QUE CONFIGURA A PALAVRA “FOCO” PONTO DE
CONVERGÊNCIA QUE PASSAM POR UMA SUPERFICIE TRANSPARENTE(SEDE
PRINCIPAL).
2
3. SOMOS UMA EMPRESA FOCADA NA QUALIDADE DE VIDA DAS
ORGANIZAÇÕES E SEUS COLABORADORES.
SER UMA EMPRESA RECONHECIDA PELA QUALIDADE, RIGOR,
SIGILO E HUMANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS PRESTADOS.
3
4. FACILITAR O DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL QUE EXISTE EM CADA
PESSOA E CADA ORGANIZAÇÃO. AUXILIAR O DESENVOLVIMENTO DE
SUAS POTENCIALIDADES EM TERMOS DE RELAÇÕES HUMANAS, PARA
QUE OS SEUS OBJECTIVOS COMUNS SEJAM ALCANÇADOS.
PROPORCIONAR AO CLIENTE CONDIÇÕES PARA A GESTÃO DA SUA
SAÚDE EMOCIONAL, ESTABILIDADE PARA LIDAR COM NOVOS DESAFIOS
LABORAIS. NESTE SENTIDO, BUSCAMOS APRIMORAR OS NOSSOS
CONHECIMENTOS CONSTANTEMENTE, PARA GARANTIR FORMAS
EFECTIVAS E PERSONALIZADAS DE ATENDIMENTO QUE SEJAM
ADEQUADAS A SUA NECESSIDADE.
4
5. Ψ ÉTICA NA APLICAÇÃO DOS NOSSOS SERVIÇOS;
Ψ COMPROMISSO NA RESOLUÇÃO DAS NOSSAS TAREFAS;
Ψ HUMANIZAÇÃO TRATAR DE MODO PERSONALIZADO TODOS OS NOSSOS
CLIENTES;
Ψ DISCIPLINA E DETERMINAÇÃO;
5
7. A MAIS TRADICIONAL ÁREA DA CIÊNCIA PSICOLÓGICA, É
CLÍNICA COM O OBJECTIVO DE TRAZER O AUTO-
CONHECIMENTO AQUELES QUE PROCURAM POR LIVRE E
ESPONTÂNEA VONTADE UMA MELHOR QUALIDADE DE VIDA
PARA SI ENCONTRARÃO AQUI UMA EQUIPE CAPACITADA NAS
MAIS DIVERSAS LINHAS TEÓRICAS QUE COMPOEM ESSA
CIÊNCIA TÃO RICA .
NO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA CLÍNICA DA EG-
FOCUS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE PSICOLOGIA, É POSSIVEL
ENCONTRAR:
ΨPSICOTERAPIA E PSICANÁLISE INDIVIDUAL;
ΨPSICOTERAPIA DE CASAL;
ΨPSICOTERAPIA DE GRUPO;
ΨPSICOTERAPIA INFANTIL;
ΨPSICOTERAPIA DE FAMÍLIA;
7
8. 8
P.A.P.E. – PROGRAMA DE ATENDIMENTO PSICOLÓGICO PARA
ESTUDANTES.
ESSE É UM PROJETO PIONEIRO DA
EGFOCUS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE
PSICOLOGIA, QUE DISPONIBILIZA
PROFISSIONAIS DA PSICANÁLISE, ANÁLISE
DO COMPORTAMENTO E DA ABORDAGEM
CENTRADA NA PESSOA PARA FAZER
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO,
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E
VOCACIONAL DE ESTUDANTES.
9. 9
O SERVIÇO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA,
AJUDA NO PLANEJAMENTO DE COMO POTENCIALIZAR A
CARREIRA PROFISSIONAL, DIMINUINDO DÚVIDAS E
ANSIEDADES EM RELAÇÃO A PROFISSÃO, OFERECENDO
PROFISSIONAIS MAIS CAPACITADOS E COMPETITIVOS PARA O
MERCADO DE TRABALHO.
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE
CARREIRA PARA ESTUDANTES
UNIVERSITÁRIOS
10. 10
O SERVIÇO DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL OBJETIVA ORIENTAR O
JOVEM DIANTE DE SUAS APTIDÕES E CARACTERÍSTICAS DE SUA
PERSONALIDADE A DECIDIR PELO CURSO/PROFISSÃO QUE IRÁ
LEVAR PARA O RESTO DE SUA VIDA. ATRAVÉS DE INSTRUMENTOS
TÉCNICOS E TÉCNICAS INOVADORAS É POSSÍVEL ESTIMULAR A
AUTORREFLEXÃO E A BUSCA PELO AUTOCONHECIMENTO E ASSIM
AJUDAR O JOVEM A TOMAR UMA DECISÃO MAIS CONSISTENTE
DIANTE DE SUA ESCOLHA.
ORIENTAÇÃO VOCACIONAL
11. 11
CENTRAL DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PSIQUIATRICA
A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PODE SER DEFINIDA COMO A COLETA E A INTEGRAÇÃO DE DADOS
RELACIONADOS A UMA CONDIÇÃO PSICOLÓGICA, OU ESTADO PSICOLÓGICO, DE DETERMINADO SUJEITO.
NESSE PROCESSO SÃO UTILIZADOS INSTRUMENTOS COMO TESTES, ENTREVISTAS, OBSERVAÇÃO
COMPORTAMENTAL E PROCEDIMENTOS ESPECÍFICOS PARA A AVALIAÇÃO. ALÉM DA AVALIAÇÃO
PSICOLÓGICA, A CENTRAL CONTA COM A AVALIAÇÃO PSIQUIÁTRICA, SENDO O EXAME DO ESTADO
MENTAL, A HISTÓRIA CLÍNICA DO QUADRO PSIQUIÁTRICO OU PSICOLÓGICO, JUNTO AO ESTADO CLÍNICO
GERAL. INSTRUMENTOS COMO TESTE PSICOLÓGICOS, NEUROLÓGICOS, NEUROPSICOLÓGICOS E EXAMES
DE IMAGEM PODEM SER UTILIZADOS NA AVALIAÇÃO.
12. 12
CENTRAL DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PSIQUIATRICA
PSICODIAGNÓSTICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESCOLAR E APRENDIZAGEM
AVALIÇÃO INTELECTUAL
AVALIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE
AVALIAÇÃO DE PORTE DE ARMA DE FOGOAVALIÇÃO PARA
CIRURGIA BARIÁTRICA
AVALIAÇÃO PARA CIRURGIA DE VASECTOMIA
AVALIAÇÃO PARA CIRURGIA DE LAQUEADURA
AVALIÇÃO PARA ANAC
AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL PARA RISCOS OCUPACIONAIS
AVALIAÇÃO PSIQUIÁTRICA
SERVIÇOS:
13. ΨRECRUTAMENTO E SELECÇÃO;
ΨTREINAMENTO INDOOR E OUTDOOR(TEAL);
ΨOUTPLACEMENT;
ΨGESTÃO DE QUALIDADE;
ΨGESTÃO DE CLIMA;
ΨAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;
ΨDESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS;
ΨDESENVOLVIMENTO DE EQUIPAS E LÍDERES;
ΨCLIENTE OCULTO;
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PARA EG-FOCUS A ÁREA DE P.O (RH) CONSISTE NA PLANIFICAÇÃO, ORGANIZAÇÃO,
DESENVOLVIMENTO, COORDENAÇÃO E CONTROLO DE TÉCNICAS CAPAZES DE PROMOVER O
DESEMPENHO EFICIENTE DO PESSOAL QUE COLABORA NA ORGANIZAÇÃO PARA ALCANÇAR
OS OBJECTIVOS PRÉ-ESTABELECIDOS DA EMPRESA.
ISTO SIGNIFICA CONQUISTAR E MANTER PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO QUE TRABALHEM E
DÊM O MÁXIMO DE SI MESMOS COM UMA ATITUDE POSITIVA E FAVORÁVEL.
15. LEVANDO EM CONTA QUE A PSICOLOGIA FORENSE TRATA
DO ESTUDO DOS COMPORTAMENTOS, PENSAMENTOS,
INTENÇÕES E REACÇÕES DOS CRIMINOSOS, À FAVOR DA LEI, É
DO INTERESSE DA EG-FOCUS POTENCIALIZAR ESTE SECTOR
PARA MAIS VALIA DA SOCIEDADE EM GERAL.
15
16. 16
UNIDADE INVESTIGATIVA
CONSULTORIA E ASSESSORIA EM CRIMINAL PROFILING
CONSULTORIA E ASSESSORIA EM ANÁLISE DO
TESTEMUNHO
UNIDADE FORENSE
PERÍCIA E ASSISTÊNCIA TÉCNICACÍVEL,
PENAL E TRABALHISTA
UNIDADE CRIMINAL
CONSULTORIA E ASSESSORIA EM SEGURANÇA PÚBLICA
CONSULTORIA E ASSESSORIA EM ELABORAÇÃO DE
POLÍTICAS PÚBLICAS CRIMINAIS
CONSULTORIA E ASSESSORIA EM SISTEMAS
PENITENCIÁRIOSPERÍCIAS
PARA EXAME CRIMINOLÓGICO E PSICOLÓGICO.
SERVIÇOS
17. UM DOS NOSSOS FOCOS DE ACTUAÇÃO TEM SIDO NA ÁREA DE
INTEGRAÇÃO SOCIAL EM TERMOS DE FAZER COM QUE INIBIÇÕES OU
PSICOSES COMO; TIMIDEZ, BULLYING, AMEAÇA OU COERÇÃO, ASSÉDIO
MORAL NO LOCAL DE TRABALHO, COMPLEXO CULPA E MOSTRAR
FORMAS COMO ISTO TUDO PODEMOS LIDAR E ULTRAPASSAR TUDO DE
FORMA A PERCEBER O QUE AS TORNA VÍTIMAS E DIMINUIR O IMPACTO
PSICOLÓGICO DOS ABUSOS DENTRO DO AMBIENTE QUE OS CIRCUNDA.
É DO NOSSO DEVER CAPACITAR O INDIVÍDUO DE FORMA A AJUDÁ-
LO A SENTIR-SE MAIS CAPAZ PARA LIDAR COM AS CONTRARIEDADES
QUE ENFRENTA NO SEU CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
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18. É UM MIX DE RECURSOS QUE UTILIZA TÉCNICAS,
FERRAMENTAS E CONHECIMENTOS DE DIVERSAS CIÊNCIAS COMO A
ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE PESSOAS, PSICOLOGIA,
NEUROCIÊNCIA, LINGUAGEM ERICKSONIANA, RECURSOS HUMANOS,
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.
A EG-FOCUS UTILIZA ESTA FERRAMENTA COMO
OPORTUNIDADE DE VISUALIZAÇÃO CLARA DOS PONTOS
INDIVIDUAIS, DE AUMENTO DA AUTOCONFIANÇA, PARA QUE AS
PESSOAS POSSAM CONHECER E ATINGIR SEU POTENCIAL MÁXIMO E
ALCANÇAR SUAS METAS DE FORMA OBJECTIVA E, PRINCIPALMENTE,
ASSERTIVA.
18
19. A CONSULTORIA DA ORGANIZAÇÃO ATRAVÉS DE DIAGNÓSTICO E
IMPLANTAÇÃO DE MÉTODOS E FERRAMENTAS A FIM DE ALINHAR OS
OBJECTIVOS ORGANIZACIONAIS E DOS COLABORADORES QUE ESTÃO
ENVOLVIDOS NOS PROCESSOS.
19
20. PARA A EG-FOCUS, OS CURSOS E TREINAMENTOS
(WORKSHOPS), É UMA FORMA DE PROVOCAR REFLEXÃO SOBRE OS
ASSUNTO CANDENTES DA NOSSA SOCIEDADE, LEVANDO OS
PROFISSIONAIS DA ÁREA A ESTAREM MELHOR PREPARADOS PARA
DAR UMA MELHOR RESPOSTA A SITUAÇÕES FUTURAS.
OBJETIVO: COMPLEMENTAR A FORMAÇÃO CIENTÍFICA DOS
PSICÓLOGOS COM MUITO CONHECIMENTO PRÁTICO SOBRE
EMPREENDEDORISMO, MARKETING, PROSPECÇÃO DE CLIENTES E
GESTÃO DE CARREIRA.
O PROFISSIONAL IRÁ APRENDER A PENSAR SUA PROFISSÃO
COMO UM NEGÓCIO ARROJADO E TOTALMENTE ÉTICO. TRATA-SE
DE TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO DE MANEIRA PRAGMÁTICA
E OBJETIVA.
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21. TEMOS PARA SI:
ΨCURSOS DE PSICOLOGIA CRIMINAL E FORENSE;
ΨSEMINÁRIOS DE INVESTIGAÇÃO CRIMINAL;
ΨCURSOS DE PSICOLOGIA JURIDICA;
ΨFORMAÇÃO DE MOTIVAÇÃO E PERSONALIDADE;
ΨGESTÃO DE TEMPO;
ΨFORMAÇÃO DE PSICANALISE;
ΨPALESTRAS SOBRE ARQUITETURA E SOCIEDADE;
ΨCOACHING PARA VIDA;
ΨGESTÃO DE CONFLITOS LABORAIS E MUITO MAIS;
21
22. 22
CURSOS LIVRES DE EXTENSÃO E
APRIMORAMENTO
O CURSO VIP É UMA NOVA MODALIDADE DE CURSOS
PRESENCIAIS, QUE ATRAVÉS DE TURMAS REDUZIDAS, SERÁ
POSSÍVEL OBTER UMA AULA DIFERENCIADA COM TODA A
ATENÇÃO DIRECIONADA AS NECESSIDADES DOS ALUNOS.
CURSO VIP
BENEFÍCIOS:
AULAS PRESENCIAISFLEXIBILIDADE DE TEMPO
FLEXIBILIDADE DE LOCAL
TURMAS REDUZIDAS (MÍNIMO 05, MÁXIMO 10 PESSOAS)
FOCO DIRECIONADO ÀS NECESSIDADES DOS ALUNOS.
23. 23
CURSOS LIVRES DE EXTENSÃO E
APRIMORAMENTO
1.GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
2.AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NAS ORGANIZAÇÕES (8H) 3.FUNDAMENTAÇÃO
TEÓRICA DOS TESTES DE PERSONALIDADE (12H)
4.RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - O MÉTODO CLÁSSICO (8H)
5.RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - MÉTODOS ATUAIS (8H) 6.RECRUTAMENTO &
SELEÇÃO - MÉTODOS ALTERNATIVOS (8H)
7.AVALIAÇÃO PARA CNH - MÉTODOS CLÁSSICOS (8H)
8.AVALIAÇÃO PARA CNH - MÉTODOS MAIS ATUAIS (8H)
9.AVALIAÇÃO PARA CNH - MÉTODOS ALTERNATIVOS (8H) 10.AVALIAÇÃO NOS
CONTEXTOS CLÍNICO E DA SAÚDE (8H)
11.TESTE PALOGRÁFICO (16H)
12.TESTE DAS PIRÂMIDES COLORIDAS DE PFISTER (16H)
13.TESTE HTP (16H)
14.TESTE DE ZULLIGER NA FORMA COLETIVA (SISTEMA KLOPFER) (16H)
15.TESTES DE MEMÓRIA, ATENÇÃO CONCENTRADA E DIFUSA (16H)
TÍTULOS:
24. 24
16.TESTES DE PERSONALIDADE – MEDIDAS DE AUTORRELATO I (16H)
17.TESTES DE PERSONALIDADE – MEDIDAS DE AUTORRELATO II (16H)
18.VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA E SUAS DIVERSAS FORMAS (4H)
19.VIOLÊNCIA SEXUAL (4H)
20.A PAIXÃO NO BANCO DOS RÉUS: O AMOR E CIÚME PATOLÓGICO À LUZ DA PSICANÁLISE (8H)
21.INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA JURÍDICA (16H)
22.CRIMINOLOGIA E PSICOLOGIA CRIMINAL (16H)
23.SAÚDE MENTAL E JUSTIÇA (16H)
24.HOMICIDAS (8H)
25.PSICANÁLISE E CRIMINOLOGIA (12H)
26.WORKSHOP DE ELABORAÇÃO DE DOCUMENTOS OFICIAIS PARA JUSTIÇA (12H) 27.PSICOLOGIA
JURÍDICA PARA OPERADORES DO DIREITO (8H)
28.OS ENSAIOS DE METAPSICOLOGIA DE FREUD – PULSÕES E DESTINOS DA PULSÃO (16H)
29.OS ENSAIOS DE METAPSICOLOGIA DE FREUD – RECALQUE (16H)
30.OS ENSAIOS DE METAPSICOLOGIA DE FREUD – O INCONSCIENTE (16H)
CURSOS LIVRES DE EXTENSÃO E
APRIMORAMENTO
25. 25
31.OS ENSAIOS DE METAPSICOLOGIA DE FREUD – À GUISA DE INTRODUÇÃO AO
NARCISISMO (16H)
32.OS ENSAIOS DE METAPSICOLOGIA DE FREUD – LUTO E MELANCOLIA (16H)
33.PSICOFARMACOLOGIA PARA PSICÓLOGOS (4H)
34.AVALIAÇÃO DA ATENÇÃO, PENSAMENTO E DISCURSO NO EXAME MENTAL (4H)
35.O LADO A E O LADO B DO TRANSTORNO BIPOLAR (8H)
36.ORATÓRIA: PARA FALAR SEM MEDO (16H)
CURSOS LIVRES DE EXTENSÃO E
APRIMORAMENTO
26. PORQUE O SER HUMANO, POSSUI EM SI MESMO, AS
POTENCIALIDADES E RECURSOS PARA PODER ENFRENTAR OS DESAFIOS
DA VIDA, É QUE O NOSSO APOIO PSICOLÓGICO, É UM SERVIÇO, DO QUAL
O SER HUMANO PODE NECESSITAR EM DIFERENTES MOMENTOS DA
VIDA, NÃO PARA "DIZER" O QUE FAZER, MAS PARA AJUDAR A
"DESCOBRIR" OS PRÓPRIOS RECURSOS E PODER ACTIVÁ-LOS NOS
DIFERENTES MOMENTOS DA VIDA, NOMEADAMENTE, NOS MAIS
DESAFIANTES!
PORQUE RECORRER A UM PSICÓLOGO SIGNIFICA QUE ESTAMOS A
POTENCIALIZAR AS CHANCES DE ACERTO AO MÁXIMO, QUANTO A UM
PARECER CIENTÍFICO, SOCIAL E HUMANO DO PERFIL DOS PROFISSIONAIS
QUE NOS CIRCUNDAM!
PORQUE O NOSSO APOIO PSICOLÓGICO É UM PROCESSO QUE
PERMITE APROFUNDAR O AUTO-CONHECIMENTO,
CONSEQUENTEMENTE, MELHORAR A AUTO-ESTIMA!
26
27. PORQUE A PSICOEDUCAÇÃO É FUNDAMENTAL PARA
AJUDAR A DESENVOLVER E MANTER COMPORTAMENTOS
MAIS SAUDÁVEIS E MAIS ADAPTÁVEIS ÀS EXIGÊNCIAS DA
SOCIEDADE E DO MEIO LABORAL!
PORQUE O NOSSO PAPEL É FUNDAMENTAL,
JUNTAMENTE, COM OS PAIS E PROFESSORES, NA
CONSTRUÇÃO DOS PROJECTOS VOCACIONAIS DOS JOVENS
QUE NA VERDADE, TRATA-SE DA CONSTRUÇÃO DE PROJECTOS
DE VIDA, QUE DEVERÃO SER REFLECTIDOS E
(RE)CONSTRUÍDOS SOB OS ALICERCES DA SOCIEDADE!
É NOSSO DEVER REALÇAR OU FOCAR OS RECURSOS
INTRA E INTER HUMANOS, PARA SI OU A ENTIDADE NA QUAL
TE AGREGAS, PASSE A “PESCAR” E NÃO APENAS ESPERAR QUE
OS DÊM “RESULTADOS”!
27
28. AINDA É NOTÓRIO A AUSÊNCIA DE UM PSICÓLOGO EM UMA
INSTITUIÇÃO PÚBLICA OU PRIVADA, FAZENDO UMA ASSISTÊNCIA TÉCNICO-
PSICOLÓGICA. MAIS FACILMENTE NOS DEPARAMOS COM MAIORES ÍNDICES
DE TRABALHADORES COM MENOS MOTIVAÇÃO, MAIOR ESTRESSE E SEM
PLANO DE APOSENTADORIA.
OS SECTORES QUE DISPÕEM DE ATENDIMENTO PSICOLÓGICO, ESTÁ
FOCADA NA SAÚDE INTEGRAL DO SEU FUNCIONÁRIO/COLABORADOR E NO
VALOR AGREGADO A QUALIDADE DE VIDA, PERMITINDO TRABALHAREM COM
MAIS MOTIVAÇÃO E MENOR ÍNDICE POSSÍVEL DE ESTRESSE, DANDO MAIOR
CONTRIBUIÇÃO PARA AQUISIÇÃO DE RECEITA E IDEIAS INOVADORAS.
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29. UM DOS PRINCIPAIS FITOS DO PSICÓLOGO É DE ANALISAR E
COMPREENDER OS INDIVÍDUOS, PARA SOLUCIONAR QUAISQUER PROBLEMAS
RELACIONADOS AO COMPORTAMENTO HUMANO. SENDO UMA ÁREA QUE NÃO
EXISTE CERTO OU ERRADO, MAS SIM EXISTE RESULTADOS.
PARA QUE OS HONORÁRIOS NÃO SEJAM UM EMPECILHO DE AQUISIÇÃO
DOS NOSSOS SERVIÇOS, TEMOS SELECIONADO O MAIS JUSTO POSSÍVEL DA
RETRIBUIÇÃO, PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, ESTABELECENDO VALORES DE
ACORDO O TIPO DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL E PROFISSIONAL OU
ACTIVIDADE REALIZADA.
PARA AS MAIS DIVERSAS SITUAÇÕES PROFISSIONAIS DISPOMOS DE UMA
TABELA CONSTITUÍDA POR HORA/SESSÃO DE TRABALHO TÉCNICO.
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30. COMO CADA INDIVIDUO OU ÁREA DEVE POSSUIR UM PERFIL
PROFISSIONAL, A EG-FOCUS, NÃO FOGE A REGRA, POR LIDAR DIRECTAMENTE
COM PESSOAS E NÃO SÓ. OS NOSSOS TÉCNICOS TÊM A CARACTERÍSTICA
IMPORTANTE E VIRTUOSA DE AJUDAR AS PESSOAS, SÃO ELEMENTOS QUE TÊM
GOSTO PELA LEITURA E BOA CAPACIDADE DE INTERPRETAÇÃO E ANÁLISE DE
TEXTOS.
POR ACTUAR EM UMA ÁREA QUE DETERMINA OS COMPORTAMENTOS,
SENTIMENTOS, AÇÕES E REAÇÕES QUE CADA INDIVÍDUO TEM.
COM UMA VASTA EXPERIÊNCIA EM ALGUMAS PARTICIPAÇÕES DE
EVENTOS NACIONAL INTERNACIONAL, TAIS COMO CONFERÊNCIAS E AÇÕES
FORMATIVAS, ESTA ORGANIZAÇÃO CONTA COM PROFISSIONAIS ANGOLANOS
E COLABORADORES ESTRANGEIROS CUJA COMPETÊNCIA PODE SER AFERIDA
POR VOSSA EXCELÊNCIA. ESTÁ ABERTA A TODO O TIPO DE COOPERAÇÃO E
INTERCÂMBIO, CELEBRANDO ASSIM NA BASE DA RECIPROCIDADE,
VANTAGENS COM INSTITUIÇÕES NACIONAIS E INTERNACIONAIS DO RAMO.
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